責任決定執行讀后感
品味完一本名著(zhù)后，大家心中一定是萌生了不少心得，需要寫(xiě)一篇讀后感好好地作記錄了。是不是無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒？以下是小編為大家收集的責任決定執行讀后感，歡迎大家分享。
責任決定執行讀后感1
提起西點(diǎn)很多人會(huì )有疑問(wèn)，究竟是怎樣一所學(xué)校，能為美國以及世界培養輸送那么多不同領(lǐng)域的精英人才，使得她的名字足以令世界各地的熱血男兒趨之若騖。
原因有三：領(lǐng)導力、執行力、人格魅力。
企業(yè)如同一支隊伍，方向至關(guān)重要，而指導方向的核心就是領(lǐng)導，領(lǐng)導的正確與否直接關(guān)系到前進(jìn)的方向和進(jìn)度，間接的預示與成功的距離。然而，更為重要的是團隊是否具有成功的潛質(zhì)，這里所說(shuō)的潛質(zhì)主要指隊員的凝聚力和執行力的高低，只有二者完全契合，才稱(chēng)的上是一個(gè)團隊，而不是簡(jiǎn)單意義上的隊伍。
西點(diǎn)軍校正是最好的例子。所有的學(xué)員在校學(xué)習期間都只是士兵，不分年齡、閱歷，他們的一言一行完全服從于教官的領(lǐng)導。對于上司下達的命令無(wú)條件執行，沒(méi)有任何借口，這樣既可以減少不必要的分歧時(shí)間，也在一定程度上加快了執行的力度和速度，雖然很有可能決策不完全正確，但不得不承認，這只是下達命令和執行的關(guān)系，和獨斷專(zhuān)制無(wú)關(guān)。
在我們的企業(yè)中，尤其是我們這樣的勞動(dòng)密集型企業(yè)，員工必定占據內部主導地位，他們的.一言一行代表的不僅是個(gè)人，更多的是企業(yè)的形象和素質(zhì)，在面對管理者分配的工作時(shí)，我們完全可以提出異議，但大方向必須第一時(shí)間執行。不要給懶惰找借口，更不要認為這只是工作，是為別人打工，我們必須銘記：我們是在為自己奮斗，做自己的事業(yè)！只有達到這樣的高度，并且盡職盡則，全力以赴，才能使我們擁有強大的內心和厚重的人格魅力，這也正是我們的團隊魅力所在。
我們要做是追求，為我們自己的理念奮斗的過(guò)程。怕承擔責任而拒絕挑重擔的膽小鬼，勢必遭到淘汰。責任是我們肩上的擔，心中衡量成功的秤；而執行力則是手，用來(lái)挑擔，用來(lái)披荊斬棘，用來(lái)?yè)芷叫闹心菞U秤的手。只有二者有機的結合，并付諸我們的工作中，我們才有機會(huì )體會(huì )勝利，完勝自己的.美好結局。
這是個(gè)“勇敢者的游戲”，西點(diǎn)如是說(shuō)，將軍們如是說(shuō)，我們如是做！
將工作的責任落實(shí)在自己的肩上，用完成使命的信念去實(shí)現，去執行！
你可以不是商業(yè)大亨，可以不是長(cháng)勝將軍，可以不是統領(lǐng)元首，但必須是成功的自己！
責任決定執行讀后感2
近日閑來(lái)無(wú)事，偶然翻出《責任決定執行》一書(shū)，這本書(shū)其實(shí)早就存在了，可我一直沒(méi)有翻閱它，在我拜讀了后，我心激昂澎湃，這本書(shū)明確的個(gè)人責任意識和勇于負責的理念，是決定個(gè)人、企業(yè)、社會(huì )所做工作成敗的關(guān)鍵所在。
我們電力工業(yè)是國民經(jīng)濟的重要基礎產(chǎn)業(yè)，是國家的經(jīng)濟命脈之一，電力安全生產(chǎn)直接關(guān)系著(zhù)國家的經(jīng)濟發(fā)展、國防安全和人民安居樂(lè )業(yè)，是全面建設小康社會(huì )的重要保障。要確保電力安全生產(chǎn)，就要求每一位員工明確各自的崗位職責，認真負責地做好每一項工作，以確保安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理的每一個(gè)環(huán)節能順利流通。
負責是每一位企業(yè)員工必須具備的品質(zhì)，即使職位再渺孝工作再平凡，也伴有不可推卸的相關(guān)責任。一個(gè)人對工作、對生活的態(tài)度的表現就是他的責任感的表現。無(wú)論是學(xué)習、生活、工作、家庭中，能否負責將會(huì )直接影響個(gè)人的行為，決定了工作任務(wù)的執行力度和企業(yè)興衰、個(gè)人成敗。讀了這本書(shū)后，我明確了在工作中，我們應當愛(ài)崗敬業(yè)、互助友愛(ài)，有目標、有信心，有樂(lè )觀(guān)精神去對待每一項工作任務(wù)，遇到了不會(huì )的、不懂的，要積極向上級領(lǐng)導、同行多請教，多訓練，而不能以消極的態(tài)度逃避的心態(tài)去對待。
責任感是對制度的嚴格執行。
每一個(gè)企業(yè)都建立了詳細的規章制度，良好的制度在企業(yè)的管理中成為至關(guān)重要的因素。我們每一位員工都要自覺(jué)地服從制度的約束和管理，不得隨心所欲、自由散漫。制度的遵守，是員工責任感首要表現。
責任感是對上級命令的服從。
服從是執行的基石，是執行的第一要素。當一項任務(wù)安排讓你執行時(shí)，你首先要服從，但這種服從是一種理智的服從，不是盲目地服從。也就是說(shuō)，你執行的前提是，你的工作對公司和安全生產(chǎn)是有益的，如果你發(fā)現讓你執行的計劃存在著(zhù)漏洞，你就應該勇敢地站出來(lái)與上司商榷。當然，也許在執行的開(kāi)始你并沒(méi)有發(fā)現任務(wù)的不可執行性，隨著(zhù)工作的開(kāi)展發(fā)現不對的時(shí)候，也不要以不是自己的責任為由，將錯誤進(jìn)行到底。特別對不利安全生產(chǎn)的違章指揮要堅決指出。
責任感是對工作任務(wù)不打折扣的執行與完成。
每一項工作任務(wù)都必須要按計劃要求傾盡心力去完成，不可懈怠責任。用強烈的責任心去工作，勇于負責，才能夠在規定的時(shí)間內保質(zhì)保量地完成任務(wù)。
責任感是團隊精神的表現。
為了完成某一項工作任務(wù)，可能需要多人或多個(gè)部門(mén)相互配合執行，任何一個(gè)環(huán)節出現問(wèn)題，都可能直接導致工作受堵，不能或延遲工作任務(wù)的完成。因此，每一位員工都必須有團結協(xié)助的集體精神，站在企業(yè)集體利益的高度去工作，不能因個(gè)人或小集體利益而損害企業(yè)、社會(huì )利益。
責任感是要敢于承擔責任。
一個(gè)人在工作中犯錯是很正常的事情。工作一時(shí)出現差錯并不可怕，可怕的是不敢承認錯誤，找借口推卸責任。一個(gè)人懼怕承擔責任，就不會(huì )有勇氣提高自己的工作能力，積極尋找解決問(wèn)題的方法，從而改正錯誤并更好地完成任務(wù)。殊不知，承認錯誤并改正錯誤，也是負責的表現。勇于承認錯誤并積極改正錯誤，才是正確的工作態(tài)度。這樣才會(huì )吸取教訓，積累經(jīng)驗，避免碰到相同或者相似的問(wèn)題時(shí)第二次犯錯。
我們每一位員工都是企業(yè)的主人翁，企業(yè)發(fā)展了，我們才會(huì )有良好的發(fā)展機遇和穩定的收益。個(gè)人的責任感提升了，個(gè)執行力也必然得到提升。讓我們以強烈的責任感和敬業(yè)精神去工作，提升企業(yè)的執行力和竟爭力，共同為供電企業(yè)的蓬勃發(fā)展而努力工作。
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