專(zhuān)題調研報告15篇
在學(xué)習、工作生活中，報告十分的重要，不同種類(lèi)的報告具有不同的用途。你還在對寫(xiě)報告感到一籌莫展嗎？以下是小編整理的專(zhuān)題調研報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
專(zhuān)題調研報告1
根據省委、省政府領(lǐng)導的指示要求和局黨組的工作安排，月6日—9日，我們在、兩地開(kāi)展“問(wèn)診于企，問(wèn)計于民”專(zhuān)題調研活動(dòng)，對25家企業(yè)進(jìn)行了實(shí)地走訪(fǎng)和座談交流，重點(diǎn)針對工商登記、企業(yè)開(kāi)辦程序及時(shí)間、證照銜接和年報公示等方面的工作開(kāi)展調研了解。調研過(guò)程中，企業(yè)充分肯定了我省商事制度改革取得的成效，對工商部門(mén)降低準入門(mén)檻，推出的一系列便利改革措施都給予了高度的肯定。但在調研中，有些企業(yè)也提出了后置審批依然繁雜、部分地區工商部門(mén)登記時(shí)間長(cháng)、審批要求不統一等問(wèn)題。
一、企業(yè)辦理后置審批手續依然繁雜
調研中，企業(yè)普遍反映“先照后證”、“前置改后置”后，辦理工商營(yíng)業(yè)執照確實(shí)比以前便利很多，但是辦完營(yíng)業(yè)執照后在辦理相關(guān)改為后置的證明文件時(shí)，手續依然復雜。倍加潔集團股份有限公司反映，他們作為上市公司，開(kāi)辦企業(yè)的環(huán)節尤其多，需要經(jīng)過(guò)環(huán)評環(huán)節，約20多天，除此之外，還要跑發(fā)改委、消防等部門(mén)，審批程序多，時(shí)間長(cháng)。方廣食品有限公司反映，他們公司20xx年成立，在工商注冊時(shí)非常方便，拿到營(yíng)業(yè)執照只用了1個(gè)星期左右的時(shí)間，但是后續審批經(jīng)過(guò)環(huán)評、食品流通許可證、食品生產(chǎn)許可證等手續，尤其是生產(chǎn)許可證還需要省質(zhì)監局派人檢查后才能審核通過(guò)，需要10—15個(gè)工作日才完成。奇冠藥店有限公司反映，公司辦理食品流通許可證一般要20個(gè)工作日，而最長(cháng)的一次整整用了3個(gè)月，辦理保健品的流通許可證需要40個(gè)工作日。
二、開(kāi)辦企業(yè)環(huán)節依然較多
目前，我省雖然已經(jīng)實(shí)行“多證合一”“一證一碼”，但是企業(yè)普遍反映，環(huán)節依然很多。據了解，目前企業(yè)在工商登記完成后，到開(kāi)業(yè)營(yíng)運還需要到稅務(wù)、銀行、人社等部門(mén)辦理相關(guān)手續。工商登記后，要到稅務(wù)部門(mén)備案，恒力集團有限公司反映，稅務(wù)部門(mén)辦理手續比較多，首次到稅務(wù)部門(mén)辦理納稅事宜還需要法定代表人和財務(wù)負責人到場(chǎng)進(jìn)行實(shí)名認證，完成所有稅務(wù)部門(mén)的手續到領(lǐng)取發(fā)票，至少需要跑2—3次，需要2—3個(gè)工作日。博西華電器（）有限公司反映，企業(yè)要想正常運營(yíng)，需要到社保部門(mén)辦理兩個(gè)證，一個(gè)是勞動(dòng)保障證用于人才招聘，一個(gè)是社保證用于人員社保費繳納和管理。多肯新材料有限公司反映，因為銀行開(kāi)戶(hù)需要人行審批，所以在銀行開(kāi)戶(hù)需要1個(gè)星期的時(shí)間，如果需要辦理U盾，另外還要2—3天。
三、名稱(chēng)預核準通過(guò)率低，部分地區登記時(shí)間長(cháng)
企業(yè)反映，雖然通過(guò)名稱(chēng)自助查詢(xún)系統，給企業(yè)選擇名稱(chēng)帶來(lái)了便利，但是名稱(chēng)預核準一次通過(guò)比較難。太倉市科技創(chuàng )業(yè)園有限公司反映，由于自助查詢(xún)的判斷標準與工商部門(mén)復審的標準不一，導致企業(yè)在名稱(chēng)核準的過(guò)程中，經(jīng)常要跑幾次窗口，才能把名稱(chēng)核好。在部分地區則依然存在登記時(shí)間長(cháng)的.問(wèn)題，蘇寧云商集團股份有限公司反映，在南京市各區市場(chǎng)監管局辦理設立登記，區局收到名稱(chēng)申請后，需要5個(gè)工作日才能領(lǐng)取名稱(chēng)核準通知書(shū)，企業(yè)拿了名稱(chēng)核準通知書(shū)，通過(guò)網(wǎng)上登記系統申報，需要7個(gè)工作日才能答復網(wǎng)上預審的結果，預審通過(guò)后，企業(yè)再提交相關(guān)材料進(jìn)行設立登記，還需要10個(gè)工作日，至此，辦理一個(gè)企業(yè)的設立登記需要22個(gè)工作日，這還不包括因材料不全等原因中間退回和進(jìn)行修改的時(shí)間。
四、部門(mén)信息共享不暢，企業(yè)需要重復報送相同材料
目前實(shí)行的“多證合一”確實(shí)給企業(yè)帶來(lái)很多便利之處，但是有的部門(mén)做的比較好，比如海關(guān)，蘇美達集團有限公司反映，以前海關(guān)需要備案的電子口岸，目前通過(guò)信息共享，已經(jīng)取消了，相關(guān)信息通過(guò)統一的社會(huì )信用代碼就可以直接帶入。但是也有一些部門(mén)信息共享不夠，導致企業(yè)仍然需要重復提交相同的材料。蘇寧云商集團股份有限公司反映，有些稅務(wù)部門(mén)無(wú)法查詢(xún)到企業(yè)統一的社會(huì )信用代碼等企業(yè)登記信息，依然需要企業(yè)填寫(xiě)并提交與企業(yè)登記設立已經(jīng)提交過(guò)的重復信息。南京國際租賃有限公司反映，他們需要1月1次地向統計部門(mén)，1季度1次地向商務(wù)部門(mén)報送相關(guān)數據，數據基本一致或近似。
五、各地登記標準和要求不一致
由于各地經(jīng)濟發(fā)展水平不同，登記窗口人員素質(zhì)水平不同，導致申請人在工商部門(mén)辦理企業(yè)時(shí)會(huì )遭遇不同的審批要求。會(huì )盟企業(yè)服務(wù)集團有限公司反映，作為一家在全省各地辦理企業(yè)注冊登記服務(wù)的企業(yè)，感覺(jué)蘇南、蘇北、蘇中三地的登記窗口人員在服務(wù)意識、辦事效率等方面有明顯的不同，非常不均衡，同時(shí)，有的地方要求股東到場(chǎng)簽字，有的不需要股東到場(chǎng)簽字，各地要求不同，也會(huì )給企業(yè)在創(chuàng )業(yè)投資過(guò)程中帶來(lái)困擾。太湖金谷建設發(fā)展有限公司反映，該公司是在當地運營(yíng)“金融小鎮”的項目，雖然“資金投資管理”企業(yè)不屬于前置許可項目，但是目前辦理此類(lèi)企業(yè)需要由當地金融辦出具相關(guān)證明，然后到工商部門(mén)辦理，由于公司制企業(yè)可以在區市場(chǎng)監管局登記，只要出具區金融辦的證明即可辦理，而合伙制企業(yè)則需要在市工商局登記，需要市金融辦出具的證明，手續多，且繁瑣。
六、窗口登記人員執行政策水平有待提高
華拓金服數碼科技集團有限公司反映，該公司主要是承接金融機構信息處理的服務(wù)外包業(yè)務(wù)，其申請的經(jīng)營(yíng)范圍為：“接受金融機構委托從事信息處理的外包服務(wù)業(yè)務(wù)”。此業(yè)務(wù)不需要領(lǐng)取金融許可證，但經(jīng)營(yíng)范圍中使用了“金融”兩個(gè)字，因此工商部門(mén)不予核準，使公司有近十次的投標機會(huì )喪失，影響了公司業(yè)務(wù)。
針對企業(yè)反映的各類(lèi)問(wèn)題，調研組已責成有關(guān)處室逐項排查，屬于個(gè)案問(wèn)題，一對一的幫助解決；屬于共性問(wèn)題，積極采取相關(guān)措施，從制度上、工作上入手，認真加以解決。
專(zhuān)題調研報告2
根據市商務(wù)局、統計局《關(guān)于開(kāi)展限上商貿企業(yè)專(zhuān)題調研工作的通知》文件要求，為貫徹執行全市商務(wù)工作調度會(huì )精神，加快推進(jìn)當前限上商貿企業(yè)發(fā)展，現就我局會(huì )同縣統計局聯(lián)合開(kāi)展限上商貿企業(yè)專(zhuān)題調研匯報如下：
一、限上企業(yè)總體情況
2016年止，我縣納入統計限上商貿服務(wù)企業(yè)31家,其中大個(gè)體3家（批零企業(yè)17家、住宿餐飲企業(yè)11家），15年度退出企業(yè)3家；16年完成新增企業(yè)6家，凈增3家。
二、限上商貿企業(yè)退出的`原因
2016年度我縣退出限上企業(yè)共3家：
1、縣汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司退出主要原因是經(jīng)營(yíng)不善，受拆遷影響停業(yè)時(shí)間過(guò)長(cháng)，最終導致停業(yè)。
2、縣好又多商貿有限公司退出主要原因是原股東撤資，場(chǎng)地被收購，單位注銷(xiāo)。
3、大別山西莊溫泉度假村退出主要原因是生意低迷，場(chǎng)地轉讓?zhuān)瑔挝蛔N(xiāo)。
三、限上商貿企業(yè)負增長(cháng)的原因
2016年元至二月份我縣限上商貿企業(yè)社零增速總體比較平穩，限上企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況負增長(cháng)的主要3家（批零1家，餐飲住宿2家）：
1、縣度假山莊負增長(cháng)的主要原因是旅游接待淡季，營(yíng)業(yè)收入較少，營(yíng)業(yè)額有波動(dòng)，顯示負增長(cháng)率高。一是11月開(kāi)始放假，只留有10人值班，整體接待水平下降；二是離景區較遠，主要接待旅行團團隊游客，自駕游游客較少；三是今年雨雪天氣多，大雪封路，路面濕滑結冰較長(cháng)，導致游客減少。
2、縣三個(gè)農民電子商務(wù)有限公司負增長(cháng)原因是年終接集團訂單多，該項收入計入批發(fā)額，零售相對減少，造成下降。
3、縣名優(yōu)茶開(kāi)發(fā)有限責任公司主要經(jīng)營(yíng)瓜片高檔茶，禮品精裝茶系列，受市場(chǎng)環(huán)境低迷和競爭壓力過(guò)大影響，企業(yè)銷(xiāo)售不佳。
四、限上商貿企業(yè)完成情況
通過(guò)這次調研，查閱工商登記注冊企業(yè)數、到鄉鎮走訪(fǎng)、了解企業(yè)規模，初步摸底到3家新增限額企業(yè)。
五、措施和建議
一是建議加強政策扶持。我縣限額以上商貿流通企業(yè)數量少，沒(méi)有一家規模大、實(shí)力強的示范性企業(yè)，培育工作難以推動(dòng)，建議繼續加大對我縣限額以上商貿流通企業(yè)政策扶持，給予企業(yè)報送人員每年適當補貼，并形成長(cháng)效機制。
二是進(jìn)一步開(kāi)拓農村市場(chǎng)潛力。目前，我縣限上企業(yè)大多集中于城區，農村缺乏具有一定規模的批發(fā)零售企業(yè)。僅僅只是依靠鄉鎮當地消費，難以形成具有一定規模的市場(chǎng)，開(kāi)拓農村市場(chǎng)一方面提高農民收入水平；另一方面要規范農村市場(chǎng)化環(huán)境，拓展銷(xiāo)路。
三是進(jìn)一步做好社零總額統計基礎工作，對限額以上企業(yè)做到應統盡統，做好數據審核評估；加大社零工作統計人員培訓力度，提高業(yè)務(wù)水平；會(huì )同統計部門(mén)加大統計工作執法力度，對隱匿不報的企業(yè)予以懲處，督促限上企業(yè)如實(shí)填報。
專(zhuān)題調研報告3
一、鄉鎮經(jīng)濟運行情況
�。ㄒ唬┼l鎮收入主要構成。鄉鎮財政取消了金庫，鄉鎮各項稅收及非稅收入等直接繳入上級財政，鄉鎮不承擔組織財政收入的任務(wù)，全市所有鄉鎮經(jīng)費的來(lái)源，均由各鄉鎮按上級財政預算編制標準、辦法和程序編制本單位年度財政收支預算，由市財政局予以核定和撥付。
�。ǘ┼l鎮財政支出使用情況。財政支出嚴格實(shí)行“一支筆”審批制度，做到支出有預算，開(kāi)支有標準，審批按程序。財政工作人員根據行政事業(yè)單位年度下達的預算指標，由工作人員按月造出用款計劃，報經(jīng)政府領(lǐng)導審批，然后報到市財政局審核后統一拔付。
二、鄉鎮財政體制情況
�。ㄒ唬┼l鎮財權與事權是否匹配。目前存在一些不應有鄉鎮承擔的事權卻繼續存在甚至不斷下移，鄉鎮一級承擔了許多與其財權不相稱(chēng)的事權，不僅要履行領(lǐng)導經(jīng)濟建設、帶領(lǐng)群眾致富的職責，還要提供大量社會(huì )公共物品，如農村道路建設、社會(huì )治安管理等，而其中有些公共物品不應當全部由鄉鎮提供。目前鄉鎮財政管理體制中財政事權和支出責任劃分是不科學(xué)不合理的，分成比例低，如果在預算收入不能確保完成的情況下，鄉鎮無(wú)法保障鄉鎮正常運轉和發(fā)展需要。
�。ǘ┦杖敕殖汕闆r。由于財政配套資金不足，鄉村財政運轉困難，且鄉村財力薄弱，歷史負債也較多。在核算收入分成中，分成比例低，且鄉鎮配套資金要求多，財政投入升級達標多。對鄉鎮的支出要求“門(mén)檻”越來(lái)越高，導致鄉鎮處于兩難境地。
�。ㄈ⿲︵l鎮實(shí)行“一級政府，一級財政”的看法。通過(guò)試點(diǎn)的方法，探索恢復鄉鎮財政金庫。預算法規定一級政府一級財政，之前之所以撤銷(xiāo)鄉鎮金庫，是考慮到在以前的經(jīng)濟發(fā)展形勢下，鄉鎮收入任務(wù)與當地支出完全掛鉤，同時(shí)將收入任務(wù)作為考核指標下達，與鄉鎮領(lǐng)導的考核和任用掛鉤，容易造成不正當渠道組織收入、非法組織稅源等問(wèn)題的產(chǎn)生。新形勢下，中央提出新常態(tài)的經(jīng)濟發(fā)展理念，鄉鎮財政收入將不再成為壓力指標，可以以試點(diǎn)的方式，在經(jīng)濟條件相對較好的鄉鎮，恢復鄉鎮金庫，探索建立與收入相關(guān)聯(lián)的激勵機制，提升鄉鎮培植財源、組織財政收入、促進(jìn)鄉鎮經(jīng)濟法發(fā)展積極性。
�。ㄋ模┼l鎮財政工作開(kāi)展情況。鄉鎮財政所改革后，財政工作人員納入鄉政府一并管理�！痢拎l財政人員共2人，其中1名為在編人員，1名為臨聘人員。主要承擔鄉鎮一般預算資金的收支管理，部門(mén)綜合預算管理，非稅收入的征管，國有（集體資產(chǎn)）管理，財政補貼資金發(fā)放與信息化管理，執行財政監督，參與農村綜合改革，協(xié)助稅收征管等。有獨立的辦公地點(diǎn)，財政干部老齡化較嚴重，待遇偏低，成長(cháng)空間受限，大量的工作與干部人數不匹配。
三、鄉鎮財力建設主要制約因素
�。ㄒ唬w制方面。工作經(jīng)費不足。鄉鎮基層的工作性質(zhì)是面對廣大農民，有相當大的工作量是要求深入到農村第一線(xiàn)的，加之信息化工程建設要求越來(lái)越高，網(wǎng)絡(luò )運行費用和計算機所需耗材等開(kāi)支都比較大，辦公經(jīng)費的需求也相應增加，普遍存在經(jīng)費不足的現象，有的除了人員工資外基本沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的工作經(jīng)費預算，經(jīng)費不足問(wèn)題逐步顯現，影響到鄉政府運轉和社會(huì )事業(yè)發(fā)展。
�。ǘ┩恋胤矫��；巨r田、生態(tài)紅線(xiàn)等土地規劃方面；工業(yè)用地、項目用地等用地指標方面；鄉鎮土地交易市場(chǎng)情況、土地增減掛情況等。
�。ㄈ┊a(chǎn)業(yè)方面。摸清鄉鎮財源情況，鄉鎮是否有穩定的稅源產(chǎn)業(yè)，稅源產(chǎn)業(yè)發(fā)展的制約因素等；村集體經(jīng)濟、圩鎮經(jīng)濟發(fā)展等方面。由于鄉鎮財政體制等同于預算單位管理的模式，鄉鎮的`支出均由市財政予以保障，不再與鄉鎮收入掛鉤。雖然鄉政府具有協(xié)稅護稅的職能，但是經(jīng)濟形勢下滑、鄉鎮經(jīng)濟基礎弱，加之鄉鎮稅收實(shí)行垂直管理，鄉鎮協(xié)調稅源難度大，使得各鄉鎮培植財源、協(xié)稅護稅的積極性較低，鄉鎮財政組織收入的職能趨于弱化，鄉鎮稅源嚴重缺乏。
�。ㄋ模┢渌矫�。近年來(lái)財務(wù)工作涉及的事多、要求一年比一年嚴格，加之財政人員兼職多，業(yè)務(wù)能力不夠強。從事繁重的工作，壓力加大，這很大程度上挫傷了財政人員工作積極性。財政人員電腦使用頻繁，工作中電腦啟動(dòng)和網(wǎng)絡(luò )連接速度太慢，但無(wú)資金配備新電腦。
四、鄉鎮財力建設的意見(jiàn)建議
�。ㄒ唬┼l鎮分類(lèi)考核方面。根據鄉鎮經(jīng)濟發(fā)展水平、稅源基礎、財政收支規模等因素，劃分鄉鎮類(lèi)型，充分調動(dòng)鄉鎮發(fā)展積極性，鼓勵鄉鎮培植財源，發(fā)揮體制導向作用，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展，做大財政收入總量。加大鄉鎮一般性轉移支付力度，促進(jìn)協(xié)調發(fā)展。如××鄉屬于城郊鄉鎮，既有城又有鄉的優(yōu)勢，屬于農業(yè)發(fā)展和環(huán)境保護鄉鎮，在轉移支付分配標準上要加大分配比例�？梢砸栽圏c(diǎn)的方式，在地理位置和發(fā)展基礎相對較好的鄉鎮，探索建立與收入相關(guān)聯(lián)的激勵機制，提升鄉鎮培植財源、組織財政收入、促進(jìn)鄉鎮經(jīng)濟法發(fā)展積極性。
�。ǘ┰鰪娻l鎮財力方面。一是按照屬地管理原則，鄉鎮所屬企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)繳納的增值稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅、土地使用稅等稅收收入的縣得部分，納入鄉鎮體制收入。二是土地出讓收入分成，建設用地出讓收入分成，取適當比例返回給相關(guān)鄉鎮，用于其他基礎設施建設。三是加強資產(chǎn)、資源的管理，積極整合資源，對閑置資產(chǎn)進(jìn)行梳理；加大盤(pán)活資產(chǎn)資源處置力度，最大限度提高資產(chǎn)利用效率。如我鄉通過(guò)光伏項目、土地流轉、店鋪租賃等發(fā)展模式，所有村村集體收入突破5萬(wàn)元，10萬(wàn)元以上的3個(gè)，20萬(wàn)元以上的2個(gè)。
�。ㄈ┦聶嗪拓敊喾矫�。按照財權與事權相匹配的原則，合理劃分縣鄉財政事權與支出職責，將履職對應的財力下放到鄉鎮，實(shí)現財權與事權相統一。
�。ㄋ模┱{動(dòng)工作積極性方面。要明確鄉鎮財政的職能定位。要結合鄉鎮工作的新形勢和新特點(diǎn)，根據新《預算法》的發(fā)布，調整充實(shí)鄉鎮財政職能，確�；鶎迂斦l(fā)揮效用。要重點(diǎn)加強鄉鎮財政八項職能，即：協(xié)調組織收入職能、預決算編制和執行職能、財政資金的監督和管理職能、財經(jīng)和惠民政策執行職能、農村綜合改革職能、國有資產(chǎn)管理職能、鄉村財政財務(wù)監管職能、資產(chǎn)與債權債務(wù)管理職能等。
�。ㄎ澹┼l鎮財政管理方面。要加強鄉財政隊伍建設。建設鄉財政高素質(zhì)的隊伍，是做好財政業(yè)務(wù)、發(fā)揮財政職能的前提和保障，因此，要重視鄉財政人員隊伍的建設，從理順機構編制的隸屬關(guān)系、提高鄉財工作人員的地位、加強鄉財政人員的培養和任用等方面來(lái)促進(jìn)鄉財政隊伍的穩定和加強，從而保障鄉鎮財政職能的有效發(fā)揮。
專(zhuān)題調研報告4
為認真貫徹落實(shí)省委、省政府深入實(shí)施“兩化” 互動(dòng)、統籌城鄉發(fā)展戰略工作會(huì )議精神和就業(yè)工作會(huì )議精神，加快推進(jìn)兩個(gè)“著(zhù)力”，建設“幸福資陽(yáng)”，及時(shí)分析研判當前和今后一段時(shí)期我市農民工就業(yè)新形勢、新問(wèn)題和新思路，確保全市農民工就業(yè)穩定，我們于20xx年8—9月在全市開(kāi)展了農民工就業(yè)形勢分析的專(zhuān)題調研。
一、全市勞務(wù)開(kāi)發(fā)現狀
�。ㄒ唬┗厩闆r
20xx年1—9月，全市共轉移輸出農村勞動(dòng)力158.11萬(wàn)人，同比增長(cháng)2.73%，其中男94.83萬(wàn)人，占59.98%；女63.28萬(wàn)人，占40.02%。按年齡劃分：16—20歲 16.14萬(wàn)人，占10.21%；21—30歲28.29萬(wàn)人，占17.89%；31—40歲86.25萬(wàn)人，占54.55%；41—50歲23.74萬(wàn)人，占15.02%；50歲以上3.69萬(wàn)人，占2.33%。按文化程度劃分：不識字或僅識字的12.99萬(wàn)人，占8.22%；小學(xué)38.83萬(wàn)人，占 24.56%；初中58.23萬(wàn)人，占36.83%；高中及中專(zhuān)文化44.66萬(wàn)人，占28.25%；大專(zhuān)及以上3.4萬(wàn)人，占2.14%。按區域劃分：省內89.14萬(wàn)人，占56.38%；省外68.73萬(wàn)人，占43.47%；外派勞務(wù)0.24萬(wàn)人，占0.15%。省內除就地就近轉移在資陽(yáng)本土的外，其余主要分布在成都、德陽(yáng)、綿陽(yáng)等省內大中城市，省外主要分布在長(cháng)三角和珠三角等經(jīng)濟較發(fā)達地區。按工種劃分：加工制造業(yè)51.31萬(wàn)人，占32.45%；建筑行業(yè)55.56萬(wàn)人，占35.14%；服務(wù)行業(yè)25.58萬(wàn)人，占16.18%；其他行業(yè)25.66萬(wàn)人，占16.23%。
�。ǘ┺r民工就業(yè)形勢
從農民工就業(yè)現狀和形勢分析看，我市農民工就業(yè)呈現出五個(gè)特點(diǎn)、四個(gè)轉變。
1.五個(gè)特點(diǎn)
�。�1）就業(yè)從事行業(yè)多樣化。農民工就業(yè)相對集中，省內是就業(yè)重點(diǎn)。從事行業(yè)多樣化，幾乎涵蓋所有行業(yè)，但主要以建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)、商業(yè)、農業(yè)為主。從總體上看，體力勞動(dòng)型輸出仍占大部分，靠腦力勞動(dòng)實(shí)現就業(yè)的相對較少。
�。�2）就業(yè)形式以血緣、地緣和業(yè)緣為主。調查顯示，絕大部分農民工就業(yè)以血緣、地緣和業(yè)緣關(guān)系聚集，有組織輸出的不到勞務(wù)輸出總數的一半，大多數農民工就業(yè)方式仍然是自找門(mén)路、投親靠友或者通過(guò)勞務(wù)市場(chǎng)中介。在陌生的社會(huì )環(huán)境中，他們?yōu)榱松媾c發(fā)展，逐步形成了以血緣、地緣及業(yè)緣為紐帶的聚集現象。
�。�3）勞動(dòng)報酬差距大。據調查統計，我市外出農民工收入高的達到5000元/月，低的不到1000元/月，差距主要來(lái)自于青壯年勞動(dòng)技能型和老年體力型之間。勞動(dòng)技能型務(wù)工人員，其工作相對穩定且收入較高，而老年體力型務(wù)工人員，其工作不穩定且收入低。
�。�4）年齡及性別結構差異明顯。從年齡上看，外出農民工中，以中青年為主，30—50歲的青壯年約占70%，是勞務(wù)輸出的主要對象。從性別上看，男多女少，男女比例達到6∶4。男性農民工從事的職業(yè)主要有技術(shù)工人、生產(chǎn)工人、建筑工人和其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；女性農民工從事的職業(yè)，依次為各類(lèi)服務(wù)員、生產(chǎn)工人、一般職員及辦事員。年齡差異和男女同工不同酬，是收入差距拉大的原因之一。
�。�5）文化素質(zhì)整體較低。調查顯示，約69%的農民工只有初中及以下文化程度。文化素質(zhì)的差異，決定了這些農民工只能從事靠出賣(mài)體力的簡(jiǎn)單而繁重的臟活、累活，且工薪待遇低。另外，由于文化素質(zhì)不高，行業(yè)歧視、地域歧視甚至人格歧視時(shí)有發(fā)生。
2.四個(gè)轉變
�。�1）由低收入型向高收入型轉變。勞務(wù)收入已成為農民收入的重要組成部分，特別是常年在外務(wù)工的農民，經(jīng)過(guò)逐年技能提升培訓和多年在外務(wù)工積累的實(shí)踐經(jīng)驗，找工作相對容易且收入逐年增加，這部分農民工年均收入在3萬(wàn)元以上。有一技之長(cháng)的農民工月收入大都在2500元以上。個(gè)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)過(guò)硬的農民工月薪上萬(wàn)，安岳籍農民工高級服裝設計制作師謝宗體年薪百萬(wàn)。我們在XX縣八廟鄉龍井村和吉慶村走訪(fǎng)了20位務(wù)工人員，通過(guò)調查了解，20xx年1—6月份，日均收入為70—80元有12人，90元以上有8 人，日均收入約為88元；20xx年同期，這20位務(wù)工人員日均收入為60—70元有6人，70—80元有11人，90元以上有3人，日均收入約為80 元。20xx年年初以來(lái)，農民工人均收入同比增長(cháng)10%以上。
�。�2）由季節型向常年型轉變。由于新農村建設、工業(yè)開(kāi)發(fā)、城市建設、退耕還林等項目的實(shí)施，加上招商引資和回引創(chuàng )業(yè)等一系列優(yōu)惠政策的落實(shí)，大批農民從土地上解放出來(lái)，農村剩余勞動(dòng)力由過(guò)去多是農閑外出務(wù)工，農忙回家種田，到現在轉變?yōu)槌Ｄ暝谕獯蚬ぷ錾�，年底回家團聚。
�。�3）由體能型向技能型轉變。大部分有一定文化知識的農村青年特別重視實(shí)用技能的學(xué)習培訓，以前依靠體力勞動(dòng)干粗活的農民工，通過(guò)培訓和多年的實(shí)踐操作，逐步成為有一技之長(cháng)的磚工、焊工、裝飾裝修工、電工、縫紉工、家政服務(wù)員和廚師等新型農民工，技能型農民工比例大幅度提高，有各種專(zhuān)業(yè)職業(yè)資格證書(shū)的技術(shù)型農民工越來(lái)越多。
�。�4）由無(wú)序型向有序型轉變。過(guò)去招工要去宣傳甚至做思想工作�，F在外出務(wù)工已經(jīng)成為新生代農民工的理想和追求，是新興職業(yè)。而且隨著(zhù)各級黨委政府進(jìn)一步重視農村勞動(dòng)力轉移和就業(yè)工作，政府引導、部門(mén)組織、中介參與、職業(yè)培訓、安全護送、維權服務(wù)等多措并舉的勞動(dòng)保障體制不斷完善，農民工上規模、成建制的轉移輸出增多，全市勞務(wù)輸轉組織化程度明顯提高，農民工就業(yè)工作更加規范有序。
二、當前和今后一段時(shí)期我市農民工就業(yè)形勢判斷
20xx年，我國經(jīng)濟增幅放緩到6—7%之間，對我市勞務(wù)經(jīng)濟的影響不大。由于我省特別是我市的經(jīng)濟發(fā)展迅速，第三、四季度用工需求量增加。預計，到12月底，全市轉移輸出的總規模將達到160萬(wàn)人以上，比20xx年同期增長(cháng)1.6%以上。但，春節回鄉過(guò)節的農民工中，估計將有3萬(wàn)人不再外出務(wù)工，其中2萬(wàn)人將就地就近就業(yè)，0.5萬(wàn)人將參加各類(lèi)技能培訓或創(chuàng )業(yè)培訓，之后重新就業(yè)，約0.5萬(wàn)人暫時(shí)失業(yè)在家。預計，20xx年，全市轉移輸出總規模將與今年基本持平，但勞務(wù)收入將穩中有增。
因此，今、明兩年，我市不會(huì )出現大規模的農民工返鄉潮，勞務(wù)經(jīng)濟將持續平穩發(fā)展。但，由于受經(jīng)濟大環(huán)境的影響，也將給我市帶來(lái)一些不利因素，主要體現在：一是增加了市內就業(yè)和再就業(yè)的壓力。二是農村矛盾、問(wèn)題、不和諧因素增多，社會(huì )管理成本增高，難度加大。三是部分農民收入減少，特別是農民現金收入減少，將在一定程度上降低社會(huì )商品購買(mǎi)力。四是給農村社會(huì )治安帶來(lái)新的壓力，維護農村社會(huì )穩定工作量加大。
三、當前和今后一段時(shí)期我市農民工就業(yè)工作對策建議
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步穩定輸轉規模，拓寬就業(yè)渠道
一是鞏固和拓展輸出規模。以鞏固現有規模為基礎，堅持“立足西部、鞏固南部、拓展東部、擴大海外”的思路，進(jìn)一步暢通渠道，多管齊下，培育勞務(wù)輸出新的增長(cháng)點(diǎn)，擴大技能型農民工輸出比重，實(shí)現輸出勞動(dòng)力由數量型向技能型轉化。
二是抓好勞務(wù)市場(chǎng)組織建設。重點(diǎn)抓好龍頭企業(yè)、勞務(wù)公司、勞務(wù)中介、勞務(wù)經(jīng)紀人等市場(chǎng)組織建設，促進(jìn)農村勞動(dòng)力有序流動(dòng)，提高勞務(wù)輸出組織化水平，從而提高勞務(wù)經(jīng)濟效益。
三是加大就地就近轉移力度。以“1+4+2” 主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)、連片扶貧開(kāi)發(fā)、新農村建設等為載體，積極引導農村剩余勞動(dòng)力就地就近轉移就業(yè)，繼續實(shí)施“農民工人才回引工程”。在突出抓好工業(yè)開(kāi)發(fā)和發(fā)展服務(wù)業(yè)的同時(shí)，充分挖掘農業(yè)內部的就業(yè)潛力，大力發(fā)展縣域經(jīng)濟，拓展農業(yè)功能，因地制宜發(fā)展休閑農業(yè)、鄉村旅游等。
�。ǘ┻M(jìn)一步加強技能培訓，提高就業(yè)能力
一是培訓項目為載體，加大培訓力度。進(jìn)一步整合培訓資源，創(chuàng )新培訓方式，大力實(shí)施勞務(wù)精品培訓戰略，積極抓好勞務(wù)“品牌培訓”、“企業(yè)在崗培訓”、“農村勞動(dòng)力技能培訓”、“新型農民培訓”、“農村青年技能培訓”、“勞務(wù)扶貧培訓”和“創(chuàng )業(yè)培訓”等培訓項目的實(shí)施，提高農民工就業(yè)競爭能力，促進(jìn)農民工從“就業(yè)——穩定就業(yè)——選擇性就業(yè)——充分就業(yè) ——體面就業(yè)——創(chuàng )業(yè)——創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”的良性循環(huán)。
二是大力發(fā)展面向農村的職業(yè)教育。充分發(fā)揮職業(yè)教育在勞務(wù)培訓中的主力軍作用，全市通過(guò)聯(lián)合擴張辦職教、吸引社會(huì )力量辦職教等多種方式，不斷擴大職教規模。進(jìn)一步加強農村新成長(cháng)勞動(dòng)力職業(yè)教育，進(jìn)一步擴大農村未升學(xué)應屆初、高中畢業(yè)生接受職業(yè)教育或勞動(dòng)預備制培訓的'覆蓋面。
三是進(jìn)一步加強勞務(wù)培訓基地建設。重點(diǎn)改善6個(gè)省級勞務(wù)培訓基地的硬件及軟件設施，打造高素質(zhì)培訓師資隊伍，增加培訓數量，提高培訓質(zhì)量。
�。ㄈ┻M(jìn)一步鼓勵和扶持農民工回鄉創(chuàng )業(yè)
堅持“以創(chuàng )業(yè)促進(jìn)就業(yè)”的思路，積極鼓勵和扶持農民工回鄉創(chuàng )業(yè)，搭建創(chuàng )業(yè)平臺。
一是提供創(chuàng )業(yè)培訓。各縣（市、區）依托勞務(wù)培訓基地，充分利用“創(chuàng )業(yè)培訓”和“農村青年技能培訓”等項目，對有創(chuàng )業(yè)意愿和創(chuàng )業(yè)條件的回鄉農民工實(shí)施創(chuàng )業(yè)培訓。
二是搭建融資平臺。大力發(fā)展會(huì )員制擔保機構，進(jìn)一步規范和完善全市已有的3家會(huì )員制擔保公司。進(jìn)一步整合就業(yè)系統小額擔保貸款、工會(huì )創(chuàng )業(yè)小額貸款、團市委小額信用貸款、婦聯(lián)小額擔保財政貼息貸款等項目，最大限度地滿(mǎn)足農民工創(chuàng )業(yè)的融資需求，讓他們成功創(chuàng )業(yè)，從而帶動(dòng)更多的人就業(yè)。
三是搭建創(chuàng )業(yè)平臺。積極為回鄉農民工建立創(chuàng )業(yè)園區，為回鄉農民工提供就業(yè)、創(chuàng )業(yè)條件和平臺。在目前已有的50個(gè)農民工創(chuàng )業(yè)基地基礎上，再興建一批農民工創(chuàng )業(yè)基地，進(jìn)一步拓寬創(chuàng )業(yè)基地覆蓋領(lǐng)域。
四是搭建政策平臺。繼續貫徹落實(shí)市政府《關(guān)于引導和鼓勵返鄉農民工創(chuàng )業(yè)的意見(jiàn)》（資府辦發(fā)〔20xx〕14號），進(jìn)一步建立和完善回鄉創(chuàng )業(yè)政策扶持體系、服務(wù)體系和組織保障體系，大力支持農民工回鄉創(chuàng )業(yè)。
�。ㄋ模┻M(jìn)一步完善服務(wù)體系，提高公共服務(wù)水平
進(jìn)一步抓好農民工權益維護，堅決杜絕和嚴厲打擊拖欠農民工工資等傷害農民工利益的事件。
一是大力推進(jìn)農民工參保。推進(jìn)農民工參加城鎮職工養老保險、工傷保險、醫療保險、失業(yè)保險、生育保險和繳納住房公積金（五險一金）。
二是建立和實(shí)施居住證制度。農民工持居住證和在居住地已就業(yè)相關(guān)證明，享受子女教育、住房租購、醫療衛生等多種服務(wù)，從制度上逐步讓尚未落戶(hù)的農民工享有城鎮的基本公共服務(wù)。
三是進(jìn)一步解決農民工子女教育問(wèn)題。將農民工隨遷子女義務(wù)教育納入區域教育發(fā)展規劃，確保農民工隨遷子女能夠平等接受義務(wù)教育。
四是不斷豐富農民工精神文化生活。把農民工納入城市公共文化服務(wù)體系。引導企業(yè)、社區積極開(kāi)展面向農民工的公益性文化活動(dòng)。
五是關(guān)愛(ài)農村留守兒童、留守婦女和留守老人。繼續開(kāi)展“留守學(xué)生關(guān)愛(ài)行動(dòng)”，進(jìn)一步完善工作機制，整合資源、增加投入，充分依托現有的公共服務(wù)設施，在農村留守兒童集中的學(xué)校、村推進(jìn)建立兒童活動(dòng)場(chǎng)所、托管機構等關(guān)愛(ài)服務(wù)陣地。加大農村文化設施投入，豐富留守婦女和留守老人精神文化生活。推進(jìn)農村社會(huì )養老服務(wù)體系建設，加強養老服務(wù)設施建設。
六是保障農民工依法享有民主政治權利。進(jìn)一步規范職工代表大會(huì )、居民委員會(huì )、村民委員會(huì )等組織的民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督工作，落實(shí)農民工的民主權利。加強農民工基層黨、團組織建設，注重在優(yōu)秀農民工中發(fā)展黨、團員，積極引導農民工參加工會(huì )，提高農民工的組織化程度。
�。ㄎ澹┻M(jìn)一步加強和改進(jìn)農民工管理工作
一是加強農民工工作的組織協(xié)調。進(jìn)一步加強市、縣（市、區）農民工工作協(xié)調機制建設，增加編制，落實(shí)人員，保障經(jīng)費。進(jìn)一步建立健全鎮（鄉）政府農民工工作常設機構和專(zhuān)兼職崗位，充實(shí)工作力量。加強縣（市、區）與鎮（鄉）兩級之間的溝通與配合，提高統籌協(xié)調和工作指導能力。進(jìn)一步建立健全考評機制，落實(shí)相關(guān)責任。
二是加強農民工統計監測和調查研究工作。進(jìn)一步完善農民工統計調查抽樣方法、調查手段，充分利用聯(lián)網(wǎng)數據，全面、系統、準確地采集農民工統計信息，掌握農民工隊伍的發(fā)展變化趨勢，為市、縣（市、區）政府和有關(guān)部門(mén)科學(xué)決策提供基礎信息依據。
三是引導農民工全面提高自身素質(zhì)。加強農民工的思想道德教育、理想信念教育和國情省情市情的宣傳教育，使農民工樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)，了解社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)。強化法紀教育，提高農民工遵紀守法的自覺(jué)性和依法維護自身權益的意識。倡導農民工勤于學(xué)習，不斷提升文化素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)，養成愛(ài)護公共環(huán)境、講究文明禮貌、崇尚科學(xué)文明健康的生活方式和生活習慣，提高農民工自我管理、自我教育和自我服務(wù)的能力。
四是努力營(yíng)造尊重關(guān)愛(ài)農民工的社會(huì )氛圍。廣泛宣傳各級黨委政府關(guān)于做好農民工工作的政策措施，宣傳優(yōu)秀農民工和農民工工作先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的典型事跡。引導和鼓勵農民工進(jìn)行文藝創(chuàng )作，開(kāi)展農民工文藝創(chuàng )作評選活動(dòng)。充分發(fā)揮廣播、電視、網(wǎng)絡(luò )、報刊的作用，及時(shí)總結推廣各級各部門(mén)創(chuàng )造的鮮活經(jīng)驗，在全社會(huì )營(yíng)造尊重農民工、關(guān)愛(ài)農民工的良好氛圍。
專(zhuān)題調研報告5
一、電子商務(wù)發(fā)展基本情況
�。ㄒ唬╇娮由虅�(wù)交易額和網(wǎng)上購物情況
20xx年宣城275萬(wàn)民眾中網(wǎng)民數量達80多萬(wàn)，到20xx年更是達到120余萬(wàn)。根據國家統計局宣城調查隊的數據顯示，20xx年宣城城鎮居民通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)購買(mǎi)商品和服務(wù)支出增長(cháng)迅速，人均網(wǎng)購商品和服務(wù)支出107.14元，總額達2.9億元，與20xx年相比增長(cháng)了4.5倍。
20xx我市各類(lèi)企業(yè)電子商務(wù)交易額2億元左右，同比增長(cháng)30%左右，總量?jì)粼黾s5000萬(wàn)元，網(wǎng)絡(luò )零售交易額突破1400萬(wàn)元，大致相當于社會(huì )消費品零售總額的1%左右。
�。ǘ╇娮由虅�(wù)企業(yè)情況
到20xx年底，宣市已注冊的電商企業(yè)共有9家，其中安徽殼殼果電子商務(wù)有限公司初具規模，20xx年實(shí)現營(yíng)業(yè)額20xx萬(wàn)元。以安徽天億滾塑有限公司和安徽阿莫斯泵業(yè)有限公司為代表的工業(yè)企業(yè)也積極通過(guò)公司網(wǎng)站、第三方平臺進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )交易活動(dòng)。20xx年安徽天億滾塑有限公司實(shí)現電子商務(wù)營(yíng)業(yè)額100萬(wàn)，占全年商品交易交易總額的2.5%。安徽阿莫斯泵業(yè)有限公司20xx年實(shí)現電子商務(wù)交易額3000萬(wàn)元，占全年商品交易交易總額的60%。
�。ㄈ┐嬖趩�(wèn)題
電子商務(wù)發(fā)展基礎薄弱，市民電子商務(wù)認知度較弱。電子商務(wù)的發(fā)展離不開(kāi)計算機的普及、網(wǎng)絡(luò )的普及、電子商務(wù)服務(wù)平臺的建設以及諸如支付、物流等配套設施的建設。宣城電子商務(wù)發(fā)展所依賴(lài)的物質(zhì)條件尚待完善。此外，各種電子商務(wù)服務(wù)平臺雖已扎根大型城市，但其服務(wù)范圍還遠未涉及宣城。再者，宣城網(wǎng)絡(luò )應用的范圍較窄，B2B、B2C等電子商務(wù)活動(dòng)的普及率較低，80%的市民和50%的企業(yè)對電子商務(wù)還沒(méi)有較為清晰的認知�？梢哉f(shuō)，這些因素成為制約電子商務(wù)在宣城大發(fā)展的重要壁壘。
二、電子商務(wù)發(fā)展趨勢
�。ㄒ唬╇娮由虅�(wù)將呈現高速發(fā)展趨勢
20xx年的金融危機使宣城的不少企業(yè)受到了重創(chuàng )，客觀(guān)上推動(dòng)了宣城電子商務(wù)業(yè)的興起。通過(guò)政府的扶持，企業(yè)的自救，20xx年絕大多數的企業(yè)走出了困境，得到了發(fā)展。隨著(zhù)電子商務(wù)的快速發(fā)展，加上政府對電子商務(wù)的扶持力度逐步加大，各中小企業(yè)電子商務(wù)的觀(guān)念逐步加強。這些都促使各企業(yè)對電子商務(wù)的發(fā)展前景表示看好。
�。ǘ﹤鹘y企業(yè)電子商務(wù)將呈集團軍式爆發(fā)
近年來(lái)，傳統企業(yè)進(jìn)入電子商務(wù)的趨勢已經(jīng)越來(lái)越明顯。20xx年，傳統企業(yè)的電子商務(wù)呈整體性高速成長(cháng)，借助傳統實(shí)體的供應鏈資源和品牌優(yōu)勢，傳統企業(yè)的B2C部分有天然的優(yōu)勢，它們需要掌握的`，是消費者的在線(xiàn)購物需求和行為模式。經(jīng)過(guò)近兩年的試水后，相信會(huì )有更多的傳統企業(yè)把目光瞄準電子商務(wù)，來(lái)分享這塊市場(chǎng)巨大，增長(cháng)迅速的蛋糕。
三、加快發(fā)展電子商務(wù)的意見(jiàn)和建議
�。ㄒ唬┮虻刂埔�，發(fā)揮自身比較優(yōu)勢，走有特色的電子商務(wù)發(fā)展之路。充分發(fā)揮自身比較優(yōu)勢，根據自身的主導產(chǎn)業(yè)、資源狀況、消費水平等進(jìn)行因地制宜的發(fā)展電子商務(wù)。還要利用其電子商務(wù)發(fā)展成本低的優(yōu)勢，吸引更多的對特定城市有業(yè)務(wù)需求的企業(yè)進(jìn)行投資，從而推動(dòng)電子商務(wù)的有序發(fā)展。
�。ǘ┘訌娂毙桦娮由虅�(wù)人才培養和引進(jìn)機制。通過(guò)發(fā)展職業(yè)教育和專(zhuān)業(yè)培訓等多種形式，建立層次多樣、結構合理的電子商務(wù)人才培養體系。充分利用人才服務(wù)機構等平臺，依托骨干企業(yè)和重點(diǎn)項目，支持引進(jìn)一批懂技術(shù)、精業(yè)務(wù)、善管理的高層次、高素質(zhì)復合型電子商務(wù)經(jīng)營(yíng)管理和技術(shù)人才，改善電子商務(wù)人才結構。?
�。ㄈ﹫猿諦2B優(yōu)先發(fā)展原則，堅持B2G規范引導原則。既要把B2B電子商務(wù)作為推動(dòng)城市經(jīng)濟發(fā)展、創(chuàng )造品牌的重要平臺，要鼓勵廣大企業(yè)利用電子商務(wù)開(kāi)展業(yè)務(wù)，進(jìn)而引進(jìn)人才和產(chǎn)生示范帶動(dòng)作用。還要通過(guò)建立和完善B2G服務(wù)平臺，形成統一的網(wǎng)上辦事和引導規范平臺，發(fā)揮政府的公信力，進(jìn)而推動(dòng)電子商務(wù)的良性發(fā)展。
專(zhuān)題調研報告6
為深入貫徹落實(shí)義務(wù)教育法等法規文件精神，全面提升我區中小學(xué)發(fā)展水平，按照《區政協(xié)20xx年工作要點(diǎn)》安排，決定對全區農村中小學(xué)發(fā)展情況進(jìn)行專(zhuān)題調研，以全面準確把握現狀，總結經(jīng)驗，查找不足，研究對策，推進(jìn)我區教育事業(yè)又好又快發(fā)展，制定實(shí)施方案如下：
一、調研目的
1、對我區農村中小學(xué)發(fā)展情況做出科學(xué)、客觀(guān)的描述和分析。
2、總結我區農村中小學(xué)發(fā)展中的成功經(jīng)驗和做法。
3、深入分析我區農村中小學(xué)發(fā)展中的'制約因素，研究應對思路和措施，推動(dòng)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展。
二、法律法規及政策依據
1、中華人民共和國義務(wù)教育法
2、山東省教育工作示范縣(市、區)督導評估方案
3、關(guān)于印發(fā)《山東省普通中小學(xué)基本辦學(xué)條件標準(試行)》的通知(魯教基字【20xx】15號)
4、關(guān)于印發(fā)《山東省普通中小學(xué)辦學(xué)條件標準化建設計劃(20xx20xx年)》的通知(魯教財字【20xx】9號)
5、關(guān)于印發(fā)《山東省素質(zhì)教育推進(jìn)計劃(20xx20xx年)》的通知(魯教基字【20xx】7號)
6、《泰安市岱岳區人民政府關(guān)于加強學(xué)校標準化建設推進(jìn)教育均衡發(fā)展的意見(jiàn)》(泰岱政發(fā)[20xx]5號)
三、調研時(shí)間
8月8日——8月26日
四、調研人員
戴x季區政協(xié)副主席
張x英區政協(xié)科教文史委主任
宗x區政協(xié)科教文史委副主任
趙x生區教育局局長(cháng)
周x安區教育局副局長(cháng)
劉x芳區教育局副局長(cháng)
孟x(chóng)武區教育局黨委委員人事科科長(cháng)
張x元區教育局計財科科長(cháng)
陳x剛區教育局基礎教育科科長(cháng)
趙x祥區教育局儀電辦主任
馬x區教育局校安辦主任
李x陽(yáng)區教育局基礎教育科副科長(cháng)
五、被調研單位
祝陽(yáng)、下港、夏張、滿(mǎn)莊、房村、山口、天平、徂徠、馬莊、大汶口
六、調研內容
調研內容主要包括校舍建設、教學(xué)裝備、師資配備、學(xué)校管理和教育質(zhì)量情況等四個(gè)方面。
七、方法步驟
本次調研從7月底開(kāi)始，到8月底結束，共分三個(gè)階段進(jìn)行。
1、準備階段(7月底8月3日)：擬訂調研提綱，設計調查表格和問(wèn)卷，下發(fā)通知，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，對調研工作做出全面安排部署。
2、調研階段(8月8日19日)：采取普查與抽查相結合的方式，通過(guò)聽(tīng)取匯報、查閱資料、座談了解、問(wèn)卷調查等方法進(jìn)行調研。
8月8日19日區政協(xié)組成調研工作組赴各鄉鎮、街道學(xué)校實(shí)地調查。主要是聽(tīng)取各學(xué)校情況匯報，實(shí)地查看現場(chǎng)，召開(kāi)座談會(huì )。座談人員為：鄉鎮、街道分管領(lǐng)導、指導中心主任、所抽查學(xué)校的校級領(lǐng)導班子成員、部分教職工代表。
3、總結階段(8月22日26日)：區政協(xié)在對全區中小學(xué)發(fā)展情況全面調研總結的基礎上，結合實(shí)地抽樣調查情況，形成調研報告。
專(zhuān)題調研報告7
農村土地利用調查報告
——以四川省鄰水縣鼎屏鎮及其附近農村為例
四川省鄰水縣第二中學(xué) 陳洪良
一、 鼎屏鎮概況
鼎屏鎮位于鄰水西部的小西河(護城河)兩岸，北接城北，南連城南。城中心地理座標為北緯30°20′，東經(jīng)106°55′。幅員面積7.64平方公里。
鼎屏鎮地處華鎣山東麓淺丘地帶，一般海拔350米，城后玉屏山，海拔396
米;城北鎮境內西部為華鎣山，山地約占總面積的65%，山區巖溶地貌顯著(zhù)，溶溝、暗河、落水洞、溶洞廣為分布，東部為淺丘至中丘，御臨河段平灘橋海拔302米;城南鎮東部之沙魚(yú)、磐明、花石3個(gè)村位于銅鑼山西側，平均海拔650米左右，西北角之石壩、新安一部分在華鎣山東坡，最高點(diǎn)海拔753米，中部為丘陵，關(guān)圣寨雄峙于御臨河西岸，海拔570米。
鼎屏鎮20xx年總人口74445人，其中鄉村人口3725人。人口密度每平方公
里9750人。耕地面積114.86公頃，鄉村人口人均耕地面積0.03公頃。
充分發(fā)揮川東高速公路網(wǎng)的交通優(yōu)勢和緊鄰重慶的區位優(yōu)勢，把縣城發(fā)展方
向定位為“重慶的后花園”、“重慶的旅游休閑基地”，著(zhù)力提高城市文化氛圍，建設一流旅游設施。成為廣安市“十強鄉鎮”和“四川省鄉鎮經(jīng)濟綜合實(shí)力100強”鄉鎮。20xx年，全鎮糧食總產(chǎn)338噸，生豬出欄7500頭，國內生產(chǎn)總值40348萬(wàn)元，農民人均純收入3792元。土地利用現狀
二、 土地利用現狀結構
全鎮土地總面積763.50公頃。到20xx年底，在已利用的土地中，以農用地
(計119.18公頃)為主，占土地總面積15.61%，建設用地(計599.67公頃)
占土地總面積比重78.54%，其他用地(計44.65公頃)在土地總面積中的比重
為5.85%。
(一)農用地
鼎屏鎮現有農用地119.18公頃，占全鎮土地總面積的15.61%。包括4類(lèi)二
級地類(lèi)：耕地、園地、林地和其他農用地。
1、耕地
耕地總面積114.86公頃，占農用地面積的65.69%。分為3個(gè)三級土地類(lèi)型：
其中有水田2730.53公頃，水澆地16.11公頃，旱地742.08公頃。
2、園地
園地面積0.93公頃，占農用地面積的1.71%。
3、林地 林地面積0.00公頃，占農用地面積的11.87%。分為2個(gè)三級土地類(lèi)型：其
中有林地0.25公頃，其他林地630.38公頃。
4、其他農用地
全鎮其他農用地面積3.39公頃，占農用地面積的20.73%。分為5個(gè)三級土
地類(lèi)型: 其中設施農業(yè)用地55.42公頃,農村道路31.28公頃，坑塘水面57.07
公頃，農田水利用地21.46公頃,田坎936.00公頃。
(二)建設用地
鼎屏鎮現有建設用地1317.21公頃，占全鎮土地總面積的19.27%。包括3
類(lèi)二級地類(lèi)：城鄉建設用地、交通水利用地和其他建設用地。
1、城鄉建設用地
全鎮城鄉建設用地面積1236.34 公頃，占建設用地面積的93.86%。其中分
為4個(gè)三級土地類(lèi)型：建制鎮700.91公頃，農村居民點(diǎn)491.51公頃，采礦用地22.35公頃，其他獨立建設用地21.57公頃。
2、交通水利用地
全鎮交通水利用地面積79.67 公頃，占建設用地面積的6.05%，其中分為4個(gè)三級土地類(lèi)型：公路用地49.37公頃，管道運輸用地0.05公頃，水庫水面29.86公頃,水工建筑用地0.39公頃。
3、其他建設用地
全鎮其他建設用地面積1.20 公頃，占建設用地面積的0.09%。
(三)其他用地
鼎屏鎮現有其他用地44.65公頃，占全鎮土地總面積的5.85%。包括2類(lèi)二級地類(lèi)：自然保留地和水域。
1、自然保留地
全鎮自然保留地面積57.19 公頃，占其他用地面積的27.53%。
2、水域
全鎮水域面積150.64 公頃，占其他用地面積的72.47%。
三、土地利用存在的主要問(wèn)題
(一)土地供需矛盾突出
20xx年，該鎮人均耕地面積0.03公頃，而該鎮耕地后備資源極其匱乏，轄區內無(wú)適宜開(kāi)發(fā)和開(kāi)發(fā)潛力較大的`荒草地，通過(guò)土地開(kāi)發(fā)整治補充耕地潛力有限。未來(lái)城鎮建設、工業(yè)、交通將快速發(fā)展，對建設用地需求大。土地供需矛盾十分突出。
(二)土地節約、集約利用水平有待進(jìn)一步提高
該鎮農用地經(jīng)營(yíng)比較粗放，耕地中田坎比重較大，利用效率低。農村居民點(diǎn)
用地布局分散，人均農村居民點(diǎn)用地38.99平方米。建設用地產(chǎn)出效益低。部分建設用地閑置低效利用狀況突出，影響到城鄉土地問(wèn)題的整體解決，制約著(zhù)城鄉的協(xié)調發(fā)展。
(三)耕地保護、土地管理意識有待加強
村莊人均建設用地面積普遍超標，且布局零散。城鎮的建設中也存在統籌安排和協(xié)調不夠、基礎設施規模效益低及土地浪費現象。珍惜土地，合理利用土地及切實(shí)保護耕地意識還有待進(jìn)一步加強。
四、今后土地利用方向
1、落實(shí)目標，營(yíng)造土地條件
落實(shí)鄰水縣土地利用總體規劃目標，從鼎屏鎮的土地資源現狀和社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展目標及區域發(fā)展定位出發(fā)，統籌安排各類(lèi)用地，為促進(jìn)該鎮成為帶動(dòng)全縣城鄉統籌發(fā)展營(yíng)造相應的土地條件。
2、嚴格保護基本農田，控制建設用地占用耕地數量，切實(shí)保護現有耕地。
3、優(yōu)化土地利用結構，統籌安排城鄉用地
促進(jìn)農土地資源節約集約利用和優(yōu)化配置，營(yíng)造土地資源持續利用的良好機制和環(huán)境，發(fā)揮土地資源的社會(huì )、經(jīng)濟和生態(tài)綜合效益，實(shí)現社會(huì )、經(jīng)濟、資源與環(huán)境的協(xié)調發(fā)展。
20xx年1月12日星期日
專(zhuān)題調研報告8
近年來(lái)，兒童意外傷害事件頻頻發(fā)生，但出乎意料的是，大多數兒童意外傷害并非發(fā)生在充滿(mǎn)危險的戶(hù)外，卻發(fā)生在被認為是安全港灣的家中。國際非營(yíng)利性組織——全球兒童安全網(wǎng)絡(luò )３日在南京發(fā)布《兒童家居用品安全專(zhuān)題調研報告》稱(chēng)，有61.2%的兒童意外傷害發(fā)生在家中。
基于這份結果，該機構又進(jìn)一步對家居用品危險因素進(jìn)行了家長(cháng)認知調查，結果發(fā)現，跌倒或墜落、燒燙傷及觸電、割傷、夾傷或動(dòng)物咬傷、中毒、窒息等，成為家長(cháng)們所擔心的由家居用品引發(fā)的主要傷害，但有近80%家長(cháng)并不清楚如何對家居用品進(jìn)行安全檢查�！秲和揖佑闷钒踩珜�(zhuān)題調研報告》向中國的家長(cháng)們介紹了國際常用的家居用品安全“5S”檢查原則，呼吁家長(cháng)們從兒童的角度出發(fā)檢查家居用品的布置與擺放。
據介紹，5S原則包括五個(gè)關(guān)鍵詞：第一，“看See”，習慣于“大人國”的父母們常常忘了孩子是用“小人國”的方式使用家中的物品，所以要學(xué)習用兒童的眼光審視物品擺放；第二，“繩帶Strings”，小孩子的'好奇心會(huì )令其用長(cháng)繩帶做游戲，從而引發(fā)繩帶繞頸，因此應避免兒童接觸到過(guò)長(cháng)的繩帶；第三，“尺寸Size”，孩子們喜歡用口來(lái)探索世界，過(guò)小的物品容易被放入口中而引發(fā)窒息，所以越是小的孩子，家長(cháng)們要給予越大的物品；第四，“表面Surface”，一些棱角尖銳、邊緣粗糙的家居用品表面容易引發(fā)傷害，因此應盡量確保物品表面平滑柔軟。第五，“標準Standard”，在購買(mǎi)家居用品時(shí)，應仔細檢查與兒童用品相關(guān)的安全標準。
中國疾病預防控制中心傷害預防專(zhuān)家段蕾蕾表示：“兒童健康一直是我們所重點(diǎn)關(guān)注的，但是，可預防的傷害卻是中國兒童死亡的主要原因，其中發(fā)生在家中的傷害占據了兒童傷害發(fā)生率的一半以上。孩子接觸最多的家長(cháng)和幼教老師無(wú)疑可以通過(guò)提高自身的傷害預防認知，直接幫助孩子避免傷害的發(fā)生�！�
據了解，全球兒童安全網(wǎng)絡(luò )將在全國開(kāi)展“全國幼兒園老師家居用品安全專(zhuān)題培訓項目”，在各級衛生和教育部門(mén)的支持下，向全國近５０００所幼兒園提供家居用品安全專(zhuān)題培訓。
專(zhuān)題調研報告9
提高建筑施工行業(yè)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)是搞好安全管理工作的基礎
作為建筑施工企業(yè)，多樣的電氣機械設施，多工種交叉作業(yè)，高空作業(yè)以及復雜的現場(chǎng)條件，形成了建筑業(yè)安全隱患和安全事故發(fā)生率較高的行業(yè)特點(diǎn)。雖然國家各級主管部門(mén)對該行業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作作出了明確細致的規定，企業(yè)也制定了各種各樣的規章制度和安全責任制，但是安全隱患和安全事故仍屢禁不止。公司安全管理部經(jīng)過(guò)對今年在建工程的安全管理工作的調查研究，認為從業(yè)人員的綜合素質(zhì)是建筑施工行業(yè)搞好安全管理工作的基礎。
高度的責任心和敬業(yè)精神，是建筑施工行業(yè)從業(yè)人員的基本要求。每一項工作，都要人去完成，隨著(zhù)機械化程度的不斷提高，各種先進(jìn)機械設備的利用，使人們的勞動(dòng)強度逐漸降低，但對從業(yè)人員的責任心的.要求卻越來(lái)越高，尤其是建筑施工行業(yè)，各級管理人員和操作人員分工明確，各負其責，如果一個(gè)人的責任心不強，就有可能導致一連串嚴重的后果，甚至釀成大禍。所以說(shuō)，高度的責任心是建筑施工行業(yè)從業(yè)人員的基本要求。
良好的個(gè)人素質(zhì)，是安全生產(chǎn)的必備條件。建筑施工行業(yè)的特點(diǎn)是施工場(chǎng)所多變、人員的流動(dòng)性強、作業(yè)條件復雜。每次項目中標后，都要根據項目的具體特點(diǎn)，組建項目部，選擇項目部管理人員和施工隊伍。調查發(fā)現，本公司在建項目的管理人員大部分都經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓和施工現場(chǎng)的鍛煉，具備了一定的管理經(jīng)驗和相應的上崗資格，熟悉施工工作的程序和各種規范、安全措施，是項目安全管理的中堅力量；但是選擇的施工隊伍人員素質(zhì)參差不齊，相當一部分人員為農村青年，文化程度不高，安全意識淡薄，未經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓，缺乏必要的安全生產(chǎn)知識和安全防范技能。如何提高這一部分人員的綜合素質(zhì)，是保證項目安全生產(chǎn)的關(guān)鍵。
做好施工協(xié)調工作，是安全生產(chǎn)的重要環(huán)節。建筑行業(yè)，各工種既要明確分工，又必須相互合作，這樣才能保證各項安全措施的有效落實(shí)，形成安全生產(chǎn)的良好局面。各工種、各工序之間必須保持良好的合作關(guān)系，互為創(chuàng )造安全穩定的生產(chǎn)環(huán)境，做到不傷害別人的同時(shí)，也得到了不被別人傷害的回報，這樣就使得各項安全措施能夠得到有效的、徹底的落實(shí)，各種安全措施能夠持久有效地起到應有的保護作用。
積極參與安全隱患的整改工作，是安全管理工作逐步提高的重要方法。在建筑施工中，由于多工種配合，交叉作業(yè)，難免要產(chǎn)生一些安全隱患，如不及時(shí)進(jìn)行處理，就有可能釀成事故。但僅憑幾個(gè)安全管理人員，要及時(shí)發(fā)現并妥善處理這些隨時(shí)隨地都可能出現的安全隱患，無(wú)疑是不現實(shí)的，也是不可能的。如果每一個(gè)從業(yè)人員都能及時(shí)識別安全隱患，并立即采取積極有效的措施，如通知安全員、采取整改措施等，將能使安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)，減少乃至杜絕各類(lèi)安全事故的發(fā)生。
所以說(shuō)，從業(yè)人員的綜合素質(zhì)是建筑施工行業(yè)安全管理工作的基礎。如何提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)哪？經(jīng)過(guò)對今年幾個(gè)項目的安全管理工作的調查總結，不外乎以下幾個(gè)方面：一是要明確職責和獎罰制度，明白利害關(guān)系，提高從業(yè)人員的責任心；二是要認真落實(shí)三級安全教育制度和班前會(huì )制度，特別是對從業(yè)人員進(jìn)行安全專(zhuān)項培訓，提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)和識別安全隱患的能力，保證安全隱患及時(shí)發(fā)現、及時(shí)整改；三是要做好協(xié)調工作，充分發(fā)揮各級管理人員的協(xié)調作用，制定安全有效的施工方案，落實(shí)各種防護措施，對安全防護用品要互相提醒，互相檢查，維護各種安全設施和安全標志，創(chuàng )造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。
專(zhuān)題調研報告10
根據區委《關(guān)于開(kāi)展20xx年黨組書(shū)記抓基層黨建工作述職評議考核工作的通知》精神，我社認真組織，按照要求扎實(shí)開(kāi)展評議活動(dòng)，現將情況匯報如下：
一、認真做好述前各項準備工作。
我社根據文件精神，認真分析一年來(lái)的黨建工作情況，總結了取得成績(jì)的經(jīng)驗，剖析存在問(wèn)題的不足之處，認真研究今后黨建工作的努力方向，并形成了詳實(shí)的述職報告按時(shí)報送區委組織部。 二、向干部群眾述職和接受評議。
1月8日上午，我社組織全體黨員干部召開(kāi)黨委書(shū)記抓黨建工作述職評議大會(huì )。會(huì )上由黨委書(shū)記、主任胡秀芳圍繞上級關(guān)于突出從嚴從實(shí)、突出書(shū)記履職、突出問(wèn)題導向三個(gè)方面的要求，就黨委書(shū)記抓黨建工作向與會(huì )人員進(jìn)行述職。述職報告主要從落實(shí)黨建工作責任制，切實(shí)履行第一責任人職責；加強基層黨建工作，大力推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設；抓好班子和干部隊伍建設，強化干部日常管理；認真開(kāi)展群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，狠抓問(wèn)題整改；加強作風(fēng)效能建設，筑牢思想防線(xiàn)五個(gè)方面，就如何推進(jìn)基層黨建工作，進(jìn)一步深化黨風(fēng)廉政建設；如何著(zhù)力提高基層組織的凝聚力、向心力、戰斗力對全年黨建工作進(jìn)行總結。同時(shí)分析了存在的問(wèn)題和原因主要是，抓基層黨建工作認識不到位；基層調研過(guò)于形式化；黨員干部宗旨意識不強；工作上有畏難情緒。明確了今后主要從以下幾個(gè)方面開(kāi)展工作：
一完善機制，明確責任；
二深入調查，提高實(shí)效；
三狠抓作風(fēng)，強化效能；
四轉變思想，主動(dòng)作為。
隨后，向與會(huì )的黨員群眾發(fā)放了評議表接受群眾評議。
三、根據評議情況研究落實(shí)整改。
評議結束后，我社對評議情況認真進(jìn)行匯總分析，評議活動(dòng)發(fā)放評議表 份，收回 份，其中優(yōu)秀 份。針對進(jìn)一步加強黨員隊伍建設和組織建設這一問(wèn)題，我社將從大力培養發(fā)展年輕黨員，認真落實(shí)黨員干部的學(xué)習制度，繼續加強政治思想教育，力求打造一支過(guò)硬的.基層干部隊伍，爭取在20xx年以嶄新的面貌創(chuàng )造更好的成績(jì)。
專(zhuān)題調研報告11
就業(yè)是民生之本，創(chuàng )業(yè)是一個(gè)國家和地區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的根本動(dòng)力。以創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)是解決就業(yè)問(wèn)題的一個(gè)重大方針，促進(jìn)全民創(chuàng )業(yè)必將為經(jīng)濟持續快速發(fā)展提供不竭動(dòng)力。目前就業(yè)創(chuàng )業(yè)已經(jīng)成為青年最具體、最現實(shí)、最迫切的需求，特別是20xx年以來(lái)，在世界金融危機的背景下，青年就業(yè)形勢更加嚴峻。團縣委近半年來(lái)深入全縣，開(kāi)展了“青年創(chuàng )業(yè)、就業(yè)問(wèn)題”專(zhuān)題調研。調研情況如下：
一、存在的困難及問(wèn)題
1、新增勞動(dòng)力和失業(yè)人員的增加，加大了青年就業(yè)、創(chuàng )業(yè)壓力。
在經(jīng)濟增長(cháng)方式由粗放型向集約型轉變的過(guò)程中，產(chǎn)業(yè)結構調整、科技進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng )新致使行業(yè)性失業(yè)人員數量增加；煤礦改制重組、小企業(yè)破產(chǎn)勞動(dòng)合同終止造成大量青年工人失業(yè)或待崗；大量的農村富余勞動(dòng)力向非農領(lǐng)域快速轉移。失業(yè)人員、城鎮新增勞動(dòng)力、大中專(zhuān)畢業(yè)生、農村剩余勞動(dòng)力四方面相互交織，給本來(lái)就十分困難的青年就業(yè)和創(chuàng )業(yè)工作雪上加霜。
2、文化交流水平低、技能素質(zhì)不高，影響青年創(chuàng )業(yè)和就業(yè)。
在農村外出務(wù)工的青年中，有一定職業(yè)技能特長(cháng)的.屬極少數，所謂的技術(shù)大多數是一些較為普通的木工、砌磚等，基本沒(méi)有技術(shù)含量高的人。在失業(yè)和待業(yè)青年中普遍存在著(zhù)文化程度不高，勞動(dòng)技能欠缺，適應能力不強，就業(yè)信息不靈、就業(yè)創(chuàng )業(yè)能力偏低等現象，制約和影響著(zhù)青年就業(yè)和創(chuàng )業(yè)的競爭力，進(jìn)而增加了青年跨行業(yè)、跨領(lǐng)域、跨地區就業(yè)和自主創(chuàng )業(yè)的難度。
3、觀(guān)念陳舊落后影響青年就業(yè)、創(chuàng )業(yè)工作。
調查表明，在農村，一些青年由于戀鄉不愿離開(kāi)本土，有些家長(cháng)對子女外出打工不放心。另外在職業(yè)的選擇上存在偏見(jiàn)，認為從事餐飲、賓館、家政等服務(wù)行業(yè)低人一等，有損形象，不愿意從事服務(wù)行業(yè)工作。失業(yè)職工、待業(yè)青年受到計劃經(jīng)濟就業(yè)觀(guān)念的影響，在就業(yè)、創(chuàng )業(yè)問(wèn)題上存在依靠政府、企業(yè)的依賴(lài)性心理。一部分青年一心想找長(cháng)期穩定的工作崗位，對臨時(shí)性、階段性、彈性就業(yè)不認可，一些青年對工作環(huán)境、福利待遇期望高，挑肥揀瘦，從而在就業(yè)過(guò)程中喪失良機。同時(shí)還存在創(chuàng )業(yè)意識不強，對自主創(chuàng )業(yè)缺乏自信等問(wèn)題。
4、相關(guān)政策不到位、資金不足，使服務(wù)青年就業(yè)工作缺乏長(cháng)效機制。
雖然團縣委和信用聯(lián)社、郵政銀行實(shí)施了農村青年創(chuàng )業(yè)小額貸款項目，但這一項目在運作過(guò)程中存在一些弊端，不能滿(mǎn)足青年創(chuàng )業(yè)資金的需求。主要表現在兩方面，
�、徘嗄辍百J款難”。主要原因是：
一是無(wú)物抵押。按照國家有關(guān)金融政策，金融機構發(fā)放貸款要求借款人提供抵、質(zhì)押物擔保，而初創(chuàng )企業(yè)往往剛剛起步，大量資金用于企業(yè)的設備購置、正常運行等方面，已經(jīng)沒(méi)有可做抵押的財產(chǎn)，而企業(yè)用房一般是租用方式，不能作為抵押物進(jìn)行貸款，用車(chē)等抵押物由于折舊等因素質(zhì)押額極低。
二是無(wú)人擔保。在“無(wú)物抵押”和信用體系不健全的情況下，青年企業(yè)貸款只能請人擔保，青年靠個(gè)人力量尋找且符合金融機構要求的擔保人比較少，即使找到了擔保人，常要繳納“好處費”，增加了青年企業(yè)的負擔。
�、�、金融機構“放貸難”。這是因為：
一是放貸成本高。青年企業(yè)貸款多數是小額貸款，面廣量大，分散性強。每一筆貸款，金融機構都必須進(jìn)行前期信用調查、市場(chǎng)調查、用款監督、催促還款，信貸成本較高。
二是抵押物不便。金融機構不愿接受青年創(chuàng )業(yè)者提供的諸如沒(méi)有房產(chǎn)證的房屋、小企業(yè)廠(chǎng)房設施、知識產(chǎn)權、私人用車(chē)等抵押品，而且即使接受了，抵押額度也很低。
三是初創(chuàng )企業(yè)風(fēng)險大。初創(chuàng )企業(yè)的成果率很低，既有自然風(fēng)險，也有市場(chǎng)風(fēng)險，金融機構放貸面臨青年初創(chuàng )企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自然風(fēng)險、市場(chǎng)風(fēng)險、貸款戶(hù)信用風(fēng)險等諸多風(fēng)險因素，放貸謹慎。
二、促進(jìn)青年就業(yè)、創(chuàng )業(yè)工作的對策
1、政府促進(jìn)，優(yōu)化青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)環(huán)境。
一是幫助青年更好地了解政策�？梢詫⒏骷壵瞥龅囊恍┲T如減免稅收、就業(yè)援助、社會(huì )保障等方面的政策，通過(guò)網(wǎng)站、公告等形式告知青年；
二是幫助青年更好地運用政策。通過(guò)舉辦創(chuàng )業(yè)形式分析會(huì )、報告會(huì )、政策講解課等形式，幫助青年理解政策、運用政策；
三是積極幫助青年爭取政策。針對青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策的某些空白和缺位，聯(lián)合有關(guān)部門(mén)制定并出臺區域性的相關(guān)政策，進(jìn)一步優(yōu)化青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)環(huán)境。
2、完善培訓體系，提升青年綜合素質(zhì)。
一是針對思想觀(guān)念保守、創(chuàng )業(yè)意識不強的青年，通過(guò)舉辦創(chuàng )業(yè)論壇、創(chuàng )業(yè)講座、創(chuàng )業(yè)典型報告會(huì )等形式，引導青年轉變觀(guān)念，增強創(chuàng )業(yè)意識；
二是針對有創(chuàng )業(yè)意識、但缺乏創(chuàng )業(yè)能力的青年開(kāi)展系統的創(chuàng )業(yè)素質(zhì)和技能培訓，完善各級青年創(chuàng )業(yè)夜校的建設；
三是針對在創(chuàng )業(yè)過(guò)程中缺少經(jīng)驗的青年，為其配備了創(chuàng )業(yè)導師，進(jìn)行“一對一”創(chuàng )業(yè)輔導。
3、政府可以拿出閑置或空置物業(yè)作為“青年創(chuàng )業(yè)園區”或“創(chuàng )業(yè)孵化基地”，扶持青年創(chuàng )業(yè)。
目前不少政府部門(mén)或鄉鎮手中擁有相當數量的物業(yè)，建議把部分閑置物業(yè)轉化成“青年創(chuàng )業(yè)園區”或“創(chuàng )業(yè)孵化基地”，以無(wú)償或者低成本租金的方式提供給青年創(chuàng )辦企業(yè)，重點(diǎn)扶持青年進(jìn)行高新技術(shù)、文化創(chuàng )業(yè)、生物醫藥等知識類(lèi)、文化類(lèi)、科技類(lèi)行業(yè)創(chuàng )業(yè)。同時(shí)，以園區管理模式對“青年創(chuàng )業(yè)園區”或“創(chuàng )業(yè)孵化基地”進(jìn)行管理，將發(fā)達國家流行的國際化商務(wù)辦公中心的模式引進(jìn)到“青年創(chuàng )業(yè)園區”或“創(chuàng )業(yè)孵化基地”，提供共享的接待區、會(huì )議室、洽談室、培訓教室、茶水間等公共設施。為“青年創(chuàng )業(yè)園區”或“創(chuàng )業(yè)孵化基地”配備法律顧問(wèn)或會(huì )計助理幫助企業(yè)處理日常工作中的法律問(wèn)題、資金問(wèn)題、代理等各類(lèi)問(wèn)題。這一措施目的主要是可以降低青年創(chuàng )業(yè)成本，減少青年創(chuàng )業(yè)風(fēng)險，“孵化”更多創(chuàng )業(yè)項目，激發(fā)起更多青年的創(chuàng )業(yè)決心。
4、財政支持，降低青年創(chuàng )業(yè)門(mén)檻。
緩解青年創(chuàng )業(yè)的資金“瓶頸”問(wèn)題，建立“青年創(chuàng )業(yè)專(zhuān)項資金”，制定小額貸款“綠色通道”實(shí)施辦法，對于可行項目給予不同額度的貸款，推進(jìn)小額信貸幫扶工作。要鼓勵和引導有條件的青年大力發(fā)展有市場(chǎng)、有效益、就業(yè)容量大的勞動(dòng)密集型微型企業(yè)；幫助開(kāi)拓市場(chǎng)，積極引導區內市場(chǎng)消費青年創(chuàng )業(yè)企業(yè)提供的產(chǎn)品和服務(wù)；房租和房屋裝修補貼，為在青年創(chuàng )業(yè)園區或創(chuàng )業(yè)孵化器內租房的青年創(chuàng )業(yè)企業(yè)給予一定比例的補助；積極爭取工商、稅務(wù)、衛生、城建等部門(mén)的支持，簡(jiǎn)化行政審批手續、免收行政事業(yè)性費用、減免稅費等優(yōu)惠政策。
專(zhuān)題調研報告12
安全工作得以保障其他工作才能順利展開(kāi)，對學(xué)校就意為著(zhù)，為師生建立一個(gè)和諧安全的校園環(huán)境，進(jìn)行安全防范工作是為了確保師生的財產(chǎn)、人身的安全以及教育工作能夠順利開(kāi)展。近幾年，安全工作逐漸受到全市各類(lèi)各級學(xué)校的高度重視，并對其大量開(kāi)展工作與采取了有效可靠的措施。為加深認識，進(jìn)行學(xué)習深入化，此報告利用對學(xué)校安全工作進(jìn)行檢查、造訪(fǎng)分析等形式，調研了本校實(shí)際安全工作情況，現將調研結果進(jìn)行如下報告：
一、調研原因
學(xué)生的生命安全高于一切。學(xué)校的一切工作都建立在安全工作之上，也是學(xué)校最為重要的一項工作。國家安全總局、公安局、教育局三部門(mén)又共同對市區學(xué)校安全進(jìn)行檢查。表明學(xué)校安全已提升到國家高度。
二、存在的問(wèn)題
通過(guò)本次調研，本校的校園安全與周?chē)h(huán)境方面的情況，總體而言算是很不錯的。為了學(xué)生能有一個(gè)良好的成長(cháng)環(huán)境，各級政府職務(wù)部門(mén)、學(xué)校與學(xué)校安全部門(mén)都奉獻出了巨大的努力，但如果深入細化的評價(jià)，部分問(wèn)題也的確存在著(zhù)，主要是：
1、校園周?chē)闹伟箔h(huán)境相對復雜。隨著(zhù)城市不斷的發(fā)展與建設，在校園周?chē)耐鈦?lái)人員日益劇增，租書(shū)店、網(wǎng)吧、出租房、理發(fā)店等不良場(chǎng)所在校園周?chē)验_(kāi)始大量涌現，這些不良場(chǎng)所對未經(jīng)人事的學(xué)生有著(zhù)不可抵抗的誘惑力，這些不良場(chǎng)所便成了一部分學(xué)生逃避現實(shí)、追求個(gè)性的容身之處。如果這部分學(xué)生長(cháng)期待在這些不良場(chǎng)所，極為容易步入墮落的深淵，或成為不法犯罪分子摧殘的對象。
2、存在一定的交通安全隱患。由于我校附近車(chē)輛流動(dòng)較大，尤其是在學(xué)生放學(xué)上學(xué)期間，人來(lái)車(chē)往雜亂無(wú)章，交通管理還需要深入協(xié)調，以防患于未然。
3、餐飲衛生有待改善。每年都會(huì )有新生進(jìn)校，循環(huán)增加的學(xué)生數量，必定會(huì )促使校園周?chē)惋嫎I(yè)的發(fā)展。有的學(xué)生鐘意到路邊的小商小販所擺設的攤點(diǎn)去就餐。這些路邊攤點(diǎn)不僅條件簡(jiǎn)陋而且衛生情況也不是很好，還有校內小賣(mài)部出售的各類(lèi)副食品等，都是滋生與傳播各類(lèi)疾病“窗口”，非常容易造成集體中毒事件。
4、學(xué)校日常的管理工作不到位。學(xué)校大多數職工由于住處在市區內，離校區較遠，教師不愿意坐班，行政人員又早出晚歸等原因，導致學(xué)生的日常出現無(wú)人管理的情況。特別是晚飯后至熄燈休息這一時(shí)間段及節假日，學(xué)校都很難管理到位，學(xué)生之間出現的突發(fā)性事件或糾紛，導致錯過(guò)解決矛盾的最好時(shí)機。
5、時(shí)有發(fā)生各類(lèi)危險事件。一是有些學(xué)生私自外出，有些學(xué)生逃學(xué)數日，最為嚴重的是，個(gè)別女學(xué)生與不學(xué)無(wú)術(shù)的少年在外過(guò)夜，造成不良影響。二是有些學(xué)生組建小團體。他們三五成群，恃強凌弱，強取豪奪，破壞了正常的教學(xué)秩序。
6、學(xué)生失竊時(shí)間時(shí)有發(fā)生。僅去年，全校就發(fā)生多起失竊案件。
7、建設安保隊伍問(wèn)題。由于我校校園占地不大且人員較為密集，導致在建設安保隊伍過(guò)程中出現嚴重問(wèn)題。一是監控聯(lián)動(dòng)體系不夠完善；二是缺少高素質(zhì)的安全保衛管理人員及校園巡邏；三是高風(fēng)險的安全保衛工作，工資報酬卻不是很高。
三、安全防范工作的對策
(一)消防工作
邀請消防隊的官兵來(lái)我校對師生展開(kāi)疏散與逃生、防火滅火的自救常識，使師生的消防法制意識與消防安全觀(guān)念得以提高，同時(shí)提升自救與自我保護的能力，保證在火災發(fā)生時(shí)能及時(shí)對初期火災的處理并能進(jìn)行安全的疏散，防止出現人員傷亡與財產(chǎn)損失。不定期的舉行消防演練，認真落實(shí)以"；防范為主，防消一體"；的工作為中心，嚴格按照消防安全的規章制度來(lái)執行，防火巡視做到持之以恒，發(fā)現火源及時(shí)處理。尤其是大型活動(dòng)、節假日等，積極組織安保人員對其開(kāi)展全方位的防投毒、防盜、防重大安全事故、防火為中心的安全檢查工作。在檢查中出現的問(wèn)題應及時(shí)采取挽救方法，防止一切誘發(fā)
邀請消防隊的官兵來(lái)我校對師生展開(kāi)疏散與逃生、防火滅火的自救常識，使師生的消防法制意識與消防安全觀(guān)念得以提高，同時(shí)提升自救與自我保護的能力，保證在火災發(fā)生時(shí)能及時(shí)對初期火災的處理并能進(jìn)行安全的疏散，防止出現人員傷亡與財產(chǎn)損失。不定期的舉行消防演練，認真落實(shí)以“防范為主，防消一體”的工作為中心，嚴格按照消防安全的規章制度來(lái)執行，防火巡視做到持之以恒，發(fā)現火源及時(shí)處理。尤其是大型活動(dòng)、節假日等，積極組織安保人員對其開(kāi)展全方位的防投毒、防盜、防重大安全事故、防火為中心的安全檢查工作。在檢查中出現的問(wèn)題應及時(shí)采取挽救方法，防止一切誘發(fā)火災事故的隱患。做到消防器材與設備的定點(diǎn)定位，保證無(wú)警不動(dòng)。成立檔案，由專(zhuān)人進(jìn)行管理，定期查看，確保檔案完整有效。
(二)治安保衛工作
1.認真落實(shí)以“防范為主，穩定維護”為基礎，施行“誰(shuí)負責，誰(shuí)管理，”的原則，加強管理力度，斬草除根，以防各類(lèi)事件的發(fā)生，使學(xué)校師生的`人身、財產(chǎn)安全得以有效保障。
2.積極建設保衛隊伍，加強內部管理，對治安實(shí)施承包制責任，擬定《門(mén)衛制度》。我校擴充、增強了原有的保衛組，目前保衛組工作人員已達數十人。對門(mén)衛進(jìn)行著(zhù)重管理，必須落實(shí)門(mén)衛職責，把好入校關(guān)。依照相關(guān)要求與派出所聯(lián)合建立學(xué)校警務(wù)站,保障校內安全以及校外環(huán)境使其有助于學(xué)生成長(cháng)健康良好發(fā)展。學(xué)校自身對每個(gè)重要設施都要派遣專(zhuān)人負責，保衛人員做到隨時(shí)巡查。此外，學(xué)校還要創(chuàng )辦環(huán)境育人、教書(shū)育人、服務(wù)育人、管理育人的管理體系，要求教師與保衛人員共同加入到學(xué)校的綜合整治、建設校園平安工作之中。成立學(xué)生、教師、領(lǐng)導三位一體的值周體系，做到24小時(shí)在崗，綜合整治、建設校園平安工作做到常抓不懈，長(cháng)治久安。
3.安全工作認真落實(shí)，努力完善技防、物防、人防三方面。增強值班巡視，預防事件發(fā)生。安裝紅外線(xiàn)攝像頭、報警器、感應器等校園安全系統設備。
4.完善安全人員工作檔案，填寫(xiě)各項實(shí)際工作記錄，加強資料保管、使用、積累、反饋、匯總等工作。
(三)學(xué)校飲食安全
認真落實(shí)《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛生管理規定》與《中華人民共和國食品衛生法》等飲食安全的政策、法則，積極聘請衛生部門(mén)前來(lái)監督，設立防控體系，使食物中毒事件降低至最低點(diǎn)。
1.創(chuàng )建飲食衛生安全工作機制與操作要求，分工明確、專(zhuān)人專(zhuān)職。由采購到成品嚴格做到不購買(mǎi)腐爛物、不收腐爛物、不用腐爛物、不賣(mài)腐爛物；存放成品食品采用熟與生隔離、半成品與成品隔離、其他物品與食品隔離、天然水與食品隔離；用具實(shí)施嚴過(guò)消毒關(guān)、嚴過(guò)沖洗關(guān)、嚴過(guò)洗刷關(guān)；環(huán)境衛生方面做到定質(zhì)量、定人，定時(shí)間、定物；個(gè)人衛生實(shí)行勤洗澡、勤洗手、勤理頭發(fā)、勤剪指甲、勤洗衣、勤洗被褥，勤洗工作帽、勤洗工作服。食堂與廚房衛生做到無(wú)鼠害、無(wú)灰塵、無(wú)蒼蠅、無(wú)油垢、無(wú)蛛網(wǎng)等。
2.安排科學(xué)營(yíng)養套餐，不販賣(mài)剩菜、剩飯與變質(zhì)食品，在做好飯菜的同時(shí)也要利用科學(xué)去嘗試創(chuàng )新菜品。
3.提供衛生充足且符合標準的水源。
4.憑證上崗，穿戴工作服、帽。以熱情、文明態(tài)度服務(wù)于學(xué)生。
(四)交通安全
對學(xué)生宣傳教育《道路交通安全法》增加安全法意識，合理運用安全防范舉措。邀請交警到我校對《道路交通安全法》向師生進(jìn)行講解，教導廣大師生嚴格遵守道路規則，讓師生擁有一個(gè)文明的交通行為。為了讓師生的交通安全得以保障，學(xué)校在校門(mén)口擺放了警示標志與防護隔離攔，隨時(shí)提醒師生遵守交通規則，安全出行，珍惜生命。
(五)定期開(kāi)展一系列應急演練
學(xué)校每年對學(xué)生組織開(kāi)展反恐演練、應急疏散演練、地震演練與消防滅火演練等活動(dòng)，提升學(xué)生應急與自救能力。
(六)活動(dòng)安全
嚴格遵從上級相關(guān)文件要求，采用先申請再由教育局審批通過(guò)后再開(kāi)展校外大型活動(dòng)，無(wú)論是誰(shuí)都不可以組織學(xué)生前往河流、水庫等場(chǎng)所游泳，夏天，學(xué)生家長(cháng)與老師需簽溺水責任書(shū)。學(xué)校通過(guò)對學(xué)生體質(zhì)的及時(shí)掌握，對有疾病或體質(zhì)特殊的同學(xué)采取免修體育課。除此之外，學(xué)校通過(guò)對突發(fā)事件應急能力的不斷完善，在防范與處理各類(lèi)突發(fā)事件的過(guò)程中，能力明顯得以提高。
四、調研建議
第一，學(xué)校安全保障的費用應納入財政預算與教育預算，學(xué)校安全設備與保安應政府應統一配備。學(xué)校安全的問(wèn)題不只是學(xué)校與教育部門(mén)的責任，同樣全社會(huì )也應該有共同承擔的義務(wù)，所以學(xué)校的安全工作應轉變?yōu)檎袨�，各部門(mén)應擁有主人翁意識，把學(xué)校的安全工作與自身的本職工作相結合，共同承擔義務(wù)與責任。
第二，設立專(zhuān)職部門(mén)協(xié)調與負責學(xué)校安全工作，在法律及執法能力范圍內，協(xié)助學(xué)校合法、合理、合情的解決各類(lèi)安全矛盾，使安全隱患不復存在。
專(zhuān)題調研報告13
近年來(lái)，我鎮在黨委政府的正確領(lǐng)導下，認真貫徹落實(shí)上級婦聯(lián)會(huì )議精神，以及各項工作目標要求，緊緊圍繞全鄉經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展工作大局，加強基層婦女組織和婦女干部隊伍建設，加大“婦女之家”建設力度，并因地制宜，在各村依托黨員活動(dòng)室建設“婦女之家”，各村利用這個(gè)平臺宣傳引導全村婦女在農業(yè)和農村經(jīng)濟建設中，增收致富，具體情況簡(jiǎn)要匯報如下：
一、基本情況
某某鎮地處城西湖岸邊，三分之二的村民臨湖而居，農業(yè)大鄉的農業(yè)生產(chǎn)設施十分脆弱，農民生活較為貧困，全鄉轄10個(gè)村108個(gè)村民組，總人口3.963人，去年婦代會(huì )換屆選舉各村都婦代會(huì )主任、副主任和委員三人組成，其中有女黨員，女能人及致富能手參加婦代會(huì )有20余人，這就大大加強了基層婦女組織和婦女干部隊伍建設，全面提升了全鄉基層婦女組織建設水平。
二、主要建設和做法
�。ㄒ唬┨岣咚枷胝J真，加強組織領(lǐng)導
我鎮黨委政府高度重視“婦女之家”建設工作，把加強“婦女之家”建設納入村級婦代會(huì )工作規劃，與其他工作同
研究、部署實(shí)施。利用鄉計生專(zhuān)干例會(huì )，定期聽(tīng)取“婦女之家”建設情況匯報，研究部署工作，解決實(shí)際問(wèn)題。鄉政府克服困難，為“婦女之家”建設提供有力保障。
�。ǘ┘訌妺D女干部隊伍建設，建立健全各項管理制度 鄉黨委嚴格標準，嚴把入口關(guān)，通過(guò)去年村婦代會(huì )換屆選舉，把思想品質(zhì)好、工作責任心強，善于做好婦女工作的女能手、女創(chuàng )業(yè)者，選配到婦女組織工作崗位上來(lái)，凡是鄉舉辦各種培訓班都規定有一定比例婦女干部參訓，宣傳黨的路線(xiàn)方針政策，宣傳貫徹男女平等基本國策，增強婦女的自尊、自信、自立、自強“四有”精神，組織婦女開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)和參加現代遠程教育與多形式、多內容的學(xué)習。20xx年以來(lái)，舉辦婦女干部培訓6期，培訓婦女干部60人次。在婦女干部培育上，注重培育具有黨員身份的婦女干部，要求各個(gè)黨支部都要重視婦女的發(fā)展工作，高度重視拓寬婦女組織參選參政的渠道，提高婦女干部參政能力。
建立健全“婦女之家”的領(lǐng)導機構、組織制度、管理制度、活動(dòng)制度，各村級婦代會(huì )要在黨組織領(lǐng)導下，安排專(zhuān)人負責日常管理，各村經(jīng)常有針對性地對婦女開(kāi)展社會(huì )主義思想道德教育，開(kāi)展文化、科技培訓和文體娛樂(lè )活動(dòng)。以“婦女之家”為活動(dòng)陣地，發(fā)揮婦女維權服務(wù)功能，加強婦女兒童權益糾紛的調解、疏導工作，接待來(lái)訪(fǎng)群眾做到熱心、耐心、細心，每逢活動(dòng)，對婦女們進(jìn)行《婚姻法》、《婦女權益
保障法》、《預防艾滋病》等知識的培訓和學(xué)習。通過(guò)這些活動(dòng)，增強了凝聚力，培養了一批具有依托社會(huì )資源，開(kāi)展種植、養殖等實(shí)用技術(shù)的.新型女農民和婦女致富帶頭人，對婦女工作起到了良好的促進(jìn)作用。
三、存在的問(wèn)題
1、“婦女之家”建設正處于起步階段，上級領(lǐng)導的重視程度不夠，女村干部少，缺乏有效的管理。
2、對“婦女之家”配備的硬件設施不能滿(mǎn)足實(shí)際需求，村級活動(dòng)經(jīng)費少，有些有益活動(dòng)無(wú)法開(kāi)展，村里只是掛了牌子，做實(shí)際的事很少。
3、“婦女之家”活動(dòng)項目少，不能實(shí)實(shí)在在地貼近婦女群眾需求，滿(mǎn)足婦女群眾所需，讓婦女群眾不能得實(shí)惠，沒(méi)有把這項工作內容融入進(jìn)去，成為婦女群眾心中的“家”。
專(zhuān)題調研報告14
加強參政黨后備干部隊伍建設，不但是一項長(cháng)期的戰略性任務(wù)，也是當前一項緊迫的階段性任務(wù)，民盟**市委會(huì )長(cháng)期以來(lái)積極探索，不斷實(shí)踐，取得了明顯的實(shí)效，后備干部在盟的參政議政、自身建設等各項工作中發(fā)揮出越來(lái)越大的作用，給民盟工作帶來(lái)了生機。一批德才兼備的優(yōu)秀人才進(jìn)入了后備干部行列，后備干部的質(zhì)量有了一定程度的提高，后備干部隊伍的年齡、界別和知識結構得到改善，在選拔人才、培養人才和適時(shí)推薦等方面也探索出一些行之有效的辦法和經(jīng)驗。
1、積極主動(dòng)爭取上級盟組織和中共統戰部門(mén)支持和幫助，是做好后備干部隊伍建設的`有力保障。
在后備干部培養工作上，要始終遵循黨管干部原則，加強與盟員所在單位黨組織及統戰部門(mén)的聯(lián)系與溝通。通過(guò)平時(shí)走訪(fǎng)聯(lián)系、邀請相關(guān)單位黨組織負責同志和行政領(lǐng)導參加盟組織重大活動(dòng)與重要會(huì )議、邀請市、區兩級統戰部領(lǐng)導以及高校統戰部門(mén)負責人參加黨盟懇談會(huì )等形式，通報工作情況，交流干部信息，為基層組織和盟員骨干開(kāi)展工作創(chuàng )造良好的活動(dòng)空間，同時(shí)也為盟員個(gè)人的發(fā)展進(jìn)步創(chuàng )設有利條件。只有積極主動(dòng)爭取上級盟組織和中共統戰部門(mén)支持和幫助，才能把這項工作有效地推向深入，并取得預期效果。
2、把好成員入口關(guān)，建立一支政治堅定、數量充足、素質(zhì)優(yōu)良、門(mén)類(lèi)齊全、結構合理的盟員隊伍，才可能為后備干部隊伍提供充足的資源。
在后備干部組織發(fā)展上，要始終以上級盟組織的要求和“思想好、業(yè)務(wù)好、人品好”作為發(fā)展成員的基本標準，尤其注重政治素質(zhì)，始終堅持這一發(fā)展標準不動(dòng)搖，力爭成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)，決不為求數量而降低質(zhì)量，經(jīng)過(guò)多年積累保證盟員較高的整體素質(zhì)，為后備干部隊伍建設儲備了優(yōu)質(zhì)人才資源。在后備干部選拔推薦上，要嚴格執行民主推薦程序，堅持民主、公開(kāi)、平等、擇優(yōu)原則，做到有才無(wú)德不選，有德無(wú)才不推，確保把德才兼備的優(yōu)秀干部選拔到后備干部隊伍中來(lái)。只有這樣才能產(chǎn)生盟員支持、組織信任的后備干部人選，為建設一支高素質(zhì)的后備干部隊伍奠定了基礎，也為今后順利實(shí)現政治交接奠定思想基礎。
專(zhuān)題調研報告15
根據檔案局《檔案局關(guān)于開(kāi)展脫貧攻堅檔案工作專(zhuān)題調研的通知》文件精神。我局積極開(kāi)展調研工作，現將具體情況匯報如下：
一、基本情況
縣地處青藏高原東北邊緣，位于北部，系通往西北區的北大門(mén)，地理坐標東經(jīng)102°08′至103°39′、北緯32°56′至34°19′之間，縣境內地形復雜，黃河與長(cháng)江流域的分水嶺將全縣劃分為兩個(gè)截然不同的地理單元和自然經(jīng)濟區。中西部和南部為典型丘狀高原，占全縣總面積69%，地勢由南向北傾斜。平均海拔3500米。北部和東南部山地系秦嶺西部迭山余脈和岷山北部尾端，境內山高谷深，地勢陡峭，海拔2400米至4200米。屬于典型的高原半農半牧地區。我縣41個(gè)貧困村共計有貧困戶(hù)2209戶(hù)10995人，按照“五年集中攻堅、一年鞏固提升”的要求，分年度制定到村到戶(hù)的扶貧脫貧計劃，確保全縣每年減少農村貧困人口20xx人左右。到20xx年，全面消除絕對貧困。
二、存在的問(wèn)題
我縣脫貧攻堅檔案主要存在以下問(wèn)題：一是檔案資料歸檔不規范，我縣脫貧攻堅檔案資料多數由脫貧攻堅人員負責，工作人員專(zhuān)業(yè)能力稍差，造成我縣脫貧攻堅檔案歸檔不規范。二是檔案資料缺漏多，至去川檔一號文件發(fā)布前，脫貧攻堅檔案無(wú)統一規范，從而導致我縣各鄉（鎮）、機關(guān)歸檔資料歸檔不統一，造成材料缺漏現象。三是檔案資料重復歸檔，因迎檢需要，我縣縣、鄉、村、戶(hù)四級檔案資料多有重復，因此對以后脫貧攻堅檔案歸檔造成嚴重阻礙。
三、今后工作打算
一、加強脫貧攻堅檔案業(yè)務(wù)培訓工作。一是今年，根據我縣實(shí)際情況，積極組織各鄉鎮、各部門(mén)檔案專(zhuān)兼職工作人員及脫貧攻堅工作人員參加由、組織的脫貧攻堅檔案的培訓。二是在本縣繼續加強對各鄉（鎮）及相關(guān)部門(mén)精準扶貧干部學(xué)員檔案知識的培訓。
二、健全檔案工作機制。20xx年3月與縣脫貧攻堅領(lǐng)導小組辦公室聯(lián)合轉發(fā)了《檔案局扶貧和移民工作局關(guān)于進(jìn)一步規范脫貧攻堅檔案工作的'意見(jiàn)》及《精準扶貧檔案管理辦法》，根據文件要求，結合我縣實(shí)際情況，制定了《縣精準扶貧文件材料歸檔范圍和檔案保管期限表》及《精準扶貧檔案管理辦法》。同時(shí)督促各鄉鎮及相關(guān)部門(mén)明確相關(guān)職責，并制定了本部門(mén)的脫貧攻堅檔案工作職責。
三、積極開(kāi)展脫貧攻堅檔案執法檢查。按照年初計劃和工作安排，8月底至9月中旬縣檔案局將按照印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)《20xx年檔案全縣檔案工作要點(diǎn)》的通知》文件要求，對全縣xx個(gè)鄉鎮及相關(guān)部門(mén)的脫貧攻堅檔案進(jìn)行了執法檢查，并對脫貧攻堅檔案整理歸檔中存在的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了指導。
四、進(jìn)一步加強對脫貧攻堅檔案的指導。下一步，我局將嚴格按照《檔案局扶貧和移民工作局關(guān)于進(jìn)一步規范脫貧攻堅檔案工作的意見(jiàn)》及《精準扶貧檔案管理辦法》文件精神，并根據我局已制定的《縣精準扶貧文件材料歸檔范圍和檔案保管期限表》及《精準扶貧檔案管理辦法》規范要求，結合我縣脫貧攻堅各類(lèi)文件材料形成的實(shí)際和規律，遵循檔案整理中“強化收集、簡(jiǎn)化整理、細化檢索、深化利用”的基本方針，因地制宜，實(shí)事求是的開(kāi)展好我縣脫貧攻堅檔案工作的收集與整理，指導規范整理好全縣脫貧攻堅檔案，并且對全縣xx個(gè)鄉鎮及相關(guān)部門(mén)再次進(jìn)行脫貧攻堅檔案的培訓，確保我縣脫貧攻堅檔案工作健康有序的推進(jìn)，順利通過(guò)、的驗收。
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