給經(jīng)理辭職信

　　在職場(chǎng)打拼多年后，有可能我們會(huì )選擇辭職，那么不要忘了寫(xiě)辭職信哦。那么你會(huì )寫(xiě)辭職信嗎？以下是小編為大家整理的給經(jīng)理辭職信，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

給經(jīng)理辭職信1

　　尊敬的**團體董事會(huì )：

　　首先感謝董事長(cháng)和董事會(huì )給予我的機會(huì )和信任，讓我在**團體內擔負重要崗位工作，并取得了更加豐富人生經(jīng)驗。

　　從我來(lái)公司之前，就對公司的良好發(fā)展遠景布滿(mǎn)向往，�？茨芗舆M(jìn)這個(gè)團隊，在公司開(kāi)辟的新增長(cháng)點(diǎn)或新項目中努力發(fā)揮自己的作用，與大家一起共同創(chuàng )造和見(jiàn)證公司的.發(fā)展，在工作和成效中體現自己人生的價(jià)值。

　　但半年多來(lái)，由于市場(chǎng)條件的變化和公司決策計劃的調劑，使自己能在這里發(fā)揮的環(huán)境條件也相應發(fā)生了變化，自己的價(jià)值也難以得到應有的體現，本人日趨對自己可能沒(méi)法在公司創(chuàng )造本人本來(lái)期看的價(jià)值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭往在**團體常務(wù)副總裁的職務(wù)，�？炊�事會(huì )批準。

　　最后，再次董事長(cháng)和全體員工的這半年來(lái)對我的關(guān)心、幫助和支持，衷心祝賀**團體的明天更加興旺發(fā)達。

　　此致

　　敬禮!

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

給經(jīng)理辭職信2

尊敬的xx領(lǐng)導：

　　您好！

　　很抱歉在這個(gè)旅游旺季的時(shí)候向酒店提出辭職的請求，離開(kāi)這個(gè)生活了四年的xx酒店大家庭實(shí)在是讓我非常的不舍，但是這段時(shí)間里，常感到身體不適，精神也逐漸不能完全集中在工作上面，面對酒店各種繁雜的事物和情況漸漸有了力不從心的感覺(jué)。

　　在我沒(méi)有來(lái)到我們xx酒店的時(shí)候，就常聽(tīng)人說(shuō)到咱們酒店，夸我們是xx最大最好的酒店之一，兼之管理優(yōu)越，條件完善。在那時(shí)候起，我就對咱們酒店產(chǎn)生了向往之情，然后有幸受到了您的賞識，得以受聘為xx酒店的xx經(jīng)理一職。為了報答領(lǐng)導的賞識和知遇之恩，我在工作中常常廢寢忘食，工作和生活上多多跟其他同事和各部門(mén)經(jīng)理溝通，也常常在會(huì )議中提出一些自身淺薄的意見(jiàn)，幸而大多數個(gè)人愚見(jiàn)都收到了各位同僚和領(lǐng)導的贊賞，通過(guò)討論修改后順利實(shí)施推行。

　　這一方面讓我們酒店的經(jīng)營(yíng)有了好的推動(dòng)力，另一方面則是讓我心中充滿(mǎn)了被信任與被認可的成就感，對于酒店內的工作和環(huán)境更加上心，想要盡自己更大的努力來(lái)讓我真心喜愛(ài)的xx大酒店變得更好。

　　因此，這幾年酒店的發(fā)展愈來(lái)愈好著(zhù)實(shí)讓我非常的`欣慰和開(kāi)心，我也知道我在其中其實(shí)并沒(méi)有出太大的力，酒店能有如今的氣勢和規模離不開(kāi)領(lǐng)導的英明指導與各位同事同僚的努力付出，我只是這許許多多推動(dòng)者中的小小一份子。

　　感謝領(lǐng)導在這幾年里對我的理解和關(guān)照，也非常懷念過(guò)去與各位同事同僚共同進(jìn)步共同發(fā)展的經(jīng)歷，如今我們怕是要天各一方了，但我們的心依舊緊緊地聯(lián)系在一起，希望xx酒店能夠在今年再創(chuàng )新高，在以后的發(fā)展中越加紅火！

此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

給經(jīng)理辭職信3

尊敬的xx：

　　您好！

　　首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入XXX這個(gè)團隊進(jìn)公司工作一個(gè)月了，從內心感覺(jué)，我完全不適合和勝任現在的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說(shuō)聲：對不起不管如何，我還是想早點(diǎn)離開(kāi)，對您對公司都是最好的選擇。

　　我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會(huì )，從會(huì )上我就感覺(jué)到我的壓力是挺大的往后的幾天，我每天都在仔細考慮問(wèn)題，說(shuō)句實(shí)在的'，晚上睡覺(jué)都沒(méi)有以前那么安穩。首先工作方面，我不但必須得從頭開(kāi)始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補賬，整理賬目用友ERP7、8、9三個(gè)月的現金賬我根據出納的現金日記賬已經(jīng)補齊了可是和以前幾個(gè)月的賬目銜接不起來(lái)，我一個(gè)一個(gè)查，結果是20xx年末結轉余額時(shí)，借貸不平因XX年填制了幾個(gè)月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了，所以XX年一年的賬目都沒(méi)辦法理清，XX年也沒(méi)辦法結轉準確余額其次，公司的管理方面，XX公司是個(gè)家族式的管理模式，有時(shí)意見(jiàn)不統一，還真不知該聽(tīng)誰(shuí)的。

　　今天我已經(jīng)在OA上發(fā)了我的辭職書(shū)，如有不便之處，敬請海涵最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績(jì)能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：

　　x年x月xx日

給經(jīng)理辭職信4

劉總：

　　您好!思考良久，還是打算提筆寫(xiě)下這封信。

　　很感謝能有機會(huì )與您共事，也是基于對您的認同，無(wú)論周?chē)�的壓力有多大，無(wú)論其他人說(shuō)什么，我不辯解，抗著(zhù)，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著(zhù)廣居民生逐步長(cháng)大，成長(cháng)為參天大樹(shù)，只希望能有機會(huì )在樹(shù)下納涼。

　　而在眼下經(jīng)濟危機的形式下，大多數的地產(chǎn)公司的日子都很難過(guò)，市場(chǎng)的情形也不太樂(lè )觀(guān)!結合公司現項目的情況，是不是還需要養這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(20xx年度截止10月份人事費用達3，898，428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻，極有可能會(huì )遠遠的低于行業(yè)類(lèi)公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門(mén)領(lǐng)導溝通的情況來(lái)看，建議如果在目前僅是山房項目的話(huà)，結合現在的工程進(jìn)度安排與開(kāi)發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員計劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對于山谷項目而言，因為也是分期啟動(dòng)的，實(shí)際可根據分期計劃實(shí)行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。

　　另外，在與各部門(mén)溝通的時(shí)候，中高層對公司未來(lái)的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現在有56人)，對于現在的人力感覺(jué)到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來(lái)留人，這才是長(cháng)久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現!對于企業(yè)的戰略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是20xx年度人事行政的工作重點(diǎn)吧。

　　同時(shí)，各部門(mén)還感覺(jué)到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門(mén)職責切分有關(guān)吧，這個(gè)在咨詢(xún)顧問(wèn)來(lái)后會(huì )有好的`解決方案了，就不多說(shuō)了。

　　公司的組織架構與基本的管理制度在顧問(wèn)焦老師的幫助下相信能很快的定下來(lái)了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說(shuō)是獲得了所有人的認可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃，特別是有關(guān)20xx年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構、部門(mén)崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問(wèn)的咨詢(xún)成果出來(lái)后做出來(lái)的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實(shí)操性的;有關(guān)薪酬績(jì)效管理的辦法，也需要在部門(mén)與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價(jià)與績(jì)效指標的設定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問(wèn)的結果來(lái)進(jìn)行確定，但公司行政類(lèi)的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關(guān)系并不大，但卻是規范日常行為的必須的法寶。

　　一直以來(lái)都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產(chǎn)，因為對您的認同，離開(kāi)了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著(zhù)，卻一路跌跌撞撞，工作沒(méi)有任何的起色，人力資源的工作也沒(méi)能推動(dòng)，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專(zhuān)業(yè)，但現在看來(lái)卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書(shū)到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內容在不斷的變化增加著(zhù)，攬的事兒越來(lái)越多，卻一樣都沒(méi)有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒(méi)能推動(dòng)，失敗!專(zhuān)門(mén)的從事秘書(shū)工作?卻感覺(jué)自己的性格并不適合做秘書(shū)，也是非常的失敗。為此看來(lái)，我于公司而言并不是合適的人選，是時(shí)候該有決定了，是時(shí)候離開(kāi)尋找更適合的人來(lái)幫助您了，當然在走之前會(huì )先把接班人給找好，在新的人來(lái)之前我會(huì )盡量的把工作做妥當。

　　祝愿：xxxx，傳承百年!

　　簽名：

　　年月日

給經(jīng)理辭職信5

尊敬的領(lǐng)導：

　　我于20xx年7月9日入職，來(lái)xxx兩年了，在人力資源助理這個(gè)職位上看過(guò)了很多別人的辭職信，現在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬(wàn)分。

　　首先，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會(huì )保險的辦理、員工勞動(dòng)合同的'簽訂；同時(shí)，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會(huì )議，記錄會(huì )議紀要讓自已學(xué)會(huì )了如何把握重要的信息。

　　其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺(jué)自己越來(lái)越不適應目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒(méi)有更好的學(xué)習動(dòng)力和晉升空間。

　　同時(shí)，我知道自已在擔任公司職位時(shí)，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時(shí)，也會(huì )招聘不到合適的人選；在舉辦公司年會(huì )時(shí)，也會(huì )有很多考慮不周的地方，在此很感謝領(lǐng)導的諒解和包容。

　　xxx是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續跟公司一起共成長(cháng)。但由于我個(gè)人原因，我希望在合同到期后不再續簽，特提出離職申請，希望得到領(lǐng)導的批準，深表感謝。

　　最后，祝愿xxx鴻運年年！

此致

敬禮！

　　xxx

　　20xx年x月x日

給經(jīng)理辭職信6

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好!

　　我懷著(zhù)十分復雜的心情寫(xiě)這封辭職申請。自xx年到xx國際酒店工作，至今已經(jīng)七年有余。由于您對我的關(guān)心、指導和信任，使我獲得了很多的機遇和挑戰。在這里，見(jiàn)證了酒店改造舊貌換新顏;在這里，參與了酒店榮膺五星的升華蛻變;在這里，也度過(guò)了我人生中最黃金的時(shí)段。由衷感謝酒店給予我發(fā)展的平臺，對此我深表感激。

　　由于我自身經(jīng)驗的局限性，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。為此，我進(jìn)行了長(cháng)時(shí)間的思考，為了不因為我個(gè)人的原因而影響酒店的外宣水準，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去酒店經(jīng)理這份工作。我的決定可能會(huì )給您帶來(lái)一定程度上的不便，對此我深表歉意。

　　我會(huì )在辦理離職手續之前完成工作交接，以減少因我的離職而給酒店帶來(lái)的不便。為了減少對今后工作可能造成的.影響，我將繼續保留酒店聯(lián)網(wǎng)號碼，如果有同事對我以前的工作有相關(guān)咨詢(xún)，我將及時(shí)做出答復。

　　非常感謝您在七年時(shí)間里對我的支持和寬容。在酒店工作的這段經(jīng)歷對我而言非常的珍貴，將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì )為自己曾是xx國際酒店的一員而感到榮幸。

　　祝xx國際酒店領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利!

　　此致

敬禮!

　　申請人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

給經(jīng)理辭職信7

尊敬的羅總：

　　你好！

　　給你寫(xiě)這封信，是因為我沒(méi)有勇氣直接面對你找你聊天，這樣的方式可能更能掏心掏肺的跟你溝通，請理解！首先，我要表明，我不是一時(shí)沖動(dòng)，不是一時(shí)想不開(kāi)，也不是因為你跟我溝通過(guò)程中話(huà)說(shuō)重了而耍脾氣，都不是的，我是經(jīng)過(guò)冷靜的分析和考慮過(guò)的。

　　我要感謝你和梁總，這個(gè)不是客氣話(huà)，確實(shí)是我這三個(gè)多月以來(lái)掏心窩的話(huà)。你們催著(zhù)我進(jìn)步促進(jìn)我不斷的學(xué)習和向上，更重要的是，你們給了我好多的鍛煉，這三個(gè)多月，憑良心說(shuō)，從我自身個(gè)人角度來(lái)講，我個(gè)人是學(xué)到了很多東西，接觸了很多我以前的環(huán)境所沒(méi)有接觸過(guò)的，我自己也有很多心得，這些對公司來(lái)講可能不值一提，但對我個(gè)人來(lái)講，將是寶貴的財富，所以我從心底里感謝你和梁總，謝謝！

　　記得有次我們曾經(jīng)很深層的聊過(guò)，那時(shí)我就跟你說(shuō)過(guò)，我不喜歡工作不穩定的人，我自己招的話(huà)不會(huì )招聘這樣的人到公司，同時(shí)我自己也不喜歡跳槽，只要選擇了公司，我會(huì )一心一意撲在公司上，盡全力留在公司，挑來(lái)挑去，跳來(lái)跳去沒(méi)有意思，對公司對自己都不是明智的。所以，我輕易不會(huì )提出離職，現在提了，我也是發(fā)自?xún)刃睦潇o考慮過(guò)的，請諒解。

　　下面說(shuō)的原因也是最真實(shí)的原因，不是應付的托詞，不是場(chǎng)面話(huà)。最主要的還是我的能力的問(wèn)題，說(shuō)白了就是我不能勝任公司賦予這個(gè)崗位的職責。我的工作經(jīng)驗你是知道的，這個(gè)是沒(méi)有隱瞞過(guò)你的。我以前做的工作是單一的，是在華為大學(xué)的培訓處做單一的行政工作，有規范的制度，有規范的流程，我只需要照著(zhù)流程把每樣事都做好就行了，同事們或者說(shuō)下屬都是華為精挑細選過(guò)的，做事效率高態(tài)度好，和我配合得很好，所以做起來(lái)很開(kāi)心，輕松，自然�？墒窃谶@個(gè)崗位上，我真的是自己的能力有限，我不能再像以前那樣做單一的行政工作，還要做人事工作，做培訓工作，并且沒(méi)有健全的制度流程讓我得心應手，沒(méi)有超有效率的隊伍與我合作共事，我每走一步，都很費心費力。由于我能力的限制，加上我又很想把事情做好，所以心理壓力特別大，你是知道的，頭發(fā)掉很多，這只是一個(gè)小小的方面，我經(jīng)常腰酸背痛，就像你說(shuō)的，渾身痛，******痛，還有更嚴重的，就是我真的每晚做噩夢(mèng)，夢(mèng)里面都是工作方面的，時(shí)常半夜三驚驚醒，然后再也睡不著(zhù)，直到天亮，天亮后勉強能睡著(zhù)，可是要趕緊起來(lái)去趕公交車(chē)，因為我們知道，遲到是要扣很多工資的，早會(huì )是要樂(lè )捐的，影響是不好的，等等，到了公司，又困又累，長(cháng)期這樣，感覺(jué)身體都吃不消，壓力很大。這些身體上的壓力就不再說(shuō)了，更重要是心理的，你也可以說(shuō)我心理承受力不夠強吧！我雖然很看好公司的發(fā)展前景，也曾很一想天開(kāi)的想要通過(guò)自己的努力將來(lái)能做到公司的核心管理層�？墒�，我太高估自己了，太高估我在華為的工作經(jīng)驗。我現在只能承認，我能力確實(shí)還沒(méi)有達到公司的要求，我自己需要加強和鍛煉，可是，公司要往前發(fā)展，要按照既定的方向來(lái)走，這是沒(méi)有錯的，我也很支持公司的發(fā)展路子，只是，公司的改革和發(fā)展會(huì )淘汰掉很多跟不上腳步的人，我就是其中之一吧。我努力的、盡力的想趕上公司的腳步，可是，我太慢了，我需要時(shí)間才能驗證。誠如你所言，我進(jìn)步太慢了，適應不了公司的發(fā)展狀態(tài)，公司淘汰掉我，我也自己淘汰掉自己吧。想起農村有句粗俗但形象生動(dòng)的話(huà)，叫占著(zhù)茅坑不拉屎，我不希望自己是這樣的人，如果拉不出來(lái)，我會(huì )很識相的把這個(gè)讓給有能力的人來(lái)，這樣對公司來(lái)說(shuō)是往好的方面發(fā)展，對自己來(lái)說(shuō)也是種解脫，你愿意讓我解脫嗎？希望能，謝謝！

　　還有，你提到我和劉宇俊吵架的事，你一味的維護他，聽(tīng)他們那邊的說(shuō)辭，我也不想解釋什么，不想讓你覺(jué)得是在找借口，但是我不會(huì )像他們那樣先下手為強很小人的像你告狀。我自命清高，不屑于。但是，這件事情上，先不具體說(shuō)事情吧，感覺(jué)到這個(gè)份上，具體去說(shuō)那件事沒(méi)有任何意義了。但是，我想澄清一下，我自認是很負責很有素質(zhì)的人，踏踏實(shí)實(shí)去辦事，我不會(huì )耍嘴皮子，不會(huì )搜集對自己有利的證據，不會(huì )邀功，甚至有的時(shí)候自己做過(guò)的有效果的事你問(wèn)起來(lái)我都不記得沒(méi)放在心上，說(shuō)不出來(lái)。不會(huì )搞勾心斗角的事，我只能說(shuō)，我敗在沒(méi)有經(jīng)驗能力不強，敗在太忠心，太心無(wú)城府太單純上，而這恰好不匹配這樣的職位，所以我主動(dòng)退下來(lái)。說(shuō)到忠心，也許你還不理解，現在都到這個(gè)份上了，我可以告訴你了也沒(méi)關(guān)系。第一次和你聊天，你的全面的學(xué)識、雍容典雅的氣質(zhì)、你的信佛的熱誠、你對待公司同事尤其是社會(huì )上俗稱(chēng)的“底層人民”的關(guān)懷和人性化，我是深深折服的，甚至可以說(shuō)是崇拜你的，你那么年輕，就可以做到這些，我心神往，說(shuō)白了，就是我想跟著(zhù)你學(xué)習，跟著(zhù)你混，我當時(shí)相信一定能混出個(gè)摸樣出來(lái)，混出點(diǎn)名堂出來(lái)。所以，你有沒(méi)有發(fā)現，我對你的命令是言聽(tīng)計從的，雖然有些我自己也不贊成，但是我是絕對忠心絕對服從的，把你的話(huà)當圣旨，但，我現在明白了，你需要的不是這些，你需要的是一個(gè)有能力的把公司撐起來(lái)的人，而我，不具備這樣的能力。所以，我也很遺憾。

　　在這里時(shí)間不長(cháng)，三個(gè)多月，沒(méi)有達到你預期的效果，真對不起！我是一個(gè)很重感情的人，這個(gè)你可以去了解，當然可能也沒(méi)必要了。所以，我對你還是很有感情的，對公司，對同事很不舍，不管工作壓力怎么樣，撇開(kāi)工作不說(shuō)，想到我要離開(kāi)這樣一個(gè)我日夜都想著(zhù)做夢(mèng)都做著(zhù)的地方，那種不舍和無(wú)奈的心情和感受，或許你不會(huì )明白吧。

　　離開(kāi)這里，我想帶我媽回老家一趟，就當旅游放松身心了。好聚好散，就像戀人分手一樣，和平分手。我會(huì )把所有的工作都交接好，這是我能為公司所做的最后一件事了。請你放心，所有的我了解的我接觸的我負責的.工作，我都事無(wú)巨細的交接好，你平時(shí)那么累那么辛苦，不要太操心！還有，我不是沒(méi)有素質(zhì)的人，不會(huì )把交接的工作藏著(zhù)掖著(zhù)什么的，請放心，我也想走的時(shí)候，給大家留個(gè)美名，而不是提起我的時(shí)候就是罵聲，所以關(guān)于交接方面不要擔心。甚至我離開(kāi)公司后，我的電話(huà)號碼不變，有什么我忘記了的事大家隨時(shí)都可以給我打電話(huà)的，我也很樂(lè )意接到大家的電話(huà)。

　　看完這個(gè)，我想就開(kāi)始辦理交接手續了，我的計劃是明天上午（周六，9月17日）辦理完，因為有個(gè)空白光盤(pán)我放我朋友了，之前想讓她幫我刻錄和剪輯編輯那些曾經(jīng)拍過(guò)的視頻的，可惜還沒(méi)有完成，光盤(pán)等等我都會(huì )一個(gè)不落的還回來(lái)，務(wù)必做到交接好。我不知道你會(huì )不會(huì )找我談話(huà)，我希望不要，我們都是明白人，我明白并且理解你體諒你，我也希望你讓我解脫，不要挽留或勸說(shuō)說(shuō)，當然你也許并沒(méi)有想要挽留我，呵呵。

　　你曾經(jīng)給我送過(guò)水果，我媽很喜歡，我當時(shí)一直想報答你的，可惜我有那個(gè)心，沒(méi)有那個(gè)能力，但是，我還是要發(fā)自肺腑的對你說(shuō)聲謝謝！

　　還有，關(guān)于我工資的問(wèn)題，8月份的9月發(fā)，我們那個(gè)“心靈契約”我相信大家都能遵守，還有9月份的10月發(fā)，我也希望一切按照我們當時(shí)說(shuō)的來(lái)，我當時(shí)是那么相信你，我現在也很相信你，只是，有句話(huà)叫做“人走茶涼”我知道你理解的。撇開(kāi)工作不看，你是具有七竅玲瓏心的通透的優(yōu)雅女子，這一直是我夢(mèng)想做到的。

　　暫時(shí)想到這么多，就先說(shuō)這些。

　　這不是一封標準的辭職信格式，當是我的一封真心信吧！

　　最后，還是要說(shuō)聲謝謝的，希望接受我最真誠的謝意！祝愿公司早日實(shí)現目標，祝愿你和梁總都能實(shí)現心中的夢(mèng)想！

　　20xx．09

給經(jīng)理辭職信8

　　巫總，您好！

　　思考良久，還是打算提筆寫(xiě)下這封辭職報告。

　　很感謝能有機會(huì )與您共事，也是基于對您的認同，無(wú)論周?chē)�的壓力有多大，無(wú)論其他人說(shuō)什么，我不辯解，抗著(zhù)，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著(zhù)廣居民生逐步長(cháng)大，成長(cháng)為參天大樹(shù)，只希望能有機會(huì )在樹(shù)下納涼。

　　而在眼下經(jīng)濟危機的形式下，大多數的地產(chǎn)公司的日子都很難過(guò)，市場(chǎng)的情形也不太樂(lè )觀(guān)！結合公司現項目的情況，是不是還需要養這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（XX年度截止10月份人事費用達3，898，428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻，極有可能會(huì )遠遠的低于行業(yè)類(lèi)公司的邊際貢獻了）？從與各分管部門(mén)領(lǐng)導溝通的情況來(lái)看，建議如果在目前僅是××項目的話(huà)，結合現在的工程進(jìn)度安排與開(kāi)發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員計劃（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對于函大項目而言，因為也是分期啟動(dòng)的，實(shí)際可根據分期計劃實(shí)行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。

　　另外，在與各部門(mén)溝通的時(shí)候，中高層對公司未來(lái)的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現在有56人），對于現在的人力感覺(jué)到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來(lái)留人，這才是長(cháng)久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現！對于企業(yè)的戰略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是XX年度人事行政的工作重點(diǎn)吧。

　　同時(shí)，各部門(mén)還感覺(jué)到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門(mén)職責切分有關(guān)吧，這個(gè)在咨詢(xún)顧問(wèn)來(lái)后會(huì )有好的解決方案了，就不多說(shuō)了。x公司的組織架構與基本的管理制度在顧問(wèn)焦老師的幫助下相信能很快的定下來(lái)了，雖然只有短短的二天，但××老師的能力基本上可以說(shuō)是獲得了所有人的認可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃，特別是有關(guān)XX年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構、部門(mén)崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問(wèn)的咨詢(xún)成果出來(lái)后做出來(lái)的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實(shí)操性的；有關(guān)薪酬績(jì)效管理的`辦法，也需要在部門(mén)與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價(jià)與績(jì)效指標的設定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問(wèn)的結果來(lái)進(jìn)行確定，但公司行政類(lèi)的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關(guān)系并不大，但卻是規范日常行為的必須的法寶。

　　一直以來(lái)都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產(chǎn)，因為對您的認同，離開(kāi)了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著(zhù)，卻一路跌跌撞撞，工作沒(méi)有任何的起色，人力資源的工作也沒(méi)能推動(dòng)，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專(zhuān)業(yè)，但現在看來(lái)卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書(shū)到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內容在不斷的變化增加著(zhù)，攬的事兒越來(lái)越多，卻一樣都沒(méi)有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒(méi)能推動(dòng)，失��！專(zhuān)門(mén)的從事秘書(shū)工作？卻感覺(jué)自己的性格并不適合做秘書(shū)，也是非常的失敗。為此看來(lái)，我于公司而言并不是合適的人選，是時(shí)候該有決定了，是時(shí)候離開(kāi)尋找更適合的人來(lái)幫助您了，當然在走之前會(huì )先把接班人給找好，在新的人來(lái)之前我會(huì )盡量的把工作做妥當。

　　祝愿：xxxx，傳承百年！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

給經(jīng)理辭職信9

尊敬公司領(lǐng)導、財務(wù)總監：

　　你們好！

　　感謝你們這么多年來(lái)在工作和生活上對我的指導和幫助，更感謝你們對我無(wú)微不至的照顧和給予我的信任。在公司工作了XX年，XX年里有我所有的青春和所有的美好時(shí)光，現在要離開(kāi)她，說(shuō)心理話(huà)十分不情愿，但是我卻不得不對她說(shuō) 再見(jiàn) ，這是為了我的身體、我的家人、為了公司的的明天更美好！

　　XX年前的`9月，我有幸的成為公司的一名員工。我先后從事過(guò)開(kāi)票、收款、出納、銷(xiāo)售會(huì )計、原料成本會(huì )計、以及現在的主辦會(huì )計工作崗位，在每一個(gè)工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)地完成領(lǐng)導交給我的所有任務(wù)，并得到了各級領(lǐng)導的好評。

　　雖然我在公司工作了XX年，所有的業(yè)務(wù)也都很熟悉，但是我只是一只 井底之蛙 ，只懂得做賬和公司的會(huì )計核算，對于公司的管理、市場(chǎng)信息、原料行情、宏觀(guān)的、微觀(guān)的等等一系列作為一個(gè)管理者應該具備的知識和技能我都沒(méi)有；雖然我在做報表，可是我卻常常記不住公司的經(jīng)營(yíng)指標；我想象以前一樣做好自己的本職工作，可是常常覺(jué)得時(shí)間不夠、力不從心。結果是因為身體不好，工作沒(méi)有做好，做細，管理也沒(méi)有到位�，F在公司財務(wù)部的同事們都能勝任她們自己的工作，作為一個(gè)財務(wù)人員，我盡到我的職責。我也可以?huà)行臒o(wú)愧地離開(kāi)了。

　　各位領(lǐng)導，雖然我不是一個(gè)優(yōu)秀的財務(wù)人員，可你們可以找很多很多比我優(yōu)秀的財務(wù)人員，但是我的媽媽只有我一個(gè)女兒，我的女兒只有我一個(gè)媽媽?zhuān)�我的丈夫只有我一個(gè)妻子。為他們，也為了我自己，同時(shí)更為了公司的發(fā)展進(jìn)步，特第四次向公司申請辭職，希望領(lǐng)導批準為謝！

　　此致

敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

給經(jīng)理辭職信10

尊敬的xxx公司人事部領(lǐng)導：

　　我很真的非常的遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

　　來(lái)到**公司也快兩年了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì )，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì )人的轉變。有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著(zhù)找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習。然而工作上的毫無(wú)成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說(shuō)過(guò)，工作上如果兩年沒(méi)起色就該往自己身上找原因了�；蛟S這真是對的，由此我開(kāi)始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會(huì )發(fā)笑，但這笑帶著(zhù)一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開(kāi)發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實(shí)的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問(wèn)號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個(gè)念頭�；蛟S只有重新再跑到社會(huì )上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過(guò)得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì )慢慢長(cháng)大

　　我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗，公司正值用人之際，sun ltd。 erp 20xx項目啟動(dòng)，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項目安排的合理性，本著(zhù)對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動(dòng)開(kāi)始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長(cháng)痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

　　能為公司效力的`日子不多了，我一定會(huì )把好自己最后一班崗，做好項目開(kāi)始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過(guò)渡。離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長(cháng)避短，祝愿公司興旺發(fā)達！

　　辭職人：***

　　x年 x月 x日

給經(jīng)理辭職信11

尊重的總經(jīng)理：

　　你好，我很遺憾本身在這個(gè)時(shí)分向公司正式提出辭職。

　　屈指一數，我來(lái)到公司也已然快三年了，在這近三年里，失掉了公司各位同事的多方協(xié)助，我從一個(gè)小職員到了企劃部主管的地位，完成了從校園人向職業(yè)人士的圓滿(mǎn)國度，我十分感激公司各位同事。恰是在這里我有過(guò)歡笑，也有過(guò)淚水，更有過(guò)播種。公司對等的人際關(guān)系和守舊的義務(wù)作風(fēng)，一度讓我有著(zhù)找到了依賴(lài)的覺(jué)得，在這里我能開(kāi)心的義務(wù)，開(kāi)心的學(xué)習�；蛟S這真是對的，由此我末尾了思考，仔細的思考。

　　但是最近我覺(jué)失掉本身不適合做這份義務(wù)，一同也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)分向公司辭職于公司于本身都是一個(gè)考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動(dòng)，全部的后續義務(wù)在公司上下竭力注重下一步步推進(jìn)。也恰是思考到公司今后在這個(gè)項目布置的合感性，對公司擔任的態(tài)度，為了不讓公司因我而組成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

　　我思考在此辭呈遞交之后的2—4周內分開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)辰去找尋適合人選，來(lái)填補因我離任而組成的空缺，一同我也可以幫助您對新人實(shí)行入職培訓，使他盡快熟習義務(wù)。

　　能為公司效能的日子不多了，我一定會(huì )把好本身最終一班崗，做好義務(wù)的交接義務(wù)，盡力讓項目做到均衡過(guò)渡。分開(kāi)這個(gè)公司，分開(kāi)這些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指點(diǎn)們的尊尊教導，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　在短短的兩年時(shí)辰我們公司已然顯示了龐大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻本身的力氣。我唯有衷心祝福公司的業(yè)績(jì)一路飆升！公司指點(diǎn)及各位同事義務(wù)順利！

　　此致

　　行禮！

　　辭職人：企劃部經(jīng)理XX

　　———===分頁(yè)標題===———

尊重的總經(jīng)理：

　　你好，我很遺憾本身在這個(gè)時(shí)分向公司正式提出辭職。

　　屈指一數，我來(lái)到公司也已然快三年了，在這近三年里，失掉了公司各位同事的多方協(xié)助，我從一個(gè)小職員到了企劃部主管的地位，完成了從校園人向職業(yè)人士的圓滿(mǎn)國度，我十分感激公司各位同事。恰是在這里我有過(guò)歡笑，也有過(guò)淚水，更有過(guò)播種。公司對等的人際關(guān)系和守舊的義務(wù)作風(fēng)，一度讓我有著(zhù)找到了依賴(lài)的覺(jué)得，在這里我能開(kāi)心的義務(wù)，開(kāi)心的.學(xué)習�；蛟S這真是對的，由此我末尾了思考，仔細的思考。

　　但是最近我覺(jué)失掉本身不適合做這份義務(wù)，一同也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)分向公司辭職于公司于本身都是一個(gè)考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動(dòng)，全部的后續義務(wù)在公司上下竭力注重下一步步推進(jìn)。也恰是思考到公司今后在這個(gè)項目布置的合感性，本著(zhù)對公司擔任的態(tài)度，為了不讓公司因我而組成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

　　我思考在此辭呈遞交之后的2—4周內分開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)辰去找尋適合人選，來(lái)填補因我離任而組成的空缺，一同我也可以幫助您對新人實(shí)行入職培訓，使他盡快熟習義務(wù)。

　　能為公司效能的日子不多了，我一定會(huì )把好本身最終一班崗，做好義務(wù)的交接義務(wù)，盡力讓項目做到均衡過(guò)渡。分開(kāi)這個(gè)公司，分開(kāi)這些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指點(diǎn)們的尊尊教導，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　在短短的兩年時(shí)辰我們公司已然顯示了龐大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻本身的力氣。我唯有衷心祝福公司的業(yè)績(jì)一路飆升！公司指點(diǎn)及各位同事義務(wù)順利！

　　此致

　　行禮！

　　辭職人：企劃部經(jīng)理xx

給經(jīng)理辭職信12

公司領(lǐng)導：

　　遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重�，F在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態(tài)不佳，和一些個(gè)人原因的影響，無(wú)法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無(wú)所作為，因此請允許我提出辭職申請。

　　這段時(shí)間，我認真回顧了這兩年來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)xx公司工作是我的'幸運，我一直非常珍惜這份工作，這近兩年來(lái)公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的近兩年多時(shí)間中，我學(xué)到很多東西，無(wú)論是從專(zhuān)業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和培養，對于我此刻的離開(kāi)我只能表示深深的歉意。感謝公司領(lǐng)導在我在公司期間給予我的信任和支持，感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會(huì )。

　　我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量，請公司領(lǐng)導諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會(huì )。相應的工作交接我已經(jīng)在2月底請假前交接完畢。

　　我衷心祝愿公司的業(yè)績(jì)一路飆升!公司領(lǐng)導及各位同事工作順利!

　　此致

敬禮!

　　姓名：XXX

　　20xx年5月1日

給經(jīng)理辭職信13

尊敬的劉總經(jīng)理、馬總經(jīng)理等公司及部門(mén)領(lǐng)導:

　　因個(gè)人原因，本人提出辭去資產(chǎn)委托管理部基金經(jīng)理職務(wù)。

　　從xx年xx月正式入職到現在剛好十二年，經(jīng)歷了公司合并、部門(mén)合并、股票市場(chǎng)的風(fēng)風(fēng)雨雨。

　　在此期間，衷心感謝劉總經(jīng)理、馬總經(jīng)理等公司領(lǐng)導和部門(mén)領(lǐng)導對我工作期間的指導和培養。正是在領(lǐng)導和同事的`關(guān)懷下，這個(gè)人才能夠成為一名合格的專(zhuān)業(yè)證券從業(yè)人員。無(wú)論對于xx還是對于證券行業(yè)，我還是非常熱愛(ài)的，也為自己能在證券行業(yè)和xx證券行業(yè)工作而感到驕傲和滿(mǎn)足。xx就像一個(gè)和諧的大家庭。在這里工作不僅讓你感到溫暖，也讓你感到快樂(lè )。在公司最忙的日子里，每個(gè)人都緊張而有條不紊地工作著(zhù)，雖然累，但沒(méi)有一個(gè)人抱怨。讓我看到了一個(gè)團結拼搏的群體，一個(gè)年輕活潑的群體。每當我工作累了，累了，看到他們的時(shí)候，心里不自覺(jué)的就有一股力量。心中的暖流來(lái)自于同事們樂(lè )觀(guān)敬業(yè)的精神，來(lái)自于大家的相互關(guān)心和鼓勵。正是這個(gè)戰斗群不斷激勵著(zhù)我，給了我力量，讓我看到了自己的很多不足。我為有這樣一群同事而自豪。

　　在年輕的員工身上，我看到了這家公司的活力和未來(lái)。在這里的資深員工身上，我看到了善良與平和，看到了這家公司的歷史與積淀。相信xx證券一定能夠不斷發(fā)展，再創(chuàng )輝煌！

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

給經(jīng)理辭職信14

xx總：

　　轉眼間，我來(lái)公司已四個(gè)多月了； 回首四個(gè)多月以來(lái)，真是一言難盡；既有成績(jì)，也有不足，但，還有很多的無(wú)奈和心酸；這種結局帶給我更多的是沉重和反思。

　　也許下面很多話(huà)都比較尖銳，比較直接，也許有不少不成熟的地方，也許有不少欠考慮的地方，畢竟到公司的時(shí)間還不長(cháng)；但我的目的只有一個(gè)，那就是：希望能對公司的發(fā)展有所裨益，希望公司的明天走得更穩健一點(diǎn)，走得更健康一點(diǎn)，走得更遠一點(diǎn)。

　　反思一、“凡事預則立，不預則廢”。事情無(wú)論大小，關(guān)鍵在于策劃，策劃無(wú)論大小，關(guān)鍵在于精心。凡事謀定而后動(dòng)，三思而后行，大膽設想、反復推敲、周密部署。

　　我們姑且不談營(yíng)銷(xiāo)策劃，單從工程管理來(lái)說(shuō)，從項目總體經(jīng)營(yíng)計劃到工程進(jìn)度計劃我們做了嗎，施工單位做了嗎，這你是清楚的，即使有，那也是糊弄的。

　　我們也該靜下來(lái)想一想，xxx公司在房建方面是缺乏經(jīng)驗，但是我們今天要他搶這部分，明天又要他搶那部分，我們這樣瞎指揮也讓他們花了不少冤枉錢(qián)，增加了不少搶工費；當然也因他們自身的管理不善將部分利潤埋到了土里去；現在是該捋一下項目總體經(jīng)營(yíng)計劃的時(shí)候了，以便指導項目施工計劃。

　　反思二、過(guò)去靠經(jīng)驗管理，未來(lái)靠流程復制，靠文化凝聚人心，用制度規范。這一點(diǎn)華為無(wú)疑是典范，從個(gè)幾十人的小公司發(fā)展成為15萬(wàn)員工的大公司，華為始終強調制度和流程的重要，不斷把成功的經(jīng)驗進(jìn)行：①知識化②流程化 ③標準化，然后分三步：④先僵化 ⑤再優(yōu)化⑥再固化。

　　剛來(lái)的時(shí)候，公司告訴我：咱們公司的管理很混亂，我們需要把管理規范起來(lái)，加強制度化建設。

　　作為一名新員工，我不知道公司有哪些制度，有哪些流程，辦公室沒(méi)有，會(huì )議室沒(méi)有，也沒(méi)有誰(shuí)告訴我，我只有去打聽(tīng)，以便進(jìn)行新的制度建設。

　　剛來(lái)時(shí)，公司就開(kāi)始改革，統一作裝、每周例會(huì )做計劃，但后來(lái)執行的怎樣，大家是有目共睹的；連會(huì )議紀要都沒(méi)有了，談何制度化建設；我的工程管理制度化建設也就擱淺了。

　　反思三、今天看來(lái)，我們雙方的定位就沒(méi)有從根本上取得一致；你是想透過(guò)一個(gè)外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去，但前提是要有很強的執行力；可公司有一個(gè)很不好的習慣，那就是“我不會(huì )，你去做”或干脆當面頂撞你說(shuō)：不去；我看到這一切，無(wú)語(yǔ)；

　　記得管理工程的有關(guān)負責人就多次當面頂撞你，剛來(lái)公司時(shí)，聽(tīng)他的口氣，好像xxx政府是他家開(kāi)的一樣，這種人應該發(fā)揮他的長(cháng)處，多跑跑報建工作；也好為我的繼任者提供一個(gè)好的工作環(huán)境。

　　我也和你探討過(guò)公司的管理和加強制度化建設方面的問(wèn)題，你告訴我，公司目前的'主要管理方式是靠人治；并提醒我要注意管理方法，當然管理方法本身沒(méi)有對與錯，適應就是對的，只能是我不適應公司這種管理體制。

　　反思四、我本身確也存在很多問(wèn)題，對自己的定位上、在心態(tài)的把握上、與大家的溝通上，我有很多做得非常不夠的地方，那是我該深刻檢討的方面，也是急需提高的方面；

　　說(shuō)了這么多，目的只有兩個(gè)：第一，告訴您我準備辭職和為什么辭職？第二，告訴您企業(yè)要做強做大，上述所說(shuō)的是不可忽略的。是否有用，全在于您怎么看了。

　　當然，您我都不用擔心也不必擔心，地球離了誰(shuí)都照轉。

　　謹以此篇作為我的辭職報告，請予以批準。

此致

敬禮

xxx

　　20xx年x月x日

給經(jīng)理辭職信15

尊敬的總經(jīng)理：

　　您好!我是公關(guān)部經(jīng)理xxx，辭職報告應遞交到人力資源部，現公關(guān)部副經(jīng)理已跟我在交接相關(guān)工作。公司是一家純正的公關(guān)公司，我在公司工作了五年，工作過(guò)程當中涉及范圍卻相當廣，所以在期間經(jīng)歷了很多東西，也學(xué)到了很多東西，與各位同事更是時(shí)間情意深厚，也特別感謝陳總您提拔我為公關(guān)部經(jīng)理。公司里每一個(gè)人身上的`優(yōu)點(diǎn)及長(cháng)處都值得我去學(xué)習。雖然我即將離開(kāi)大家，也會(huì )到新的公司，甚至到不同的行業(yè)，可我會(huì )一直牢記大家的教誨。

　　在公司期間與大家共同執行過(guò)很多的案子，然而我卻選擇離開(kāi)，因此深感對不起大家。希望新項目的執行一切順利，希望公司接下來(lái)的項目圓滿(mǎn)成功!

　　辭職申請人：xxx

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