《公司不會(huì )告訴你的50大秘密》讀后感

　　一本剛開(kāi)始可能會(huì )覺(jué)得無(wú)趣，但是當沉下來(lái)思考之后就會(huì )發(fā)現很多驚人的道理的一本書(shū)，從一個(gè)職員應該怎么避免一些不必要的錯誤，到成功保存公司地位之后怎么升職，再到升職之后怎么做一個(gè)合格的領(lǐng)導并持續進(jìn)步，在這本書(shū)中都有不同的策略。

　　雖然這本書(shū)是根據美國的企業(yè)和文化來(lái)寫(xiě)的，但是有一些共通的東西還是非常有參考價(jià)值的，像是與同級員工的關(guān)系處理上，與上司的關(guān)系處理上以及其他的一些職場(chǎng)的微妙關(guān)系。其中最讓我有觸動(dòng)的是在與上司的關(guān)系處理上。其實(shí)像我們這個(gè)年紀的職場(chǎng)新人，或者是80后，接近90的這一些年齡層的人，尤其是女生，都會(huì )習慣性的有一種感覺(jué)，就是不想跟上司或者是公司的其他人打交道，只想要獨善其身，最好是一個(gè)人安靜的完成工作，然后覺(jué)得有能力就好了，然后依靠這種能力就能步步高升，到達自己的目標。但是事實(shí)卻不是這樣。

　　又或者有一類(lèi)人，他沒(méi)有心思去爭取更好的職位，只是想這樣平平淡淡的過(guò)著(zhù)現在的日子就好了。

　　雖然，選擇沒(méi)有對錯，但是要知道，這樣子始終是不行的。因為社會(huì )本來(lái)就是一個(gè)人與人之間交叉在一起的社會(huì )。

　　我也一直像個(gè)小孩一樣，任性的認為，我只要做好上司給我安排的工作就好了，而當領(lǐng)導來(lái)巡視或者問(wèn)我的時(shí)候，我就會(huì )很煩躁，覺(jué)得他們那樣的行為很煩人，讓我沒(méi)辦法安心的工作，然后以一種很抗拒的心里去對待這些人。但是后來(lái)，看了這本書(shū)之后，我明白了，一個(gè)領(lǐng)導其實(shí)也很不容易，他們經(jīng)過(guò)自己的不斷努力得到了今天的職位和成就。并不代表他們就已經(jīng)成功了，每一個(gè)領(lǐng)導都處于一種孤獨和走鋼絲的狀態(tài)，因為他們一旦升職了之后，就只能夠一直向上爬，所以他們必須做的比團隊里的任何一個(gè)人都要多，而且思考的還不僅僅只是自身的問(wèn)題，還需要去了解自己的下屬的問(wèn)題，并且做出最有利于公司的決策。

　　他們之所以會(huì )經(jīng)常詢(xún)問(wèn)下屬在做什么，或者手頭的工作上的進(jìn)度，其實(shí)并不是因為他們太清閑，沒(méi)事做，也不是為了要責備員工或者是擔心員工太空閑。他們只是想知道事情是否在順利的進(jìn)行，或者如果出現了問(wèn)題，他們可以第一時(shí)間做出指導，幫助事情順利的進(jìn)行。

　　這里面，完全沒(méi)有個(gè)人的原因，僅僅因為是他們心里裝的是公司的利益，是整個(gè)團隊的利益，所以他們才必須這樣喋喋不休，孜孜不倦的做著(zhù)這些詢(xún)問(wèn)的工作。

　　但是沒(méi)有哪個(gè)員工能理解這些。因為當一個(gè)人成為你的上司之后，你再也無(wú)法用一種平等的態(tài)度去對待他們，因為他們手上有更多的權利，而這些權利是員工懼怕的，其實(shí)員工也在小心翼翼的經(jīng)營(yíng)著(zhù)，他們不知道自己在領(lǐng)導眼中是什么樣子的，而又因為自己所處的位置，他們也是無(wú)法脫離自身的位置，去看到更大的'方向或者公司對于他們的意義。

　　這兩者之間就發(fā)生了微妙的變化，領(lǐng)導兢兢業(yè)業(yè)的經(jīng)營(yíng)著(zhù)自己的團隊，員工緊張兮兮的保存著(zhù)自己的職位。雖然他們同樣都是為了讓自己的職業(yè)變得更好，但也注定了他們之間沒(méi)有辦法保持平等。

　　雖然我在短時(shí)間里可能還是沒(méi)有辦法對自己的領(lǐng)導有什么樣的轉變，但是至少我明白到，他們也有他們的苦楚，而鑒于這點(diǎn)，我就可以改變自己的一些行為，比如主動(dòng)向他們報告自己的工作進(jìn)展，或者在他們詢(xún)問(wèn)的時(shí)候耐心的向他們講解，同時(shí)，也不因為他們的詢(xún)問(wèn)而變得不耐煩，或者是認為他們是在故意刁難我。將心比心吧，這不是在交朋友，所以沒(méi)有必要那么較真，把工作做好，把事情處理好，才是真正要做的事情。這是職場(chǎng)，所以只有合作，沒(méi)有朋友。認清楚這一點(diǎn)，或許就能把很多事情都看開(kāi)了。