提升對大學(xué)生村官公共服務(wù)滿(mǎn)意度的途徑調查報告
提升對大學(xué)生村官公共服務(wù)滿(mǎn)意度的途徑調查報告
由于農村經(jīng)濟基礎較落后，發(fā)展也相對緩慢，導致城鄉差距不斷擴大，大批的農村勞動(dòng)力涌向城市，加劇了農村人力不足、發(fā)展滯后的現狀，為了改善農村基層干部隊伍機構，培養新農村建設骨干，選聘大批的優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農村任職，對于農村經(jīng)濟改革在大形勢下發(fā)展重大，村民對于村官的引導作用有不同的感知和評價(jià)，而村官讓村民滿(mǎn)意才能夠帶領(lǐng)村民進(jìn)行農村經(jīng)濟改革，雖然目前大學(xué)生村官政策在一定程度上取得了成效，但是仍有多方面因素影響大學(xué)生村官公共的服務(wù)滿(mǎn)意度。
大學(xué)生村官在公共服務(wù)方面在一定程度上可以較好地實(shí)現預期目標，雖然存在缺乏一定的激勵措施、保障不了出路這樣的問(wèn)題，但是并不會(huì )影響對政策本身的總體評價(jià)，因此，在錄用方面應給予較多的優(yōu)惠措施，并對其足夠的關(guān)注、完善跟蹤和培養相結合，且采取一定的激勵措施，進(jìn)一步提升對當前工作的滿(mǎn)意度，提升的途徑有以下方面：
1、完善配套的保障制度并得到落實(shí)
大學(xué)村官這項事業(yè)是一個(gè)長(cháng)期、動(dòng)態(tài)且不斷發(fā)展的過(guò)程，需要一系列的配套制度來(lái)支撐完成，因此，對于大學(xué)生村官不但要注重保障，更要強化激勵體制，在基本的物質(zhì)方面，要落實(shí)工作、生活補貼，建立資金專(zhuān)款專(zhuān)用制度，對于考核期內的大學(xué)生村官，可鼓勵選聘地補償其學(xué)費和助學(xué)貸款等，提供工作范圍內的食宿等基本條件，提高其滿(mǎn)意度；
2、改進(jìn)招錄模式，健全機制
國家應做好村官有序的流動(dòng)工作，提供平臺、創(chuàng )造條件，在公務(wù)員招錄方面適度提升村官比例，在出路選擇上給予大學(xué)生村官更多的指導和幫助，鼓勵更多的人才在經(jīng)驗豐富的基層發(fā)揮作用，多向就業(yè)，招錄有相關(guān)專(zhuān)業(yè)的人才拉動(dòng)本村特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和改進(jìn)；
3、通過(guò)多方協(xié)作提高滿(mǎn)意度
大學(xué)生村官多為剛出校門(mén)的年輕人，缺乏工作經(jīng)驗，對農村現實(shí)情況更是了解匱乏，初到農村應避免各種不良反應，需要調整正確的心態(tài)，盡快適應農村生活，彌補自身的不足，加強學(xué)習，提高自身綜合素質(zhì)，與村民間建立良好的溝通、交流和信任，對于當地聽(tīng)不懂的方言，要有足夠的耐心和細心，加強對當地村官工作的宣傳力度，提高社會(huì )成員對其的認可和支持，也是提高滿(mǎn)意度的一種途徑；
4、人才的引進(jìn)要多方面
新農村的發(fā)展關(guān)鍵是人才的發(fā)展，不但要吸引愿意致力于基層建設的人才來(lái)到農村，更要留住這些人才，培養本土人才成為關(guān)鍵，鼓勵更多的本村大學(xué)生回家鄉發(fā)展，更能夠了解本村的實(shí)質(zhì)性，對于當地的方言也能夠很好領(lǐng)會(huì )，交流和溝通比外來(lái)的村官簡(jiǎn)單，也益于工作開(kāi)展的支持和理解，村民對村官的滿(mǎn)意度才能提高，對于發(fā)展有著(zhù)重大的意義，因此，立足本村的長(cháng)遠發(fā)展規劃，有意識和針對性地培養基層隊伍，才是發(fā)展新農村的關(guān)鍵。
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