單位人事介紹信15篇

　　在現在社會(huì )，越來(lái)越多人會(huì )去使用介紹信，介紹信是用來(lái)介紹聯(lián)系接洽事宜的一種應用文體，是應用寫(xiě)作研究的文體之一。那么你有了解過(guò)介紹信嗎？以下是小編幫大家整理的單位人事介紹信，希望對大家有所幫助。

單位人事介紹信1

新鄉市婦幼保健院：

　　茲我單位同志壹名，身份證號碼為：410702*******，到你單位工作，人事檔案、社會(huì )保險、住房公積金手續一并轉出，請接洽。

　　新鄉平原新區發(fā)展建設有限公司

　　二〇XX年九月二十四日

單位人事介紹信2

　　介紹信

　　上海市閔行區人才服務(wù)中心：

　　茲介紹我公司工作人員XXX(身份證號：XXX)前往貴單位辦理《上海市居住證》積分申請項目的相關(guān)事宜，請給予接洽辦理為謝！

　　上海XXXXXXX有限公司

　　XXXX年XX月XX日

單位人事介紹信3

國家公司人才交流服務(wù)中心：

　　______同事原在我公司______部工作，任職合同主管，現該同事以商調工作形式離開(kāi)我公司前往貴公司工作。該同事在我公司工作期間無(wú)不良行為，其個(gè)人工資月薪（稅后）人民幣___千___佰余元，其社會(huì )保險及住房公積金等已繳費至______年___月份。

　　______建設有限公司人力資源部

　　______年___月______日

單位人事介紹信4

　　xxx，身份證號：xxxxxxxxxxxxxxx，20xx年xx月經(jīng)人事部門(mén)（或勞動(dòng)保障部門(mén)）辦理了正式就業(yè)手續，是我單位正式在職人員，現同意其報名應聘xx縣20xx年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員。

　　xxxxxxxxx單位公章

　　20xx年xx月xx日

單位人事介紹信5

國家公司人才交流服務(wù)中心：

　　原在我公司部工作，任職合同主管，現該同志以商調工作形式離開(kāi)我公司前往貴公司工作。該同志在我公司工作期間無(wú)不良行為，其個(gè)人工資月薪（稅后）人民幣千佰余元，其社會(huì )保險及住房公積金等已繳費至年月份。

　　建設有限公司人力資源部

　　xx年xx月xx日

單位人事介紹信6

xx政務(wù)服務(wù)中心：

　　茲介紹我單位正式工作人員X--(身份證號：)攜帶我單位有關(guān)資料原件，憑該同志有效身份證原件到貴單位辦理瀘州市政府投資工程建設項目網(wǎng)上招標投標注冊確定及密鑰購買(mǎi)事宜。之前，我單位在瀘州市人民政府政務(wù)服務(wù)中心公共資源交易網(wǎng)“登記注冊”時(shí)提供的資料數據與現所提供的原件一致，并對其真實(shí)性、合法性和完整性負責。

　　我單位用于接收貴單位相關(guān)交易信息的手機號碼為：(僅限一個(gè))。若該手機號碼變更，我單位將及時(shí)書(shū)面告知貴單位，并承擔因延誤通知號碼變更而導致的全部責任。

　　單位名稱(chēng)(加蓋行政公章)：

　　20xx年x月x日

單位人事介紹信7

________縣人事局：

　　茲有單位公務(wù)員、干部、工人、聘用制人員等，因工作需要，調往單位工作，現介紹前來(lái)貴局辦理調動(dòng)手續，請予接洽。

　　______縣（蓋章）

　　_____年________月________日

單位人事介紹信8

xx人才服務(wù)中心：

　　茲介紹我公司工作人員前往貴單位辦理xxxx的相關(guān)事宜，請給予接洽辦理為謝!

　　xx有限公司

　　xx年x月x日

　　茲介紹我公司工作人員孟兆富前往貴單位辦理《上海市居住證》積分申請項目的相關(guān)事宜，請給予接洽辦理為謝！

　　上海銳拓五金制品有限公司

　　xx年x月x日

單位人事介紹信9

　　一、總體目標

　　根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政部計劃從十個(gè)方面開(kāi)展xx年度的工作：

　　1、 進(jìn)一步完善公司的組織架構，確定和區分每個(gè)職能部門(mén)的權責，爭取做到組織架構的科學(xué)適用，三年不再做大的調整，保證公司的運營(yíng)在既有的組織架構中運行。

　　2、 完成公司各部門(mén)各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績(jì)效考核提供科學(xué)依據;

　　3、 完成日常行政招聘與配置;

　　4、 推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度;

　　5、 充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規劃，培養雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。

　　6、 在現有績(jì)效考核制度基礎上，參考先進(jìn)企業(yè)的績(jì)效考評辦法，實(shí)現績(jì)效評價(jià)體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績(jì)效考核的權威性、有效性。

　　7、 大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓，加大內部人才開(kāi)發(fā)力度。

　　二、勞動(dòng)關(guān)系：

　　1、負責核查每月員工考勤，監控員工工時(shí)效率及輪休計劃執行情況。

　　2、員工工傷管理，處理了5起員工工傷認定及報銷(xiāo)工作并建立公司工傷處理機制。

　　3、開(kāi)展員工離職面談工作及離職原因分析報告，處理員工辭退、開(kāi)除，維護公司形象。

　　4、組織計生檢查、辦理居住證等工作并與當地政府部門(mén)如勞動(dòng)局、勞動(dòng)監察等建立良好的溝通聯(lián)系。

　　5、負責公司集體戶(hù)口管理及勞動(dòng)年審及殘疾人年審工作。

　　三、負責指導招聘專(zhuān)員及勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員的工作。

　　提升：自入職安捷利公司以來(lái)，先后接觸了員工招聘、新員工入職培訓、工傷處理、績(jì)效考核、企業(yè)文化、員工關(guān)系等完整的人力資源工作，對人力資源在企業(yè)中的應用及各項工作的關(guān)聯(lián)性有了更深的認識及了解，提升了個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能。

　　職責和業(yè)績(jì)：

　　1、發(fā)布招聘需求、篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初試并做出評估。

　　2、負責辦理員工入職、轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;整理、完善人事檔案資料，制作并簽訂勞動(dòng)合同;辦理社會(huì )保險;復核員工考勤情況并錄入K3系統。

　　3、負責跟進(jìn)安排公共課培訓，并單獨進(jìn)行新員工入職培訓。

　　4、配合行政人事部經(jīng)理做好公司內刊的編輯、發(fā)行工作。

　　5、進(jìn)行內部職位調查，編制公司《職位說(shuō)明書(shū)》。

　　6、主要業(yè)績(jì)：獨立完成公司食品安全檢測裝箱項目，包括臨時(shí)工招募、工作安排、工資結算等。

　　7、收獲：***年先后參與了公司招聘、培訓、績(jì)效、勞資關(guān)系等人力資源模塊的流程梳理及《員工手冊》的編寫(xiě)。獨立開(kāi)展一般性人事工作，協(xié)助總裁辦人力資源小組完成日常性行政工作。

單位人事介紹信10

xx小學(xué)：

　　茲介紹xxx等x名到你處分配工作。

　　請接洽。

　　調動(dòng)原因：__________；檔案已轉；工資轉移介紹信自帶。

　　限_______年_______月_______日前報到。

　　xx區xx小學(xué)

　　年 月 日

單位人事介紹信11

xx：

　　茲介紹我單位xxxxx同事等xxxxx人前往貴處xx(辦理/聯(lián)系/處理)xxxxx等事宜。

　　xxxxx同事等xxxxx人對于xxxxx此類(lèi)問(wèn)題處理有多年經(jīng)驗，望予以悉心接洽，積極配合其工作。

　　此致

敬禮！

　　姓名：(蓋章)

　　20xx年xx月xx日

單位人事介紹信12

　　伴隨著(zhù)新年鐘聲的敲響，又迎來(lái)了嶄新的、充滿(mǎn)期待的XX年�；赝鸛X年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著(zhù)，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著(zhù)，朝著(zhù)同一個(gè)目標奮斗著(zhù)。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘來(lái)回顧和總結過(guò)去一年來(lái)所做的努力。

　　人力資源部自成立到現今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(cháng)的歷程，從無(wú)到有，從當初的不完善，慢慢成長(cháng)到今天的成熟。

　　自XX年以來(lái)，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規范，職能作用也在逐漸得到體現。

　　公司領(lǐng)導對人力資源部的建設極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強心劑。過(guò)去，大家可能對“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設如此部門(mén)真正的用意在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門(mén)絕大多數人的.認可與支持。

　　上半年因部門(mén)人手緊缺，使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi)，一直在做著(zhù)基礎工作，今年上半年莫總監任職以來(lái)，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結如下：

　　一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著(zhù)極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類(lèi)人事統計報表。

　　為人力資源規劃工作提借準確的信息。

　　二、負責管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續;到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利，主要因為市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會(huì )較少，經(jīng)常 是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計劃爭取過(guò)年這個(gè)機會(huì )，把合同簽署工作完成好。

　　三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。

　　其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿(mǎn)意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。

單位人事介紹信13

____：

　　茲介紹我單位__________同事等__________人前往貴處____（辦理/聯(lián)系/處理）__________等事宜。

　　__________同事等__________人對于__________此類(lèi)問(wèn)題處理有多年經(jīng)驗，望予以悉心接洽，積極配合其工作。

此致

敬禮！

　　介紹人：__________

　　__________年__________月__________日

單位人事介紹信14

____：

　　茲介紹我單位__________同事等__________人前往貴處____(辦理/聯(lián)系/處理)__________等事宜。

　　__________同事等__________人對于__________此類(lèi)問(wèn)題處理有多年經(jīng)驗，望予以悉心接洽，積極配合其工作。

此致

敬禮！

　　姓名：(蓋章)

　　20____年____月____日

單位人事介紹信15

_______________________________：

　　茲介紹___________等____________名到你單位分配工作，請予接洽為荷。

　　蓋章機關(guān)

　　(附名單)20xx年x月x日

　　原單位姓名原職別調入單位現職別備注

　　限20xx年x月x日前報到供給時(shí)間：

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