供應商社會(huì )責任承諾書(shū)5篇
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，我們可以使用承諾書(shū)的機會(huì )越來(lái)越多，承諾書(shū)僅是一方的聲明及義務(wù)性的認可,其法律效力與合同是不同的。寫(xiě)起承諾書(shū)來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家收集的供應商社會(huì )責任承諾書(shū)，歡迎大家分享。
供應商社會(huì )責任承諾書(shū)1
尊敬的各供應商：
為了全面實(shí)施BSCI-(TheBusinessSocialComplianceInitiative)，我公司現已推行BSCI管理體系，為配合我公司BSCI管理體系的順利執行，敬請各供應商同時(shí)遵守BSCI管理體系的各項要求，并簽訂以下承諾書(shū)。
供應商名稱(chēng)：
責任人：
地址：
聯(lián)系電話(huà)：
我謹代表本公司全體同仁向貴司承諾:
作為社會(huì )中的責任團體，本公司會(huì )藉由各管理系統的導入，致力于承擔相關(guān)BSCI的各項要求，并在公司政策和管理實(shí)務(wù)上嚴格達至下述各點(diǎn)：
1、遵守法律：本公司遵守所有現行適用的國家法律和法規、國際勞動(dòng)標準等行為準則。
2、結社自由和集體談判權利：公司尊重員工個(gè)人權益。員工有組織工會(huì )、結社的自由以及集體談判的權利。工會(huì )與員工代表不受歧視，并且在工作環(huán)境中能夠接觸工會(huì )的會(huì )員。
3、禁止歧視：本公司不因性別、年齡、宗教信仰、血統、社會(huì )地位、社會(huì )背景、殘疾、種族和民族本源、國籍、在工人組織中的成員身份、黨派、性取向或任何其他個(gè)人特征而采取歧視。
4、福利待遇：本公司嚴格遵守當地政府關(guān)于最低工資標準的要求，并按勞動(dòng)法的要求支付加班工資，保證員工取得的工資待遇能夠滿(mǎn)足其正常生活支出，不以任何形式克扣或拖欠員工工資。
5、工作時(shí)間：本公司遵守勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的要求，合理安排生產(chǎn)和員工休息，加班出于員工自愿，且每周的加班時(shí)間不超過(guò)12小時(shí)，保證員工連續工作6天后能休息一天。
6、工作場(chǎng)所安全：本公司致力于建立和健全有關(guān)職業(yè)衛生、健康安全等相關(guān)的規章和程序，并嚴格加以執行，確保員工的健康和安全。
7、禁止雇用童工：本公司嚴格遵守國際勞工組織和聯(lián)合國公約及/或國家法律的規定，所聘用的員工必須年滿(mǎn)16周歲以上，禁止雇用童工(年滿(mǎn)16周歲以下)，對于所聘用的未成年工嚴格按照相關(guān)法律法規要求予以保護。
8、禁止強迫勞動(dòng)與懲罰性措施：本公司嚴格按照相關(guān)要求，禁止強迫勞動(dòng)或使用囚工。同時(shí)嚴禁從事或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制和語(yǔ)言上的凌辱。在獎懲上，以精神和教育為主，物質(zhì)手段為輔。
9、環(huán)境和安全問(wèn)題：本公司嚴格遵守有關(guān)環(huán)境保護等相關(guān)法律法規，按相關(guān)要求處理工廠(chǎng)所產(chǎn)生的'廢棄物，創(chuàng )造良好的工作環(huán)境和社會(huì )環(huán)境。
10、管理系統：本公司制定并執行一個(gè)社會(huì )責任措施，一個(gè)管理體系來(lái)確保BSCI行為準則得以遵守并且能夠采取在商業(yè)活動(dòng)中反賄賂/反腐敗的措施并加以執行。在管理中，采取正確的措施，定期回顧行為準則，向全體員工說(shuō)明行為準則的要求，從而獲得正確的執行和不斷的改善。加強員工對違反行為準則的行為的關(guān)注。
總經(jīng)理：
公司印章：
時(shí)間：
供應商社會(huì )責任承諾書(shū)2
本公司及全體管理層認識到遵守國際勞工標準和維護勞工權益是一個(gè)負責任的公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶(hù)、公眾和政府等利益相關(guān)者期望。
本公司承諾遵守國家勞動(dòng)法律法規、遵守國際公認的勞工標準、BSCI標準中的相關(guān)內容、以及其他適用的行業(yè)標準和國際公約，持續改善工作條件和員工福利。
履行社會(huì )責任是本公司提供良好產(chǎn)品滿(mǎn)足客戶(hù)需要的一個(gè)必要條件。并將這一要求延伸到本公司的分供商。
本公司聲明：
1 禁止使用童工和強迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強迫勞動(dòng)的分供商；
2正常工作時(shí)間工資、加班時(shí)間工資和加班工資級差的支付，應符合或高于法定最低標準及/或行業(yè)標準。
3尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動(dòng)；
4提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康；
5推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權；
6提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為；
7尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為；
8合理安排生產(chǎn)計劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假；
9提供合理的工資福利，至少滿(mǎn)足工人的基本需要。
10廢物管理的程序和標準、化學(xué)品和其他危險物品的處理和清除、排放物和流出物的處理，都必須符合或高于最低法定要求。
承諾公司名稱(chēng)： 客戶(hù)名稱(chēng)：
承諾公司法人： 客戶(hù)采購部：
日期： 日期：
供應商社會(huì )責任承諾書(shū)3
XXX有限公司的政策方針是遵守國家法律，信守行為守則的各項要求及維持高度的職業(yè)道德情操，保持良好的社會(huì )聲譽(yù)。
XXX有限公司的運作及行為是參照國家法律，政府法規及BSCI商業(yè)行為守則上所闡述的社會(huì )責任條文為依據而制訂，它主要是為確保本公司及其供應商在商業(yè)行為道德上能達到下列標準，并保持不斷改善。
1.法律要求：所有商業(yè)活動(dòng)必須符合國家的法律。
2.披露權：在要求下，本公司指定的員工有權利進(jìn)入供貨商的廠(chǎng)房，本文之供貨商是指替本工廠(chǎng)及客戶(hù)生產(chǎn)服務(wù)的商戶(hù)。
3.保持機密：任何關(guān)于本公司或客戶(hù)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，報價(jià)資料，必須給予保密，不能外泄。
4.道德原則：所有商業(yè)行為的運作必須是誠實(shí)，廉政及具有良好的道德情操表現，在相互的來(lái)往期間，供貨商不能與個(gè)別員工從事未經(jīng)許可的私人交易，發(fā)經(jīng)發(fā)現要導致終止雙方的合作關(guān)系。
5.商業(yè)行為守則：
5.1勞工
(1)每星期工作時(shí)數，工資，加班費等均符合法定的標準，或(如果沒(méi)有這方面的法規)工作條件合乎人道，安全和有助生產(chǎn)的要求;
(2)沒(méi)有雇用未達到法定最低就業(yè)年齡的人士在工廠(chǎng)任何生產(chǎn)階段上工作，雖然在所有情況下均以14歲為法定最低就業(yè)年齡，但會(huì )員工廠(chǎng)須遵守國際勞工組織C183《最低年齡公約(1973)》和C182《雇用童工的聞差方式公約(1999)》的規條。
(3)沒(méi)有雇用強迫勞工和囚工，工人可以依時(shí)下班離開(kāi)工作崗位，駐派保安員，只為執行正常保安工作。
(4)所有工人均有權享受關(guān)于病假和分娩假的法定權利。
(5)所有工人均有權自由行使當地法律賦予他們的員工代表權。
5.2作業(yè)場(chǎng)所
(1)工廠(chǎng)為員工提供安全的工作環(huán)境和符合甚至勝於當地法律規定的衛生保障和風(fēng)險保障.
(2)工廠(chǎng)有適當的照明通風(fēng)，過(guò)道和出口隨時(shí)保持暢通。
(3)醫療協(xié)助足以應付緊急事故，而所指派的急救人員均曾接受有關(guān)程序的培訓。
(4)有足夠而且標示明確的緊急出口，而全體員工也曾接受緊急疏散訓練。
(5)有作防護之用的安全設備供員工使用，而員工在使用此類(lèi)設備方面，也曾接受此方面的訓練。
(6)機器上的防護裝置符合，甚至勝于當地有關(guān)的法規要求。
(7)衛生間設施足夠，符合當地環(huán)境衛生法規要求，而且維修保養完整。
(8)設有員工餐和其它工間小息所需的設施，并制定了適當的規定。
(9)就為員工提供住宿福利的工廠(chǎng)而言，宿舍房間和衛生設施保證符合基本需要，通風(fēng)良好，達到消防安全和當地其它法規的要求。
(10)不施行精神上或肉體上的紀律處分。
5.3遵循情況
(1)本《守則》的目的是建立行為操守標準，教育和鼓勵業(yè)界致力於從事負責任的工業(yè)生產(chǎn)，而不是要對業(yè)界施加懲處。
(2)國際服裝協(xié)會(huì )員公司會(huì )評鑒本身和承包商的各種設施，以判定是否有逾越《守則》的情況。會(huì )員公司要查閱所有賬冊，記錄，對設施進(jìn)行實(shí)際查視，并會(huì )要求承包商對其分包商采取同樣的做法。
(3)每一家制造公司或其承包商均須變本遵行本《守則》的情況編制年報，年報須經(jīng)公司有關(guān)主管人員簽署。
(4)承制產(chǎn)品的合同必須訂明：凡在遵守本《守則》或按時(shí)履行糾正措施計劃方面有重大疏漏，便屬違約，有關(guān)合同可以因此取消。
(5)因為所制手袋種類(lèi)繁雜，所用生產(chǎn)方法甚多，工廠(chǎng)規模大小不一，用工眾寡不同，故在本《守則》上另加三個(gè)附錄，就核定遵行情況提供指導。裁決附件條文實(shí)用與否，務(wù)必依據此理性原則。
(6)本《守則》須以當地文字寫(xiě)成，公開(kāi)張貼，或可供所有員工索閱。
本公司之供貨商承諾遵從商業(yè)行為守則，尊重員工的權利，維護國家法律，我們要求供貨商都能信守同樣的承諾，及做出持續改善。本公司商業(yè)行為守則主要內容概括了公司在行為道德上的基本政策與條文，條文主要是以遵守政府的法律及尊重員工的權利為主引。
作為本公司的供貨商，貴公司有責任把這套行為守則向員工傳達，而貴公司的高層管理人員在簽署這份文件的同時(shí)也表示貴公司承諾遵守這套行為守則及做出持續改善。
本公司之供貨商在本公司的誠意要求下，參與對本公司的監督活動(dòng)。本公司之供貨商應及時(shí)補救違反本標準規定的任何不符合事項。
作為本公司的供貨商及時(shí)和完整地通知本公司所有與貴廠(chǎng)有商業(yè)關(guān)系的其它供貨商和分承包商。
供應商社會(huì )責任承諾書(shū)回條
致：由：(供貨商填寫(xiě))
單位名稱(chēng)：
電話(huà)：xx
傳真：xx
地址：xx
茲收到貴公司之《BSCI社會(huì )責任守則》及相關(guān)承諾書(shū)回條文件，本公司承諾遵守BSCI所有社會(huì )責任守則及對不符行為做出持續改善。
負責人簽名：xx
職務(wù)：xx
日期：xx
XX年XX月XX日
供應商社會(huì )責任承諾書(shū)4
致：浙江盟迪奧電子科技有限公司
本企業(yè)將自覺(jué)履行浙江盟迪奧電子科技有限公司企業(yè)社會(huì )責任要求及中華人民共和國相關(guān)法律法規要求。我們鄭重承諾：
1、適用法律
所有適用的國家法律法規、行業(yè)最低要求、國際勞工組織與聯(lián)合國公約及其它更高要求的相關(guān)強制規定，公司均嚴格遵守。
2、結社自由與集體談判權利
在滿(mǎn)足當地法規的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會(huì )及集體談判之權利。
3、歧視
在涉及聘用、薪酬、培訓機會(huì )、升遷、解職或退休等事項上，公司不得從事或支持基于種族、社會(huì )等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會(huì )會(huì )員、政治歸屬或年齡等歧視。
4、工資報酬
公司應保證在一標準工作月內所付工資至少達到法定或行業(yè)最低工資標準并能滿(mǎn)足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，并應保證不因任何懲戒目的而扣減工資。
5、工作時(shí)間
公司應遵守當地法律及行業(yè)標準有關(guān)工作時(shí)間的規定，確保每個(gè)雇員在連續工作六天后，至少有一天休息時(shí)間，所有加班工作必須是自愿。
6、工作場(chǎng)所衛生與安全
公司能保障提供安全和衛生的工作、生活場(chǎng)所，并確保所有雇員能接受健康浙江盟迪奧電子科技有限公司安全方面的培訓。
7、不雇用童工
公司不得雇用未滿(mǎn)當地法規的童工或未完成國家義務(wù)教育之年齡者。
8、禁止強迫性勞動(dòng)與懲戒性措施
公司不得強迫雇員勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱。
9、環(huán)境安全
公司遵守國家及當地所有環(huán)境方面的法律法規，加強環(huán)境保護，減少對環(huán)境的影響。
10、管理體系
公司建立完善的管理體系確保社會(huì )責任行為守則完全執行，并定期檢討遵守情況，向全體雇員進(jìn)行公布，從而更好的達到及超越社會(huì )責任規定的要求。
XXX
20xx年XX月XX日
供應商社會(huì )責任承諾書(shū)5
X有限公司：
本公司作為貴公司的供方，向貴司就履行社會(huì )責任標準作出以下承諾：
�。ㄒ唬┳袷厣鐣�(huì )責任標準的所有規定及當地勞動(dòng)法律法規的規定，包括：
1）禁止使用童工和強迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強迫勞動(dòng)的供應商或分包商。
2）尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動(dòng)。
3）提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
4）推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。
5）提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。
6）尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7）合理安排生產(chǎn)計劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。
8）提供合理的工資福利，至少滿(mǎn)足工人的基本需要和最低工資標準。
9）建立社會(huì )責任管理體系，堅持并持續改進(jìn)社會(huì )責任績(jì)效。
10）及時(shí)、完整地向公司通報與其它供應商、分包商及下級供應商所發(fā)生的任何相關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系
�。ǘ┙邮苌鐣�(huì )責任的現場(chǎng)審核檢查。并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之信息；
�。ㄈ┘皶r(shí)對違反社會(huì )責任標準的任何不符合事項采取糾正和補救行動(dòng)；
供方公司名/蓋章：
日期：
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