從業(yè)人員調查報告
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，報告對我們來(lái)說(shuō)并不陌生，報告根據用途的不同也有著(zhù)不同的類(lèi)型。在寫(xiě)之前，可以先參考范文，下面是小編幫大家整理的從業(yè)人員調查報告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
從業(yè)人員調查報告1
近年來(lái)，隨著(zhù)我國軟件產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展以及對軟件質(zhì)量的重視，軟件測試也越來(lái)越被軟件企業(yè)所重視，軟件測試成為了一個(gè)前景光明的新興產(chǎn)業(yè)。
由權威調查機構發(fā)布的《XX年軟件測試從業(yè)人員調查報告》顯示，軟件測試行業(yè)呈現出以下幾大特征：
一、軟件測試行業(yè)人才缺口大
數據顯示，被調查測試人員所屬公司中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)及金融行業(yè)分別占42.81%和18.15%，綜合占比超過(guò)六成，這也印證了經(jīng)濟結構調整的`成果，目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和金融行業(yè)受到了投資者和個(gè)人的青睞，企業(yè)需求急劇上升，軟件測試人才缺口巨大。
二、軟件測試人員稀缺
然而，在被調查者所在公司中，測試人員與開(kāi)發(fā)人員的比例在1:4及以上的高達55.13%。在這些公司中，49.66%的公司每年對測試人員進(jìn)行的培訓次數為0。也就是說(shuō)，將近一半的軟件測試人員在工作后沒(méi)有進(jìn)行培訓學(xué)習的機會(huì )，這就要求想從事軟件測試的人員在入職前培訓相關(guān)的技能，確保工作可以順利開(kāi)展。
三、軟件測試行業(yè)前景光明
在被調查者中，進(jìn)行了一年左右軟件測試工作的人員占據了72.26%。其中，大專(zhuān)學(xué)歷及本科學(xué)歷的比例分別為34.93%和58.22%，他們的薪資在6000元及以上的占據了53.43%，軟件測試工程師薪酬高成為不爭的事實(shí)。
四、軟件測試人員多為培訓后入職
由于目前我國高校開(kāi)設軟件測試專(zhuān)業(yè)的學(xué)校并不多，大多數軟件測試人是在轉行后或者畢業(yè)就參加培訓進(jìn)入的軟件測試行業(yè)。調查顯示，被調查者中通過(guò)培訓方式轉行的占據了58.22%，在這其中，48.68%的測試人員在北京測試空間進(jìn)行的軟件測試培訓,也就是說(shuō)目前軟件測試從業(yè)人員中，每10個(gè)測試工程師就有5個(gè)來(lái)自北京測試空間;學(xué)習軟件測試還是要選品牌美譽(yù)度和行業(yè)口碑好的培訓機構,大品牌值得信賴(lài)。
從業(yè)人員調查報告2
全國各地響應黨中央號召，群眾實(shí)踐路線(xiàn)，做好穩定社會(huì )全心為民服務(wù)，提出工作作風(fēng)改進(jìn)八項規定，要求各個(gè)部門(mén)落實(shí)監督，大家參與抵制腐敗，要求特此本人參與對機關(guān)工作作風(fēng)監督，發(fā)現如下問(wèn)題及走訪(fǎng)有關(guān)領(lǐng)導。
6月30日在大麥嶼街道各個(gè)餐飲單位走訪(fǎng)，發(fā)現十五畝村村干部黨員在玉環(huán)紅寶石酒店吃喝。
7月1日在大麥嶼街道辦事處走訪(fǎng)各個(gè)部門(mén)，發(fā)現大麥嶼街道沒(méi)有工作人員去向顯示牌，并且部分工作不在崗，串崗行為，不在崗工作人員所屬單位，同時(shí)不知其去向，本人經(jīng)過(guò)縣效投訴中心復查，才知道他的去向，所屬單位知道去向，回答出差、開(kāi)會(huì )，請問(wèn)八項規定出差、開(kāi)會(huì )有那些要求，作為機關(guān)干部經(jīng)常出差、開(kāi)會(huì )是否符合為民辦事黨中央要求。本人向效能投訴中心反映這事，效能投訴中心回答，允許其經(jīng)常開(kāi)會(huì )。
7月3日在大麥嶼街道餐飲單位走訪(fǎng)，發(fā)現在香滿(mǎn)園有街道干部，有街道紀委領(lǐng)導帶頭吃喝，向縣紀委信訪(fǎng)辦反映，信訪(fǎng)辦回復，難道他們吃飯不給他吃，我問(wèn)他們在吃飯嗎？為什么聚眾吃喝請求說(shuō)明。
7月5日在大麥嶼街道發(fā)現在紅寶石大酒店，有十五畝村各別干部及部分街道干部吃喝。
7月6日走訪(fǎng)街道政協(xié)主任反映工作人去向牌為不訂立，方便給人民群眾監督，為何不做，回答：幫你問(wèn)一下，可能他們做，走訪(fǎng)街道人大反映同樣回答。
7月8日走訪(fǎng)縣機關(guān)、縣檢察院，發(fā)現部分工作人員沒(méi)有按時(shí)上崗，不在崗發(fā)生，本人向臺州市效能投訴中心反映并同時(shí)申請要求做監督員，監督他們工作作風(fēng)，臺州市效能投訴中心問(wèn)本人你什么目的，倒亂政府，本人回答，人民政府工作人員應該為人民服務(wù)，人民有權利監督政府工作人員，本人沒(méi)有目的'，想提升政府工作，踏實(shí)工作，一心為民，優(yōu)良作風(fēng)你應該支持我的工作，人民應該參與監督有何之罪，然后掛了電話(huà)。
經(jīng)過(guò)走訪(fǎng)，政府工作人員存在形式庸腐，懶惰主義嚴重，總是找借口推諉人民群眾訴求，故此走訪(fǎng)給予公開(kāi)。
調查評論，一個(gè)國家養著(zhù)這一幫無(wú)所事是工作人員，國家政權毀滅，國家是人民的國家，人民有權監督政府工作人員。
從業(yè)人員調查報告3
充分開(kāi)發(fā)人力資源是經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級的前提和基礎。為準確掌握我區當前用工狀況及培訓需求，分析判斷當前就業(yè)形勢，切實(shí)解決單位用人需求問(wèn)題，確保全區經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展，芙蓉區人力資源和社會(huì )保障局于**年3月在全區重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展了一次用工需求調查，調查結果顯示：我區企業(yè)用工總體環(huán)境較好，從業(yè)人員流動(dòng)率較低，用工需求總量較大，并呈逐年增長(cháng)趨勢;但用工需求與勞動(dòng)力供給存在結構性失衡，企業(yè)用工難問(wèn)題日益突顯，就業(yè)壓力持續加大，就業(yè)形勢復雜，存在招工、求職“兩頭難”現象。
一、基本情況
本次調查采用重點(diǎn)調查方法，重點(diǎn)調查單位為全區境內第二、第三產(chǎn)業(yè)的工商企業(yè)(不含行政機關(guān)和社會(huì )團體)、產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位和規模個(gè)體戶(hù)(年營(yíng)業(yè)收入在200萬(wàn)以上的個(gè)體戶(hù))。共抽取重點(diǎn)調查單位7873家，進(jìn)行入戶(hù)調查，收回有效調查問(wèn)卷7870份。
被調查的**戶(hù)企業(yè)，企業(yè)法人單位**家，占總數的78%;產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位—企業(yè)法人單位分支機構1245家，占總數的16%;規模個(gè)體戶(hù)**家，占總數的6%。企業(yè)類(lèi)別比例所涉及的行業(yè)有：
1、工業(yè);
2、建筑業(yè);
3、交通運輸、倉儲和郵政業(yè);
4、批發(fā)和零售業(yè);
5、住宿和餐飲業(yè);
6、房地產(chǎn)業(yè);
7、金融保險證券業(yè);
8、現代服務(wù)業(yè)。其中工業(yè)有441家，占總數的6%;建筑業(yè)220家，占總數的3%;交通運輸、倉儲和郵政業(yè)350家，占總數的4%;批發(fā)和零售業(yè)有**家，占總數的15%;住宿和餐飲業(yè)有393家，占總數的5%;房地產(chǎn)業(yè)有302家，占總數的4%;金融保險證券業(yè)有270家，占總數的3%;現代服務(wù)業(yè)有**家，占總數的60%。
行業(yè)比例圖被調查的**戶(hù)企業(yè)，從業(yè)人員共**萬(wàn)人，規模最小的2人，最大的5500，上年度離職人數2.9萬(wàn)人，從業(yè)人員流動(dòng)率9.6%。其中，批發(fā)和零售業(yè)就業(yè)人員為**人，占總人數的12%;現代服務(wù)業(yè)就業(yè)人員為**人，占總數的62.9%。
被調查企業(yè)預計**年用工需求4萬(wàn)人，其中現代服務(wù)業(yè)占67%;批發(fā)和零售業(yè)占10%。萬(wàn)人，用工需求率為12%。從**年需招用人員職業(yè)(工種)要求來(lái)看，用工需求人數集中在一些重點(diǎn)職業(yè)(工種)，主要為第二產(chǎn)業(yè)中勞動(dòng)力密集型企業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)中傳統服務(wù)業(yè)企業(yè)，其中現代服務(wù)業(yè)和批發(fā)零售業(yè)需求尤為凸顯，分別為23730人和2541人，占全區企業(yè)需求的77%。
二、調查分析
(一)崗位薪酬在不斷提高
調查結果顯示，企業(yè)擬定**年新招用員工平均月薪為2758元，其中在3000元以上的占到45.8%，2500-3000元占**%，20xx-2500元占7.2%，1500-20xx元占26.7%，1500元以下占14.9%。**年較**年月薪有所提升，且出現了很多高薪職位，有48.8%企業(yè)在2500元以下，有**%企業(yè)在2500元以上�？梢�(jiàn)，**年很多企業(yè)都在積極提高薪酬，招攬各地英才。
(二)企業(yè)普遍出現“招工難”
目前急需招聘的企業(yè)存在用工缺口的工種主要集中在銷(xiāo)售、服務(wù)、業(yè)務(wù)、技術(shù)型、普工等相對靈活型就業(yè)人員，尤其是技能人才缺口較大，而高級技工更是成為人才市場(chǎng)的香饃饃。而像管理人員、行政人員、項目經(jīng)理、文員、IT人員、司機、醫護人員等需求量相對較小，從幾人到幾十人不等。
調查結果顯示，集中在勞動(dòng)力密集型企業(yè)和傳統服務(wù)業(yè)企業(yè)所需的服務(wù)員、普工、技術(shù)人員、高級技工、業(yè)務(wù)員、銷(xiāo)售員等行業(yè)，求職人員越來(lái)越少，招聘的難度越來(lái)越大，有的企業(yè)甚至一年四季都在招聘服務(wù)員、普工、技工等。
三、原因分析
(一)外來(lái)務(wù)工人員總量在減少。對于服務(wù)員、普工、技工等求職人員，他們主要來(lái)自于進(jìn)城務(wù)工的農村戶(hù)籍人員。隨著(zhù)市、縣、鎮、鄉各級政府的大力發(fā)展經(jīng)濟，不斷的招商引資，引進(jìn)了大量的外資或合資企業(yè)辦廠(chǎng)，提供了大量的就業(yè)機會(huì )。從勞動(dòng)力的就業(yè)成本看，一方面農村勞動(dòng)力外出務(wù)工的機會(huì )成本大幅度提高，這主要出于農村收入增長(cháng)速度高于城鎮居民收入增長(cháng)速度;另一方面，求職者生活成本不斷上升，這主要出于物價(jià)上漲速度過(guò)快，增加了求職者在城鎮的生活支出。與農村相比，城市的生活成本更高，且城市薪酬待遇不占優(yōu)勢，大量求職人員選擇在家就業(yè)。
(二)新成長(cháng)勞動(dòng)者要求在提高。新求職人群70%以上都是“80后”、“90后”的農村新青年，他們逐漸成為企業(yè)用工的主體。相比于老一代農民工，新生代農民工在學(xué)歷和技能上都有一定程度提高，與父輩相比，他們大多有著(zhù)中專(zhuān)或高中文化，他們普遍對普工和動(dòng)手類(lèi)的崗位不感興趣，求職方向多集中在管理類(lèi)、文員等勞動(dòng)強度相 對較小，工作環(huán)境相對較好的崗位，除工資薪酬外，他們更加注重對職業(yè)前景的選擇，想謀求一份體面、穩定有保障、能長(cháng)期規劃的職業(yè)，對工作環(huán)境的要求更高、對生活質(zhì)量的追求也更高。
3、技術(shù)人才供求結構失衡。技工、高級技工等技術(shù)型人才缺口較大。隨著(zhù)我市工業(yè)的持續、快速發(fā)展，幾乎所有行業(yè)的熟練技工、高級技工都處于供不應求的狀態(tài)，這主要是由于人們的成才觀(guān)念和教育改革滯后于市場(chǎng)需求變化。從成才觀(guān)念來(lái)看，由于受傳統思想的影響，加上目前獨生子女多，人們仍將讀大學(xué)、當“干部”作為最主要的成才選擇，選擇讀職業(yè)技術(shù)學(xué)校的不多。而目前普通高等教育學(xué)校的部分專(zhuān)業(yè)和課程設置以及人才培養方式還未能完全與市場(chǎng)需求相銜接，遠遠滿(mǎn)足不了用人單位對技能人才的需求。部分勞動(dòng)力擇業(yè)觀(guān)念存在“三高一低”的現象，即受教育程度高、職業(yè)期望值高、物質(zhì)和精神享受要求高，工作耐受力低。大部分畢業(yè)生一般不愿從事艱苦行業(yè)和車(chē)間一線(xiàn)技能工作，也是造成一線(xiàn)技工、熟練技工的大量短缺的主要原因之一。
四、關(guān)于充分開(kāi)發(fā)我區人力資源的幾點(diǎn)建議
隨著(zhù)先進(jìn)制造業(yè)和現代服務(wù)業(yè)的`發(fā)展，企業(yè)對勞動(dòng)者素質(zhì)提出了更高的要求，技能人才短缺問(wèn)題已經(jīng)逐步顯現。能否為企業(yè)提供需要的技能人才，已經(jīng)成為企業(yè)能否持續發(fā)展的先決條件和經(jīng)濟社會(huì )穩定發(fā)展的基礎。因此，我們要充分開(kāi)發(fā)和合理利用人力資源，不斷滿(mǎn)足企業(yè)的用工需求，為我區產(chǎn)業(yè)高端化發(fā)展夯實(shí)基礎，實(shí)現勞動(dòng)者充分就業(yè)和經(jīng)濟持續發(fā)展的良性互動(dòng)。
一是堅持就業(yè)優(yōu)先戰略，擴大就業(yè)總量。發(fā)展經(jīng)濟是促進(jìn)就業(yè)的根本途徑，要通過(guò)加快經(jīng)濟發(fā)展不斷擴大就業(yè)容量。在經(jīng)濟發(fā)展的全局中要把就業(yè)放在突出位置，形成經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)促進(jìn)的良性互動(dòng)�？傮w布局上，在保持經(jīng)濟健康快速發(fā)展的同時(shí)，注重發(fā)展有利于增加就業(yè)含量和利用人力資源的經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)和生產(chǎn)服務(wù)領(lǐng)域，通過(guò)經(jīng)濟增長(cháng)拉動(dòng)就業(yè);要素投入上，在增加各要素投入推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的同時(shí)，更加注重通過(guò)人力資源的充分開(kāi)發(fā)利用來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟增長(cháng);目標導向上，切實(shí)把經(jīng)濟持續健康發(fā)展的過(guò)程變成促進(jìn)就業(yè)持續擴大的過(guò)程，把經(jīng)濟結構調整的過(guò)程變成對就業(yè)拉動(dòng)能力不斷提高的過(guò)程。芙蓉區作為“湖湘之心、中部標桿、全國一流”的省會(huì )中心城區，要充分發(fā)揮經(jīng)濟在全省率先發(fā)展的領(lǐng)頭羊優(yōu)勢，進(jìn)一步培育產(chǎn)業(yè)集群，突出發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)，做大支柱產(chǎn)業(yè)，創(chuàng )造更多的、更有吸引力的就業(yè)崗位，打造三湘第一就業(yè)熱土，形成人才積聚效應。
二是落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策，促進(jìn)就業(yè)穩定。認真貫徹落實(shí)國家積極的就業(yè)政策，在對象范圍上，把省內外高校畢業(yè)生、農村富余勞動(dòng)力全部納入區就業(yè)工作總體規劃，只要到區內就業(yè)，實(shí)行與本轄區戶(hù)籍勞動(dòng)者同等的就業(yè)政策和就業(yè)服務(wù)。要結合芙蓉區區情，在全面落實(shí)國家六補一貸(職業(yè)培訓補貼、技能鑒定補貼、社保補貼、見(jiàn)習補貼、崗位補貼、職業(yè)介紹補貼和小額擔保貸款)扶持政策的基礎上，制定并實(shí)施更加積極的促進(jìn)就業(yè)的社會(huì )發(fā)展規劃、產(chǎn)業(yè)政策、財稅政策、投資政策、金融貨幣政策等宏觀(guān)經(jīng)濟政策，要打破“城鎮勞動(dòng)者”、“農村勞動(dòng)力”身份界限，逐步建立覆蓋城鄉的就業(yè)、失業(yè)統計及失業(yè)監測體系，促進(jìn)城鄉統籌就業(yè)。
三是建立就業(yè)工作機制，強化就業(yè)管理。要進(jìn)一步建立健全就業(yè)工作目標責任制度、工作情況定期通報制度，加大考核力度。要加強基層公共就業(yè)服務(wù)體系建設，建設區人力資源服務(wù)中心，完善街道、社區就業(yè)服務(wù)平臺，并實(shí)現區級公共職業(yè)介紹服務(wù)平臺與省、市人力資源市場(chǎng)聯(lián)網(wǎng)，與各街道、社區就業(yè)服務(wù)平臺聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現數據共享，使求職者和用人單位在公共就業(yè)服務(wù)的任一窗口都能享受到方便快捷的對接服務(wù)。要建立全區人力資源和就業(yè)、失業(yè)情況數據庫，及時(shí)準確反映城鄉人力資源狀況、就業(yè)和失業(yè)人口的總量和結構，為政府準確判斷就業(yè)形勢、制定和調整工作對策服務(wù)。要建立就業(yè)服務(wù)項目負責人制度，開(kāi)展從用工需求調查、分析、培訓、人力資源招聘、上崗狀況追蹤的一條龍、一站式服務(wù)。要按照專(zhuān)業(yè)化、制度化、社會(huì )化的要求，建立職責明確、上下暢通、動(dòng)作協(xié)調的就業(yè)工作體系，要不斷完善就業(yè)管理服務(wù)隊伍的專(zhuān)業(yè)知識結構，提高政治思想和業(yè)務(wù)能力，為就業(yè)工作開(kāi)展提供組織和人才保障。
從業(yè)人員調查報告4
在本學(xué)期11周，我組對西鄉的部分工廠(chǎng)工作人員就個(gè)人收入分配作了問(wèn)卷調查。問(wèn)卷發(fā)出51份，收回51份，其中27份男性填寫(xiě)，7份是已婚男性，20份是未婚男性，還有24份女性填寫(xiě)，都是未婚。問(wèn)卷分為收入和分配兩大部分，旨在分析收入和分配是否真實(shí)、合理。問(wèn)卷填寫(xiě)都比較完整、真實(shí)和準確地反映了工廠(chǎng)工作人員的收入分配情況，基本上達到了調查的目的�，F就將調查的情況做以下分析和報告。
從調查資料的統計數據上，反映了以下幾個(gè)方面：
一、收入大部分在1000元左右
�。ㄒ唬┗臼杖朐�900元以下
基本收入分為基本工資、福利費用和獎金三項。調查數據顯示，基本工資在800元以下
的為大多數，占68.63%，800~1000元的占19.6%，1000元以上的占5.9%。至于福利費和獎金，有些工作人員是沒(méi)有這三項的，這說(shuō)明有些工作人員的收入僅僅是基本工資，沒(méi)有其他的收入補助，就算有，也普遍偏低。福利費在120元以下的占47.05%，在120~150元的占31.37%，在150元以上的占21.56%。顯然，所占的百分比越來(lái)越小，福利費在150元以上的人可謂少之又少。獎金方面，有獎金的占58.82%，而沒(méi)有獎金的占41.17%，就算有獎金，高的為100元，只有1人，其他都在30~50元。
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被調查者有27名男性，24名女性�；竟べY在800元以下的男性有17人，占62.96%，女性有18人，占75%，男性比女性小12.04個(gè)百分點(diǎn)�；竟べY在800~1000元的男性有5人，占18.52%，女性有5人，占20.83%，在1000元以下的男性有6人，占22.22%，女性?xún)H有1人，占4.17%，男性比女性高出18.05個(gè)百分點(diǎn)之多，這說(shuō)明社會(huì )上還存在著(zhù)性別歧視問(wèn)題。
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問(wèn)卷設的其他收入有“是否投資”和“是否有兼職”兩種。但填寫(xiě)的結果表明：工廠(chǎng)的工人也許沒(méi)有抗風(fēng)險的能力去投資。在51份問(wèn)卷中，有投資的人數為11人，僅占9.8%。投資的內容選項有股票、債券、彩票和其他，結果沒(méi)有一個(gè)是選擇對股票和債券進(jìn)行投資的，對彩票投資的占多數，有4人，占投資人數的80%，對其他進(jìn)行投資的有1人，占投資人數的20%。這就反映出工廠(chǎng)的`工作人員由于工資不高，沒(méi)有能力對真正的投資項目進(jìn)行投資，也許是缺乏投資的知識，對股票、債券這類(lèi)高額投資持不信任態(tài)度，認為把自己的血汗錢(qián)向大海里扔一樣。
而對于彩票，也許是報紙的炒作，也許是一種流行，而且彩票的投資相對低，即使沒(méi)有中，也不過(guò)花幾元錢(qián)，就算是碰運氣。正因為這樣，彩票的投資成了工廠(chǎng)工作人員的主要投資項目。問(wèn)到是否有做兼職，大部分工人都選擇沒(méi)有做兼職，有45人，占88.23%，而有兼職工作的僅占11.77%。但從兼職的收入來(lái)看，兼職的收入也是很可觀(guān)的，其中1名工人的兼職收入達到800元，這相當于1名普通工人的一個(gè)月基本工資，在某種意義上說(shuō)，可謂是雙薪了。有兼職工作的11人中，大部分的兼職收入都處于100~500元，可見(jiàn)這收入對工廠(chǎng)工人來(lái)說(shuō)，也許是可觀(guān)的，相當于工資上漲了37.5%。在工作之余和有條件的情況下，做點(diǎn)兼職也是可以的，即可以賺到錢(qián)又可以充實(shí)自己。
�。ㄋ模┠行缘耐顿Y和兼職熱情與女性相當
在投資和兼職這兩方面，男性和女性所占的比例相當，男性投資者有3人，占11.11%，女性有2人，占8.33%。而投資的項目都是彩票，男性與女性一樣都存在一定的取巧心理，都希望大獎能落到自己的頭上，都情愿為彩票事業(yè)做貢獻。
有兼職工作的男性有7人，占25.93%，女性有5人，占20.83%�？梢钥闯�，兩者的比例相差不大，工廠(chǎng)的工人都希望用業(yè)余時(shí)間掙多點(diǎn)錢(qián)，兼職工資有800元的是一位男性。雖男女兼職者人數相當，但兼職工資收入男性略高于女性，男性的兼職收入在300~800元不等，而女性的兼職工資大多聚在200元左右。這大概和兼職的選擇有關(guān)，男性可做體力勞動(dòng)，也可以做推銷(xiāo)、訪(fǎng)問(wèn)等兼職，女性大多數是做推銷(xiāo)、訪(fǎng)問(wèn)之類(lèi)，女性的體力不如男性，兼職選擇的范圍較小，導致女性的兼職收入少于男性。
二、開(kāi)支普通在500~600元
�。ㄒ唬┗锸迟M中等偏下
問(wèn)卷表明，多數人的伙食費都在300元以下，少部分人在300~500元，絕少部分在500元以上。在被調查的51人中，伙食費在300元以下的有37人，占72.54%，已經(jīng)超過(guò)半數，在300~500元的有11人，占21.56%，在500元以上的僅有3人，占5.9%。300元的伙食費是比較低的，以每月30天計算，一天只有10元錢(qián)作為伙食費，而這10元錢(qián)要購買(mǎi)一日三餐，可以想象是多么的拮據。一個(gè)普通的快餐也需5元，就算是飯堂的大鍋菜，也得需3~5元。工廠(chǎng)工人若每月的伙食費都在300元左右，那就幾乎沒(méi)有任何的加餐費，每餐都必須控制餐費。
�。ǘ┡栽诨锸撤矫姹饶行怨澕s
男性伙食費在300元以下的有18人，占66.67%，女性有17人，占70.83%，伙食費在300~500元的男性有6人，占22.22%，女性有5人，占20.83%，伙食費在500元以上的男性有3人，占11.11%，女性沒(méi)有一個(gè)是超過(guò)500元。男性的伙食費大于女性。據我組分析有以下幾個(gè)因素：1、男性飯量大，菜太少，也吃不飽2、男性的收入較高3、男性多做體力勞動(dòng)，消化快，有些需吃宵夜。但總的來(lái)說(shuō)，男女的伙食開(kāi)支還是比較平衡的。
�。ㄈ⿲W(xué)習方面的花費在50元以下
對于工廠(chǎng)工人來(lái)說(shuō)，學(xué)習也不過(guò)是看看抱，看看雜志，了解一些時(shí)世新聞，豐富自己的業(yè)余生活。在51份問(wèn)卷中，每月學(xué)習花費在30元以下的有25人，占49.01%，花費在30~50元的有7人，占13.73%，花費在50元以上的有9人，占17.64%。這說(shuō)明工人工資較低，使學(xué)習花費不高，同時(shí)也說(shuō)明素質(zhì)較低的工人還沒(méi)有意識到知識競爭的重要性。在調查中，了解到很多工廠(chǎng)都沒(méi)有對員工進(jìn)行培訓，也沒(méi)有開(kāi)設什么有關(guān)技術(shù)方面的知識講座。對一些不看報，不看書(shū)的工人而言，簡(jiǎn)直沒(méi)有學(xué)習花費，這就使學(xué)習花費不高。
在學(xué)習花費方面，男性與女性所占的比例差不多，30元以下的男性占44.44%，女性占54.17%，在30~50元的男性占33.33%，女性占25%，在50元以上的男性占22.22%，女性占20.83%，從這些數據看，工人對于自身知識的提高缺乏警覺(jué)性，缺乏競爭意識。
�。ㄋ模┢渌阈情_(kāi)支在100~150元
問(wèn)卷的其他零星開(kāi)支，包括房租、水電、服裝、消遣和娛樂(lè )費用，統計數據顯示在100~150元的工人居多。據被調查者反映，多數工廠(chǎng)老板都為員工們提供住房，員工們只須交水電費。這樣一來(lái)，工人們的開(kāi)支負擔就減少了一大部分，大部分都在100元以下，有30人，占60%，在100~150元的有13人，占26%，在150元以上的有8人，都是男性，占14%。工人每月的服裝花費都在50元以上，那也是，在工廠(chǎng)工作的幾乎都是年輕的男女孩，有誰(shuí)是不愛(ài)漂亮的呢？
發(fā)了工資，辛苦了一個(gè)月，買(mǎi)一兩件新衣服也是常有的事。每月在服裝上的花費在50元以上的有30人，占59%，在30~50元的有17人，占33.33%，在30元以下的僅有4人，占8%。這個(gè)比例與學(xué)習費用相比，相對高了一點(diǎn)，不過(guò)也無(wú)可厚非，可以理解。在消遣、娛樂(lè )費上，大多數都在50~100元，娛樂(lè )方面花費在100元以上的有13人，占25.5%，在50~100元的有20人，占40%，在50元以下的有18人，占35.3%。一般工廠(chǎng)工人娛樂(lè )也不會(huì )到很高級的娛樂(lè )場(chǎng)所，一般都是大家一起吃點(diǎn)什么，喝點(diǎn)什么，唱點(diǎn)什么，花費都在50~100元，是正�，F象。
�。ㄎ澹┙Y余都在200~500元
工廠(chǎng)工作人員每月的所有收入減所有支出，結余大多數都在200~500元。每月結余200~500元，那每年結余就是2400~6000元，這幾千元錢(qián)就是每個(gè)工人一年的所有積蓄，但有些工廠(chǎng)工作人員也許還不到這個(gè)數。每月積蓄在200元以下的有12人，占23.5%，在200~400元的有19人，占37.25%，在400元以上的有20人，占39%。
三、男性結余稍多于女性
男性結余多數在400元以上，女性結余多數在200~400元，可見(jiàn)男性的結余稍多于女性。男性結余在200元以下的有7人，占25.93%，女性有5人，占20.83%，結余在200~400元的男性有7人，占25.93%，女性有12人，占50%，結余在400元以上的男性有13人，占48.15%，女性有7人，占29.17%。對這樣的結果應該不會(huì )感到奇怪，前面各項收入和支出數據可以說(shuō)明這點(diǎn)，男性結余稍多于女性也在情理之中。
有關(guān)調查問(wèn)卷的內容，所有的情況都已報告完畢。分析和對比調查統計表后，我組認為：
�。�1）工廠(chǎng)工作人員應該在業(yè)余時(shí)間多做點(diǎn)兼職，使自己在開(kāi)支和結余方面都能提高。
�。�2）工廠(chǎng)應對員工們進(jìn)行獎懲，表現好的發(fā)獎金，以調動(dòng)工人的積極性，不要一刀切。
�。�3）工廠(chǎng)工作人員應多學(xué)習各方面的知識，豐富自己的文化生活，提高競爭能力。
從業(yè)人員調查報告5
在21世紀這個(gè)競爭激烈的社會(huì )中，人才的培養顯得尤其重要。那么在學(xué)校教育中，如何培養企業(yè)實(shí)際需要的人才是一個(gè)值得研究的課題。
國際貿易的專(zhuān)業(yè)人才不論來(lái)自何種途徑，其所需的基礎知識及職業(yè)技能的訓練都要經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間的培養。但是，在現階段快速變化的商業(yè)環(huán)境中，學(xué)校教育所培養的人才是否能適應當前的'環(huán)境，并為企業(yè)所用；學(xué)校教育的課程與訓練活動(dòng)是否能跟得上時(shí)代；在現今失業(yè)率的不斷提高，競爭十分激烈的社會(huì )中，培養企業(yè)實(shí)際需要的人才已刻不容緩，特別是高職院校。
理論與實(shí)務(wù)的結合一直是高職教育的目標。本研究從人才需求面的角度出發(fā)，探討國際貿易從業(yè)人員所需的專(zhuān)業(yè)技能，以作為高職教育專(zhuān)業(yè)規劃與課程設計的重要依據。
1、研究范圍
職業(yè)所需的能力要求大致可區分為專(zhuān)業(yè)能力、管理能力、人際能力、工作態(tài)度、判斷能力概念能力等六項。本研究主要針對專(zhuān)業(yè)能力，即職業(yè)技能。
2、研究流程與步驟
本研究的目的在于了解產(chǎn)業(yè)界對國際貿易專(zhuān)業(yè)人才的職業(yè)技能需求；通過(guò)文獻回顧了解國際貿易公司從業(yè)人員所需要的知識、技術(shù)與能力，確立國貿專(zhuān)業(yè)技能的基本內容；據此設計調查問(wèn)卷，形成問(wèn)卷初稿；通過(guò)相關(guān)從業(yè)人員業(yè)者問(wèn)卷預試并修正后，再進(jìn)行大規模的問(wèn)卷調查，以了解相關(guān)企業(yè)認知的國貿從業(yè)人員所需的職業(yè)技能及其排序；通過(guò)量化分析，歸納出研究結論與建議，以作為高職院校國際貿易專(zhuān)業(yè)課程與實(shí)訓設計的參考。
3、問(wèn)卷設計
問(wèn)卷內容主要圍繞調查業(yè)界對國際貿易從業(yè)人員的職業(yè)技能需求，從商務(wù)英語(yǔ)（貿易英語(yǔ)會(huì )話(huà)能力、英文閱讀能力、英文商業(yè)書(shū)信能力）；國際貿易實(shí)務(wù)（國際貿易實(shí)務(wù)、信用證實(shí)務(wù)、國際貨物運送實(shí)務(wù)、國際貨運保險實(shí)務(wù)、關(guān)稅法規與通關(guān)實(shí)務(wù)、國際商務(wù)仲裁、國際貿易談判技巧）；國際營(yíng)銷(xiāo)（國際營(yíng)銷(xiāo)基本理論、市場(chǎng)調查、貿易參展實(shí)務(wù)）；貿易法律（民法、商法、貿易法規）；國際金融與匯兌（進(jìn)出口貿易財務(wù)操作、國際匯兌暨廠(chǎng)商外匯操作）五個(gè)層面進(jìn)行題項設計，受訪(fǎng)者依其認知的各項能力的重要性分別回答。
4、資料搜集
本研究采e—mail郵寄問(wèn)卷調查法，發(fā)出問(wèn)卷285份，回收有效問(wèn)卷179份。有效回收率62。81%。對回收問(wèn)卷，計算各題項平均數，了解國貿從業(yè)人員所需的職業(yè)技能與排序，以作為高職校院國際貿易專(zhuān)業(yè)課程設計的參考。
5、結論
通過(guò)本調查，可了解社會(huì )對國際貿易專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的職業(yè)需求的重要性為以下排序：貿易英語(yǔ)會(huì )話(huà)；英語(yǔ)聽(tīng)力；國際貿易流程實(shí)務(wù)；信用證實(shí)務(wù)；貿易法規；英文閱讀；市場(chǎng)調查；英文商業(yè)書(shū)信；國際貿易談判技巧；貿易參展實(shí)務(wù)依據本調查結果，可了解業(yè)內對從業(yè)人員應具備的職業(yè)技能需求即排序，此結果可作為學(xué)校課程規劃的參考依據。
從業(yè)人員調查報告6
一、背景與目的
在國家實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)計劃的背景下，各行各業(yè)都掀起利用互聯(lián)網(wǎng)來(lái)解決傳統行業(yè)中關(guān)于信息、交易環(huán)節、服務(wù)等問(wèn)題。而對于畜牧業(yè)而言，互聯(lián)網(wǎng)對畜牧的滲透表現之一便是畜牧電商。搜豬網(wǎng)旗下豬產(chǎn)業(yè)鏈綜合服務(wù)型電商平臺——金豬商城，已經(jīng)于XX年12月21日正式與廣大養殖戶(hù)見(jiàn)面了。為了為養殖戶(hù)提供更好的服務(wù)，在金豬商城上線(xiàn)之際，我們對養殖戶(hù)的網(wǎng)上購買(mǎi)意愿以及購買(mǎi)習慣等方面做了相關(guān)調研，希望可以發(fā)現養殖戶(hù)在網(wǎng)上購買(mǎi)商品時(shí)存在的困難和問(wèn)題，并通過(guò)金豬商城的努力，幫助養殖戶(hù)解決問(wèn)題，真正做到“保衛養豬業(yè)，服務(wù)養豬人”。
二、調查對象和方法
1、調查對象：豬產(chǎn)業(yè)鏈從業(yè)人員，以養殖戶(hù)為主
2、資料收集方法：網(wǎng)上問(wèn)卷調查
本次網(wǎng)絡(luò )問(wèn)卷調查獲得有效問(wèn)卷470份。
三、調查結果及其分析
本次問(wèn)卷調查以自繁自養養殖戶(hù)為主，年生豬出欄量在1000頭以?xún)葹橹�。具體情況如下：自繁自養養殖戶(hù)占調查總人數的60%，育肥戶(hù)和養豬合作社各占9%;生豬出欄量方面，出欄數量在100頭以?xún)鹊酿B殖戶(hù)占12%，100-500頭的養殖戶(hù)占38%，500-1000頭的養殖戶(hù)占28%，1000-3000頭的養殖戶(hù)占16%，3000-5000頭的養殖戶(hù)占2%，5000頭以上的養殖戶(hù)占4%。
養殖戶(hù)上網(wǎng)方便，58%的養殖戶(hù)使用移動(dòng)端和電腦兩種方式上網(wǎng)，且總體來(lái)看，電腦上網(wǎng)更為普遍。調查結果顯示，有58%的養殖戶(hù)能夠使用移動(dòng)端和電腦上網(wǎng)，31%的人通過(guò)電腦上網(wǎng)， 12%的人通過(guò)手機上網(wǎng)。
近90%養殖戶(hù)有過(guò)網(wǎng)上購物經(jīng)歷。調查結果顯示，有88%的.養殖戶(hù)有過(guò)網(wǎng)上購物經(jīng)歷，而且有45%的人經(jīng)常通過(guò)網(wǎng)上購買(mǎi)物品，僅12%的人從無(wú)上網(wǎng)購經(jīng)歷。
第三方支付和網(wǎng)銀支付是養殖戶(hù)主要的網(wǎng)上購物支付手段，郵局支付使用率相對較低，但仍有需求。調查結果顯示，在有過(guò)網(wǎng)購經(jīng)歷的養殖戶(hù)中，有56%的人使用第三方支付(如支付寶、財付通等)等作為支付手段，24%的人使用網(wǎng)上銀行支付，5%的人使用郵局匯款，15的人選擇貨到付款。
目前，已經(jīng)有62%的養殖戶(hù)在網(wǎng)上購買(mǎi)養豬所需生產(chǎn)資料(飼料、獸藥、添加劑等)。調查結果顯示，已經(jīng)有過(guò)網(wǎng)上購買(mǎi)養豬所需生產(chǎn)資料的占62%，但只有17%的養殖戶(hù)會(huì )經(jīng)常在網(wǎng)上購買(mǎi)這些產(chǎn)品，另45%的人偶爾會(huì )在網(wǎng)上購買(mǎi)養豬所需生產(chǎn)資料。
盡管有部分養殖戶(hù)還沒(méi)有在網(wǎng)上購買(mǎi)過(guò)養豬所需生產(chǎn)資料，但是96%的養殖戶(hù)愿意通過(guò)在線(xiàn)的方式購買(mǎi)相關(guān)產(chǎn)品，產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題是大家的普遍擔憂(yōu)。調查結果顯示，有96%的人愿意通過(guò)在線(xiàn)的方式購買(mǎi)相關(guān)產(chǎn)品，主要考慮到網(wǎng)上商品種類(lèi)豐富，可選擇空間大(占30%)、價(jià)格相對低廉(27%)、送貨上門(mén)(22%)、節省時(shí)間(13%)等因素，也有部分養殖戶(hù)會(huì )因為網(wǎng)上貨款支付簡(jiǎn)易快捷(6%)、退款便利(2%)等因素而選擇網(wǎng)上購買(mǎi)，但是部分養殖戶(hù)雖然有購買(mǎi)意愿，卻存在不會(huì )使用電子產(chǎn)品或者購買(mǎi)不方便的問(wèn)題。另有4%的養殖戶(hù)不愿意網(wǎng)上購買(mǎi)相關(guān)產(chǎn)品，最主要的原因是擔心產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，出現假貨或者線(xiàn)上與線(xiàn)下質(zhì)量不一致，甚至有部分有網(wǎng)上購買(mǎi)意愿的人也存在這方面的擔憂(yōu)。
在關(guān)于網(wǎng)上購買(mǎi)養豬生產(chǎn)所需資料時(shí)，養殖戶(hù)所關(guān)心問(wèn)題的調查結果也印證了養殖戶(hù)在網(wǎng)購養豬產(chǎn)品時(shí)對產(chǎn)品質(zhì)量的擔憂(yōu)，調查結果顯示，關(guān)注商品質(zhì)量和品牌的人共占57%，其次是價(jià)格因素，占xx年度)，以及每周在線(xiàn)視頻會(huì )議，幫助養豬人提前發(fā)現風(fēng)險，采取避險增效措施，解決了養殖戶(hù)在信息以及風(fēng)險方面的問(wèn)題。
從業(yè)人員調查報告7
最近，我國東南沿海一帶外向型企業(yè)受金融危機的影響較為嚴重，部分企業(yè)倒閉，生產(chǎn)企業(yè)也大量裁員，為了了解金融危機對鶴壁市農民收入的影響，我們在浚、淇?jì)煽h開(kāi)展了農村勞動(dòng)力返鄉情況的調查。本次調查采用由縣農調隊人員在農村住戶(hù)調查網(wǎng)點(diǎn)上，進(jìn)行現場(chǎng)入戶(hù)調查的方式進(jìn)行。調查結果如下。
一、調查的基本情況
本次調查共調查了6個(gè)農村住戶(hù)調查點(diǎn)的60個(gè)調查戶(hù)（�？h、淇縣各3個(gè)調查點(diǎn)），共調查常住人口257人，勞動(dòng)力166 人，出外打工人員43人，其中在省外打工16人。截止到今年10月31日，有5戶(hù)共6名農村外出勞動(dòng)力返鄉（其中男5人），占外出務(wù)工人員總數的14.0%。
從返鄉時(shí)間分：6月及以前返回的2人，7月--9月返鄉的1人，10月返鄉的3人。從返鄉原因分：由于企業(yè)裁員返鄉的1人，由于企業(yè)放假返鄉的4人，由于家有急事返回的1人。從返鄉地點(diǎn)分：從省外返鄉的4人，從省內返鄉的2人。從從事工種分：返鄉前從事工業(yè)的2人，從事建筑業(yè)的3人，從事其它行業(yè)的1人。由于勞動(dòng)力返鄉，使調查的有返鄉人員的農戶(hù)當年收入減少。調查的5個(gè)有返鄉人員的農戶(hù)當年減少外出打工收入18500元，戶(hù)均減少收入3700元，人均減少902元左右（不計在本市重新就業(yè)后的收入)。
二、對調查結果的分析和判斷
1、外出返鄉勞動(dòng)力對個(gè)別戶(hù)的農民收入影響較大，但對于調查全縣乃止鶴壁市農民收入增長(cháng)幅度的影響較小。如：淇縣橋盟鄉后張進(jìn)村的趙玉保家這次從省外返回2名勞動(dòng)力，使該戶(hù)今年減少收入12000元，對該戶(hù)的收入影響很大。但僅使淇縣（以今年第三季度常住人口計）農民人均現金收入減少37元，使鶴壁市（以今年第三季度常住人口計）農民人均純收入僅減少9元，不足20xx年鶴壁市人均外出打工收入的1.5％，不足20xx年鶴壁市農民人均純收入的0.2％。從返鄉人員所占比重看，對鶴壁市農民收入增幅的'影響也不大。20xx年，在調查的外出打工的43人中，僅有6人返鄉，僅占外出打工人員的14.0%。
2、從事體力勞動(dòng)的外出打工人員返鄉較多，由于其他原因返鄉的較少。據調查，這次返回的勞動(dòng)力中，從事工業(yè)和建筑業(yè)等體力勞動(dòng)的人員占83.3％，而從事技術(shù)工種或從事第三產(chǎn)業(yè)返鄉的人員較少，僅占16.7%。從這一方面也證明了加強勞動(dòng)技能培訓對農村勞動(dòng)力轉移的重要性。
3、受經(jīng)濟危機的影響較大。從調查結果看，這次返鄉的勞動(dòng)力中，由于受金融危機的影響，使企業(yè)被迫裁員和放假等被動(dòng)原因返鄉的有5人，占總返鄉人數的83.3％，占外出人員的11.6%，這部分外出打工人員主要是受金融危機的影響返鄉的；還有占返鄉人員16.7％（占外出打工人員總數2.3%）的返鄉人員是由于家有急事等原因，自己不愿意或不能在外打工而返鄉的。也就是說(shuō)，這部分勞動(dòng)力返鄉，與這次金融危機沒(méi)有任何關(guān)系。
4、返鄉后重新就業(yè)的較多。據淇縣農調隊在現場(chǎng)調查時(shí)得到的信息，外出人員返鄉后多數又在本地就業(yè)。如淇縣橋盟鄉后張進(jìn)村的趙玉保家的2名在外打工人員，今年1月份從沿海地區返回后，于3月份又在當地電廠(chǎng)和棉麻廠(chǎng)重新就業(yè)，兩人的月工資達到1800元左右，已從業(yè)7個(gè)月，從業(yè)收入達到12600元，該戶(hù)今年的實(shí)際收入水平不但沒(méi)有減少，反而比外出打工還增加了600多元。
5、據調查結果反映，這次從外地返回的勞動(dòng)力，全部表示了年內要繼續外出就業(yè)，但就業(yè)地點(diǎn)則顯示了由遠到近的趨勢，有2人表示在本省就業(yè)，而其它4人則表示不外出而在本地就業(yè)。
綜上所述，這次金融危機造成的外向型企業(yè)停業(yè)、倒閉，打工人員失業(yè)返鄉的情況，對于鶴壁市影響不太嚴重，對鶴壁農民收入的影響也比較小。一是外出人員返鄉后又在本地重新就業(yè)的較多，二是還有以前沒(méi)有外出而今年外出的人員也在增加。但也要根據農民外出就業(yè)由遠到近的新趨勢，充分發(fā)揮鶴壁市工礦企業(yè)較多的優(yōu)勢，千方百計安置返鄉人員盡快就業(yè)，力爭使返鄉人員家庭收入穩定增長(cháng)，確保鶴壁市今年農民收入水平再上一個(gè)新臺階。
從業(yè)人員調查報告8
近年來(lái)，隨著(zhù)我國軟件產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展以及對軟件質(zhì)量的重視，軟件測試也越來(lái)越被軟件企業(yè)所重視，軟件測試成為了一個(gè)前景光明的新興產(chǎn)業(yè)。
由權威調查機構發(fā)布的《20xx年軟件測試從業(yè)人員調查報告》顯示，軟件測試行業(yè)呈現出以下幾大特征：
一、軟件測試行業(yè)人才缺口大
數據顯示，被調查測試人員所屬公司中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)及金融行業(yè)分別占42。81%和18。15%，綜合占比超過(guò)六成，這也印證了經(jīng)濟結構調整的成果，目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和金融行業(yè)受到了投資者和個(gè)人的青睞，企業(yè)需求急劇上升，軟件測試人才缺口巨大。
二、軟件測試人員稀缺
然而，在被調查者所在公司中，測試人員與開(kāi)發(fā)人員的比例在1：4及以上的高達55。13%。在這些公司中，49。66%的公司每年對測試人員進(jìn)行的培訓次數為0。也就是說(shuō)，將近一半的軟件測試人員在工作后沒(méi)有進(jìn)行培訓學(xué)習的機會(huì )，這就要求想從事軟件測試的人員在入職前培訓相關(guān)的技能，確保工作可以順利開(kāi)展。
三、軟件測試行業(yè)前景光明
在被調查者中，進(jìn)行了一年左右軟件測試工作的人員占據了72。26%。其中，大專(zhuān)學(xué)歷及本科學(xué)歷的比例分別為34。93%和58。22%，他們的薪資在6000元及以上的占據了53。43%，軟件測試工程師薪酬高成為不爭的'事實(shí)。
四、軟件測試人員多為培訓后入職
由于目前我國高校開(kāi)設軟件測試專(zhuān)業(yè)的學(xué)校并不多，大多數軟件測試人是在轉行后或者畢業(yè)就參加培訓進(jìn)入的軟件測試行業(yè)。調查顯示，被調查者中通過(guò)培訓方式轉行的占據了58。22%，在這其中，48。68% 的測試人員在北京測試空間進(jìn)行的軟件測試培訓，也就是說(shuō)目前軟件測試從業(yè)人員中，每10個(gè)測試工程師就有5個(gè)來(lái)自北京測試空間；學(xué)習軟件測試還是要選品牌美譽(yù)度和行業(yè)口碑好的培訓機構，大品牌值得信賴(lài)。
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