《高效能人士的7個(gè)習慣》的讀后感（通用5篇）
認真讀完一本名著(zhù)后，相信大家的視野一定開(kāi)拓了不少，寫(xiě)一份讀后感，記錄收獲與付出吧。到底應如何寫(xiě)讀后感呢？以下是小編為大家收集的《高效能人士的7個(gè)習慣》的讀后感（通用5篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
《高效能人士的7個(gè)習慣》的讀后感1
每年的三月，正是萬(wàn)物復蘇、各項工作拉開(kāi)序幕踏步邁進(jìn)的時(shí)節，我讀了史蒂芬·柯維的《高效能人士的七個(gè)習慣》，受到了很大的啟發(fā)。這是一本耐人體悟的書(shū)，書(shū)中不僅強調了品行修養的重要性，也指導了我們?yōu)槿颂幨碌募记�。人的品德的形成，離不開(kāi)習慣和環(huán)境的影響，正所謂思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運，習慣對我們的生活有絕大的影響。習慣是日積月累形成的，在不知不覺(jué)中潛移默化的影響著(zhù)我們的品行，展示著(zhù)個(gè)體的本性，甚至影響著(zhù)我們做一件事的結果。
關(guān)于“習慣”定義，書(shū)中提到習慣是知識、技巧與意愿的混合體。那么習慣是怎樣慢慢形成的呢？人在孩童時(shí)期大部分依賴(lài)他人，經(jīng)由父母、師長(cháng)的引導與養育而成長(cháng)，但隨著(zhù)時(shí)間的推移，我們日漸有了自己獨立的思考，生理、心理、情感與經(jīng)濟能力等方面都不斷成長(cháng)，直至有一天形成了自己專(zhuān)屬的行為體系。
誠然，我們從出生就已開(kāi)始了不斷學(xué)習、形成習慣，良好的習慣讓我們受益終生，書(shū)中講到習慣成熟期的三個(gè)階段：依賴(lài)期、獨立期、互賴(lài)期，生動(dòng)地展示了一個(gè)人從依賴(lài)到獨立再到被依賴(lài)與依賴(lài)之間的發(fā)展過(guò)程。
書(shū)中用了一些詳細生動(dòng)的事例故事來(lái)襯托作者的觀(guān)點(diǎn)，它包括的不僅是為人道理和人生哲學(xué)，還延伸到了家庭生活、子女教育、日常行為、與人溝通等方面的話(huà)題。
不難發(fā)現，這七個(gè)習慣實(shí)際上是一個(gè)整體：“積極主動(dòng)”的態(tài)度，“以終為始”的愿景，“要事第一”的把握，“雙贏(yíng)思維”的互賴(lài)，“知彼解已”的溝通，“綜合綜效”的合作，“不斷更新”的創(chuàng )造，它們相輔相成，不管是公司領(lǐng)導還是普通職工、也無(wú)論角色和身份，養成良好的習慣是非常重要的，它能決定一個(gè)人的成敗得失、影響一個(gè)人的發(fā)展軌跡、改變一個(gè)人的前途和方向。
這本書(shū)在強調品行修養的同時(shí)，還系統地介紹了為人處事的技巧，其中“積極主動(dòng)”、“要事第一”的習慣很讓我觸動(dòng)，也值得我去深思。
積極主動(dòng)，告訴我對待生活、工作都要勤懇主動(dòng)，勇于面對，高效能人士為自己行為以及一生所做的選擇負責，他們效力于實(shí)現有能力控制的事情而不是被動(dòng)的憂(yōu)慮，那些沒(méi)法控制或難以控制的事情，他們通過(guò)努力提升效能，從而擴展自己的影響范圍。反映到工作中，它讓我明白：要用行動(dòng)代替多余的推諉和蒼白的“口號”，不要說(shuō)“我不會(huì )做”，而要告訴自己“我愿意學(xué)”；反映到生活中，它讓我明白：生活的苦難和打擊并不是少數人的專(zhuān)屬，不幸的事情甚至每個(gè)人都遭遇過(guò)，那些在磨練中依舊感到生活幸福的人，才是真正積極擁抱明天、主動(dòng)迎接未來(lái)的勝利者。
有時(shí)，問(wèn)題的反面就是契機，學(xué)會(huì )成功地與人合作的習慣。要事第一就是自我管理的原則，這個(gè)習慣是一個(gè)讓人受益非淺的習慣，有效管理就是掌握重點(diǎn)式的管理，它把最重要的事放在第一位，由領(lǐng)導決定什么是最重要的，再靠自制力來(lái)掌握重點(diǎn)，時(shí)刻把我們的重點(diǎn)放在第一位，以免被偏見(jiàn)、情緒或沖動(dòng)所左右，從這個(gè)意義上說(shuō)，自我管理的實(shí)質(zhì)就是自律和條理，是對計劃的實(shí)施。
面對紛繁復雜的社會(huì )環(huán)境和日益進(jìn)步的節奏，我們必須不斷地學(xué)習、提升，依靠經(jīng)驗辦事的時(shí)代已經(jīng)不再，滿(mǎn)足現狀、坐吃山空是萬(wàn)萬(wàn)不可取的。所以，當我們有了目標之后，就要開(kāi)始逐步推進(jìn)，把身體、精神、智力和社會(huì )情感都保持在健康、積極的狀態(tài)，與時(shí)俱進(jìn)的去學(xué)習新知識，堅持把新知識理論付諸實(shí)踐去檢驗，從而一步步邁向計劃和目標的達成。
讀書(shū)的目的，就是為了使我們進(jìn)步，從這本書(shū)中，我學(xué)到很多東西，在以后的工作中，積極主動(dòng)的工作態(tài)度是前提；做任何事情之前，做好充分的準備是前提；為了高效的實(shí)現目標，把要事時(shí)刻放在第一位是前提，也要避免被偏見(jiàn)和情緒左右。
雖然魚(yú)和熊掌不可兼得，但為人處世要有雙贏(yíng)的態(tài)度，從自身做到誠信、穩重和自信，與他人注重溝通與合作，完善自己的同時(shí)也成就他人，在共鳴中找到知音，在分歧中尋求收獲。
《高效能人士的7個(gè)習慣》的讀后感2
高效的好處毋庸置疑，應該非常好理解，就是當開(kāi)始高效的時(shí)候，我們可以干很多事，因為我們能干很多事，不斷對自己形成正向的內心正向激勵和反饋，所以會(huì )帶來(lái)我們內心不斷的自信成長(cháng)，并從而讓我們對自己的生活和工作進(jìn)行掌控，做到井井有條！
不高效的表現有很多，不一一闡述。不高效的結果也有很多，但是很大可能性，是對自己的表現總是很氣餒，沒(méi)有自信！從而自己的生活、工作失控，總是處于被動(dòng)應付的狀態(tài)！
那我自己是對七個(gè)習慣是如何理解，并且如何踐行的？
1、積極的心態(tài)：
不要把自己沉溺于負面的情緒中。
這個(gè)世界很復雜，我們個(gè)體能掌控的東西不多，如果我們看人看事，總是用負面的角度去理解，則會(huì )發(fā)現我們基本掌握不了任何事。
比如，當他人質(zhì)疑我們的時(shí)候？你的第一反應是什么？
如果第一反應是“我曹，這人怎么這樣”，那么我們就會(huì )去想這個(gè)人是不是處于壞的目的，我們則會(huì )想著(zhù)怎么去反駁他，從而淪陷于無(wú)休止的爭辯中，并從而讓自己的心情變差。
但如果我們的第一反應是“他為什么會(huì )有這個(gè)問(wèn)題，我是不是哪里沒(méi)有想到？”，則我們就會(huì )自然而然的去想解決方案，則我們就會(huì )再一次得到提升。
那如何管理情緒，讓自己做到積極主動(dòng)？
方法有很多，概念有很多，但我還是最簡(jiǎn)單的歸納：
常觀(guān)己短，常見(jiàn)人長(cháng)，向內歸因，向外發(fā)展！
2、歸類(lèi)的方法：
也就是圖中的要事第一，當有多項事情并行時(shí)，緊急與重要劃分四象限。判斷緊急和重要的方法就是以終為始作指導。
什么叫以終為始？
舉個(gè)例子，你要修個(gè)花園的時(shí)候，是不是首先在腦子里有了花園的樣子了，然后按照你腦中花園的樣子來(lái)建造？
以終為始有什么好處？
舉個(gè)例子，筆者2018年經(jīng)遇人生很大的困頓，通過(guò)很長(cháng)的沉寂思考，終于想清楚這輩子要干啥，從而反推50歲要干啥，那50歲要干啥，則40歲要達成什么成績(jì)，40歲要達成那個(gè)成績(jì)，則現在30歲的時(shí)候我還欠缺什么能力和經(jīng)驗，從而指導自己主動(dòng)進(jìn)行了職業(yè)選擇，并從而目前來(lái)看擺脫了人生困局，并有了清晰的目標，一步一步朝著(zhù)既定方向前進(jìn)，并能提前想到前面有哪些困難需要挑戰。
所以，養成以終為始的意識和習慣，能讓我們學(xué)會(huì )提前思考未來(lái)，全局思考所有可能問(wèn)題，并從而對現在的事情拆解、分析，弄清楚什么是重要的，什么是緊急的
當你知道什么是重要且緊急的，則會(huì )做對事情；我們做不對或者做不好事情，是我們根本不知道目標導致我們做事情很盲目。
3、習慣的養成：
中國有兩句古話(huà)：磨刀不誤砍柴工；不積跬步無(wú)以至千里。
我們都知道計劃和總結的，重要性，但是很少有人能做到在沒(méi)有外界約束的情況下，自己能堅持做次日計劃，以及每天對自己做自省總結。
當自己養成無(wú)需外界約束，都能每日做次日計劃和當日總結的習慣后，會(huì )發(fā)現自己的思考經(jīng)常會(huì )迸發(fā)出火花，可能當時(shí)沒(méi)有用，但是在你預期不到的時(shí)候，你的思考總結就會(huì )對自己的生活、工作產(chǎn)生了幫助。
4、工具的運營(yíng)：
如上，我們會(huì )經(jīng)常迸發(fā)出一些想法和思考，但是有時(shí)候我們的想法不是在我們準備好的情況下發(fā)生的，有可能你在跑步，在吃飯，在逛街等等任何時(shí)候，你無(wú)意中的走神，都會(huì )迸發(fā)出火花，在以前，可能這些寶貴的思考點(diǎn)子就一閃而過(guò)了。但是，當學(xué)會(huì )了運用好科技工具，就會(huì )積累大量的思考。
能對我們隨時(shí)隨地記錄的工具有以下：
微信文件傳輸助手、印象筆記、筆記小本子、手機自帶日常提醒。
5、高效的最大敵人：
那我們是不是每次都能想得清楚重要和緊急呢？
答案是：不可能。
如圖，這是我12號當天寫(xiě)的我這兩天要完成的工作，但是實(shí)際上，這些工作很多都是并列關(guān)系，而不是層級遞進(jìn)關(guān)系，所以我們就會(huì )迷茫，我到底要干哪件事？
一旦我們開(kāi)始迷茫要著(zhù)手干哪件事的時(shí)候，高效的最大敵人就出現了———拖延癥！
那對抗拖延癥的最好方式是什么呢？四個(gè)字：先干起來(lái)！
當上面的14件事，我隨便選哪一件事開(kāi)始干起來(lái)后，就會(huì )發(fā)現恢復了工作狀態(tài)，腦子開(kāi)始運行，并從而開(kāi)始分析梳理哪件事等下要先干了。
6、高效的最好朋友：
既然高效有最大的敵人，則高效就有最好的朋友，而這個(gè)朋友就是自律。
自律不是苦行，自律是讓自己的生活和工作養成規律，例如8點(diǎn)不能賴(lài)床必須起來(lái)，23：30必須放下手機睡覺(jué)，下班前必須寫(xiě)總結。
養成穩定的規律，會(huì )讓我們不把精力浪費在無(wú)謂的事情上面，例如長(cháng)時(shí)間的打游戲或者刷手機（不是不可以打游戲，而是不要花費太多時(shí)間）
最后的總結：
網(wǎng)上有句話(huà)：八小時(shí)內求生存，八小時(shí)外求發(fā)展！只有做到高效率工作，才能保證自己可能擁有高密度生活！才能讓自己在八小時(shí)以外去學(xué)習一些東西，才有可能多去體驗生活的美好！
《高效能人士的7個(gè)習慣》的讀后感3
讀完史蒂芬·柯維的《高效能人士的七個(gè)習慣》，掩卷沉思，感觸頗深。俗話(huà)說(shuō)：“思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運�！绷晳T對我們的生活有極大的影響，因為它是一貫的，在不知不覺(jué)中，經(jīng)年累月影響著(zhù)我們的品德，暴露出我們的本性，左右著(zhù)我們的成敗。書(shū)中論述的七個(gè)習慣不僅僅對于高效能人士有價(jià)值，也是人生自我修煉的信條，是非常精辟和正確的人生道理。它表達的是一種新的思想水平，強調以原則為中心，以品德為基礎，要求“由內而外”地實(shí)現個(gè)人效能和人際效能。
作者把習慣定義為“知識”、“技巧”與“意愿”相互交織的結果，知識是理論范疇，指點(diǎn)“做什么”以及“為何做”；技巧告訴我們“如何做”；意愿促使“想要做”。要養成一種習慣，三者缺一不可。所以說(shuō)如果想養成一個(gè)好的習慣，要通過(guò)不斷地閱讀和觀(guān)察總結來(lái)學(xué)習更多的規律和方法論，同時(shí)也要注意多實(shí)踐，來(lái)獲得技巧，更重要的是要打破思維定式，積極向上，讓自己有意愿去做一些應該做的事。
通過(guò)閱讀《高效能人士的7個(gè)習慣》才發(fā)現，事業(yè)成功只是成功了一半，唯有兼顧事業(yè)、家庭、人際關(guān)系、個(gè)人成長(cháng)等人生其他層面和諧發(fā)展才是正真的成功。
“習慣”這兩個(gè)字，看似簡(jiǎn)單，卻內涵深刻，回頭仔細想想，在這個(gè)世界上，每個(gè)人都有自己的習慣。習慣從本質(zhì)上反映了一個(gè)人的內涵和素質(zhì)，甚至能決定一個(gè)人的命運。今日的你是過(guò)去習慣的結果；今日的習慣，將是你明日的命運。改變所有讓你不快樂(lè )、不成功的習慣模式，你的命運將改變，習慣領(lǐng)域越大，生命將越自由，充滿(mǎn)活力，成就也會(huì )越大�！陡咝苋耸康�7個(gè)習慣》這本書(shū)讓我明白了很多道理，思想和眼界上了一個(gè)新臺階。
我們從來(lái)到這個(gè)世界，就已開(kāi)始培養習慣，比如小時(shí)候我們會(huì )哭著(zhù)依賴(lài)別人，長(cháng)大以后，我們必須養成更加適應當前環(huán)境的習慣。良好的習慣會(huì )讓我們終生受用�！陡咝苋耸康�7個(gè)習慣》從正面反面兩個(gè)方向來(lái)展示證明每個(gè)習慣的重要性，并結合自己的實(shí)際經(jīng)驗和親身感悟闡述了自己對每個(gè)習慣的認識。
我們的行為總是一再重復，但要做得卓越，不能只是單以行動(dòng)，而是靠良好的習慣，要提升自我，樹(shù)立克服“慣性”的意識，并且“由內而外的全面改造自己”。習慣左右我們的成敗，成功其實(shí)是習慣的使然。
習慣一：積極主動(dòng)
主動(dòng)積極即采取主動(dòng)，為自己過(guò)去，現在及未來(lái)的行為負責，并依據原則及價(jià)值觀(guān)，而非情緒或外在環(huán)境來(lái)下決定。主動(dòng)積極的'人是改變的催生者，他們揚棄被動(dòng)的受害者角色，不怨懟別人，發(fā)揮了人類(lèi)四項獨特的稟賦——自覺(jué)，良知，想象力和自主意志，同時(shí)以由內而外的方式來(lái)創(chuàng )造改變，積極面對一切。他們選擇創(chuàng )造自己的生命，這也是每個(gè)人最基本的決定。
習慣二：以終為始
高效能的人懂得設計自己的未來(lái)。他們認真地計劃自己要成為什么人，想做些什么，要擁有什么，并且清晰明確地寫(xiě)出，以此作為決策指導。因此，“以終為始”是實(shí)現自我領(lǐng)導的原則。這將確保自己的行為與目標保持一致，并不受其他人或外界環(huán)境的影響。只有確立了符合價(jià)值觀(guān)的人生目標，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付諸實(shí)現，才有可能獲得內心最大的滿(mǎn)足。
習慣三：要事第一
【要事】第一即實(shí)質(zhì)的創(chuàng )造，是夢(mèng)想（你的目標，愿景，價(jià)值觀(guān)及要事處理順序）的組織與實(shí)踐。次要的事不必擺在第一，【要事】也不能放在第二。無(wú)論迫切性如何，個(gè)人與組織均針對【要事】而來(lái)，重點(diǎn)是，把【要事】放在第一順位�！疽隆渴悄繕耸虑�，是符合宣言中“以原則為重心”的目標，這樣的事才應該被稱(chēng)為【要事】，如果弄不懂什么叫【要事】，就難以把時(shí)間管理好，【要事】也做不好。
習慣四：雙贏(yíng)思維
【雙贏(yíng)思維】是一種基于互敬，尋求互惠的思考框架與心意，目的是更豐盛的機會(huì )，財富及資源，而非不足的敵對式競爭�！倦p贏(yíng)思維】鼓勵我們解決問(wèn)題，并協(xié)助個(gè)人找到互惠的解決辦法，是一種信息，力量，認可及報酬的分享�！倦p贏(yíng)思維】我認為把人引向了更高的層次，也是做人的境界，似乎更高于佛家學(xué)說(shuō)，既現實(shí)又大愛(ài)，這一點(diǎn)很難做到，又很容易做到。
習慣五：知彼解己
當我們舍棄回答心，改以了解心去聆聽(tīng)別人，便能開(kāi)啟真正的溝通，增進(jìn)彼此關(guān)系。要培養設身處地的“換位”溝通習慣。欲求別人的理解，首先要理解對方。人人都希望被了解，也急于表達，但卻常常疏于傾聽(tīng)。眾所周知，有效的傾聽(tīng)不僅可以獲取廣泛的準確信息，還有助于雙方情感的積累。當我們的修養到了能把握自己，保持心態(tài)平和，能抵御外界干擾和博采眾家之言時(shí)，我們的人際關(guān)系也就上了一個(gè)臺階。
習慣六：統合綜效
【統合綜效】談的是創(chuàng )造第三種選擇——既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三種遠勝過(guò)個(gè)人之見(jiàn)的辦法。它是互相尊重的成果——不但是了解彼此，甚至是稱(chēng)許彼此的歧異，欣賞對方解決問(wèn)題及掌握機會(huì )的手法。個(gè)人的力量是團隊和家庭統合綜效的利基，能使整體獲得一加一大于二的成效。
習慣七：不斷更新
【不斷更新】談到的是，如何在四個(gè)基本生活面向（生理，社會(huì )/情感，心智及心靈）中，不斷更新自己。這個(gè)習慣提升了其它六個(gè)習慣的實(shí)施效率。對組織而言，七個(gè)習慣提供了愿景，更新及不斷的改善，使組織不至呈現老化及疲態(tài)，并邁向新的成長(cháng)之徑。對家庭而言，七習慣透過(guò)固定的個(gè)人及家庭活動(dòng)，使家庭效能升級，就像建立傳統，使家庭日新月異，即是一例。
讀書(shū)使人進(jìn)步，這本書(shū)讓我們學(xué)習了很多東西。今天的我們是由無(wú)數個(gè)過(guò)去所組成的，我們重復舊有的習慣，只能得到舊有的結果，我們想要有所突破，就要修正即定的軌跡。就像薩達特在自傳中寫(xiě)道：“如果一個(gè)人無(wú)法改變自己的思想構造，就永遠無(wú)法改變現實(shí)，也永遠不可能取得進(jìn)步”。所以我們先改變我們的思想，然后讓思想來(lái)決定行動(dòng)，讓行動(dòng)來(lái)決定習慣，讓習慣塑造性格。一個(gè)人有優(yōu)秀的習慣，想不成功都難！
曾經(jīng)看過(guò)這樣一句話(huà)：對于個(gè)人而言，習慣若不是最好的仆人，便是最差的主人。如果我們能有“積極主動(dòng)”的態(tài)度；“以終為始”的愿景；“要事第一”的把握；“雙贏(yíng)思維”的互賴(lài)；“知彼解己”的溝通；“綜合綜效”的合作；“不斷更新”的創(chuàng )造，我們一定會(huì )走向成功的彼岸。
讀書(shū)的根本目的是為了學(xué)習前人和他人的經(jīng)驗，是為了養成適合自己的習慣，找到屬于自己的方法為自己所用。閱讀的本質(zhì)不是我們“看過(guò)了”，而是努力的把從書(shū)中學(xué)來(lái)的東西進(jìn)行嘗試，并且找到適合自己的方法和工具。工作本身并不能給人帶來(lái)經(jīng)濟上的安全感，而具備良好的思考，學(xué)習，創(chuàng )造與適應能力，才能使自己立于不敗之地。通過(guò)培養這七個(gè)習慣，循序漸進(jìn)地獲得不斷的進(jìn)步，逐漸使自己成長(cháng)為一位真正高效能的職場(chǎng)精英。
1、看完整本書(shū)，有幾個(gè)詞讓自己感受最深
原則：其強調以原則為中心，以品德為基礎，原則是普遍、永恒、不證自明的，親歷了人類(lèi)歷史的每一個(gè)持久繁榮的社會(huì )，是自然法則。
由內而外：內指內在、內心，原則的運用離不開(kāi)心的修煉、心的覺(jué)察、品德的修煉，挖掘內在的力量；和內的在力量相比，身外之物顯得微不足道。
平衡：對我們來(lái)說(shuō)某一方面是最強的、最厲害的、最完美的就是對我們是最好的，關(guān)鍵在于生活的幾個(gè)主要方面能否平衡。家庭和事業(yè)的平衡，身心健康和金錢(qián)的平衡，現在和未來(lái)的平衡……
思維定式：思維定式人們指對事的看法，即人們的觀(guān)念。但我們的觀(guān)念常常是習慣的觀(guān)念，有時(shí)我們花點(diǎn)時(shí)間去想想我們一件事是基于一個(gè)什么樣的觀(guān)念去處理時(shí)，會(huì )發(fā)現我們自己都覺(jué)得自己的觀(guān)念是錯誤的。我們需要根據環(huán)境“更新”自己的觀(guān)念，甚至是“挑剔”自己的觀(guān)念——自省。
2、我認為原則的運用離不開(kāi)過(guò)程
拿積極主動(dòng)的運用過(guò)程來(lái)說(shuō)：積極主動(dòng)是為自己負責，看到這句話(huà)你腦袋里可能還有不少疑云：“啥叫積極主動(dòng)？如何積極主動(dòng)？”有人這么解釋?zhuān)彝φJ可：“積極主動(dòng)就是根據自己的主觀(guān)想法去選擇如何做事情，同時(shí)對自己的選擇負責�！边@就需要我們對自己的主觀(guān)意愿很敏銳和確定。比如：“有人就說(shuō)了，我哪有這個(gè)本事，做自己喜歡的事，領(lǐng)導不給我這個(gè)機會(huì )……”，好似都是別人的原因讓你不能做自己喜歡的事，而忽略了從自己身上去找原因或者自己想辦法努力去爭取自己想要的。從自己出發(fā)，主動(dòng)創(chuàng )造。
即使你認可這句話(huà)了，到你能做到也還需要有一個(gè)過(guò)程，需要允許自己有一個(gè)過(guò)程，隨著(zhù)自己的感覺(jué)走，不求一步到位，這個(gè)過(guò)程比做到本身更重要和更有意義，是一個(gè)必經(jīng)的過(guò)程。
其它習慣也都是這樣，離不開(kāi)內心的修煉、覺(jué)察，品德的修煉，人生信念的建立，原離不開(kāi)過(guò)程，過(guò)程比做到本身更重要和更有意義，是一個(gè)必經(jīng)的過(guò)程。
3、其它想做的事
A、第二個(gè)習慣的以終為始—————自我領(lǐng)導的原則：
a、想寫(xiě)一份我自己的使命宣言，以及生活中我的角色和目標；
b、我想與家人共同建立一份使命宣言。
B、第四個(gè)習慣的雙贏(yíng)思維———人際領(lǐng)導的原則：
人人都有足夠的立足空間，他人之得不必就視為自己之失。
讀書(shū)使人進(jìn)步，這本書(shū)讓我學(xué)到很多東西。僅有事業(yè)成功只能算成功了一半，唯有兼顧事業(yè)、家庭、人際關(guān)系、個(gè)人成長(cháng)等人生其它層面的和諧發(fā)展才是真正的成功。在以后的工作中，我們一定要有一個(gè)積極主動(dòng)的工作態(tài)度，做任何事情之前，做好充分的準備，把要事時(shí)刻作為第一位，避免被偏見(jiàn)、情緒所左右。
另外要有雙贏(yíng)的思想，做到誠信，成熟和自信。在工作中要注意與人的交流合作，如遇到兩人意見(jiàn)不同時(shí)，要多與人溝通，在分歧中尋求收獲。因此，我們在學(xué)習高效能人士的七個(gè)習慣時(shí)，重要的是一天一點(diǎn)實(shí)踐，一天一點(diǎn)努力，才能提升自己成功的高度。最怕看書(shū)時(shí)一陣激情，結果轉眼就又恢復了原來(lái)的自己。在不斷實(shí)踐“七個(gè)習慣”的過(guò)程中，完善自我。
自我提升和完善是一種原則，也是一個(gè)過(guò)程，一個(gè)在成長(cháng)和轉變之間螺旋式上升的過(guò)程，一個(gè)人不斷完善自我的過(guò)程。
《高效能人士的7個(gè)習慣》的讀后感4
閱讀史蒂芬�？戮S《高效能人士的七個(gè)習慣》一書(shū)，對書(shū)中所介紹的7個(gè)習慣有了新的理解，雖然成功人士的七個(gè)習慣（即主動(dòng)積極、以終為始、要事第一、雙贏(yíng)思維、知彼解己、統合綜效和不斷更新）早已不是什么新鮮的培訓主題了，但卻是為數不多的經(jīng)典之一，當我系統地重溫這七個(gè)習慣的時(shí)候，還是能夠有一些新的領(lǐng)悟的。
這本書(shū)第一章就提醒我們，要由內而外全面造就自己。高效能的生活是有基本原則的，只有當我們學(xué)會(huì )并遵守這些原則，把這原則融入到自己的品德中去，才能享受真正的成功和幸福。要由內而外地全面造就自己，首先要轉變思維，要改變現狀，首先要改變自己；要改變自己，先要改變我們對問(wèn)題的看法，需要你自?xún)却蜷_(kāi)，敞開(kāi)你的心靈，努力探尋你的心靈，因為生活源自于此。書(shū)中還講到品德為成功之本，品德比能力更加重要。
有能力而品德欠缺的人可能會(huì )取得一時(shí)的成功，但無(wú)法獲得長(cháng)遠的成功。人的品質(zhì)比他的言行更具說(shuō)服力，品質(zhì)好的人即使不能說(shuō)也不會(huì )道、不擅長(cháng)交際，也會(huì )贏(yíng)得信任。比如現在人才市場(chǎng)的招聘，招聘單位越來(lái)越看注應聘者的人品，因為他們相信，能力和技巧都是可以很快培養出來(lái)的，而一個(gè)人的品格卻是需要時(shí)間和復雜的條件下養成的。再如，一個(gè)好的企業(yè)必然秉承著(zhù)正確的價(jià)值觀(guān)，一個(gè)好品格的員工更加容易認同這些正確的價(jià)值觀(guān)。個(gè)人要在任何領(lǐng)域真正實(shí)現高效能，必須同時(shí)具備高尚品格與能力。能均衡發(fā)展這兩個(gè)元素的人，才能成為值得被信賴(lài)的人。
價(jià)值觀(guān)是什么？它是我們對人、事、想法、原則的重要性及優(yōu)先順序的認識，是自我選擇的信念與理想。當一個(gè)人感知或確認自己的信念是真實(shí)的、可靠的，那他就會(huì )以此來(lái)指導自己的行為！而原則是自然法則或基本真理，它獨立存在于我們的認知以外（比如：正直、忠誠、自制、質(zhì)樸、勇氣、同情心、貢獻、公正），是人類(lèi)良知的一部分，每一個(gè)崇高人生都是由原則來(lái)塑造的，原則控制了一切！雖然我們能控制自己的行動(dòng)，但唯有原則才能真正主宰這些行動(dòng)所產(chǎn)生的結果。只有我們將行為的、價(jià)值觀(guān)的結合到原則的層次，將使我們的適用性更寬廣、格局更大、內心里更舒坦，而言行更能趨于一致。只有專(zhuān)注于自己能控制的東西，放手自己不能控制的東西，并且有足夠的智慧來(lái)對二者作出區分，人才會(huì )活得少一點(diǎn)憂(yōu)慮，多一點(diǎn)充實(shí)，才能做到真正的高效能。
思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運。習慣對我們的生活有著(zhù)極大的影響，因為他是一貫的，在不知不覺(jué)中，經(jīng)年累月的影響我們的品德，暴露我們的本性，左右著(zhù)我們的成敗。這本書(shū)告訴我們的七個(gè)好習慣，要我們積極主動(dòng)、以始為終地開(kāi)始行動(dòng)，習慣是知識、技能與意愿的融合，關(guān)鍵是你想要做，自己有意愿。七個(gè)好習慣是實(shí)現個(gè)人與人際關(guān)系高效能的途徑，而其精髓不僅僅體現在每一個(gè)習慣，更蘊藏于各習慣之間的相互依賴(lài)關(guān)系及先后順序上。
習慣一：積極主動(dòng)
人性的本質(zhì)是主動(dòng)而非被動(dòng)的，人類(lèi)不僅能針對特定環(huán)境選擇回應方式，更能主動(dòng)創(chuàng )造有利的環(huán)境。個(gè)人愿景的原則一直以主動(dòng)行動(dòng)，最終達成結果的一個(gè)過(guò)程，是自己主動(dòng)積極的典范，比如，時(shí)常加班加點(diǎn)，任勞任怨，主動(dòng)積極的本質(zhì)是內心擁有選擇的力量。主動(dòng)積極的人是一個(gè)擁有內在安全感和自信的成熟的人。當我們遇到外界刺激的時(shí)候，積極主動(dòng)是源于價(jià)值觀(guān)和原則做出的自我的選擇，采取主動(dòng)，并承擔自我選擇的責任。實(shí)踐積極主動(dòng)的人會(huì )從我做起，一切操之在我。積極主動(dòng)的另外一個(gè)層面是要保持積極主動(dòng)的心態(tài)，即專(zhuān)注和擴大我們的影響圈。
習慣二：以終為始
太多的人成功之后，反而感到空虛；得到名利之后，卻發(fā)現犧牲了更可貴的事物。因此，我們務(wù)必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前的堅持到底，是生活充滿(mǎn)意義。每個(gè)人都是自己人生的導演，撰寫(xiě)著(zhù)自己的人生劇本。個(gè)人、家庭、團隊和組織在做任何計劃時(shí)，均先擬出愿景和目標，并據此塑造未來(lái)，全心投注于自己最重視的原則、價(jià)值觀(guān)、關(guān)系及目標之上。所有事物都經(jīng)過(guò)兩次的創(chuàng )造，先是在腦海里，其次才是實(shí)質(zhì)的創(chuàng )造。其實(shí)自我領(lǐng)導的原則就是以終為始的，他是心智創(chuàng )造先于實(shí)際創(chuàng )造，點(diǎn)燃生命的熱情。
習慣三：要事第一——自我管理的原則。
時(shí)間管理有諸多的著(zhù)作，核心內容不外乎時(shí)間管理矩陣。有效管理是掌握重點(diǎn)式的管理，他把最重要的事放在第一位。我們總是被各種事物所左右，我們總是隨波逐流，哪些事情緊急而重要？哪些事情重要卻不緊急？哪些事情緊急卻不重要？哪些事情不緊急也不重要？在有限的時(shí)間里，我們到底該怎么做？要事第一給我們提供了一個(gè)模型：在從容與救火之間，要做一個(gè)選擇。更多去關(guān)注重要而不緊急的事情，從此入手，消除干擾，啟動(dòng)一個(gè)良性循環(huán)系統。
書(shū)中提到的一個(gè)建議倒是可以試試，就是不管每天被緊急的事情如何纏得無(wú)法脫身，也要抽一點(diǎn)時(shí)間來(lái)干自己重要的事情。重要的事，就是時(shí)刻臣服于自己的使命宣言。
習慣四：雙贏(yíng)思維
人際領(lǐng)導的原則雙贏(yíng)思維是近年來(lái)的熱門(mén)詞語(yǔ)。雙贏(yíng)者把生活看做一個(gè)合作的舞臺，而不是一個(gè)角斗場(chǎng)。這個(gè)世界并不是非強即弱，非勝即敗的。人際交往有六個(gè)模式，即利人利己，損人利己，舍己為人，兩敗俱傷，獨善其身，好聚好散，而利人利己皆大歡喜才是雙贏(yíng)的結果，世界之大，人人都有足夠的立足的空間，他人之得不視為自己之失。李光耀說(shuō)過(guò)：擁有陽(yáng)光已經(jīng)足夠。雙贏(yíng)思維做為一個(gè)概念人人都能理解，但養成一種習慣，卻需要正直、誠信、成熟、知足的雙贏(yíng)品格和遠見(jiàn)灼識。尤其在我們這個(gè)時(shí)代，雙贏(yíng)還需要一定的勇氣。其實(shí)我們所要做是，人人都養成雙贏(yíng)思維的習慣，共建雙贏(yíng)的規則和體系，讓雙贏(yíng)體系存在于我們的單位，我們的團隊，我們的家庭和我們的朋友中。
習慣五：知彼解己
移情溝通的原則知彼解己有兩層意思，即善于傾聽(tīng)和換位思考，正確合理表達自己的，讓別人了解
你的真正意思。首先，每個(gè)人在要表達自己的意見(jiàn)之前，先應該真心實(shí)意地去傾聽(tīng)對方的表達，真心實(shí)意地了解對方的想法，從對方的角度思考問(wèn)題，這樣才能做到有效的溝通，不至于曲解對方的意思或者引發(fā)對方的防衛心理。其次，依從品德第一，感情第二，理性第三的原則和順序來(lái)表達自己的意思和觀(guān)點(diǎn)。聽(tīng)過(guò)和知道是兩回事，知道和明白是兩回事，明白和理解是兩回事，理解和運用是兩回事。
溝通的四個(gè)基本原則：專(zhuān)注、完整、接納、同理心；溝通的五個(gè)基本要素：點(diǎn)頭、微笑、傾聽(tīng)、回應、做筆記；溝通分五心：喜悅心、包容心、同理心、贊美心、愛(ài)心；溝通分四個(gè)層次：忽視、假裝、選擇、留意；溝通又有四個(gè)誤區：價(jià)值判斷、追根究底、好為人師、想當然。真正的傾聽(tīng)是以平等和尊重為前提的，而真正的表達則以品德與感情為基礎。知彼需要仁慈心，解己則需要勇氣，能平衡兩者，則可大幅提升溝通的效率。高品質(zhì)溝通時(shí)有一句話(huà)印象深刻：同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。這一原則是人際交流的關(guān)鍵。
習慣六：統合綜效——創(chuàng )造性合作的原則。
統合綜效的基本心態(tài)是：如果一位具有相當聰明才智的人跟我意見(jiàn)不同，那么對方的主張必定有我尚未體會(huì )到奧妙。每個(gè)組織都在強調；團隊精神，統合綜效其實(shí)是雙贏(yíng)思維與知彼解己的行動(dòng)版本，在有了雙贏(yíng)思維作為思想基礎和知彼解己作為溝通準則后，合作以追求高效的組織行為也就水到渠成了。個(gè)人的力量是團隊和家庭統合綜效的利基，能使整體獲得一加一大于二的成效。合作中有一點(diǎn)很重要，也就是善于體察、學(xué)習和利用團隊成員的智慧，而不是覺(jué)得自己是團隊中最聰明的一員，要保持謙虛的心態(tài)，要有虛懷若谷的胸襟。
統合綜效談的既非按照我的方式，亦非你的方式，而是整合提練出第三種遠勝過(guò)你我個(gè)人之見(jiàn)的辦法。它是互相尊重的成果，不但是了解彼此，甚至是稱(chēng)許彼此的歧異，欣賞對方解決問(wèn)題及掌握機會(huì )的手法。實(shí)踐統合綜效的人際關(guān)系和團隊會(huì )揚棄敵對的態(tài)度不以妥協(xié)為目標，也不僅止于合作，與人合作最重要的是，重視個(gè)體不同的心理、情緒、智能，以及個(gè)人眼中所見(jiàn)的的不同世界。這是創(chuàng )造式的合作，所謂聰明就是能正確感知世界，精明就是急于表現自己的聰明，善于掩飾自己的聰明叫高明，能夠左右高明的人叫英明。
而現實(shí)世界里往往是精明的人太多，高明的人太少，英名的人基本上沒(méi)有。優(yōu)秀團隊的特征之一即團隊成員的互補性，如唐僧師徒四人不失為一個(gè)優(yōu)秀的團隊，他們中每一位團隊成員都有不同的才能和個(gè)性，也常有不同的見(jiàn)解甚至可以說(shuō)他們每個(gè)人都有缺陷，但他們的目標是堅定和一致的，而且最終他們達成了目標。
習慣七：不斷更新——平衡的自我更新的原則。
人生最值的投資就是磨練自己，因為生活服務(wù)人群都得靠自己，這是最珍貴的工具。所以不斷更新是前六個(gè)好習慣的源泉和動(dòng)力，不斷更新身體、心智、精神和社會(huì )情感，只有和諧地發(fā)展自己這四個(gè)方面的能力，才能不斷提升我們的產(chǎn)能，才能保證其余六點(diǎn)習慣的履行和實(shí)施效率，不至呈現老化及疲態(tài)，并邁向新的成長(cháng)之徑，也才能保持個(gè)人和組織的持續發(fā)展。
人生最高明的投資策略莫過(guò)于在生理，心智，心靈及社會(huì )情感方面，從日積月累的進(jìn)展中，不但拓展了自我成長(cháng)空間，也協(xié)助了他人成長(cháng)。工作本身并不能夠帶來(lái)經(jīng)濟上的安全感，只有具備了良好的思考、學(xué)習、創(chuàng )造和適應能力，才能立于不敗之地。
七個(gè)習慣并非零落、分散的心理法則，它們是符合人的成長(cháng)規律。七個(gè)習慣澆灌出來(lái)的最高級、最美好、最甘甜的果實(shí)就是齊心合力，就是把自己、愛(ài)人、朋友和同事合眾為一。當今社會(huì )，成為高效能的個(gè)人和組織已經(jīng)不再是一種選擇，而是一種必要，這是進(jìn)入賽場(chǎng)的入場(chǎng)券。
《高效能人士的7個(gè)習慣》的讀后感5
讀完書(shū)中的一段墓志銘，想起小時(shí)候經(jīng)常掛在嘴邊、寫(xiě)在日記里的豪言壯語(yǔ)，如今已畢業(yè)參加工作三年，沒(méi)能活出理想中的狀態(tài)，眼睜睜地看著(zhù)自己與身邊人的差距越來(lái)越大，距離越來(lái)越遠，免不得心生焦慮。時(shí)至今日，曾經(jīng)的美好愿景已差不多成了白日夢(mèng)。
嘆息。何嘆息？只要想做，什么時(shí)候開(kāi)始都不晚，更何況此時(shí)的你必然還有心有力。重要的是敢不敢拿出歸零的心態(tài)以全新的自己去開(kāi)始。人生就是一個(gè)不斷遇到問(wèn)題、不斷解決問(wèn)題的過(guò)程。若想改變你的人生首先從改變你自己做起。
如何改變自己呢？這也是我近來(lái)經(jīng)常思考的一個(gè)問(wèn)題。本周閱讀了朋友推薦的這本《高效能人士的7個(gè)習慣》，關(guān)于自我管理和人際管理等方面，獲益很多。不管做什么事情，首先心態(tài)很重要，其次目標要明確，最后搭配工具技巧，往往事半功倍。
改變自己要改變思維定式�！耙敫淖儸F狀，首先要改變自己；要改變自己，先要改變我們對問(wèn)題的看法�！痹鯓涌创澜�，怎么對待生活，怎么和他人相處等等這些問(wèn)題的解決方式都取決于我們的思維定式。
思維定式是什么呢？它是關(guān)于某種事物的理論、詮釋或者模型，由每個(gè)人的成長(cháng)背景、學(xué)習知識、生活經(jīng)驗及選擇混合加工構成的認知上的固定傾向，影響著(zhù)你對事物的分析、判斷，決定著(zhù)你的行為和態(tài)度，即使最后做出的決策可能不是正確的，得出的結論與現實(shí)不符。想起窮人思維和富人思維的對比來(lái)，從中可發(fā)現窮人思維更多的是消極心態(tài)以及由此產(chǎn)生的消極行為，而富人思維則相反。由此可見(jiàn)，如果想要生活發(fā)生實(shí)質(zhì)性的變化，我們要學(xué)習積極樂(lè )觀(guān)的思維，學(xué)會(huì )思維轉換。人往往在生死關(guān)頭、生活困窘面前容易頓悟，或者在人生當中的重要階段，比如高考、畢業(yè)、結婚、有自己的孩子等等人生角色轉換之際，思維突然發(fā)生轉變。平時(shí)，我們也應該注意思維鍛煉，多讀書(shū)，多關(guān)注社會(huì )新聞，多聽(tīng)聽(tīng)身邊人的意見(jiàn)，多思考事情發(fā)展的規則，主動(dòng)打破常規，打破舊的思維模式，讓生活朝著(zhù)你想要的方向發(fā)展。
改變自己要樹(shù)立以原則為中心的思維定式。以原則為中心，以品德為基礎的思維定式，更能“由內而外”地實(shí)現個(gè)人效能和人際效能。每個(gè)人都有自己的為人處事原則，然而并不都是清晰可知、正確無(wú)誤的。這里的“原則”是指什么呢？
原則如燈塔，是不容動(dòng)搖的自然法則。
原則是不辯自明的真理，任何人都可以心領(lǐng)神會(huì )，就好像人類(lèi)與生俱來(lái)的良知，不分種族膚色，人人具備。即使被社會(huì )流俗或個(gè)人否定而隱晦不彰，但它們依然存在。
原則不同于實(shí)踐。實(shí)踐是個(gè)別的、具體的，而原則是深刻的、基本的和普遍的。
原則不是價(jià)值觀(guān)。一群盜匪可以有相同的價(jià)值觀(guān)，但卻違背了良善的原則。如果說(shuō)原則是地域，那么價(jià)值觀(guān)就是地圖。唯有尊重正確原則，才能認清真相。
原則是人類(lèi)行為的指南針，歷經(jīng)考驗，長(cháng)盛不衰，不證自明。
作者提出了7大原則，也就是7個(gè)習慣，分別是積極主動(dòng)、以終為始、要事第一、雙贏(yíng)思維、知彼解己、統合綜效、不斷更新。當我們堅持做到這7個(gè)原則，必然對我們的生活產(chǎn)生積極向上的影響，即使不能實(shí)現絕對的成功，也一定能獲得一定的成就。
讀一兩遍，總感覺(jué)還是不甚理解，不知如何抒寫(xiě)，此類(lèi)書(shū)籍，文中所寫(xiě)7大原則，重在實(shí)踐，達到知行合一，學(xué)以致用，方能真正明白吧。
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