績(jì)效承諾書(shū)示例

　　篇1：工作績(jì)效承諾書(shū)

　　番禺佳樂(lè )皮具制造有限公司

　　工作績(jì)效承諾書(shū)

　　編號： 姓名： 部門(mén)：

　　崗位： 承諾周期： 年 月 日 至 年 月 日

　　1、承諾績(jì)效工資

　　應得績(jì)效工資 = 現有工資（ ×

　　2、承諾績(jì)效評估方案

　　備注：績(jì)效總分滿(mǎn)分為100分，按實(shí)際獎分與扣分規則計算實(shí)際績(jì)效得分。

　　3、承諾績(jì)效獎罰方案

　　3.1 實(shí)得績(jì)效工資 = 應得績(jì)效工資 ÷ 100 × 實(shí)際績(jì)效得分。 3.2 當月績(jì)效分數小于60分，行政上記大過(guò)一次（罰款90元）。

　　3.3 當月績(jì)效分數大于或等于60分但小于70分，行政上記小過(guò)一次（罰款30元）。

　　3.4 當月績(jì)效分數大于95分，將獲得“當月優(yōu)秀部門(mén)”或“當月優(yōu)秀工作者”的稱(chēng)號，在宣傳欄公布。 3.5 連續三個(gè)月或半年內四個(gè)月或一年內六個(gè)月的績(jì)效分數小于60分，愿接受降職或調職或辭退處理。 3.6 一年內有五個(gè)月的績(jì)效分數小于75分，本年度內自動(dòng)放棄提升機會(huì )。 3.7 本年度調薪周期內的月平均績(jì)效分數小于80分，自動(dòng)放棄本年度調薪機會(huì )。

　　績(jì)效承諾人：__________________ 部門(mén)主管確認：__________________ 總經(jīng)理確認：__________________

　　篇2：業(yè)績(jì)承諾書(shū)

　　附件1

　　業(yè)績(jì)承諾書(shū)

　　公司領(lǐng)導：

　　為充分體現效率優(yōu)先、多勞多得的.分配原則，我自愿對

　　公司分配的銷(xiāo)售任務(wù)承諾績(jì)效責任： 年 月 日至 年 月 日完成 萬(wàn)元（￥ 元整）銷(xiāo)售任務(wù)，月均完成 萬(wàn)元（￥ 元整）銷(xiāo)售任務(wù)（此處銷(xiāo)售任務(wù)為預付卡序列業(yè)務(wù)人員薪資級別對應的月度收益指標）；承諾將本人的當月考核工資與當月銷(xiāo)售業(yè)績(jì)掛鉤，參與月度績(jì)效考核，并按照當月績(jì)效考核結果領(lǐng)取考核工資。

　　在自愿簽署本承諾書(shū)之前，本人已學(xué)習并了解《關(guān)于下發(fā) 2014年績(jì)效考核方案通知（試行）》等文件，已熟知公司的相關(guān)政策及本人的各項權利和義務(wù)，特此承諾：若本人無(wú)法勝任銷(xiāo)售崗位工作，將由公司根據《勞動(dòng)合同法》及公司相關(guān)規定處理[月度考核完成率低于60%，參加在崗培訓1個(gè)月，培訓期間薪酬按照當地最低工資標準發(fā)放；培訓結束后1個(gè)月銷(xiāo)售業(yè)績(jì)仍達不到上述業(yè)績(jì)時(shí)，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同]。

　　承諾人： 年 月 日

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