單位員工收入證明
在我們平凡的日常里，許多人都有過(guò)寫(xiě)證明的經(jīng)歷，對證明都不陌生吧，證明是由機關(guān)、學(xué)校、團體等發(fā)的證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。那么相關(guān)的證明到底怎么寫(xiě)呢？下面是小編為大家收集的單位員工收入證明 ，僅供參考，歡迎大家閱讀。
單位員工收入證明 1
目前，部分單位為了幫助員工申請到更大信用額度的信用卡，夸大職工收入，為職工出具虛假的收入證明，員工用此證明向發(fā)卡銀行申辦信用卡。那么，員工拖欠信用卡透支款項，單位是否承擔責任，將承擔什么責任？筆者認為有必要在此予以分析說(shuō)明，以厘清認識，規避風(fēng)險。
一．需要明確的三個(gè)問(wèn)題。
1.信用卡領(lǐng)用合約的當事雙方是發(fā)卡銀行與申請人，該合約只對發(fā)卡銀行與申請人具有約束力。
2.銀行對申請人的年齡、學(xué)歷、職業(yè)、收入、信用記錄等情況有審核義務(wù)，并根據申請人的年齡、學(xué)歷、職業(yè)、收入、信用記錄等綜合確定是否向申請人發(fā)卡以及信用卡的信用額度。
3.申請人的收入證明是由申請人所在單位出具的，只證明出具時(shí)申請人的收入情況。
二．虛假收入證明對信用卡領(lǐng)用合約的影響。
如果申請人用虛假的收入證明辦理了信用卡，那么就意味著(zhù)申請人采取欺詐的手段，使發(fā)卡銀行在違背真實(shí)意思的情況下與申請人訂立了合同，根據《中華人民共和國合同法》第五十四條的規定，發(fā)卡銀行有權請求人民法院或仲裁機構撤銷(xiāo)或變更該信用卡領(lǐng)用合約。
實(shí)際上，很多銀行均在信用卡領(lǐng)用合約中對此進(jìn)行了明確的規定。比如某銀行的領(lǐng)用合約就規定，申請人有欺詐或其他違反誠信原則的行為，該銀行有權隨時(shí)要求申請人提前償還應付款項，取消申請人的用卡資格，中止或終止乙方的信用卡賬戶(hù)，并授權受理機構和特約商戶(hù)收回信用卡，而無(wú)需通知乙方或說(shuō)明理由，同時(shí)申請人應承擔因此產(chǎn)生的一切損失。
三．出具虛假收入證明的單位是否承擔責任？
關(guān)于該問(wèn)題，可以從一般侵權責任的'構成要件來(lái)進(jìn)行分析。
就一般侵權責任而言，必須具備以下四個(gè)要件才能構成：(1)損害事實(shí)的客觀(guān)存在，即必須在客觀(guān)上造成財產(chǎn)損害或精神損害；(2)行為具有違法性，如因合法行為造成損害，則行為人不承擔責任；(3)違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系；(4)行為人主觀(guān)上有過(guò)錯，包括故意和過(guò)失。
首先，申請人拖欠信用卡透支款項，則銀行不能收回透支款項，銀行遭受財產(chǎn)損失。因此，損害事實(shí)是客觀(guān)存在的。
其次，申請人以單位出具的虛假收入證明申辦信用卡，申請人與單位均違背了《中華人民共和國民法通則》所確定的誠實(shí)信用原則，申請人與單位的行為均具有違法性。
再次，發(fā)卡銀行在辦理信用卡時(shí)，是依據申請人所提交的材料確定是否向申請人發(fā)卡以及信用卡的信用額度，虛假的收入證明是申請人所提交的材料之一，當然的影響了發(fā)卡銀行的判斷。發(fā)卡銀行將信用卡交付給申請人后，申請人拖欠信用卡透支款項，致使發(fā)卡銀行不能收回透支款項。顯然，申請人與單位的違法行為與發(fā)卡銀行的財產(chǎn)損失之間存在因果關(guān)系。
最后，申請人拖欠信用卡透支款項，主觀(guān)上當然是故意。一般情況下，單位在為申請人出具虛假收入證明時(shí)，只是想幫助申請人申請到更大信用額度的信用卡，不會(huì )明知申請人將拖欠信用卡透支款項而仍然為申請人出具證明，因此單位在主觀(guān)上不存在故意。但是，單位在為申請人出具虛假收入證明時(shí)，應當而且能夠預見(jiàn)到會(huì )出現申請人拖欠信用卡透支款項的情況，但單位認為不會(huì )出現該情況或者即使出現該情況也與單位無(wú)關(guān)，就為申請人出具了虛假證明。因此，單位在主觀(guān)上是存在過(guò)失的。
根據以上分析，申請人以虛假收入證明等申請材料申辦成功信用卡后，拖欠信用卡透支款項，并造成發(fā)卡銀行財產(chǎn)損失的行為，符合侵權責任的構成要件，申請人及單位均應承擔責任。
單位員工收入證明 2
茲證明_____(身份證號___)為我單位正式在職員工，在我單位正式任職___年(現單位工齡)，月收入人民幣___元(大寫(xiě))，(￥：___元)。
特此證明
注:此證明僅供按揭貸款之用，不作擔保!
單位名稱(chēng)：(公章)
__年___月___日
單位員工收入證明 3
茲有XX同志，性別XX ，身份證號碼（軍官證，護照）號碼： XXX，自XX 年XX月XX日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為 。目前在XX 部門(mén)擔任 職務(wù)，稅后X月工資、薪金所得為人民幣（大寫(xiě)）XX元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣（大寫(xiě)） XX元，月住房補貼為人民幣（大寫(xiě)） XX元。
特此證明。
單位公章（或人事勞資章）
XX年XX月XX日
單位員工收入證明 4
銀行：
茲證明 為本單位職工，身份證號： , 已連續在本單位工作 年,目前在我單位擔任 職務(wù)。20xx年度年收入約為(稅后) 為（寫(xiě)) 。
本單位謹此證明該員工的信息、收入，不作任何擔保憑證。
特此證明。
單位公章或人事部門(mén)章
經(jīng)辦人：
年 月 日
單位員工收入證明 5
茲證明___為本單位職工，已連續在我單位工作___年，學(xué)歷為_(kāi)__畢業(yè)，目前在我單位擔任___職務(wù)。近一年內該職工在我單位平均年/月收入為(稅后)___元，(大寫(xiě)：___萬(wàn)___仟___佰___拾___元整)。
特此證明
單位名稱(chēng)
___年___月___日
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