你靠什么在單位立足讀后感
當細細品完一本名著(zhù)后，你有什么總結呢？何不寫(xiě)一篇讀后感記錄下呢？那么你真的懂得怎么寫(xiě)讀后感嗎？以下是小編收集整理的你靠什么在單位立足讀后感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
你靠什么在單位立足讀后感1
讀完《你靠什么在單位立足》這篇文章，讓我意識到在工作中不僅僅需要認真、負責，敬業(yè)就可以了，更需要的是效率、進(jìn)取、團隊等。在工作中，嚴格要求自己，放下抱怨，放下不滿(mǎn)，認真負責，并繼續懷著(zhù)一顆感恩的心去工作，努力做得更好。作為公寓管理者，應要付出自己更多的空閑時(shí)間，應該注意每一個(gè)細節，只有做好每一個(gè)細節，才能保證公寓的安全性。
對一個(gè)工作要有積極性，如果對自己的工作沒(méi)有激情，沒(méi)有奮斗精神，那我們對這個(gè)工作的興趣也會(huì )逐漸下降，也會(huì )導致一系列其他的問(wèn)題，甚至更嚴重的是會(huì )失去這份工作。
“忠誠、敬業(yè)、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進(jìn)取、低調、成本、感恩”這十二個(gè)詞匯在我們的工作中會(huì )給我們敲響警鐘，從這篇文章中，我也能體會(huì )到個(gè)人利益要服從集體利益的道理。、一個(gè)團體是由每個(gè)人組成的，如果每個(gè)人都敬業(yè)積極忠誠，那么可想而知，這個(gè)團體將會(huì )是一個(gè)無(wú)堅不摧，非常強大的組織。
簡(jiǎn)而言之，我們每個(gè)人都應該腳踏實(shí)地的干好自己的本職工作，就算不是最優(yōu)秀的，但也不能做那一個(gè)最差的，我們應該明白，我們只有對自己的工作付出，那我們的收獲也會(huì )多，如果你并沒(méi)有對自己的工作做出任何犧牲，那你會(huì )什么都不會(huì )獲得，因為回報和付出是成正比的。
而我們生活在這個(gè)世界上的每一個(gè)人，都要懷有一顆感恩的心。學(xué)會(huì )感恩，我們就會(huì )懂得尊重他人，用欣賞的眼光去重新看待身邊的每一個(gè)人，尊重每一份平凡的勞動(dòng)。感恩是我們幸福的源泉，當一個(gè)人身處困境時(shí)，哪怕是別人的一點(diǎn)點(diǎn)幫忙，也會(huì )讓人感覺(jué)到雪中送炭的溫暖。
所以我們要牢記“擁有一份工作就要懂得感恩”，要感恩社會(huì )給我們創(chuàng )造了良好的工作發(fā)展機遇，實(shí)現夢(mèng)想的機會(huì )，我們沒(méi)有理由不去感恩我們的工作，感恩我們的父母，感恩公司老板為我們創(chuàng )造了施展才能的舞臺，感恩我們的上司培育和同事幫助，還要感恩我們的對手批評者，正應為有了精誠協(xié)作，我們的工作才能夠做的又快又好，那么你就懂得了“感恩”。
你靠什么在單位立足讀后感2
多次研讀過(guò)《你靠什么在單位立足？》后，“忠誠、敬業(yè)、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進(jìn)取、低調、成本、感恩”這 2組詞語(yǔ)24個(gè)字不停地呈現在腦海中。一個(gè)人要是想在單位中立足，必須掌握住“忠誠、敬業(yè)、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進(jìn)取、低調、成本、感恩”的內涵，具備這些美好的品質(zhì)。作為學(xué)校共青團的干部，在以后的工作中，要將這些品質(zhì)綜合運用到工作中，以促進(jìn)工作開(kāi)展，更好為師生服務(wù)、為學(xué)校服務(wù)。下面，我從以下三點(diǎn)談一下我的感受：
一是要樹(shù)立“忠誠壓倒一切，生存敬業(yè)為本”的理念。
忠誠是對國家、對人民、對事業(yè)、對上級、對朋友等真心誠意、盡心盡力，沒(méi)有二心。無(wú)忠誠，便無(wú)未來(lái)，便無(wú)一切！敬業(yè)是在集體的工作當中，嚴格遵守職業(yè)道德的工作態(tài)度，認真踏實(shí)、恪盡職守、精益求精的工作態(tài)度是在單位中的生存法則�！爸艺\壓倒一切，生存敬業(yè)為本”的理念必須深入血液之中，深入骨髓之中，只有這樣，我們才能在單位中有一席之地，才能綻放我們美麗的人生。
二是與人相處要做到“五個(gè)相互”：
政治上相互信任不猜疑、思想上相互交流不隔閡、工作上相互支持不旁觀(guān)、失誤上相互體諒不指責、個(gè)性上相互包容不揭短。做到這五點(diǎn)，才能達到與同事的友好溝通，才能促進(jìn)工作的進(jìn)一步開(kāi)展。
三是“感恩、責任、奉獻”要牢記心間。
這不僅是學(xué)生工作精神，更應是我們人生的信條，做人應堅持的理念�！案卸饔谪熑�，報恩于奉獻，在承擔責任中感恩，在學(xué)會(huì )感恩中奉獻”，我們應以此為本，為我們的人生著(zhù)色。
人生更多的是需要感悟，需要領(lǐng)會(huì )。在以后的生活、工作中，讓我們時(shí)刻以《你靠什么在單位立足？》一文督促自己、提醒自己，以讓自己的人生更精彩！
你靠什么在單位立足讀后感3
偶讀《你靠什么在單位立足》一文，頗有感觸。拿來(lái)與大家分享。
靠什么在單位立足？以我三十多年的工作經(jīng)驗看，不是憑關(guān)系，不是僅憑能力，而是方方面面的人格魅力。
首先要“忠誠”。
單位不一定挽留有能力的員工，但對一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì )有領(lǐng)導愿意讓他走，他會(huì )成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(cháng)久的戰士，而且是最有發(fā)展前景的員工。因為一個(gè)忠心耿耿的員工，能站在領(lǐng)導的立場(chǎng)上思考問(wèn)題；
能時(shí)刻維護單位的利益；會(huì )琢磨為單位創(chuàng )造價(jià)值；
第二要“敬業(yè)”。
隨著(zhù)社會(huì )進(jìn)步，人們的知識背景越來(lái)越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專(zhuān)業(yè)水平。因為敬業(yè)的人樂(lè )意為工作作出個(gè)人犧牲；總是模糊上下班概念，完成工作再談休息；而且重視工作中的'每一個(gè)細節。因此能夠更好地完成工作。
第三是“積極”。
只要工作積極主動(dòng)，事事等人交代，就能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì )有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受領(lǐng)導歡迎。
第四是“負責”。
勇于承擔責任的人，對單位有著(zhù)重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感。有責任心的人，能想辦法把每一件小事都做好。凡事推三阻四、找客觀(guān)原因，而不反思自己，一定會(huì )失去上級的信任。
第五要講“效率”。
高效的工作習慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非�？粗氐�。要跟窮忙瞎忙說(shuō)“再見(jiàn)”；工作時(shí)要心無(wú)旁騖，專(zhuān)心致志；
第六要重“結果”。
“無(wú)論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無(wú)論苦干、巧干，出成績(jì)的員工才會(huì )受到眾人的肯定。單位重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。遇到困難，不要抱怨，要想怎樣把事情做成，辦法永遠要比問(wèn)題多；沒(méi)有條件，就創(chuàng )造條件，把任務(wù)完成得超出預期。
第七要有“團隊”意識。
滴水融入大海，個(gè)人融入團隊；一切工作要服從總體安排，遵守紀律才能保證戰斗力；不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；多為別人、為團隊考慮。
第八要有“進(jìn)取心”。
個(gè)人永遠要跟上單位的步伐，記住，一定要前進(jìn)，停就意味著(zhù)放棄，意味著(zhù)出局！因此，不要一年經(jīng)驗重復用十年，要以空杯心態(tài)去學(xué)習、去汲取，擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”；發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；挑戰自我，未雨綢繆。
第九要懂得“低調”做人。
才高不必自傲，不要以為自己不說(shuō)、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。成績(jì)只是開(kāi)始，榮譽(yù)當作動(dòng)力，努力做到名實(shí)相符。
第十要心懷“感恩”。
為什么我們能允許自己的過(guò)失，卻對他人、對單位有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會(huì )，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。我們對一切要心懷感恩：?jiǎn)挝唤o了你飯碗；工作給你的不僅是報酬，還有學(xué)習、成長(cháng)的機會(huì )；服務(wù)對象幫你創(chuàng )造了成績(jì)；對手讓你看到距離和發(fā)展空間；批評者讓你不斷完善自我……心懷感恩，抱怨全無(wú)！
一個(gè)人的能力有大小，但只要不耍小聰明，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事；勤勤懇懇工作，兢兢業(yè)業(yè)奉獻；嚴以律己，樂(lè )于吃苦，對工作高度負責，困難面前積極著(zhù)主動(dòng)想辦法；不斷提升自我，突破自我，超越自我。做事情多站在集體利益的角度考慮，少患得患失。我想，沒(méi)有什么事情干不好。這一切也許能彌補自身能力的缺陷，讓自己逐漸強大！
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