《企業(yè)人的責任感和擔當精神》讀后感

　　讀完一本經(jīng)典名著(zhù)后，相信大家的視野一定開(kāi)拓了不少，這時(shí)就有必須要寫(xiě)一篇讀后感了！那么我們該怎么去寫(xiě)讀后感呢？以下是小編為大家整理的《企業(yè)人的責任感和擔當精神》讀后感，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　《企業(yè)人的責任感和擔當精神》讀后感1

　　作為社會(huì )人要有責任感和擔當精神，作為企業(yè)人更要有責任感和擔當精神。古話(huà)說(shuō)的好："天下興亡，匹夫有責"，這句話(huà)放在企業(yè)這個(gè)家上，照樣適用。一個(gè)企業(yè)的興衰與其員工息息相關(guān)，二者是相輔相成，不可分離的，一榮俱榮，一恥俱恥。那么員工作為企業(yè)"家"的一員，做好自己本職工作，與同事團結相處。

　　企業(yè)的統一精神，是大家心靈的一種歸屬。這種歸屬感給予我們是一種溫暖，一種執著(zhù)，一種信仰，讓我們不竭的努力前行。企業(yè)的這種統一精神，并不是幾句話(huà)，一本書(shū)所能融合體現的，而是從企業(yè)員工的日常行動(dòng)中得到的集體意志，其得于員工并指導，并通過(guò)員工不斷地踐行，不斷的完善，這種與時(shí)俱進(jìn)的根源是在員工的努力，歸根結底是員工對企業(yè)的責任感與擔當精神；同時(shí)這種與時(shí)俱進(jìn)也能促進(jìn)員工的自我完善與進(jìn)步，員工在這種與時(shí)俱進(jìn)精神的指導下，不斷的前進(jìn)。所以企業(yè)的"統一精神"，與員工，企業(yè)人是相輔相成的。這種統一的意志精神與員工的關(guān)系，讓我這個(gè)普通員工知道自己對于企業(yè)是不可缺失的必要，任何崗位存在都是有其必要，不可或缺的`，沒(méi)有高低貴賤之分。員工的日常工作行動(dòng)是公司企業(yè)文化地彰顯，員工的行動(dòng)也是對企業(yè)文化的一種改變，而當員工以主人翁的責任感與擔當精神去工作時(shí)，這種改變就是對企業(yè)的一種推動(dòng)，也是對員工自己的一個(gè)完善，是實(shí)現員工自我價(jià)值的一種方法。

　　剛開(kāi)始做工作時(shí)，有位前輩教我工作不求速度，做完一件工作要保證百分之分正確！認真，仔細，細心是文員最基本的要求。對自己負責的文件保證正確。讀完《企業(yè)人的責任感和擔當精神》說(shuō)實(shí)話(huà)我不是非常明白，其實(shí)我最怕寫(xiě)作文，但是我知道這本書(shū)就是說(shuō)同事之間要"團結、相助、理解、包容"。工作要有"責任心，進(jìn)取心，細心"。

　　忘記聽(tīng)誰(shuí)說(shuō)過(guò)和同事在一起的時(shí)間要比和家人在一起的時(shí)間還長(cháng)，所以同事之間其實(shí)比家人在實(shí)際意義上還親，希望和同事在一起相處能和諧快樂(lè )的度過(guò)每一個(gè)工作日。

　　愿東正之家發(fā)展越來(lái)越壯大！

　　《企業(yè)人的責任感和擔當精神》讀后感2

　　閑暇之余，讀汪建民的《企業(yè)人的責任感和擔當精神》，感受頗深，此書(shū)很好地闡述了"企業(yè)人的責任感和擔當精神"。一個(gè)企業(yè)的興衰與其員工息息相關(guān)，二者是相輔相成，不可分離的，一榮俱榮，一恥俱恥。培養責任心首先要靠企業(yè)文化。企業(yè)要對自己有全面的分析和認識，要有明確的發(fā)展目標和思路，要樹(shù)立正確的經(jīng)營(yíng)理念，要學(xué)會(huì )吸引員工、引導員工、團結員工，培養企業(yè)的向心力。

　　有人認為，因為企業(yè)員工不是老板，不是投資者，沒(méi)有追求利潤最大化的動(dòng)力和愿望，因而員工沒(méi)有落實(shí)責任的迫切壓力和需要。而老板作為投資者，資本追逐利潤的法則使得老板天生就具有追求利潤最大化的動(dòng)力，因而只有老板或投資者才具有強烈的責任感。這種說(shuō)法具有片面性，首先是片面強調了投資者與員工的對立性，忽視了員工與投資者在目標上的一致性，第二是忽視了企業(yè)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性具有被充分調動(dòng)的可能，具有無(wú)限發(fā)展的可能。

　　借用書(shū)中的一句話(huà)"敬業(yè)是卓越與平庸的分水嶺"。一個(gè)敬業(yè)的優(yōu)秀員工，對待自己的工作是盡力盡心的，想方設法都要做到最好。敬業(yè)，是一個(gè)人責任心的延伸。一個(gè)具有敬業(yè)精神、能夠主動(dòng)去做公司需要做的事的員工，即使能力相對較弱，也能獲得提拔，得到重用，實(shí)現自己的人生價(jià)值。

　　員工作為企業(yè)"家"的一員，其有責任、有義務(wù)為企業(yè)的繁榮昌盛做努力，因為這是我們自己的家，我們必須要有一種主人翁的責任感和擔當精神，在問(wèn)題、困難面前，我們要沖鋒在前，勇于并敢于擔當，集合大家所有的智慧，為了這個(gè)"家"，不斷前行。

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