法律知識競賽活動(dòng)方案（精選13篇）
為了確定活動(dòng)的圓滿(mǎn)進(jìn)行，常常需要提前制定一份優(yōu)秀的活動(dòng)方案，活動(dòng)方案具有內容條理清楚，步驟清晰的特點(diǎn)。你知道什么樣的活動(dòng)方案才能切實(shí)地幫助到我們嗎？下面是小編收集整理的法律知識競賽活動(dòng)方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
法律知識競賽活動(dòng)方案 1
一、活動(dòng)主題：
促進(jìn)在校大學(xué)生掌握法律知識，增強法制觀(guān)念，提高法律素質(zhì)，促進(jìn)健康成長(cháng)。
二、活動(dòng)目的：
目的是通過(guò)此次活動(dòng)提高我校學(xué)生的法律意識，普及法律基礎知識。
三、參賽對象：
科技學(xué)院所有學(xué)生。
四、時(shí)間：
4月27日晚6：30（如有改動(dòng)另行通知）
五、地點(diǎn)：
行政樓六樓多媒體教室。
六、大賽組成團：
江西科技學(xué)院第二屆法律知識競賽由學(xué)工處、院團委、各系老師和院學(xué)生會(huì )、各系學(xué)生會(huì )成員組成，紀檢部負責對整個(gè)活動(dòng)自始至終的策劃、宣傳、組織、現場(chǎng)秩序維持、申請經(jīng)費、經(jīng)費預算、采購所需物品等事物的管理和安排。院學(xué)生會(huì )對本次活動(dòng)擁有最終解釋權。
七、評委組成：
1、此次競賽主席由王學(xué)東院長(cháng)擔任。
2、本次競賽由團委書(shū)記胡軼、院學(xué)生會(huì )主席郭先龍及系法律老師擔任評委。
3、本次競賽評委會(huì )必定本著(zhù)公開(kāi)、公平、公正的原則作處評判。所有參賽選手必須服從安排，如果對大賽結果有任何不滿(mǎn)意可現場(chǎng)向學(xué)生會(huì )或老師提出，或者在結束后再向學(xué)生會(huì )反映，如果當場(chǎng)態(tài)度惡劣，無(wú)理取鬧，于以勸出場(chǎng)外或取消參賽資格。
八、大賽規則：
1、競賽分必答題、搶答題、風(fēng)險搶答題、自救題四部分組成，題型有選擇題和案例分析題。
2、每系都有100分作為基礎分，在此基礎上進(jìn)行加減，得出最后得分。
3、必答題共30題，每隊5題，每題分值為10分，答題時(shí)間為15秒，各隊輪流作答。每隊3名隊員按從左到右順序輪流獨立回答，其他隊員不得提示或補充，答對加10分，答錯或答題超時(shí)不加分也不扣分。
4、搶答題共10題，每題分值為10分，答題時(shí)間為20秒，在主持人讀題期間就可進(jìn)行搶答，答對加10分。在搶到題后，5秒內不能作答或作答超時(shí)、答錯，扣10分，并將該題的答題機會(huì )給予現場(chǎng)觀(guān)眾，觀(guān)眾答對的將獲得紀念品一個(gè)。搶答以起立的方式進(jìn)行。由最先起立的.同學(xué)回答問(wèn)題。答題隊員可共完成題目，一個(gè)主答，同隊隊員可以補充。參賽隊如3次搶到題后不能回答或回答錯誤的，則取消該隊的搶答資格。
5、風(fēng)險題，共12題。各參賽隊在主持人宣布題目前同時(shí)押分，有10，20，30三個(gè)分值，然后由各隊輪流回答。隊員可共同完成，一人主答，同對隊員可作補充。各隊均有兩次機會(huì )，須押分，屬必答性質(zhì)，答題時(shí)間為30秒。答對得所押的分值，則加相應的分值，超時(shí)、答錯、不答的扣所押的分值。
6、自救題：題型為案例分析題，每隊一次自救機會(huì )，分值為30分，各隊自行從1—6題中選擇自救題目。由積分最低的隊先選題作答，一人主答，同隊隊員可作補充。該題由評委商議后作出最后打分。
九、獎項設置
1、本次競賽設個(gè)人獎和組織獎。
2、個(gè)人獎項：設最佳答辯手三名
3、組織獎，設一、二、三等獎各一名（依團體總積分評選）
4、本賽事結束后，院學(xué)生會(huì )將頒發(fā)證書(shū)以及獎品予以獎勵
法律知識競賽活動(dòng)方案 2
一、活動(dòng)主旨
為了豐富我院學(xué)生課余文化生活，提高當代大學(xué)生法律方面的知識水平，推動(dòng)校園精神文明建設，營(yíng)造一個(gè)懂法、知法、守法的和諧校園氛圍，特舉辦南京信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院第一屆“法律知識競賽”，比賽內容包括基本法律常識、法律維護流程解答、維權情景模擬等方面。
二、籌辦單位
主辦：思想政治教育部院團委
承辦：院學(xué)生會(huì )
三、決賽時(shí)間、地點(diǎn)
時(shí)間：20xx年5月中旬
地點(diǎn)：600大禮堂
四、比賽流程
�。ㄒ唬╊A賽規則
1、預賽由全院7個(gè)分院分別進(jìn)行。時(shí)間、地點(diǎn)、形式分別由各分院自行安排。
2、各分院通過(guò)預賽選拔4名選手參加全院決賽，并于5月10日前將參賽選手名單交至院團委辦公室沈亮老師處。
�。ǘQ賽規則
第一輪：知識比拼
1、題型設計
本環(huán)節有單項選擇題、多選題。單項選擇題目由1—7個(gè)數字組成，每個(gè)數字對應四道題目。多項選擇題由三道部門(mén)法題目分別對應。
2、答題規則
單項選擇題為必答題，七支隊伍按序作答；排名前四的隊伍進(jìn)入第二輪，另外三支隊伍進(jìn)入“危險區”，通過(guò)多項選擇題進(jìn)行自救，多項選擇題為選答題，可以自己作答，也可以交給其他隊伍作答，積分最高的兩支隊伍進(jìn)入第二輪。
3、評分標準
采用積分制，單項選擇題每題10分，答對加分，答錯不扣分，結束后按照積分排名，本輪成績(jì)不帶入下一輪。
4、本輪用時(shí)20分鐘
5、淘汰隊伍一支
第二輪：十字路口
1、題型設計
本環(huán)節總共設置有四套題，為圖片題、材料分析題、填空題、多項選擇題，每題10分。
2、答題規則
由第一輪中排名前六的隊伍進(jìn)行本輪的比賽，本環(huán)節的比賽形式為pk賽，先由上一輪成績(jì)第一的隊伍在其他的5個(gè)隊伍中選擇一個(gè)隊伍進(jìn)行1 vs 1的pk，結束后繼續按照成績(jì)先后進(jìn)行選隊pk（參加過(guò)pk的隊伍將不再進(jìn)行pk），總共3輪。每個(gè)隊伍分別在五套題中選擇一套題進(jìn)行作答（第一輪成績(jì)好的隊伍先選），每個(gè)隊伍在主持人宣布作答后10秒之內給出答案，超時(shí)將失去回答該題的機會(huì )。
3、評分標準
采用積分方式，答對加分，答錯不扣分，本輪成績(jì)不帶入下一輪。在pk賽中勝利的隊伍直接進(jìn)入第三輪，另外的三支隊伍進(jìn)入“危險區”。
4、本輪用時(shí)20分鐘
5、參賽隊伍六支
互動(dòng)環(huán)節（10分鐘）
第三輪：復興之路
1、題型設計
材料分析題，以搶答形式進(jìn)行回答。
2、答題規則
處在“危險區”的四支隊伍參加本環(huán)節，本環(huán)節中共有五個(gè)主題詞語(yǔ)，共進(jìn)行5輪。每一輪主持人將圍繞主題詞給出五條提示，每個(gè)參賽隊都要認真聽(tīng)提示并爭取盡早搶答出主題詞語(yǔ)。只要主持人開(kāi)始念題各參賽隊就可以開(kāi)始搶答。每條提示將連續念兩遍，每?jì)蓷l提示間的間隔為5秒。若答案不正確提示將繼續給出，直到所有提示念完，該輪比賽結束。
3、評分標準
在第二條提示給出前給出答案加50分；在第三條提示給出前給出答案加40分；在第四條提示給出前給出答案加30分；第五條提示給出前給出答案加20分；五條提示給出后給出答案加10分。答對加上相應分數，答錯不扣分。排名第一的隊伍進(jìn)入第四輪，積分靠后的三支隊伍被淘汰。
4、本輪用時(shí)10分鐘
5、參賽隊伍四支
第四輪：奮斗光年
1、題型設計
根據分值的``不同設置難度不同的是非題（10分/題）、單項選擇題（20分/題）、填空題（30分/題）、問(wèn)答題（40分/題）、不定項選擇題（50分/題）。此輪題目由四個(gè)經(jīng)典活動(dòng)圖片給出，每幅圖片下有五道題目。
2、答題規則
每支隊伍根據得分順序選擇一組題目做答。每組中各個(gè)題目的難度不同，有分值分別為50分、40分、30分、20分、10分的五道題目。每題答題時(shí)間10秒，每隊擁有一次跳過(guò)不答機會(huì )。
3、評分標準
每隊擁有200分基礎分，每答對一題加上該題相應的分數，答錯則減去該題相應的分數。選擇跳過(guò)此題將不得分也不減分。該輪比賽結束后，按得分高低排出名次。
4、本輪用時(shí)20分鐘
5、參賽隊伍四支
五、獎項設置
1、賽后根據各參賽隊的得分情況評出一、二、三等獎及優(yōu)秀獎，具體如下：
一等獎（1名）獎金500元+獲獎證書(shū)
二等獎（1名）獎金400元+獲獎證書(shū)
三等獎（2名）獎金300元+獲獎證書(shū)
優(yōu)秀獎（3名）獎金200元+獲獎證書(shū)
2、觀(guān)眾獎若干名，比賽中由現場(chǎng)主持人向觀(guān)眾提問(wèn)，回答正確當場(chǎng)頒發(fā)獎品。
法律知識競賽活動(dòng)方案 3
為了全面貫徹落實(shí)“六五”普法規劃提出得各項目標、要求，進(jìn)一步整合社會(huì )資源，拓寬青少年法制宣傳教育的渠道，根據《關(guān)于在全市各中小學(xué)校全面開(kāi)展LED電子顯示屏專(zhuān)項法制宣傳教育活動(dòng)通知》（榕法宣辦【20xx】9號）文件要求，特制定我校20xx年“六五”普法教育普法活動(dòng)方案。具體如下：
一、指導思想：
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，通過(guò)深入扎實(shí)的法制宣傳教育和法治實(shí)踐，廣泛傳播法律知識，提高全體師生的法律意識和法律素質(zhì)，為創(chuàng )建自覺(jué)學(xué)法守法校園，構建法治社會(huì )作出應有的努力。
二、工作主題及目標
通過(guò)“六五”普法教育，進(jìn)行深入扎實(shí)的法制宣傳教育和法治實(shí)踐，廣泛傳播法律知識，進(jìn)一步增強全體師生的法律意識和法律素質(zhì)，提高全體師生守法用法能力；進(jìn)一步完善學(xué)校法制宣傳教育的各項制度，創(chuàng )建一個(gè)自覺(jué)學(xué)法、守法的法制校園。
1、活動(dòng)主題：“弘揚法制精神，普及法律知識，共建和諧社會(huì )”
2、活動(dòng)目標：普及全體師生法律法規知識教育，加強對全體師生的法治實(shí)踐教育，杜絕違法犯罪行為的發(fā)生。
三、領(lǐng)導機構：
組長(cháng)：方敏
副組長(cháng)：王輝鄭建華林雄陳小春
組員：陳躬輝俞建國俞曉云林茂俊陳訓榮吳宜章劉志群陳玉云王長(cháng)通各年段長(cháng)各班主任
四、活動(dòng)內容：
�。ㄒ唬┓ㄖ胃毙ｉL(cháng)為學(xué)生上法制課。在活動(dòng)期間，我校將組織“法制教育講座”，邀請法治副校長(cháng)為全體師生上法制課，以增強我校全體師生的防騙意識，提高對詐騙行為的識別能力。
�。ǘ┙M織全體教師學(xué)法，并進(jìn)行統一考試。為加強我校全體教師的學(xué)法守法用法能力，我校將利用教師業(yè)務(wù)培訓時(shí)間組織全體教師進(jìn)行法律知識的學(xué)習，并進(jìn)行統一考試。
�。ㄈ├脤W(xué)校LED電子顯示屏做宣傳載體適時(shí)加載與青少年學(xué)生密切相關(guān)的`法律宣傳教育內容，經(jīng)常性的開(kāi)展青少年專(zhuān)項法制宣傳教育活動(dòng)。
�。ㄋ模╅_(kāi)展交通安全知識講座。我校將結合本校實(shí)際，利用課間操集會(huì )時(shí)間、班會(huì )時(shí)間進(jìn)行交通安全知識的宣傳，以提高我校全體師生的交通安全意識，做一個(gè)遵紀守法的公民。
五、活動(dòng)要求：
�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導，精心組織。以方敏校長(cháng)為組長(cháng)的領(lǐng)導機構的領(lǐng)導要充分認識開(kāi)展法治宣傳教育的重大意義，精心籌劃，認真組織，確保我校法治宣傳教育活動(dòng)的切實(shí)開(kāi)展。
�。ǘ┩怀鲋黝}，抓住重點(diǎn)。我校必須緊緊圍繞“弘揚法制精神，普及法律知識，共建和諧社會(huì )”普法教育活動(dòng)主題，通過(guò)校園廣播、國旗下講話(huà)、課間操集會(huì )、主題班會(huì )、黑板報、LED屏幕等多種形式，組織系列法治教育活動(dòng)，宣傳普及法治知識。
�。ㄈ﹦�(chuàng )新手段，形成聲勢。要充分調動(dòng)全體教師的工作積極性和學(xué)生的參與性，采取國旗下講話(huà)、班會(huì )、黑板報、LED屏幕等形式開(kāi)展法治宣傳教育活動(dòng)，增強宣傳教育活動(dòng)的影響力、吸引力和宣傳效果。
法律知識競賽活動(dòng)方案 4
一、活動(dòng)主旨
為了豐富我院學(xué)生課余文化生活，提高當代大學(xué)生法律方面的知識水平，推動(dòng)校園精神文明建設，營(yíng)造一個(gè)懂法、知法、守法的和諧校園氛圍，特舉辦南京信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院第一屆“法律知識競賽”，比賽內容包括基本法律常識、法律維護流程解答、維權情景模擬等方面。
二、籌辦單位
主辦：思想政治教育部院團委
承辦：院學(xué)生會(huì )
三、決賽時(shí)間、地點(diǎn)
時(shí)間：20xx年5月中旬
地點(diǎn)：600大禮堂
四、比賽流程
�。ㄒ唬╊A賽規則
1、預賽由全院7個(gè)分院分別進(jìn)行。時(shí)間、地點(diǎn)、形式分別由各分院自行安排。
2、各分院通過(guò)預賽選拔4名選手參加全院決賽，并于5月10日前將參賽選手名單交至院團委辦公室沈亮老師處。
�。ǘQ賽規則
第一輪：知識比拼
1、題型設計
本環(huán)節有單項選擇題、多選題。單項選擇題目由1-7個(gè)數字組成，每個(gè)數字對應四道題目。多項選擇題由三道部門(mén)法題目分別對應。
2、答題規則
單項選擇題為必答題，七支隊伍按序作答；排名前四的隊伍進(jìn)入第二輪，另外三支隊伍進(jìn)入“危險區”，通過(guò)多項選擇題進(jìn)行自救，多項選擇題為選答題，可以自己作答，也可以交給其他隊伍作答，積分最高的兩支隊伍進(jìn)入第二輪。
3、評分標準
采用積分制，單項選擇題每題10分，答對加分，答錯不扣分，結束后按照積分排名，本輪成績(jì)不帶入下一輪。
4、本輪用時(shí)20分鐘
5、淘汰隊伍一支
第二輪：十字路口
1、題型設計
本環(huán)節總共設置有四套題，為圖片題、材料分析題、填空題、多項選擇題，每題10分。
2、答題規則
由第一輪中排名前六的隊伍進(jìn)行本輪的比賽，本環(huán)節的比賽形式為PK賽，先由上一輪成績(jì)第一的隊伍在其他的5個(gè)隊伍中選擇一個(gè)隊伍進(jìn)行1VS1的PK，結束后繼續按照成績(jì)先后進(jìn)行選隊PK（參加過(guò)PK的隊伍將不再進(jìn)行PK），總共3輪。每個(gè)隊伍分別在五套題中選擇一套題進(jìn)行作答（第一輪成績(jì)好的隊伍先選），每個(gè)隊伍在主持人宣布作答后10秒之內給出答案，超時(shí)將失去回答該題的機會(huì )。
3、評分標準
采用積分方式，答對加分，答錯不扣分，本輪成績(jì)不帶入下一輪。在PK賽中勝利的.隊伍直接進(jìn)入第三輪，另外的三支隊伍進(jìn)入“危險區”。
4、本輪用時(shí)20分鐘
5、參賽隊伍六支
互動(dòng)環(huán)節（10分鐘）
第三輪：復興之路
1、題型設計
材料分析題，以搶答形式進(jìn)行回答。
2、答題規則
處在“危險區”的四支隊伍參加本環(huán)節，本環(huán)節中共有五個(gè)主題詞語(yǔ)，共進(jìn)行5輪。每一輪主持人將圍繞主題詞給出五條提示，每個(gè)參賽隊都要認真聽(tīng)提示并爭取盡早搶答出主題詞語(yǔ)。只要主持人開(kāi)始念題各參賽隊就可以開(kāi)始搶答。每條提示將連續念兩遍，每?jì)蓷l提示間的間隔為5秒。若答案不正確提示將繼續給出，直到所有提示念完，該輪比賽結束。
3、評分標準
在第二條提示給出前給出答案加50分；在第三條提示給出前給出答案加40分；在第四條提示給出前給出答案加30分；第五條提示給出前給出答案加20分；五條提示給出后給出
答案加10分。答對加上相應分數，答錯不扣分。排名第一的隊伍進(jìn)入第四輪，積分靠后的三支隊伍被淘汰。
4、本輪用時(shí)10分鐘
5、參賽隊伍四支
第四輪：奮斗光年
1、題型設計
根據分值的不同設置難度不同的是非題（10分/題）、單項選擇題（20分/題）、填空題（30分/題）、問(wèn)答題（40分/題）、不定項選擇題（50分/題）。此輪題目由四個(gè)經(jīng)典活動(dòng)圖片給出，每幅圖片下有五道題目。
2、答題規則
每支隊伍根據得分順序選擇一組題目做答。每組中各個(gè)題目的難度不同，有分值分別為50分、40分、30分、20分、10分的五道題目。每題答題時(shí)間10秒，每隊擁有一次跳過(guò)不答機會(huì )。
3、評分標準
每隊擁有200分基礎分，每答對一題加上該題相應的分數,答錯則減去該題相應的分數。選擇跳過(guò)此題將不得分也不減分。該輪比賽結束后，按得分高低排出名次。
4、本輪用時(shí)20分鐘
5、參賽隊伍四支
五、獎項設置
1、賽后根據各參賽隊的得分情況評出
一、二、三等獎及優(yōu)秀獎，具體如下：
一等獎（1名）獎金500元+獲獎證書(shū)
二等獎（1名）獎金400元+獲獎證書(shū)
三等獎（2名）獎金300元+獲獎證書(shū)
優(yōu)秀獎（3名）獎金200元+獲獎證書(shū)
2、觀(guān)眾獎若干名，比賽中由現場(chǎng)主持人向觀(guān)眾提問(wèn)，回答正確當場(chǎng)頒發(fā)獎品。
法律知識競賽活動(dòng)方案 5
一、法律服務(wù)范圍包括：
1、項目簽約前需律師協(xié)助調查的單個(gè)事項；
2、對有可能發(fā)生無(wú)法按期還貸的法律文件的審核；
3、逾期還貸的律師函催討；
4、代表委托方與欠貸方談判；
5、訴前證據的整理與收集；
6、代理訴訟（包括執行）。
二、法律服務(wù)的對象：包括貴公司在內的6家關(guān)聯(lián)公司。
三、律師收費：
1、基本法律服務(wù)費（或顧問(wèn)費）6萬(wàn)元/年；
2、代理訴訟的另行按以下收�。�
�。�1）律師代理費按標準收費8折收取，標的在1000萬(wàn)元以上的可再行優(yōu)惠；若爭議合同中約定律師費由對方承擔的，則可以考慮按標準收費；
�。�2）立案即撤訴的，按（1）款的30%收��；
�。�3）法院判決或調解，對方就履行了義務(wù)的'，按（1）50%計��；
�。�4）進(jìn)行到執行階段的，則按（1）款全額收��；
�。�5）若委托方認為收回的難度很大的，可以按：先收取律師成本費，再按實(shí)際回收的部分5-20%的標準收取風(fēng)險律師費。
3、若律師參與企業(yè)重組或破產(chǎn)的，則另行協(xié)商優(yōu)惠收費。
4、承辦律師為本合同業(yè)務(wù)支出的差旅、文印通訊、調查等費用均由委托方承擔。
四、本所的優(yōu)勢：本所是專(zhuān)業(yè)為金融不良資產(chǎn)提供非訴及訴訟法律服務(wù)的律師事務(wù)所，與杭州諸多銀行、資產(chǎn)管理公司有良好的合作關(guān)系 以上收費方案請貴公司予以充分考慮。
法律知識競賽活動(dòng)方案 6
本所接受貴司清算組的委托，針對貴公司擬清算、解散之事宜，經(jīng)認真分析、研究，根據《中華人民共和國公司法》及相關(guān)司法解釋的規定，現向貴公司報送本工作方案，供參考。
一、工作目標
依法辦理解散清算事宜，妥善處理公司的債權債務(wù)及剩余資產(chǎn)，確保公司解散清算后，股東及高級管理人員不再為公司承擔不可知的法律責任，避免法律風(fēng)險，是本所為貴公司的解散清算提供專(zhuān)項法律服務(wù)的工作目標。
二、工作內容
指派專(zhuān)業(yè)律師及工作人員全程負責貴公司的解散清算工作，具體辦理與解散清算有關(guān)的如下事務(wù)：
1、為股東和清算組成員提供法律咨詢(xún)，為公司解散清算事務(wù)起草、制訂股東會(huì )決議、解散通知和公告、清算方案、清算報告等有關(guān)法律文件；
2、協(xié)助公司成立清算組，并協(xié)助清算組履行下列職責：
�。ㄒ唬┣謇砉矩敭a(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單；
�。ǘ┩ㄖ�、公告債權人；
�。ㄈ┨幚砼c清算有關(guān)的公司未了結的業(yè)務(wù)；
�。ㄋ模┣謇U所欠稅款以及清算過(guò)程中產(chǎn)生的稅款；
�。ㄎ澹┣謇韨鶛�、債務(wù)；
�。┨幚砉厩鍍攤鶆�(wù)后的剩余財產(chǎn)；
�。ㄆ撸┐砬逅憬M參與訴訟、仲裁活動(dòng)。
3、向有關(guān)部門(mén)申請辦理解散備案、注銷(xiāo)登記等有關(guān)手續；
4、公司的財產(chǎn)不足以清償債務(wù)的情況下作為清算組代理人向人民法院申請宣告破產(chǎn)并協(xié)助股東與法院和破產(chǎn)管理人聯(lián)系工作；
5、辦理與解散清算有關(guān)的其他工作。
三、工作團隊與工作方式
本所將指派由周維坤律師、劉佩琪實(shí)習律師及其他律師助理組成法律服務(wù)團隊負責辦理，服務(wù)團隊采用不固定工作方式，服務(wù)團隊以電話(huà)、傳真、電子郵件等多種形式聯(lián)系處理工作。同時(shí)，在必要情況下，服務(wù)團隊將邀請與我所有合作關(guān)系的會(huì )計師事務(wù)所等社會(huì )中介機構的專(zhuān)業(yè)人員參加，清理財務(wù)、稅務(wù)問(wèn)題，包括在清算中處置資產(chǎn)和債權債務(wù)問(wèn)題所引起的稅務(wù)負擔，避免法律風(fēng)險。
四、具體工作計劃與步驟
1、根據公司章程與法律規定，召集股東會(huì )會(huì )議，起草、制定公司解散、清算的股東會(huì )會(huì )議決議。
法律規定：股東會(huì )會(huì )議的召集、通知及表決等程序必須符合公司章程或法律的規定，會(huì )議召開(kāi)應提前十五日通知全體股東，股東會(huì )會(huì )議作出公司解散的決議必須經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東同意。
2、協(xié)助公司成立清算組，并向中山市工商行政管理局辦理清算組成員備案，書(shū)面通知稅務(wù)部門(mén)、勞動(dòng)部門(mén)及開(kāi)戶(hù)銀行。計劃在10個(gè)工作日內完成。
法律規定：公司應當在股東會(huì )會(huì )議作出解散公司的決議之日起十五日內成立清算組，清算組由公司股東組成。清算組應當自成立之日起10日內將清算組成員、清算組負責人名單向公司登記機關(guān)備案。
清算期間，公司應停止開(kāi)展與清算無(wú)關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
3、對稅務(wù)審計，進(jìn)行匯算清繳（一般要求提供納稅鑒定報告），辦理注銷(xiāo)稅務(wù)登記、銀行賬戶(hù)銷(xiāo)戶(hù)手續。
4、全面清收各項債權，通知、公告債權人申報債權。
法律規定：通知、公告債權人申報債權是清算組的法定義務(wù)，清算組成立之日起十日內將公司解散清算事宜書(shū)面通知全體已知債權人，并在六十日內在報紙上公告。
根據最高人民法院關(guān)于公司法解釋二第十一條的規定，并結合公司規模和營(yíng)業(yè)地域范圍，應在全國和省級有影響的報紙上進(jìn)行公告，避免清算組因未按照上述規定履行公告義務(wù)，導致債權人未及時(shí)申報債權未獲清償而承擔賠償責任。
5、接受債權人申報債權，與公司財務(wù)人員及聘請的社會(huì )中介機構專(zhuān)業(yè)人員配合，核對、確認債權人申報的債權。
法律規定：債權人應當自接到通知書(shū)之日起三十日內，未接到通知書(shū)的自公告之日起四十五日內向清算組申報其債權。債權人在規定的期限內未申報債權，在清算程序終結前可以補充申報。債權人補充申報的債權，可以在尚未分配的財產(chǎn)中依法清償。尚未分配的財產(chǎn)不能全額清償補充申報債權的，股東以其在剩余財產(chǎn)分配中已經(jīng)取得財產(chǎn)予以清償。
對債權人申報的債權，清算組應在核實(shí)后書(shū)面通知債權人，債權人對清算組核定的債權有異議的，經(jīng)債權人要求，清算組應重新核定后通知債權人。債權人對清算組重新核定的債權仍有異議的，清算組應告知債權人向人民法院起訴確認。
在申報債權期間，清算組不得對債權人進(jìn)行清償。
6、清理公司財產(chǎn)，對公司財產(chǎn)全面盤(pán)點(diǎn)、核實(shí)債權債務(wù)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單，制定清算方案，報公司股東會(huì )確認。
法律規定：債權為公司財產(chǎn)的重要組成部分，對到期債權，清算組應及時(shí)清收；對于未到期債權，清算組應與債務(wù)人協(xié)商，要求債務(wù)人盡可能提前清償，債務(wù)人不同意提前清償的，可以通過(guò)債權轉讓等方式進(jìn)行處置。
制定清算方案前，應以清算組的名義委托具備相關(guān)資質(zhì)的機構對公司財務(wù)狀況進(jìn)行審計，對財產(chǎn)情況進(jìn)行評估，以保證清算工作的合法性。
清算方案應報股東會(huì )決議確認，未經(jīng)股東會(huì )確認的清算方案，不得執行。執行未經(jīng)確認的清算方案給公司或債權人造成損失的，清算組須承擔賠償責任。
清算組在全面清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單時(shí)，發(fā)現公司財產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)的，可以與債權人協(xié)商制作有關(guān)債務(wù)清償方案。債權人對債務(wù)清償方案不予確認的，清算組應當向人民法院申請宣告破產(chǎn)。
7、分配清算財產(chǎn)。
法律規定：清算財產(chǎn)的法定分配順序為：
(1)支付清算費用;
(2)支付職工工資、社會(huì )保險費用和法定補償金;
(3)繳納各項所欠稅款;
(4)清償公司債務(wù);
(5)股東按出資比例分配剩余財產(chǎn)。
8、制作清算報告，報公司股東會(huì )確認。
清算報告包括但不限于下列內容：
公司概況、解散原因、清算過(guò)程、清算組組成情況、通知和公告債權人的.情況、企業(yè)的資產(chǎn)、負債及所有者權益（凈資產(chǎn)）情況、企業(yè)財產(chǎn)的構成情況、債權、債務(wù)的清算情況、企業(yè)剩余財產(chǎn)分配情況、會(huì )計憑證、賬冊等會(huì )計資料的保存情況、其它有關(guān)事項。
法律規定：清算組制作的清算報告必須報股東會(huì )決議確認。
9、辦理注銷(xiāo)稅務(wù)登記證、銀行開(kāi)戶(hù)許可證和銀行賬戶(hù)，向公司登記機關(guān)報送清算報告，辦理工商登記、組織機構代碼證注銷(xiāo)。
以上，如向人民法院申請宣告破產(chǎn)并由法院裁定宣告破產(chǎn)，則相關(guān)清算事務(wù)將移交給人民法院，我們將協(xié)助股東與法院或破產(chǎn)管理人聯(lián)系。
五、工作報酬
根據《廣東省物價(jià)局、司法廳律師服務(wù)收費管理實(shí)施辦法》的相關(guān)規定，結合本專(zhuān)項法律服務(wù)的工作量與工作難度等因素，工作報酬確定為人民幣元（不含案件受理費、財務(wù)審計、稅務(wù)鑒定和資產(chǎn)評估、拍賣(mài)費、公告等其他費用）。具體的支付方式按《委托代理協(xié)議》執行。
六、承諾與聲明
1、本所律師將嚴格遵守法律規定和合同約定，恪守律師職業(yè)道德和執業(yè)紀律，以律師行業(yè)公認的服務(wù)標準，誠實(shí)守信、勤勉盡責、優(yōu)質(zhì)高效地履行法律服務(wù)義務(wù)；
2、本所律師將嚴格按照委托方的授權范圍與權限進(jìn)行工作，不作出任何超越授權范圍與權限的行為；
3、本所律師在提供專(zhuān)項法律服務(wù)期間，將不接受任何與貴公司有利益沖突的對方當事人的委托為其辦理法律事務(wù)；
4、本所律師對在提供法律服務(wù)期間獲得和知悉的公司需要保密的任何信息、文件負有保密義務(wù)；除法律規定、司法機關(guān)、監管機構要求或貴公司書(shū)面同意外，不向第三方披露；
5、因接受委托時(shí)各種不可預知的原因可能導致解散清算工作無(wú)法正常進(jìn)行或者破產(chǎn)宣告申請不被人民法院受理，或者破產(chǎn)程序不能終結，屆時(shí)將出現無(wú)法按正常程序注銷(xiāo)公司的風(fēng)險，也存在不能完全地和絕對地排除股東或清算組成員法律責任的風(fēng)險。
6、本工作方案的法律權利屬本所，非經(jīng)本所書(shū)面同意，請勿提供給第三方或作其他用途。
以上方案，供參考。有任何意見(jiàn)或建議，請與律師聯(lián)系。
法律知識競賽活動(dòng)方案 7
金融危機下，一些中小企業(yè)仍然沿用過(guò)去的用工管理模式，勞動(dòng)爭議糾紛持續居高不下，企業(yè)管理成本增加。如何充分利用勞動(dòng)合同法的規定，改變勞動(dòng)用工管理思路，提高勞動(dòng)用工管理水平，最大限度避免勞動(dòng)爭議糾紛，已成為企業(yè)管理者面臨的緊迫課題。為了幫助中小企業(yè)建立規范化、系統化的用工管理模式，幫助企業(yè)建立勞動(dòng)用工風(fēng)險防范方案，幫助企業(yè)最大限度地降低勞動(dòng)糾紛和減少訴訟，降低用工管理成本，增加企業(yè)的凝聚力、提高工作效率，構建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，從而實(shí)現企業(yè)與勞動(dòng)者互惠雙贏(yíng)的局面。楊漢卿律師針對《勞動(dòng)合同法》的新規定和企業(yè)人力資源管理的目的要求，結合承辦多起勞動(dòng)爭議糾紛案件實(shí)踐經(jīng)驗與研究成果，特推出“勞動(dòng)法專(zhuān)項法律服務(wù)”。
一、幫助企業(yè)建立起各項勞動(dòng)人事規章制度和工作流程
主要審查、修改、制定企業(yè)的勞動(dòng)人事管理方面的規章制度，規范、完備企業(yè)規章制度且做到程序合法，從而避免或減少發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛，最大限度地降低法律風(fēng)險。主要工作內容包括：
1、審查、修改對企業(yè)以前公布的規章制度
主要審查相關(guān)規章制度是否健全，內容是否違法、程序是否合法。
2、幫助企業(yè)制定系列勞動(dòng)與人事管理規規章制度與工作流程
�。�1）起草、制定與勞動(dòng)用工管理和人事管理的系列規章制度，主要包括：招聘管理制度、錄用條件、崗位職責要求、業(yè)績(jì)考核辦法、崗位工資制度、出勤管理制度、勞動(dòng)紀律、重大損失標準等。
�。�2）編制企業(yè)合法、規范、完備的《人力資源管理手冊》和《員工手冊》；
�。�3）制定人事管理和勞動(dòng)用工管理工作流程，包括：招聘流程、員工入職管理流程、員工離職管理流程、處理違紀員工流程、解除勞動(dòng)合同工作流程等等；
�。�4）制定加班、福利待遇、年休假等管理辦法及操作流程；
3、擬定企業(yè)管理常用的格式化法律文書(shū)
根據用人單位的具體情況，依據《勞動(dòng)合同法》的規定，擬制與勞動(dòng)合同管理有關(guān)的格式化法律文書(shū)，便于實(shí)際工作中應用。主要包括：勞動(dòng)合同書(shū)、勞動(dòng)合同變更書(shū)、勞動(dòng)合同續簽書(shū)、勞動(dòng)者名錄、書(shū)面文本簽收單、員工聲明、入職登記表、用人單位基本信息告知函、要求簽訂固定期限合同意見(jiàn)書(shū)、不能勝任的培訓通知、調整工作崗位通知、解除勞動(dòng)合同的通知、違紀員工處理決定書(shū)、工資清單、競業(yè)限制協(xié)議、兼職意見(jiàn)書(shū)、解除或終止勞動(dòng)合同證明等。
4、協(xié)助審查、理清企業(yè)內部各部門(mén)關(guān)系，明確各部門(mén)的權利和責任，規范彼此間的相互協(xié)作機制，形成整體全力。
二、審查、起草企業(yè)商業(yè)秘密保護制度
主要圍繞保護企業(yè)商業(yè)秘密，建立規范的操作流程，最大限度地保護企業(yè)商業(yè)秘密，一旦發(fā)生商業(yè)秘密泄露，能夠及時(shí)查明原因，便于追究責任，同時(shí)通過(guò)采取保密措施，留住企業(yè)的核心員工，從而最大限度保護企業(yè)的利益。
1、確定企業(yè)秘密的范圍，保密范圍和等級，制定文件管理流程，加強涉密文件管理，確定涉密人員，加強員工的保密教育。
2、制定保密方案，建立保密制度，依法定程序通過(guò)實(shí)施，與相關(guān)員工簽訂保密協(xié)議。
3、建立完整規范的保密程序，避免核心技術(shù)過(guò)于集中掌握，關(guān)鍵人才簽訂“競業(yè)禁止協(xié)議”，關(guān)鍵人才離職去向調查了解及檔案管理。
4、通過(guò)調查獲取侵權行為的相關(guān)證據；組織并向公安機關(guān)提交報案材料；跟蹤立案過(guò)程和立案后的執行情況。
三、對專(zhuān)項勞動(dòng)問(wèn)題依法設計方案
主要是針對企業(yè)用工專(zhuān)項問(wèn)題提供法律服務(wù)。具體內容包括：
1、設計簽訂勞動(dòng)合同的.技巧
主要是幫助助審查、起草勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同的簽訂，依法對勞動(dòng)合同有關(guān)的試用期、工作崗位內容、勞動(dòng)報酬、雙方的權利義務(wù)、違約責任。
2、設計履行變更勞動(dòng)合同的技巧
主要是針對勞動(dòng)合同履行、變更、終止或解除，設計有關(guān)變更工作崗位、變更勞動(dòng)報酬、離職交接工作、辦理離職手續、支付經(jīng)濟補償金等方案
3、工資構成的技巧
幫助企業(yè)審查、制定員工的工資構成，合理設定底薪、加班費、福利、獎金等各項比例，降低工資成本，避免或減少公司在必須支付經(jīng)濟補償金情況下的經(jīng)濟損失。
4、社會(huì )保險處理的技巧
幫助企業(yè)處理員工病、傷、亡引發(fā)的勞動(dòng)糾紛等與有關(guān)社會(huì )保險的糾紛。
5、工傷或職業(yè)病處理的技巧
幫助制定企業(yè)員工上崗培訓、安全生產(chǎn)教育等制度，預防工傷與職業(yè)病發(fā)生，利用協(xié)商或訴訟等手段來(lái)積極應對所發(fā)生的問(wèn)題，避免或減少對公司造成的經(jīng)濟損失。
6、違紀員工處理的技巧
幫助企業(yè)建立健全促使和收集員工違紀證據，做到處理員工，有章可循，處理適當，程序合法，避免因企業(yè)違法而增加管理成本。
四、參加企業(yè)處理勞動(dòng)爭議糾紛調解與訴訟
主要是發(fā)受企業(yè)的委托，參加企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議糾紛調解與訴訟，最大限度地維護企業(yè)的合法權益。
1、當有勞動(dòng)爭議出現的跡象時(shí)，及時(shí)平息、調解糾紛，盡量避免將勞動(dòng)爭議引入法律仲裁、訴訟階段。
2、對已進(jìn)入仲裁、訴訟程序的勞動(dòng)爭議，積極保全與收集證據，受企業(yè)委托出庭應訴，在訴訟程序中維護企業(yè)的合法權益，打好每一單勞動(dòng)爭議案件。
3、對已發(fā)生的勞動(dòng)爭議分析其發(fā)生原因，歸納出預防辦法及法律對策，為企業(yè)管理者決策提供參考，最大限度降低同類(lèi)糾紛的.發(fā)生。
五、日常法律咨詢(xún)
主要是迅速為企業(yè)隨時(shí)遇到的法律問(wèn)題提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)意見(jiàn)和建議。具體內容包括：
1、對企業(yè)工作人員的電話(huà)咨詢(xún)，能夠即時(shí)回答的，即時(shí)回答。問(wèn)題較為復雜的和以電子郵件等形式提出的，本人將于24小時(shí)內予以回復。
2、對于企業(yè)的書(shū)面法律咨詢(xún)，本人除在24小時(shí)內予以口頭答復外，還將在之后的48小時(shí)內將書(shū)面建議及意見(jiàn)以傳真或電子郵件方式回復。
3、本人可根據企業(yè)需要共同制定計劃，定期或不定期至企業(yè)上門(mén)服務(wù)。
六、對企業(yè)業(yè)務(wù)人員提供法律業(yè)務(wù)培訓
主要是協(xié)助企業(yè)培訓業(yè)務(wù)人員，使其掌握管理中所需了解的法律知識，提高工作質(zhì)量。具體內容包括：
1、律師可為企業(yè)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行集中的法律培訓，企業(yè)可指派或安排相關(guān)人員參加。根據企業(yè)之特定需求，以講座或組織討論的形式進(jìn)行培訓，培訓內容以企業(yè)需要具體商定。
2、律師可不定期與企業(yè)交流有關(guān)法律信息，并應企業(yè)需求提供有關(guān)法律、法規、案例的信息。
七、勞動(dòng)用工專(zhuān)項法律服務(wù)流程
1、洽談簽約階段
了解企業(yè)基本情況→明確工作目標要求→簽訂專(zhuān)項服務(wù)合同→出具工作方案→企業(yè)批準執行。
2、調查分析階段
制定調查計劃→進(jìn)駐企業(yè)調查目前情況→深入企業(yè)各個(gè)部門(mén)了解勞動(dòng)用工的全面情況→明確企業(yè)各項工作的具體目標要求→出具調查分析報告→提出建議
3、建章建制階段
審查、修改企業(yè)規章制度→根據各工作崗位要求完善各項規章制度→制定各個(gè)工作崗位工作流程→制定企業(yè)常用格式法律文書(shū)→征求勞動(dòng)者意見(jiàn)→征求高管意見(jiàn)并交流工作情況→依法定程序通過(guò)與勞動(dòng)者切身利益有關(guān)重大規章制度→試運行
4、實(shí)施完善階段
根據制定各項規章制度和工作流程的目的→對員工進(jìn)行培訓→對管理者進(jìn)行培訓→對高管進(jìn)行培訓→指導實(shí)施→結合執行情況對相關(guān)規定、流程進(jìn)行修正→確定最終方案→編制《人力資源管理手冊》和《員工手冊》→推行規范化管理→企業(yè)管理水平上升→最大限度地避免和減少勞動(dòng)爭議糾紛→降低企業(yè)管理成本→形成企業(yè)核心競爭力、凝聚力→企業(yè)發(fā)展規模擴大
6、后續服務(wù)階段
定期回訪(fǎng)→收集反饋意見(jiàn)→適時(shí)提供指導意見(jiàn)→適時(shí)依據新法提醒企業(yè)注意事項→滿(mǎn)足新的服務(wù)要求→適時(shí)擴大企業(yè)法律服務(wù)的范圍→形成長(cháng)期合作的戰略伙伴→實(shí)現律師與企業(yè)的雙贏(yíng)局面。
法律知識競賽活動(dòng)方案 8
一、企業(yè)為何要接受“勞動(dòng)用工專(zhuān)項法律服務(wù)”
《勞動(dòng)合同法》于20XX年1月1日起正式實(shí)施。全新的《勞動(dòng)合同法》中的諸多新規定，對企業(yè)現行的勞動(dòng)用工管理方式、勞動(dòng)關(guān)系及用工模式等提出了極大的挑戰，它將直接提高企業(yè)勞動(dòng)用工管理成本。如何利用勞動(dòng)合同法的規定，審時(shí)度勢，未雨綢繆，調整勞動(dòng)用工管理思路，提升勞動(dòng)用工管理水平，避免勞動(dòng)爭議糾紛，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現勞動(dòng)用工管理全面平穩過(guò)度，已成為企業(yè)管理者不得不深思的課題。為此，本律師針對《勞動(dòng)合同法》的新規定，結合多年來(lái)為大中型企業(yè)提供勞動(dòng)法咨詢(xún)和勞動(dòng)爭議處理法律服務(wù)的實(shí)踐經(jīng)驗與研究成果，特推出“勞動(dòng)用工專(zhuān)項服務(wù)”。該服務(wù)方案是本律師為企業(yè)量身定做的一套成熟的“法律服務(wù)產(chǎn)品”，服務(wù)于企業(yè)人力資源管理豐富的法律理論及實(shí)務(wù)經(jīng)驗使我們的勞動(dòng)用工法律服務(wù)更具有實(shí)用性和現實(shí)指導作用。該服務(wù)項目主要是針對《勞動(dòng)合同法》的規定及要求，通過(guò)提供專(zhuān)業(yè)、系統的，涉及企業(yè)勞動(dòng)用功全方位的專(zhuān)業(yè)服務(wù)，幫助企業(yè)建立“事前預防、事中控制、事后補救”三位一體的勞動(dòng)用工風(fēng)險防范的整體解決方案，幫助企業(yè)最大限度地降低勞動(dòng)糾紛，真正為企業(yè)減輕負擔，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)減少訴訟、增加凝聚力、提高效率，創(chuàng )造良好的條件。
二、法律服務(wù)方案
�、鍖彶�、起草企業(yè)各項勞動(dòng)人事規章制度
為企業(yè)把好人事管理關(guān)，以盡可能避免日常管理中因權責不明所引發(fā)的員工違紀行為�；蚣词拱l(fā)生員工違紀行為，也因公司規章制度合法、規范、完備且條款對企業(yè)有利，從而避免或減少因處理違紀員工而可能引發(fā)的法律風(fēng)險。本項工作具體內容包括：
1、對企業(yè)以前公布的規章制度：包括（但不限于）勞動(dòng)條例、培訓、廠(chǎng)規廠(chǎng)紀、考勤管理、勞動(dòng)報酬、福利、宿舍管理規定、獎勵和懲罰、安全與健康教育、員工投訴處理辦法等進(jìn)行收集、歸類(lèi)、整理和審查，以判斷和確定是否存在法律障礙和其它風(fēng)險；針對確定存在法律障礙和風(fēng)險的文件，憑借專(zhuān)業(yè)知識和經(jīng)驗，經(jīng)企業(yè)同意，對這些文件進(jìn)行適當修改和補充，或建議其它解決方法，以保證企業(yè)規章制度的安全、有效，盡可能避免出現勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險。
2、為企業(yè)設計制定系列勞動(dòng)規范制度：
�、胖朴喓戏�、細致、嚴密、實(shí)用的《員工手冊》；
�、圃O計勞動(dòng)用工風(fēng)險防范方案、員工入職管理流程、員工離職管理流程、加班費及福利待遇有關(guān)管理辦法、商業(yè)秘密保護方案及競業(yè)限制相關(guān)制度；
�、歉鶕萌藛挝坏木唧w情況，依據《勞動(dòng)合同法》擬訂或修改勞動(dòng)合同文本（包括：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、集體合同、非全日制勞動(dòng)合同）。
�、雀鶕萌藛挝坏木唧w情況，依據《勞動(dòng)合同法》擬制或修改有關(guān)勞動(dòng)合同履行的書(shū)面材料（如勞動(dòng)合同變更書(shū)、勞動(dòng)合同續簽書(shū)、勞動(dòng)者名錄、書(shū)面文本簽收單、員工聲明、入職登記表、用人單位基本信息告知函、要求簽訂固定期限合同意見(jiàn)書(shū)、不能勝任的培訓通知、調整工作崗位通知、解除勞動(dòng)合同的通知、工資清單、競業(yè)限制協(xié)議、兼職意見(jiàn)書(shū)、解除或終止勞動(dòng)合同證明等）。
�、筛鶕萌藛挝坏木唧w情況，依據《勞動(dòng)合同法》審核、修改用人單位的規章制度（如員工手冊、招聘管理制度、錄用條件、崗位職責、業(yè)績(jì)評估辦法、崗位工資制度、保密制度、出勤管理制度、勞動(dòng)紀律、重大損失標準等）。
3、協(xié)助審查、理清企業(yè)內部各部門(mén)關(guān)系，明確各部門(mén)的權利和責任，規范彼此間的相互協(xié)作。
4、對于企業(yè)所涉勞動(dòng)爭議提供專(zhuān)業(yè)法律意見(jiàn)，保全和收集證據，并審查、擬定與之相關(guān)的法律文件。
�、嬗嗅槍π缘靥峁﹦趧�(dòng)專(zhuān)項法律服務(wù)
本項工作旨在為企業(yè)提供全方位的勞動(dòng)法律服務(wù)。具體內容包括：
1、簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題：
協(xié)助審查、起草勞動(dòng)合同，搞好勞動(dòng)合同的簽訂，規定試用期、明確工作內容、合理確定勞動(dòng)報酬、約定雙方的義務(wù)、約定明確可行的違約責任和罰則、約定勞動(dòng)合同終止的條件等，預防終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟補償金糾紛。
2、工資構成問(wèn)題：
協(xié)助審查、制定企業(yè)的員工工資構成，合理設定底薪、加班費、福利、獎金等各項比例，降低工資成本，避免或減少公司在必須支付經(jīng)濟補償金情況下的經(jīng)濟損失。
3、社會(huì )保險問(wèn)題：
協(xié)助企業(yè)處理員工非因公病、傷、亡引發(fā)的`勞動(dòng)糾紛。
4、工傷或職業(yè)病問(wèn)題：
協(xié)助制定企業(yè)員工上崗培訓、安全生產(chǎn)教育等制度，預防工傷與職業(yè)病發(fā)生，或即使發(fā)生，利用協(xié)商或訴訟等手段來(lái)積極應對，避免或減少對公司造成的經(jīng)濟損失。
5、違紀員工處理問(wèn)題：
有效引用過(guò)錯懲處條款，使員工違紀情節與懲罰力度相符。
6、解除勞動(dòng)合同問(wèn)題：
保全和收集有關(guān)證據，有效引用過(guò)錯辭退條款，減少爭議發(fā)生，預防和解決因辭退引發(fā)的經(jīng)濟補償金糾紛。
7、協(xié)調政府部門(mén)關(guān)系問(wèn)題：
比如與勞動(dòng)部門(mén)、社保部門(mén)、法院等的關(guān)系。
�、鐓⒓悠髽I(yè)對外勞動(dòng)爭議訴訟和對內勞動(dòng)糾紛調解
本項工作旨在發(fā)揮和借助律師的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗和能力，利用律師在勞資糾紛談判中的特殊情形和地位，受托代理企業(yè)或協(xié)助企業(yè)參加對外勞動(dòng)爭議訴訟和對內勞動(dòng)糾紛調解，最大限度地維護企業(yè)的合法權益。工作內容包括：
1、當有勞動(dòng)爭議出現的跡象時(shí)，及時(shí)平息、調解糾紛，盡量避免將勞動(dòng)爭議引入法律仲裁、訴訟階段。
2、對已進(jìn)入仲裁、訴訟程序的勞動(dòng)爭議，積極保全與收集證據，受托代理企業(yè)出庭應訴，在訴訟程序中維護企業(yè)的合法權益，打好每一單勞動(dòng)爭議案件。
3、對已發(fā)生的勞動(dòng)爭議分析其發(fā)生原因，歸納出預防辦法及法律對策，最大限度降低同類(lèi)糾紛的發(fā)生。
�、枞粘７勺稍�(xún)
本項工作旨在迅速為企業(yè)隨時(shí)可能遇到的法律問(wèn)題提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)意見(jiàn)和建議。具體內容包括：
1、對企業(yè)工作人員的口頭法律咨詢(xún)，顧問(wèn)律師將于24小時(shí)內予以口頭解答。
2、對于企業(yè)的書(shū)面法律咨詢(xún)，顧問(wèn)律師除在24小時(shí)內予以口頭答復外，還將在之后的48小時(shí)內將書(shū)面建議及意見(jiàn)以傳真或電子郵件方式呈至。
3、顧問(wèn)律師可根據企業(yè)需要共同制定計劃，不定期至企業(yè)上崗服務(wù)。
�、閷ζ髽I(yè)業(yè)務(wù)人員提供法律業(yè)務(wù)培訓
應企業(yè)要求，協(xié)助企業(yè)培訓業(yè)務(wù)人員，使其掌握管理中所需了解的法律知識，提高工作質(zhì)量。具體內容包括：
1、顧問(wèn)律師可為企業(yè)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行集中的法律培訓，企業(yè)可指派或安排相關(guān)人員參加。根據企業(yè)之特定需求，以講座或組織討論的形式進(jìn)行培訓，培訓內容以企業(yè)需要具體商定。
2、顧問(wèn)律師可不定期與企業(yè)交流有關(guān)法律信息，并應企業(yè)需求提供有關(guān)法律、法規、案例的信息。
三、“勞動(dòng)用工專(zhuān)項法律服務(wù)”流程
�、搴灱s階段：
了解客戶(hù)基本情況→明確客戶(hù)目標要求→簽訂勞動(dòng)用工專(zhuān)項服務(wù)合同→出具項目計劃書(shū)
�、嬲{研階段：
制定調研計劃→派駐調研小組→深入了解客戶(hù)勞動(dòng)用工的全面情況→明確客戶(hù)的目標要求
�、绯鼍邎蟾骐A段：
針對客戶(hù)勞動(dòng)用工的情況，出具《勞動(dòng)用工調研風(fēng)險分析報告》
�、杞鉀Q方案設計階段：
與客戶(hù)就勞動(dòng)用工的主要問(wèn)題達成共識→提供全套、各環(huán)節的解決方案→對方案進(jìn)行評價(jià)、篩選、優(yōu)化
�、橹笇�(shí)施階段：
完善各項規章制度、勞動(dòng)合同、競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議等→組織培訓→指導實(shí)施→確定最終方案→編制《勞動(dòng)用工管理實(shí)用手冊》
�、旮櫡⻊�(wù)階段：
定期聯(lián)系、回訪(fǎng)→收集反饋意見(jiàn)→提供后續服務(wù)，滿(mǎn)足新的服務(wù)要求→結成長(cháng)期戰略合作伙伴
法律知識競賽活動(dòng)方案 9
一、服務(wù)方式
我所將指派XXX律師為主的律師團隊作為本項目法律服務(wù)事項的承辦律師，如委托人有涉及其他領(lǐng)域的綜合法律服務(wù)要求時(shí)，我所可以指派該業(yè)務(wù)領(lǐng)域的相關(guān)律師隨時(shí)提供支持和緊密協(xié)作。服務(wù)團隊將秉承“專(zhuān)業(yè)負責”“忠誠守信”“勤勉盡責”三大原則提供優(yōu)質(zhì)高效的專(zhuān)項法律服務(wù)。
二、服務(wù)內容
具體服務(wù)內容包括但不限于：
1、擬定并購方向、進(jìn)行法律分析
1.1調查了解并購方基本情況，探究擬定并購方向，策劃并購類(lèi)型；
1.2對收購方或者參與人進(jìn)行目標評定；
1.3審核并購方的正式授權和談判效力問(wèn)題；
1.4提出并購的可行性研究報告；
2、制定并購方案、提出法律意見(jiàn)
2.1制定并購程序和步驟；
2.2審核被并購公司產(chǎn)權結構，規劃資產(chǎn)重組方案；
2.3制定被并購公司產(chǎn)權確認、交易、轉移方案、股權轉讓方案；
2.4制定被并購公司產(chǎn)權交易中的拍賣(mài)與招投標實(shí)施方案；
2.5制定公司資產(chǎn)的產(chǎn)權界定和清產(chǎn)核資方案；
2.6制定固定資產(chǎn)、房地產(chǎn)、土地使用權、流動(dòng)資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、證券、長(cháng)期投資、在建工程、整體資產(chǎn)和商譽(yù)的評估方案。
3、參與或直接代表被收購公司進(jìn)行商務(wù)談判
代表被并購公司全程參與與并購方以及收購方所聘用律師的商務(wù)談判，為被并購力爭合法利益。憑借律師的專(zhuān)用知識能夠為被并購公司的談判策略提供全面的法律論證；同時(shí)律師的執業(yè)經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)技巧有利于提高談判的'效率，有利于促成交易的盡快達成，為談判雙方帶來(lái)雙贏(yíng)的結果。
4、為公司并購提供法律咨詢(xún)服務(wù)
4.1為被并購公司提供法律、法規、政策之間的關(guān)系及適用的咨詢(xún)服務(wù)。
4.2為被并購公司提供各種法律意見(jiàn)書(shū)、草擬各種法律文書(shū)。
5、辦理與債權債務(wù)相關(guān)法律事務(wù)
公司并購過(guò)程中，經(jīng)常發(fā)生損害債權人利益的現象。為切實(shí)保障債權人的合法權益，減少經(jīng)濟糾紛，化解因并購帶來(lái)的風(fēng)險。為并購公司辦理與債權債務(wù)相關(guān)的法律事務(wù)。
6、辦理與職工合法權益相關(guān)事務(wù)
公司并購過(guò)程中，對職工合法權益的保護自始至終應當給予高度重視，從法律角度盡量處處為職工考慮周全，防止因此給國家社會(huì )帶來(lái)負擔甚至不穩定因素，進(jìn)而影響到并購的進(jìn)度及成敗，該項服務(wù)著(zhù)重體現在以下方面：
6.1、辦理與職工利益相關(guān)的社會(huì )保障和安置費用預算事務(wù)；
6.2、辦理并購前遺留的與職工利益相關(guān)的事務(wù)；
6.3、辦理勞動(dòng)關(guān)系處置事務(wù)；
6.4、辦理職工社會(huì )保險接續事務(wù)；
6.5、辦理與安置費用相關(guān)的事務(wù)；
7、代理各類(lèi)并購案件的訴訟業(yè)務(wù)
公司并購涉及到的訴訟案件千差萬(wàn)別，不僅有債權債務(wù)糾紛，還會(huì )包括各種行政糾紛、侵權糾紛、知識產(chǎn)權糾紛、股權糾紛、勞動(dòng)爭議糾紛等。
8、處理公司并購的善后事務(wù)
公司并購完成后，還需對善后事務(wù)作出合理的、合法的安排處理。善后事務(wù)涉及面廣，情況復雜，包括債務(wù)承擔、職工安置、非經(jīng)營(yíng)型資產(chǎn)剝離等。
以上為我所在公司并購法律服務(wù)領(lǐng)域的具體工作方式和服務(wù)內容，在實(shí)際工作中，我們將會(huì )嚴格遵守并購方面的國家政策或法律法規，并根據貴公司并購項目的特點(diǎn)和實(shí)際需求，制定并實(shí)施相應具體的工作方案，維護貴公司的合法利益，促成并購交易的實(shí)現，以實(shí)現貴公司并購的最終目的。
法律知識競賽活動(dòng)方案 10
一、結合房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)、建設施工等各個(gè)階段需要解決的具體問(wèn)題，分不同階段可能出現的法律問(wèn)題和各種需要制作的法律文件，確定相應的服務(wù)內容：
1、在土地前期開(kāi)發(fā)期間，為貴集團提供的法律服務(wù)包括但不限于：
�。�1）受托參與土地使用權出讓過(guò)程中的協(xié)商、招標、拍賣(mài)，為貴集團依法受、出讓取得土地使用權提供相應的法律服務(wù)；
�。�2）受貴集團的委托，進(jìn)行房地產(chǎn)項目的法律評估、調查；
�。�3）草擬、修改、完善地塊前期開(kāi)發(fā)合同，起草土地受讓協(xié)議書(shū)等有關(guān)法律文件；
�。�4）參與市政配套合同的洽談、起草、審查，并協(xié)助處理合同履行過(guò)程中其他非訴訟法律事務(wù)；
2、在施工建設期間，為貴集團的法律服務(wù)包括但不限于：
�。�1）參與工程設計、施工招標文件的制定，幫助貴集團審查投標文件并為評標、決標提供法律意見(jiàn)；
�。�2）審查修改工程設計合同、施工監理合同、委托測繪合同、委托勘察合同；
�。�3）協(xié)助貴集團與工程承包方洽談、草擬、修改確定工程承包合同；
�。�4）協(xié)助貴集團審查承包方提出的工程分包單位的'資質(zhì)、信譽(yù)及隊伍素質(zhì)和履約能力，審查確定工程分包合同；
�。�5）協(xié)助貴集團依約履行工程承包合同、設備采購安裝合同及對履約、反索賠資料的積累和保管；
�。�6）協(xié)助貴集團審查工程分部分項質(zhì)量驗收資料，協(xié)助處理因工程質(zhì)量引起的爭議；
�。�7）參加貴公司對工程竣工的驗收工作，對驗收工作提出法律意見(jiàn)。
3、在房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期間，為貴集團提供的法律服務(wù)包括但不限于：
�。�1）房地產(chǎn)合作開(kāi)發(fā)與土地使用權（項目）轉讓
a、解答房地產(chǎn)合作開(kāi)發(fā)與土地使用權（項目）轉讓的專(zhuān)項法律咨詢(xún)，提供全方位的法律意見(jiàn)。
b、受貴集團委托，參與房地產(chǎn)合作開(kāi)發(fā)模式及土地使用權（項目）轉讓的決策論證。提供法律方面的合法性、可行性論證，策劃和制定化解法律風(fēng)險的相關(guān)方案；
c、根據貴集團的委托出具律師函；為客戶(hù)在房地產(chǎn)合作開(kāi)發(fā)及土地使用權（項目）轉讓過(guò)程中保全己方權利或證據，進(jìn)行法律交涉。
d、參與房地產(chǎn)合作開(kāi)發(fā)及土地使用權（項目）轉讓相關(guān)合同的策劃與分析，制定所需合同及其他法律文件的文本并參與談判。
e、全程跟蹤房地產(chǎn)合作開(kāi)發(fā)及土地使用權（項目）轉讓活動(dòng)，提供全方位動(dòng)態(tài)法律服務(wù)，包括：審查有關(guān)法律文件、草擬有關(guān)合同及協(xié)議、參與談判、提供法律意見(jiàn)、擬定轉讓方案、辦理轉讓手續；
f、處理房地產(chǎn)項目公司在設立、轉讓、兼并等過(guò)程中涉及的法律事務(wù)；
g、為貴集團進(jìn)行房地產(chǎn)項目招商、融資提供法律意見(jiàn)、設計方案，參與談判，并制作相應的法律文件；
�。�2）商品房屋的預售、銷(xiāo)售、租賃
a、參與貴集團與銷(xiāo)售代理商關(guān)于代理銷(xiāo)售、租賃事宜的談判，審查、修改貴集團與代理商的代理銷(xiāo)售、租賃協(xié)議書(shū)，協(xié)助貴集團完善商品房屋預售、預租條件；
b、協(xié)助貴集團與境外律師樓簽署委托代理合同，為境外律師樓出具向境外預售商品房屋的法律意見(jiàn)書(shū)；
c、協(xié)助貴集團審查有關(guān)樓宇預、銷(xiāo)售的廣告內容；
d、協(xié)助貴集團起草、修改《購房須知》、《訂購書(shū)》、《預售合同》、《商品房買(mǎi)賣(mài)合同》、《房屋管理、使用、維修公約》、《租賃合同》等法律文件，并就相關(guān)文本報送行政機關(guān)的核準備案；
e、答貴集團或購房人、承租人針對上述法律文件提出的法律問(wèn)題；
f、準備《商品房買(mǎi)賣(mài)合同》文本，安排辦理正式簽約手續；
g、配合房屋竣工的驗收工作；
h、代表貴集團向買(mǎi)方出具律師催收樓款通知書(shū)；
i、在收樓過(guò)程中，協(xié)商買(mǎi)賣(mài)雙方進(jìn)行相關(guān)法律咨詢(xún)、協(xié)調解決雙邊矛盾；
j、協(xié)助設計租賃實(shí)施方案及完善商品房租賃條件；
k、草擬、審查租約、意向書(shū)，提供法律意見(jiàn)；
�。�3）商品房屋的按揭
a、參與貴集團與銀行有關(guān)商品房抵押貸款的談判，起草和審查業(yè)主按揭中房產(chǎn)商作為擔保的有關(guān)合同安全性、合法性；
b、協(xié)助對業(yè)主主體資格及資信進(jìn)行審查；
c、將業(yè)主的申請資料及借款人與房產(chǎn)商簽署的《房地產(chǎn)預售契約》及已繳樓款憑證送呈銀行審核。
d、協(xié)助辦理《房地產(chǎn)預售契約》、《房地產(chǎn)按揭貸款合同》公證并監證；
e、協(xié)助進(jìn)行抵押登記備案；
�。�4）物業(yè)管理
a、為確定物業(yè)管理方案提供法律意見(jiàn)，協(xié)助論證物業(yè)管理方案的可行性；
b、協(xié)助貴集團招標選聘物業(yè)管理企業(yè)；
c、起草或審查、修改關(guān)于設立物業(yè)管理公司的合同章程及其他相關(guān)法律文件；
d、協(xié)助貴集團辦理物業(yè)承接驗收手續；
e、協(xié)助辦理相關(guān)手續，為物業(yè)管理公司的早期介入制度和后期管理制度的建立進(jìn)行策劃；
f、起草或審查、修改《使用公約》、《業(yè)主（住戶(hù)）守則》等相關(guān)法律文件；
g、起草或審查、修改前期物業(yè)管理合同；
h、其他有關(guān)物業(yè)管理的法律服務(wù)；
�。�5）其他相關(guān)法律服務(wù)
a、在建工程、工業(yè)、商業(yè)、住宅物業(yè)的抵押、收購和轉讓法律服務(wù)；
b、物業(yè)調查、商品房評估、拍賣(mài)及測繪法律服務(wù)；
c、受托代理貴集團各種涉及房地產(chǎn)的訴訟、仲裁、復議案件；
二、上述法律服務(wù)內容將通過(guò)以下法律服務(wù)方式得以實(shí)現：
1、本律師將根據貴集團的需要擔任貴集團的專(zhuān)職法律顧問(wèn)。
2、定期與貴集團負責人會(huì )晤，提供法律意見(jiàn)和方案。
3、定期與貴集團進(jìn)行電話(huà)聯(lián)系，全面了解貴集團現狀，以便有針對性地提供法律服務(wù)。
4、貴集團可隨時(shí)通過(guò)電話(huà)、信函、傳真、電子郵件等方式或派人上門(mén)與律師溝通，本律師也可上門(mén)提供法律服務(wù)，以便幫助貴集團及時(shí)解決法律問(wèn)題。
5、如貴集團有特殊要求，雙方可協(xié)商確定。
三、服務(wù)行為
1、根據貴集團的需要，提供專(zhuān)項法律培訓；
2、提供專(zhuān)項法律咨詢(xún)、法律查詢(xún)；
3、參加各類(lèi)談判；
4、草擬、修改、審查合同；
5、出具法律意見(jiàn)書(shū)；
6、律師見(jiàn)證；
7、代理貴集團的訴訟、仲裁、復議案件；
8、其他；
四、工作原則
1、本律師開(kāi)展相關(guān)法律服務(wù)的嵌入式服務(wù)工作原則：
嵌入式服務(wù)原則：全程跟入、具體推進(jìn)、實(shí)行嵌入式服務(wù)。法律服務(wù)是一項細致而且面臨不斷發(fā)生變化的業(yè)務(wù)，工作的實(shí)施不僅依靠以往的工作經(jīng)驗及扎實(shí)的法律知識，還要依靠對工作中不時(shí)發(fā)生的新問(wèn)題的準確把握并相應調整工作方法。嵌入式的工作方法有利于迅速、準確地了解問(wèn)題實(shí)質(zhì)，及時(shí)作出反應和應對。
2、開(kāi)展相關(guān)法律服務(wù)的工作流程：
第一項：由本律師負責，召集律師事務(wù)所優(yōu)秀律師組成專(zhuān)門(mén)工作團隊，負責貴集團的法律服務(wù)；
第二項：工作團隊進(jìn)行摸底調查，用合理時(shí)間了解基本情況；
第三項：會(huì )同貴集團對法律服務(wù)內容進(jìn)行分類(lèi)。編制目錄，初步分析后建檔；
第四項：制訂相關(guān)法律服務(wù)的工作安排；
第五項：根據工作安排，由本律師負責具體工作；
第六項：建立會(huì )商制度，根據工作要求，確定本律師與貴司的定期會(huì )議制度；由本律師在定期會(huì )議上通報工作進(jìn)度，征詢(xún)意見(jiàn)。對于有特別要求的項目，經(jīng)工作負責人確認后，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議研討；
第七項：對提供法律服務(wù)的項目進(jìn)行跟蹤服務(wù)；
第八項：工作調整，針對工作中不時(shí)發(fā)現的問(wèn)題，提出調整及解決方法；
第九項：對服務(wù)情況不斷進(jìn)行總結，向貴集團進(jìn)行分項及總體報告。
法律知識競賽活動(dòng)方案 11
為扎實(shí)推進(jìn)一村一法律顧問(wèn)制度的落實(shí)，從根本上解決基層法律服務(wù)人員不足問(wèn)題，把法律服務(wù)送到農村，以實(shí)際行動(dòng)踐行下基層、接地氣、惠民生黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，經(jīng)縣司法局黨組研究決定：在全縣組建法律服務(wù)志愿者隊伍，深入開(kāi)展志愿法律服務(wù)活動(dòng)。志愿者由各鄉鎮組織推薦，縣司法局審核頒證。具體實(shí)施意見(jiàn)如下：
一、指導思想
堅持以黨的十八大、十八屆三中全會(huì )精神為指導，緊緊圍繞全縣調結構、轉方式、治污染這一主線(xiàn)，貼近實(shí)際、貼近基層、貼近群眾，以服務(wù)法治隆堯、平安隆堯建設為主題，弘揚志愿法律服務(wù)精神，以社會(huì )化、事業(yè)化、公益化、規范化運作為導向，加強法律服務(wù)隊伍建設，創(chuàng )新法律服務(wù)體制機制，充分發(fā)揮法律服務(wù)志愿者的主體作用，宣傳法律知識，排查化解糾紛，服務(wù)群眾需求，維護基層和諧穩定。
二、基本原則
以服務(wù)廣大農村為主題，堅持量力而行、務(wù)求實(shí)效的原則，有針對性地開(kāi)展公益法律服務(wù)活動(dòng)；堅持自愿參與和單位推薦相結合的原則，鼓勵自主參與，不斷擴大法律服務(wù)志愿活動(dòng)的覆蓋面和影響力。
三、基本條件
�。ㄒ唬┱芜^(guò)硬，熱心公益事業(yè)，具有奉獻精神，志愿參與法律服務(wù)工作；
�。ǘ┚邆湟欢ǖ姆芍R，熱心于法律服務(wù)事業(yè)；
�。ㄈ┯兄居诜煞⻊�(wù)工作，愿為維護群眾的合法權益、實(shí)現公平正義和社會(huì )和諧穩定貢獻力量；
�。ㄋ模┥眢w健康，能夠正常開(kāi)展工作；
�。ㄎ澹o(wú)不良記錄。
四、推薦對象
�。ㄒ唬┞蓭�、公證員、基層法律服務(wù)工作者和法律援助工作者等；
�。ǘ└鬣l鎮司法所干部；
�。ㄈ┺r村人民調解員、大學(xué)生村官等具有一定法律知識的人員；
�。ㄋ模┤〉盟痉ㄙY格的各行各業(yè)和社會(huì )各界人員；
�。ㄎ澹┰盒氖路▽W(xué)教學(xué)的教師和在校法學(xué)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生；
�。╇x崗退休的司法行政干警、法官、檢察官、警官、教師等公務(wù)人員。
五、工作職責
法律服務(wù)志愿者的主要任務(wù)是在法制宣傳教育領(lǐng)導小組辦公室的指導下，擔任農村法律顧問(wèn)，服務(wù)對象是村民委員會(huì )、村集體經(jīng)濟組織和村民。主要職責是：
�。ㄒ唬╅_(kāi)展法制宣傳。根據上級安排部署，進(jìn)村入戶(hù)開(kāi)展法制宣傳教育活動(dòng)。
�。ǘ╅_(kāi)展法律咨詢(xún)。幫助修訂和完善自制章程、村規民約；開(kāi)展村務(wù)法律體檢， 依法搞好村務(wù)公開(kāi)；應邀列席或參與村民代表大會(huì )和村重大決策、重要管理活動(dòng)，村民委員會(huì )、村集體經(jīng)濟組織重要的合同、協(xié)議的起草，提出相關(guān)的法律意見(jiàn)和建議。
�。ㄈ┗饷芗m紛。協(xié)助調解重大矛盾糾紛，引導群眾遇事講法、依法維權，維護和諧穩定。
�。ㄋ模﹨f(xié)助法律援助。幫助和指導權益受到侵害的困難群眾依法獲得法律援助。
�。ㄎ澹┲笇б婪ㄞk事。指導、協(xié)助村民委員會(huì )、村集體經(jīng)濟組織辦理其他法律事務(wù)。
頁(yè)腳..頁(yè)眉.
六、工作內容
�。ㄒ唬┓e極倡導法律服務(wù)志愿者，在群眾日常生活場(chǎng)所，通過(guò)設立法制宣傳咨詢(xún)點(diǎn)、免費贈送法律資料等方式，廣泛開(kāi)展法制宣傳，普及法律常識，圍繞解決群眾最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益問(wèn)題，釋法解惑，減少和化解矛盾糾紛，真正讓群眾在家門(mén)口享受到便捷的法律服務(wù)。
�。ǘ┐罅ν苿�(dòng)農村法律志愿服務(wù)，圍繞發(fā)展農村經(jīng)濟、推進(jìn)農村改革、加強和改善農村社會(huì )管理，促進(jìn)農民增收、農業(yè)發(fā)展、農村進(jìn)步，全方位、多層次、多類(lèi)型地提供法律志愿服務(wù)，維護農村和諧穩定。
�。ㄈ┓e極倡導律師、公證員、法律援助等法律服務(wù)工作者，在特定的時(shí)段、針對特定的對象開(kāi)展減、免辦案費法律服務(wù)活動(dòng)，充分依托自身法律方面專(zhuān)業(yè)技能，幫助弱勢群體和困難群眾解決法律方面的實(shí)際困難和問(wèn)題，提供無(wú)償的法律幫助，真正滿(mǎn)足群眾的法律服頁(yè)腳..頁(yè)眉.務(wù)需求。
七、工作要求
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。要充分認識征聘法律服務(wù)志愿者工作的重要性和必要性，高度重視，認真組織選拔，依托村委會(huì )等基層組織加強法律服務(wù)志愿者隊伍建設，統籌、規范和管理法律服務(wù)志愿者隊伍，組織、指導開(kāi)展好志愿法律服務(wù)活動(dòng)，形成一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實(shí)的.工作格局。
�。ǘ┙∪w制機制。司法局建立法律服務(wù)志愿者的征聘、培訓、管理、激勵等機制。規范征聘選拔標準，拓展征聘信息發(fā)布渠道。完善法律服務(wù)志愿者信息管理系統，建立法律服務(wù)志愿者的個(gè)人服務(wù)檔案，開(kāi)展定期培訓，實(shí)行全過(guò)程管理，加快志愿者服務(wù)信息化發(fā)展。建立對法律服務(wù)志愿者的社會(huì )激勵機制，加強對志愿服務(wù)的正面引導，充分發(fā)揮司法行政機關(guān)參與和支持志愿服務(wù)的重要作用。
�。ㄈ┘訌娸浾撔麄�。要充分發(fā)揮廣播電視、報刊雜志、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò )等各類(lèi)媒體的作用，加大對法律志愿服務(wù)宣傳力度，提高法律志愿活動(dòng)的影響力。對法律服務(wù)志愿者開(kāi)展活動(dòng)的情況進(jìn)行廣泛深入的宣傳報道，營(yíng)造良好氛圍。
法律知識競賽活動(dòng)方案 12
法律作為治國之本，是社會(huì )穩定的根本保障；少年兒童是祖國的未來(lái)，是21世紀國家建設的主力軍。如何使少年兒童了解國家法律體系，培養他們知法、懂法、守法的意識，是當前普法教育的重點(diǎn)工作之一。根據上級關(guān)工委、司法部門(mén)、教育局關(guān)于開(kāi)展“關(guān)愛(ài)明天·普法先行”——青少年普法教育活動(dòng)的總體部署，在全校學(xué)生中開(kāi)展“關(guān)愛(ài)明天·普法先行”——青少年普法教育活動(dòng)。經(jīng)學(xué)校研究，結合學(xué)校實(shí)際特制訂百花小學(xué)普法教育活動(dòng)實(shí)施方案。
一、活動(dòng)宗旨
通過(guò)組織學(xué)生參加普法教育，加強學(xué)生的法律啟蒙和法律常識教育，培養他們是非分辨能力、自我保護意識和守法觀(guān)念；加強學(xué)生法律基礎理論教育，“以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥”，牢固樹(shù)立崇尚法律、遵守法律的意識，增強法制觀(guān)念。逐步提高青少年整體法律素質(zhì)，培養合格的中國特色社會(huì )主義事業(yè)建設者和接班人。
二、組織領(lǐng)導
略
設立普法教育活動(dòng)辦公室，具體負責相關(guān)任務(wù)的落實(shí)布置和活動(dòng)安排。
三、活動(dòng)安排
本次活動(dòng)分四個(gè)階段進(jìn)行。
�。ㄒ唬蕚潆A段（20xx年3月——20xx年4月）
按照上級安排，建立學(xué)校普法教育活動(dòng)領(lǐng)導小組，明確各部門(mén)職責，研究學(xué)校宣傳教育活動(dòng)初步設想。根據自身的實(shí)際情況，結合中關(guān)工委〔200x〕5號文件和活動(dòng)《指導手冊》以及平關(guān)工委〔201x〕1號文件制定活動(dòng)計劃和實(shí)施方案。
�。ǘ⿲�(shí)施階段（20xx年5月——20xx年3月）
1．舉行普法教育啟動(dòng)儀式
計劃在五月份舉行學(xué)校普法教育啟動(dòng)儀式，并邀請市關(guān)工委等有關(guān)領(lǐng)導來(lái)校指導。
2．組織參加法制教育培訓
組織班主任、輔導員和團干部參加上級組織的`法制教育培訓。
3．組織開(kāi)展主題宣講活動(dòng)
邀請市“青少年普法教育宣講團”來(lái)校開(kāi)展“關(guān)愛(ài)明天·普法先行”為主題的普法宣講活動(dòng)；邀請法制副校長(cháng)來(lái)校開(kāi)展青少年知法守法教育。
4．組織觀(guān)看普法影視教材
組織學(xué)生觀(guān)看dvd（專(zhuān)家講座）光盤(pán)和普法教育動(dòng)畫(huà)片等普法影視教材。
5．開(kāi)展普法教育宣傳
利用黑板報、宣傳欄、校園網(wǎng)等宣傳渠道，以“關(guān)愛(ài)明天·普法先行”為主題，宣傳相關(guān)法律知識和普法教育活動(dòng)的目的意義。
6．組織開(kāi)展專(zhuān)題讀書(shū)活動(dòng)
使用好《全國青少年普法教育讀本》小學(xué)高年級版和低年級版，利用學(xué)生的課余時(shí)間開(kāi)展普法教育專(zhuān)題讀書(shū)活動(dòng)，引導和幫助學(xué)生學(xué)習和掌握基礎法律知識。
7．組織開(kāi)展體驗教育活動(dòng)
在掌握基礎法律常識的基礎上，組織學(xué)生開(kāi)展演講比賽、征文比賽、攝影比賽、模擬法庭、辯論會(huì )、書(shū)畫(huà)比賽等多種形式體驗教育活動(dòng)。
8．組織開(kāi)展青少年法律知識競賽活動(dòng)
根據普法教育活動(dòng)的實(shí)際情況和參加普法活動(dòng)學(xué)生的法律常識掌握情況，組織學(xué)生參加由全國青少年普法教育活動(dòng)辦公室統一開(kāi)展的青少年法律知識競賽活動(dòng)，努力鞏固和提高普法成果。
具體活動(dòng)安排：
略
�。ㄈ┰u比、表彰階段（20xx年3月）
評選推薦在活動(dòng)中表現優(yōu)秀的個(gè)人，并擇優(yōu)向上級部門(mén)推薦上報。
�。ㄋ模┛偨Y階段（20xx年4月）
對普法教育活動(dòng)的各項工作進(jìn)行總結，完善有關(guān)制度，不斷健全青少年普法教育活動(dòng)的長(cháng)效機制。
學(xué)校將加強領(lǐng)導，深入實(shí)施“關(guān)愛(ài)明天·普法先行”青少年普法教育各項活動(dòng)，以豐富的實(shí)踐體驗活動(dòng)來(lái)推進(jìn)學(xué)生對法律知識的學(xué)習和了解，突出重點(diǎn)，加大宣傳力度，確�；顒�(dòng)收到實(shí)效，讓學(xué)生從小樹(shù)立法律意識，增強法制觀(guān)念。
法律知識競賽活動(dòng)方案 13
依法治校是普法工作的重要組成部分，隨著(zhù)教育法規建設的日趨完善，實(shí)施依法治校，把教育管理和辦學(xué)活動(dòng)納入法治軌道，是深化教育改革，推動(dòng)教育發(fā)展的重要內容，完成新時(shí)期教育工作歷史使命的重要保障，為了貫徹落實(shí)實(shí)施依法治國方略，全面推進(jìn)依法治校，現根據學(xué)�！拔逦濉逼辗ㄒ巹�，特制定依法治校工作實(shí)施方案：
一、成立依法治校領(lǐng)導小組
領(lǐng)導小組下設辦公室于德育處xxx兼任辦公室主任，負責處理普法依法治理工作相關(guān)事務(wù)。
二、工作重點(diǎn)
1、加強宣傳。充分利用黑板報、校園廣播、班會(huì )、校會(huì )、標語(yǔ)等進(jìn)行宣傳。
2、開(kāi)展普法活動(dòng)。開(kāi)展普法知識競賽，開(kāi)展主題班會(huì )，組織學(xué)習和考試，開(kāi)展法制講座等活動(dòng)。
3、堅持法制教育與道德教育相
3、訂購普法教材和普法材料。
三、具體措施
�。ㄒ唬┩晟坪徒∪芾碇贫�
學(xué)校以教育行政部門(mén)審定并依法實(shí)施辦學(xué)活動(dòng)，學(xué)校依法制定教育教學(xué)、財務(wù)、師生、后勤、安全等各項管理制度，內容合法、公正、公開(kāi)并得到有效實(shí)施。實(shí)行校長(cháng)領(lǐng)導下的聘任制，學(xué)校設有校長(cháng)辦、教務(wù)處、德育處、總務(wù)處等管理辦公室對下轄的.組織，認真做好各項工作。
�。ǘ┮婪ㄒ幏痘顒�(dòng)
學(xué)校依據《教育法》、《義務(wù)教育法》、《職業(yè)教育法》、《云南省職業(yè)教育條例》、《未成年人保護法》《教師職業(yè)道德規范》等相關(guān)法律法規進(jìn)行辦學(xué)活動(dòng)，全面貫徹國家教育方針，實(shí)施素質(zhì)教育，依法保障教育教學(xué)管理秩序，有良好的校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)和職業(yè)思想教育，學(xué)校校風(fēng)是文明、團結、求實(shí)、創(chuàng )新。教風(fēng)是嚴德、虛心、愛(ài)生、探索。學(xué)風(fēng)是勤奮、刻苦、尊師、守紀。職業(yè)思想教育是熱愛(ài)專(zhuān)業(yè)、努力學(xué)習、建設家鄉、自主擇業(yè)。學(xué)校師生遵紀守法，無(wú)嚴重的違紀和犯罪行為，學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量良好，教學(xué)效果明顯。
�。ㄈ┙∪裰鞴芾頇C制
依法建立教職工工會(huì )和教職工代表大會(huì )，并發(fā)揮積極作用，實(shí)行校務(wù)公開(kāi)，建立與社區、學(xué)校聯(lián)系制度，定期聽(tīng)取社區、家長(cháng)對學(xué)校的建議和意見(jiàn)。
�。ㄋ模┍Ｗo教師權益
學(xué)校依法聘任教師，依法提供相應工作崗位，保障全校教職工的權利和義務(wù)，依法保障教職工工資等相關(guān)福利待遇，保障教職工通過(guò)校內民主管理機制參與學(xué)校管理，建立和實(shí)行校內教師申訴制度。
�。ㄎ澹┳鹬睾途S護學(xué)生權益
學(xué)校依據《教育法》、《義務(wù)教育法》、《職業(yè)教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等法律，維護學(xué)生受教育權，尊重學(xué)生人格和人身權利。保障學(xué)生參加教育教學(xué)計劃安排的各項活動(dòng)，無(wú)體罰和變相體罰及侮辱、歧視學(xué)生，不亂收費，建立學(xué)生安全和傷害事故的應急處理程序和報告制度，依法妥善處理學(xué)生傷害事故，建立和實(shí)行校內學(xué)生申訴制度，維護學(xué)生合法權益。
�。┻M(jìn)一步加強法制宣傳
學(xué)校是普法教育的主陣地，要結合學(xué)校實(shí)際搞好普法宣傳，把各種宣傳計劃落實(shí)到位，各班開(kāi)設法制課，聘請法制部門(mén)的有關(guān)人員到校為師生進(jìn)行法制宣傳，以形成學(xué)校學(xué)法、用法和依法辦事的良好風(fēng)氣。
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