【精】員工承諾書(shū)
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，我們可以使用承諾書(shū)的機會(huì )越來(lái)越多，承諾書(shū)在寫(xiě)作上有一定的規范。相信寫(xiě)承諾書(shū)是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，下面是小編為大家整理的員工承諾書(shū)，希望能夠幫助到大家。
員工承諾書(shū)1
本人,承諾主動(dòng)遵照和執行以下職責和要求：
1、在車(chē)間主任的領(lǐng)導和班組長(cháng)的指揮下開(kāi)展工作，服從管理聽(tīng)從指揮；
2、嚴格遵照、認真貫徹落實(shí)公司及車(chē)間各項方針政策和規章制度；
3、積極服從各項工作安排，高效生產(chǎn)，在規定時(shí)間內保質(zhì)保量完成各項生產(chǎn)任務(wù)；
4、 掌握生產(chǎn)工藝和技術(shù)要求，嚴格執行工藝紀律，嚴格執行工藝流程卡和三檢制流程；
5、精細操作，自檢到位，維護產(chǎn)品品質(zhì)，控制制造不良，杜絕返工及廢品出現；
6、掌握各項安全生產(chǎn)管理制度和崗位安全操作規程，定時(shí)安全自檢、隱患自查自糾活動(dòng)；
7、嚴格遵照和執行特種作業(yè)安全要求，抵制三違，杜絕安全事故發(fā)生；
8、掌握6S理論知識和現場(chǎng)6S標準，每天進(jìn)行整理整頓和清掃工作，保持現場(chǎng)干凈整齊；
9、按規定對設備進(jìn)行生產(chǎn)日常維護保養，認真填寫(xiě)保養記錄；工具用完及時(shí)歸位，妥善保管，定期盤(pán)點(diǎn)；
10、注意自身形象，工作時(shí)間穿工作服和勞保鞋，行為舉止端莊文明；
11、嚴格遵照勞動(dòng)紀律，不隨意離崗、空崗串崗，不酒后上崗，不大聲喧嘩，不扎堆聊天；
12、團結禮貌，互幫互助，禁止爭吵、打架行為，嚴禁搬弄是非、宣傳消極言論；
13、遵照考勤制度，控制隨意缺勤行為，杜絕遲到、早退，出滿(mǎn)勤干滿(mǎn)點(diǎn)；
14、遵照物料運行制度流程，按定額和任務(wù)數量領(lǐng)取物料，及時(shí)記錄，及時(shí)報告異常；
15、注意勤儉節約，維護各項設備工具設施，抵制各項浪費，嚴格控制跑冒滴漏；
16、按要求記錄生產(chǎn)數據和生產(chǎn)日報，準確完整；
17、積極參加各項培訓學(xué)習活動(dòng)，努力達到培訓要求和各階段成長(cháng)提高目標；
18、積極參與各項技改活動(dòng)和合理化建議等活動(dòng)，為公司發(fā)展提供必要的'貢獻；
19、積極服從領(lǐng)導安排的其它臨時(shí)工作，服從崗位調配安排；
20、接受上級領(lǐng)導的考核，如有違反以上職責和要求，甘愿接受班組長(cháng)和車(chē)間主任的相關(guān)處罰。
承諾人：
日 期：
員工承諾書(shū)2
為規范銀行業(yè)從業(yè)人員行為，提高案件防范能力，杜絕違章違紀及案件的發(fā)生，本人在履行崗位職責中，保證自覺(jué)遵守法律法規、銀行業(yè)自律規范和本行各種規章制度，做到愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀守法，規范操作、廉潔公正、自警自律，自覺(jué)維護本行形象和聲譽(yù)，本人特作如下承諾：
一、不參與任何形式的`非法集資活動(dòng)；
二、不參與介紹發(fā)放借貸；
三、不參與經(jīng)商辦企業(yè)以及非本職崗位之外經(jīng)營(yíng)性業(yè)務(wù)；
四、不充當資金掮客、自辦或參與民間各類(lèi)融資組織（投資類(lèi)公司、理財咨詢(xún)類(lèi)公司、擔保公司、農民資金互助合作社、社區股份合作社、典當行、小額貸款公司等）；
五、不得為民間借貸提供擔保、借用個(gè)人賬戶(hù)；
六、不得挪用公—款或挪用、借用客戶(hù)資金；
七、不進(jìn)入與自己身份不符的不健康場(chǎng)所；
八、不在社會(huì )交往和商業(yè)活動(dòng)中涉及商業(yè)賄賂及不正當交易；
九、不參與“黃、賭、毒、黑”活動(dòng)；
一十、不泄露本行商業(yè)秘密給本行利益和聲譽(yù)造成損害；
十一、其它“禁止性”行為。
上述承諾從簽字之日起，本人愿意接受單位、社會(huì )、安防聯(lián)保人以及家庭等各方面的監督，本人承諾如發(fā)生上述違規行為，自覺(jué)接受單位任何處分，并主動(dòng)辭職，承擔損失。情節嚴重將承擔相應法律責任。
xxx
xxxx年xx月xx日
員工承諾書(shū)3
xx公司：
作為公司即將離職的員工，我慎重承諾在離職后，對在工作中接觸到的'相關(guān)公司機密資料嚴格履行保密義務(wù)，具體條款如下：
1、從未私自復制、保存任何在公司工作過(guò)程中獲得的保密信息及任何未公開(kāi)信息及公司文件，保密信息包括但不限于公司客戶(hù)名單、客戶(hù)公司商業(yè)信息和財務(wù)信息；客戶(hù)公司提供的任何信息和資料；公司業(yè)務(wù)計劃、業(yè)務(wù)模型、業(yè)務(wù)戰略、合作伙伴名稱(chēng)、任何業(yè)務(wù)數據和資料；我承諾在離職以后，不向任何第三方提供任何公司文件及有關(guān)保密信息關(guān)資料，不與任何第三方討論泄露有關(guān)公司保密信息。
2、我若違反以上保密承諾，同意按照中國有關(guān)法律承擔違約責任，賠償因違約行為給公司造成的損失，包括但不限于因調查違約行為而支付的合理費用。
承諾人：XXX
時(shí)間：XXXX年XX月XX日
員工承諾書(shū)4
本人 作為xx公司 分廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)（部長(cháng)），為保障本單位員工的身體健康、生命和財產(chǎn)安全，防止和減少生產(chǎn)安全事故發(fā)生，本人鄭重向公司及員工承諾，在工作中嚴格履行以下職責和義務(wù)：
1、切實(shí)樹(shù)立“安全第一”的思想，對本單位安全生產(chǎn)負全面責任，建立健全本單位安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò )，認真落實(shí)本單位安全生產(chǎn)責任制。
2、確保國家安全生產(chǎn)方針、政策、國家（行業(yè)）安全標準和公司安全生產(chǎn)規章制度在本單位得到認真貫徹執行和落實(shí)。
3、保障單位內員工安全教育培訓、安全生產(chǎn)競賽活動(dòng)有效開(kāi)展，讓員工掌握本單位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施。
4、督促、組織本單位安全檢查和隱患整改，保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施，保持安全裝置、防護設施完好，確保使用的設備及設施符合國家安全相關(guān)法規、標準要求，防范生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。
5、不斷提高自己安全生產(chǎn)知識和管理能力，遵守本單位的安全規定和操作規程，不違章指揮，及時(shí)糾正、查處本單位員工生產(chǎn)操作中的違章作業(yè)。
6、不斷完善本單位安全技術(shù)操作規程和安全管理辦法，并得到認真落實(shí)。
7、及時(shí)、如實(shí)向公司報告本單位發(fā)生的生產(chǎn)安全事故，并認真組織事故應急救援。
8、建立健全并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應急救援預案，開(kāi)展事故應急救援演練工作，確保本單位的生產(chǎn)安全事故應急救援預案得到有效實(shí)施。在公司級事故救援中服從公司應急指揮人員指揮。
9、對本單位安全管理的重點(diǎn)場(chǎng)所，地點(diǎn)部位、危險源點(diǎn)等處都要設立警示標志及消防器材，并保持標志和消防器材的完好、醒目。
10、保障按時(shí)按量發(fā)放不低于國家或行業(yè)標準勞動(dòng)防護用品給分管范圍的員工并督促員工按規范使用。
11、貫徹“五同時(shí)”的'原則，即在計劃、布置、檢查、總結、評比生產(chǎn)工作的同時(shí)，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。 定期召開(kāi)分管部門(mén)的安全生產(chǎn)工作會(huì )議，分析安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決安全生產(chǎn)中存在的問(wèn)題�？偨Y推廣安全生產(chǎn)工作的先進(jìn)經(jīng)驗，獎勵先進(jìn)單位和個(gè)人。
公司經(jīng)理：
承諾人（簽字）：
日期：
員工承諾書(shū)5
岔子究竟出在哪里？
企業(yè)的最高目標是持續健康的活下去，然而更多的企業(yè)則是風(fēng)光上三五年后灰飛煙滅，或者是不曾風(fēng)光就已經(jīng)早早夭折。因為任何一塊“板”過(guò)短，幾乎都是致命的。但導致企業(yè)滅亡的眾多短板中，有一塊是大家所不太注意的，那就是核心員工的持續流失，因為許多老板盡管嘴上說(shuō)人才是企業(yè)的寶貴財富，但私下則認為“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是”。企業(yè)的成長(cháng)與人才的聚集和成長(cháng)是同步的，企業(yè)的震蕩和人才的震蕩是一致的，人才，特別是核心員工的持續性離去必然導致企業(yè)的滅亡。
但凡是核心員工，一般都是企業(yè)千方百計想留下的，通常也給予了不薄的待遇，然而他們?yōu)槭裁催�要離職呢？當然員工離職的原因有許多，其中有一種原因很重要，那就是老板的承諾和兌現工作沒(méi)有做好。
老板“注定”說(shuō)話(huà)不算數？
老板許諾的方式有多種多樣，書(shū)面協(xié)議、口頭允諾、心靈契約、正規發(fā)文、當眾宣讀、私下商議等等。然而，老板有幾個(gè)能完全履行諾言呢？老板之所以允諾下屬，基于三個(gè)條件：一是事情未成，老板急需事成；二是老板獨自現有的力量完不成；三是允諾的對象有能力完成。然而，事成之后老板能兌現當初的承諾嗎？回答是很難，難之又難。為什么？
下面是我經(jīng)常在老板班課堂上講的一段內容。我問(wèn)眾老板：“什么是老板？”答案各有千秋，而我要說(shuō)：“就承諾與兌現的角度來(lái)看，老板就是說(shuō)話(huà)不算數的人。老板當初答應事成之后給你100萬(wàn)，事成之后就不想給了，但又怕?lián)诺膼好�，于是總要找點(diǎn)兒毛病，毛病還不好找？于是找到的問(wèn)題不僅足以抵消你應得的100萬(wàn)元，而且讓你賠上100萬(wàn)還不夠！甚至老板把你的“罪過(guò)”集中起來(lái)簡(jiǎn)直可以達到罄竹難書(shū)的程度！讓你聽(tīng)了不是氣憤，而是心顫。于是膽小的員工趁機被嚇跑了，那些明白老板心思又不愿過(guò)多計較的員工，也知趣走人。而且當員工“逃”走時(shí)，老板還常在后面高喊：你給我站��！你給我回來(lái)！你不能走！你得賠我！……而老板心里卻暗自高興�！碑斘胰绱嗣枥L時(shí)，有的老板就開(kāi)始反駁：“你說(shuō)得不對，我就不會(huì )
這樣做�！蔽艺f(shuō)：“這就對了。我是說(shuō)老板是這樣想的，誰(shuí)不這樣想誰(shuí)就不是真正的老板。因為老板代表的是資本的利益，這是老板的自然屬性。至于老板是怎么做，那是由老板的社會(huì )屬性決定的�！鄙鐣�(huì )屬性包括：老板個(gè)人的價(jià)值觀(guān)、品德修養；被允諾的對象以及對象與自己的關(guān)系；允諾發(fā)生的過(guò)程；大眾的判別標準、政策法律環(huán)境以及自己的實(shí)力和勢力等等社會(huì )要素。
就100萬(wàn)元承諾來(lái)說(shuō)，不同社會(huì )屬性的老板做法可能大相徑庭：第一種，老板兌現了100萬(wàn)元后，又額外送一輛小汽車(chē)，這樣的老板萬(wàn)里挑一；第二種，老板實(shí)實(shí)在在給夠100萬(wàn)元，這樣的老板千里挑一；第三種，老板最后只給10萬(wàn)元，這類(lèi)老板百里挑一；第四種，老板最后一分不給，這類(lèi)老板十有八九；第五種，老板答應100萬(wàn)，不但最后一分不給，還加以扣罰，這類(lèi)老板十有一二。從自然屬性來(lái)看，所有的老板沒(méi)有什么大的差別，而差別在于社會(huì )屬性，而正是這社會(huì )屬性決定了老板的成敗、企業(yè)的健康持久與否。自然屬性決定了老板不想兌現承諾，而社會(huì )屬性則決定了老板兌現承諾的程度。
現實(shí)中還有一類(lèi)老板，在事成之前明知許諾不可能兌現，但為了完成任務(wù)就夸大許諾，讓員工為其賣(mài)命，等到榨干員工的智慧和力量時(shí)再想辦法開(kāi)掉員工。然而員工并不知情，認為這是誘人的'香餑餑，于是為企業(yè)組織奉獻智慧和力量。但老板這樣搞上一兩次后，就會(huì )出現以下問(wèn)題，那些“聰明”的員工開(kāi)始利用老板那“缺德”的一面，故意抬高自己基礎的薪金需求，騙了老板一把后就跑，至于老板那些誘人的承諾，壓根兒就沒(méi)有打算要，這就是我在上期《管理鳥(niǎo)人》一文中所說(shuō)的騙鳥(niǎo)。企業(yè)組織中之所以出現眾多的騙鳥(niǎo)，首先問(wèn)題是出在老板這里。老板有騙人之心、之舉動(dòng)，才有騙鳥(niǎo)跑來(lái)投其所好，老板縱使老謀深算，也難抵眾鳥(niǎo)的算計。真是一物降一物，酸漿降豆腐，物物相克。
那么老板不兌現諾言的原因，除了“貪婪”之外，還有什么“迫不得已”嗎？
老板為何會(huì )食言？
任何企業(yè)的資源在任何時(shí)候都是有限的。為什么老板十有八九兌現不了承諾？原因是老板許諾時(shí)，只是就某一縱向領(lǐng)域的發(fā)展來(lái)考慮，其實(shí)橫向的困難有時(shí)是根本預測不到的，然而到事情發(fā)展過(guò)程中，偏偏發(fā)生了。比如：當初老板之所以答應許諾給你100萬(wàn)元，是因為老板計劃著(zhù)事成之后，可能總收益是1000萬(wàn)元，兌現后自己還能得到900萬(wàn)元。然而老板根本沒(méi)有預測到事情的復雜程度和難度，于是不斷尋找比你更有能力的人和其他方面能力的人，不斷付出更大更多的成本。開(kāi)弓沒(méi)有回頭箭，也不可能回頭，回頭只有實(shí)實(shí)在在的現貨虧損，于是老板為了做成事情繼續許諾、繼續推進(jìn)，雖然許諾出去了，但這樣許諾的虧損是期貨性虧損，對眼下無(wú)害。于是事成之后項目總收益是1000萬(wàn)元，而許諾出的獎勵加成本就有20xx萬(wàn)元，這樣的話(huà)，老板還可能履行最初的諾言嗎？顯然不能。
有人會(huì )說(shuō)老板當初沒(méi)有計劃好，考慮不周，責任在老板，而不能讓員工承擔。理是這樣講，但計劃好就一定按計劃執行嗎？計劃趕不上變化，任何人都不是神人。這導致老板雖無(wú)心失言，但無(wú)力回天。這時(shí)老板的社會(huì )屬性決定了他會(huì )采取不同的做法，好的老板會(huì )和大家開(kāi)誠布公地談，于是當初許諾給的100萬(wàn)元，能夠給10萬(wàn)元就算是老板十分大度了，因為老板自己的收益預期也大大降低了。但這終究只是事后救火的辦法，不能根本解決問(wèn)題。
那么，如何在事前就避免這種尷尬的發(fā)生呢？
如何防患于未然？
第一，不要輕易許諾員工
作為老板，要想留住核心員工，就必須在誠信問(wèn)題上認真對待，慎之又慎，做到防患于未然。對于愛(ài)許諾的老板，應注意慎開(kāi)金口，常常是老板當時(shí)順口一說(shuō)、過(guò)后就忘，但員工對老板的許諾卻會(huì )銘記在心。因此，有經(jīng)驗的老板往往提醒自己不要輕易許諾給員工，或到開(kāi)年終總結大會(huì )時(shí)公開(kāi)問(wèn)大家有沒(méi)有尚未兌現的承諾，避免失信于員工。同時(shí)，老板要讓身邊的秘書(shū)人員做好備忘錄，做到有據可查。
第二，說(shuō)到不如做到
作為老板即使能給員工十分，在允諾時(shí)也要留有余地，不要把話(huà)說(shuō)滿(mǎn)，最多允諾到能力的八分。這樣做的好處有二：一是以防萬(wàn)一，事情有變給自己留有回旋的空間；二是超出員工的心理預期，給大家一個(gè)意外的驚喜。比如：當初允諾給員工六，員工得到八，員工會(huì )感覺(jué)很好，感激不盡；當初如果允諾給員工八，員工也得到了八，員工會(huì )覺(jué)得理所當然；當初允諾給員工是十，員工只得到八，員工會(huì )覺(jué)得你是在騙他，不誠信。同樣是員工得到了八，效果如此懸差，其關(guān)鍵的原因就是允諾和兌現的二者關(guān)系問(wèn)題，處理得藝術(shù)與否。
第三，許諾要明明白白
雖然要謹慎許諾，但是在實(shí)際的工作中不可能不許諾的，因為沒(méi)有許諾就沒(méi)有激勵，任何員工都需要激勵。許諾無(wú)處不在，但在許諾時(shí)應把握一條：許諾的條款明明白白，不要含糊其詞。為什么呢？因為同樣一句話(huà)，不同的人理解是不一樣的，即使同一人在不同的環(huán)境、不同的心境下理解也是不一樣，無(wú)論怎么理解，人們有一共性，那就是往自己最有利的那一面理解。所以在承諾給員工時(shí)一定要講得清清楚楚、明明白白，盡量不要給員工理解產(chǎn)生歧義的可能，這樣保證許諾是剛性的，也就是說(shuō)大家努力的目標是一致的，不然事成之后大家的矛盾也就產(chǎn)生了。這就是人們常說(shuō)的“共患易，同甘難”的重要原因。
第四，謹防“隱性許諾”
作為老板應注意，雖然不能輕易明確許諾員工，但也不要隱性許諾員工。什么叫隱性許諾員工呢？就是：老板雖然沒(méi)有明確承諾員工，但員工自認為老板就應該如何，如果老板沒(méi)有做到，員工會(huì )認為老板失信。
造成隱性許諾的原因一般有兩類(lèi)：一類(lèi)是老板在某一特定的條件下曾給了員工某些待遇獎勵，但沒(méi)有強調當時(shí)環(huán)境的特殊性，就會(huì )給大家形成慣例的感覺(jué)，形成客觀(guān)上努力的標準。于是其他沒(méi)有獲獎的員工會(huì )自認為：如果自己做到了那個(gè)程度，就應該獲得同樣的待遇。然而事實(shí)上根本沒(méi)有這回事兒。造成隱性許諾的另外一種原因，是老板在平時(shí)肯定員工工作時(shí)，夸大了員工的工作成績(jì)，本來(lái)人們對自己的評價(jià)就是不對稱(chēng)的，人們往往對自己的評價(jià)高于自己的真實(shí)水平，如果作為老板不懂激勵的藝術(shù)，只是片面地肯定員工，而沒(méi)有適當指出員工的不足，那么員工對自己的評價(jià)就會(huì )虛漲，甚至會(huì )導致自我評價(jià)膨脹，讓員工會(huì )覺(jué)得老板離開(kāi)了自己不行，自己應該得到的更多。如果老板又沒(méi)有適時(shí)的糾偏，這在員工的心目中，就等于在事實(shí)上老板已許諾給員工了，一旦老板沒(méi)有給到員工認為自己應該得到的份上時(shí)，員工就會(huì )覺(jué)得老板虧待了自己，就會(huì )產(chǎn)生離職的念頭。鑒于此，作為老板在肯定骨干核心員工成績(jì)的同時(shí)，也應適當彈壓一下員工自我評價(jià)的虛漲，降低核心員工心理的預期，只有這樣才是對核心員工本人和企業(yè)組織負責任的做法。
第五，適當養些“閑人”
許多老板，往往為了節省人工成本，一個(gè)閑人也不養，甚至每個(gè)人都是滿(mǎn)負荷或超負荷運轉。這種狀態(tài)下，容易出現如下問(wèn)題：一是員工感覺(jué)累，每天疲于應付，工作效率低下；二是一旦出現新的工作任務(wù)時(shí)人員立即緊張，很可能應付不過(guò)來(lái)；三是一旦出現員工缺崗，部分工作就會(huì )立即陷于停滯，甚至影響到全局效率；四是員工認為自己必不可少，關(guān)鍵的時(shí)刻會(huì )拿老板一把。因此，作為老板，適當養一些閑人也是必要的，閑人的作用可以解決上述問(wèn)題，養兵千日，用兵一時(shí)，關(guān)鍵的時(shí)刻完全能夠替補核心員工做工作。打仗沒(méi)有預備隊，將軍的心里是緊張的、沒(méi)有底的，是在賭。由于閑人與核心員工是互替關(guān)系，這樣也有利于核心員工正確的評價(jià)和定位自己，也就不會(huì )過(guò)于自我崇拜，便于核心員工理智的思考問(wèn)題，進(jìn)而穩定核心員工的隊伍，確保企業(yè)的良性運轉。
第六，有些條件不要輕易允諾
在允諾員工時(shí)應注意有些東西不要輕易允諾：
一是股份。
股份問(wèn)題是敏感話(huà)題。因為一涉及到股份問(wèn)題，就涉及到企業(yè)的最高權力問(wèn)題，尤其是產(chǎn)權問(wèn)題。有些老板在創(chuàng )業(yè)初期，把不值錢(qián)的股份隨便送人，等企業(yè)行將做起來(lái)后股份值錢(qián)了，自己也把自己的送到了小股東的位置上，進(jìn)而導致股權糾紛，把很有希望的企業(yè)葬送在股東的糾紛之中。
二是職務(wù)。
創(chuàng )業(yè)初期，人力資源緊缺，隨便許諾職務(wù)，一旦企業(yè)發(fā)展起來(lái)，需要更高級的管理人員時(shí)，發(fā)現職務(wù)原先已經(jīng)許諾給某某了，結果引進(jìn)高素質(zhì)人員遇到了阻礙，引進(jìn)了也會(huì )造成不愉快。而企業(yè)的發(fā)展過(guò)程是螺旋式上升的，需要不斷引進(jìn)更高級的管理人才。
三是高額分紅提成。
它往往會(huì )造成成本大幅度上升，因為作為老板在財務(wù)知識知道不多的情況下有些財務(wù)成本容易忽略，而實(shí)際上是必然發(fā)生的。
四是重大物質(zhì)獎勵。
這也會(huì )加大企業(yè)的成本，甚至后來(lái)做得更好的人你也無(wú)法給予更高的獎勵，或者通過(guò)獎勵已無(wú)法起到激勵的作用。
卸磨殺驢自古已有，劉邦殺韓信，朱元璋火燒慶功樓等等，這一招在現代的企業(yè)中也屢見(jiàn)不鮮。
員工承諾書(shū)6
本人自20xx年xx月xx日加入有限公司，擔任職務(wù)，并愿意向公司作出以下承諾：
一、恪守誠信，我保證我所提供的個(gè)人履歷資料（包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證及相關(guān)資料證書(shū)復印件）及其他基本情況真實(shí)、無(wú)誤、絕無(wú)欺詐成份。
二、本人自xx年xx月xx日開(kāi)始在公司擔任工作，至今累計工作年限為年。本人xx年xx月xx日離職，與該公司完全終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)任何事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并在過(guò)往的單位工作期間無(wú)任何隱匿、偷盜、破壞、故意拖欠賬款等違法行為存在，同時(shí)也未有任何違反國家法律、法規在案追查中。
三、本人已熟知公司員工相關(guān)規章制度等規定，愿意遵守和履行公司的各項規章制度。不故意和過(guò)失泄露公司的經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)機密。
四、若因本人某種原因離開(kāi)公司，必須提前三十日（試用期間提前三日）以書(shū)面形式通知，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退還領(lǐng)用物品、結清借支款等。若未經(jīng)批準而擅自離職，公司將保留要求賠償的`權力。
五、遵守公司薪資保密制度，不向同事透露本人薪資或打聽(tīng)他人薪資，已知悉薪資的計算方法，月薪已包含社會(huì )保險每月繳交的費用，如需公司代為購買(mǎi)，需另交申請代辦。
入職員工簽名：
入職日期：xx年xx月xx日
員工承諾書(shū)7
本人原系 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）員工，于 年 月 日入職，擔任公司 （職務(wù)），現本人因 （原因）將于 年 月 日離職，為明確本人在工作期間及離職后的相關(guān)責任，本人現向公司作出以下承諾：
一、不帶走載有公司秘密信息的一切載體(包括但不限于下列情形：凡記錄公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、傳真、磁帶，磁盤(pán)，儀器以及其他任何形式的載體)，不將這些載體及復制件擅自保留或交給其他任何人。
二、本人保證在任何時(shí)候不侵犯公司的合法權益，維護公司的聲譽(yù)，包括但不限于不發(fā)表、不傳播有損于公司名譽(yù)的言論，不利用公司原有商業(yè)渠道從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
三、公司如果發(fā)現本人在公司任職期間因過(guò)錯給公司造成損失的，公司有權追償，本人承諾積極配合公司的調查并賠償損失。
四、在離職后仍應繼續保守在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的.商業(yè)秘密，同樣承擔與在公司任職時(shí)一樣的保密義務(wù)。
五、自離職之日起，本人保證不再向公司主張任何權利，并不得以公司的名義對外行事，否則，一切后果由本人承擔。
以上保證的效力不僅及于公司本身，也及于公司的各分支機構、全資子公司和合資公司等。
本人保證恪守以上承諾，如有違反，我愿意賠償因此給公司造成的所有經(jīng)濟損失并承擔由此引起的一切法律責任。
離職人簽字：
日 期：
身份證號碼：
員工承諾書(shū)8
本人承諾在工程建設過(guò)程中一定認真履行下列職責，并承擔相應終身質(zhì)量責任：
1.對工程質(zhì)量承擔全面責任。
2.堅持先勘察、后設計、再施工的原則。向勘察、 設計、施工、監理、檢測和施工圖審查等單位提供真實(shí)、準確、齊全的建設項目相關(guān)的原始材料。
3.依法依規招標，擇優(yōu)選擇具有相應資質(zhì)等級的施工、監理、勘察、設計、檢測和施工圖審查等單位，不違法發(fā)包工程，不迫使承包方以低于成本價(jià)競標，不任意壓縮合理工期。對直接分包項目、甲供材料及委托檢測承擔質(zhì)量責任;
對規定必須實(shí)行監理的工程項目依法委托監理，對依法未委托監理的工程項目履行監理職責。
4.及時(shí)辦理項目施工圖審查、質(zhì)量監督、合同備案、質(zhì)量基本保證條件開(kāi)工審查和工程質(zhì)量保險等手續，領(lǐng)取施工許可證(含依法直接分包工程)后方開(kāi)工建設。向施工現場(chǎng)提供經(jīng)施工圖審查機構審查合格并加蓋了審查專(zhuān)用章的施工用圖和設計變更等相關(guān)設計文件。
5.不以任何理由要求或允許勘察、設計、施工、監理、檢測等單位違反法律法規降低工程建設標準、使用未經(jīng)檢驗或檢驗不合格的建筑材料、建筑配件和設備。
6.在施工過(guò)程中對施工、監理、檢測等單位履職情況和工程實(shí)體質(zhì)量進(jìn)行檢查督促。
7.主體分部和竣工驗收前，組織質(zhì)量常見(jiàn)問(wèn)題專(zhuān)項治理和分戶(hù)驗收自評。工程竣工后，組織勘察、設計、監理、施工等有關(guān)單位進(jìn)行竣工驗收，并接受工程質(zhì)量監督機構監督，經(jīng)驗收合格的工程項目方交付使用。
8.工程竣工后，在建筑物明顯部位設置質(zhì)量終身責任永久性標牌，載明建設、勘察、設計、施工、監理單位名稱(chēng)和項目負責人姓名。
9.建立健全工程檔案(含各方主體項目負責人質(zhì)量終身責任信息檔案)管理制度，及時(shí)收集整理文件資料，并在工程驗收竣工后三個(gè)月內向城建檔案管理部門(mén)移交一套符合規定的工程檔案。
10.工程竣工驗收合格后在法律有關(guān)規定及合同約定的保修范圍和時(shí)限內承擔工程保修責任。對未辦理工程質(zhì)量保險的.部分，承擔相應的維修、保修責任，并采取相應維修資金保障措施(應附具體措施及相關(guān)證明)。
11.法律法規規定的其他職責。
12.如存在違法發(fā)包，或因其他違法違規等不當行為，造成工程質(zhì)量事故、因投訴、舉報、*體性事件、媒體報道并造成惡劣社會(huì )影響的嚴重工程質(zhì)量問(wèn)題，造成尚在設計使用年限內的建筑工程不能正常使用等質(zhì)量后果及其他法律后果，無(wú)論本人身在何處、身居何職或是否退休，自愿承擔相關(guān)法律責任。
承諾人簽字：
時(shí) 間： 年 月 日
員工承諾書(shū)9
根據公司20xx年度的銷(xiāo)售目標，按照對市場(chǎng)的預測，參考歷史銷(xiāo)售業(yè)績(jì)并綜合考慮多種可能的影響因素，為充分調動(dòng)代理商、辦事處的銷(xiāo)售積極性，以確保公司年度銷(xiāo)售目標的實(shí)現，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，特制定本銷(xiāo)售目標任務(wù)和相應的激勵政策，并明確公司與責任人的權利與責任。
一、目標銷(xiāo)售責任人：XX（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
責任公司：XX（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
二、目標銷(xiāo)售任務(wù)
經(jīng)公司研究決定，現授權銷(xiāo)售責任人全面負責公司生產(chǎn)的產(chǎn)品在銷(xiāo)售，品牌的宣傳、推廣等活動(dòng)的權利。同時(shí)，完成以下年度目標銷(xiāo)售任務(wù)：
1、年度銷(xiāo)售（以XX萬(wàn)元；
2、年度銷(xiāo)售（以為主）目標任務(wù)：XX萬(wàn)元；
3、年度銷(xiāo)售（以為主）挑戰任務(wù)：XX萬(wàn)元。（每月分解詳見(jiàn)附表：銷(xiāo)售計劃書(shū)）
三、完成目標銷(xiāo)售任務(wù)期限：20xx年12月26日——20xx年12月25日
四、銷(xiāo)售責任人的義務(wù)
1、責任人應在簽訂年度銷(xiāo)售目標責任書(shū)后十日內向甲方提供具體的、可操作的、可衡量的、可實(shí)現的、有時(shí)間性的目標實(shí)施詳細計劃書(shū)（電子版），在獲得公司認可后以此作為對銷(xiāo)售目標責任人進(jìn)行績(jì)效考評、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)活動(dòng)監督和控制的依據；
2、銷(xiāo)售目標責任人必須定期或不定期地按甲方要求報送以下市場(chǎng)開(kāi)發(fā)活動(dòng)有關(guān)的各項文字資料：
�。�1）提交周、月度、季度、年度各項工作計劃、銷(xiāo)售數據、市場(chǎng)調查的分析和總結報告，分析市場(chǎng)狀況，提供市場(chǎng)分析報告，為公司決策提高準確的市場(chǎng)依據；
�。�2）每月的工作計劃中包括銷(xiāo)售政策的.實(shí)施情況、客戶(hù)跟蹤和維護的報告；
�。�3）公司要求提供的其它相關(guān)文字資料，如客戶(hù)信息，合同，工程資料等；
�。�4）考核當月未完成計劃銷(xiāo)售目標任務(wù)的，責任人須向直接上級說(shuō)明未完成計劃任務(wù)的原因，并提出改進(jìn)措施。
�。�5）每月對各類(lèi)與之相關(guān)促銷(xiāo)活動(dòng)、員工考核、獎勵評比按時(shí)上報數據，對于舉辦活動(dòng)的前期準備計劃、流程，結束后需提交的客戶(hù)信息、活動(dòng)分析及活動(dòng)相關(guān)資料等；
3、根據公司績(jì)效考核要求，參與公司績(jì)效考核；（細則按各級考核表規定執行）；
4、加強辦事處內部管理，不斷提高內部管理水平；
5、接受公司對市場(chǎng)開(kāi)發(fā)活動(dòng)的檢查、監督，并對公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)管理、活動(dòng)提出整改、完善意見(jiàn)進(jìn)而有效貫徹和落實(shí)。
6、根據公司回款的相關(guān)規定，完成年度回款計劃的95%以上，享有公司給與的銷(xiāo)售提成及年度獎勵的權利；
五、目標責任人的權利
1、要求公司在責任人實(shí)施市場(chǎng)開(kāi)發(fā)活動(dòng)過(guò)程中須提供必要的資金、設備、后勤等人、財、物的支持和保障，根據責任人所提報的時(shí)間進(jìn)行商洽后1—3日內給與回復；
六、考核辦法：
1、完成基本任務(wù)年終獎勵辦法：
2、完成目標任務(wù)年終獎勵辦法：
3、沒(méi)有完成基本任務(wù)年終處罰辦法：
八、附則
本責任書(shū)一式三份，總經(jīng)理一份、大區經(jīng)理一份、年度銷(xiāo)售目標責任人一份。本責任書(shū)自簽訂之日起，公司和銷(xiāo)售目標責任應共同努力、攜手并進(jìn)、互勵共勉，以期順利完成目標責任。
總經(jīng)理（簽字）：XX
銷(xiāo)售責任人（簽字）：XX
日期：XX
員工承諾書(shū)10
我在東方之珠和平店外場(chǎng)工作有將近一年的時(shí)間了�，F在擔任東方之珠和平店外場(chǎng)副組長(cháng)。自從從事這項工作后，我學(xué)到了不少東西，為了今后的工作做的更好，能夠及時(shí)的得到領(lǐng)導和同志們的幫助。我在今后的工作中保證做到以下幾項。
第一，要自覺(jué)學(xué)習業(yè)務(wù)，學(xué)習上面的有關(guān)精神，時(shí)刻不忘自己工作和思想上覺(jué)悟的提高。
第二，要時(shí)刻不忘自己的責任，要盡職盡責的.做好工作，要做到在崗一分鐘，做好六十秒。
第四，要尊重領(lǐng)導，團結同事，努力創(chuàng )造一個(gè)團結和睦的集體。
第四，自愿遵照天津市和平區天麟娛樂(lè )有限公司制訂的各項規章制度。
第五，做到對于公司專(zhuān)業(yè)知識工作流程熟悉掌握，熟悉操作。
第六，做好自己本職工作，管理好自己區域，積極完成各項上級分配下來(lái)的工作。
第七，對待顧客要求自己與員工做到不說(shuō)不尊重之語(yǔ) 不說(shuō)不友好之語(yǔ) 不說(shuō)不耐煩之語(yǔ) 不說(shuō)不客氣之語(yǔ)。
第八，樹(shù)立強烈的服務(wù)意識，富有進(jìn)取和創(chuàng )新精神。
各位領(lǐng)導同事，以上是我的保證書(shū)，請大家監督我。
此致
保證人：
員工承諾書(shū)11
廈門(mén)V房產(chǎn)有限公司：
本人因受聘于廈門(mén)V房產(chǎn)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司），自愿對以下條款作出承諾并嚴格履行：
一、本人在公司任職期間，自覺(jué)學(xué)習和遵守《勞動(dòng)法》和其他法律、行政法規，遵守本公司《章程》以及本公司規定的各項規章制度，服從公司管理。
如有以下違法違紀情況，除依法受到法律制裁，公司有權隨時(shí)解除與本人的勞動(dòng)關(guān)系并不予以經(jīng)濟補償，同時(shí)本人應賠償本公司因此受到的損失：
1、利用在公司的地位和職權為自己謀取私利、收受賄賂或其他非法收入或侵占公司財產(chǎn)；
2、挪用公司資金或以其他個(gè)人名義開(kāi)立賬戶(hù)存儲；或以公司資產(chǎn)為個(gè)人或其他個(gè)人債務(wù)提供擔保；
3、自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的`行為以及同本公司訂立經(jīng)濟合同或進(jìn)行交易；
4、擅自泄露公司秘密；
5、其他違反法律、行政法規或者公司《章程》、公司規章制度的規定，給公司造成損害的行為。
二、本人嚴格執行“V”系統《營(yíng)業(yè)規范手冊》中的所有規范，維護“V”系統的完整統一性和良好形象。
三、本人嚴格維護本公司利益，嚴格執行公司有關(guān)競業(yè)禁止和商業(yè)秘密的規定，并按公司要求使用制式物品。四、本人在對V系統的經(jīng)營(yíng)或促銷(xiāo)中開(kāi)發(fā)出任何與本公司有關(guān)的新概念、流程、材料或改進(jìn)，其知識產(chǎn)權屬于公司，本人將在15日內將有關(guān)各項資料全部移交給公司。
五、本人努力按照公司要求認真完成培訓。因接受公司培訓而獲得的任何技術(shù)資料和資格、證書(shū)歸公司所有，由公司安排使用。本人不私自壟斷資料或擅自將資料給其他人使用。
六、本人無(wú)論任何原因結束勞動(dòng)合同而離開(kāi)公司時(shí)，不攜帶走任何與公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的客戶(hù)資源、經(jīng)營(yíng)文件和資料。
本承諾書(shū)經(jīng)公司認可，與《勞動(dòng)合同》、《勞動(dòng)合同補充協(xié)議》具有同等法律效力。本人承諾嚴格執行，否則向公司承擔違約責任。
承諾人：
年 月 日
員工承諾書(shū)12
員工在宿舍住宿期間的人身安全和財物安全，事關(guān)公司和員工自身的安全與穩定。為有效防范安全事故的發(fā)生，保證在住宿期間的安全，作為公司的一份子，我承諾做到以下幾點(diǎn)：
一、在住宿期間，嚴格遵守中華人民共和國的法律、法規，不做任何違法的事。遵守公司的`各項規章制度，服從宿舍的管理。
二、嚴格遵守公司關(guān)于宿舍安全方面的規定，高度重視自身安全，堅決杜絕各種存在安全隱患的行為。若發(fā)現任何安全隱患，及時(shí)向公司有關(guān)部門(mén)報告。任何因違反安全規定而造成的不良后果，由本人承擔全部責任。
三、員工一般由公司安排住宿，如確需搬到公司外住宿，員工本人需承諾并向公司提交書(shū)面申請，內容包括：姓名、所在部門(mén)和班組、申請到公司宿舍外住宿的理由，并書(shū)面聲明“住宿公司外是我本人的意愿，住宿公司外期間不管發(fā)生什么安全責任事故，均與公司無(wú)關(guān)，由我自己承擔全部責任�！�。
四、在本公司住宿期間，做到：注意自己的人身和財產(chǎn)安全，防止不法侵害；注意安全使用煤氣、電器，不違規用電、用氣、用水。
五、為減少和杜絕員工宿舍火災隱患，承諾在宿舍內不亂拉亂接電線(xiàn)、不使用明火燈具（如蠟燭等）。不躺在床上抽煙、不亂扔煙頭；不在宿舍內焚燒雜物等。
六、宿舍內的用電開(kāi)關(guān)、電燈或風(fēng)扇出現故障時(shí)，應及時(shí)通知宿舍管理員聯(lián)絡(luò )工程人員維修，嚴禁私自維修。
七、不參與賭博、酗酒，不滋事，不打架斗毆。
八、本人若承租公司的宿舍，則需遵守公司宿舍的相關(guān)規定，家屬來(lái)訪(fǎng)及留宿的，若遇到任何安全事故，本公司無(wú)需承擔任何責任，一切后果自負。本人有責任照看好自己的家屬，如老人或小孩，并要求其在來(lái)訪(fǎng)或留宿期間嚴格遵守本公司相關(guān)規定。
九、同宿舍的舍友及相鄰住宿人員相互關(guān)心，遇到困難相互幫助，發(fā)生意外及時(shí)報警并報告公司管理干部。
十、本人及舍友出現病痛，及時(shí)治療，報警搶救，如發(fā)生意外重疾或病故，不由公司承擔責任。
十一、如因違反上述規定而造成的一切有關(guān)人身和財產(chǎn)安全的事故，由本人承擔全部責任。本《住宿員工安全承諾書(shū)》于本人在公司住宿期間有效，共一式兩份，由員工本人、公司各持一份。 承諾人(員工本人簽名)： 身份證號碼：
公司蓋章
簽訂日期： 年 月 日
員工承諾書(shū)13
我入職昆明弗拉瑞礦業(yè)有限公司，從事_________崗位職責，我了解有關(guān)保密法規制度，知悉應承擔的保密義務(wù)和法律責任。我確認并同意，承諾擔負如下崗位保密責任，履行相關(guān)保密義務(wù)：
一、認真遵守國家保密法律、法規和規章制度，履行保密義務(wù);
二、不提供虛假個(gè)人信息，自愿接受保密審查;
三、不以任何方式泄漏所接觸和知悉的國家秘密和企業(yè)秘密; 四、公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、合同文件、客戶(hù)資料、調研和統計信息，技術(shù)文件(含技術(shù)方案)、公司經(jīng)營(yíng)管理文件、會(huì )議內容等均屬企業(yè)秘密，我有保守該秘密的責任;
無(wú)論我在任職期間或離職之后，都不能將任何機密信息透露給公司以外的任何組織和個(gè)人，或者在沒(méi)有得到公司書(shū)面允許的情況下將機密信息用于任何未經(jīng)授權的目的;
當不確定某些具體內容是否為公司秘密時(shí)，我承諾請示公司主管該項的高層經(jīng)理人員鑒定其性質(zhì);
五、公司的一切書(shū)面和電子材料、培訓資料、公司均有知識產(chǎn)權，我在未經(jīng)授權許可的情況下，不能對外傳播;
六、我因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息等研究成果，權益歸公司所有;
七、任何公司財產(chǎn)，包括配備給我適用的辦公桌、保險柜、書(shū)柜，乃至儲存在公司設備內的電子資料(無(wú)論誰(shuí)創(chuàng )建的)，都是屬于并且只屬于公司，我不具有所有權及隱私權，如遇情況需要，公司有權進(jìn)行調查和調配;
八、我在公司的任職期間，以上所列機密材料都只能由我在公司的'授權職責范圍內使用，在以下兩種情況中，只要有一種情況發(fā)生，我都將所有屬于我保管或處理范圍的機密材料的原件及副本立即交付給公司：
(一)在任何時(shí)候，公司提出此要求;
(二)在我離職時(shí)。
在交付上述機密材料后，我不保留任何這些材料的原件和副本;
九、我若收到外部邀請進(jìn)行開(kāi)會(huì )、研討、交流或授課，我承諾事先要征得上級領(lǐng)導批準，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內容征求上級意見(jiàn);
十、我承諾未經(jīng)公司審查批準，不擅自發(fā)表涉及未公開(kāi)內容的文章、著(zhù)作;
十一、離崗時(shí)，自愿接受脫密期管理，簽訂保密承諾書(shū); 我已閱讀，并理解和同意遵守本承諾書(shū)所有條款，如我違背承諾，自愿承擔黨紀、政紀責任和法律后果。
承諾人簽名：
二〇XX年一月
員工承諾書(shū)14
銀行員工遵章守紀承諾書(shū)
為主動(dòng)規范從業(yè)行為，防范道德風(fēng)險和操作風(fēng)險，避免發(fā)生違規違紀案件，確保全行業(yè)務(wù)穩健運行，我自愿作出以下承諾：
1、嚴格遵守國家的法律法規、金融方針政策和行紀行規，增強法制觀(guān)念，在任何情況下都不做違法違紀之事。
2、認真學(xué)習與本專(zhuān)業(yè)、本崗位相關(guān)的法律法規、規章制度和操作規程，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，規范職業(yè)操守。
3、認真履行崗位職責，嚴格按照制度規定和操作規程辦理業(yè)務(wù)，確保自己經(jīng)辦的每一筆業(yè)務(wù)合法合規、真實(shí)有效。
4、自覺(jué)接受、主動(dòng)配合上級行的`檢查監督。對檢查出的問(wèn)題，按照規章制度、規定和相關(guān)要求認真整改，不斷提高工作質(zhì)量，防止屢查屢犯。
5、增強自我保護、相互監督、防范案件意識。不以感情、習慣代替制度，對發(fā)現的違法違紀行為敢于抵制、勇于揭發(fā)，積極維護我行的利益和形象。
6、在工作中嚴格要求自己，不發(fā)生員工行為動(dòng)態(tài)管理中確定的不良行為、監管部門(mén)確定的“九種人”以及“八個(gè)嚴禁”、“八個(gè)不得”等違規行為。
以上承諾本人將嚴格遵守。如有違反自愿承擔相應責任，并接受組織處理。
承諾人：
支行（蓋章）：
年 月 日
員工承諾書(shū)15
本人是 的派譴員工，現派譴至廣東興達鴻業(yè)電子有限公司工作（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：興達鴻業(yè)），跟興達鴻業(yè)公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。本人已經(jīng)閱讀勞務(wù)派譴協(xié)議，并已經(jīng)清楚理解協(xié)議內容。 年 月 日被派譴到貴興達鴻業(yè)工作，為表誠信，防患瑕疵，愿意向興達鴻業(yè)作出以下承諾：
一、 恪守誠信，我保證我所提供的個(gè)人履歷、證件復印件真實(shí)、有效、絕無(wú)欺詐成份，如有虛假愿賠償公司一切損失，并承擔一切責任。
二、 我入職時(shí)自愿申請不參加公司的體檢，故我個(gè)人生病產(chǎn)生的費用由我自己負責。并從入職開(kāi)始保證在興達鴻業(yè)連續工作一年以上。工作未滿(mǎn)7天（含7天）離職不發(fā)薪資，并扣除代辦費用，同時(shí)交回使用物品。工作7天后試用期內離職（含辭職辭退或試用期不合格），不予享受正式員工的食宿水電補貼，將在離職工資中扣除食宿水電補貼費用422元。工作未滿(mǎn)一年的扣一個(gè)月底薪（1310元）工資，若未經(jīng)批準而擅自離職，愿意按照公司規章制度接受處理。
三、 我入住興達鴻業(yè)宿舍并已閱讀完并理解興達鴻業(yè)《員工宿舍管理制度》，并自覺(jué)遵守宿舍管理規定。
四、 我已經(jīng)參加培訓學(xué)習過(guò)興達鴻業(yè)的《員工手冊》、《考勤管理規定》、《薪酬制度》、《門(mén)禁制度》等相關(guān)制度，清楚理解各項制度中的各項內容并愿意遵守執行。
五、 如違反興達鴻業(yè)的.《員工手冊》、公司的其他各項規定、通告時(shí)，愿意接受公司的處罰，若有違法犯罪行為者交送公安機關(guān)部門(mén)處理并與公司自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。
六、 對興達鴻業(yè)出臺的各種制度，統一公示在打卡處公告欄處，公示三天如有異議，需在公示期向人力資源部提出，無(wú)提出異議則視為同意，理解并接受制度內容。
七、 我進(jìn)入興達鴻業(yè)時(shí)， 公司已明確告知“根據國家規定，每周工作時(shí)間不超過(guò)40個(gè)小時(shí)，每月安排加班加點(diǎn)時(shí)間不超過(guò)36個(gè)小時(shí)”。但由于我個(gè)人想工資高些，并且身體十分健康，我自愿要求：周一至周五每晚延長(cháng)工作時(shí)間兩至三個(gè)小時(shí)，周六與周日工作八至十個(gè)小時(shí)，實(shí)際的工作時(shí)間根據打卡記錄來(lái)確定。對于每月超過(guò)36個(gè)小時(shí)以外的加班，我愿意承擔所有責任 。
八、 如違背興達鴻業(yè)的管理規章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償的處理。
九、 我已閱讀并同意以上《入職承諾書(shū)》內容，以上內容是由我閱讀后自愿簽名。
承諾人身份證號碼：
承諾人簽名（按手指�。�
簽署日期：
【員工承諾書(shū)】相關(guān)文章：
員工的承諾書(shū)07-11
員工承諾書(shū)11-24
員工承諾書(shū)12-20
員工的承諾書(shū)04-11
員工自律承諾書(shū)08-20
員工個(gè)人承諾書(shū)11-05
員工安全承諾書(shū)01-04
員工安全承諾書(shū)01-05
員工保密承諾書(shū)12-21