企業(yè)就是你的船讀后感3篇
當你加盟了一家公司,你就成為這條船上的一名船員,這條船是滿(mǎn)載而歸還是觸礁擱淺,取決于你是否與船上的所有船員齊心協(xié)力。下面是企業(yè)就是你的船讀后感,歡迎參閱。
企業(yè)就是你的船讀后感一:
最近讀了《企業(yè)就是你的船》這本書(shū),該書(shū)的作者是美國海軍太平洋艦隊裝備精良、功勛卓著(zhù)的艦艇“本福爾德號”的艦長(cháng)38歲邁克爾·阿伯拉肖夫。這是一位能夠創(chuàng )造傳奇的軍官,他不是管理家,卻具有管理智慧。在短短的二十幾個(gè)月里,阿伯拉肖夫為美國海軍造就了一支充滿(mǎn)自信、同舟共濟而極富責任心的團隊。
這本書(shū)中最震撼我心靈的一句話(huà)就是“這是你的船,要讓他成為最好的”。這句話(huà)讓我感受到一個(gè)人只有自己所在的公司發(fā)展壯大了,他才有發(fā)揮自己才能的舞臺,才能實(shí)現自身的價(jià)值。我們每個(gè)人要把自己當作企業(yè)的主人,與企業(yè)一同成長(cháng)。當我們成為公司的一員后,不能僅僅只是將眼光放在自己的個(gè)人利益中去,而是需要具有強烈的責任感,具有團隊合作精神。時(shí)刻顧及公司這個(gè)整體,只有我們將公司交付給的工作我認真、出色的去完成了,才能促使公司一直處于朝前發(fā)展的狀態(tài),公司發(fā)展壯大了,就會(huì )提供給我們更多能展示自己能力的崗位和機會(huì ),有這樣的機會(huì )我們才能更好的發(fā)揮我們的價(jià)值。 因而,我們在與公司的關(guān)系中,都是在相互創(chuàng )造機遇的,公司與我們自己是相互在工作著(zhù)的。我們一定要本著(zhù)將公司的事當成自己的事,把自己當成公司這條大船的一名船員,只有我們每一個(gè)人都盡心盡力的為船上的所有事務(wù)而努力,這條大船才會(huì )在浩瀚的大海中平穩的航行,才能順利的達到彼岸。
請記住吧!既然你已經(jīng)選擇公司這條大船,你就必須與它“同榮辱、共命運”,因為這也是你的船,我們要與它同舟共濟,共創(chuàng )輝煌。
企業(yè)就是你的船讀后感二:
借著(zhù)新員工培訓的機會(huì ),我閱讀了《企業(yè)就是你的船》這本書(shū),本書(shū)總共分為九章,分別從不同的方面講述了船員應該如何扮演好主人翁的角色,在為實(shí)現共同目標保駕護航的同時(shí),實(shí)現自己的人生價(jià)值。本書(shū)將企業(yè)與員工的關(guān)系比喻成船與船員的關(guān)系,可謂恰如其分。對于船員而言,一旦揚帆起航,他們的命運就和船的命運緊密聯(lián)系在了一起,無(wú)論是風(fēng)和日麗還是暴風(fēng)驟雨,船員和船唯有患難與共,方能順利到達彼岸。
閱讀完本書(shū),再結合自己三個(gè)月的工作實(shí)踐,對書(shū)中提到的幾個(gè)觀(guān)點(diǎn)感觸頗深。
第一,“別問(wèn)能夠得到什么,先問(wèn)你能做些什么”。
美國前總統肯尼迪有一句著(zhù)名的話(huà):“不要問(wèn)國家能為我們做些什么,而要問(wèn)我們能為國家做些什么”。相信很多新員工和我一樣,在當初找工作的時(shí)候,在缺乏對用人單位了解的前提下,對其提供的福利待遇頗為關(guān)注,那些福利好、待遇高的公司自然成為大家競相追逐的`對象,而那些福利待遇看上去一般但很有前景的公司可能無(wú)人問(wèn)津。入職以后,我才逐漸認識到,所謂的福利待遇自然不是憑空產(chǎn)生的,而是公司上下全體員工共同努力工作換來(lái)的回報,特別是在聽(tīng)取了科室的一些老員工講述當年奮斗歷程后,我越發(fā)地意識到企業(yè)利益的含義,因為企業(yè)利益就是全體員工的利益,“企業(yè)利益高于一切”,不僅僅是一句口號,更是員工與企業(yè)榮辱與共、同甘共苦的精神所在。
第二,“感恩困境,積極面對挫折與磨難”。
作為一名新員工,在實(shí)現從研究生向設計師轉變的過(guò)程中,總會(huì )遇到這樣或那樣的困境。記得剛入職的時(shí)候,由于自己對工作流程的不熟悉,對于突如其來(lái)的工作任務(wù),難免有手足無(wú)措的感覺(jué)。作為一名結構設計人員,當我將圖紙按照自己的想法繪制完畢交給師傅檢查時(shí),卻被告知自己的設計漏洞百出,幸好師傅耐心指導,將我的錯誤一一指正。即便如此,我依然感到壓力重重,甚至為此失眠。為了更好更及時(shí)地完成師傅交代的任務(wù),我開(kāi)始主動(dòng)加班,利用晚上的時(shí)間回顧師傅的講解并做整理記錄,從而避免下次犯同樣的錯誤。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的加班,我逐漸掌握了工作流程,在師傅的悉心指導下,我越來(lái)越淡定從容地處理各項工作任務(wù),并且獲得了師傅和同事們的鼓勵和認可,F在回想起來(lái),很感恩那段時(shí)間遇到的困境,它讓我變得更自信、更強大。
第三,“演好團隊里面的角色,才能與船共進(jìn)步”。
團隊中的個(gè)人是團隊的構成因素,每個(gè)人都會(huì )有一個(gè)團隊角色。只有扮演好自己的角色,才能更好地與團隊成員進(jìn)行配合,從而獲得最終的勝利。如何才能扮演好自己的角色呢?首先要認清自己。在所里舉辦的“迎七一·青年風(fēng)采大賽”上,我有幸成為一名演出人員,在排練過(guò)程中,我們曾為每位演出人員的演唱次序和內容煞費苦心,鑒于對自己能力的認知,我相信自己扮演鋪墊的角色會(huì )更好,而最后的表演也取得了預期的效果。其次,要認清這個(gè)角色。入職以來(lái),我參與了若干項所內協(xié)項目,作為一名結構設計人員,我要做的就是根據電路設計人員的圖紙設計合理的盒體結構,從而為最終功能的實(shí)現提供保障。只有每個(gè)人清楚認識到自己角色的作用,才能更好地相互配合,共同完成任務(wù)。最后,要服從團隊給自己的角色安排。六月中旬我接到上級通知,要我前往某地出差,以配合總體室外場(chǎng)試驗工作。相比于結構設計工作,外場(chǎng)試驗環(huán)境相對艱苦,風(fēng)吹日曬成為家常便飯,雖然所做的工作與本專(zhuān)業(yè)相去甚遠,但是這段外場(chǎng)試驗經(jīng)歷讓我對公司承擔的項目工作有了更為廣泛的了解,對自己的本職工作有了更為深入的認知。
作為一名新員工,我要學(xué)習的知識還有很多,我要參與的工作還有很多,我要收獲的感悟還有很多。這本書(shū)讓我受益良多,引用本書(shū)的一段話(huà)作為結尾:企業(yè)就是你的船,在企業(yè)這條船上,企業(yè)是每一個(gè)員工的命運的載體。企業(yè)興,員工興;企業(yè)衰,員工衰。同樣,在企業(yè)這條船上,員工也不是乘客,而是這艘船的主人。大家只有同舟共濟,命運與共,企業(yè)這條船才能乘風(fēng)破浪,載著(zhù)大家到達勝利的彼岸。
企業(yè)就是你的船讀后感三
讀過(guò)《公司就是你的船》一書(shū)后,感覺(jué)到該書(shū)內容非常豐富, 透過(guò)書(shū)中的經(jīng)典范例和最新職業(yè)理念,讓筆者得到很多積極有益的啟示,書(shū)中涵蓋了愛(ài)崗、敬業(yè)、主動(dòng)、熱情、忠誠、與企業(yè)同生存、共發(fā)展等等內容。
一、 企業(yè)與員工互利、互益,共發(fā)展,同興衰
“公司和員工是一個(gè)共同體,公司的成長(cháng),要依靠員工的成長(cháng)來(lái)實(shí)現;員工的成長(cháng),又要靠公司這個(gè)平臺。公司興,員工興;公司衰,員工衰。所有的公司都是這樣!遍_(kāi)篇的第一段就深刻的概括了含義,古語(yǔ)云:“一榮俱榮,一損俱損”,站在公司的角度,每位項目員工都能真誠地、負責地全力工作,效益也就上去了,企業(yè)也只然記得你,員工的才華不但得到了發(fā)揮,而且得到企業(yè)的認可。所以說(shuō),企業(yè)的成功離不開(kāi)員工的努力。我們每位員工應當把自己當成企業(yè)的主人,無(wú)論是對企業(yè)的管理還是對員工的發(fā)展,都是很有好處的!豆揪褪悄愕拇愤@一書(shū)名起的很形象,船行駛在驚濤駭浪之中,船上的每個(gè)人不可能單獨逃身,員工就好比是水手,員工的命運和企業(yè)的命運栓在一起的,有著(zhù)共同的前進(jìn)方向,有著(zhù)共同的目的地,船的命運就是所有人的命運。
二、換位思考,樹(shù)立責任、任務(wù)意識
無(wú)論是企業(yè)的領(lǐng)導,還是企業(yè)的員工,都要把企業(yè)的問(wèn)題當成自己的問(wèn)題來(lái)思考,這樣不僅能提高員工的素質(zhì),而且也能提高企業(yè)的工作績(jì)效,站在企業(yè)的角度看問(wèn)題,要求每位員工都要時(shí)刻站在企業(yè)發(fā)展的立場(chǎng)上,無(wú)論任何時(shí)候都要以企業(yè)的利益為先,始終與企業(yè)站在一條線(xiàn)上,當公司利益和個(gè)人利益發(fā)生沖突時(shí),主動(dòng)將公司的利益方在首位,同公司保持高度一致,只有這樣換位思考,員工的思想意識才能得到很快的進(jìn)步,換位思考的員工,具有極強的任務(wù)意思,具有強烈的使命感,無(wú)論在什么時(shí)候,什么環(huán)境下,都能把個(gè)人的目標與團隊目標緊密的聯(lián)系在一起,清楚自己的使命,每個(gè)人都可以使公司有所改變,公司的每個(gè)變化,每一個(gè)進(jìn)步,都與他們密切相關(guān)。
三、調整心態(tài),正確對待工作
優(yōu)秀的員工,要有正確的心態(tài)對待工作,這對于一個(gè)人的事業(yè)發(fā)展高度有很大的影響,喜歡敬業(yè)、負責,把每一份工作都當成自己的事業(yè)來(lái)對待,在工作中追求卓越,不斷超越,忠誠企業(yè),這樣的員工是企業(yè)最具有領(lǐng)導潛質(zhì)的員工。當然,追求卓越是人生的一種態(tài)度,一種境界,卓越就是不放松對自己的要求,就是在別人茍且隨便時(shí)自己仍然一如繼往地堅持操守,這是一中高度的責任感和敬業(yè)精神。無(wú)論人才需求如何變化,是否具有追求卓越的精神始終是企業(yè)用人的一個(gè)重要標準。失敗的最大禍根,就是養成了敷衍了事的習慣。成功的最好辦法,就是把任何事情都做的精益求精,盡善其美,讓自己所做的每件事情,都貼上卓越的標簽。
四、盡職盡責,對企業(yè)負責,對自己負責
工作就意味著(zhù)責任,責任是一種態(tài)度,責任對于員工來(lái)說(shuō)就是一種職業(yè)操守和敬業(yè)的態(tài)度,對于公司來(lái)說(shuō)就是意味著(zhù)績(jì)效,一個(gè)成功的團隊必然是由一群充滿(mǎn)責任感的成員所組成,在工作中,清楚的認識責任,才能更好地承擔責任,一個(gè)責任感很強的員工,能成為公司里炙手可熱的關(guān)鍵人物,公司的良性運轉需要每位員工的投入和配合,只有對團隊負責,才能對自己負責。
五、積極主動(dòng)工作
如今職場(chǎng)中人才輩出,如果你要取得向別人一樣的成就,辦法只有一個(gè),就是比領(lǐng)導更積極主動(dòng)地工作,對自己的所作所為負起責任,并持續不斷地尋找解決問(wèn)題的辦法,無(wú)論是領(lǐng)導在不在,都要一如繼往的工作,因為工作不是給別人看的。當然,工作也要講究一個(gè)時(shí)效性,優(yōu)秀的員工都會(huì )謹記自己的工作期限,并清楚的明白,最理想的任務(wù)完成日期不是昨天。
六、忠誠企業(yè),忠于職守
任何一個(gè)團隊都必須有一個(gè)核心,公司內的每位成員都必須忠誠于核心,這是確保一個(gè)團隊不渙散的根本之所在,忠誠是員工的義務(wù),當今企業(yè)并不缺乏有能力的人,而是缺乏有能力且忠于職守、忠于企業(yè)的人,忠誠是員工立身之本,如果一個(gè)人失去了忠誠,就等于失去了一切,從某種意義上講,一個(gè)人放棄了忠誠,就等于放棄了成功。員工的忠誠貴在執行,不在于空喊口號,忠于公司的員工會(huì )以?xún)?yōu)秀的工作成果來(lái)證明自己的,絕不會(huì )為了個(gè)人的利益而犧牲公司的利益,忠誠于公司的員工,在任何條件,任何環(huán)境下都不會(huì )出賣(mài)公司,在任何條件,任何環(huán)境下都不會(huì )背叛自己?jiǎn)T工。
七、熱情服務(wù),樹(shù)立正確的職業(yè)道德
態(tài)度決定工作質(zhì)量,很多情況下,我們員工無(wú)法選擇自己的工作內容,但我們可以選擇自己對待工作的態(tài)度。如果一個(gè)人工作起來(lái)充滿(mǎn)熱情,他就能夠做到精益求精和力求完美,如果做一個(gè)人做起事來(lái)總是感覺(jué)到束博,感到勞累辛苦,那么他絕對不會(huì )做出什么偉大的成就。要對自己的工作充滿(mǎn)興趣,興趣是決定一個(gè)人職業(yè)態(tài)度的關(guān)鍵因素,如果一個(gè)人工作充滿(mǎn)樂(lè )趣,他就會(huì )對他的工作充滿(mǎn)熱情,在這種心態(tài)的驅動(dòng)下,他就會(huì )成為一名優(yōu)秀的員工。熱情是工作的靈魂,如果在工作中失去了,工作將會(huì )變的單調、瑣碎,毫無(wú)生氣,所以說(shuō)樹(shù)立良好的職業(yè)心境很關(guān)鍵,心境決定環(huán)境,決定一個(gè)人的工作態(tài)度和執行效率,自由在良好的工作心境下才能創(chuàng )造出優(yōu)秀的工作業(yè)績(jì)。
八、企業(yè)感恩員工,員工感恩企業(yè)
企業(yè)的每位員工所獲得的一切,所享受的一切都是企業(yè)給予的,當然企業(yè)的壯大、發(fā)展是靠每位員工共同創(chuàng )造的,沒(méi)有企業(yè)就沒(méi)有員工工作的機會(huì ),企業(yè)是員工發(fā)展的平臺,企業(yè)與員工是密不可分的,每位員工每天都懷著(zhù)感恩的心情去工作,肯定會(huì )收獲很多。
九、優(yōu)秀員工的十大特征
團結合作精神,團結就是力量,共同完成目標任務(wù),充分發(fā)揮每個(gè)人的特長(cháng);思想品質(zhì)端正向上,善于思考,積極行動(dòng);提前思考,準備充分;勤奮刻苦的精神;嚴于律己的自律精神;堅忍不拔,永不放棄的精神;珍惜每分每秒,高效率工作的惜時(shí)、高效精神;明確計劃,清楚而又強烈的目標意識;對自己充滿(mǎn)自信;誠實(shí)、守信、忠誠。
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