學(xué)年度上學(xué)期教師工作總結范文
學(xué)年度上學(xué)期教師工作總結范文
學(xué)校領(lǐng)導一直傾心關(guān)注著(zhù)青年教師的成長(cháng)，在實(shí)施教師素質(zhì)均衡發(fā)展工程中，教師結對及幫扶工作為老師的成長(cháng)搭起了互相學(xué)習、共同進(jìn)步的平臺。在學(xué)校領(lǐng)導的指導和關(guān)心下，我們本著(zhù)“認真、踏實(shí)、團結”的態(tài)度，本著(zhù)“共同學(xué)習，一起進(jìn)步”的理念，堅持求真務(wù)實(shí)的原則，精心組織，周密實(shí)施結對幫扶工作，以此推動(dòng)結對幫扶工作的規范化、制度化運作。本學(xué)年度，我校有“一幫一”結對教師27對，通過(guò)一個(gè)學(xué)期的努力工作，青年教師成長(cháng)效果明顯。
一、高度重視，
1.成立結對教師指導小組。學(xué)校成立校長(cháng)任組長(cháng)，副校長(cháng)任副組長(cháng)，教科室、教務(wù)處負責人為成員的結對教師工作指導組。負責結對教師工作的組織。
2.進(jìn)行課堂教學(xué)調研，確定指導對象。在本學(xué)期開(kāi)學(xué)初，就組織教師將所有公招教師、大學(xué)生教師的課堂教學(xué)進(jìn)行了調研。在各組調研報告的基礎上，認真確定了27對結對教師，由指導教師實(shí)施專(zhuān)人幫扶。
3.舉行拜師學(xué)藝儀式。在拜師儀式上，梁雪梅副校長(cháng)作了講話(huà)，對結對工作提出了具體要求，特別強調徒弟要積極、主動(dòng)向師傅請教，實(shí)現一年站穩講臺的基本目標。
二、示范引領(lǐng)，師徒共同努力，一齊提高。
在日常的教育教學(xué)中，結對教師通過(guò)一起學(xué)習、互相聽(tīng)課、評課等形式的活動(dòng)，共同探討、研究教學(xué)中遇到的問(wèn)題，尋找解決問(wèn)題的方法，不斷改進(jìn)與完善自身的課堂教學(xué)方式，強化提高課堂教學(xué)的有效性教學(xué)研究，從而不斷提高自身的業(yè)務(wù)素養。
在幫扶過(guò)程中，指導教師幫助青年教師深入鉆研教材，備好每一堂課，使其投入到課改的實(shí)驗熱潮中。如雷xx、唐xx、王xx、幫助丁xx老師，根據教材內容及學(xué)生的實(shí)際，按照新課改的要求制定導學(xué)案或者教學(xué)案；在課堂上，大膽改革傳統的教學(xué)方法，把自主學(xué)習、合作學(xué)習引入課堂，在堂課上充分考慮每一個(gè)層次的學(xué)生學(xué)習需求和學(xué)習能力，讓各個(gè)層次的學(xué)生都得到提高。
指導教師同時(shí)積極參加各級教研活動(dòng)，積極挑戰自我，勇挑重擔，承擔各級對外公開(kāi)課；如辜xx、李xx、曾xx等老師分別承擔了課改模式公開(kāi)課等，展示我�！皟砂肝瀛h(huán)節三步提升”課改理念，在教學(xué)中，讓學(xué)生動(dòng)手操作，幫助學(xué)生在自主探索和合作交流的過(guò)程中，真正理解和掌握基本的知識與技能，思想和方法，獲得廣泛的活動(dòng)經(jīng)驗,進(jìn)而使學(xué)生在獲得對學(xué)科知識理解的同時(shí),在思維能力，情感態(tài)度與價(jià)值觀(guān)等多方面得到進(jìn)步和發(fā)展。指導教師簡(jiǎn)明新穎的課堂教學(xué)設計，精湛的教學(xué)藝術(shù)，全新的教學(xué)理念，良好的教學(xué)效果，使青年教師受益匪淺。閔xx、梁xx等指導教師積極撰寫(xiě)經(jīng)驗文章，為青年教師做好表率作用。張xx、王xx等積極參加市優(yōu)質(zhì)課或者技能競賽獲獎，為學(xué)員作出了榜樣。
三、任務(wù)驅動(dòng)，做好“搶逼圍”。
1.首先是公開(kāi)課任務(wù)。本學(xué)期，所有學(xué)員都承擔了調研課和亮相課的教學(xué)，有13名新教師承擔了考核課的教學(xué)。在輔導教師的幫助及學(xué)員的努力下，我們欣喜地看到學(xué)員教師得課堂越來(lái)越好了。特別是期末承擔考核課的16名教師，體現出了一個(gè)學(xué)期的收獲，讓大家看到了你們的進(jìn)步。如：蘇xx、尹xx等老師的考核課，教學(xué)理念新，教師課堂組織好，學(xué)生學(xué)習效果佳，受到聽(tīng)課領(lǐng)導和指導教師的好評。
2.聽(tīng)課任務(wù)驅動(dòng)，學(xué)員走進(jìn)輔導教師的課堂。本學(xué)期，對學(xué)員教師提出了硬性的聽(tīng)課指標，將學(xué)員逼進(jìn)輔導教師的課堂。經(jīng)過(guò)每周的檢查，有部分教師聽(tīng)課非常認真。如：唐xx、陳xx
3.強化反思，促進(jìn)新教師積極吸收學(xué)校課改理念。學(xué)校的培訓活動(dòng)多，每次活動(dòng)后都要求新教師進(jìn)行反思。老師們也積極主動(dòng)，在學(xué)習消化的同時(shí)，結合自身教學(xué)實(shí)際進(jìn)行反思。如：牟xx、胡xx
四、日常管理落實(shí)，考核有依有據
1.強化資料管理，規范結對工作。
學(xué)校實(shí)行嚴格的“學(xué)月檢查”制度。要求學(xué)員每學(xué)月將手冊等資料上交檢查。教科室的廖老師及時(shí)進(jìn)行反饋，對做得好的結對教師提出表?yè)P，對存在問(wèn)題的及時(shí)指出，督促改正。
2.嚴格考核，表?yè)P先進(jìn)，樹(shù)立榜樣。
根據學(xué)校的考核制度，從過(guò)程和結果兩個(gè)方面進(jìn)行考核。分別對結對師徒考核出一二三等獎。對做得好的分別表彰為優(yōu)秀學(xué)員和優(yōu)秀指導教師。
五、存在的問(wèn)題
1.手冊填寫(xiě)不夠規范。部分教師沒(méi)有按照要求來(lái)進(jìn)行填寫(xiě)，所填寫(xiě)的內容與相應的項目不一致。如：“成長(cháng)記錄”的內容應該是寫(xiě)跟師傅、老師進(jìn)行交流的情況及自己的感悟等，不能聽(tīng)了某老師的課。
2.學(xué)員教師聽(tīng)指導教師的課不夠。教學(xué)任務(wù)重只是問(wèn)題的一個(gè)方面，部分學(xué)員不夠重視是主要原因。
3.部分學(xué)員不夠積極主動(dòng)。主要是思想上不夠重視，遇到問(wèn)題不積極主動(dòng)找師傅，而是依然按照以往的方式處理。表現出來(lái)就是課堂教學(xué)沒(méi)有改進(jìn)，教學(xué)效率不高，成績(jì)不理想。
4課改學(xué)習實(shí)踐不足。部分教師依舊抱著(zhù)原有的教學(xué)理念不放，不能緊跟學(xué)校課改的步伐。表現為課堂上串講串問(wèn)，教學(xué)手段單一，只顧自己講課，跟學(xué)生缺乏溝通反饋。
六、要求
1.兩個(gè)早”——對外上公開(kāi)課早一點(diǎn)，參加教育科研早一點(diǎn)。
2.“三個(gè)三”—— 三心、三從嚴、三多
“三心”——從事教育工作要安心、教書(shū)育人要有恒心、向老教師學(xué)習要虛心； “三從嚴”——師德從嚴、教育教學(xué)從嚴、培訓學(xué)習從嚴�！叭唷薄鄬W(xué)習、多反思、多琢磨。
3.兩個(gè)四”——四個(gè)轉換、四項研究
�、俦粍�(dòng)意識向主動(dòng)意識轉換，積極體味教師職業(yè)的甘甜和艱辛；仿效意識向表率意識轉換，自覺(jué)發(fā)揮師表作用；隨意意識向嚴謹意識轉換，樹(shù)立從嚴治教思想；從眾意識向獨創(chuàng )意識轉換，形成自己初步的獨立見(jiàn)解。
�、� “四研究”——研究教學(xué)目標、內容、方法和作業(yè)類(lèi)型。
4.做好“十個(gè)一”
完成一本手寫(xiě)教案；做一次中心發(fā)言人；每學(xué)期上好一次高質(zhì)量的優(yōu)質(zhì)課；命制一份高質(zhì)量的試卷；每學(xué)月寫(xiě)一篇高質(zhì)量的教學(xué)反思；每學(xué)期讀一本教育理論書(shū)籍；撰寫(xiě)一篇教育教學(xué)論文；參與一個(gè)問(wèn)題研究；每天至少與一名學(xué)生交流；完成一個(gè)規劃。
總之，在結對幫扶工作中，徒弟和師傅都是受益者，徒弟是最大的受益者。我們將繼續堅持從實(shí)際出發(fā)，注重實(shí)效，使老師們達到互相學(xué)習、互相幫助、共同進(jìn)步，優(yōu)質(zhì)資源共享的目的，為逐步縮小教師之間教學(xué)差距，提高教學(xué)質(zhì)量，打造學(xué)校品牌，推進(jìn)素質(zhì)教育全面實(shí)施，構建和諧綠色校園做出我們應有的貢獻。
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