應屆生求職何須過(guò)度包裝總結
應屆生求職何須過(guò)度包裝總結
前些日子，央視二套《中國財經(jīng)報道》節目報道說(shuō)時(shí)下一些剛出校門(mén)的應屆生，為求一份賴(lài)以謀生的工作，不惜血本包裝自己———從簡(jiǎn)歷到衣著(zhù)、從鞋子到頭發(fā)，從網(wǎng)頁(yè)到DV，幾乎使出一切絕招進(jìn)行包裝�；ㄙM金額也極其驚人，節約一點(diǎn)的，花費三四千，大方一點(diǎn)的，接近萬(wàn)來(lái)塊。找份工作花費如此之多，不得不讓我等社會(huì )人士汗顏。
我從事人力資源管理工作多年，作為過(guò)來(lái)人，我們當然不排除學(xué)校在指導就業(yè)時(shí)未將社會(huì )的真實(shí)需要告訴他們，導致應屆生求職或多或少存在一定的盲目性。但在這個(gè)信息滿(mǎn)天飛的時(shí)代，通過(guò)現場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò )求職、朋友咨詢(xún)，畢業(yè)生怎會(huì )不知求職該準備些什么？怎會(huì )不能從用人單位的面談中得知自己該具備哪些能力？而寄希望于包裝自己，出奇制勝，成功的概率可想而知。
以應屆生求職的簡(jiǎn)歷為例，我在招聘時(shí)見(jiàn)到的大多印刷精美、內容繁雜、包羅萬(wàn)象，而真正能滿(mǎn)足用人單位需求的內容并不多，能言簡(jiǎn)意賅表述者寥寥無(wú)幾。一些應屆生正是因為不懂得如何表達自己而落選。我的同行也表示，一份求職簡(jiǎn)歷最好能簡(jiǎn)明扼要，只需一張A4紙即可。因為絕大多數招聘單位注重的是應聘者的專(zhuān)業(yè)與能力，而非簡(jiǎn)歷精美或服裝新潮。一份簡(jiǎn)歷已花費幾十上百元，如此大成本的去尋求一份工作，付出是否值得？
因應屆生缺乏社會(huì )經(jīng)驗，用人單位一時(shí)不錄用是可以理解的，但并不代表他們真正拒絕，而是希望通過(guò)這種磨練讓?xiě)獙蒙畔隆疤熘溩印钡募茏�，多些�?wù)實(shí)，少些虛偽；多些勤奮，少些懶惰；多些創(chuàng )造，少些期待。將心擺正了，寒窗十幾載的文化底蘊，難道還有企業(yè)真的不用不成？
記得李白有這么一句詩(shī)：“清水出芙蓉，天然去雕飾�！逼髽I(yè)需求的是求職者的真才實(shí)力，如果你確實(shí)具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎，過(guò)硬的才學(xué)本領(lǐng)，完全可以通過(guò)言談與操作表現出來(lái)，何須寄希望于厚重的簡(jiǎn)歷、華麗的服飾、迷人的身材、奇怪的促銷(xiāo)�；伟b只會(huì )讓求職者心態(tài)更病態(tài)，處世更漂浮，驚恐更嚴重。
痛定思痛，應屆生求職，“過(guò)度包裝”該休矣！
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