印刷廠(chǎng)實(shí)習實(shí)習心得體會(huì )

印刷廠(chǎng)實(shí)習實(shí)習心得體會(huì )

　　今年我去了聊城市xx印刷廠(chǎng)實(shí)習，這是一家規模非常小的印刷廠(chǎng)，但是規模雖小我卻在這里學(xué)到了很多東西。

　　學(xué)習人力資源管理專(zhuān)業(yè)的人員需要對各行各業(yè)有所了解，印刷行業(yè)當然不例外，這次寒假的實(shí)習，使我開(kāi)始對聊城印刷業(yè)有所了解。早些年，聊城市是個(gè)非常落后的城市，印刷處于萌芽階段，從事這個(gè)行業(yè)的人寥寥，有些有頭腦有闖勁的年輕人看準了市場(chǎng)空缺開(kāi)始涉獵這個(gè)領(lǐng)域，如今有些已發(fā)家致富，有些過(guò)得超感舒適，有些則勉強糊口維生。經(jīng)過(guò)這些年的發(fā)展，印刷業(yè)還處于一個(gè)不規范，管理相對比較混亂，受人忽視的時(shí)期。

　　我選擇去印刷廠(chǎng)的原因之一是行業(yè)。印刷業(yè)整個(gè)行業(yè)發(fā)展比較混亂，沒(méi)有規范的制度和規章。之二是企業(yè)，大多都是小廠(chǎng)家，管理幾乎蕩然無(wú)存。在這樣一種環(huán)境下，我想了解印刷在聊城這塊地又沒(méi)有做強作大的可能。

　　xx印刷廠(chǎng)在年前是比較繁忙時(shí)期，由于中小學(xué)都處于期末考試階段，試卷是廠(chǎng)里主要印務(wù)，在平時(shí)，廠(chǎng)里也會(huì )印刷日歷、文件、信紙、傳單等。在廠(chǎng)里，我負責的任務(wù)主要是打字、糾錯和其他一些雜務(wù)。工作本身并不重要，這些工作技術(shù)含量都很低，有些不用學(xué)習也會(huì )立刻上手。打字是小菜一碟，按要求將信息錄入電腦，重在效率和質(zhì)量。糾錯是個(gè)比較累眼的活，盯著(zhù)電腦幾小時(shí)不動(dòng)以致頭暈眼花。雜務(wù)莫過(guò)于一些拾頁(yè)子、裝袋子之類(lèi)的體力活。在天寒地凍的天兒，這些活也不是很容易，很多工人的手腳都凍傷了。這讓我很有感觸，沒(méi)有知識就只能從事體力勞動(dòng)，獲得的報酬也稀少，人生價(jià)值無(wú)從實(shí)現。

　　在印刷廠(chǎng)，當我問(wèn)到為什么廠(chǎng)里不增添新設備、引進(jìn)新技術(shù)、招聘高素質(zhì)人員、拉來(lái)新業(yè)務(wù)時(shí)，老板給我講了一些關(guān)于印刷行業(yè)的潛規則。聊城印刷行業(yè)還存在很多不健全的地方，人們的生活水平還很低，“錢(qián)”在人們心中人占據至關(guān)重要的地位，“有錢(qián)能使鬼推磨”在這個(gè)地界上仍然十分管用，錢(qián)可以解決一切，有了錢(qián)企業(yè)的發(fā)展才有動(dòng)力。很多業(yè)務(wù)不是因為你的印刷質(zhì)量、效率或其他，而是因為你沒(méi)有錢(qián)。業(yè)務(wù)是用錢(qián)買(mǎi)來(lái)的，請業(yè)務(wù)員吃飯，向對方單位提供好處，比如每筆業(yè)務(wù)由提成之類(lèi)的，什么都好辦。那些深諳其道的企業(yè)，越做越強，這種“公關(guān)”做法愈演愈烈。沒(méi)錢(qián)的小企業(yè)則在一邊“望洋興嘆”，強和大只能是泡沫是幻影。沒(méi)有一個(gè)企業(yè)不想做大、做強，只是沒(méi)有路子，沒(méi)有錢(qián)脈和人脈，老實(shí)本分的買(mǎi)賣(mài)人則不能適應生存，只能被迫安于做小甚至退出。

　　這次的實(shí)踐活動(dòng)使我感觸很深。我記得當當網(wǎng)的俞愈說(shuō)過(guò)“沒(méi)有一個(gè)行業(yè)不能做大做強的”，印刷業(yè)當然也不例外。但是從現在來(lái)看，這種現狀還是令人擔憂(yōu)。一個(gè)行業(yè)要做大做強必須先規范化、標準化，有一個(gè)公平競爭的健康機制，有一套可遵可循的管理體制。而不是現在的這種混亂的、惡性競爭的、無(wú)管理狀態(tài)下的氛圍。行業(yè)的這種不規范原因有很多，一是因為政府監管力度不夠，印刷業(yè)幾乎受到忽視，因為它的發(fā)展不像連鎖一樣立竿見(jiàn)影;二是“企業(yè)家”知識、技能、能力不夠，沒(méi)有符合標準的人才;三是聊城的總體經(jīng)濟發(fā)展落后，沒(méi)有榜樣可以學(xué)習，管理不善也是必然現象;四是從史至今聊城文化影響，人們的價(jià)值觀(guān)念雷同，窮日子過(guò)怕了也過(guò)慣了，安于現狀又視財如命，欲壑難填。綜合以上幾種原因，行業(yè)要發(fā)展還需要做很多工作，因為這些導致了印刷廠(chǎng)的管理規章制度幾乎沒(méi)有，有的也是流于形式。人人都不去思考這些問(wèn)題，發(fā)現了問(wèn)題也從未想過(guò)解決辦法。所以政府要加強監管力度，提高人員素質(zhì)，搞好培訓，使得企業(yè)主能夠自主謀求創(chuàng )新和發(fā)展，促進(jìn)整個(gè)行業(yè)的進(jìn)步，從而帶動(dòng)聊城經(jīng)濟發(fā)展，提高就業(yè)、改善人民生活。

　　小企業(yè)一般不重視管理，更別談人力資源管理了，一般招聘的人員都是初高中生，由于工作上手快，不要求高技能、高素質(zhì)人才所以不注重人本管理，若員工不滿(mǎn)意工作條件、薪酬等等可商量辭職，然后企業(yè)再招其他人選，無(wú)形中增加了企業(yè)的“培訓”成本，也給企業(yè)帶來(lái)了不好的名聲。且也沒(méi)有合理的獎懲制度、薪酬制度，想怎么管就怎么管。企業(yè)主不具備管理的思想，專(zhuān)門(mén)以盈利為目的，可以與資本主義社會(huì )的資本家形象相比及，能少給工錢(qián)決不多給，能買(mǎi)便宜的菜、糧決不買(mǎi)貴的，在自己的腰包里能裝多少就裝多少，久而久之員工怨聲載道，企業(yè)經(jīng)營(yíng)日益不善。這對行業(yè)，對整個(gè)城市的發(fā)展都不利。

　　這次的實(shí)踐活動(dòng)使我鍛煉了打字的速度和質(zhì)量，了解體力勞動(dòng)的辛酸，磨煉了我的意志，在與其他未受過(guò)高等教育的人溝通之余認識到知識的重要性，大學(xué)教育的優(yōu)越性，使我奠定了好好學(xué)習的決心，抓住現在人人覬覦的大好時(shí)機，努力學(xué)好自己的專(zhuān)業(yè)課，將自己的知識與企業(yè)人力資源部相銜接，處處為就業(yè)鋪路，熟練掌握人力資源管理的各個(gè)環(huán)節，在以后的學(xué)習過(guò)程中不斷培養自己的多方面的能力，如果有幸找個(gè)好工作，認真踏實(shí)，不斷創(chuàng )新，然后若回家鄉，為家鄉的發(fā)展盡獻微薄之力。

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