物業(yè)公司優(yōu)秀員工工作感想
物業(yè)公司優(yōu)秀員工工作感想
從小到大，從學(xué)校到單位，在我們的生活、學(xué)習、工作中，無(wú)一不存在著(zhù)紀律的約束。小時(shí)候，我們都爭做守紀律的好學(xué)生，由此可以得到小紅花或小紅旗；現在，我們必須嚴格要求自己在遵守公司各項規章制度的基礎上，出色完成工作任務(wù)，才能成為職場(chǎng)的精英。
大到一個(gè)國家，小到一個(gè)單位，從古至今，任何一個(gè)組織或部門(mén)，都有一條制度的準繩。在任何一套完整或基本完整的管理制度里面，工作紀律這一項在一套制度體系中也是必不缺少的一部分。
俗話(huà)說(shuō)：沒(méi)有規矩，不成方圓。部隊之所以有鐵一般的紀律，才訓練出一支紀律嚴明、步伐統一的軍隊。公司中所制定的《員工守則》、崗位規章制度，無(wú)一不是把我們訓練成一支團結高效的團隊。只有嚴抓紀律，才能出效率。在實(shí)際工作中，只有制度的細致、明確，才能有效的約束每一位員工的行為，杜絕小到遲到早退等散漫現象，大到外泄公司重要文件行為。員工以遵守各項工作紀律為準則，提升企業(yè)形象，提高工作效率，在各自的崗位就能創(chuàng )出成績(jì)。
有了健全的紀律規范，紀律執行好壞與否，還離不開(kāi)監督管理。只有有一個(gè)認真抓工作紀律，管工作紀律的部門(mén)，培訓宣傳公司紀律，嚴查嚴抓，把那些"文字要求"落實(shí)到每一位員工身上，強化紀律意識，要讓每個(gè)員工都意識到工作紀律的重要性，并自覺(jué)遵守，與此同時(shí)，要獎罰嚴明，不可在監督管理上松弛散漫。
此外，我認為嚴肅工作紀律，除了制度的健全、獎罰的嚴明外，還有重要的一點(diǎn)就是引導員工端正工作態(tài)度。正所謂態(tài)度決定一切，以一個(gè)認真、踏實(shí)、細致、負責的工作態(tài)度，不斷學(xué)習、熟知公司各項規章制度、守則，從小事做起，從細節出發(fā)，增加自我約束力，才能提高工作質(zhì)量，從而也提升了公司形象。
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