工會(huì )協(xié)理員工作小結范文

工會(huì )協(xié)理員工作小結范文

　　根據市總工會(huì )穗工發(fā)〔2011〕10號、區委埔辦[2011]39號、區府埔府辦[2011]13號文有關(guān)規定，制定我區工會(huì )工作協(xié)理員隊伍建立和管理的暫行辦法如下：

　　一、組織領(lǐng)導

　　在市總工會(huì )工會(huì )工作協(xié)理員隊伍領(lǐng)導小組和區委、區政府領(lǐng)導下，以區總工會(huì )為主，會(huì )同區委組織部、區人事局、區財政局、區勞動(dòng)和社會(huì )保障局，負責建立、管理我區的工會(huì )工作協(xié)理員。日常工作由區總工會(huì )辦公室負責。各有關(guān)工會(huì )根據上級工會(huì )的要求，結合本單位的實(shí)際情況，協(xié)調好各方面的關(guān)系，安排好工會(huì )工作協(xié)理員的工作，負責具體的日常管理和考核工作。

　　二、人員設置

　　工會(huì )工作協(xié)理員共設置13名，（屬臨時(shí)聘用人員，不納入正式編制，有關(guān)管理辦法，參照區委區政府有關(guān)規定辦理。）其中九條行政街及東誠公司各配備1名；區總工會(huì )配備協(xié)調聯(lián)絡(luò )員1名；區總工會(huì )困難職工幫扶中心配備2名；工會(huì )工作協(xié)理員由市總工會(huì )統一發(fā)給工作證書(shū)和登記備案。

　　三、經(jīng)費來(lái)源

　　協(xié)理員每人每月補貼1000元（其中每月實(shí)發(fā)900元，預留100元作考核獎勵及重大節日慰問(wèn)金），辦公雜費每人每月100元。社會(huì )保險（含養老、工傷、失業(yè)、生育、醫療）由用人單位按有關(guān)規定辦理，單位支付部分由區總工會(huì )協(xié)理員專(zhuān)項經(jīng)費列支，個(gè)人支付部分由協(xié)理員本人負責。職工特種重病保障計劃、女職工安康保障計劃費用由區總工會(huì )在工會(huì )經(jīng)費留成中列支。協(xié)理員隊伍經(jīng)費按照三個(gè)三分之一的辦法解決：市總工會(huì )補助三分之一，區總工會(huì )在工會(huì )經(jīng)費留成中支付三分之一，區財政列入年度預算劃撥三分之一。經(jīng)費使用支付由區總工會(huì )負責。經(jīng)費來(lái)源及標準如需變動(dòng)，由區總工會(huì )提出，經(jīng)區工會(huì )工作協(xié)理員領(lǐng)導小組審議通過(guò)后報區人事局及市總工會(huì )審定。

　　四、招聘條件

　　認真貫徹黨的路線(xiàn)、方針、政策，有一定的政策理論水平；熱愛(ài)工會(huì )工作，作風(fēng)正派；樂(lè )于奉獻，有獨立工作能力和一定的組織協(xié)調能力；有一定的工會(huì )工作或黨群工作經(jīng)驗，懂電腦一般操作；廣州市戶(hù)口；高中或以上文化程度，身體健康。年齡男55歲以下、女50歲以下。在同等條件下，優(yōu)先聘用本區下崗失業(yè)人員。

　　五、招聘方法

　　工會(huì )工作協(xié)理員由區屬單位、工會(huì )推薦報名，經(jīng)資格審查、考試、體檢、政審合格后由區工會(huì )工作協(xié)理員領(lǐng)導小組審核批準，報市總工會(huì )、區委組織部、區人事局、區財政局、區勞動(dòng)和社會(huì )保障局備案，辦理聘用手續。新聘的協(xié)理員與所在用人單位簽訂勞動(dòng)合同。新聘協(xié)理員試用期為一個(gè)月，期滿(mǎn)合格正式聘用，合同期一般為一年，最長(cháng)不能超過(guò)區總工會(huì )本屆任期，即2011年12月26日。區總工會(huì )負責對協(xié)理員進(jìn)行集中培訓，學(xué)習工會(huì )有關(guān)業(yè)務(wù)知識和再就業(yè)的政策法規，明確工作任務(wù)和要求。協(xié)理員的黨團關(guān)系、工會(huì )關(guān)系等由用人單位辦理。

　　六、服務(wù)對象

　�。ㄒ唬┰瓏�有集體企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)或轉制而納入區、街（社區）管理的失業(yè)人員（重點(diǎn)是女的40歲以上和男的50歲以上失業(yè)人員）；

　�。ǘ�）戶(hù)籍在所在街道，并列入市、區工會(huì )特困檔案的特困職工和困難勞模；

　�。ㄈ�）戶(hù)籍在所在街道的工會(huì )流動(dòng)會(huì )員。

　�。ㄋ模�戶(hù)籍在所在街道，因各種災害或突發(fā)原因造成生活困難的職工和退休人員；

　�。ㄎ澹┲笇Ф酱偕形唇�立工會(huì )組織的非公企業(yè)組建工會(huì )。

　　七、工作職責

　�。ㄒ唬﹨f(xié)助所在單位工會(huì )組織做好工會(huì )工作目標考核相關(guān)的各項工作。

　�。ǘ�）做好基礎工作，調查掌握本街（社區）內下崗失業(yè)人員、特困職工和困難勞模、工會(huì )流動(dòng)會(huì )員等基本情況，建立相關(guān)的檔案資料，并于每季度結束后五天內報送一份給區總工會(huì )辦公室匯總備案。

　�。ㄈ�）協(xié)助社區就業(yè)中心做好下崗職工的推介就業(yè)工作，爭取社區服務(wù)性崗位優(yōu)先安排大齡或困難的下崗失業(yè)職工就業(yè)；指導下崗失業(yè)人員辦理政府規定的優(yōu)惠項目。

　�。ㄋ模┲笇�幫助符合條件的困難職工申領(lǐng)社會(huì )救濟；做到應保盡保。

　�。ㄎ澹┲笇�幫助符合條件的特困職工向區總工會(huì )申請救助。

　�。�六）做好兩個(gè)互助保障計劃的參保和續保工作。以街道（系統）工會(huì )為參保單位，區總工會(huì )為代理單位，接受符合條件首次已參保的下崗失業(yè)職工申辦“廣州市職工特種重病互助保障計劃”和 “廣州市女職工安康互助保障計劃”的續保手續。

　�。ㄆ撸┲笇�、幫助合法權益受到損害的困難職工或外來(lái)務(wù)工人員申請法律援助。

　�。ò耍┳龊媒值溃ㄉ鐓^）服務(wù)對象的幫扶工作，對出現突發(fā)性困難的下崗失業(yè)人員，要及時(shí)向當地黨政部門(mén)及區總工會(huì )反映，爭取多渠道幫助他們解決實(shí)際困難。

　�。ň牛﹨f(xié)助所在單位工會(huì )組織做好上級工會(huì )布置的各項統計、信息、材料的報送工作。

　�。ㄊ�）完成所在工會(huì )領(lǐng)導及區總工會(huì )交辦的其他工作。

　　八、有關(guān)制度

　�。ㄒ唬├龝�(huì )制度。由區總工會(huì )辦公室負責定期召開(kāi)工作例會(huì )，匯報工作、交流經(jīng)驗、組織學(xué)習、通報情況、布置任務(wù)。其中六月份例會(huì )為上半年小結，十二月份例會(huì )為年終總結。

　�。ǘ�）培訓制度。由區總工會(huì )負責進(jìn)行上崗前培訓，考取工會(huì )崗位資格證書(shū)。有需要時(shí)組織專(zhuān)項業(yè)務(wù)培訓。

　�。ㄈ�）考評制度。區總工會(huì )指導用人單位工會(huì )根據第六點(diǎn)“工作職責”的要求每年對工會(huì )工作協(xié)理員的工作進(jìn)行考評。

　�。ㄋ模┝鲃�(dòng)制度。區、街工會(huì )要設置工會(huì )工作協(xié)理員預備人員資料。協(xié)理員本人要求流動(dòng)的或不勝任工作，工會(huì )不再聘用的，均要提前三十天告之對方；并做好交接工作。所出現的空缺，按已參加考試總成績(jì)順序，經(jīng)體檢、政審合格后，依次替補。依次替補完畢，由缺員單位工會(huì )報區工會(huì )工作協(xié)理員領(lǐng)導小組同意后，參照本辦法第五點(diǎn)自行招聘。

　�。ㄎ澹﹨f(xié)作制度。區總工會(huì )或區直屬各工會(huì )如有臨時(shí)性的專(zhuān)項工作，可由區總工會(huì )辦公室協(xié)調組織全區協(xié)理員集中協(xié)作完成，相關(guān)工會(huì )應于配合。

　　九、幾點(diǎn)要求

　�。ㄒ唬┩卣构ぷ�。各有關(guān)工會(huì )可根據本單位的實(shí)際情況、任務(wù)和側重點(diǎn)，在本辦法的基礎上對工作職責、有關(guān)制度兩個(gè)方面進(jìn)行調整或增加，以促進(jìn)工會(huì )工作的開(kāi)展。

　�。ǘ�）做好綜合情況的匯報工作，每年6月下旬和12月下旬，在總結的基礎上，各有關(guān)工會(huì )將工會(huì )工作協(xié)理員的工作情況和有關(guān)數據報表報送區總工會(huì )辦公室，由區總工會(huì )匯總報市總工會(huì )。

　�。ㄈ�）協(xié)調和處理好工會(huì )工作協(xié)理員與各方面的關(guān)系。工會(huì )工作協(xié)理員的接觸面廣，經(jīng)常要與各級工會(huì )、社區有關(guān)部門(mén)、各類(lèi)職工群體和各種企業(yè)打交道，區、街工會(huì )要幫助他們協(xié)調和處理好各種關(guān)系。

　�。ㄋ模╆P(guān)心和支持工會(huì )工作協(xié)理員。工會(huì )工作協(xié)理員是工會(huì )會(huì )員，是工會(huì )積極分子，他們的工作是工會(huì )工作的一個(gè)組成部分，相關(guān)工會(huì )要在工作上給予他們支持，在生活上給予關(guān)心，有條件的要為他們爭取利益。組織他們學(xué)習交流，溝通聯(lián)誼，參加工會(huì )的公益性活動(dòng)，從而使工會(huì )工作協(xié)理員對自己的工作有認同感，對工會(huì )組織有歸宿感。

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