《沒(méi)有任何借口-提升執行力》讀后感
前段時(shí)間公司開(kāi)始廣泛開(kāi)展“效力與執行力”大反思活動(dòng),組織大家學(xué)習了《敬業(yè)才能有事業(yè)》一書(shū),讓我們認識到敬業(yè)的重要性和提高效力與執行力的必要性.結合公司此次反思活動(dòng),徐部長(cháng)推薦我們學(xué)習《沒(méi)有任何借口-提升執行力》一書(shū),下面就談?wù)劚救俗x完此書(shū)后的一些心得體會(huì ).
讀完《沒(méi)有任何借口-提升執行力》一書(shū)之后,認識到提升執行力對做好各項工作至關(guān)重要.通過(guò)學(xué)習此書(shū),本人認為影響執行力因素主要有以下幾點(diǎn):
一、認識缺位.認識的高度決定執行的力度.對上級的指示的下達的工作任務(wù),認識不到位,不能很好地領(lǐng)悟領(lǐng)導的意圖和工作的重要性,就會(huì )消極懈怠,馬虎應付,甚而隨意降低執行的標準和要求.“格蘭特不顧上司哈勒克的反對,決定攻打享利要塞,是因為他認識到拿下這一要塞的重要戰略意義；艾米麗在日常工作之余,她把公司在經(jīng)營(yíng)運作方面存在的問(wèn)題和不足整理出來(lái)提交給老板,得到老板的青睞,而她認為一個(gè)員工盡職盡責地做好工作是天經(jīng)地義的事情……”認識到位,是我們提升執行力的原動(dòng)力,只有把思想切實(shí)統一到上級的決策高度上來(lái),才能不折不扣、善始善終地執行好各項指令..
二、瞻前顧后.在工作中放不開(kāi)手腳,凡事都要等到萬(wàn)事俱備,有十足把握才敢去做,怕有閃失,怕犯錯誤,怕負責任,前怕狼后怕虎,顧慮重重,憂(yōu)心忡忡,在等待觀(guān)望中失去良機,最后什么都沒(méi)做成,什么也都沒(méi)做好.拉里·麥克默荒有一句話(huà):“如果你等待,你會(huì )發(fā)現什么都沒(méi)變,唯一的只是你變老了.”
三、行動(dòng)緩慢.行動(dòng)緩慢,執行力必定大打折扣,嚴重影響工作計劃的順利實(shí)施.借口是拖延的溫床,行動(dòng)遲緩的人往往也是善于尋找借口的人,花掉大量的時(shí)間和精力不停地為自己找借口進(jìn)行辯護,以此推卸責任,逃避上司的責備.執行速度就是要行動(dòng)迅速,雷厲風(fēng)行,爭當先鋒模范,爭做排頭兵.其實(shí),前進(jìn)只需一個(gè)理由,后退有一百個(gè)借口,不要去找一百個(gè)理由來(lái)證明自己不是懦夫,而要去找一個(gè)理由來(lái)證明自己是勇士.
四、患得患失.也許有的人會(huì )認為,我只是一個(gè)平凡的人,就我現在的地位和待遇,用不著(zhù)那樣積極主動(dòng)地去執行什么.但是普列冒著(zhù)生命危險堅決去執行任務(wù),他的學(xué)歷并不高,甚至還是連隊里出了名的.不修邊幅,是個(gè)普通得不能再普通的士兵了,如果他患得患失,那臺挖土機就不能按時(shí)運到目的地.要知道每一份工作,都是先有了工作才有職位,沒(méi)有你,這份工作照�？梢宰鱿氯�.有一位白領(lǐng),在公司身居要職,她曾為公司的發(fā)展立下了汗馬功勞,但是她希望公司給她的職位和待遇更高一些.她便借故請假一段時(shí)間,看看公司有什么變化,過(guò)了一段時(shí)間,她發(fā)現沒(méi)有她在的時(shí)候公司一切都正常運作,于是她又重新安分守己地回到公司上班.因此,不能認為自己太平凡就喪失了上進(jìn)心,富士山畢竟只有一座,但不是其它的山就失去了存在的價(jià)值；也不要去抱怨自己懷才不遇而怨天尤人,“賈生年少虛垂涕,王粲春來(lái)更遠游”的例子已經(jīng)不勝枚舉；也不能抱怨上司給予你的太少就停止了付出,一份耕耘,一份收獲,雖然此話(huà)太過(guò)理想化,但必須知道:不去耕耘一定沒(méi)有收獲.
五、畏懼困難.執行過(guò)程中,困難在所難免,問(wèn)題是如何克服困難,達到執行目的.害怕困難的人,最終將一事無(wú)成,因為沒(méi)有哪一件事的成功是可以垂手而得的.失敗者看到機會(huì )后面的問(wèn)題,成功者看到的是問(wèn)題后面的機會(huì ),戰勝困難,逆流而上,堅持到底,才能夠成功地跨過(guò)那難以逾越的一步,畏懼困難,說(shuō)明還沒(méi)有戰勝困難的勇氣,畏懼困難,執行的決心和勇氣也會(huì )消于無(wú)形.司馬遷受宮刑而作《史記》、屈原被逐而賦《離騷》、列寧流放西伯利亞而寫(xiě)《俄國資本主義的發(fā)展》、曹雪芹舉家食粥而著(zhù)《紅樓夢(mèng)》,越是在困難的情況下,越要堅定信念,奮發(fā)圖強,堅持不懈,辦法總比困難多,既然給了一個(gè)困難,就必然會(huì )存在一個(gè)解決的辦法,只要用心去找到它,一切都會(huì )迎刃而解.
六、甘于平庸.人的潛意識當中,或多或少地都有一些安于現狀、不思進(jìn)取的思想,這種思想久而久之,一旦成為習慣,就會(huì )使自己淪為甘于平庸,思想不求上進(jìn),工作不求優(yōu)秀,庸庸碌碌,得過(guò)且過(guò).摒棄平庸,銳意進(jìn)取,力爭上游,永不言敗,才能實(shí)現自己更大的人生價(jià)值.
細讀《沒(méi)有任何借口-提升執行力》一書(shū)感受頗多,首先這是一本培訓員工的好書(shū),其次也是一本影響我們工作態(tài)度、處事態(tài)度乃至人生態(tài)度的生動(dòng)教材.
“沒(méi)有任何借口,努力提升執行力”體現的是一種負責、敬業(yè)的精神,一種服從、誠實(shí)的態(tài)度,一種完美地執行力.企業(yè)需要的正是具備這種精神的人:他們想盡辦法去完成任務(wù),而不是去尋找任何借口,哪怕看似合理的借口,沒(méi)有執行力,就沒(méi)有競爭力.環(huán)顧我們周?chē)娜?當然也包括我們自己,工作中找借口的現象時(shí)有發(fā)生,甚至成為某些人的家常便飯.找借口的實(shí)質(zhì)是推卸責任,常常找借口的人注定會(huì )一事無(wú)成,長(cháng)此以往不僅自己的生活索然無(wú)味,而且還會(huì )拖累整個(gè)團隊,影響整個(gè)事業(yè).干事業(yè)總會(huì )遇到困難,從事技術(shù)工作同樣也會(huì )遇到前所未有的困難和問(wèn)題.一個(gè)人、一個(gè)團隊對待困難的態(tài)度,決定了某項事業(yè)的成敗.遇到困難時(shí)是千方百計地克服它勇往直前,還是找借口繞著(zhù)走？這幾乎是我們每天都要選擇的事情.與其找借口在困難面前選擇平庸,不如沒(méi)有任何借口義無(wú)反顧地面對困難,將其視為挑戰,這樣我們面對的問(wèn)題不僅得到解決,而且我們自身的專(zhuān)業(yè)技能,工作素質(zhì)也得到了相應的提高,何樂(lè )而不為呢？
【《沒(méi)有任何借口-提升執行力》讀后感】相關(guān)文章：
《沒(méi)有任何借口》讀后感04-11
沒(méi)有任何借口的讀后感06-21
沒(méi)有任何借口讀后感06-26
《沒(méi)有任何借口》的讀后感04-20
《沒(méi)有任何借口》讀后感08-16
沒(méi)有任何借口讀后感06-22
沒(méi)有任何借口讀后感范文04-14