班主任班級管理的工作心得體會(huì )
班主任班級管理的工作心得體會(huì )
實(shí)踐證明，在班級管理中，若能有效地利用人、財、物、事件、信息等管理要素，加強對學(xué)生進(jìn)行正確的心理指導和情感溝通，就能和諧、愉快地共同創(chuàng )造一個(gè)有凝聚力、有朝氣、有活力的班集體，而且還有利于學(xué)生愉快地完成學(xué)習任務(wù)，全面提高自己的整體素質(zhì)，完善個(gè)性品格。遺憾的是，在實(shí)踐中我們往往重視的是規章制度的“剛”性管理，而忽視了師生間心理溝通的“柔”性管理，由于師生之間缺乏必要的、行之有效的心理溝通，班級管理的效果往往不盡如人意。為保證教育教學(xué)目標的順利實(shí)現，班主任必須加強班級管理中的心理指導和調節。
一、重視心理激勵，以調動(dòng)學(xué)生各方面的積極性
班主任應有意識地通過(guò)各種行之有效的方法對學(xué)生進(jìn)行心理激勵，幫助學(xué)生樹(shù)立強烈的責任感、榮譽(yù)感、成就感，使他們始終保持一種激情。誠然，幾千年燦爛的中華文明，造就了一大批“名人”；一部輝煌的中國革命史，又留下許多“偉人”的足跡。這些“名人”“偉人”對青少年學(xué)生來(lái)說(shuō)，有著(zhù)巨大的引導、影響作用。班主任可充分利用這些教育內容，旁征博引，激發(fā)學(xué)生積極向上的動(dòng)力，讓學(xué)生從“小勝”開(kāi)始，逐步獲得心理上的成就感，進(jìn)而為自己喝彩。另外，還要針對不同類(lèi)型的學(xué)生，提供不同的表現機會(huì )，如對優(yōu)秀學(xué)生，班主任應從嚴要求，避免不良心理品質(zhì)的產(chǎn)生；對暫時(shí)后進(jìn)的學(xué)生，重在啟發(fā)覺(jué)悟，撥動(dòng)心弦。班主任應首先給予學(xué)生滿(mǎn)腔熱情的關(guān)懷，讓他們感悟到老師的一片真誠，并在教師的耐心“感化”中樹(shù)立克服缺點(diǎn)的信心。要滿(mǎn)足他們的“自尊心”，幫助他們消除疑懼心理與對立情緒。心理學(xué)研究表明，任何人都渴望得到別人的承認。這對于后進(jìn)學(xué)生來(lái)說(shuō)尤為重要。實(shí)踐證明，沒(méi)有行之有效的心理激勵，師生間的心理溝通就無(wú)法暢通，也就無(wú)法形成心理相容的班級心理環(huán)境。
二、要注意心理?yè)Q位，以化解師生之間、同學(xué)之間的矛盾
中學(xué)生在人際交流中具有這樣一種心理特征：他們一方面渴望得到別人的理解，但同時(shí)又很少主動(dòng)地去理解別人，在對待老師方面，這一心理特征表現得尤為突出。作為班主任，平時(shí)應該指導學(xué)生學(xué)會(huì )理解他人，而一旦師生間發(fā)生了沖突，則應該學(xué)會(huì )理解老師。其具體的做法是“心理?yè)Q位”，即教學(xué)生嘗試著(zhù)把自己當做老師，學(xué)著(zhù)用老師的觀(guān)點(diǎn)去分析看待問(wèn)題，從老師的工作性質(zhì)、工作目標出發(fā)，來(lái)理解老師這樣做的理由。這樣，許多矛盾便會(huì )迎刃而解。例如，學(xué)生往往會(huì )對任課教師的課堂教學(xué)提出不切實(shí)際的要求，我就有意識地安排一堂課讓學(xué)生來(lái)講，這樣既可以培養學(xué)生的能力，又可以讓學(xué)生理解老師工作的辛苦，從而對老師產(chǎn)生信服感、崇敬感。在班級交往中，同學(xué)間出現分歧或矛盾，在所難免。為此，班主任要作耐心的心理疏導，一方面要讓學(xué)生懂得：人生在世，各種矛盾沖突是難免的，涉及原則性的矛盾沖突，當然應該爭出個(gè)是非來(lái)，而在非原則性的矛盾沖突發(fā)生后，即便是自己有理，也不能得理不饒人。如果因為自己有理就去“據理力爭”，不愿退讓?zhuān)苡锌赡苓�會(huì )激化矛盾�？傊�，解決矛盾沖突的過(guò)程應本著(zhù)“有理也要有禮”的原則，要引導學(xué)生進(jìn)行心理?yè)Q位，設身處地進(jìn)行體驗和思考，這樣做有助于理解對方，減少誤會(huì )，并最終化解矛盾。
三、加強心理投入，以確保教育教學(xué)目標的實(shí)現
心理投入，是班級每個(gè)成員（教師和學(xué)生）出于對班集體的關(guān)心，以主人翁的態(tài)度為班集體目標的實(shí)現所表現出來(lái)的自覺(jué)的心理狀態(tài)。心理投入有助于產(chǎn)生師生間的心理相容，從而建立起民主、平等的師生關(guān)系，形成青少年學(xué)生對班集體的歸屬感和依附感以及對教師的崇敬感和親切感，其教育教學(xué)效果將會(huì )事半功倍。首先，是對班集體建設目標的心理投入。班集體就是一個(gè)“小社會(huì )”，性格特征各異的青少年組合在一起，作為教師，能否激發(fā)他們對班集體建設目標的認同感、責任感和使命感，能否調動(dòng)他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，在很大程度上取決于自身的心理投入。只有當師生在班集體建設目標上經(jīng)過(guò)心理溝通，達到心理相容、認識一致時(shí)，師生才能相互信任、相互支持，也才能達到班集體目標建設的整合。正如巴甫洛夫所指出的那樣：“在我領(lǐng)導的這個(gè)集體內，是互助氣氛解決一切。我們大家都被聯(lián)系到一件共同的事業(yè)上，每個(gè)人都按照他自己的力量和可能性來(lái)推動(dòng)這個(gè)共同的事業(yè)。我們往往不分什么是‘我的’、什么是‘你的’，然而正因為這樣，我們的共同事業(yè)才能贏(yíng)得勝利�！逼浯�，是對班級日常管理的心理投入，表現為建立班級良好人際關(guān)系中情感的投入。教師應對學(xué)生開(kāi)誠布公地傾訴自己的喜怒哀樂(lè )，以求得到師生情感上的共鳴，形成強有力的班級凝聚力。情感的投入，要避免師生間的相互猜疑、相互排斥甚至相互敵視，要為班級創(chuàng )造性活動(dòng)提供積極樂(lè )觀(guān)的心理氛圍，使班級成員都能保持良好的心境，進(jìn)而充分發(fā)揮自己的主觀(guān)能動(dòng)性。情感的投入，能進(jìn)一步把握住潛藏在學(xué)生深層次意念中的思想脈搏，以便班主任能針對不同層次的學(xué)生采取不同措施，幫助學(xué)生排除心理上的干擾。教師應把學(xué)生當做朋友、親人，以誠相待、以情相待、以友相待，為他們著(zhù)想，替他們辦事。只有當學(xué)生感到學(xué)校的可愛(ài)和教師的可信時(shí)，他們的身心才會(huì )處于活動(dòng)的最佳狀態(tài)。
心有靈犀一點(diǎn)通。班主任如果能在班級管理中做好學(xué)生的心理指導和調節工作，那么，其舉手、投足，都會(huì )對學(xué)生產(chǎn)生極大的教育作用，而班級管理往往也會(huì )收到事半功倍的效果。
近日，讀了好幾本書(shū)，但使我影響最深刻地要算《班主任之友》，通過(guò)閱讀，我對班主任工作有了一個(gè)更深層次的認識，里面的件件事例對我幫助很大，它告訴我們怎樣當好班主任，到底怎樣當好班主任呢？班主任是一個(gè)班級的核心和靈魂，其一言一行影響著(zhù)學(xué)生的一切�？梢院敛豢鋸埖卣f(shuō)，一個(gè)優(yōu)秀的班主任，必能帶出一個(gè)好班級；一個(gè)好的班級，必定有一個(gè)優(yōu)秀的班主任。班主任作用如此關(guān)鍵，那么，我們該如何做好班主任呢？
一、全面了解學(xué)生，充分發(fā)揮班干部的凝聚力作用。
要管理好一個(gè)班級，必須對班級的具體情況全面了解，只有對班級的具體情況“了如指掌”才能做到“運籌帷幄”。班主任接班后通過(guò)多渠道、多形式的方法對學(xué)生進(jìn)行了解來(lái)掌握他們的思想、學(xué)習、以及他們的缺點(diǎn)，這樣在做學(xué)生的思想工作和開(kāi)展學(xué)生活動(dòng)就感到輕松而且會(huì )達到良好的效果。當然，除了間接了解學(xué)生情況外，還應經(jīng)常利用業(yè)余時(shí)間，與同學(xué)進(jìn)行交流，了解同學(xué)們的思想動(dòng)態(tài)，指出他們存在的不正確的想法，提高他們的思想意識，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)解決。
二、以人格的力量去感染學(xué)生、去關(guān)愛(ài)學(xué)生。
俗話(huà)說(shuō)：“學(xué)高為師，身正為范”，班主任要不斷完善自己，一方面要精神煥發(fā)，以自然和諧的美給學(xué)生留下美好印象，要具有廣博的知識，在課堂和課后以智慧去獲得學(xué)生的信任，另一方面要以身作則，身體力行，善于利用生活中的細節，以人格的力量去感染學(xué)生，贏(yíng)得學(xué)生的尊敬，勞動(dòng)的時(shí)侯，班主任不是站在一旁指手劃腳，而是與學(xué)生一起清洗教室；看到教室地板上的紙屑，班主任主動(dòng)彎下腰去拾起扔入紙簍中；要為學(xué)生拾起掉落在地上的書(shū)筆；在天氣突變的日子里，不時(shí)地叮囑學(xué)生注意冷暖，照顧好身體等等，總之，班主任應以良好的行為去感染學(xué)生，影響學(xué)生。
三、規范班級制度，放手學(xué)生管理。
班主任要管理好一個(gè)班級，該用什么手段呢？這個(gè)問(wèn)題值得我們進(jìn)行思考，書(shū)中告訴我們在培養班級民主氣氛的同時(shí)，制定了詳細的班規，使班級管理有法可依。雖然在制定班規要花費不少心思，但是“磨刀不誤砍柴功”，班規定下之后，班主任工作十分輕松。當然班規的制定是需要經(jīng)過(guò)一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程的：首先，對班干部進(jìn)行集體培訓，培養其管理能力，提高自制力，樹(shù)立正確的思想。其次，在班級中制造聲勢，讓學(xué)生明確班主任的重視程度。最后，付諸實(shí)踐，班主任在旁也大力監督。在實(shí)踐中師生不斷完善班規，形成良好的班風(fēng)。那么在整個(gè)管理班級的過(guò)程中，所有的事情，盡量讓學(xué)生自己去做，當班主任就好比做父母，如果什么都是包辦代替，那是培養不出成才的子女的，而應該是在民主的對待他們的同時(shí)，充分發(fā)揮他們的自主性，適當的時(shí)候加以引導。經(jīng)過(guò)鍛煉，使本班學(xué)生的膽量越來(lái)越大，能力越來(lái)越強，慢慢出現了許多人才。
四、動(dòng)腦筋巧設計，多種途徑教育。
在當班主任工作的過(guò)程中，我們需要多動(dòng)腦筋想辦法，用各種方式，通過(guò)各種途徑對學(xué)生進(jìn)行教育。從大的方面來(lái)說(shuō)，班級管理的各種規章制度、實(shí)施辦法、參加學(xué)校、年級的各種活動(dòng)、組織班級活動(dòng)都需要我們動(dòng)腦筋精心設計；從小方面講，對學(xué)生的表?yè)P、批語(yǔ)鼓勵也需要我們動(dòng)腦筋。而每當自己的腦海里出現一個(gè)新念頭時(shí)，馬上把它記下來(lái)，并盡快付諸實(shí)施。每個(gè)學(xué)生都是有進(jìn)步要求的，都希望別人認為自己是一個(gè)好學(xué)生，因此班主任在班里要設各種名目的獎項，讓更多的同學(xué)得到表彰。
教育是心靈的藝術(shù)。這個(gè)“心靈”既是指教師的心靈，也是指學(xué)生的心靈。從某種意義上講，教育是師生心靈和諧共振，互相感染、互相影響、互相欣賞的精神創(chuàng )造過(guò)程。它是心靈對心靈的感受，心靈對心靈的理解，心靈對心靈的創(chuàng )造。
以人格的力量去感染學(xué)生、去關(guān)愛(ài)學(xué)生，用愛(ài)心去包容學(xué)生，這樣才能創(chuàng )建良好和諧的師生關(guān)系。以后的生活中我會(huì )多試著(zhù)從孩子的角度考慮問(wèn)題，用“學(xué)生的眼光” 看待，用“學(xué)生的情感” 體驗，用真心、愛(ài)心、誠心、耐心，換來(lái)孩子們純真的笑容，贏(yíng)得孩子們的尊敬和愛(ài)戴。
作為一名年輕班主任，年輕沒(méi)有經(jīng)驗，可以借鑒，“他山之石，可以攻玉”， 隨時(shí)關(guān)注身邊的事情，多聽(tīng)、多問(wèn)、多想、多反思，多總結。假如這個(gè)情況發(fā)生在我的身上，我怎么處理，再與他人的方法進(jìn)行對比，最后得出個(gè)人的方法，并在實(shí)踐中不斷的摸索修改和總結。
班級管理中紀律是學(xué)習鐵的保證。
一、紀律保證
一個(gè)班級必須要有鐵的紀律，一切行動(dòng)聽(tīng)指揮，步調一致才能得勝利。凡是違反紀律的學(xué)生一定要受到紀律處分，而且班主任一定要堅守自己的原則，一旦有一次你沒(méi)有遵守你自己的原則，那么你將變成一個(gè)沒(méi)有原則的人。在你處理違紀的過(guò)程中，必然會(huì )有少數學(xué)生對于處理不滿(mǎn)意，那么班主任在這個(gè)時(shí)候應該馬上進(jìn)行疏導工作，這就是“法”和“情”的關(guān)系。紀律不外乎人情，我們先講紀律再講人情，這是班主任的工作原則，學(xué)生違反紀律一定要受到紀律處分，這一點(diǎn)可以說(shuō)是天經(jīng)地義，所謂國有國法、校有校紀、班有班規，無(wú)規矩不成方圓。
二、學(xué)生違反紀律，如何批評學(xué)生，怎樣才能夠令學(xué)生虛心接受批評？
怎么樣才能使受到處分的學(xué)生心悅誠服的接受處罰和批評而不至于產(chǎn)生消極的抵觸情緒呢？記得我剛做班主任的時(shí)候火氣是比較大的，很容易在課堂上發(fā)脾氣批評學(xué)生，有時(shí)弄得自己也很難堪下不了臺，而且我發(fā)現這種方法批評學(xué)生，即使他表面上服氣了但實(shí)際上他只是攝于你做班主任的威嚴而心里不服氣。后來(lái)工作過(guò)程中不斷的反思，發(fā)現：
�。�1）班主任對學(xué)生的愛(ài)影響教育的效果。曾有人說(shuō)過(guò)“愛(ài)是一種信任，愛(ài)是一種尊重，愛(ài)是一種鞭策，愛(ài)是一種激情，愛(ài)更是一種能觸及靈魂、動(dòng)人心魄的教育”，班主任在平時(shí)熱愛(ài)學(xué)生，使師生關(guān)系融洽，在師生之間就架起了一座信任、友誼的橋梁，學(xué)生就容易接受班主任的教育。一旦學(xué)生犯了錯誤，班主任的批評就容易從這座橋梁輸送到學(xué)生的心坎上，被學(xué)生樂(lè )意接受，從而使批評產(chǎn)生較好效果。如果平時(shí)教師熱愛(ài)學(xué)生，師生關(guān)系融洽，老師批評學(xué)生，學(xué)生認為這是愛(ài)護。如果師生關(guān)系緊張，批評在學(xué)生看來(lái)就是整人。班主任若要在批語(yǔ)學(xué)生時(shí)得到學(xué)生積極配合，取得良好的批評效果，就必須做到在任何時(shí)候熱愛(ài)學(xué)生，處理好師生關(guān)系，加強情感溝通。
�。�2）批評的對象應指向學(xué)生的行為，而非學(xué)生本身。學(xué)生的行為是作為主體的學(xué)生作用于客觀(guān)環(huán)境的具體表現。由于行為的不同，表現在行為的結果上也就會(huì )有成功與失敗，正確與錯誤之分。班主任批評學(xué)生的目的就是為了幫助做出某行為的主體學(xué)生提高認識，端正態(tài)度，糾正偏離班集體目標的行為。所以，班主任在批評學(xué)生時(shí)，應該指出的是學(xué)生的行為本身有何錯誤，對社會(huì )、學(xué)校以及班集體的危害或不良影響是什么，而不應該對做出該行為的主體學(xué)生進(jìn)行人身攻擊、人格侮辱等。只有當學(xué)生把班主任的批評看作是對自己不良行為的反應時(shí)，他改正錯誤的態(tài)度和決心才有可能是堅決的。
�。�3）“以退為進(jìn)”受到良效�！巴恕辈⒉皇窍驅W(xué)生做出讓步，而是為了更好的向前進(jìn)攻！我們批評學(xué)生缺點(diǎn)的時(shí)候不妨先表?yè)P他的優(yōu)點(diǎn)，此謂之“以退為進(jìn)”。每一個(gè)學(xué)生都有自己的優(yōu)點(diǎn)，作為班主任應該善于捕捉每一個(gè)學(xué)生身上的閃光點(diǎn)，雖然可能只是一個(gè)小小的閃光點(diǎn)，但你很有可能通過(guò)這個(gè)小小的閃光點(diǎn)可以挖掘出埋藏在他心里頭的大金礦。我們班有個(gè)學(xué)生特別喜歡打籃球，以致于晚讀遲到那是常有的事，給他做起工作來(lái)特別困難，對立情緒也大，學(xué)習積極性不高，不過(guò)他籃球打的好，一人帶球三人防守，以此優(yōu)點(diǎn)為前提對他進(jìn)行批評教育，發(fā)現他主動(dòng)和老師進(jìn)行交談，他慢慢的發(fā)生了很大的變化，不再遲到，晚讀也早早的到教室，對立情緒也不見(jiàn)了，學(xué)習積極性也有所提高，見(jiàn)了老師還主動(dòng)打招呼。
�。�4）批評的方式要有針對性。批評學(xué)生是一個(gè)完整的行為過(guò)程，這一過(guò)程反映出來(lái)的關(guān)系是：學(xué)生的不良行為——班主任對學(xué)生的批評——學(xué)生的新行為（接受批評后產(chǎn)生的新變化）。它表明批評的話(huà)語(yǔ)是班主任和學(xué)生兩者之間相互作用的過(guò)程，是表現學(xué)生從不良行為向新行為轉變的中介環(huán)節，因此，班主任要達到學(xué)生產(chǎn)生新行為的目的，就必須考慮學(xué)生的具體情況，諸如學(xué)生的氣質(zhì)、性格、家庭背景等，進(jìn)而采取相應的批評方式。舉例來(lái)講，針對外向的學(xué)生，班主任運用高亢的語(yǔ)調和采取嚴厲的批評，可能會(huì )使學(xué)生受到震動(dòng)，重視自己的缺點(diǎn)，從而改正自己的缺點(diǎn)。但是這種方式卻不宜用在內向的學(xué)生身上，那樣可能會(huì )使學(xué)生感到恐懼，喪失自信心，更加萎靡不振。
三、轉移工作
有的學(xué)生本質(zhì)上不壞，但自我控制能力不夠，需要他人的監督。如對看小說(shuō)學(xué)生的處理，不外乎做思想工作、寫(xiě)檢查、作檢討等。對有的人有用，但對這些在幾分鐘內，一篇“情真真、意切切、認識深刻”的檢討一揮而就，然而回到班級中看起小說(shuō)來(lái)決不含糊的問(wèn)題學(xué)生未必有用，需要老師的監督，但老師不可能隨時(shí)監督他和其他學(xué)生。思想要做、檢討要寫(xiě)，而且必須檢舉其他看小說(shuō)的人。他檢舉別人，自己就不敢再看書(shū)，否則就會(huì )被別人檢舉，以達到相互牽制、相互監督目的，老師就可以把監督工作轉移到他們身上，從而減輕個(gè)人負擔。
四、從心靈上撞擊他們
在學(xué)生學(xué)習勞累的時(shí)候，給他們看看有意義的教育片，比如湖南衛視中的“變形記”等，他們不相信在他們幸福生活的今天，在他們有錢(qián)就去上網(wǎng)的今天，還有同齡人會(huì )為見(jiàn)到糖果而興奮不已，通過(guò)兩種生活的對比，給他們的心靈強烈的撞擊，留下了不可磨滅的印象，他們喝完水的瓶子不再隨意的亂丟，而是自覺(jué)的放入回收箱。
五、抓住問(wèn)題的根本
善于發(fā)現挖掘問(wèn)題背后的根本，從根本上著(zhù)手解決問(wèn)題，以達到良好的效果。比如，教室里的衛生，如何才能時(shí)刻干凈，不斷的打掃，還是一片狼籍，問(wèn)題不是沒(méi)有掃干凈，而是前面掃后面丟，永遠都不干凈，問(wèn)題的關(guān)鍵在于垃圾的來(lái)源，如果大家都不把垃圾丟到地上，而是放入垃圾桶里，每人負責自己周邊的衛生，這樣既減輕了掃地者的勞動(dòng)量，又保持了教室的環(huán)境，達到了良好的效果！多花心思思考，讓工作變的輕巧有效！時(shí)刻保持“愛(ài)心、關(guān)心、信心”，讓愛(ài)心真溶入生活中，用關(guān)心去發(fā)現問(wèn)題，用信心去解決問(wèn)題，工作將會(huì )出現奇跡！
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