方法總比問(wèn)題多讀后感范文3篇
方法總比問(wèn)題多讀后感（一）
我們這個(gè)時(shí)代，多的是"忙人"。他們每天在急急忙忙地上班，急急忙忙地說(shuō)話(huà)、急急忙忙地做事，可到月底一盤(pán)算，卻發(fā)現自己并沒(méi)有做成幾件像樣的事情。他們往往以一個(gè)"忙"字作為自己努力的漂亮外衣。卻沒(méi)有想到，這種忙，只能是"窮忙""瞎忙"，沒(méi)有給自己和單位帶來(lái)效益。做一個(gè)凡事講方法的"忙人"吧，這樣的忙，才會(huì )有效率、有價(jià)值！做一個(gè)凡事講究結果和功勞的人吧，這樣，你才會(huì )贏(yíng)得最快速度的發(fā)展，并得到最大的認可與回報。和所有職場(chǎng)的朋友一樣，我們深深地感到：要實(shí)現最大的目標，光有一個(gè)崇高的理念和精神是不夠的，還應該格外重視如何實(shí)現目標的方法。享譽(yù)海內外的著(zhù)名方法學(xué)家吳甘霖的新著(zhù)《方法總比問(wèn)題多》，正是體現了這一宗旨。該書(shū)一針見(jiàn)血地指出：在許多情況下，“問(wèn)題”是大多數人躲避責任、回避努力的第一借口。但是，一個(gè)一流的員工，總是奉行這樣的理念：不找借口找方法，方法總比問(wèn)題多！這是一個(gè)充滿(mǎn)自信的理念，也是一個(gè)更具建設性創(chuàng )造性的理念。
在生活和工作中常見(jiàn)有人抱怨。沒(méi)工作的人抱怨工作機會(huì )太少，找份工作太難；有工作的人抱怨工作太多太累；下屬抱怨上司布置的工作太難；當領(lǐng)導的有時(shí)也會(huì )抱怨下面的員工不能好好配合；家人抱怨鄰居噪音太大……他們的抱怨多，只因為一個(gè)原因，就是他們不了解一個(gè)秘密，這個(gè)秘密就是：方法總比問(wèn)題多�！斗椒ǹ偙葐�(wèn)題多》這本書(shū)給我們一針見(jiàn)血地指出：抱怨，解決不了任何問(wèn)題。我們需要的是解決問(wèn)題的方法。只有善于去找方法，才能解決問(wèn)題。只要找到了方法，你會(huì )發(fā)現，值得抱怨的事情并不多。
職場(chǎng)里的新鮮人，經(jīng)常會(huì )為一個(gè)問(wèn)題苦惱，就是如何在一個(gè)企業(yè)里獲得大家的認可？細細讀過(guò)此書(shū)后，你會(huì )發(fā)現自己受益匪淺。你的職場(chǎng)生涯，會(huì )因此而有極大的提升。只有積極找方法的人，才能最好地出效益，才能彌補領(lǐng)導的不足，成為老總們的左膀右臂。下面就是我讀過(guò)此書(shū)后的幾點(diǎn)感受。
一，主動(dòng)尋找解決問(wèn)題的方法，幫助默默無(wú)聞的你在眾人之中脫穎而出。
在一個(gè)企業(yè)里，最受人歡迎的員工，是那些遇到問(wèn)題之后會(huì )開(kāi)動(dòng)腦筋去思考問(wèn)題解決問(wèn)題的人。執行能力的強弱，是領(lǐng)導衡量下屬的一個(gè)重要標準。書(shū)上講到一個(gè)例子，一個(gè)新畢業(yè)的女大學(xué)生，形象不錯，學(xué)識也不錯，但是有一個(gè)明顯的毛病，就是做事不認真，遇到問(wèn)題總是找借口搪塞。一次，領(lǐng)導安排她到北京大學(xué)送材料，要跑三個(gè)地方，結果她只跑了一個(gè)地方就回來(lái)了。領(lǐng)導問(wèn)她怎么回事，她解釋說(shuō)：“北大太大了，我在傳達室問(wèn)了好幾次，才問(wèn)到一個(gè)地方。不信你可以去問(wèn)傳達室的人�！笨吹竭@個(gè)例子，我們會(huì )覺(jué)得這個(gè)女生太笨了，這么簡(jiǎn)單的問(wèn)題都解決不了還說(shuō)得振振有辭。如果我們是領(lǐng)導，或許也會(huì )象書(shū)中提到的那位老總一樣，把她給辭退了。而我們自己想想，其實(shí)自己在工作中，其實(shí)有時(shí)也會(huì )象這樣，遇到比較難解決的問(wèn)題時(shí)，首先就打起了退堂鼓，找種種借口為自己開(kāi)脫。書(shū)中舉的這些例子，處處提醒著(zhù)我們：一流的人找方法，末流的人找借口。我們絕不能做一個(gè)找借口的末流人。
二、“山重水復疑無(wú)路，柳暗花明又一村”。
堅持是取得成功的又一秘訣。在有了“把抱怨變成行動(dòng)”的意識之后，我們在尋找方法的過(guò)程中會(huì )遇到很多困難，有時(shí)甚至開(kāi)始動(dòng)搖。書(shū)中針對這種情況，給我們指出：面對問(wèn)題和困難的時(shí)候，我們永遠不要先說(shuō)難，而要先問(wèn)一問(wèn)自己：我是否已經(jīng)盡了最大的力量？當你真正經(jīng)過(guò)一番努力奮斗戰勝困難之后，你會(huì )發(fā)現，原先所以為的困難極限，其實(shí)只是自己的心理桎梏。只要不斷努力，開(kāi)發(fā)的潛能就會(huì )越來(lái)越大。
三、“道力需要魔力催”。
只要善于找方法，問(wèn)題也能變機會(huì )。書(shū)中用了大量的篇幅講述“怎樣找方法”，一共講了十四種方法。這些方法，可以開(kāi)拓我們的思維，指導我們如何去找到方法解決問(wèn)題。而給我留下最深印象的卻是卡內基抓住機會(huì )，把危機變機會(huì )的經(jīng)歷。做為美國一家鋼鐵公司老板的.卡內基，在美國全國性大罷工越來(lái)越多，所有的鋼鐵企業(yè)都遭受沖擊的時(shí)候，他卻利用這個(gè)機會(huì )采取有力措施，不僅使自己從罷工問(wèn)題中解脫出來(lái)，而且趁機兼并了很多公司，其鋼鐵在全國市場(chǎng)上的占有率從1/7一躍而為1/3�？▋然阡撹F業(yè)的成功，告訴我們：當我們遇到問(wèn)題時(shí)，可能是個(gè)逆境，但同時(shí)也是一個(gè)機會(huì )。一個(gè)人內在的潛能，在逆境中才會(huì )得到最大的激發(fā)。羅曼。羅蘭說(shuō)得好：“只有來(lái)自底層的人，才能把信念傳到精神的頂峰。只有經(jīng)過(guò)煉獄才能打通走向天堂的道路�！�
《方法總比問(wèn)題多》一書(shū)，就象身邊的一個(gè)智者，提醒著(zhù)我們：只為成功找方法，不為失敗找借口。只有這樣，我們才能伴隨著(zhù)企業(yè)一起成長(cháng)、一起前進(jìn)。在你遇到困難的時(shí)候，在你為自己找借口的時(shí)候，在你灰心退縮的時(shí)候，請你讀一讀它吧，它會(huì )給你指引，力量和信心，它會(huì )為你的成功助上一臂之力！
方法總比問(wèn)題多讀后感（二）
“先做再說(shuō)！”、“做正確的事，把事情做好，立即做！”是書(shū)中給我印象最深的兩句話(huà)。不論是做人也好，做事也罷，奉行這兩條規則的大都取得了驕人的成績(jì)。早先我們一起學(xué)習過(guò)《執行》、《沒(méi)有任何借口》、《把信送給加西亞》等員工勵志方面的圖書(shū)，它們的主旨基本上都離不開(kāi)工作主動(dòng)性和執行力的問(wèn)題。本書(shū)雖然強調的是找方法，但更需要強烈的主動(dòng)性和高度的執行力才能夠談得上“只為成功找方法，不為失敗找借口！”。
其實(shí)，吳甘霖所寫(xiě)的一些事例都是我們所喜聞樂(lè )見(jiàn)的事例，都是很實(shí)在、平實(shí)的例子。所引用到的一些名人名言也都是極其常見(jiàn)的，但卻給了我們很大的啟發(fā)，總是覺(jué)得好像此書(shū)好像就是針對我和我身邊的人量身定做的。為什么？我不禁思考起來(lái)？從書(shū)中的四大章的標題來(lái)看，很簡(jiǎn)單：不找借口、不怕面對問(wèn)題、用適當的方法解決問(wèn)題以及把問(wèn)題變?yōu)闄C會(huì )（作者把它看作是“最理想的狀態(tài)”）�？雌饋�(lái)，都很簡(jiǎn)單，如果簡(jiǎn)單對照一下，可能會(huì )認為，這些標題上所提到的問(wèn)題，我們都或多或少的做過(guò)啊，甚至看到的有些事例就好像是在說(shuō)自己�；剡^(guò)頭來(lái)思量一下，我們是不是始終堅持將上述的相關(guān)精神做為我們行事的標準呢？亦或僅僅只是偶爾為之呢？誠然，人是有情緒的，我自認為全部按照作者所說(shuō)的那樣去要求自己是有一定的難度的，但只要我們逐漸地向這個(gè)標準靠攏，我們離成功也便近了。
將自己放到書(shū)中，反過(guò)來(lái)再將書(shū)中的對象放到我的工作中，反復體會(huì )，不斷思考，我得出一些粗淺的體會(huì )：
我們總會(huì )遇見(jiàn)各種各樣的困難，沒(méi)看此書(shū)前，就自己的心態(tài)而言，我會(huì )努力去挑戰遇見(jiàn)的問(wèn)題，但當壓力太大時(shí)我也許會(huì )妥協(xié)：“我做不到的，有時(shí)真的太累”，會(huì )用一句所謂完美的借口來(lái)搪塞自己，我盡力了，成不成是沒(méi)辦法的事情。沒(méi)有好好思考解決問(wèn)題的方法，書(shū)中有句話(huà)“先別說(shuō)難，先問(wèn)自己有沒(méi)有竭盡全力，有沒(méi)有跌倒了，撣撣灰就爬起來(lái)的勇氣”。不找借口回避，對于想在工作中拼搏的人能否進(jìn)步具有決定性的作用。世上沒(méi)有辦不成的事情，只有不會(huì )辦事的人。一個(gè)善于思考并擁有堅韌心態(tài)的人，一定可以駕馭自己的生活和工作這兩條大船，成功航行到彼岸。
在現實(shí)生活中，我們會(huì )常常為自己犯下的過(guò)失尋找各種借口，上班遲到，會(huì )說(shuō)出好幾個(gè)理由，工作上和同事沒(méi)溝通好，會(huì )埋怨同事不夠配合，領(lǐng)導下達的任務(wù)沒(méi)完成，會(huì )說(shuō)我盡力了但事情受這樣那樣的原因沒(méi)法完成。當養成一種習慣，會(huì )刻意找借口來(lái)回避沒(méi)完成任務(wù)的原因，我們的意志會(huì )消沉，企業(yè)會(huì )變得沒(méi)有生氣，各種各樣的問(wèn)題因而不能及時(shí)解決，從小的方面制約了自己的發(fā)展，大的方面也制約了企業(yè)的發(fā)展，因為企業(yè)是靠人的力量來(lái)推動(dòng)的，只要我們“精神不滑坡，方法總比問(wèn)題多”，人不怕遇到困難的問(wèn)題，當你解決了一個(gè)問(wèn)題，戰勝了一個(gè)困難，這種經(jīng)歷會(huì )成為你的財富，變成你成功的資本。
通過(guò)讀這本打造職場(chǎng)一流員工的書(shū)，讓我好好回顧了自己的這幾年工作過(guò)程。企業(yè)在幾年快速發(fā)展，給我帶來(lái)很多機遇。努力盡力工作才有可能有機遇。從一線(xiàn)員工，因為在努力工作、因為積極主動(dòng)、因為善于思考，并在工作中不斷提升自己的素質(zhì)，才能勝任人事專(zhuān)員的崗位。心態(tài)很重要——我認為自己是快樂(lè )的工作著(zhù)，在工作中體會(huì )著(zhù)“快樂(lè )的味道”。在現在的工作環(huán)境中，我隨時(shí)留心解決問(wèn)題的方法，包括對人力資源管理的各個(gè)方面的問(wèn)題的思考和學(xué)習，與生產(chǎn)車(chē)間的溝通，與平行部門(mén)的交流都讓我受益菲淺。但隨著(zhù)工作的深入，各種自己以前沒(méi)預料到的困難問(wèn)題出現了，我努力過(guò)，但有時(shí)候看見(jiàn)任務(wù)沒(méi)有及時(shí)完成和問(wèn)題沒(méi)有得到妥善解決，領(lǐng)導善意的批評有時(shí)讓我覺(jué)得自己是否能力有問(wèn)題，覺(jué)得自己努力的工作，工作量不少，卻得不到理解與承認，甚至有時(shí)有了逃避問(wèn)題的心態(tài)，但內心深處有種不服輸的精神告訴我，不行，我必須堅持到底，堅持就能勝利，事實(shí)證明，我是對的，往往堅持一次，最后的勝利就屬于我。通過(guò)公司組織看了這本《方法總比問(wèn)題多》，書(shū)中很多實(shí)例人物通過(guò)他們努力工作，聰明的思考，堅韌的工作深深感化了我，他們成長(cháng)的經(jīng)歷也磨礪了我的意志。做任何事情不找借口，只找完成的方法，這是生活和工作的態(tài)度，在工作中保持這樣的工作心態(tài)，是企業(yè)最需要的人才，人要越挫越勇，把需要解決的困難變成成功的鋪路石�！斗椒ǹ偙葐�(wèn)題多》是一道辯證題，是一個(gè)矛盾統一體，積極樂(lè )觀(guān)向上的人會(huì )因自己的閱歷領(lǐng)會(huì )其真意，而消沉悲觀(guān)不求上進(jìn)的人再讀也是層出不窮的問(wèn)題。在日常的工作生活中，在我們所經(jīng)歷的人生中，都會(huì )面臨著(zhù)諸多問(wèn)題，其中痛苦困難往往令我們記憶憂(yōu)新，幸�？鞓�(lè )稍縱即逝。人作為高級動(dòng)物的，最大的特點(diǎn)是會(huì )動(dòng)腦筋，在進(jìn)化過(guò)程中，所以有別于其它動(dòng)物，不外乎是我們人類(lèi)比它們更快學(xué)會(huì )了思考和解決問(wèn)題的技能，人們正是在解決不斷出現的問(wèn)題中成長(cháng)并成功的。從精神層面講《方法總比問(wèn)題多》表述更多的是一種人的心態(tài)，是一個(gè)人內在精神的體現。
《方法總比問(wèn)題多》是一本值得珍藏的書(shū)、值得反復閱讀的書(shū)！
方法總比問(wèn)題多讀后感（三）
吳甘霖的《方法總比問(wèn)題多》一書(shū)，書(shū)并不是很厚，讀完之后卻給我以許多的思考�！安徽医杩谡曳椒�，方法總比問(wèn)題多”，這是吳甘霖著(zhù)《方法總比問(wèn)題多》一書(shū)的核心理念。
《方法總比問(wèn)題多》一書(shū)，通篇洋溢著(zhù)一份積極向上的心態(tài)，一種勇于進(jìn)取的精神，一股開(kāi)拓創(chuàng )新的銳氣，這種積極向上、勇于進(jìn)取和開(kāi)拓創(chuàng )新，是我們工作中不可缺少的。
一、保持一種積極向上的心態(tài)
我們在生活和工作中，總會(huì )遇到許多的問(wèn)題，是否持有樂(lè )觀(guān)、積極心態(tài)的去勇敢地面對問(wèn)題，積極的去尋求解決問(wèn)題的方法，從而使得自己有一個(gè)良好的心態(tài)；而不要悲觀(guān)、退縮，使自己牢騷滿(mǎn)腹，而這兩種截然相反的態(tài)度，最終導致樂(lè )觀(guān)、積極的人容易成功；悲觀(guān)、退縮的人則面臨失敗。
參加工作以后，遇到過(guò)問(wèn)題和困難，經(jīng)歷過(guò)挫折，痛苦、失敗，一次次的經(jīng)驗教訓，能使自己所謂的吃一塹長(cháng)一智，遇到問(wèn)題尋求解決問(wèn)題的辦法，在別人的幫助下，有最好的結果，而用積極的態(tài)度面對，能不斷得到處理事情的經(jīng)驗，一天到晚的抱怨，不找自己的問(wèn)題，則使自己止步不前。其實(shí)，很多時(shí)候都是這樣的，在能力上不及別人，只要你擁有一個(gè)樂(lè )觀(guān)、積極向上的心態(tài)，成功也會(huì )屬于你，別人也會(huì )認可你的。而書(shū)中更多的告訴我們的是以一種什么樣的心態(tài)去如何面對問(wèn)題，如何找對方法解決問(wèn)題。有時(shí)想來(lái)，無(wú)論對于工作，還是對于生活，更重要的，是要有一個(gè)積極、健康的心態(tài)，唯有積極、樂(lè )觀(guān)，才會(huì )用心，才會(huì )專(zhuān)心。
二、有一種勇于進(jìn)取的精神
人，憑借自已不懈的進(jìn)取精神，不斷想辦法解決難題，才能成功。這既是人生必備的工作態(tài)度，又是一個(gè)人成就事業(yè)所必須堅持的信念，態(tài)度決定一切。在工作中，我總是認為自己是一個(gè)認真、踏實(shí)、肯干的教師。我也總是說(shuō)：當一天和尚撞一天鐘，鐘撞響了，我就對得起學(xué)生。而自己在工作中只為了完成任務(wù)而工作，一是自己沒(méi)有創(chuàng )新的思想，二是工作老是被動(dòng)，追求完成任務(wù)的數量，什么時(shí)候都只能是跟在別人后邊爬。缺少一種勇于進(jìn)取的精神。
三、有一股開(kāi)拓創(chuàng )新的銳氣
干一行愛(ài)一行，永遠做好你真正想做的工作，要有創(chuàng )新意識和永無(wú)止境、永不滿(mǎn)足、永遠向上、不達目的決不罷休的工作斗志和敬業(yè)精神。在工作中，我發(fā)現自己沒(méi)有創(chuàng )新，總是按照課本做，沒(méi)有自己的想法，遇到困難不找解決問(wèn)題的方法。而書(shū)中告訴我們沒(méi)有克服不了的困難，就沒(méi)有過(guò)不去的坎，就沒(méi)有事業(yè)不成功的理由，就沒(méi)有我們達不到的目的。
牢記書(shū)中“方法總比問(wèn)題多！”成功和勝利，永遠屬于會(huì )找方法的人！
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