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工貿行業(yè)復工復產(chǎn)方案（通用5篇）
為了確保事情或工作安全順利進(jìn)行，通常需要提前準備好一份方案，方案的內容和形式都要圍繞著(zhù)主題來(lái)展開(kāi)，最終達到預期的效果和意義。那么我們該怎么去寫(xiě)方案呢？下面是小編整理的工貿行業(yè)復工復產(chǎn)方案（通用5篇），希望能夠幫助到大家。
工貿行業(yè)復工復產(chǎn)方案1
為進(jìn)一步加強我縣工貿行業(yè)安全生產(chǎn)環(huán)境，提升工業(yè)企業(yè)安全管理水平，按照“全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實(shí)效”的總體要求。根據安辦《關(guān)于持續開(kāi)展安全生產(chǎn)十四大專(zhuān)項整治工作的通知》根據我縣實(shí)際情況，制定20xx年工貿行業(yè)安全生產(chǎn)專(zhuān)項整治工作方案：
一、時(shí)間范圍
�。ㄒ唬┡挪檎螘r(shí)間。從即日起至5月31日。
�。ǘ┡挪檎畏秶�。工貿行業(yè)領(lǐng)域安全隱患。
二、排查整治重點(diǎn)內容
�。ㄒ唬┪ｋU作業(yè)
1.有限空間作業(yè)。對照《工貿企業(yè)有限空間作業(yè)安全管理與監督暫行規定》，督促企業(yè)開(kāi)展自查整改，組織開(kāi)展專(zhuān)項執法。重點(diǎn)整治：未對有限空間作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行辨識并建立有限空間管理臺賬；未在有限空間作業(yè)場(chǎng)所設置明顯的安全警示標志；未落實(shí)有限空間作業(yè)審批制度，擅自進(jìn)入有限空間作業(yè)；未對從事有限空間作業(yè)的人員進(jìn)行安全培訓；未對有限空間作業(yè)人員提供符合要求的勞動(dòng)保護用品；未制定有限空間作業(yè)應急預案并定期進(jìn)行演練。
2.高處作業(yè)。深刻吸取事故教訓，廣泛開(kāi)展高處作業(yè)安全知識宣貫培訓與事故警示教育。針對墜落高度超過(guò)基準面2米及以上有可能墜落的高處作業(yè)，重點(diǎn)整治：未制定并落實(shí)高處作業(yè)審批制度；作業(yè)人員不具備高處作業(yè)的身體條件（如酒后作業(yè)、情緒異常等）；作業(yè)人員未規范系安全帶（繩）、戴安全帽等勞保用品；將腳手架支搭發(fā)包給不具備資質(zhì)的單位；在強風(fēng)或大雨、雪、霧等不利天氣實(shí)施露天高處作業(yè)。
3.煤氣作業(yè)。以陶瓷、鑄造等涉及使用煤氣作業(yè)的企業(yè)為重點(diǎn)，積極開(kāi)展煤氣作業(yè)安全大排查大整治。重點(diǎn)整治：未開(kāi)展煤氣作業(yè)安全培訓；未在煤氣作業(yè)場(chǎng)所設立安全警示標志；從事煤氣生產(chǎn)、儲存、輸送、使用、維護檢修的作業(yè)人員無(wú)證上崗；未規范設置固定式檢測報警器及使用便攜式報警器；未配備防毒面具等勞保用品；未建立應急預案并定期開(kāi)展應急演練；在煤氣區域堆放易燃、易爆危險物品；在煤氣影響區域內設置人員密集的會(huì )議室、休息室等場(chǎng)所。
�。ǘ┥嫖ｋU區域作業(yè)
4.熔融金屬場(chǎng)所作業(yè)。以鞏固提升冶金安全整治成效為基礎，進(jìn)一步組織開(kāi)展高溫熔融金屬作業(yè)場(chǎng)所安全整治。重點(diǎn)整治：會(huì )議室、休息室、更衣室等人員密集場(chǎng)所設置在熔融金屬（液渣）吊運影響范圍內；熔融金屬泄漏、噴濺影響范圍內存在積水；作業(yè)人員未開(kāi)展崗位安全培訓；吊運熔融金屬的起重機械不符合冶金起重機的相關(guān)要求；熔融金屬吊運設備及相關(guān)配套附屬件未按規定進(jìn)行定期檢測。
5.涉爆粉塵場(chǎng)所作業(yè)。以粉塵作業(yè)場(chǎng)所10人及以上的金屬粉塵、木粉塵、糧食飼料粉塵企業(yè)為重點(diǎn)，大力開(kāi)展重大隱患排查治理。重點(diǎn)整治：
�、俜蹓m爆炸危險場(chǎng)所設置在非框架結構的多層建構筑物內或與居民區、員工宿舍、會(huì )議室等人員密集場(chǎng)所安全距離不足；
�、诳扇夹苑蹓m與可燃氣體等易加劇爆炸危險的介質(zhì)共用一套除塵系統，不同防火分區的`除塵系統互聯(lián)互通；
�、鄹墒匠龎m系統未規范采用泄爆、隔爆、惰化、抑爆等任一種控爆措施；
�、艹龎m系統采用正壓吹送粉塵，且未采取可靠的防范點(diǎn)燃源的措施；
�、莩龎m系統采用粉塵沉降室除塵，或者采用干式巷道式構筑物作為除塵風(fēng)道；
�、掬X鎂等金屬粉塵及木質(zhì)粉塵的干式除塵系統未規范設置鎖氣卸灰裝置；
�、叻蹓m爆炸危險場(chǎng)所的區域未使用防爆電氣設備設施；
�、嘣诜鬯�、研磨、造粒等易于產(chǎn)生機械點(diǎn)火源的工藝設備前，未按規范設置去除鐵、石等異物的裝置；
�、崮局破芳庸て髽I(yè)，與砂光機連接的風(fēng)管未規范設置火花探測報警裝置；
�、馕粗贫ǚ蹓m清掃制度，作業(yè)現場(chǎng)積塵未及時(shí)規范清理。
6.涉氨制冷場(chǎng)所作業(yè)。繼續鞏固提升涉氨制冷治理成效，督促企業(yè)加強風(fēng)險管控和隱患排查治理工作。重點(diǎn)整治：包裝間、分割間、產(chǎn)品整理間等人員較多生產(chǎn)場(chǎng)所的空調系統仍采用氨直接蒸發(fā)制冷；快速凍結裝置未設置在單獨的作業(yè)間內,且作業(yè)間內作業(yè)人員數量超過(guò)9人；氨氣檢測報警、排風(fēng)及噴淋等裝置未安裝或失效；未按要求配備勞保用品；特種作業(yè)人員無(wú)證上崗。
�。ㄈ┢渌攸c(diǎn)作業(yè)
7.外委施工作業(yè)。全面開(kāi)展外委施工（含檢維修）作業(yè)重點(diǎn)安全問(wèn)題及事故隱患的排查治理，重點(diǎn)整治：外委單位不具備相應作業(yè)承包資質(zhì)；未制定檢維修工作方案；相關(guān)方未簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議或者書(shū)面約定各自安全生產(chǎn)管理職責；發(fā)包單位未履行統一協(xié)調管理職責。
8.特種作業(yè)。在冶金、有色、機械、建材、輕工紡織、煙草、商貿等八大行業(yè)全面開(kāi)展特種作業(yè)安全隱患治理行動(dòng)，重點(diǎn)整治：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位偽造、變造、買(mǎi)賣(mài)特種作業(yè)操作證，或者使用偽造、變造、買(mǎi)賣(mài)的特種作業(yè)操作證；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對特種作業(yè)人員持證情況不查驗，默許特種作業(yè)人員無(wú)證上崗或持假證上崗；特種作業(yè)人員偽造、涂改、轉借、轉讓、冒用特種作業(yè)操作證，使用偽造的特種作業(yè)操作證及其它屬無(wú)證上崗行為。
�。ㄋ模┙ㄖ┕�。重點(diǎn)排查復工復產(chǎn)工業(yè)企業(yè)集中居住場(chǎng)所（如集體宿舍、板房等）、臨時(shí)建筑和未辦理任何手續的等安全情況。重點(diǎn)檢查工業(yè)園區內在建工程是否辦理施工許可（開(kāi)工報告）、質(zhì)量安全監督手續擅自進(jìn)行建設施工活動(dòng)；危險性較大的分部分項工程安全專(zhuān)項施工方案的編制、審核、認證審查、技術(shù)交底和檢查驗收等環(huán)節管理程序是否到位；是否進(jìn)行建設工程消防驗收；建筑起重機械在租賃、安拆及使用過(guò)程中是否存在違法違規行為。
�。ㄎ澹┫�。重點(diǎn)排查工業(yè)企業(yè)消防安全管理主體責任落實(shí)情況；合用場(chǎng)所及其他各類(lèi)場(chǎng)所用房是否符合消防安全標準；裝飾裝修材料是否符合消防燃燒性能要求；消防車(chē)通道、消防疏散通道、安全出口是否保持暢通；消防設施器材是否配備齊全、完好有效；場(chǎng)所用電用氣設置是否規范；廚房及其他用火區域是否進(jìn)行防火分隔，是否采取安全防范措施；電動(dòng)自行車(chē)是否按規范要求停放。
�。┗炷翑嚢枵�。按照“屬地管理、分級負責”的原則，繼續抓好預拌砂漿和預拌混凝土攪拌企業(yè)安全生產(chǎn)監督管理，指導督促我縣新型墻材生產(chǎn)企業(yè)抓好安全生產(chǎn)工作。
三、工作要求
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。加強各鄉鎮場(chǎng)、工業(yè)園區管委會(huì )及相關(guān)職責、職能部門(mén)的溝通協(xié)調，按照規范管理工貿行業(yè)安全整治的工作機制，嚴格監督和督導企業(yè)落實(shí)好主體責任。
�。ǘ┩怀鲎圆樽约m。各企業(yè)要對照整治內容要求，對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設全過(guò)程及每個(gè)部位、每個(gè)環(huán)節、每個(gè)崗位全面排查安全風(fēng)險點(diǎn)和隱患，制定風(fēng)險防控措施，建立安全隱患清單和整改清單，落實(shí)安全隱患整改責任、措施、資金、時(shí)限、預案，徹底整改隱患。同時(shí)，要加強省安全生產(chǎn)監管信息系統運行管理，對自查的隱患及整改情況要按照“兩個(gè)15天”要求及時(shí)錄入系統。
�。ㄈ﹪栏駲z查執法。各地各有關(guān)部門(mén)要加強對本地、本行業(yè)領(lǐng)域的督導檢查，對發(fā)現重大隱患、嚴重違法行為和非法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設行為的，要嚴格“四個(gè)一律”、“五個(gè)一批”執法措施，堅決杜絕企業(yè)“帶病”生產(chǎn)。
�。ㄋ模┘訌娦畔笏�。及時(shí)做好大排查大整治工作進(jìn)展小結和工作總結，及時(shí)上報工作情況和重大隱患整改進(jìn)展情況。
工貿行業(yè)復工復產(chǎn)方案2
一、目的
為落實(shí)“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，加強公司安全隱患排查治理工作，全面消除各類(lèi)事故隱患，夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎，確保公司安全生產(chǎn)工作持續穩定好轉，制定本方案。
二．隱患排查范圍
隱患排查的范圍應包括所有與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、環(huán)境、人員、設備設施和活動(dòng)。
三、工作目標
3.1各責任部門(mén)有效開(kāi)展隱患排查治理專(zhuān)項行動(dòng)，排查隱患并及時(shí)整改。
3.2建全隱患排查治理管理制度，建立重大隱患動(dòng)態(tài)資料庫，形成隱患排查治理長(cháng)效機制。
3.3全面加強公司安全管理工作，安全生產(chǎn)制度進(jìn)一步健全，安全設施進(jìn)一步完善，職工安全防范意識進(jìn)一步加強，事故預防預警應對機制進(jìn)一步細化。
3.4努力減少一般事故，遏制重大事故的發(fā)生，最大限度地減少安全事故的發(fā)生。
四、工作領(lǐng)導機構
公司安全管理部門(mén)為隱患排查及治理的領(lǐng)導機構。
五、隱患排查工作方案
5.1綜合性安全檢查：是以落實(shí)崗位安全生產(chǎn)責任制為重點(diǎn)，各專(zhuān)業(yè)共同參與的全面檢查，公司級檢查每年不少于四次；安全管理部門(mén)組織節前安全檢查。檢查內容：
5.1.1安全管理方面的主要內容：
�。�1）檢查各級部門(mén)對安全生產(chǎn)工作的認識和班組安全活動(dòng)的開(kāi)展等；
�。�2）檢查安全職責和各項安全管理制度的執行情況，相關(guān)臺賬、記錄的完成情況，安全基礎工作的.落實(shí)情況等；
�。�3）檢查各部門(mén)管理人員的安全法規教育和安全生產(chǎn)管理的資格教育是否達到要求；檢查員工的安全意識、安全知識教育，以及特殊作業(yè)的安全技術(shù)的教育是否達標。
5.1.2現場(chǎng)安全檢查主要內容：
�。�1）按照生產(chǎn)工藝、設備、電氣、儀表、消防、工業(yè)衛生等專(zhuān)業(yè)的標準、規范、制度等要求，檢查生產(chǎn)、儲存、施工現場(chǎng)是否落實(shí)，是否存在隱患；
�。�2）檢查各部門(mén)及個(gè)人的安全職責是否落實(shí)，檢查員工是否認真執行各項安全生產(chǎn)紀律和操作規程；
�。�3）檢查生產(chǎn)、檢修、施工等直接作業(yè)環(huán)節各項安全生產(chǎn)保證措施是否落實(shí)。
5.1.3特種設備檢查：包括起重設備本體安全運行情況、安全防護裝置是否有效。
5.2季節性檢查：主要是根據氣候變化的特點(diǎn)，由安全管理部門(mén)組織各有關(guān)專(zhuān)業(yè)和部門(mén)的人員參加的，對防火防爆、防雨防洪、防雷電、防暑降溫、防風(fēng)工作等，進(jìn)行預防性季節檢查，具體檢查內容見(jiàn)《季節性安全檢查表》。
5.3日常檢查：每天到現場(chǎng)進(jìn)行至少一次巡查；生產(chǎn)崗位的員工上崗時(shí)，應認真履行崗位安全生產(chǎn)責任制，進(jìn)行交接班檢查和班中巡回檢查；部門(mén)管理人員要對本車(chē)間的安全生產(chǎn)和設備運行情況進(jìn)行巡回檢查，及時(shí)了解情況和處理問(wèn)題；專(zhuān)業(yè)人員要在各自的業(yè)務(wù)范圍內進(jìn)行檢查。
5.4專(zhuān)業(yè)檢查：專(zhuān)業(yè)檢查主要是對特種設備、電氣設施、專(zhuān)業(yè)設備、安全防護設施、危險物品、運輸車(chē)輛、避雷設施、儀器儀表、自動(dòng)控制設施等分別進(jìn)行的專(zhuān)業(yè)檢查，及在裝置開(kāi)、停機前、新裝置竣工及試運行等時(shí)期進(jìn)行的專(zhuān)項安全檢查。
5.5節假日檢查：節假日檢查主要是節前對安全、保衛、消防、生產(chǎn)準備、備用設備、應急預案等進(jìn)行檢查，特別對節日各級管理人員、檢修隊伍的值班安排和安全措施、原輔料、備品備件、應急預案的落實(shí)情況等進(jìn)行重點(diǎn)檢查。
六、工作措施
6.1全面實(shí)施排查，加強整改督查。各責任單位及相關(guān)人員要全面開(kāi)展隱患排查，及時(shí)整改隱患，切實(shí)落實(shí)措施，防范事故發(fā)生。公司隱患排查治理領(lǐng)導小組負責對全校隱患排查治理的督促、檢查、指導。
6.2規范統計報告。按照公司統一隱患排查治理信息統計報告的要求，明確工作范圍，掌握工作進(jìn)度，科學(xué)統計分析，匯總隱患，落實(shí)工作責任，為專(zhuān)項行動(dòng)有效開(kāi)展及長(cháng)效機制建立提供保證。
6.3及時(shí)總結提高，構建長(cháng)效機制。各責任單位要邊排查治理，邊總結經(jīng)驗，完善規章制度，提高隱患排查工作的科學(xué)性、系統性、有效性，構建長(cháng)效機制。
七、工作要求
7.1加強領(lǐng)導，切實(shí)落實(shí)責任。各責任單位及相關(guān)人員要高度重視，迅速作出工作部署，及時(shí)開(kāi)展隱患排查治理，真正形成全面負責的責任體系。要為隱患排查治理工作提供必要的人力、資金和技術(shù)裝備保障。各單位一定要把工作做深、做細、不留盲區，不留死角。凡因排查工作不認真而疏漏重大安全隱患的，將追究有關(guān)人員的責任。
7.2突出重點(diǎn)，狠抓工作落實(shí)。各單位及相關(guān)人員要按照排查治理范圍內容
要求，結合實(shí)際和重點(diǎn)時(shí)段特點(diǎn)，突出工作重點(diǎn)，建立重大隱患跟蹤治理和逐項整改制度，由安全管理部門(mén)負責跟蹤整改情況。
7.3密切配合，形成合力。對待隱患排查治理工作，各單位要密切配合、工作聯(lián)動(dòng)，形成隱患排查治理的合力。
7.4強化宣傳，廣泛發(fā)動(dòng)。要充分利用廣播、宣傳欄、公司局域網(wǎng)等媒體，加大對隱患排查治理工作的宣傳力度。要通過(guò)各種途徑教育引導全體職工，深刻認識開(kāi)展安全生產(chǎn)隱患治理的重要性、必要性和緊迫性，增強做好隱患治理工作的主動(dòng)性和自覺(jué)性，落實(shí)主體責任。要充分依靠和發(fā)動(dòng)廣大職工參與隱患排查治理工作，建立監督和激勵機制，加大員工監督力度。
工貿行業(yè)復工復產(chǎn)方案3
1事故特征
1.1危險性分析
儲罐區、裝車(chē)臺的危險物質(zhì)汽油、柴油、重油具易燃易爆性，在儲存、裝卸過(guò)程中，由于儲罐、設備設施、管道本體質(zhì)量問(wèn)題或者操作失誤，而導致油品泄漏，泄漏出來(lái)的液體具有易揮發(fā)性，若通風(fēng)不良，會(huì )造成易燃蒸氣聚積，達到爆炸極限，一旦遇到火源〔如火花、明火、高熱以及其他點(diǎn)火源〕則可能導致火災爆炸事故的發(fā)生。
油品初始火災受季節影響較大，如遇到夏天，溫度較高，泄漏出來(lái)的汽油， 揮發(fā)更快，且易達到其閃點(diǎn)而發(fā)生閃燃。另外，在雷雨高發(fā)期季節，儲罐、設備設施、管道若防雷防靜電設施失效，則會(huì )發(fā)生雷電火災事故。
1.2事故發(fā)生的區域、地點(diǎn)或裝置
發(fā)生初始火災的區域、地點(diǎn)或裝置有：儲罐區、油泵房、裝車(chē)臺。
1.3事故前可能出現的預兆
(1）初始火災可能出現的預兆：
(2）出現油品泄漏，可燃蒸氣積聚；
(3)周邊有點(diǎn)火源存在：如電氣設施使用非防爆電氣設施、使用鐵制工具處理泄漏液體、法蘭靜電跨接或靜電接地失效、防雷設施失效、電器短路、過(guò)載等；或有其他點(diǎn)火源如有人帶火種進(jìn)入廠(chǎng)區、維修作業(yè)的電焊作業(yè)等。
2應急組織和職責
2.1應急組織機構
本現場(chǎng)處置方案的應急自救組織機構設置如下：
成立現場(chǎng)應急小組，由現場(chǎng)負責人和班組長(cháng)所組成。其中，現場(chǎng)負責人為現 場(chǎng)應急小組組長(cháng)。如無(wú)現場(chǎng)負責人則班組長(cháng)為現場(chǎng)應急小組組長(cháng)。
2.2工作職責
2.2.1崗位員工職責
(1）發(fā)現初始火災，立即關(guān)閉相關(guān)管道閥門(mén)；
(2）使用現場(chǎng)滅火器進(jìn)行滅火；
(3)呼喊周?chē)藛T參加到滅火和報警；
(4）報告班組長(cháng)或應急小組組長(cháng)；
(5）接受并執行本應急小組的指令。
2.2.2班組長(cháng)職責
(1）接到員工報告后，應立即到現場(chǎng)進(jìn)行確認；
(2）組織本班組員工，按現場(chǎng)應急處置措施執行；
(3)若初始火災超出本班組控制能力，則立即疏散本班組人員，并立即上 報現場(chǎng)應急小組組長(cháng)；
(4）接受并執行本應急小組組長(cháng)的指令。
2.2.3應急小組組長(cháng)職責
(1）接到報告后，立即組織本應急小組成員；
(2)根據初始火災發(fā)生趨勢，下令按操作規程緊急停止作業(yè)；
(3)組織本應急小組成員，按現場(chǎng)應急處置措施執行；
(4）根據初始火災發(fā)生趨勢，組織疏散作業(yè)場(chǎng)所員工到指定地點(diǎn)；
(5）若初始火災進(jìn)一步惡化，超出現場(chǎng)控制能力，則立即上報應急指揮部，請求啟動(dòng)事故專(zhuān)項應急預案；
(6）及時(shí)將情況上報應急指揮部，接受并執行應急指揮部的`指令。
3應急處置
3.1事故應急處置程序
3.2現場(chǎng)應急處置措施
3.2.1油罐及油罐區初始火災事故應急處置
(1)報警及聯(lián)絡(luò )
1)發(fā)現火警人員第一時(shí)間以對講機、電話(huà)等方式向現場(chǎng)負責人報警。報警要講清楚：起火部位、起火物質(zhì)、泄漏量、火勢大小、有無(wú)人員受傷等。
2）值班室接到報警后立即以對講機、電話(huà)等方式通知本班人員按預定方案處理，同時(shí)啟動(dòng)消防報警器向全體人員報警，向總指揮、副總指揮。
(2）處理措施
1)油罐區內地面、管線(xiàn)等局部起火處理措施
�、儆凸迏^地面，水溝等處著(zhù)火，立即用最近的消防器材撲救，力爭在初期將 火災撲滅，以防擴大�？捎孟榔鞑挠懈煞蹨缁鹌�、消防氈、沙土。
�、谟凸薰芫�(xiàn)、閥門(mén)、儀表接口、焊縫等處著(zhù)火：應立即用上述方法滅火，同時(shí)關(guān)閉有關(guān)來(lái)油閥門(mén)，打開(kāi)有關(guān)泄壓閥門(mén)。若壓力較大，應用消防氈阻壓后再行滅火。若溫度較高，用濕消防氈阻壓后撲救，并用消防水冷卻，防止復燃。
2)油罐起火處理措施
�、賻靺^發(fā)現火情人員在發(fā)現火情后立即向值班室值班員報告火情，同時(shí)立即跑至現場(chǎng)將著(zhù)火罐消防冷卻水和滅火泡沫液控制總閥打開(kāi)，同時(shí)打開(kāi)其他受影響 相鄰罐的固定冷卻噴淋系統進(jìn)行冷卻保護。
�、诂F場(chǎng)負責人接到火情后，立即成立應急小組，應急小組啟動(dòng)一臺消防冷卻 水泵并打開(kāi)泵出口閥向火場(chǎng)供水。之后立即啟動(dòng)一臺泡沫供水泵并打開(kāi)泵出口閥向泡沫液罐供水。
�、叟菽┧脝�(dòng)并打開(kāi)出口閥后立即操作泡沫液罐，使泡沫液罐正常運行。
�、軗�(zhù)火罐罐號，立即打開(kāi)罐區外泡沫液環(huán)管上對應著(zhù)火罐號的閥門(mén)向著(zhù)火罐供應滅火泡沫。
�、莠F場(chǎng)人員應根據火場(chǎng)的要求增加或減少消防泵的運行臺數，確�，F場(chǎng)滅火用水和泡沫混合液的供應，運行中做好各種機泵和泡沫罐的檢查。
�、奕绻凸迏^發(fā)生大面積、多油罐、流淌燃燒，或著(zhù)火罐的火勢已超出現場(chǎng) 控制能力，應立即報告應急指揮部，請求啟動(dòng)專(zhuān)項應急預案。
3)裝車(chē)臺發(fā)生火災事故處理措施
�、傥囱b油前槽車(chē)余油著(zhù)火：應立即將車(chē)蓋壓緊蓋好，窒息滅火，同時(shí)從消防 栓處接水帶用水槍對槽車(chē)及其周?chē)O備進(jìn)行冷卻。若此舉無(wú)效，可用毛氈、棉被、 消防氈等蓋在罐口上，壓緊蓋好，火即可熄滅。還可用干粉滅火器直接向罐內噴 射，同時(shí)應盡快將其他槽車(chē)撤離棧臺 。
�、谘b油時(shí)槽車(chē)口發(fā)生火災：應立即斷電停泵，關(guān)閉緊急切斷閥，提起鶴管，然后用上面的方法滅火。
�、垩b油時(shí)冒罐外流發(fā)生火災：首先應斷電停泵停止裝油，同時(shí)用消防砂、消 防氈等筑堤圍堰圍堵溢油，當火災初起、流淌面積不大時(shí)，應立即用干粉滅火器、 推車(chē)式滅火裝置滅火。滅火方法是對準火苗根部來(lái)回掃射，先撲滅地面火，再撲滅槽車(chē)火，同時(shí)撤走其他車(chē)輛，在可能的情況下盡量設法提起鶴管，蓋好車(chē)蓋，并注意冷卻著(zhù)火槽車(chē)罐。
�、苎b卸作業(yè)過(guò)程中，附近地面、水溝、管線(xiàn)和閥門(mén)等處著(zhù)火：應立即停止作 業(yè)，一人提起鶴管，蓋好車(chē)蓋，另一人用滅火器材撲救，同時(shí)盡快將槽車(chē)撤離。
�、莶圮�(chē)冒罐未著(zhù)火時(shí)：應立即停止作業(yè)，斷電停泵，提起鶴管，蓋好車(chē)蓋， 此時(shí)禁止啟動(dòng)任何車(chē)輛，嚴格控制火種，作好滅火準備，并立即使用不產(chǎn)生靜電和火花的器具進(jìn)行清理，待完全清理干凈方可啟動(dòng)車(chē)輛。
4)變配電房發(fā)生火災事故處理措施
�、倭⒓辞袛嗥鸹痣姽竦墓╇婋娫撮_(kāi)關(guān)。
�、诎l(fā)現人員立即用最近的消防器材撲救，以免延誤戰機火災擴大。用滅火器直打火點(diǎn)，直至滅火。
3.3報告事項
3.3.1報警電話(huà)及聯(lián)系方式
報警電話(huà)及聯(lián)系方式見(jiàn)附件12.1。
3.3.2報告內容
(1)著(zhù)火發(fā)生的地點(diǎn)和時(shí)間；
(2）已著(zhù)火液體的名稱(chēng)、著(zhù)火的原因，火勢情況；
(3)已采取的措施；
(4）人員有否傷亡；
(5）是否有撥打119報警電話(huà)要求當地消防隊救援；
(6）報告人及電話(huà)。
4注意事項
(1)進(jìn)入現場(chǎng)人員必須配備必要的個(gè)人防護器具；
(2）正確選用滅火器滅火。對于油品初始火災，用水滅火基本無(wú)效，應選用泡沫或干粉滅火器；
(3)滅火時(shí)不應單獨行動(dòng)，要有監護人；
(4）火災涉及到電氣線(xiàn)路或設施時(shí)，不應用水及水溶性泡沫滅火器滅火；
(5）滅火時(shí)，應查清火勢發(fā)展方向，防止火勢向外蔓延；
(6）滅火時(shí)必須注意站在上風(fēng)側。
(7）當火勢無(wú)法控制，或火場(chǎng)中罐已變色或容器有明顯的、肉眼能見(jiàn)到的變形，所有搶險人員必須馬上撤離。
工貿行業(yè)復工復產(chǎn)方案4
1事故特征
1.1危險性分析
(1）駕駛人員違章操作行為，致使事故發(fā)生。
(2)駕駛人員由于心理或生理方面的原因，沒(méi)有及時(shí)、正確的觀(guān)察和判斷道路情況。
(3)駕駛人員只憑主觀(guān)想象判斷情況，或過(guò)高地估計本身經(jīng)驗技術(shù)導致事故。
(4）公司生產(chǎn)區道路和廠(chǎng)房?jì)韧ǖ廓M窄、曲折，加之路面兩側的大量物品的堆放占用道路，致使車(chē)輛通行困難；
(5）駕駛人員在風(fēng)、雪、雨、霧惡劣的氣候條件下駕駛車(chē)輛，使視線(xiàn)、視 距、視野以及聽(tīng)覺(jué)力受到影響，往往造成判斷情況不及時(shí)，加之雨水、積雪、冰 凍等自然條件下，會(huì )造成剎車(chē)制動(dòng)時(shí)摩擦系數下降，制動(dòng)距離變長(cháng)或產(chǎn)生橫滑出現事故。
(6)不具備駕駛資格的人員私自駕駛機動(dòng)車(chē)。
(7）駕駛人員對車(chē)輛維護不及時(shí)，致使車(chē)輛帶“病”運行。
(8)行駛區域存在著(zhù)標志、信號、設施不全或設置不合格的情況。
1.2事故類(lèi)型
類(lèi)型有碰撞、碾軋、刮擦、翻車(chē)、人員跌落、墜車(chē)、爆炸、失火、出軌和搬運、裝卸中的墜落等。
1.3事故可能發(fā)生的地點(diǎn)和裝置
車(chē)輛運行全過(guò)程。
1.4事故危害程度
有車(chē)損事故、人員的輕傷事故、重傷事故、死亡事故。
1.5事前征兆
(1）酒后駕車(chē)，疲勞駕車(chē)，非駕駛員駕車(chē)，超速行駛，爭道搶行，違章超車(chē)，違章裝載等。
(2)車(chē)輛起步時(shí)不認真觀(guān)察，駕駛和裝卸過(guò)程與他人談話(huà)、嘻笑、打逗。
(3) 在危險地段行駛或在狹窄、危險場(chǎng)所作業(yè)時(shí)不采取安全措施，冒險蠻干。
(4）車(chē)輛的安全裝置如轉向、制動(dòng)、喇叭、照明、轉向指示燈等不齊全有效。
(5)在通道狹窄且交叉和彎道較頻繁路段，駕駛員精神不集中或不認真觀(guān)察情況。
2應急組織和職責
2.1成立應急救援指揮部
指揮：事發(fā)部門(mén)車(chē)間主任、處長(cháng)
成員：事發(fā)部門(mén)副主任、副處長(cháng)、主管、車(chē)間安全員、各工段長(cháng)、班長(cháng)現場(chǎng)崗位人員
2.2指揮部人員職責
(1）總指揮的職責：全面指揮機動(dòng)車(chē)輛突發(fā)事件的應急救援工作。
(2)事發(fā)部門(mén)副主任、工段長(cháng)職責：組織、協(xié)調本部門(mén)人員參加應急處置和救援工作。
(3)班長(cháng)職責：匯報有關(guān)領(lǐng)導，組織現場(chǎng)人員進(jìn)行先期處置。
(4）現場(chǎng)崗位人員職責：發(fā)現異常情況，及時(shí)匯報，做好事故受傷人員的先期急救處置工作。
(5）安全員職責：接到通知后迅速趕赴事故現場(chǎng)進(jìn)行急救處理，并監督安全措施落實(shí)和人員到位情況。
3應急處理
3.1現場(chǎng)應急處置程序
機動(dòng)車(chē)事故發(fā)生后，現場(chǎng)人員立即采取應急處置并向工段班組長(cháng)報告，工段班組長(cháng)迅速向應急救援指揮部匯報，救援指揮部宣布啟動(dòng)處置方案，應急處置組成員接到通知后，立即趕赴現場(chǎng)進(jìn)行應急處理。
3.2現場(chǎng)應急處置措施
(1）當發(fā)生機動(dòng)車(chē)事故后，迅速停車(chē)，現場(chǎng)人員迅速確定有無(wú)人員受傷， 如有人員受傷根據現場(chǎng)實(shí)際情況立即對受傷者進(jìn)行現場(chǎng)急救處理。
(2)對于不深的傷口，可用干凈衣物或紗布包扎止血，出血較嚴重者用多 層砂布加壓包扎止血，較大的動(dòng)脈創(chuàng )傷出血，還應在出血位置的上方動(dòng)脈搏動(dòng)處用手指壓迫或用止血膠管（或布帶）在傷口近心端進(jìn)行綁扎，加強止血效果。
(3)較深創(chuàng )傷大出血，在現場(chǎng)做好應急止血加壓包扎后，應立即準備救護車(chē)，送往醫院進(jìn)行救治，以免貽誤救治時(shí)機，在止血的'同時(shí)，還應密切注視傷員的神志、皮膚溫度、脈搏、呼吸等體征情況。
(4）對懷疑或確認有骨折的人員應詢(xún)問(wèn)其自我感覺(jué)情況及疼痛部位，對于昏迷者要注意觀(guān)察其體位有無(wú)改變，切勿隨意搬動(dòng)受傷人員。應先在骨折部位用 木板條或竹板片于骨折位置的上、下關(guān)節處作臨時(shí)固定，然后呼叫120等待救援; 如有骨折斷端外露在皮膚外的，用干凈的砂布復蓋好傷口，固定好骨折上下關(guān)節 部位，然后呼叫120等待救援。
(5)在搬運脊椎受傷的人員時(shí)應用夾板或硬紙皮墊在傷員身下，搬運時(shí)要均勻用力，以免受傷的脊椎移位、斷裂造成截癱；如傷員不在危險區域，暫無(wú)生 命危險的，最好待專(zhuān)業(yè)醫務(wù)人員進(jìn)行搬運。
(6)受傷人員呼吸和心跳均停止時(shí)，應立即按心肺復蘇法支持生命的三項基本措施，進(jìn)行就地搶救。步驟為：通暢氣道一口對口（鼻)人工呼吸一胸外接壓； 在搶救過(guò)程中，要每隔數分鐘判定一次，每次判定時(shí)間均不得超過(guò)5?78；在醫 務(wù)人員未接替搶救前，現場(chǎng)搶救人員不得放棄現場(chǎng)搶救。
3.3事故報告
事發(fā)部門(mén)負責人立即向總經(jīng)理匯報人員傷亡情況以及現場(chǎng)采取的急救措施 情況，當事故進(jìn)一步擴大出現人員重傷、死亡時(shí)，由總經(jīng)理在1小時(shí)內向地方政 府、安監局等上級主管部門(mén)匯報事故信息；事件報告內容主要包括：事件發(fā)生時(shí) 間、事件發(fā)生地點(diǎn)、事故性質(zhì)、先期處理情況、重傷死亡人數等。
4注意事項
(1）在對受傷人員進(jìn)行救治時(shí)，必須先對傷員傷情的初步判斷，不可直接進(jìn)行救護，以免由于救護人的不當施救造成傷員的傷情惡化。
(2)對于當即死亡人員，不得擅自將尸體及其肢體移位。
(3)在不妨礙搶救受傷人員和物資的情況下，盡最大努力保護好事故現場(chǎng); 對受傷人員和物資需移動(dòng)時(shí)，必須在原地點(diǎn)做好標志。
(4）肇事車(chē)輛非特殊情況不得移位，以便為勘察現場(chǎng)提供確切的資料。
(5）對重大傷亡事故的肇事者必須指定專(zhuān)人看護隔離，防止發(fā)生意外。
工貿行業(yè)復工復產(chǎn)方案5
為推動(dòng)xx公司安全文化建設，通過(guò)安全文化的細微滲透功能，使全體員工形成安全價(jià)值觀(guān)的共識和安全目標的認同，并實(shí)現自我行為的有效控制，不斷提高安全修養，從被動(dòng)執行狀態(tài)，轉變成主動(dòng)自覺(jué)地根據安全要求采取行為，制定如下建設方案：
一、指導思想。
堅持"安全第一、預防為主、綜合治理"的安全生產(chǎn)方針，以安全發(fā)展為指 導，用全新的價(jià)值觀(guān)念、務(wù)實(shí)的態(tài)度情感關(guān)注安全，保護環(huán)境，規范行為，充分體現生命價(jià)值，通過(guò)價(jià)值承諾、制度保障、宣傳教育、典型示范、氛圍營(yíng)造等有效管理手段，不斷提高全體員工的安全意識、安全素質(zhì)、自我安全防護和相互安全保障的能力。
二、工作目標。
通過(guò)推進(jìn)安全文化建設，確立全體員工共同認可并共享的安全愿景、安全使 命、安全目標和安全價(jià)值觀(guān)，引導全體員工樹(shù)立正確的安全態(tài)度和自覺(jué)規范的安 全行為，從細微的異常中發(fā)現問(wèn)題，探索規律，總結改進(jìn)，培植有效控制安全生 產(chǎn)過(guò)程的自信心。充分發(fā)揮全體員工的知識、技能和主人翁意識，追求卓越的安全績(jì)效，縱深防御不安全實(shí)踐和安全事故。
1、充分承擔安全生產(chǎn)的主體責任，以嚴格的安全生產(chǎn)規章和程序為基礎， 實(shí)現在法律和政府監管符合性要求之上的安全自我約束，最大限度地減小生產(chǎn)安 全事故風(fēng)險。
2、建立明確的追求卓越安全績(jì)效的長(cháng)短期目標和實(shí)現目標的全員承諾， 并將承諾實(shí)實(shí)在在地付諸實(shí)踐。
3、從安全異常和安全事件中獲取經(jīng)驗，分析不足，并及時(shí)改進(jìn)與這異常和事件相關(guān)的所有管理上、技術(shù)上的缺陷，實(shí)現公司安全生產(chǎn)的長(cháng)期持續穩定運 行。
三、主要原則。
圍繞以上指導思想和總體目標，公司安全文化建設要找準切入點(diǎn)，把握著(zhù)力 點(diǎn)，在開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)過(guò)程中需遵循五項原則：
1、堅持以人為本的原則。
安全文化建設要正確把握人的本性特征，遵循 安全管理的基本規律，推行人情化、人性化理念，做到尊重職工、理解職工、關(guān) 心職工、愛(ài)護職工，最大限度調動(dòng)職工參與安全管理、履行安全職責、排查安全隱患、維護安全大局的積極性和創(chuàng )造性，形成人人講安全、全員保安全的良性局面。
2、堅持預防為主的原則。
掌握安全生產(chǎn)主動(dòng)權的關(guān)鍵所在，就是要千方百計搞好預防工作。安全文化建設的根本出發(fā)點(diǎn)，就是為了提高員工的安全意識， 增強員工的安全素質(zhì)，促使每個(gè)員工都能積極主動(dòng)、堅決果斷地排查安全隱患、 抵制三違行為，從而把隱患和事故消除在萌芽狀態(tài)，做到防患于未然。
3、堅持齊抓共管的原則。
安全文化建設時(shí)一項牽涉面廣、影響深遠的系統工程，需要公司從上到下、方方面面共同發(fā)揮作用，才能夠迅速推開(kāi)、持續推 進(jìn)、取得實(shí)效。要建立黨委、董事會(huì )統一領(lǐng)導、班子成員各負其責、基層單位全 面實(shí)施、職能部室協(xié)調配合、全體職工廣泛參與的安全文化建設工作體系，齊抓 共管，形成合力。
4、堅持管教結合的原則。
安全文化建設的執行者和參與者都是職工群眾 這一主體，必須按照安全基礎管理；又要通過(guò)灌輸、引導、警示等手段，做好思想教育工作。倡導安全文化理念，就是要管理、教育雙管齊下，堅決克服以罰代 管、以罰代教等簡(jiǎn)單粗放的工作模式，形成依法科學(xué)管理、以德感化教育的良好 機制。
5、堅持與時(shí)俱進(jìn)的原則。
隨公司安全生產(chǎn)實(shí)際的不斷發(fā)展和變化，安全文化建設的指導思想、總體目標也要隨之不斷更新和充實(shí)，要 在繼承優(yōu)良傳統、借鑒先進(jìn)經(jīng)驗的基礎上，逐步總結和提煉富有本公司特色的安全文化建設工作理念，不斷創(chuàng )新安全文化建設的工作方法，實(shí)現共性與個(gè)性、形式與內容的協(xié)調統一、完美結合。
四、組織保障。
為了加強對安全文化建設的組織領(lǐng)導，公司成立安全文化建設工作小組。
1、安全文化建設領(lǐng)導組。
�。�1）組長(cháng)：xx。
�。�2）成員：xx、xx、xx。
�。�3）辦公室主任：辦公室主要負責安全文化建設工作方案的制定和策劃、組織、宣傳、培訓、 推動(dòng)、檢查、考核等日常工作。
2、安全文化建設領(lǐng)導組職責。
�。�1）負責提煉公司安全文化核心理念、安全愿景、安全價(jià)值觀(guān)、安全目標；
�。�2）確定安全文化體系建立的模式和推行方法；制定推行安全文化體系考核 管理辦法；
�。�3）組織安全文化理念和體系建設培訓；宣傳安全文化理念，知道安全文化 體系建設。
3、部門(mén)職責。
�。�1）工會(huì )負責掌握員工家庭、生活、工作狀況，及時(shí)為員工排憂(yōu)解難。
�。�2）黨群部負責公司安全文化的推廣宣傳工作，利用廣播、報紙、標語(yǔ)、板 報等形式，營(yíng)造安全文化氛圍，使安全文化盡快深入人心。并負責組織工會(huì )、人 事管理部門(mén)、安全管理部門(mén)等部門(mén)對各部門(mén)安全文化建設情況進(jìn)行督查和考核。
�。�3）教育管理部門(mén)負責安全文化的集中培訓，提高全體干部、員工對安全文 化重要性的認識。
�。�4）安全管理部門(mén)負責對各部門(mén)安全文化建設情況進(jìn)行日常抽查和督促。制作安全文化宣傳牌板，營(yíng)造安全文化氛圍。
�。�5）各支部書(shū)記對本范圍內的安全文化建設工作進(jìn)行組織、落實(shí)、督促、檢查。
�。�6）各單位、部門(mén)行政正職對本部門(mén)安全文化建設進(jìn)行組織落實(shí)，技術(shù)副職負責組織進(jìn)行安全文化體系培訓。
�。�7）各廠(chǎng)部以班組建設為基礎，把推送安全文化建設的具體措施融入班組安全管理活動(dòng)中，加強基礎工作的落實(shí)，切實(shí)把安全文化融入各項管理工作中。
五、安全文化建設的推進(jìn)步驟和工作內容。
企業(yè)安全文化建設要堅持全員參與并貫穿各項安全生產(chǎn)工作始終，同步部 署、同步實(shí)施、同步檢查推進(jìn)，同時(shí)結合公司安全生產(chǎn)規律特點(diǎn)，統籌兼顧，突 出重點(diǎn)，有計劃、有步驟、有針對性地開(kāi)展。
1、推進(jìn)步驟。
�。�1）教育管理部門(mén)根據國家《企業(yè)安全文化建設導則》，擬 定《xx公司安全文化建設方案》，經(jīng)討論修改后，報公 司領(lǐng)導審核批準后印發(fā)實(shí)施。（20xx年xx月完成）
�。�2）進(jìn)一步細化建設方案（20xx年xx月完成）教育管理部門(mén)根據本方案第三條 "安全文化建設的主要內容"要求，結合公司安全生產(chǎn)實(shí)際，策劃編制需要進(jìn)一 步細化的安全文化內容，其他職能部門(mén)在規定的期限內完成職能對應的安全文化內容的編寫(xiě)任務(wù)。
�。�3）XX年XX月為公司推進(jìn)安全文化宣傳月，教育管理部門(mén)根據企業(yè)安全文 化建設要求，制定方案并指導活動(dòng)有序有效開(kāi)展。
�。�4）全面推進(jìn)各項工作（20xx年xx月——20xx年xx月），新聘和轉崗人員的培訓、 上崗人員適任資格考核、安全隱患排查治理、事故和險情的報告、調查分析和處 理等重點(diǎn)時(shí)段、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)部位、重點(diǎn)環(huán)節、有針對性地檢驗推進(jìn)安全文化建設的效果。
�。�5）總結經(jīng)驗，進(jìn)一步優(yōu)化建設方案（20xx年XX月）
�、俑鶕䦟徍伺c評估要素及相應的工作方案規定，由安全管理部門(mén)組織開(kāi)展企業(yè)安全文化建設一年來(lái)執行情況的內部審核。
�、谄髽I(yè)負責人主持召開(kāi)評估會(huì )議，全面評估經(jīng)過(guò)一年來(lái)推進(jìn)企業(yè)安全文化建 設后，公司安全文化的整體狀況，討論決定是否修改推進(jìn)安全文化建設方案。
2、工作內容。
�。�1）安全承諾。
安全承諾是公司對安全生產(chǎn)問(wèn)題的何種態(tài)度和行為取向的表達，是由公司公 開(kāi)做出的，代表了全體員工在關(guān)注安全和追求安全績(jì)效方面所具有的穩定意愿及 實(shí)踐行動(dòng)的明確表示。安全承諾的內容必須能夠清晰地表達全體員工所共同擁有 的安全理念、安全政策和安全要求，一般由安全愿景、安全使命、安全目標和安全價(jià)值觀(guān)構成，是安全文化建設的核心要素。
�、僦贫ò踩兄Z。
教育管理部門(mén)根據本方案第三條"安全文化建設的主要內容"第1。1款規定，結合"企業(yè)戰略目標、核心價(jià)值觀(guān)、企業(yè)精神、工作理念、企業(yè)道德"及 安全管理體系文件中的"方針、目標、措施"等內容，擬定安全承諾。
�、谛麄靼踩兄Z。
�、蹖�(shí)踐安全承諾。
�。�2）行為規范與程序。
行為規范與程序是為實(shí)現安全承諾在規章制度和操作程序方面確立的要求， 在企業(yè)安全文化建設中處于準則性要素地位，要求必須以適用的標準化的規范和 程序明確每一位員工、每一種作業(yè)、每一個(gè)崗位，什么標準的行為才是安全的。 同時(shí)，要讓每一位執行者知曉、理解和尊重，使行為規范與程序成為全體員工內 部的行為準則。
�、俑鶕耙粛忞p責”的要求，制定每個(gè)工作崗位的“崗位工作說(shuō)明書(shū)”，明確規定公司所設置的崗位需要履行哪些職責，公司對該崗位設定了哪些管理要求。各崗位人員按時(shí)做好自己該做的事情并產(chǎn)生成果，要求每一個(gè)崗位人員在每天下班前根據“崗位說(shuō)明書(shū)”和其他工作任務(wù)，對完成情況進(jìn)行“每日一清”，達到“日事日畢，日清日高”。
�、谠诠ぷ鲗�(shí)踐中培植貢獻意識、責任意識和服務(wù)意識，每一個(gè)崗位人員都應該清楚要使自己的工作得到有效的支持，應該把工作實(shí)踐中得到的數據、事實(shí)、 判斷、對策、直覺(jué)和經(jīng)驗等信息資源與大家共享，與此同時(shí)，還應清楚為保證體系各職能分工的部門(mén)能協(xié)調運作，宄竟能為其他人和（或）其他部門(mén)乃至整個(gè)團隊貢獻些什么。要培養個(gè)人融入團隊的意識，團隊要成為一個(gè)平臺，而個(gè)人在這個(gè) 平臺上在為團隊創(chuàng )造價(jià)值的同時(shí)，體現自身價(jià)值。要進(jìn)一步加強員工非智力素質(zhì) 的培養，特別是敬業(yè)精神、服務(wù)服從意識、高度責任感意識和組織紀律性的遵守規則意識。
�。�3）安全行為激勵。
安全行為激勵是企業(yè)安全文化保障性要素，通過(guò)有效的激勵引導全體員工的' 安全行為和安全態(tài)度，培養安全自我約束工作習慣。
�、龠M(jìn)一步完善獎罰并重的激勵機制。
在公司現行的安全管理獎懲辦法的基礎上，進(jìn)一步細化健全安全績(jì)效評價(jià)制 度，從"安全結果、安全質(zhì)量、業(yè)務(wù)技能和知識、工作安排與執行、成本控制、 工作服從與配合、貢獻意識和個(gè)性特質(zhì)"等方面設置每個(gè)崗位適當時(shí)間間隔的安 全績(jì)效評價(jià)制度，并使之與薪酬掛鉤。
安全業(yè)績(jì)考核要堅持“成效與不足”、“顯績(jì)與潛績(jì)”相結合，注重充分肯定所取得的成果和分析存在的不足，注重有利于發(fā)現每一個(gè)人的長(cháng)處，發(fā)現他在哪 方面工作做的好，哪些方面通過(guò)學(xué)習和改進(jìn)些什么就可以做的更好，注重為保持持續發(fā)展所做的基礎工作，應克服只專(zhuān)注于別人的短處，如同醫生診斷專(zhuān)找毛病。
�、谥贫ò踩袨榧钪贫葢盐盏奈屙椧�。
審核和評估安全績(jì)效時(shí)，應采用消極指標和積極指標，充分考慮單純使用消極指標容易挫傷員工的積極性，積極指標可以補充負面消極的影響，給員工帶來(lái) 正面的積極影響，是對員工工作成績(jì)的認可，可以成為激勵員工持續改進(jìn)的強大 動(dòng)力。
要建立相應的制度，保障、鼓勵和培養員工具備挑戰不安全實(shí)踐和安全缺陷的責任心和能力，這種激勵方式會(huì )給領(lǐng)導層、管理層帶來(lái)更多工作量和更高的工 作質(zhì)量要求，對生產(chǎn)安全事故的縱深預防將產(chǎn)生巨大效果。
建立有效的獎懲機制，應補充完善三個(gè)方面的內容：一是工作業(yè)績(jì)考核時(shí)， 應設立專(zhuān)門(mén)項目考核安全行為表現；二是查找分析安全上的差錯時(shí)，要側重讓他 吸取教訓，改正錯誤；三是補充完善對輕微"小事故"的免于處罰規定，防范員工在事故發(fā)生后的刻意隱瞞以保護不受處罰，造成問(wèn)題沒(méi)有得到真正解決。
建立安全生產(chǎn)事故約談制度，發(fā)生較大及以上等級安全生產(chǎn)事故的單位主要行政負責人由總經(jīng)理或分管安全的副總經(jīng)理對其進(jìn)行約談。
完善安全生產(chǎn)榜樣或典型制度，為員工設立生動(dòng)具體的標桿等，營(yíng)造安全行為和安全態(tài)度的示范效應。
�。�4）安全信息傳播與溝通。
安全信息傳播與溝通是企業(yè)安全文化建設的媒介要素，及時(shí)準確全面的安全 信息傳播和有效溝通是安全文化這一 "看不見(jiàn)的手"來(lái)引導全體員工的安全態(tài)度 和安全行為的重要手段。
�、傩畔⒌膫鞑ズ蜏贤ㄊ菭I(yíng)造安全文化氛圍，構造公司特色安全文化表現形式 的重要手段。從形式上分類(lèi)，可分成被動(dòng)接受和主動(dòng)參與兩種，被動(dòng)接受式傳播形式上有：發(fā)放各種刊物和材料、設立宣傳專(zhuān)欄、播放相關(guān)安全生產(chǎn)題材等；主 動(dòng)參與式的傳播形式有：安全文化活動(dòng)、知識競賽、技能比賽、論文征集等。
�、诿磕曛辽僖淮窝埾嚓P(guān)院校專(zhuān)家學(xué)者到公司做專(zhuān)題講座，進(jìn)一步增進(jìn)外界 對公司的了解和認同。
�。�5）自主學(xué)習與改進(jìn)。
“自主學(xué)習與改進(jìn)”是企業(yè)安全文化建設的績(jì)效改進(jìn)要素，企業(yè)安全文化的建設過(guò)程實(shí)際上就是一個(gè)不斷學(xué)習和改進(jìn)的過(guò)程，建立自主學(xué)習和改進(jìn)的動(dòng)態(tài)機制，從自己和他人的安全經(jīng)驗中主動(dòng)尋找改進(jìn)機會(huì )，從實(shí)踐到理論，再由理論到實(shí)踐，安全文化建設才能是真實(shí)有效的。
�、俳⒆灾鲗W(xué)習與改進(jìn)機制，一是要強調培訓內容除有關(guān)安全知識和技能外，還應包括對嚴格遵守安全規范的理解，以及個(gè)人安全職責的重要意義和因理解偏差或缺乏嚴謹而產(chǎn)生失誤的后果，只有理解了這一些深刻的道理，才能真正 改變員工的安全態(tài)度；二是要強調安全學(xué)習不僅是安全知識和經(jīng)驗的學(xué)習，也不 僅是開(kāi)展實(shí)際操作的訓練，更重要的是學(xué)習來(lái)自于公司內部所發(fā)生的安全事件作 為負面的經(jīng)驗加以總結，提煉規律，應用到類(lèi)似的場(chǎng)合和部位。
�、诮⑴嘤栃Ч己吮碇贫�，量身訂做每項培訓項目的培訓目標，明確培訓對象從該項目培訓中應學(xué)會(huì )什么，跟蹤培訓效果以確認受訓人員是否有所收獲。 每一期培訓結束時(shí)要組織受訓人員評價(jià)授課方式方法，聽(tīng)取受訓人員對下一期類(lèi) 似培訓項目的要求。
�。�6）安全事務(wù)參與。
安全事務(wù)參與是企業(yè)安全文化建設的責任性要素，要盡最大可能鼓勵員工參 與安全相關(guān)事務(wù)，主動(dòng)分擔安全責任，形成有效的合作伙伴關(guān)系，使員工的良好 安全態(tài)度和安全行為形成自身內在的習慣。
�、倨髽I(yè)安全文化建設是一個(gè)持續的、與全體員工密切相關(guān)的管理組織，是實(shí) 現從管理文化向文化建設延伸，從感性文化向理性文化的延伸，不是階段性和僅由領(lǐng)導去推動(dòng)的。
�、谝写虺志脩鸬男睦頊蕚�，花大量的時(shí)間、精力和物資對員工開(kāi)展培訓教 育，提高認識，確保全體員工都應明確認識到：?jiǎn)T工對安全事務(wù)的參與是落實(shí)責 任的最佳途徑。
�、劢踩a(chǎn)規章制度、安全生產(chǎn)事故調查分析、安全管理體系內審、有效性評價(jià)和管理復查、生產(chǎn)一線(xiàn)職工代表參與機制。
�。�7）審核與評估。
審核與評估是企業(yè)安全文化建設的判斷要素，定期對企業(yè)安全文化建設的效 果進(jìn)行審核，定期對企業(yè)安全文化的狀況進(jìn)行判斷，達到及時(shí)糾正偏差，為進(jìn)一 步完善安全文化建設方案提供依據。
�、俳⒚考径纫淮蔚陌踩幕ㄔO狀況評估制度，從"安全承諾的理解熟悉 和尊重、行為規范和程序的執行、安全信息傳播的時(shí)效及溝通順暢、安全行為激 勵效果、自主學(xué)習與改進(jìn)績(jì)效、安全事務(wù)參與落實(shí)"等方面，書(shū)面評估企業(yè)安全文化建設的現狀、優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)，制定下一步的措施等。
�、诮⒚磕暌淮蔚哪甓葘徍酥贫�，從落實(shí)安全文化建設7個(gè)一級要素的情況進(jìn)行全面審核，形成審核報告，綜合評價(jià)建設效果，提出是否進(jìn)一步改進(jìn)方案 的意見(jiàn)和建議。
�、酃绢I(lǐng)導應組織安委會(huì )全體成員對評估報告和審核報告進(jìn)行討論分析和 評價(jià)，形成決議后由安委會(huì )辦公室告知相關(guān)單位。
六、推進(jìn)安全文化建設的工作要求。
1、加強組織領(lǐng)導。
推進(jìn)企業(yè)安全文化建設是一項長(cháng)期、艱巨和復雜的工 作任務(wù)，必須建立領(lǐng)導機制，明確職能，確保從決策計劃、組織制度、物資投入、 人員選拔和培養等各個(gè)方面給予支持，必須確立具體負責推進(jìn)安全文化建設的職能部門(mén)和有關(guān)人員。
2、抓好協(xié)調推進(jìn)。
著(zhù)重抓好“三個(gè)結合”：
一是安全文化建設要與體系持 續有效運行相結合。推進(jìn)安全文化建設必須有堅實(shí)的安全管理體系為基礎和保障，安全文化建設可以促進(jìn)或制約安全管理體系的運行效果。
二是安全文化建設要與安全生產(chǎn)日常工作相結合，只有在日常的安全生產(chǎn)過(guò)程中，員工的安全態(tài)度和安全行為才能最真實(shí)地表現出來(lái)，脫離了日常安全生產(chǎn)，安全績(jì)效的評價(jià)會(huì )大打折扣的。
三是安全文化建設要與精神文明建設相結合，精神文明建設的宗旨是樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，而安全文化建設的全過(guò)程主要是圍繞著(zhù)引導員工安全態(tài)度和安全行為這一主線(xiàn)開(kāi)展工作，兩者之間有著(zhù)內在的密切聯(lián)系。
3、著(zhù)力突出重點(diǎn)。
安全文化建設不同于安全管理，安全管理的基本過(guò)程是約束人，以產(chǎn)生服從行為為特征，而安全文化建設的基本過(guò)程是引導人，以產(chǎn) 生自覺(jué)行為為特征。因此，不論我們采取哪些措施，都要有針對性地深入分析研宄不同環(huán)境、不同崗位、不同年齡、不同性別、不同文化程序等情況下人的安全態(tài)度狀態(tài)，把握安全態(tài)度的真實(shí)程度、對癥下藥，有的放矢地進(jìn)行態(tài)度的引導和轉變工作，使職工的安全態(tài)度和安全行為符合公司要求。要抓好五個(gè)著(zhù)力點(diǎn)：
一要以廣大職工為著(zhù)力點(diǎn)，牢固樹(shù)立“職工是企業(yè)安全文化建設的土壤”這一理念，始終把廣大職工作為安全文化建設的主體，引導職工踴躍參與實(shí)踐，逐漸形成自覺(jué)提高安全素養的氛圍和環(huán)境。
二要以長(cháng)遠建設為著(zhù)力點(diǎn)，尊重文化形成客觀(guān)規律，消除急功近利的思想，把安全文化建設作為一項系統工程，一步一個(gè)腳 印地做好"培育、倡導、形成"的各項具體工作。
三要以融入建設為著(zhù)力點(diǎn)，將 安全文化融入企業(yè)總體文化和各項工作之中，在企業(yè)總體理念、形象識別、工作目標與規劃、崗位責任制制定、生產(chǎn)過(guò)程控制及監督反饋等各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節 融入安全文化的內容，時(shí)時(shí)、處處、事事要體現安全文化。
四要以綜合建設為著(zhù)力點(diǎn)，要充分認識到職工知識基礎、技術(shù)能力、管理水平在企業(yè)安全文化建設中的制約作用，把企業(yè)安全文化的宣傳教育與職工技能、管理培訓緊密結合，在職工提高綜合知識與業(yè)務(wù)技能的同時(shí)提高安全素質(zhì)。
五要以個(gè)性建設為著(zhù)力點(diǎn)，從本單位和職工崗位實(shí)際出發(fā)，加強安全文化的倡導、學(xué)習、普及，著(zhù)力在得到廣大職工的認可、接受上下功夫，培育創(chuàng )造出具有企業(yè)鮮明個(gè)性、適應企業(yè)發(fā)展的安全文化。
4、強化監督檢查。
具體負責推進(jìn)安全文化的職能部門(mén)要切實(shí)加強過(guò)程的監控和指導，及時(shí)解決推進(jìn)過(guò)程中出現的突出問(wèn)題，并定時(shí)向公司領(lǐng)導匯報工作 進(jìn)展情況。
5、加強輿論引導。
公司各部門(mén)、單位要充分利用各種載體，大力宣傳安全文化建設的指導思想、工作目標、主要內容。把公司的安全愿景、安全使命、 安全目標和安全價(jià)值觀(guān)滲透到每個(gè)崗位、每個(gè)員工，增加推進(jìn)安全文化的積極性 和主動(dòng)性，總結宣傳安全生產(chǎn)的典型案例，營(yíng)造安全發(fā)展的良好氛圍。
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