審計局審計項目工作計劃優(yōu)秀范文
審計局審計項目工作計劃優(yōu)秀范文
根據上級審計機關(guān)的工作要求，結合XX區實(shí)際，經(jīng)過(guò)調查研究和充分論證，區審計局編制了本計劃。20xx年度審計項目計劃為120 個(gè)，其中，法定項目1個(gè)，省定項目1個(gè)，市審計局授權項目3個(gè)，區政府安排項目92個(gè)，組織人事部門(mén)委托項目17個(gè)，自定項目6個(gè)。
一、法定審計項目
財政預算執行情況審計是國家審計的永恒主題，安排法定審計項目1個(gè)，即XX區20xx年度財政預算執行和其他財政收支情況審計，延伸審計區委組織部等2１個(gè)單位的預算執行情況。
二、省定審計項目
廣東省審計廳統一組織實(shí)施的審計項目1個(gè)，即XX區地方稅務(wù)系統20xx年度稅收征管情況審計。
三、市局授權項目
XX市審計局授權我局審計項目3個(gè)，即電子商務(wù)安全認證試點(diǎn)項目審計、XX區地方稅務(wù)局辦稅廳建設工程審計和翠園路微循環(huán)改善工程審計。
四、區政府安排項目
區政府安排的審計項目有92個(gè)。其中，根據區政府有關(guān)工作要求，結合我區實(shí)際情況，安排績(jì)效審計（調查）及專(zhuān)項資金審計（調查）項目5個(gè)；根據20xx年度政府投資項目計劃確定固定資產(chǎn)投資審計項目87個(gè)。
五、組織人事部門(mén)委托項目
根據區委組織部和區人力資源局的委托，安排領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計項目17個(gè)。
六、自定項目
根據《XX市“十二五”審計工作發(fā)展規劃》及有關(guān)文件的要求，安排自定項目6個(gè)，包括區委組織部、筍崗中學(xué)等4個(gè)部門(mén)預算執行情況審計項目，XX市大丹實(shí)業(yè)有限公司、香港深富有限公司2個(gè)區屬?lài)衅髽I(yè)資產(chǎn)負債審計項目。
堅持以市場(chǎng)為導向，引導黃金珠寶產(chǎn)業(yè)高端發(fā)展，將轄區黃金珠寶產(chǎn)業(yè)打造成具有顯著(zhù)特色的都市工業(yè)。
一、推動(dòng)國內首家鉆石毛坯交易中心正式運營(yíng)，搶占市場(chǎng)先機，與以成品鉆交易為主的上海鉆交所形成互補，將深圳打造成國際鉆石毛坯集散中心。
二、深化珠寶指數運用，提升產(chǎn)業(yè)話(huà)語(yǔ)權�；I建獨立的平臺運營(yíng)機構，加強指數的日常運營(yíng)和管理；聯(lián)合中寶協(xié)，吸引更多的企業(yè)加入數據采集，擴大數據采集范圍；擴大宣傳力度，提高指數的熟知度和使用率。
三、提高產(chǎn)業(yè)發(fā)展質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)品牌化發(fā)展。推動(dòng)企業(yè)通過(guò)改制或兼并重組上市；鼓勵企業(yè)加強品牌宣傳，大力發(fā)展連鎖經(jīng)營(yíng)；在武漢舉辦深圳珠寶區域品牌巡展；組織珠寶企業(yè)參加國內外知名專(zhuān)業(yè)展會(huì )。
四、加強知識產(chǎn)權保護工作，推動(dòng)研發(fā)設計發(fā)展。聯(lián)合行業(yè)中介組織及專(zhuān)業(yè)機構，搭建設計師溝通交流和仲裁平臺，加大知識產(chǎn)權保護力度；加大對企業(yè)設計研發(fā)的資金扶持力度；舉辦珠寶設計師作品聯(lián)展，鼓勵獨立設計師舉辦個(gè)人作品展。
五、推動(dòng)行業(yè)標準建設，提升行業(yè)影響力。以珠寶指數建設為契機，加強企業(yè)信息化培訓，推動(dòng)行業(yè)信息化標準建設；推動(dòng)行業(yè)標準化中介機構的發(fā)展，鼓勵企業(yè)主導或參與行業(yè)標準的研究制定工作。
六、鼓勵企業(yè)引進(jìn)和創(chuàng )新珠寶生產(chǎn)工藝技術(shù)，發(fā)展“工坊”、“景觀(guān)工廠(chǎng)”、“高級定制”等形態(tài)的高端制造環(huán)節，提升產(chǎn)品的附加值。
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步改進(jìn)干部選拔任用工作。認真貫徹落實(shí)《干部選拔任用工作條例》，制訂出臺《XX區區管干部選拔任用工作規程》等制度，進(jìn)一步規范區管干部選拔任用規程。改進(jìn)干部考察方式方法，堅持干部考察工作“雙向思維”，健全近距離接觸干部和多渠道、多層次、多側面深入了解干部機制，整合干部監督資源，全面掌握干部的德、作風(fēng)、工作實(shí)績(jì)和廉政情況。進(jìn)一步健全民主推薦和民主測評制度，完善協(xié)同辦公系統民主測評模塊，科學(xué)確定民主推薦的參加人員范圍，探索民主推薦結果分析制度，不斷提高民主推薦、民主測評的真實(shí)性和科學(xué)性，提高干部工作民主質(zhì)量。探索帶病提拔干部選任過(guò)程倒查機制、干部選拔任用紀實(shí)制度，堅決防止干部帶病提拔。落實(shí)《20xx—20xx年全國黨政領(lǐng)導班子建設規劃綱要》，優(yōu)化領(lǐng)導班子知識、專(zhuān)業(yè)、經(jīng)歷和年齡結構，進(jìn)一步加強領(lǐng)導班子建設。加強后備干部和年輕干部隊伍建設，進(jìn)一步加大干部交流輪崗力度，打破干部部門(mén)化。
�。ǘ┤婕訌姼刹咳粘１O督管理。規范“一把手”的職責權限，突出抓好對“一把手”權力運行的制約和監督。落實(shí)“一把手”有關(guān)情況報告制度，定期向上級黨組織書(shū)面報告工作、生活、思想等情況，定期在黨（員）代表會(huì )議上開(kāi)展述職評議。嚴格貫徹落實(shí)上級出臺的干部“能上能下”辦法，推動(dòng)不稱(chēng)職、不適宜、不作為的干部“下”。落實(shí)談心談話(huà)、函詢(xún)誡勉等制度，進(jìn)一步加強干部經(jīng)常性教育管理。繼續抓好“整治違反干部任用標準程序、跑官要官和說(shuō)情打招呼、三超兩亂、干部檔案造假、領(lǐng)導干部違規兼職、裸官”6項重點(diǎn)整治。開(kāi)展對帶病提拔、利用公權公款為私譽(yù)買(mǎi)單、“逐名腐敗”等突出問(wèn)題專(zhuān)項整治。根據市統一部署，深化公務(wù)員和法官、檢察官職業(yè)化改革。創(chuàng )新干部監督方式方法,探索領(lǐng)導干部用權行為“體檢報告”制度，嚴格開(kāi)展干部選拔任用“一報告兩評議”，繼續推進(jìn)經(jīng)濟責任審計工作。加強監督檢查，適時(shí)開(kāi)展干部選拔任用工作情況、干部休假制度執行情況和干部因私出國（境）證照的登記、保管、使用情況的專(zhuān)項檢查。進(jìn)一步完善多家參與、綜合評價(jià)、定性定量相結合的多維度評價(jià)考核機制，逐步提高領(lǐng)導班子評價(jià)在干部考核中的權重比例，進(jìn)一步完善對干部“德”和作風(fēng)的考核機制，同時(shí)，將黨建工作和法治建設情況列為年度考核的重要指標。實(shí)行干部年度考核在線(xiàn)民主測評，對測評結果進(jìn)行數據化管理和分析，作為干部考核評優(yōu)和干部選拔任用的重要依據。探索建立黨員干部誠信體系，建立黨員干部誠信檔案，構建配套的守信激勵與失信懲戒機制。
�。ㄈ┙y籌做好其他干部工作。做好干部信息庫數據錄入和動(dòng)態(tài)維護工作，不斷提升干部管理水平。認真做好干部人事檔案專(zhuān)項審核工作和a4紙型改版工作，進(jìn)一步加強干部人事檔案管理規范化建設。進(jìn)一步開(kāi)展干部實(shí)踐鍛煉工作，做好掛職干部的管理服務(wù)。繼續做好老干部和關(guān)心下一代工作，嚴格落實(shí)老干部的政治待遇和生活待遇，發(fā)揮老干部關(guān)愛(ài)教育青少年作用。以社會(huì )主義核心價(jià)值體系教育為主線(xiàn)，在青少年中廣泛開(kāi)展愛(ài)黨愛(ài)國主題教育和未成年人思想道德建設活動(dòng)，營(yíng)造健康良好的青少年成長(cháng)環(huán)境。
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