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中學(xué)績(jì)效工資實(shí)施計劃

時(shí)間:2024-09-10 13:32:04

中學(xué)績(jì)效工資實(shí)施計劃

中學(xué)績(jì)效工資實(shí)施計劃

中學(xué)績(jì)效工資實(shí)施計劃

  一、實(shí)施績(jì)效工資的范圍和時(shí)間

  績(jì)效工資的實(shí)施范圍為正式在編在崗教職工,不包含學(xué)校自主聘用人員。從****年9月1日起開(kāi)始實(shí)施。****年采用總體清算的辦法。

  二、制定本實(shí)施方案的原則

  1、與現有實(shí)際水平基本相當;

  2、堅持按勞取酬原則,強化激勵機制,調動(dòng)廣大教職工積極性,辦人民滿(mǎn)意的xx二中。

  三、制定本方案的依據與具體內容

  根據x人社發(fā)[****]39號文件精神,在xx山市教育局領(lǐng)導下、在xx山市人社局、財政局指導下制定本方案。我校將績(jì)效工資分為兩個(gè)部分。

  第一部分基礎性績(jì)效工資。

  基礎性績(jì)效工資根據不同崗位不同等級,按義務(wù)教育階段(或其它事業(yè)單位)確定。

  崗位管理

  一類(lèi)標準

  管理人員

  正縣

  管理五級

  1990

  副縣

  管理六級

  1840

  正科

  管理七級

  1610

  副科

  管理八級

  1470

  科員

  管理九級

  1370

  辦事員

  管理十級

  1370

  專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

  正高崗位

  專(zhuān)技3級

  1690

  專(zhuān)技4級

  1680

  副高崗位

  專(zhuān)技5級

  1560

  專(zhuān)技6級

  1550

  專(zhuān)技7級

  1540

  中級崗位

  專(zhuān)技8級

  1450

  專(zhuān)技9級

  1440

  專(zhuān)技10級

  1430

  初級崗位

  專(zhuān)技11級

  1370

  專(zhuān)技12級

  1370

  專(zhuān)技13級

  1370

  工勤人員

  技師

  技術(shù)工2級

  1430

  高級工以下

  技術(shù)工3級

  1370

  中級工

  技術(shù)工4級

  1370

  初級工

  技術(shù)工5級

  1370

  第二部分為獎勵性績(jì)效工資。

  主要體現工作量和實(shí)際貢獻等因素,這一部分主要包括:

  1、根據工作量取酬部分(按義務(wù)教育階段或者其他事業(yè)單位總量30%標準進(jìn)行測算,年終一次性發(fā)放)

 。1)班主任津貼500元,年級組長(cháng)240元,組員在6人以上教研組長(cháng)100元,組員在6人以下教研組長(cháng)70元,體育教師組織課間操80元,老帶新60元。(每年按10個(gè)月計算)

 。2)各類(lèi)崗位每月課時(shí)認定

  A、行政課時(shí)認定

  校級120課時(shí);副校級110課時(shí);中層80課時(shí)。

  B、學(xué)科教師按以下公式計算課時(shí)

 。ˋa+6aB+CD)×4

  其中:A為不大于額定工作量的周課時(shí)數;a為課時(shí)系數;B為超課時(shí)數;C為周教案數,D為教案系數。教師每周額定工作課時(shí)(課表課時(shí))為:高中14課時(shí)。同年級文理科同一學(xué)科視為教案相同,補習班為高四。

  系數分別為:

  系數 項目

  年級

  課時(shí)系數

  教案系數

  語(yǔ)數外

  理化

  政史地生

  體育

  其他學(xué)科

  畢業(yè)年級

  1.7

  1.6

  1.5

  1.4

  1.0

  非畢業(yè)年級

  1.5

  1.4

  1.3

  1.2

  1.2

  1.0

  如果班級學(xué)生人數大于64人,每多7人,課時(shí)系數增加0.1;小于7人,多于4人仍然增加0.1;小于4人則不計(班主任也按此計算)。

  C、非教學(xué)崗位60課時(shí)

  2、高三質(zhì)量獎勵,按學(xué)校高考質(zhì)量獎勵方案實(shí)施;

  3、加班費,包括補課(周末、節假日)、早晚自習、考試組織、部門(mén)工作人員值班、加班、臨時(shí)性代課等;

  4、教職工獎勵,對各級優(yōu)秀等先進(jìn)人物的獎勵;

  5、曠課每節扣100元,請假(除法定假、工傷、重大疾病外)每節扣30元。臨時(shí)代課每節30元。

  6、未完成學(xué)校規定的工作、任務(wù),由學(xué)校行政會(huì )討論處理。

  四、總量

  目前年人均績(jì)效工資控制線(xiàn)為4萬(wàn)元,由核定總量與超量?jì)刹糠纸M成,核定總量與其它事業(yè)單位相同;A性績(jì)效工資標準隨其它事業(yè)單位同步調整。

  總量中不包含以下內容:

 。1)高三年級寒暑假的補課的費、

 。2)市委、政府發(fā)放的高考質(zhì)量獎。

  五、方案具體實(shí)施步驟

  1、基礎性績(jì)效工資標準按月由財政發(fā)放到個(gè)人工資帳戶(hù);

  2、工作量取酬按年度發(fā)放;

  3、加班費等按月按實(shí)發(fā)放;

  4、教職工獎勵按實(shí)即時(shí)發(fā)放。

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