自動(dòng)離職報告
自動(dòng)離職報告
自動(dòng)離職要寫(xiě)報告，還要看上司是否批準，那么，自動(dòng)離職報告怎么寫(xiě)，以下就是小編整理的辭職報告范文，一起來(lái)看看吧!
尊敬的領(lǐng)導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間來(lái)閱讀我的辭職報告。從畢業(yè)到現在已經(jīng)三年多了，在這三年多里，我成長(cháng)了許多，無(wú)論是專(zhuān)業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝公司領(lǐng)導和同事長(cháng)期對我的栽培、關(guān)心、支持和幫助。
天下無(wú)不散之筵席，經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定辭去在公司所擔任的職位。此時(shí)我選擇離開(kāi)，并不是一時(shí)的心血來(lái)潮，而是我經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間考慮之后才做出的決定。相信在我目前的這個(gè)職位上，公司有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會(huì )批準我的申請。
目前，我覺(jué)得自己在工作上有些力不從心，不能全心全意投入工作，缺乏剛進(jìn)公司時(shí)對這個(gè)行業(yè)的熱情以及學(xué)習的興趣。如果再這樣混下去，是在拖公司的后腿，也是在浪費自己的時(shí)間，對公司、對自己都是一種很不負責任的做法，對不起那些關(guān)心和指導我的同事們;再則有親人在老家幫我找了個(gè)工作，父母年紀大了，不想我在離家太遠的地方工作……所以我決心離開(kāi)，我知道這個(gè)過(guò)程會(huì )給您帶來(lái)一定程度上的不便，對此我深表抱歉，相信公司可以找到比我更合適的員工來(lái)接替我的工作。
在公司這段時(shí)間里，我學(xué)到很多也得到了很多，這些寶貴的經(jīng)歷和經(jīng)驗都會(huì )伴隨我終身，這里的同事們也都對我很好，大家相處很融洽。非常感謝您在這段時(shí)間里對我的教導和照顧，同時(shí)我也很感謝大
家在工作上給予我莫大的幫助和信任，在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì )為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸，我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)人生中相當重要的一部分。
再次對我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，我會(huì )努力做好辭職前的各項工作，同時(shí)我也希望公司能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準。
最后，真心地祝您和公司全體同事身體健康、工作順利!也祝公司基業(yè)常青，欣欣向榮!
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201x年 2月27日
附：自動(dòng)離職與解除合同的區別
根據《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問(wèn)題的復函》規定，自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位。例如，因辭職或要求解除合同未被同意，便擅自出走；或未說(shuō)明原因不辭而別；或受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。
一，自動(dòng)離職區別于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。
我國勞動(dòng)合同法第三十七條規定了在法定情形下，勞動(dòng)者享有預告解除和即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權利。第三十八條第二款規定，在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。也就是說(shuō)，除勞動(dòng)合同法第三十八規定的情形外，勞動(dòng)者在行使預告解除權和即時(shí)解除權時(shí)均應告知用人單位。而勞動(dòng)者自動(dòng)離職的行為若不符合上述無(wú)需事先告知用人單位的情形，給用人單位造成損失的，應當按照勞動(dòng)合同法第九十條承擔相應的賠償責任。
二，自動(dòng)離職區別于用人單位解除勞動(dòng)合同。
由于勞動(dòng)者自動(dòng)辭職后，雙方勞動(dòng)關(guān)系是否解除處于不確定狀態(tài)，用人單位難以以辭職確定解除勞動(dòng)關(guān)系的事由，實(shí)踐中，用人單位往往以自動(dòng)離職為由作出解除勞動(dòng)合同的決定。
三，自動(dòng)離職也區別于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
根據勞動(dòng)合同法第三十六條的規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，
可以解除勞動(dòng)合同。作為一種雙方行為，無(wú)論是勞動(dòng)者首先提出解除還是用人單位首先提出解除，只要對方同意達成一致意見(jiàn)，均可解除勞動(dòng)合同。因此雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的首要條件就是勞動(dòng)者和用人單位之間的合意，而勞動(dòng)者自動(dòng)離職與用人單位按自動(dòng)離職處理均不屬雙方合意解除。
因此，自動(dòng)離職并不必然產(chǎn)生法律效果。在不符合法定情形下，自動(dòng)離職是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為，用人單位可基于法律規定要求勞動(dòng)者賠償損失。用人單位基于勞動(dòng)者這一事實(shí)行為作出解除勞動(dòng)合同的決定，屬用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為。
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