2022年醫師節慶�；顒�(dòng)方案（通用14篇）
為了確�；顒�(dòng)扎實(shí)開(kāi)展，我們需要提前開(kāi)始活動(dòng)方案制定工作，活動(dòng)方案是為某一次活動(dòng)所制定的書(shū)面計劃�；顒�(dòng)方案應該怎么制定才好呢？下面是小編精心整理的2022年醫師節慶�；顒�(dòng)方案，歡迎大家分享。
醫師節慶�；顒�(dòng)方案 篇1
一、活動(dòng)主題
以“加強醫師職業(yè)規范、加強行業(yè)自律，更好地改善醫患關(guān)系”為主題，全面展示我院醫師在醫療技術(shù)、服務(wù)理念等方面的提升和轉變，提升醫院醫務(wù)人員整體形象。
二、活動(dòng)內容
�。ㄒ唬┽t師綜合技能比賽
1、方式：每個(gè)科室推選1名醫師和該醫師的病歷2份參賽，科室未推選的醫師也可以個(gè)人名義參賽。比賽分為：病歷評比、體格檢查和基本理論考試三項，按總分高低評選出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。病歷評分前10名的病歷將進(jìn)行“優(yōu)秀病歷展示”。
2、時(shí)間：6月底前完成
3、負責人：趙曉輝、劉丹丹
�。ǘ┤夅t師查房
1、方式：從醫院4個(gè)醫療督查專(zhuān)家組中抽8名專(zhuān)家，按1外科1內科的形式組成4個(gè)隊，按照擬定的科室和時(shí)間分別由醫務(wù)部謝成彬、穆曉濤、趙曉輝、黎燕帶隊到科室評分。按照評分高低評選出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。
2、時(shí)間：6月底前完成
3、負責人：謝成彬
�。ㄈ┪㈦娪氨荣�
1、方式：以科室為單位，每個(gè)科室至少出一個(gè)作品，也可以個(gè)人名義參賽。作品時(shí)長(cháng)5-10分鐘，作品以體現醫師隊伍的感人事跡、醫患和諧關(guān)系、科室新技術(shù)等方面。參賽作品按評分高低評選出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。優(yōu)秀作品將在門(mén)診LED屏上播放宣傳。
2、時(shí)間：7月底前完成
3、負責人：穆曉濤
�。ㄋ模﹥�(yōu)秀中青年醫師、名醫座談會(huì )
1、方式：以?xún)?yōu)秀中青年醫師、名醫診室專(zhuān)家和部分骨干醫師約25名醫師，與院領(lǐng)導一起暢談醫師的執業(yè)規劃、改善醫患關(guān)系等話(huà)題，時(shí)間約為1小時(shí)，地點(diǎn)暫定新門(mén)診11樓小會(huì )議室。
2、時(shí)間：8月1日至10日中選擇
3、負責人：黎燕
�。ㄎ澹﹥�(yōu)秀中青年醫師和骨干醫師考核
1、方式：按照醫院指定的考核標準，對優(yōu)秀中青年醫師和科室骨干醫師進(jìn)行年終考核打分�？荚u為“優(yōu)秀”的，考核分數前十名的將授予“十佳醫生”稱(chēng)號，考慮可在醫師節文藝匯演中間舉行頒獎活動(dòng)。
2、時(shí)間：8月10日前完成
3、負責人：劉丹丹
�。�8.19醫師宣誓儀式
1、方式：8月19日8：30分準時(shí)開(kāi)始，組織所有非值班的醫師組成4個(gè)方隊，先由區領(lǐng)導和陽(yáng)院長(cháng)講話(huà)，然后由陽(yáng)院長(cháng)領(lǐng)讀“后希波克拉底誓言”，隨后依次在簽到墻上留名。
2、時(shí)間：8月19日上午
3、負責人：穆曉濤
�。ㄆ撸┎v展示
1、方式：將醫師綜合技能比賽中評選出來(lái)的10份優(yōu)秀病歷，節選優(yōu)秀內容附上專(zhuān)家評語(yǔ)在內科樓和外科樓進(jìn)行展示。
2、時(shí)間：8月19日全天
3、負責人：趙曉輝
�。ò耍┟抑v壇
1、方式：在宣誓儀式結束后，在門(mén)診內科樓11樓會(huì )議室舉行名家講壇，邀請了中國政法大學(xué)證據科學(xué)研究院劉鑫教授前來(lái)講課，題目：醫療侵權責任與醫療風(fēng)險防范。
2、時(shí)間：8月19日上午
3、負責人：謝成彬
�。ň牛┪乃噮R演
1、方式：在門(mén)診內科樓11樓舉行1小時(shí)左右的文藝匯演，醫生組將安排2個(gè)節目，其中穿插護士節的優(yōu)秀節目2個(gè)。
2、時(shí)間：8月19日晚上負責人：黎燕
三、工作要求
各項目的負責人于5月底制定本項目的具體活動(dòng)安排和方案，交醫院審核。
醫師節慶�；顒�(dòng)方案 篇2
為加強醫師凝聚力，弘揚正氣，發(fā)揚正能量，營(yíng)造尊醫、重醫的社會(huì )氛圍，維護醫師隊伍的良好形象，構建和諧的醫患關(guān)系，提高醫療服務(wù)質(zhì)量，保證醫療安全，提升我市醫療衛生隊伍整體素質(zhì)，特制定本方案。
一、活動(dòng)目標
鼓勵我市醫師樹(shù)立自尊、自愛(ài)、奮發(fā)向上的精神，促進(jìn)醫療質(zhì)量及醫療技術(shù)的提高；加強醫務(wù)人員的醫德醫風(fēng)教育，樹(shù)立良好的醫院形象。
二、活動(dòng)內容及責任單位
(一)舉辦xx“中國醫師節”慶祝大會(huì )
活動(dòng)時(shí)間：8月18日晚上
活動(dòng)地點(diǎn)：人民醫院會(huì )議室
活動(dòng)議程：
1.新醫生入職宣誓。xx年新入職的醫生進(jìn)行入職宣誓，通過(guò)宣誓，體會(huì )醫師職業(yè)精神的精髓，感受作為醫師的神圣感、使命感和責任感，糾正行業(yè)的不正之風(fēng)，讓每個(gè)醫師更加尊重自己的職業(yè)，讓行業(yè)更加受到社會(huì )的尊重。(責任單位：醫政醫管科、人事科教科)
2.“不忘初心，堅守崗位”醫師表彰。對我市從事臨床工作30年以上及扎根山區20年以上在崗在編醫師進(jìn)行表彰，弘揚他們在臨床一線(xiàn)幾十年如一日無(wú)私奉獻、救死扶傷的精神，鼓勵醫師長(cháng)期從事并熱愛(ài)衛生事業(yè)，更好地為人民服務(wù)。(責任單位：人事科教科)
3.“省市縣鄉”四級專(zhuān)家代表發(fā)言。今年以來(lái)，在“雙下沉、兩提升”的基礎上，我市實(shí)施以浙醫二院為核心，xx市人民醫院全面托管龍泉市人民醫院，省市縣優(yōu)質(zhì)醫療資源向鄉鎮延伸的高水平發(fā)展的四級醫療融合體建設，目前取得了初步成效�！笆∈锌h鄉”四級醫療單位優(yōu)秀代表及援川干部周彥(視頻)發(fā)言。(責任單位：人民醫院)
4. 感恩“生命第一眼”。挑選我市5—6個(gè)8月19日出生的10周歲以?xún)刃『⒓捌浼覍俳M成的代表，向當年的婦產(chǎn)科(接生)醫生表示感恩并獻上鮮花，1名家屬代表發(fā)言。(責任單位：婦計中心、人民醫院、中醫醫院、劍池街道社區衛生服務(wù)中心)
5. 醫師成才勵志報告——名醫是如何煉成的。來(lái)自xx醫院消化內科專(zhuān)家葉麗萍主任作專(zhuān)題報告。(責任單位：人民醫院)
(二)活動(dòng)二：xx“中國醫師節”大型義診
活動(dòng)時(shí)間：8月19日8：30—11：30
活動(dòng)地點(diǎn)：人民廣場(chǎng)
1.大型義診
由市人民醫院，市中醫醫院，龍淵、劍池、西街街道社區衛生服務(wù)中心，錦溪鎮衛生院的醫護人員組成志愿團隊，在人民廣場(chǎng)開(kāi)展義診服務(wù)。為群眾進(jìn)行免費診療、心理咨詢(xún)及衛生宣教，現場(chǎng)發(fā)放宣教資料，進(jìn)一步展現醫務(wù)人員的風(fēng)采，樹(shù)立醫院親民、愛(ài)民、為民的良好形象。(責任單位：辦公室、醫政醫管科、疾控中心、婦計中心、各責任醫療單位)
2.建立專(zhuān)業(yè)微信群
義診同時(shí)，醫生將建立兒科、外科、內科等專(zhuān)業(yè)微信群，群眾可以根據需要，通過(guò)掃微信二維碼進(jìn)入微信群，進(jìn)行問(wèn)題咨詢(xún)，屆時(shí)將有專(zhuān)業(yè)醫生進(jìn)行解答。(責任單位：各責任醫療單位)
3.開(kāi)展“送健康”志愿活動(dòng)
各鄉鎮衛生院在8月19日當天，積極開(kāi)展“送健康”志愿服務(wù)活動(dòng)，服務(wù)內容包括送醫下鄉、醫療救護、中醫養生保健、疾病預防、健康宣教、婦幼保健、心理健康、獻血服務(wù)、最多跑一次志愿服務(wù)等。服務(wù)形式由鄉鎮衛生院自行決定，開(kāi)展志愿服務(wù)后要及時(shí)填寫(xiě)《龍泉市xx“中國醫師節”志愿服務(wù)工作日志》(附件)并上報至局宣傳與政策法規科。同時(shí)，各醫療衛生單位LED顯示屏統一播放“熱烈慶祝xx‘中國醫師節’”“尊醫重衛，共享健康”等宣傳標語(yǔ)。(責任單位：各醫療衛生單位)
三、活動(dòng)要求
1.各醫療衛生單位、局機關(guān)各科室要高度重視此次活動(dòng)，進(jìn)行廣泛動(dòng)員、精心組織，認真將此次活動(dòng)的各項內容落實(shí)到位；各責任單位要提前籌備，8月13日前將相關(guān)工作落到實(shí)處，并及時(shí)上報至局宣傳與政策法規科。
2.各醫療衛生單位通過(guò)官方微信公眾號，大力宣傳醫師節的活動(dòng)內容，形成濃厚的活動(dòng)氛圍，同時(shí)也激勵醫師自尊自愛(ài)，奮發(fā)向上，成為醫德高尚，醫術(shù)精湛，醫風(fēng)端正的人民滿(mǎn)意的好醫生。
3.通過(guò)以上多種形式的慶�；顒�(dòng)，讓廣大醫師感受到職業(yè)的高尚，節日的快樂(lè )，也讓全社會(huì )更加了解醫師所做的努力與貢獻，倡導全社會(huì )尊重醫師，尊重醫學(xué)，促進(jìn)和諧醫患關(guān)系的構建。
醫師節慶�；顒�(dòng)方案 篇3
根據上級要求和我區實(shí)際，為確保我區首屆“中國醫師節”主題宣傳活動(dòng)有序開(kāi)展，現制定如下活動(dòng)方案：
一、活動(dòng)主題
引標題：不忘初心牢記使命建設健康赫
主標題：赫區首屆“中國醫師節”主題宣傳活動(dòng)
二、組織領(lǐng)導
益陽(yáng)市赫區衛生和計劃生育局為活動(dòng)主辦單位，成立全區首屆“中國醫師節”宣傳活動(dòng)領(lǐng)導小組，負責活動(dòng)的組織領(lǐng)導，統籌安排。領(lǐng)導小組名單如下：
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：局辦公室、醫政醫管股、人事股、財務(wù)股、科教宣傳股、工會(huì )辦、監察室及各局屬各單位的主要負責人。
三、氛圍宣傳
�。ㄒ唬╆P(guān)于“中國醫師節”宣傳解讀
1、局屬各單位召開(kāi)座談會(huì )，邀請當地政府、社會(huì )各界及醫師代表暢談對節日設立的感想和服務(wù)人民健康的決心。
2、局科教股聯(lián)合益陽(yáng)電視臺經(jīng)濟節目中心、益陽(yáng)電視臺赫頻道、紅網(wǎng)益陽(yáng)站開(kāi)設專(zhuān)欄介紹“中國醫師節”設立情況。
3、印發(fā)“中國醫師節”宣傳活動(dòng)的通知，局屬各單位組織開(kāi)展相關(guān)慶�；顒�(dòng)。
�。ǘ╆P(guān)于弘揚崇高精神宣傳教育
1、在全區內印發(fā)相關(guān)，局屬各單位可開(kāi)展新入職醫護人員宣誓和白袍授予儀式。
2、開(kāi)展先進(jìn)典型推薦和向典型學(xué)習活動(dòng)。局屬各單位推薦人員參加赫區“優(yōu)秀醫生”的評選活動(dòng)，對評選出的“優(yōu)秀醫生”在“淘最益陽(yáng)”進(jìn)行展播，在全區衛計系統迅速掀起一股“學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)”的熱潮。
3、局屬各單位結合自身特點(diǎn)，開(kāi)展醫院化宣傳展示活動(dòng)。
4、局屬各單位開(kāi)展強化溝通藝術(shù)、構建和諧醫患關(guān)系活動(dòng)，通過(guò)案例反映醫患溝通的重要性。
�。ㄈ╆P(guān)于推動(dòng)形成尊醫重衛社會(huì )氛圍
1、區衛計局協(xié)調政府領(lǐng)導在節日當天或前期慰問(wèn)醫務(wù)工作者代表。
2、局屬各單位在節日前后對醫務(wù)工作者開(kāi)展關(guān)懷和慰問(wèn)活動(dòng)。
3、通過(guò)益陽(yáng)電視臺新聞頻道、健康赫微信公眾平臺在醫師節當天向全區醫務(wù)工作者致以節日祝賀。
4、區衛計局組織主流媒體對臨床一線(xiàn)的醫務(wù)工作人員開(kāi)展“慶祝首屆醫師節，展赫衛計風(fēng)采”的系列采訪(fǎng)報道。挖掘醫師職業(yè)生涯中的感人瞬間，推出有生命力的鮮活典型。
四、主題活動(dòng)
�。ㄒ唬┫冗M(jìn)人物大表彰
主題：為進(jìn)一步激勵廣大醫師愛(ài)崗敬業(yè)、奮發(fā)向上，大力弘揚醫衛職業(yè)精神，在全區開(kāi)展“優(yōu)秀醫生”評選活動(dòng)，對評出的“優(yōu)秀醫生”獲得者進(jìn)行頒獎表彰，以增強醫生職業(yè)的自豪感、使命感、責任感。
責任股室：局政醫管股。配合股室：局人事股、財務(wù)股、科教股。參與單位：局屬各單位。
形式：以頒獎典禮形式，穿插醫務(wù)工作者自編自演的才藝節目，展示醫務(wù)工作者風(fēng)采，區中醫院安排一個(gè)“中醫名醫拜師”節目，全程通過(guò)電視平臺錄制播出，并邀請區委、區人大、區政府、區政協(xié)領(lǐng)導和市衛計委領(lǐng)導出席活動(dòng)現場(chǎng)。
�。ǘ┙】敌v進(jìn)基層
主題：以《中國公民健康素養66條》為主題，以喜聞樂(lè )見(jiàn)的形式向當地群眾宣講聽(tīng)得懂、記得住、學(xué)得會(huì )、用得著(zhù)的健康醫學(xué)知識，倡導健康理念，引導健康行動(dòng)，展示行業(yè)風(fēng)采。
責任股室：科教股、區疾控中心。參與單位：局屬各單位。
形式：通過(guò)義診活動(dòng)、藝表演、有獎問(wèn)答等寓教于樂(lè )的方式，向當地群眾科普健康小常識。
�。ㄈ⿷�(hù)外主題宣傳
在海洋城舉辦一次“赫區首屆醫師節”主題宣傳活動(dòng)，讓社會(huì )各界知曉醫師節，形成尊醫重醫的社會(huì )氛圍。
責任股室：局科教股。參與單位：局醫政醫管股、局藥具管理服務(wù)中心、市第三人民醫院、中心城區4個(gè)街道社區衛生服務(wù)中心。
形式：主題展示牌、主題展板、主題海報、現場(chǎng)義診、資料發(fā)放、藥具發(fā)放、市第三人民醫院“120”急救中心現場(chǎng)急救演練。
五、責任分工
局屬各單位要在落實(shí)本方案氛圍宣傳的各項工作任務(wù)，組織開(kāi)展相關(guān)主題活動(dòng)的基礎上，積極參與全區主題活動(dòng)，確保全區首屆“中國醫師節”主題宣傳活動(dòng)順利開(kāi)展。
局各相關(guān)股室及局屬各單位要各負其責，完成任務(wù)。局辦公室負責協(xié)調領(lǐng)導出席及本次活動(dòng)的統籌聯(lián)絡(luò )。局人事股將醫師節系列活動(dòng)開(kāi)展情況納入局屬各單位重點(diǎn)考核指標。局醫政醫管股負責先進(jìn)人物評選組織、審核把關(guān)。局財務(wù)股負責協(xié)調落實(shí)醫師節活動(dòng)經(jīng)費。局工會(huì )辦負責醫師節表彰會(huì )上藝節目的編排。局科教股負責本次活動(dòng)的宣傳及與電視臺等單位的聯(lián)絡(luò )工作。
局屬各單位要根據方案要求，精心謀劃活動(dòng)內容，豐富活動(dòng)載體，保障醫師節活動(dòng)經(jīng)費，認真組織實(shí)施，確保全區首屆“中國醫師節”主題宣傳活動(dòng)取得圓滿(mǎn)成功。
醫師節慶�；顒�(dòng)方案 篇4
一、活動(dòng)目的
加強醫院凝聚力，弘揚正氣，發(fā)揚正能量，營(yíng)造尊醫、重醫的社會(huì )氛圍，維護醫師隊伍的良好形象，構建和諧的醫患關(guān)系，提高醫療服務(wù)質(zhì)量，保證醫療安全，提升我院醫療衛生隊伍整體素質(zhì)。
二、活動(dòng)目標
鼓勵全院醫師樹(shù)立自尊、自愛(ài)、奮發(fā)向上的精神，促進(jìn)醫療質(zhì)量及醫療技術(shù)的提高；加強醫務(wù)人員的醫德醫風(fēng)教育，樹(shù)立良好的醫院形象。
三、活動(dòng)內容及實(shí)施步驟
(一)醫師節宣傳視頻拍攝：由院辦宣教科牽頭，負責拍攝一線(xiàn)醫療、醫技工作人員的臨床醫療活動(dòng)，制作為視頻，在表彰大會(huì )當天播出。
(二)評選20xx年“十佳優(yōu)秀醫師”。
1.評選原則
堅持公平、公正、公開(kāi)的原則，確保廣泛的代表性和群眾的公認度，面向臨床第一線(xiàn)，面向工作業(yè)績(jì)突出和醫德醫風(fēng)高尚的優(yōu)秀醫務(wù)人員。
2.評選條件
(1)基本條件：
�、僭诒驹汗ぷ鳚M(mǎn)1年，取得“醫師資格證書(shū)”的醫師或從事藥劑、檢驗、影像的醫技人員。無(wú)違法違紀行為、無(wú)收受或索要紅包、回扣記錄。
�、谂R床業(yè)務(wù)技能熟練，對病人兢兢業(yè)業(yè)，對業(yè)務(wù)刻苦鉆研，無(wú)差錯事故發(fā)生，無(wú)四、五級病歷，三基理論等相關(guān)考試無(wú)不及格現象。
�、鄯⻊�(wù)態(tài)度好，具有良好的醫患溝通技巧和團隊協(xié)作精神，無(wú)被病人或家屬投訴的記錄。
(2)且符合以下條件之一者：
�、偈中g(shù)臺次前10名醫師。
�、诔鲈翰∪藬底疃嗟那�10名醫師。
�、坶T(mén)診就診人次前10名醫師。
�、艹齼�、外、精神科以外的其他科室要求被推薦人榮獲廳及廳以上與醫療業(yè)務(wù)相關(guān)先進(jìn)稱(chēng)號或開(kāi)展的新技術(shù)具有較大影響者。
3.評選周期：所有評選條件中有指標的均以20xx年x月x日至x月x日為周期。
4.評選程序
(1)可選條件公示：醫務(wù)部等相關(guān)職能部門(mén)將相關(guān)可選條件的人員名單于6月11日12點(diǎn)前掛內網(wǎng)。
(2)個(gè)人申請與科室推薦：根據評選條件由個(gè)人填寫(xiě)《湖南省第二人民醫院優(yōu)秀醫師推薦表》(見(jiàn)附件)，科室組織測評，推薦最優(yōu)秀的醫師上報所屬黨總支。
(3)黨總支評價(jià)：各支部根據申報人的申報條件，結合其工作表現和綜合素質(zhì)進(jìn)行組織討論，確定20名十佳優(yōu)秀醫師候選人(內科、外科、精神科、醫技每個(gè)黨總支5個(gè)名額)于6月15前報醫務(wù)部。
(4)中層干部投票：候選人名當在周會(huì )上進(jìn)行投票。
(5)院長(cháng)辦公會(huì )討論：候選人得票情況在院長(cháng)辦公會(huì )上進(jìn)行討論，決定十佳優(yōu)秀醫師獲獎名單。
(6)公示：醫院內網(wǎng)進(jìn)行為期1周公示。
(7)最后獲獎名單，科主任不超過(guò)4名。
5.表彰：十佳優(yōu)秀醫師在活動(dòng)當天予以大會(huì )表彰。
醫師節慶�；顒�(dòng)方案 篇5
為了繼續弘揚醫師隊伍的愛(ài)崗敬業(yè)精神、激勵全院醫師自尊、自愛(ài)、奮發(fā)向上，樹(shù)醫師隊伍正氣，樹(shù)優(yōu)秀醫師典型，傳遞正能量，增強團隊凝聚力，擬組織開(kāi)展第xx屆“中國醫師節”系列慶�；顒�(dòng)。具體活動(dòng)方案如下：
一、活動(dòng)時(shí)間：
20xx年x月x日-20xx年x月xx日
二、活動(dòng)內容
(各類(lèi)活動(dòng)及獎勵主要針對臨床醫師/技師)
(一)醫師記錄片
(二)“關(guān)愛(ài)醫師健康”趣味體育活動(dòng)
(三)十佳杰出醫師/技師、十佳優(yōu)秀青年醫師/技師、“老驥伏櫪”獎(工齡30年以上醫師/技師)評選活動(dòng)
(四)優(yōu)秀科主任評選活動(dòng)(5名)
(五)優(yōu)秀團隊評選活動(dòng)(3個(gè)優(yōu)秀團隊)
以科室為單位，臨床科室根據業(yè)務(wù)收入增長(cháng)率(時(shí)間段20xx.11—20xx.4，剔除藥品收入，占50分)、陽(yáng)光用藥20分、病歷質(zhì)量15分、糾紛投訴15分)，按分數評選出2個(gè)優(yōu)秀團隊，醫技科室根據業(yè)務(wù)收入增長(cháng)率(時(shí)間段20xx.11—20xx.4，占70分)、糾紛投訴30分，按分數評選出1個(gè)優(yōu)秀團隊。
(六)三基知識及心肺復蘇技能擂臺賽
(七)病歷書(shū)寫(xiě)比賽
(八)“醫人醫事”作品征集活動(dòng)
(九)醫師節表彰總結大會(huì )
x月xx日下午15：00召開(kāi)表彰大會(huì )，對醫師節各項先進(jìn)進(jìn)行表彰獎勵。
具體工作要求按需聯(lián)系各位主任，請各位科主任務(wù)必重視本次活動(dòng)，落實(shí)各項活動(dòng)人員安排。
對于以上各類(lèi)獎勵評選細則，醫務(wù)科保留最終解釋權。
醫師節慶�；顒�(dòng)方案 篇6
一、活動(dòng)目的
通過(guò)開(kāi)展健康扶貧行動(dòng)、心肺復蘇操作比賽、中醫藥知識競賽、急危重病歷評選、評優(yōu)選模、大型義診、醫療安全系列征文、大型文藝匯演等形式活動(dòng)，進(jìn)一步提高診療技術(shù)水平、服務(wù)質(zhì)量和實(shí)踐操作能力，確保醫療安全，激發(fā)醫務(wù)工作者從業(yè)信念，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，繼續弘揚救死扶傷、愛(ài)崗敬業(yè)、奮發(fā)向上、團結創(chuàng )新的職業(yè)精神，培養一批德藝雙馨的醫務(wù)人員，全面提升我院醫療衛生隊伍整體素質(zhì)，滿(mǎn)足人民群眾日益增長(cháng)的醫療服務(wù)需求，有力推進(jìn)健康幫扶扶貧工作持續深入開(kāi)展，爭取在健康扶貧領(lǐng)域做出優(yōu)異的成績(jì)。
二、活動(dòng)主題
敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛(ài)無(wú)疆
三、活動(dòng)內容
(一)評優(yōu)選�；顒�(dòng)
1、評選最具貢獻醫務(wù)工作者x名；[或“老驥伏櫪”獎(工齡30年以上醫師/技師[
2、評選優(yōu)秀醫療團隊x個(gè)；(或優(yōu)秀科主任)
3、評選十佳杰出醫師/技師；或優(yōu)秀青年醫師/技師
4、評選十佳護士x名。
(二)業(yè)務(wù)技能比賽
1、心肺復蘇操作比賽；
2、中醫藥知識競賽；
3、三基知識競賽
4、優(yōu)秀病歷評選。
以上競賽和評選，各設優(yōu)秀團體獎3個(gè)，設個(gè)人一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名。
(三)公益活動(dòng)
開(kāi)健康普查活動(dòng)。組成數個(gè)普查小組，發(fā)放健康教育處方，宣傳夏日保健常識，為醫院下一步醫療保健工作奠定基礎。
走訪(fǎng)慰問(wèn)孤寡困難老人。專(zhuān)門(mén)組織醫療小組上門(mén)為老人查體，測血壓、血糖，了解老人身體、生活、飲食等方面情況，免費贈送藥品，并根據老人身體疾病情況，指導老人用藥治療。
(四)大型文藝匯演
為慶祝xxx中國醫師節，舉辦以“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛(ài)無(wú)疆”為主題的大型文藝匯演，邀請xxxx單位和x個(gè)人參加。
四、活動(dòng)實(shí)施和工作安排
1、成立慶祝xxx中醫師節活動(dòng)領(lǐng)導小組：
xxx
慶祝xxx中醫師節活動(dòng)領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室主任：xxx；業(yè)務(wù)主辦：xxx。
2、工作分工
xxx院長(cháng)總負責，安排總體工作。
xxx副院長(cháng)負責工作。醫務(wù)科擬定活動(dòng)方案草稿、技能競賽規則、試題、評分標準、參賽名單，協(xié)調處理義診中的查房、會(huì )診、專(zhuān)題講課、宣傳資料審定、信息發(fā)布等具體事務(wù)。
xxx副院長(cháng)負責后勤保障、信息宣傳、人員接送、餐飲等事宜的管理和安排； xxx xxx xx等人員協(xié)助做好評優(yōu)選模、文檔獎牌制作、活動(dòng)安全、會(huì )場(chǎng)布置、影像采集、信息發(fā)布等工作。
3、業(yè)務(wù)技能比賽參賽和文藝演出要求及時(shí)間、地點(diǎn)安排心肺復蘇操作比賽、中醫藥知識競賽、文藝演出以科室(或科室組合)為代表隊參加，代表隊及參加人員要求詳見(jiàn)參賽名單。病歷評選要求，抽取每位住院醫師近一年度內的病歷1份參與評選。急危重病歷評選從x月x日開(kāi)始，于x月1日結束；中醫藥知識競賽、三基知識競賽、心肺復蘇操作比賽安排x月2、3、4日在xxx舉行；文藝匯演擬在x月x日至x日在門(mén)診樓前舉辦。具本時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
4、文藝演出經(jīng)費說(shuō)明
五、經(jīng)費預算：
xxx
六、工作要求
1、各科室及工作人員提前準備，加強急救操作練習，積極勇躍參加心肺復蘇操作比賽、中醫藥知識競賽、三基知識競賽文藝演出，通過(guò)一系列活動(dòng)增進(jìn)個(gè)人的中醫藥知識，提升個(gè)人業(yè)務(wù)技能，促進(jìn)團隊協(xié)作精神，增加科室凝聚力。
2、相關(guān)各科職能科室要明確責任，積極開(kāi)展工作，協(xié)調配合，推動(dòng)各項工作按活動(dòng)方案順利推進(jìn)，讓大家有成就感、獲得感，在溫馨、愉快、輕松的氣氛中度過(guò)醫師節。
3、應急辦要精心組織安排，避免擁堵、踩踏事件的發(fā)生，發(fā)現安全隱患要及時(shí)處理、上報，確保文藝演出順利進(jìn)行。文藝演出當日急診科和門(mén)診護理部人員要全員在崗，隨時(shí)待命。
4、活動(dòng)期間各科室加強工作紀律和急診時(shí)段的值守，確保通訊暢通。
5、各科室要高度重視本次活動(dòng)，所有工作人員要遵守組織、工作、會(huì )場(chǎng)紀律。
6、信息科及時(shí)采集、發(fā)布活動(dòng)影像資料。
醫師節慶�；顒�(dòng)方案 篇7
健康所系，性命相托，為弘揚救死扶傷的人道主義精神，不斷為增進(jìn)人民健康作出新貢獻。在今年的醫師節我院將舉辦一系列活動(dòng)旨在表彰全院醫師在抗疫及平時(shí)的工作中所作的貢獻。
一、活動(dòng)主題
弘揚抗疫精神，護佑人民健康
二、活動(dòng)時(shí)間
20xx年7月27日—2021年8月19日
三、活動(dòng)對象
全院醫師
四、活動(dòng)安排
1、2021年度“三基三嚴”考核
為全面提高醫（藥、技）師綜合素質(zhì)，培養法律意識、制度意識、規范意識、職責意識、風(fēng)險意識、質(zhì)量意識，切實(shí)提高醫（藥、技）師“基本知識、基礎理論、基本技能”水平，將于2021年7月底進(jìn)行全院“三基三嚴”考試，總成績(jì)分醫療和醫技各取前十名將在醫師節大會(huì )上公布。
2、“健康促進(jìn)達人挑戰賽”
《中華人民共和國基本醫療衛生與健康促進(jìn)法》于2021年6月1日開(kāi)始實(shí)施，此挑戰賽旨在加強全院醫師認識并理解該部法律，分初賽和決賽兩次賽程，初賽預定在7月底舉行，初賽以筆試為主。初賽成績(jì)前十名進(jìn)入決賽，決賽將在8月上旬舉行，具體時(shí)間具體通知，比賽規則見(jiàn)附件一。
3、“奉醫青年醫師標兵”
自奉醫小英才名單中投票選舉45歲以下海選5人作為“奉醫青年醫師標兵”進(jìn)行表彰，旨在推動(dòng)青年醫師的工作積極性，塑造厚德、博愛(ài)、勤思、技精的醫院文化。
4、醫療質(zhì)量管理獎
病歷質(zhì)量考核專(zhuān)家組對全院每月病歷進(jìn)行集中評審，獎項分為團體和個(gè)人兩項。團體獎項以科室為單位，評出全院最優(yōu)6個(gè)科室，第一名取1個(gè)科室，第二名取2個(gè)科室，第三名取3個(gè)科室。個(gè)人獎項取全院醫師全年病歷書(shū)寫(xiě)檢查前5名。
5、優(yōu)質(zhì)示范門(mén)診
結合全院各科室門(mén)診出勤率、服務(wù)態(tài)度、門(mén)診病歷書(shū)寫(xiě)評選出優(yōu)質(zhì)門(mén)診科室3個(gè)。
6、頒發(fā)抗疫英雄獎杯
全院的抗疫一線(xiàn)醫師、技師，每人定制一座“抗疫英雄”獎杯。
7、“師帶徒”拜師活動(dòng)
在“師帶徒”計劃中選擇4對師徒代表，在醫師節大會(huì )中進(jìn)行拜師活動(dòng)。帶教老師及學(xué)生均需著(zhù)正裝出席，現場(chǎng)進(jìn)行拜師敬茶及鮮花。
8、20xx年醫師節大會(huì )
暫定20xx年8月15日之前召開(kāi)全院醫師節大會(huì )，具體安排見(jiàn)附件二。
9、醫師節福利
全院統一為每位醫師準備傘具一把，男醫師為雨傘，女醫師為太陽(yáng)傘，每把傘具打上每位醫師的特殊標簽。
五、活動(dòng)補充事項
“健康促進(jìn)達人挑戰賽”在醫師節大會(huì )之前提前舉行，作為醫師節大會(huì )的預熱活動(dòng)，同時(shí)將進(jìn)行“奉醫五大青年之星”、病歷書(shū)寫(xiě)評比、優(yōu)質(zhì)門(mén)診評比，評比結果將在醫師節大會(huì )上公布并頒獎。
附件一：
“健康促進(jìn)達人挑戰賽”
《中華人民共和國基本醫療衛生與健康促進(jìn)法》于2021年6月1日開(kāi)始實(shí)施，此挑戰賽旨在加強全院醫師認識并理解該部法律。
一、賽程安排
分初賽和決賽兩次賽程，初賽以筆試為主，初賽成績(jì)前十名進(jìn)入決賽。
二、比賽時(shí)間
初賽預定在7月底舉行，決賽將在8月上旬舉行
三、比賽參與人員
全院每個(gè)科室醫師，每個(gè)科室至少1名醫師參加，可派出1-3名參加初賽，初賽成績(jì)前十名進(jìn)入決賽。
四、比賽責任科室
所有比賽題目及賽程安排由醫務(wù)科總負責，協(xié)助科室：。
五、比賽規則
考試及比賽范圍：本次比賽考試以《基本醫療衛生與健康促進(jìn)法》為主，并包括《醫療糾紛預防和處理條例》、《執業(yè)醫師法》、《重慶市醫療機構管理條例》、《侵權責任法》（第七章）及我院的核心制度。
初賽：將在7月底以考試形式進(jìn)行，整個(gè)考試內容將圍繞《中華人民共和國基本醫療衛生與健康促進(jìn)法》等法律法規，考試成績(jì)隨后會(huì )公開(kāi)，前10名可進(jìn)入決賽。
決賽：比賽將在8月上旬以“百萬(wàn)富翁”游戲形式舉行。
1、原始題目：共5題，參賽人員都必須回答，將得到一份小禮品；
2、累計題目：每次累計2題，例如第1次累計就是第6題、第7題，第2次累計就是第8題、第9題，以此類(lèi)推。決賽前7題將從初賽筆試題目中抽取。
參賽人員在回答正確原始題目的基礎上可以選擇就此放棄或者繼續，如果繼續就將回答累計題目，每一次選擇繼續需繼續回答2題。例如：甲選擇繼續，他就將繼續回答第6題和第7題，如果甲在第7題上沒(méi)有回答正確，將不能再進(jìn)行答題，只能領(lǐng)取到原始題目禮品并離場(chǎng)。如果甲在第二次累計即回答對第9題后選擇放棄不再答題，那么甲將領(lǐng)取到回答對前9題的所有獎品并離場(chǎng)。如果選手通關(guān)成功，所有獎品帶回家，選擇與機遇并存，挑戰越高獎品越高。
每位決賽參賽選手都有一次現場(chǎng)求助的機會(huì )；
預賽前3名將得到一次pass卡，決賽現場(chǎng)有一次pass的機會(huì )。
六、比賽獎品
原始題目獎品：樂(lè )扣樂(lè )扣三件套
第一次累計獎品：小米多功能插線(xiàn)板
第二次累計獎品：小米藍牙音箱
第三次累計獎品：電吹風(fēng)
第四次累計獎品：恒源祥空調被
第五次累計獎品：美的電風(fēng)扇
第六次累計獎品：四件套
醫師節慶�；顒�(dòng)方案 篇8
受西城區衛生健康委委托，西城區醫學(xué)會(huì )負責20xx年度非考核機構注冊執業(yè)醫師的定期考核工作,同時(shí)承擔部分西城區考核辦公室職責，負責西城區醫師定期考核組織實(shí)施工作。根據《北京市醫師定期考核工作方案》制定本工作方案。
一、組織管理
西城區醫師定期考核辦公室下設考核委員會(huì )，負責全區非考核機構注冊執業(yè)醫師考核工作的組織安排、在線(xiàn)報名、醫師在線(xiàn)考核等各項工作。
二、醫師定期考核程序
醫師定期考核工作應嚴格按照考核要求，依程序完成。
�。ㄒ唬�20xx年度的醫師定期考核事宜，由醫師所在的醫療機構最遲于定期考核前30日內通知需要接受定期考核的醫師參加考核。
�。ǘ�20xx年度醫師定期考核對象為20xx年12月31日前注冊在北京市醫療機構工作的醫師。
�。ㄈ┽t療、預防、保健機構應按要求對注冊在本機構的醫師（含多點(diǎn)執業(yè)醫師）進(jìn)行職業(yè)道德評定和工作業(yè)績(jì)考核，并將職業(yè)道德和工作業(yè)績(jì)的評定意見(jiàn)上報“醫師定期考核管理系統”。
�。ㄋ模┰诰┒鄼C構執業(yè)的醫師（含持有外省市醫師執業(yè)證的醫師）需在在京所有執業(yè)地點(diǎn)（醫療、預防、保健機構）參加醫師定期考核的職業(yè)道德和工作業(yè)績(jì)考核，同時(shí)需在在京主要執業(yè)機構參加業(yè)務(wù)水平測評。
�。ㄎ澹┳远鄠�(gè)執業(yè)范圍的醫師在選擇考核專(zhuān)業(yè)時(shí)，可在其注冊的多個(gè)執業(yè)范圍內任選一個(gè)專(zhuān)業(yè)。
�。┰�20xx年度定期考核期間辦理執業(yè)地點(diǎn)變更及首次注冊的醫師，完成網(wǎng)上申請報名手續的'醫師，在已完成申請報名手續的執業(yè)地點(diǎn)（醫療、預防、保健機構）參加定期考核；未完成網(wǎng)上申請報名手續的醫師，可參加20xx年上半年的再次考核。
三、考核內容與時(shí)間安排
醫師定期考核內容包括職業(yè)道德、工作業(yè)績(jì)和業(yè)務(wù)水平測評三部分內容，且需在規定的時(shí)間內完成考核工作。
�。ㄒ唬﹤�(gè)人報名
20xx年4月1日至4月31日為醫師個(gè)人網(wǎng)上報名時(shí)間。
用戶(hù)名：本人身份證號碼（18位）
初始密碼：123456
�。ǘ⿲徍藭r(shí)間
20xx年5月1日至5月30日為各區醫師定期考核辦公室對醫療機構和考核機構審核工作的認定以及醫療機構對醫師個(gè)人報名審核工作的認定時(shí)間。
�。ㄈ┞殬I(yè)道德、工作業(yè)績(jì)考核
用戶(hù)名：醫療機構執業(yè)許可證證號
初始密碼：123456
1.職業(yè)道德和工作業(yè)績(jì)的考核時(shí)間：20xx年6月1日至6月31日。
2.醫師職業(yè)道德考核應根據《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于建立醫務(wù)人員醫德考評制度的指導意見(jiàn)（試行）>的通知》（衛辦發(fā)〔20xx〕296號）和《北京市醫務(wù)人員醫德考評實(shí)施辦法(試行)》（京衛醫字〔20xx〕284號）開(kāi)展，考核內容不少于文件規定內容。
3.醫師工作業(yè)績(jì)考核的基本內容至少包括：醫師執業(yè)過(guò)程中，遵守有關(guān)法律法規和要求，考核周期內完成工作量、服從衛生健康行政部門(mén)的調遣和本機構的工作安排，以及及時(shí)完成相關(guān)工作任務(wù)的情況。
�。ㄋ模I(yè)務(wù)水平測評
1.業(yè)務(wù)水平測評時(shí)間：20xx年7月1日至8月31日。
2.測評內容及范圍：包括醫師掌握醫療衛生管理相關(guān)法律法規、部門(mén)規章和應用本專(zhuān)業(yè)的基本理論、基礎知識、基本技能解決實(shí)際問(wèn)題的能力，學(xué)習和掌握新理論、新知識、新技術(shù)和新方法的能力以及繼續醫學(xué)教育學(xué)習完成情況。專(zhuān)科業(yè)務(wù)水平測評的內容和范圍參照北京市各專(zhuān)科《臨床醫療護理常規》。中醫類(lèi)別醫師定期考核業(yè)務(wù)水平測評內容由北京市中醫管理局按照有關(guān)規定確定。
3.測評用題：20xx年度醫師定期考核業(yè)務(wù)水平測評全部按專(zhuān)業(yè)進(jìn)行測評。
業(yè)務(wù)水平測評分為兩部分：一是法律法規和專(zhuān)科知識，法律法規為所有醫師必考科目。二是專(zhuān)科知識，為醫師按執業(yè)類(lèi)別及執業(yè)范圍進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考核。
專(zhuān)業(yè)報考科目如下：
�。�1）臨床類(lèi)別：
內科：大內科專(zhuān)業(yè)、呼吸內科專(zhuān)業(yè)、消化內科專(zhuān)業(yè)、神經(jīng)內科專(zhuān)業(yè)、心血管內科專(zhuān)業(yè)、血液內科專(zhuān)業(yè)、腎病學(xué)內科專(zhuān)業(yè)、內分泌專(zhuān)業(yè)、免疫學(xué)專(zhuān)業(yè)、老年病專(zhuān)業(yè)、感染專(zhuān)業(yè)、結核病防治專(zhuān)業(yè)（臨床類(lèi)別醫師）；
外科：大外科專(zhuān)業(yè)、普通外科專(zhuān)業(yè)、神經(jīng)外科專(zhuān)業(yè)、骨科專(zhuān)業(yè)、泌尿外科專(zhuān)業(yè)、胸外科專(zhuān)業(yè)、心臟大血管外科專(zhuān)業(yè)、燒傷科專(zhuān)業(yè)、整形外科專(zhuān)業(yè)。
兒科：兒內科、兒外科；
醫學(xué)影像：放射科、超聲診斷、放射治療、臨床核醫學(xué)；
全科醫療科、婦產(chǎn)科、眼科專(zhuān)業(yè)、耳鼻咽喉科專(zhuān)業(yè)、皮膚病與性病專(zhuān)業(yè)、精神衛生專(zhuān)業(yè)、急診醫學(xué)專(zhuān)業(yè)、康復醫學(xué)專(zhuān)業(yè)、麻醉科、醫學(xué)檢驗科、臨床病理科、重癥醫學(xué)科。
�。�2）口腔類(lèi)別：口腔專(zhuān)業(yè)。
�。�3）公共衛生類(lèi)別：衛生類(lèi)、防病類(lèi)、結核病防治專(zhuān)業(yè)（公共衛生類(lèi)別醫師）。
�。�4）中醫類(lèi)別：中醫專(zhuān)業(yè)。
�。�6）醫療美容科：美容外科，美容牙科，美容皮膚科，美容中醫科。
�。�7）健康體檢：內科、外科、婦科、眼科、耳鼻喉科、口腔、放射診斷、超聲診斷。
4.測評時(shí)間及合格分數線(xiàn)
業(yè)務(wù)水平測評時(shí)間為60分鐘，其中：法律法規20分鐘，專(zhuān)業(yè)知識40分鐘。
業(yè)務(wù)水平測評總數為100分。其中：法律法規20分，12分為合格線(xiàn)；專(zhuān)業(yè)知識80分，48分合格線(xiàn)。
5.20xx年度業(yè)務(wù)水平測評試行全部專(zhuān)業(yè)網(wǎng)上考核。
網(wǎng)上測評次數最多3次，3次未能通過(guò)即視為20xx年業(yè)務(wù)水平測試不合格。
6.對于符合以下條件之一的醫師，在本年度可以采用簡(jiǎn)易程序的方式進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測評：
�。�1）院士及享受?chē)鴦?wù)院政府特殊津貼的醫師；
�。�2）截止20xx年12月31日，滿(mǎn)60歲仍從事醫師職業(yè)工作的注冊醫師；
�。�3）20xx年3月—20xx年3月內獲得省部級以上科技獎勵的醫師；
�。�4）國醫大師、首都國醫名師、國家級和市級老中醫學(xué)術(shù)經(jīng)驗繼承工作指導老師，及承擔市級基層老中醫傳承工作室建設任務(wù)的老中醫專(zhuān)家；
�。�5）20xx年1月1日—20xx年12月31日間參加援外、援疆、援蒙等政府選派支援外省市工作滿(mǎn)三個(gè)月的醫師。
�。�6）20xx年12月31日前職稱(chēng)為正主任醫師的醫師。
�。�7）20xx年—20xx年按相關(guān)規定通過(guò)住院醫師/專(zhuān)科醫師培訓考試考核或通過(guò)上一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試或評審的醫師（上傳合格證書(shū)）。
�。ㄎ澹�20xx年8月1日至8月31日為各區醫師定期考核辦公室及各考核機構對考核數據的核對、認定時(shí)間。
�。�20xx年9月30日前，市、區醫師定期考核辦公室及各考核機構將醫師定期考核數據轉發(fā)醫師電子化注冊信息系統。
�。ㄆ撸┰俅慰己�
20xx年上半年為再次考核時(shí)間，市、區兩級醫師定期考核
辦公室及各考核機構負責安排考核結果為不合格及未能參加20xx年北京市醫師定期考核的醫師進(jìn)行再次考核。
1.20xx年醫師定期考核報名人員：
�。�1）未參加20xx年度醫師定期考核的醫師；
�。�2）20xx年度醫師定期考核不合格的醫師；
�。�3）20xx年12月31日（含）前新注冊、再注冊醫師；
�。�4）20xx年12月31日（含）前外省市變更至北京醫療、預防、保健機構工作的醫師。
2.20xx年1月1日至1月31日為醫師個(gè)人網(wǎng)上報名時(shí)間。
3.20xx年2月1日至2月28日為各區醫師定期考核辦公室對醫療、預防、保健機構和考核機構審核工作的認定以及醫療、預防、保健機構對醫師個(gè)人報名審核工作的認定時(shí)間。
4.20xx年3月1日至3月31日為職業(yè)道德和工作業(yè)績(jì)的考核時(shí)間。
5.20xx年4月1日至4月30日為業(yè)務(wù)水平測評時(shí)間。
6.20xx年5月1日至5月31日為市、區醫師定期考核辦公室及各考核機構核對考核數據的核對、認定時(shí)間。
7.20xx年6月30日前，市、區醫師定期考核辦公室及各考核機構將醫師定期考核數據轉發(fā)醫師電子化注冊信息系統。
四、特定人群考核
�。ㄒ唬┓仓苯訁⒓有滦凸跔畈《靖腥痉窝追乐喂ぷ鞯尼t師，報名時(shí)進(jìn)入簡(jiǎn)易程序進(jìn)行醫師定期考核。
�。ǘ┓簿芙^參加新型冠狀病毒感染肺炎防治工作的醫師，其職業(yè)道德考核結果為不合格。
�。ㄈ┮陨隙椌舍t師所在醫療、預防、保健機構認定。
�。ㄋ模┓仓苯訁⒓有滦凸跔畈《靖腥痉窝追乐喂ぷ鞯尼t師進(jìn)入簡(jiǎn)易程序后，業(yè)務(wù)水平考核結果直接評定為合格。
請各單位提前安排好20xx年醫師定期考核工作。
五、其他相關(guān)事項
�。ㄒ唬┛己私Y果處理。醫師定期考核結果的處理應按照《北京市醫師定期考核管理暫行辦法》（京衛醫字〔20xx〕85號）等相關(guān)規定執行，考核機構要將考核的結果準確無(wú)誤錄入“醫師定期考核管理系統”。20xx年考核結果處理工作應于20xx年8月31日前完成，并于20xx年9月30日前將考核結果數據轉發(fā)至醫師電子化注冊信息系統。20xx年再次考核結果處理工作應于20xx年5月31日前完成，并于20xx年6月30日前將考核結果數據轉發(fā)醫師電子化注冊信息系統，作為醫師職業(yè)電子檔案管理的內容之一。
�。ǘ┰俅慰己伺嘤�。根據《北京市醫師定期考核管理暫行辦法》第二十七條規定，對20xx年度考核不合格的醫師，衛生行政部門(mén)可以責令其暫停獨立執業(yè)活動(dòng)3個(gè)月至6個(gè)月，并在衛生健康行政部門(mén)指定的機構接受培訓；暫停執業(yè)活動(dòng)期滿(mǎn)，由考核機構再次進(jìn)行考核。
�。ㄈ┘訌娍己斯芾砉ぷ�。市、區兩級醫師定期考核辦公室和各考核機構要按照《北京市醫師定期考核管理暫行辦法》，堅持客觀(guān)、科學(xué)、公平、公正、公開(kāi)的原則，進(jìn)一步完善醫師定期考核工作，要加強對機構醫師信息錄入、完善、更新的管理，以保證系統數據的準確性。各級各類(lèi)醫療、預防、保健機構應及時(shí)登陸“醫師定期考核管理系統”，對本機構醫師的相關(guān)信息進(jìn)行錄入、完善，對離崗等人員信息進(jìn)行更新，并對“醫師定期考核管理系統”進(jìn)行維護，實(shí)時(shí)更新，確保該系統的內容全面、準確。
醫師節慶�；顒�(dòng)方案 篇9
為加強執業(yè)醫師管理，提高執業(yè)醫師隊伍整體素質(zhì)，根據《北京市醫師定期考核管理暫行辦法》（京衛醫字〔20xx〕85號）、《北京市衛生健康委員會(huì )<關(guān)于印發(fā)20xx年度醫師定期考核工作方案的通知>》（京衛醫〔20xx〕174號）和《北京市房山區衛生健康委員會(huì )關(guān)于印發(fā)房山區20xx年度醫師定期考核工作方案的通知》（京房衛〔20xx〕17號）要求，區醫師定期考核辦公室及各考核機構負責醫師定期考核再次考核工作�，F將具體事宜通知如下：
一、參考人員
�。ㄒ唬�20xx年度醫師定期考核結果不合格以及報考后未參加的醫師；
�。ǘ┪磪⒓�20xx年度醫師定期考核的醫師；
�。ㄈ�20xx年12月31日（含）前新注冊、再注冊醫師；
�。ㄋ模�20xx年12月31日（含）前外省市變更至我區醫療、預防、保健機構工作的醫師。
二、考核內容
醫師定期考核內容包括職業(yè)道德、工作業(yè)績(jì)和業(yè)務(wù)水平測評等三部分內容，且需在規定的時(shí)間內完成考核工作。
三、考核時(shí)間
�。ㄒ唬�20xx年1月1日至1月31日為醫師個(gè)人網(wǎng)上報名時(shí)間。醫師登錄北京市衛生健康委員會(huì )人力資源管理系統北京市醫師定期考核管理系統進(jìn)行報名。
�。ǘ�20xx年2月1日至2月28日為區醫師定期考核辦公室和考核機構對醫師個(gè)人網(wǎng)上報名工作的審核認定時(shí)間。各醫療機構申請簡(jiǎn)易程序的醫師需將相關(guān)材料于2月底前報各考核機構。
�。ㄈ�20xx年3月1日至3月31日為職業(yè)道德和工作業(yè)績(jì)的考核時(shí)間。
�。ㄋ模�20xx年4月1日至4月30日為業(yè)務(wù)水平測評時(shí)間。
�。ㄎ澹�20xx年5月1日至5月31日為市、區醫師定期考核辦公室及各考核機構核對考核數據的核對、認定時(shí)間。
�。�20xx年6月30日前，市、區醫師定期考核辦公室及各考核機構將醫師定期考核數據轉發(fā)醫師電子化注冊系統。
四、工作要求
�。ㄒ唬└麽t療機構要高度重視醫師再次考核工作，及時(shí)通知參加再次考核人員，指導醫師做好網(wǎng)上報名和審核，確保醫師再次考核工作順利完成。
�。ǘ└麽t療機構要按照醫師職業(yè)道德和工作業(yè)績(jì)考核要求，做好本單位和多機構備案醫師的考核評定工作。
�。ㄈ└麽t療機構要組織參考醫師做好業(yè)務(wù)水平考核工作。醫師登錄北京市衛生健康委員會(huì )人力資源管理系統北京市醫師定期考核管理系統進(jìn)行網(wǎng)上答題，答題次數最多3次，3次未能通過(guò)即視為20xx年再次考核業(yè)務(wù)水平測試不合格。
醫師節慶�；顒�(dòng)方案 篇10
為穩步、有序、高效推進(jìn)醫師定期考核工作，保證在新冠肺炎疫情常態(tài)化防控期間全縣醫師定期考核工作高效、順利進(jìn)行，根據《醫師定期考核管理辦法》、《寧夏回族自治區醫師定期考核管理工作實(shí)施細則》要求，結合我縣實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、組織管理
隆德縣醫師定期考核辦公室負責全縣醫師定期考核工作的組織指導、統籌協(xié)調和監督管理，成立隆德縣醫師定期考核領(lǐng)導小組，對全縣醫師定期考核工作進(jìn)行監督、指導。
二、考核時(shí)間及程序
1.參加考核的醫師手機下載《國家衛生健康委醫師定期考核信息登記管理系統》“醫師服務(wù)”APP，進(jìn)行個(gè)人信息錄入；結合20xx-20xx年終考核情況，對本人的工作成績(jì)及職業(yè)道德進(jìn)行述職并提交，完成時(shí)限為20xx年10月10日之前。
2. 10月25日之前各衛生機構、考核機構在線(xiàn)報送衛生機構以及考核機構審核。
3. 10月30日之前考核醫師所在的醫療衛生機構在工作成績(jì)、職業(yè)道德評定時(shí)簽署意見(jiàn)并上報考核機構復核。
4.11月20日前考核機構在線(xiàn)審核簽署工作成績(jì)、職業(yè)道德復核意見(jiàn)，確認業(yè)務(wù)水平測評程序。
5.11月30日考核機構在線(xiàn)通知被考核醫師所在醫療、預防、保健機構完成業(yè)務(wù)水平測試工作。
6.12月30日前考核機構在規定時(shí)間內，應用手機終端，組織轄區衛生機構執業(yè)（助理執業(yè)）醫師參加業(yè)務(wù)水平測評。
7.20xx年1月20日前根據全區統一劃定業(yè)務(wù)水平合格分數線(xiàn)，考核機構在《國家衛生健康委員會(huì )醫師定期考核信息登記管理系統》完成考核結果評定。
8.20xx年4月20日對本周期參加考核成績(jì)不合格的醫師，停止其執業(yè)三到六個(gè)月，完成在培訓后，組織其再次考核。
9.20xx年4月30日前根據考核人數及考核結果向自治區寧夏定考辦申領(lǐng)合格標簽并在醫師執業(yè)證書(shū)欄內粘貼合格標簽。
三、考核機構申報
我縣確定縣人民醫院為醫師定期考核機構，于20xx年9月15日前向縣衛生健康局提出申請，并按要求提交《寧夏醫師定期考核機構申請表》及相關(guān)申報材料。
四、考核內容與形式
考核內容包括：工作成績(jì)、職業(yè)道德評定和業(yè)務(wù)水平測評三個(gè)方面。
�。ㄒ唬┕ぷ鞒煽�(jì)評定
凡符合考核條件的醫師登錄國家衛生健康委醫師定期考核信息登記管理系統（手機端“醫師服務(wù)”APP），完善和確認個(gè)人信息，完成個(gè)人工作成績(jì)的自評，然后由所在的醫療衛生機構評定。評定以年度年終考核結果為依據，有2次考核結果為“不合格”的，即為工作成績(jì)評定不合格。評定結果提交考核機構審核。
�。ǘ┞殬I(yè)道德評定
職業(yè)道德評定需完成個(gè)人自評、衛生機構評定和考核機構審核三個(gè)環(huán)節。在完成上述三個(gè)環(huán)節的同時(shí)，考核醫師登錄國家衛生健康委醫師定期考核信息登記管理系統，使用中國醫師協(xié)會(huì )國家級人文醫學(xué)學(xué)習庫和考評庫，在網(wǎng)上進(jìn)行人文醫學(xué)（包括法律法規）知識的學(xué)習和測評。
�。ㄈI(yè)務(wù)水平測評
業(yè)務(wù)水平測評考核程序分為一般程序和簡(jiǎn)易程序。執行一般程序和簡(jiǎn)易程序的條件按《寧夏回族自治區醫師定期考核管理工作實(shí)施細則》執行。
1.簡(jiǎn)易程序業(yè)務(wù)水平測評
醫師直接登錄國家衛生健康委醫師定期考核信息登記管理系統（APP）在線(xiàn)完成個(gè)人述職，供執業(yè)注冊所在的醫療、預防、保健機構和所屬考核機構評定。
2.一般程序業(yè)務(wù)水平測評
醫師通過(guò)工作成績(jì)、職業(yè)道德評定合格后，按照執業(yè)類(lèi)別（臨床、中醫、口腔、公共衛生）或者執業(yè)范圍參加專(zhuān)業(yè)知識的考核。
五、考核類(lèi)別及考核對象
考核類(lèi)別：臨床、中醫、口腔、公共衛生。
考核對象：20xx年12月31日前注冊滿(mǎn)2年的執業(yè)醫師和執業(yè)助理醫師均須參加考核。
六、考核結果認定
�。ㄒ唬┛己私Y果分為合格和不合格。工作成績(jì)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項不能通過(guò)評定或測試即為本周期考核不合格。
對本周期考核“合格”的醫師，由考核機構在《國家衛生健康委醫師定期考核信息登記管理系統》中審核確認�？己私Y束后，由醫師定期考核辦公室在自治區醫師定期考核辦公室統一領(lǐng)取并發(fā)放國家統一制定的考核“合格”標簽。
�。ǘ┯煽己藛挝粚⒈敬慰己私Y果報縣衛生健康局醫政科，同時(shí)本次考核結果將記入《醫師執業(yè)證書(shū)》的“執業(yè)記錄”欄，并將考核結果在《國家衛生健康委電子化信息系統》予以標記。對無(wú)正當理由不參加考核或最終考核結果不合格的醫師，將對執業(yè)證書(shū)進(jìn)行注銷(xiāo)注冊，并收回執業(yè)醫師證書(shū)。
�。ㄈ┚哂小夺t師定期考核管理辦法》中第二十七條（衛生行政部門(mén)應當向考核機構提供參加考核醫師考核周期內的行政處罰）規定的情形，直接認定本周期考核不合格。
七、其他注意事項
�。ㄒ唬┛己酥芷趦葏⒓硬⑼瓿�3個(gè)月以上城鄉醫院對口支援等政府指令性工作的醫師，支援醫院在對其工作成績(jì)及職業(yè)道德進(jìn)行評定時(shí)，應當參考受援醫院的意見(jiàn)。
�。ǘ┬l生機構對“良好行為記錄”要嚴格認定。認定為良好行為記錄的表彰或獎勵，應當為市級以上相關(guān)部門(mén)做出的表彰或獎勵；認定為良好行為記錄的科技成果，應當為獲得市級以上科技進(jìn)步獎或與業(yè)務(wù)工作相關(guān)發(fā)明專(zhuān)利的科技成果。
�。ㄈ┰谙鄳芷趦葟膱虡I(yè)助理醫師晉升為執業(yè)醫師的考生，必須參加業(yè)務(wù)水平測試，不能按照“晉升上一級技術(shù)職稱(chēng)”的方法予以不考。
�。ㄋ模┓惨蛱厥庠虿荒馨磿r(shí)參加本次考核的醫師須提前向所在醫療衛生機構或組織提出申請，并由所在醫療衛生機構或組織開(kāi)具證明，交考核機構。經(jīng)考核機構同意后，方可延期考核�？己藱C構必須將延期考核醫師的相關(guān)證明文件以PDF文件形式在考試之前寄送寧夏定考辦備案�？荚囘^(guò)后才提出延期考核申請的一律無(wú)效，仍按無(wú)故缺考處理，判定此次考核不合格。
醫師節慶�；顒�(dòng)方案 篇11
1、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)績(jì)效考核法
大多數民營(yíng)醫院，特別是珠三角的民營(yíng)醫院，因主要消費人群為外來(lái)務(wù)工人員，決定醫院的病人具有較強的流動(dòng)性，醫院往往不會(huì )注重品牌建設；
同時(shí)，由于經(jīng)營(yíng)管理者受老板對醫院業(yè)績(jì)的要求，期望能夠在短期內有較快的業(yè)績(jì)增長(cháng)，讓老板對經(jīng)營(yíng)管理者的經(jīng)營(yíng)能夠給予肯定，能夠給經(jīng)營(yíng)管理者增強信心。在這種情況下，醫院的績(jì)效管理往往只注重經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，在績(jì)效方案設計上，通常只需要考核與業(yè)績(jì)直接相關(guān)的指標，所以醫院對門(mén)診醫生只考核門(mén)診收入。
考核門(mén)診收入一般采用3、5、8提成法。即：藥品收入因為藥品有較高的成本按3%計提；
檢查、化驗等需要輔助科室來(lái)完成的項目按5%計提；
手術(shù)、治療等利潤較高的項目按8%計提。優(yōu)點(diǎn)：以業(yè)績(jì)?yōu)橥醯闹鲗枷�，必然能夠在短期內�?jiàn)效，引導醫生加大開(kāi)發(fā)，不斷優(yōu)化經(jīng)營(yíng)路徑，提高單體消費；
適合短期拉升業(yè)績(jì)和以流動(dòng)人口消費為主的地區�，F在已經(jīng)有很多民營(yíng)醫院走規范經(jīng)營(yíng)的思想，逐漸淡化經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)提成法。
2、門(mén)診量與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)組合的績(jì)效考核法
由于只考核經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)容易造成短期行為，出現大處方，不斷拉高單體消費，損傷醫院品牌。經(jīng)營(yíng)管理者逐漸認識到單一指標不利于醫院的發(fā)展。為了體現工作量與薪酬的關(guān)系，把單體消費控制在一個(gè)合理的區間，于是引入了門(mén)診量的考核。通過(guò)情況下，引入門(mén)診量的考核會(huì )把分配門(mén)診病人的管理相結合。即通過(guò)市場(chǎng)來(lái)院的初診病人基本上采用平均分配的方法，點(diǎn)名看診的病人直接分配給相應的醫生，且不計入分配指標；
同時(shí)，復診病人采取首診負責制的原則，直接分配給原初診時(shí)的醫生看診。
即：每一個(gè)門(mén)診量50元；
藥品按1%、檢查、化驗按3%、手術(shù)和治療按5%計提。優(yōu)點(diǎn)：強調多勞多得和復診量，引導醫生樹(shù)醫院品牌，提高醫療質(zhì)量和服務(wù)水平，重在考核復診量�，F在越來(lái)越多的民營(yíng)醫院開(kāi)始向門(mén)診量與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)組合的績(jì)效方法發(fā)展。此種方法有公立醫院也較為常見(jiàn)。只是因為公立醫院的門(mén)診量遠遠大于民營(yíng)醫院，所以相應的提成比要低。公立醫院每一個(gè)門(mén)診量一般按掛號費的全額和診察費的50%計提給醫生；
藥品按0.2%,檢查、化驗按1%,手術(shù)和治療按2%計提。這種方法是民營(yíng)醫院和公立醫院通用的績(jì)效管理方法。缺點(diǎn)：?jiǎn)未蜗M較低，醫生可能拉長(cháng)復診次數，降低治療效果。適合流動(dòng)人口少，以本地消費為主的地區。
3、目標管理績(jì)效考核法
隨著(zhù)民營(yíng)醫院管理水平的逐步提高，民營(yíng)醫院不斷引入現代企業(yè)管理手段，把預算管理納入企業(yè)管理的重要環(huán)節。管理進(jìn)行了細化和分工，對初診病人的來(lái)源進(jìn)行了較好的規范，對各病種的單體消費進(jìn)行了理性評估，把病種按照產(chǎn)品的方式進(jìn)行了規劃。每個(gè)病人的復診天數、收住院率、日均消費、人均消費等指標都進(jìn)行了科學(xué)論證。對相應的指標進(jìn)行科學(xué)設定，采取正態(tài)分布的方法進(jìn)行區間管理。落在正態(tài)分布最佳的區間，提成額或提成比越高。由于目標管理績(jì)效考核法涉及病種，而各病種的差異又較大，只能舉例來(lái)講。
以頸肩腰腿痛為例，博愛(ài)集團長(cháng)沙片區制定了年輪七天康，這就是標準，按照這個(gè)標準，通過(guò)病人需要復診6次，完成七個(gè)步驟的治療。那正態(tài)分布的復診天數：一級為6天；
二級為5天或7天，三級為3、4、8、9天，四級為1、2、10、11天，其他為五級。完成6次復診的，一般消費在4500元，按358計提的原則，應當計提225元左右。據此，一級的提成比為6%,二級的提成比為5%,三級的提成比為4%,四級的提成比為3%,五級的提成比為2%.
優(yōu)點(diǎn)：以目標管理為起點(diǎn)，注意醫療質(zhì)量和醫療服務(wù)，同時(shí)兼顧經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，是一種可持續發(fā)展的績(jì)效考核方法。缺點(diǎn)是標準的制訂有難度，核算也比較復雜，對數據要求公開(kāi)公正。因此，適合管理水平較高，有較好歷史數據分析的醫院實(shí)施。民營(yíng)醫院和公立醫院都實(shí)用。
醫師節慶�；顒�(dòng)方案 篇12
為適應我省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展階段和居民健康需求變化趨勢，遵循醫療衛生事業(yè)發(fā)展和全科醫生培養培訓規律，堅持突出實(shí)踐、注重質(zhì)量，多渠道培養培訓全科醫生，提高基層醫療衛生服務(wù)水平，結合我省實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、目標任務(wù)
20xx～20xx年，計劃每年通過(guò)全科醫生規范化培訓、轉崗培訓方式各培訓300名全科醫生，通過(guò)在職學(xué)歷教育每年培養全科醫生100名。通過(guò)較為系統的全科醫學(xué)相關(guān)理論學(xué)習和實(shí)踐技能培訓，力爭到20xx年底實(shí)現為城鄉每萬(wàn)服務(wù)人口培養培訓3名全科醫生的目標。
二、主要措施
�。ㄒ唬┤漆t生規范化培訓
1.培訓對象
�。�1）20xx年及以后與社區衛生服務(wù)中心簽訂就業(yè)協(xié)議或聘用合同，進(jìn)入或擬進(jìn)入社區衛生服務(wù)中心從事醫療工作的臨床醫學(xué)（含中醫學(xué)、中西醫結合，下同）專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)生。
�。�2）20xx年及以后新進(jìn)入鄉鎮衛生院工作的臨床醫學(xué)專(zhuān)業(yè)本、專(zhuān)科畢業(yè)生。
�。�3）“招聘500名臨床醫學(xué)專(zhuān)業(yè)本專(zhuān)科畢業(yè)生經(jīng)培訓后充實(shí)到鄉鎮衛生院工作”項目的簽約人員。
2.培訓基地
依托本省醫學(xué)高等院校作為全科醫生理論培訓基地，在經(jīng)省衛生廳認可的全科醫生規范化培訓基地進(jìn)行實(shí)踐能力培養。
3.培訓形式與內容
全科醫生規范化培訓時(shí)間為2年（招聘500名臨床醫學(xué)專(zhuān)業(yè)“專(zhuān)升本”學(xué)生另加在校理論學(xué)習1年）。培訓內容分理論學(xué)習、臨床科室實(shí)踐和基層實(shí)踐3個(gè)部分，按《福建省全科醫生規范化培訓大綱》（另行通知）執行。
�。ǘ┤漆t生轉崗培訓
1.培訓對象
社區衛生服務(wù)中心及鄉鎮衛生院中正在從事醫療工作的臨床執業(yè)（助理）醫師。
2.培訓基地
依托本省醫學(xué)高等院校作為理論培訓基地，在經(jīng)省衛生廳認可的全科醫生培訓基地進(jìn)行臨床和基層實(shí)踐培訓。
3.培訓形式與內容
全科醫生轉崗培訓時(shí)間不少于12個(gè)月，培訓內容分為理論培訓、臨床培訓和基層實(shí)踐培訓3個(gè)部分。其中，理論培訓不少于1個(gè)月，臨床培訓不少于10個(gè)月，基層實(shí)踐培訓不少于1個(gè)月。
�。ㄈ┤漆t生在職學(xué)歷教育
1.在職學(xué)歷教育對象
社區衛生服務(wù)中心及鄉鎮衛生院中現從事醫療工作，并具有醫學(xué)中專(zhuān)、大專(zhuān)學(xué)歷的執業(yè)（助理）醫師。
2.培養形式與內容
委托省屬醫學(xué)高等院校實(shí)施臨床醫學(xué)（全科醫學(xué)）專(zhuān)業(yè)成人學(xué)歷教育。在臨床實(shí)習階段安排臨床培訓不少于10個(gè)月、基層實(shí)踐培訓不少于1個(gè)月，畢業(yè)時(shí)可同時(shí)取得全科醫生轉崗培訓合格證書(shū)。
�。ㄋ模┤漆t生繼續教育
以現代醫學(xué)技術(shù)發(fā)展中的新知識和新技能為主要內容，面向基層醫療衛生機構的衛生技術(shù)人員，推廣實(shí)施全科醫生經(jīng)常性、針對性和實(shí)用性強的繼續教育項目。
三、保障措施
�。ㄒ唬┡嘤柟ぷ�
1.組織領(lǐng)導
各級衛生行政部門(mén)要把全科醫生培養作為加強基層醫療衛生人才隊伍建設、提升基層醫療衛生機構服務(wù)能力的一項重要工作，納入各級衛生事業(yè)發(fā)展規劃，制定工作計劃，加強督導檢查，確保各項培訓工作落到實(shí)處。
2.師資隊伍
全科醫生理論、臨床和基層實(shí)踐培訓基地主要帶教師資必須持有國家衛生計生委指定的培訓機構頒發(fā)的培訓合格證書(shū)方可從事教學(xué)工作。
3.培訓基地
加強全科醫生培訓基地認定和管理，全科醫生臨床、基層實(shí)踐培訓基地及規范化培訓基地醫院應符合國家衛生計生委制定的相關(guān)培訓基地基本要求，經(jīng)省衛生廳認可并承擔相應的全科培訓計劃。做好建設與認定管理工作銜接，經(jīng)認定的基地醫院應按照國家標準，建設和配備與培訓任務(wù)相匹配的教學(xué)、生活條件，如教學(xué)場(chǎng)所、教學(xué)設備及學(xué)員生活設施，保證培訓工作的順利進(jìn)行。省衛生廳對培訓基地實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每3～5年復評1次。
4.培訓質(zhì)量
各理論培訓單位和實(shí)踐基地要嚴格教學(xué)組織、教學(xué)過(guò)程、考試考核等環(huán)節管理，加大師資隊伍培訓，基層實(shí)踐培訓基地的認可與省衛生廳基層衛生服務(wù)機構績(jì)效考核掛鉤，保證培訓質(zhì)量。
5.學(xué)員請假制度
各類(lèi)學(xué)員在培訓期間，除法定節假日和公休時(shí)間外，年度各類(lèi)休假累計超過(guò)10天不足1個(gè)月者，培訓時(shí)間順延1個(gè)月；超過(guò)1個(gè)月不足3個(gè)月者，培訓時(shí)間順延3個(gè)月；超過(guò)3個(gè)月不足6個(gè)月者，培訓時(shí)間順延6個(gè)月；超過(guò)6個(gè)月者，按照終止培訓處理。延長(cháng)培訓期間，不享受財政給予的生活補助。
�。ǘ┤耸鹿芾�
1.單位推薦培養的全科醫生規范化培訓對象和全科醫生轉崗培訓對象在培訓期間的人事關(guān)系不變，享受原單位同類(lèi)人員的基本工資、津貼補貼和社會(huì )保障待遇。培訓對象的執業(yè)醫師資格考試報名、注冊和職稱(chēng)晉升等工作由原單位負責，培訓結束后返回原單位工作。
2.其他全科醫生規范化培訓對象，人事關(guān)系和人事檔案由當地政府人事行政部門(mén)所屬或授權的人才中介機構代理，培訓前先與當地衛生部門(mén)（鄉鎮衛生院、社區衛生服務(wù)中心）簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同（與當地衛生部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同的，其勞動(dòng)關(guān)系應及時(shí)轉至當地衛生部門(mén)）。培訓對象的執業(yè)醫師資格考試報名（注冊）工作由培訓基地醫院負責，培訓結束后培訓對象回簽約的基層衛生服務(wù)機構工作。
3.取得《全科醫生規范化培訓合格證》將作為20xx年及以后進(jìn)入鄉鎮衛生院的臨床醫學(xué)專(zhuān)業(yè)本、專(zhuān)科畢業(yè)生和進(jìn)入社區衛生服務(wù)中心的臨床醫學(xué)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)生報考中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的必要條件之一。
�。ㄈ﹫虡I(yè)注冊
全科醫生規范化培訓、轉崗培訓合格者，在取得相應的培訓合格證書(shū)后，可根據原衛生部《關(guān)于通過(guò)全科醫師崗位培訓轉崗培訓或規范化培訓的醫師變更執業(yè)范圍的通知》（衛醫政發(fā)〔20xx〕94號）精神，申請變更執業(yè)范圍。
�。ㄋ模┛己嗽u估
基層醫療衛生機構選派對象參加全科醫生培養情況將列入單位年度績(jì)效考核內容。
�。ㄎ澹┙�(jīng)費保障
全科醫生培訓所需經(jīng)費通過(guò)政府資助、培訓單位補助、個(gè)人負擔等多渠道籌集。各級財政部門(mén)要根據工作實(shí)際需要，適當安排必要的全科醫生培訓經(jīng)費。
1.全科醫生規范化培訓
�。�1）由省級財政按照每人450元標準對理論培訓單位給予補助，統籌用于購買(mǎi)教具、教材、理論考試、師資帶教補貼等教學(xué)支出。
�。�2）屬于“招聘500名臨床醫學(xué)專(zhuān)業(yè)本專(zhuān)科畢業(yè)生經(jīng)培訓后充實(shí)到鄉鎮衛生院工作”項目的簽約人員，其生活補助標準按《關(guān)于招聘臨床醫學(xué)專(zhuān)業(yè)本專(zhuān)科畢業(yè)生為鄉鎮衛生院培養臨床醫師實(shí)施方案的通知》（閩衛科教〔20xx〕18號）執行。
�。�3）除上述“招聘500名臨床醫學(xué)專(zhuān)業(yè)本專(zhuān)科畢業(yè)生經(jīng)培訓后充實(shí)到鄉鎮衛生院工作”項目的簽約人員外的其他全科醫生規范化培訓對象，各級財政按照每人每年12000元標準給予生活補助。省級財政根據各地財力情況分四檔（80％、60％、40％、20％）給予補助，其余由市、縣級財政負擔。
培訓基地醫院按不低于財政補助標準1:1的比例為面向社會(huì )公開(kāi)招聘培養的本科學(xué)歷全科醫生規范化培訓對象提供生活補助。
2.全科醫生轉崗培訓
�。�1）由財政按照每人450元、3050元、500元標準對理論培訓單位、臨床實(shí)踐和基層實(shí)踐培訓基地給予補助，統籌用于購買(mǎi)教具、教材、理論考試、師資帶教補貼等教學(xué)支出。
�。�2）由財政按照每人6000元的標準對全科醫生轉崗培訓對象給予生活補助。
�。�3）全科醫生轉崗培訓經(jīng)費由省級財政根據各地財力情況分四檔（80％、60％、40％、20％）給予補助，其余由市、縣級財政負擔。
3.全科醫生在職學(xué)歷教育和全科醫生繼續教育所需經(jīng)費由培養培訓對象所在單位和培養培訓對象個(gè)人共同負擔，具體按照現行有關(guān)規定執行。
4.為提高資金撥付效率和項目實(shí)施進(jìn)度，對于由市縣財政安排的全科醫生規范化培訓、全科醫生轉崗培訓所需經(jīng)費，采取“省級財政先行墊付，次年通過(guò)上下級結算扣回”的辦法進(jìn)行。
醫師節慶�；顒�(dòng)方案 篇13
一、活動(dòng)主題
20xx年“中國醫師節”活動(dòng)以“尊醫重衛共享健康”為主題，開(kāi)展形式多樣的主題活動(dòng)，大力弘揚衛生健康崇高精神。
二、活動(dòng)形式
�。ㄒ唬╅_(kāi)展形式多樣宣傳活動(dòng)，營(yíng)造“尊醫重衛”良好氛圍。
活動(dòng)時(shí)間：8月15日-19日。
牽頭科室：政策法規科；配合科室：辦公室、公共衛生科、醫政醫管科、組織人事科。
�。ǘ╅_(kāi)展關(guān)愛(ài)退休醫師走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)。
活動(dòng)時(shí)間：8月15日-17日。
牽頭科室：辦公室。
�。ㄈ╅_(kāi)展“蘭小草”式“最美醫生”“最美護士”評選活動(dòng)。
活動(dòng)時(shí)間：8月5日至15日。
牽頭科室：組織人事科；配合科室：辦公室。
�。ㄋ模╅_(kāi)展義診活動(dòng)。
活動(dòng)時(shí)間：8月16日。
牽頭科室：醫政醫管科；責任單位：局屬醫療衛生單位。
�。ㄎ澹╅_(kāi)展首屆“中國醫師節”慶祝大會(huì )活動(dòng)。
1、活動(dòng)時(shí)間：2018年8月19日晚上。
2、活動(dòng)地點(diǎn)：區人民醫院六樓報告廳。
3、活動(dòng)內容：
�。�1）領(lǐng)導致辭。牽頭科室：辦公室。
�。�2）表彰“蘭小草”式“最美醫生”“最美護士”。牽頭科室：組織人事科；配合科室：辦公室。
�。�3）醫師發(fā)言。牽頭科室：組織人事科。
�。�4）全體醫師宣誓。牽頭科室：醫政醫管科。配合科室：組織人事科、公共衛生科、辦公室。
�。�5）自創(chuàng )精彩文藝節目并展演。責任單位：區人民醫院。
三、活動(dòng)要求
�。ㄒ唬┙y一思想，深入開(kāi)展“中國醫師節”宣傳活動(dòng)。對廣大醫師和醫務(wù)人員的親切關(guān)懷。要深刻認識到“中國醫師節”活動(dòng)的重要意義，充分利用廣播電視、平面媒體、LED屏幕、互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等宣傳方式，更好地號召社會(huì )各界共同參與“中國醫師節”活動(dòng)，推動(dòng)全社會(huì )形成“尊醫重衛”的良好氛圍，努力開(kāi)創(chuàng )健康xx建設新局面。
�。ǘ┩怀鲋黝}，精心組織“中國醫師節”系列活動(dòng)。局機關(guān)各科室和局屬各單位要高度重視“中國醫師節”系列活動(dòng)的組織開(kāi)展，立足各自實(shí)際，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極組織并參與活動(dòng)，著(zhù)重在挖掘“最美醫師”和營(yíng)造慶�；顒�(dòng)的氛圍等方面下功夫，確保整個(gè)慶�；顒�(dòng)順利開(kāi)展并取得新成效。
�。ㄈ┘訌婎I(lǐng)導，確�！爸袊t師節”系列活動(dòng)安全有序進(jìn)行。要加強對“中國醫師節”系列活動(dòng)的領(lǐng)導，確保各項籌備工作落實(shí)到位。要加強督查協(xié)調，確保各項活動(dòng)、各個(gè)環(huán)節不出紕漏。各責任單位要加強場(chǎng)地布置、節目編排、活動(dòng)組織等工作的檢查和督查落實(shí)，為各項活動(dòng)的順利舉辦提供全方位的保障，切實(shí)將首屆“中國醫師節”系列活動(dòng)辦出特色、辦出成效、辦出影響。
醫師節慶�；顒�(dòng)方案 篇14
一、活動(dòng)目的
加強醫院凝聚力，弘揚正氣，發(fā)揚正能量，營(yíng)造尊醫、重醫的社會(huì )氛圍，維護醫師隊伍的良好形象，構建和諧的醫患關(guān)系，提高醫療服務(wù)質(zhì)量，保證醫療安全，提升我院醫療衛生隊伍整體素質(zhì)。
二、活動(dòng)目標
鼓勵全院醫師樹(shù)立自尊、自愛(ài)、奮發(fā)向上的精神，促進(jìn)醫療質(zhì)量及醫療技術(shù)的提高;加強醫務(wù)人員的醫德醫風(fēng)教育，樹(shù)立良好的醫院形象。
三、活動(dòng)內容及實(shí)施步驟
(一)醫師節宣傳視頻拍攝：由院辦宣教科牽頭，負責拍攝一線(xiàn)醫療、醫技工作人員的臨床醫療活動(dòng)，制作為視頻，在表彰大會(huì )當天播出。
(二)評選20xx年“十佳優(yōu)秀醫師”。
1.評選原則
堅持公平、公正、公開(kāi)的原則，確保廣泛的代表性和群眾的公認度，面向臨床第一線(xiàn)，面向工作業(yè)績(jì)突出和醫德醫風(fēng)高尚的優(yōu)秀醫務(wù)人員。
2.評選條件
(1)基本條件：
�、僭诒驹汗ぷ鳚M(mǎn)1年，取得“醫師資格證書(shū)”的醫師或從事藥劑、檢驗、影像的醫技人員。無(wú)違法違紀行為、無(wú)收受或索要紅包、回扣記錄。
�、谂R床業(yè)務(wù)技能熟練，對病人兢兢業(yè)業(yè)，對業(yè)務(wù)刻苦鉆研，無(wú)差錯事故發(fā)生，無(wú)四、五級病歷，三基理論等相關(guān)考試無(wú)不及格現象。
�、鄯⻊�(wù)態(tài)度好，具有良好的醫患溝通技巧和團隊協(xié)作精神，無(wú)被病人或家屬投訴的記錄。
(2)且符合以下條件之一者：
�、偈中g(shù)臺次前10名醫師。
�、诔鲈翰∪藬底疃嗟那�10名醫師。
�、坶T(mén)診就診人次前10名醫師。
�、艹齼�、外、精神科以外的其他科室要求被推薦人榮獲廳及廳以上與醫療業(yè)務(wù)相關(guān)先進(jìn)稱(chēng)號或開(kāi)展的新技術(shù)具有較大影響者。
3.評選周期：所有評選條件中有指標的均以20xx年x月x日至x月x日為周期。
4.評選程序
(1)可選條件公示：醫務(wù)部等相關(guān)職能部門(mén)將相關(guān)可選條件的人員名單于6月11日12點(diǎn)前掛內網(wǎng)。
(2)個(gè)人申請與科室推薦：根據評選條件由個(gè)人填寫(xiě)《湖南省第二人民醫院優(yōu)秀醫師推薦表》(見(jiàn)附件)，科室組織測評，推薦最優(yōu)秀的醫師上報所屬黨總支。
(3)黨總支評價(jià)：各支部根據申報人的申報條件，結合其工作表現和綜合素質(zhì)進(jìn)行組織討論，確定20名十佳優(yōu)秀醫師候選人(內科、外科、精神科、醫技每個(gè)黨總支5個(gè)名額)于6月15前報醫務(wù)部。
(4)中層干部投票：候選人名當在周會(huì )上進(jìn)行投票。
(5)院長(cháng)辦公會(huì )討論：候選人得票情況在院長(cháng)辦公會(huì )上進(jìn)行討論，決定十佳優(yōu)秀醫師獲獎名單。
(6)公示：醫院內網(wǎng)進(jìn)行為期1周公示。
(7)最后獲獎名單，科主任不超過(guò)4名。
5.表彰：十佳優(yōu)秀醫師在活動(dòng)當天予以大會(huì )表彰。
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