工管專(zhuān)業(yè)實(shí)習報告
工管專(zhuān)業(yè)實(shí)習報告
這個(gè)星期我也有機會(huì )去聽(tīng)名人們的講解他們的心得，經(jīng)驗以及對生活的一些體驗。真的是抑制不信自己那顆激動(dòng)的心。見(jiàn)習，可以讓我在踏入社會(huì )前做那么小段預備演練，可以對公司管理有一個(gè)初步的實(shí)踐性的認識，更重要的是可以將書(shū)本知識在見(jiàn)習中得到論證。
十一月二十九日，學(xué)校為我們邀請到了韶關(guān)市就業(yè)指導中心的田部長(cháng)，他為我們解讀了大學(xué)生所面臨的就業(yè)環(huán)境以及大學(xué)生在創(chuàng )業(yè)中，國家為大學(xué)生提供了一系列優(yōu)惠政策，他講到：
�、瀣F在學(xué)生只擁有專(zhuān)業(yè)可是不行的，如今企業(yè)提供的崗位可幾乎都是多元
化，崗位兼容性也很強，要求不僅僅是對你的專(zhuān)業(yè)要求上，同時(shí)得有較強的填寫(xiě)能力，良好的溝通能力等。
�、嬷v讀了三個(gè)計劃：第一創(chuàng )業(yè)引領(lǐng)計劃，第二實(shí)施崗位招展計劃，第三就業(yè)
服務(wù)，援助計劃。在我們學(xué)校已經(jīng)開(kāi)始了三個(gè)計劃中的每一個(gè)，這可以點(diǎn)燃大學(xué)生的創(chuàng )業(yè)意識，可以促進(jìn)大學(xué)生穩定靈活地就業(yè)。第二個(gè)計劃是讓大學(xué)生有一個(gè)良好的堅定的創(chuàng )業(yè)思維。第三個(gè)計劃中，國家啟動(dòng)零費為公眾提供就業(yè)服務(wù)，同時(shí)也講到了高校畢業(yè)生（往屆，實(shí)習應屆及在校生）創(chuàng )業(yè)時(shí)國家提供的一些優(yōu)惠政策。比如，在拿到工商營(yíng)業(yè)執照后可以享受零注冊；開(kāi)業(yè)兩年內零息，稅費減免；開(kāi)業(yè)半年后有一次性的獎勵，鼓勵大學(xué)生自謀職業(yè)，自主創(chuàng )業(yè)。
�、绱髮W(xué)生就業(yè)時(shí)，目光不要僅僅盯住競爭極大的公務(wù)員這個(gè)職業(yè)，不要只盯住工資數目大小，必須得看社會(huì )保險及國家規定的一切福利待遇，不要小瞧工資少的實(shí)習，實(shí)習是一個(gè)非常有用武之地的，經(jīng)驗積累過(guò)程會(huì )為以后就業(yè)奠定一個(gè)好的基礎。
第二天，聽(tīng)人力資源主管胡女士的報告。她主要講到：①公司非常地注重技術(shù)，研發(fā)人士，他們大多數是從名牌大學(xué)，國外精英中選拔出來(lái)的，因為研發(fā)是公司的重點(diǎn)，核心，同時(shí)公司也為動(dòng)技術(shù)創(chuàng )新者進(jìn)行不同方面的獎勵，這樣可以提高員工的積極性，提升他們的研究能力，也可以為公司帶來(lái)新的生命力。②公司為員工提供雙軌道晉升通道：辦工室和技術(shù)人員。一個(gè)普通員工在進(jìn)入公司后，可以通過(guò)不斷地積累來(lái)提升自己，通過(guò)內部招聘來(lái)晉升，公司的管理員都是從有一定經(jīng)驗技能的員工中選擇的，因此，公司為員工的發(fā)展提供了廣闊的空間。③公司采用的是品級、銜級、等級制工資制度，但無(wú)論哪個(gè)都有個(gè)共同的特點(diǎn)：工作年齡大，工資就高，就如雪球，越來(lái)越大。④公司是一種和諧的文化，員工進(jìn)入公司后，一般都是5年的工作合同，這樣讓工人有一種歸屬感，減少員工的流動(dòng)性，降低成本，更是有利于企業(yè)的穩定。
接下來(lái)的一天，鄭總為我們講解創(chuàng )業(yè)中遇到的難題時(shí)，我們應如何去面對。他講到了馬云的一句話(huà)“持久的激情才是掙錢(qián)的”，不錯激情就是創(chuàng )業(yè)時(shí)必須擁有的，還通過(guò)了一個(gè)游戲講到誠信的重要性，無(wú)論是對待你的供應商，員工還是顧客都得時(shí)刻記住誠信。他還講到了創(chuàng )業(yè)時(shí)要專(zhuān)注。講到了創(chuàng )業(yè)后自己要勤奮，這才能帶動(dòng)其他員工為你賣(mài)力。提到了利益分配，成本意識，團隊精神等。
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