縣規范一把手用權行為經(jīng)驗總結

　　總結是把一定階段內的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書(shū)面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，讓我們抽出時(shí)間寫(xiě)寫(xiě)總結吧。但是卻發(fā)現不知道該寫(xiě)些什么，下面是小編幫大家整理的縣規范一把手用權行為經(jīng)驗總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　近年來(lái)，縣圍繞建立健全權力運行制約和監督體系這一目標，緊緊抓住干部選拔任用、經(jīng)濟責任審計、工作業(yè)績(jì)考核等關(guān)鍵環(huán)節，切實(shí)加強“一把手”用權行為。

　　一、健全完善干部選拔任用制度，規范“一把手”用人行為。

　　一是干部任免實(shí)行審核備案。建立中層干部任前審核備案制，重點(diǎn)對各單位黨委（黨組）中層干部任用程序、職數及擬任人選的身份、任職資格等進(jìn)行嚴格把關(guān)，對其任用過(guò)程進(jìn)行全程監督，事后相關(guān)審查、任職材料報組織部門(mén)備案。近年來(lái)，該縣共有41名中層干部因超職數、程序不到位、任職條件不符合而未被審批。二是任免情況每年評議通報。結合干部選拔任用四項監督條例，出臺《縣中層干部選拔任用工作報告和評議辦法》，規定“一把手”每年年終要向本單位專(zhuān)題報告年度中層干部選拔任用工作情況，并接受評議。同時(shí)縣委組織部監督機構還不定期組織人員對有關(guān)單位中層干部選拔任用情況開(kāi)展巡查，每年開(kāi)展選人用人情況通報，以此督促檢驗各“一把手”的選人用人能力。三是離任實(shí)行全面檢查�！耙话咽帧彪x任后，組織部門(mén)還對其任職期間履行干部選拔任用工作職責情況進(jìn)行檢查評議，評議結果作為“一把手”是否調整的依據。

　　二、實(shí)行經(jīng)濟責任審計，督促“一把手”廉潔從政。

　　一是實(shí)施分類(lèi)審計。按照經(jīng)濟總量、管理職能大小等因素，將全縣92個(gè)單位劃分為a、b、c三類(lèi)，其中a類(lèi)實(shí)行“屆中、離任必審”，b類(lèi)實(shí)行“屆中抽審，離任必審”，c類(lèi)實(shí)行“屆中不審，離任必審”，每年根據上述要求，選擇離任的、任職時(shí)間較長(cháng)的、社會(huì )比較關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)的單位“一把手”作為重點(diǎn)審計對象，年初由組織部門(mén)提出審計對象名單，交由審計局進(jìn)行依法審計，審計結果與干部調整使用掛鉤。近三年來(lái)，該縣共對62名“一把手”進(jìn)行了經(jīng)濟責任審計，有2名“一把手”因審計有問(wèn)題受到紀律處分，2名被談話(huà)誡勉，5名被調整，1名被降職使用。二是推行聯(lián)席議事。建立全縣經(jīng)濟責任審計工作聯(lián)席會(huì )議，以縣長(cháng)為聯(lián)席會(huì )議首席召集人，成員單位由紀委（監察局）、組織部、人力資源和社會(huì )保障局、審計局、國資辦等單位組成，定期研究、解決經(jīng)濟責任審計工作中出現的`問(wèn)題，協(xié)調經(jīng)濟責任審計工作中的有關(guān)事項。三是實(shí)行年度報告離任交接。規定“一把手”每年年終要將本年度貫徹落實(shí)經(jīng)濟責任情況，以書(shū)面形式報告組織部和審計局，離任時(shí)要認真填寫(xiě)交接表，限期做好工作交接，及時(shí)將資金財務(wù)、固定資產(chǎn)、在建重大項目工程等情況交接給接任者，由紀委、組織、審計等部門(mén)現場(chǎng)做好監督交接，厘清“舊事”，明確責任。

　　三、開(kāi)展工作業(yè)績(jì)考核，推動(dòng)“一把手”干事創(chuàng )業(yè)。

　　一是建立“一把手”曬諾機制。制定《縣黨政主要負責人重點(diǎn)工作目標承諾踐行辦法》，要求“一把手”每年結合本地本單位和上級工作任務(wù)等實(shí)際，提出精煉明確的年度重點(diǎn)工作目標，報縣考績(jì)辦審核后，通過(guò)電視、網(wǎng)絡(luò )、會(huì )議等形式面向本地本單位全體干部群眾公開(kāi)承諾，接受社會(huì )各界監督。二是健全督查考核機制。年中，由縣考績(jì)辦組織力量，采取“互看互學(xué)”、“互學(xué)互比”等形式，對各單位完成年度目標承諾情況進(jìn)行全面督查，年底組建綜合考核組，對各單位及“一把手”履諾結果進(jìn)行量化考核，考績(jì)結果分先進(jìn)、良好、基本合格三類(lèi)，并面向全縣進(jìn)行排名通報。三強化考績(jì)結果運用。根據各單位年度考績(jì)結果，對年度考績(jì)?yōu)橄冗M(jìn)的單位，“一把手”年度考核定檔為優(yōu)秀，在干部使用上優(yōu)先考慮。來(lái)，該縣根據考績(jì)結果，共有3名“一把手”被提拔使用，5人被調整職務(wù)。

【縣規范一把手用權行為經(jīng)驗總結】相關(guān)文章：

銀行服務(wù)創(chuàng )新經(jīng)驗總結03-13

縣殘聯(lián)工作計劃總結03-14

學(xué)規規范演講稿03-15

縣旅委工作計劃范文03-21

縣道路運輸安全工作計劃范文03-21

關(guān)于環(huán)江縣一小教學(xué)報告03-13

03-19

規范再生資源回收經(jīng)營(yíng)管理實(shí)施計劃03-11

遵守規范樹(shù)成功之路演講稿范文03-17