公司品質(zhì)革新月活動(dòng)計劃
公司品質(zhì)革新月活動(dòng)計劃
公司20XX年品質(zhì)革新月活動(dòng)計劃提要：管理部、制造部、PMC、品質(zhì)部、工程部等相關(guān)部門(mén)，必須按照要求完成“品質(zhì)革新月活動(dòng)”組織計劃中安排的各項工作內容，履行各部門(mén)的責任
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公司20XX年品質(zhì)革新月活動(dòng)計劃
1.目的：
為了提升公司整體質(zhì)量控制水平和全體干部、員工的質(zhì)量意識，公司計劃在5月份、6月份推行“品質(zhì)革新月活動(dòng)”，集中導入多項品質(zhì)管控措施。本活動(dòng)推行的各項措施，在活動(dòng)結束后必須長(cháng)期貫徹執行，而不僅僅是局限在5月份和6月份執行。
2.活動(dòng)范圍：
“品質(zhì)革新月活動(dòng)”由制造部、品質(zhì)部、工程部、PMC、管理部參與并實(shí)施。
3.主要內容：
3.1. 作業(yè)員、IPQC、FQC“上崗資格證”培訓、考核工作。
3.2. 現場(chǎng)管理干部培訓、考核。
3.3. 品質(zhì)異常改善與效果追蹤執行方案。
3.4. 生產(chǎn)線(xiàn)各工站品質(zhì)目標管控。
3.5. 物料損耗目標管控。
3.6. 標準工時(shí)達成狀況管控。
3.7. 6S培訓與推行。
3.8. 改善提案制度
4.職責：
4.1. 品質(zhì)部、工程部負責“品質(zhì)革新月活動(dòng)”的組織策劃工作。
4.2. 管理部、制造部、PMC、品質(zhì)部、工程部等相關(guān)部門(mén)，必須按照要求完成“品質(zhì)革新月活動(dòng)”組織計劃中安排的各項工作內容，履行各部門(mén)的責任。
4.3. 在計劃實(shí)施過(guò)程中有需要調整的部分，各部門(mén)安排討論，經(jīng)運營(yíng)總監批準后執行。
4.4. “品質(zhì)革新月活動(dòng)”由運營(yíng)總監負責總監督，各部門(mén)實(shí)施計劃、執行情況及成果，向運營(yíng)總監報告。
5. 作業(yè)員、IPQC、FQC“上崗資格證”培訓、考核
5.1. 所有作業(yè)員上崗，必須按照員工著(zhù)裝要求佩戴“工作證”和“上崗資格證”。
5.1.1.“工作證”在員工正式入廠(chǎng)后，由管理部統一核發(fā)。
5.1.2.“上崗資格證”在員工經(jīng)過(guò)崗位上崗培訓、考核合格后，經(jīng)各相關(guān)單位簽核，由制造部主管簽發(fā)相應崗位的“上崗資格證”。
5.1.3.新員工到職或員工換崗培訓過(guò)程中沒(méi)有取得“上崗資格證”者，必須佩戴黃色“實(shí)習”標牌。方便制程管理和IPQC重點(diǎn)指導與質(zhì)量管控。
5.1.4.各生產(chǎn)線(xiàn)、制造部必須有“實(shí)習”員工記錄表，管控員工培訓進(jìn)度，對于長(cháng)時(shí)間培訓不合格，不能取得“上崗資格證”按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處理。
5.1.5.IPQC負責監督、抽查員工是否具有工作崗位的“上崗資格證”，跟進(jìn)員工培訓進(jìn)度，進(jìn)行質(zhì)量重點(diǎn)管控。對不具有“上崗資格證”也沒(méi)有佩戴黃色“實(shí)習”標牌的員工與線(xiàn)長(cháng)，由IPQC開(kāi)出處罰單。
5.2. “上崗資格證”培訓及考核，由管理部、品質(zhì)部、工程部、制造部分別負責。
5.2.1. “上崗資格證”簽發(fā)時(shí)，必須確認員工經(jīng)過(guò)基本的“廠(chǎng)紀廠(chǎng)規”、“5S”、“品質(zhì)意識與基礎知識”、相關(guān)工站“工藝技術(shù)” 、“設備安全操作規范”、“實(shí)踐操作技能”培訓且考核合格。
5.2.2. 員工培訓、考核計劃由制造部、PMC協(xié)調制訂。
5.2.3. 管理部負責“廠(chǎng)紀廠(chǎng)規”培訓、考核；品質(zhì)部負責“5S”、“品質(zhì)意識與基礎知識”培訓、考核；工程部負責相關(guān)工站“工藝技術(shù)”的培訓、考核；
5.2.4. 制造部負責作業(yè)員“實(shí)踐操作技能”的培訓，品質(zhì)部、工程部協(xié)助制造部進(jìn)行“實(shí)踐操作技能”考核。生技負責“設備安全操作規范” 的培訓與考核工作。
5.2.5. 品質(zhì)部負責IPQC、FQC“實(shí)踐操作技能”的培訓，制造部、工程部協(xié)助制造部進(jìn)行“實(shí)踐操作技能”考核。
5.2.6. 所有培訓、考核工作必須具有書(shū)面的培訓、考核記錄，由員工所屬部門(mén)統一歸檔保存。
5.3. 作業(yè)員、IPQC、FQC“上崗資格證”培訓、考核實(shí)施
5.3.1. 池州公司從20XX年5月份起推行“上崗資格證”培訓、考核制度。
5.3.2. 制造部、品質(zhì)部與PMC協(xié)調安排本部門(mén)培訓考核實(shí)施計劃，5月上旬起分批、分課程進(jìn)行。6月底前完成90%以上員工的“上崗資格證”培訓、考核。并從6月下旬起所有未取得“上崗資格證”員工，統一佩戴黃色“實(shí)習”標牌。
5.3.3. 各相關(guān)部門(mén)分別制訂所負責培訓、考核項目的培訓資料與考核試題，安排培訓、考核人員。在培訓考核計劃制訂后，提交制造部或品質(zhì)部。
5.3.4. 制造部、品質(zhì)部將本部門(mén)培訓考核計劃與各培訓、考核部門(mén)提供的負責人名單，整理成每月培訓考核計劃，經(jīng)運營(yíng)總監審核后，進(jìn)行公布。
5.3.5. “上崗資格證”培訓、考核工作，由各部門(mén)主管直接負責，運營(yíng)總監負責監督。
6. 現場(chǎng)管理干部培訓、考核
6.1. 6月底前所有現場(chǎng)管理干部必須通過(guò)相關(guān)知識培訓，且考核合格。
6.2. 制造部負責制訂生產(chǎn)現場(chǎng)管理干部培訓、考核計劃。品質(zhì)部、工程部、管理部負責協(xié)助制訂并實(shí)施培訓考核資料和試題。
6.3. 管理部負
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公司20XX年品質(zhì)革新月活動(dòng)計劃提要：管理部、制造部、PMC、品質(zhì)部、工程部等相關(guān)部門(mén)，必須按照要求完成“品質(zhì)革新月活動(dòng)”組織計劃中安排的各項工作內容，履行各部門(mén)的責任責監督最終考核結果，對于考核不合格者，按照公司管理制度進(jìn)行處理。
7. 品質(zhì)異常改善與效果追蹤執行方案。
7.1. 品質(zhì)部負責制訂針對制程中，品質(zhì)異常的改善與效果追蹤制度與品質(zhì)獎罰制度，明確相關(guān)部門(mén)的職責和責任。
7.2. IPQC負責追蹤改善效果。
8. 生產(chǎn)線(xiàn)各工站品質(zhì)目標管控。
8.1. 5月份起生產(chǎn)線(xiàn)各工站按照總經(jīng)理、運營(yíng)總監簽核發(fā)行的“線(xiàn)束制造各料號、工站品質(zhì)管控目標”執行監督管控。
8.2. IPQC、FQC負責運用QC手法，統計相關(guān)數據，與每周品質(zhì)異常統計表一起通報各生產(chǎn)線(xiàn)達成情況。
9. 物料損耗目標管控
9.1. PMC負責從5月份起管控生產(chǎn)線(xiàn)物料損耗，并對生產(chǎn)線(xiàn)在制物料進(jìn)行徹底盤(pán)點(diǎn)。
9.2. 制造部嚴格按照總經(jīng)理、運營(yíng)總監簽核發(fā)行的“池州精實(shí)電子線(xiàn)束制造部物料正常補料比例一覽”執行，管制物料損耗。
10.標準工時(shí)達成狀況管控。
10.1. 工程部負責制訂標準工時(shí)達成狀況管控制度，并組織實(shí)施
10.2. 6月底前完成將所有員工工時(shí)達成狀況納入跟蹤管制體系的工作，實(shí)現員工工時(shí)達成狀況的動(dòng)態(tài)監督制度。
10.3. 工程部負責對監督中發(fā)現的工時(shí)達程異常，進(jìn)行分析并制訂改善對策。
11. 6S培訓與推行。
11.1. 品質(zhì)部負責制訂6S培訓計劃、培訓教程及考核試題，并確定6S實(shí)施方案、手法。
11.2. 制造部、品質(zhì)部負責6S推行計劃及具體實(shí)施方案。
11.3. 管理部負責協(xié)助監督6S推行計劃及監督、獎罰評比。
12.制程改善提案制度
12.1. 工程部、品質(zhì)部負責制訂“制程改善提案制度”。
12.2. “制程改善提案制度”是通過(guò)員工自發(fā)提出改善建議，經(jīng)工程部、品質(zhì)部確認，給予相應的榮譽(yù)和獎勵，發(fā)動(dòng)全體員工參與生產(chǎn)改善、品質(zhì)改善。
12.3. 員工改善提案，經(jīng)審查通過(guò)后，由工程部、品質(zhì)部做出制程改善報告，報運營(yíng)總監核準。
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