員工入職承諾書(shū)八篇
無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì )，大家總少不了接觸書(shū)信吧，書(shū)信是一種應用文體，是人們普遍使用的一種交際工具。那么，怎么去寫(xiě)信呢？下面是小編為大家整理的員工入職承諾書(shū)9篇，歡迎閱讀與收藏。
員工入職承諾書(shū) 篇1
承吉林xx工程機械有限公司錄用，本人自愿向公司鄭重承諾：
一、遵守國家、地方法律法規，服從公司工作調遣與指令。
二、嚴守公司商業(yè)機密；如違反公司制度，給公司造成經(jīng)濟損失或信譽(yù)損害的，愿接受公司或者法律法規處理并承擔責任。
三、本人合同期滿(mǎn)前因故必須離職時(shí)，愿按《勞動(dòng)合同》中雙方協(xié)定的提前日期盡早提出辭職申請，并經(jīng)公司批準、交接完畢后離開(kāi)工作崗位，否則愿按公司規定接受處罰和承擔法律責任。
四、對所掌握的公司的重要技術(shù)和重要資源或其他重要秘密，或者公司根據合同對他方負有保密義務(wù)的商業(yè)信息，嚴格保守，不得用于從事?lián)p害我公司利益的事情，也不得利用這些資源或商業(yè)秘密投靠我公司競爭對手或自己?jiǎn)为氶_(kāi)設同類(lèi)公司。
五、不從事、不幫助別人從事與我公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)；不利用職務(wù)或工作之便，侵占公司利益。
六、在公司任職期間，必須遵守公司規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。公司的保密規章、制度沒(méi)有規定或者規定不明確之處，亦應本著(zhù)謹慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。
八、離職之后仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，無(wú)論因何種原因離職。離職后承擔保密義務(wù)的期限為自離職之日3年內 。本人認可，公司在支付給員工工資報酬時(shí)，已考慮了離職后需要承擔的保密義務(wù)，故而無(wú)須在員工離職時(shí)另外支付保密費。
九、員工承諾，其在公司任職期間，非經(jīng)公司事先同意，不在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)公司、社會(huì )團體內擔任任何職務(wù)。
十、因工作需要員工必須持有或保管的一切記錄著(zhù)公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤(pán)、儀器以及其他任何形式的載體，均歸公司所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。
十一、員工離職或者公司提出解聘要求時(shí)，員工須返還全部屬于公司的財物，包括記載著(zhù)公司秘密信息的一切載體。
十二、本合同提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、營(yíng)銷(xiāo)設計、管理方案、配方、工藝流程圖紙、技術(shù)指標、計算機軟件、數據庫、公司記錄等等。本承諾書(shū)提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶(hù)名單、行銷(xiāo)計劃、采購資料、定價(jià)政策、財務(wù)資料等等。
十三、本人于公司任職期間發(fā)生下述行為的，公司有權追究本人責任：
1、誤導客戶(hù)：向客戶(hù)提供虛假資料或誤導性的宣傳說(shuō)明，或曲意解釋規則、售后規則，或擅自修改、變更合同或資料、私自篡改或曲意解釋產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)內容，夸大或進(jìn)行虛假承諾，向客戶(hù)隱瞞風(fēng)險事實(shí)、不正當影響客戶(hù)意向選擇；
2、代簽名：在合同及各項正式文件等公司規定需客戶(hù)本人親筆簽名的相關(guān)資料，非客戶(hù)本人親筆簽名、代客戶(hù)簽名或唆使他人代客戶(hù)簽名；
3、以公司名義修改或變更合同條款，簽訂、變更、廢除任何合約、款項；
4、提供虛假客戶(hù)資料，如假學(xué)歷、假身份證明、假擔保、隱瞞或偽造等行為；
5、參與商業(yè)欺詐：擅自以甲方名義簽發(fā)、修改、變更合同條款或與客戶(hù)簽訂附加合約；串通客戶(hù)欺騙公司等行為。
員工入職承諾書(shū) 篇2
為明確本人在工作期間之責任和職業(yè)道德，我愿向公司承諾
一、 本人在入職時(shí)保證個(gè)人資料、 相關(guān)證件真實(shí)有效， 并已接受相關(guān)醫院體制檢查， 在過(guò)往單位工作過(guò)程中無(wú)任何職業(yè)病病史，也未存在任何職業(yè)病傾向，更無(wú)職業(yè)病潛伏 狀況。
二、本人已與原工作單位解除勞務(wù)關(guān)系，無(wú)勞資或經(jīng)濟糾紛等相關(guān)事宜，無(wú)任何競 業(yè)限制約定，若出現原單位追究我本人相關(guān)責任，均與公司無(wú)任何關(guān)系，給公司帶來(lái)的 損失，將由我本人承擔。
三、公司規章制度和崗位職責我已學(xué)習和明確，將嚴格遵守和履行各項制度;若有 違反，愿意接受公司相關(guān)處罰，觸犯法律的，愿承擔法律責任。
四、任職期間，不在外兼職，并嚴格遵守公司規定的作息時(shí)間，因工作需要將服從 加班的安排和接受崗位調配。 。
五、自覺(jué)維護公司榮譽(yù)，不利用職務(wù)之便貪污舞弊，不泄露和探聽(tīng)薪資，不偽造或 盜用公司印信文件等不正當手段來(lái)從事其他活動(dòng)。
六、自覺(jué)維護公司利益，不侵占公司、同事或客人的財物、不貪占、無(wú)故損毀公司 財物，對與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費，愿意接受公司的調查和處理。
七、遵守公司保密規定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場(chǎng)所，不向 他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺(jué)維護 公司聲譽(yù)。
八、 在工作時(shí)間內必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品， 并保證整潔; 中途辭職， 所發(fā)放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價(jià)賠償。
九、個(gè)人意見(jiàn)或建議，保證做到逐級反映;當反映意見(jiàn)或建議未獲解決或采納時(shí)， 保證以書(shū)面形式向上級反映。如確需當面反映時(shí)，保證在工作結束后進(jìn)行。
十、 因故申請離職時(shí)， 我將提前一個(gè)月以
書(shū)面形式呈報公司， 并辦妥相關(guān)移交手續。 如擅自離職，甘愿將本人未領(lǐng)的所有工資、福利等作為違約處罰。 十一、離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實(shí)施有損公司利益和形象的行為，不得直接、 間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù);若有違背，則愿承擔一切法律 責任。 以上承諾，系本人真實(shí)意愿之反映。
承 諾 人：
______年____月____日
員工入職承諾書(shū) 篇3
先生/女士：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及本公司的有關(guān)規定，聘任您于__________年_____月______日入職****有限公司______________部，任_____________職務(wù)，級別為_(kāi)___________，考核試用期一個(gè)月。您的職責與待遇如下：
1、您須于試用期內努力工作，以達到公司規定任職該崗位的工作績(jì)效和標準。對于試用期間工作態(tài)度、工作行為、工作結果等評價(jià)合格，公司將按期辦理正式轉正手續，并享受相關(guān)薪資福利待遇；對于試用期間工作表現不符合該崗位工作要求，達不到正式錄用標準的，公司將按有關(guān)規定延長(cháng)試用期時(shí)間或解除與您的勞動(dòng)關(guān)系。
2、您必須遵守公司勞動(dòng)紀律、員工行為準則及人員獎懲等各項規章制度及勞動(dòng)合同約定的內容，以確保您崗位工作業(yè)績(jì)目標的達成。
3、您入職30天之內，公司將與您簽訂為期三年的勞動(dòng)用工合同。若因參加培訓需調整勞動(dòng)合同期限的，公司將依據《培訓協(xié)議》中培訓服務(wù)期的約定順延勞動(dòng)合同到期時(shí)間。
4、如您未達約定工作年限而需與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)與公司協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以提前解除，但需提前三十日以書(shū)面形式知會(huì )公司，公司將從您薪資中扣除15天作為入職培訓費用。同時(shí)您必須將您的所有工作內容、方式、技巧等傳承于接任者，直至該接任者能獨立上崗作業(yè)為止，否則公司有權要求您給予賠償。
5、公司出資為您提供專(zhuān)項技術(shù)或技能培訓，包括出國學(xué)習進(jìn)修、外派學(xué)習培訓等，培訓費用（包括培訓費、資料費、相關(guān)差旅食宿費等）公司將與您訂立培訓服務(wù)期協(xié)議，服務(wù)期按培訓金額定為1年、2年、3年、5年以上不等（培訓費用在XX元以?xún)鹊臑?年，培訓費用在XX~4000元的為2年，培訓費用在4000~6000元的為3年，培訓費用在6000元以上的為5年）。若您違反服務(wù)期約定需提前解除勞動(dòng)關(guān)系，您須按約定向公司支付違約金，違約金的數額將按所發(fā)生培訓費用及未履行約定年限所應分攤的培訓費用進(jìn)行賠付：
服務(wù)未滿(mǎn)一年離職賠償100%；
服務(wù)未滿(mǎn)二年離職賠償80%；
服務(wù)未滿(mǎn)三年離職賠償 50%；
服務(wù)未滿(mǎn)四年離職賠償 20%。
6、待遇說(shuō)明：試用期月薪為_(kāi)_________元/月；轉正后月薪為_(kāi)_________元/月，其中月薪的70%由基本薪資和崗位薪資等構成，該部分按月計發(fā)；另30%為績(jì)效考核薪資，該部分屬于浮動(dòng)薪資，每半年合計發(fā)放（上半年績(jì)效薪資于8月發(fā)放，下半年績(jì)效薪資于次年2月發(fā)放）。
7、公司將在您的月工資中按勞動(dòng)法規定代扣出您的個(gè)人所得稅，及代扣國家規定的社會(huì )保險等費用的個(gè)人應繳部分。
8、若您接受本承諾書(shū)之內容，請簽字后送交人力資源部。
我們竭誠歡迎您加盟***公司，若有任何疑問(wèn)，請隨時(shí)向人力資源部咨詢(xún)。
******公司人力資源部
您的簽名：
日期：
年月日
員工入職承諾書(shū) 篇4
本人于X年X月X日入職天香果園招錄試用，擬擔任 職務(wù)，為表誠信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承諾：
一、自愿遵守上班時(shí)間：早班： 8：00-17：00 中班：12：00-21：
00 晚班14:00-23:00 每天工作9小時(shí)，含進(jìn)餐休息時(shí)間。月休4天，節假日根據門(mén)店情況安排。
二、遲到、早退者，5分鐘以?xún)让看慰坌?元，15分鐘以?xún)鹊拿?/p>
次扣薪15元，30分鐘以?xún)鹊拿看慰坌?0元。每月遲到三次以上（包含三次）扣除全勤獎100元。當月忘記打卡超過(guò)一次（含）以上，沒(méi)有合理理由的，遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒(méi)有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論處。
三、曠工。未經(jīng)請（準）假或假期屆滿(mǎn)未經(jīng)續假而擅自不到職者，
均以曠工計。無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理。 上班時(shí)間外出辦私事，一經(jīng)發(fā)現一律作曠工處理。當日曠工0.5-2小時(shí)以?xún)鹊挠嫲胩鞎绻ぃ?-4小時(shí)以?xún)鹊挠嬋鞎绻�。曠工扣當天工資總數并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天罰薪100元，曠工二天罰薪200元，依此類(lèi)推。 曠工達3天者予以辭退，公司有權扣除其薪金以補償給公司造成的損失。(日薪=固定工資/當月天數)
四、請假：公司員工請假必須提前至少1個(gè)工作日，審批通過(guò)后
提交考勤專(zhuān)管員備查方可執行。 如遇緊急事件確實(shí)無(wú)法提前辦理請假手續的，必須于當日上班前電話(huà)或短信通知部門(mén)負責人或上級領(lǐng)
導協(xié)助辦理請假手續，否則按曠工處理。試用期員工請事假，將延長(cháng)試用期。
五、員工離職分為辭退和辭職兩種。 公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的權力并不進(jìn)行任何經(jīng)濟補償。 公司對有下列行為之一者，給予辭退：一年內通報批評達三次者；連續曠工三日或全年累計超過(guò)五日者；品行不端、行為不檢，屢誡不改者。員工在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件者。
六、試用期員工需提前3個(gè)工作日提出書(shū)面申請，正式員工提前一個(gè)月提出書(shū)面申請，人事部在30個(gè)工作日之內通知領(lǐng)取《員工離職審批表》，當事人填寫(xiě)，逐級批復后進(jìn)行正常工作交接，交接不清者或者未辦理交接手續者扣離職當月薪酬作為公司經(jīng)濟補償。
七、新員工上班不滿(mǎn)7天離職，不予發(fā)放工資。
八、員工自離處理方案：?jiǎn)T工自遞交離職報告30個(gè)工作日之內或未交離職報告而擅自不到崗者均按自離處理。員工自離，由直屬上級代其填寫(xiě)離職表，并注明自離原因。自離人員自離崗當天開(kāi)始按曠工處理，3天后直接開(kāi)除。直屬上級須第一時(shí)間核算其離職后相關(guān)費用，報知人事部和財務(wù)部，財務(wù)部將扣其當月薪資作為公司經(jīng)濟補償。
九、遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽(tīng)他人薪資。如違背公司的管理規章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償的處理。在離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實(shí)施任何有損公司利益和形象的行為。
承諾人簽名： XXX
身份證號碼：XXX
年 月 日
員工入職承諾書(shū) 篇5
本人 ，于年 月 日入職，在公司/部門(mén)任職 崗位，為明確本人在工作期間之責任和職業(yè)道德，我愿向公司做出以下承諾：
一、本人在入職時(shí)保證個(gè)人資料、相關(guān)證件真實(shí)有效，并已接受相關(guān)醫院體制檢查，在過(guò)往單位工作過(guò)程中無(wú)任何職業(yè)病病史，也未存在任何職業(yè)病傾向，更無(wú)職業(yè)病潛伏狀況。
二、本人已與原工作單位解除勞務(wù)關(guān)系，無(wú)勞資或經(jīng)濟糾紛等相關(guān)事宜，無(wú)任何競業(yè)限制約定，若出現原單位追究我本人相關(guān)責任，均與公司無(wú)任何關(guān)系，給公司帶來(lái)的損失，將由我本人承擔。
三、公司規章制度和崗位職責我已學(xué)習和明確，將嚴格遵守和履行各項制度；若有違反，愿意接受公司相關(guān)處罰，觸犯法律的，愿承擔法律責任。
四、任職期間，不在外兼職，并嚴格遵守公司規定的作息時(shí)間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調配。。
五、自覺(jué)維護公司榮譽(yù)，不利用職務(wù)之便不行駛良作風(fēng)，不泄露和探聽(tīng)薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正當手段來(lái)從事其他活動(dòng)。
六、自覺(jué)維護公司利益，不侵占公司、同事或客人的財物、不貪占、無(wú)故損毀公司財物，對與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費，愿意接受公司的調查和處理。
七、遵守公司保密規定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場(chǎng)所，不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺(jué)維護公司聲譽(yù)。
八、在工作時(shí)間內必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品，并保證整潔；中途辭職，所發(fā)放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價(jià)賠償。
九、個(gè)人意見(jiàn)或建議，保證做到逐級反映；當反映意見(jiàn)或建議未獲解決或采納時(shí)，保證以書(shū)面形式向上級反映。如確需當面反映時(shí)，保證在工作結束后進(jìn)行。
十、因故申請離職時(shí)，我將提前一個(gè)月以書(shū)面形式呈報公司，并辦妥相關(guān)移交手續。如擅自離職，甘愿將本人未領(lǐng)的所有工資、福利等作為違約處罰。
十一、離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實(shí)施有損公司利益和形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù)；若有違背，則愿承擔一切法律責任。
以上承諾，系本人真實(shí)意愿之反映。
承 諾 人：
______年____月____日
員工入職承諾書(shū) 篇6
本人 ，于 年 月 日入職，在 公司部門(mén)任職 崗位，為明確本人在工作期間之責任和職業(yè)道德，我愿向公司做出以下承諾：
一、本人承諾入職并與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，所提供的資料信息都是真實(shí)可查的，這些資料信息包括但不限于：身份證明、戶(hù)籍證明、離職證明、學(xué)歷證明、各項專(zhuān)業(yè)證書(shū)、照片、歷史背景、工作經(jīng)驗、求職簡(jiǎn)歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息。如在簽署勞動(dòng)合同之后，公司發(fā)現本人提供的上述信息有欺詐成分的，本人同意公司隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付任何經(jīng)濟補償。
二、本人承諾在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，與任何用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何沒(méi)有處理完的法律責任。如果該承諾不屬實(shí)，則本人與原用人單位之間的勞動(dòng)糾紛由本人獨立承擔相應的責任，公司不承擔任何連帶責任，并有權隨時(shí)解除本人的勞動(dòng)合同。
三、本人承諾在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司規章制度和崗位職責我已學(xué)習和明確，并愿意在勞動(dòng)合同履行的過(guò)程中嚴格遵守和履行各項制度；若有違反，愿意接受公司相關(guān)處罰，觸犯法律的，愿承擔法律責任。
四、本人承諾在任職期間，不在外兼職，并嚴格遵守公司規定的作息時(shí)間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調配。
五、本人承諾在任職期間，自覺(jué)維護公司榮譽(yù)，不利用職務(wù)之便貪污舞弊，不泄露和探聽(tīng)薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正當手段來(lái)從事其他活動(dòng)。
六、本人承諾在任職期間，自覺(jué)維護公司利益，不侵占公司、同事或客人的財物、不貪占、無(wú)故損毀公司財物，對與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費，愿意接受公司的調查和處理。
七、本人承諾在任職期間，遵守公司保密規定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場(chǎng)所，不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺(jué)維護公司聲譽(yù)。
八、本人承諾在任職期間，在工作時(shí)間內必須穿戴公司提供的'工作服等勞保用品，并保證整潔；中途辭職，所發(fā)放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價(jià)賠償。
九、本人承諾在任職期間，個(gè)人意見(jiàn)或建議，保證做到逐級反映；當反映意見(jiàn)或建議未獲解決或采納時(shí)，保證以書(shū)面形式向上級反映。如確需當面反映時(shí)，保證在工作結束后進(jìn)行。
十、本人承諾在任職期間，本人保證遵守公司薪酬保密規定，不向他人透露自己薪酬或探聽(tīng)他人薪酬；如有違反，則公司可以視情節輕重給予本人罰款、降職或解除勞動(dòng)合同的行政處分。
十一、本人承諾在任職期間，因故申請離職時(shí)，我將提前一個(gè)月以書(shū)面形式呈報公司，并在公司為我職位招聘到合適的接替人員，辦妥相關(guān)移交手續后離職。如擅自離職，甘愿將本人未領(lǐng)的所有工資、福利等的30%作為違約處罰。
十二、離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實(shí)施有損公司利益和詆毀公司形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù)；若有違背，則愿承擔一切法律責任。
該承諾書(shū)將自動(dòng)作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力。
承 諾 人：
身份證號碼： __ ____年_ _ ____月__ ____日
員工入職承諾書(shū) 篇7
為明確本人在工作期間之責任和職業(yè)道德，我愿向公司承諾:
一、 本人在入職時(shí)保證個(gè)人資料、 相關(guān)證件真實(shí)有效， 并已接受相關(guān)醫院體制檢查， 在過(guò)往單位工作過(guò)程中無(wú)任何職業(yè)病病史，也未存在任何職業(yè)病傾向，更無(wú)職業(yè)病潛伏 狀況。
二、本人已與原工作單位解除勞務(wù)關(guān)系，無(wú)勞資或經(jīng)濟糾紛等相關(guān)事宜，無(wú)任何競 業(yè)限制約定，若出現原單位追究我本人相關(guān)責任，均與公司無(wú)任何關(guān)系，給公司帶來(lái)的 損失，將由我本人承擔。
三、公司規章制度和崗位職責我已學(xué)習和明確，將嚴格遵守和履行各項制度;若有 違反，愿意接受公司相關(guān)處罰，觸犯法律的，愿承擔法律責任。
四、任職期間，不在外兼職，并嚴格遵守公司規定的作息時(shí)間，因工作需要將服從 加班的安排和接受崗位調配。 。
五、自覺(jué)維護公司榮譽(yù)，不利用職務(wù)之便貪舞弊，不泄露和探聽(tīng)薪資，不偽造或 盜用公司印信文件等不正當手段來(lái)從事其他活動(dòng)。
六、自覺(jué)維護公司利益，不侵占公司、同事或客人的財物、不貪占、無(wú)故損毀公司 財物，對與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費，愿意接受公司的調查和處理。
七、遵守公司保密規定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場(chǎng)所，不向 他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺(jué)維護 公司聲譽(yù)。
八、 在工作時(shí)間內必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品， 并保證整潔; 中途辭職， 所發(fā)放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價(jià)賠償。
九、個(gè)人意見(jiàn)或建議，保證做到逐級反映;當反映意見(jiàn)或建議未獲解決或采納時(shí)， 保證以書(shū)面形式向上級反映。如確需當面反映時(shí)，保證在工作結束后進(jìn)行。
十、 因故申請離職時(shí)， 我將提前一個(gè)月以
書(shū)面形式呈報公司， 并辦妥相關(guān)移交手續。 如擅自離職，甘愿將本人未領(lǐng)的所有工資、福利等作為違約處罰。 十一、離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實(shí)施有損公司利益和形象的行為，不得直接、 間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù);若有違背，則愿承擔一切法律 責任。 以上承諾，系本人真實(shí)意愿之反映。
承 諾 人：
______年____月____日
員工入職承諾書(shū) 篇8
__________先生/女士：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及本公司的有關(guān)規定，聘任您于__________年_____月______日入職****有限公司______________部，任_____________職務(wù)，級別為_(kāi)___________，考核試用期一個(gè)月。您的職責與待遇如下：
1、您須于試用期內努力工作，以達到公司規定任職該崗位的工作績(jì)效和標準。對于試用期間工作態(tài)度、工作行為、工作結果等評價(jià)合格，公司將按期辦理正式轉正手續，并享受相關(guān)薪資福利待遇；對于試用期間工作表現不符合該崗位工作要求，達不到正式錄用標準的，公司將按有關(guān)規定延長(cháng)試用期時(shí)間或解除與您的勞動(dòng)關(guān)系。
2、您必須遵守公司勞動(dòng)紀律、員工行為準則及人員獎懲等各項規章制度及勞動(dòng)合同約定的內容，以確保您崗位工作業(yè)績(jì)目標的達成。
3、您入職30天之內，公司將與您簽訂為期三年的勞動(dòng)用工合同。若因參加培訓需調整勞動(dòng)合同期限的，公司將依據《培訓協(xié)議》中培訓服務(wù)期的約定順延勞動(dòng)合同到期時(shí)間。
4、如您未達約定工作年限而需與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)與公司協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以提前解除，但需提前三十日以書(shū)面形式知會(huì )公司，公司將從您薪資中扣除15天作為入職培訓費用。同時(shí)您必須將您的所有工作內容、方式、技巧等傳承于接任者，直至該接任者能獨立上崗作業(yè)為止，否則公司有權要求您給予賠償。
5、公司出資為您提供專(zhuān)項技術(shù)或技能培訓，包括出國學(xué)習進(jìn)修、外派學(xué)習培訓等，培訓費用（包括培訓費、資料費、相關(guān)差旅食宿費等）公司將與您訂立培訓服務(wù)期協(xié)議，服務(wù)期按培訓金額定為1年、2年、3年、5年以上不等（培訓費用在xx元以?xún)鹊臑?年，培訓費用在xx~4000元的為2年，培訓費用在4000~6000元的為3年，培訓費用在6000元以上的為5年）。若您違反服務(wù)期約定需提前解除勞動(dòng)關(guān)系，您須按約定向公司支付違約金，違約金的數額將按所發(fā)生培訓費用及未履行約定年限所應分攤的培訓費用進(jìn)行賠付：服務(wù)未滿(mǎn)一年離職賠償100%；服務(wù)未滿(mǎn)二年離職賠償80%；服務(wù)未滿(mǎn)三年離職賠償 50%；服務(wù)未滿(mǎn)四年離職賠償 20%。
6、待遇說(shuō)明：試用期月薪為_(kāi)_________元/月；轉正后月薪為_(kāi)_________元/月，其中月薪的70%由基本薪資和崗位薪資等構成，該部分按月計發(fā)；另30%為績(jì)效考核薪資，該部分屬于浮動(dòng)薪資，每半年合計發(fā)放（上半年績(jì)效薪資于8月發(fā)放，下半年績(jì)效薪資于次年2月發(fā)放）。
7、公司將在您的月工資中按勞動(dòng)法規定代扣出您的個(gè)人所得稅，及代扣國家規定的社會(huì )保險等費用的個(gè)人應繳部分。
8、若您接受本承諾書(shū)之內容，請簽字后送交人力資源部。
我們竭誠歡迎您加盟***公司，若有任何疑問(wèn)，請隨時(shí)向人力資源部咨詢(xún)。
******公司人力資源部
您的簽名：
日 期：年月日
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