企業(yè)開(kāi)展主題活動(dòng)比賽策劃書(shū)
日子如同白駒過(guò)隙，不經(jīng)意間，我們的工作已經(jīng)告一段落了，我們又有了新的工作內容和新的工作目標為此需要好好地進(jìn)行策劃，寫(xiě)一份策劃書(shū)了。一起來(lái)參考策劃書(shū)是怎么寫(xiě)的吧，下面是小編精心整理的企業(yè)開(kāi)展主題活動(dòng)比賽策劃書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
企業(yè)開(kāi)展主題活動(dòng)比賽策劃書(shū)1
一、比賽目的：
豐富員工業(yè)余文化生活，增強員工體質(zhì)，增進(jìn)員工之間友誼，加強團隊凝聚力。
二、比賽時(shí)間：
20xx年3月27日18：00進(jìn)行初賽（淘汰賽）。
20xx年3月29日18：00進(jìn)行決賽（循環(huán)賽）。
三、比賽地點(diǎn)：
公司籃球場(chǎng)
四、 場(chǎng)地要求：
如圖所示：場(chǎng)地長(cháng)12米寬6米。中線(xiàn)的中心線(xiàn)將場(chǎng)地分為長(cháng)6米、寬6米的兩個(gè)場(chǎng)區。每個(gè)場(chǎng)區多畫(huà)一條距離中心線(xiàn)2米并與邊線(xiàn)連接的平行的平行線(xiàn)叫限制線(xiàn)。球網(wǎng)高度為2米。
五、比賽規則：
1 、比賽為三局兩勝制。比賽上場(chǎng)隊員5人（3男2女），前排3名，后排2名。替補隊員3名（2男1女）。
2 、發(fā)球隊員發(fā)球時(shí)，雙方隊員須在本場(chǎng)區內各站兩排，當發(fā)球隊勝一球時(shí)，則由另一排的隊員繼續發(fā)球。不準連續發(fā)球。比賽采取每球得分制。
3、發(fā)球隊員必須在裁判員鳴哨后五秒內將球發(fā)出，球被拋起發(fā)球隊員未擊到球而落地，判對方得分。發(fā)球隊員在裁判未鳴哨而發(fā)球的，發(fā)球無(wú)效，重發(fā)，不判對方得分，第二次則判犯規，且對方得分。發(fā)球方將球擊入對方場(chǎng)區內任何位置均為有效發(fā)球。
4、隊員的一腳或雙腳踏過(guò)中線(xiàn)不算犯規，但觸及對方或影響對方的則判犯規。
5、某隊先贏(yíng)得20分并超出對方2分時(shí)，或雙方得分成20：20時(shí)，誰(shuí)先得兩分成22：20時(shí)，則該隊勝一局。決勝局必須超出對方2分時(shí)，才能結束全場(chǎng)比賽。
6、任何隊員只有在兩米線(xiàn)后（踩線(xiàn)犯規）才可以對高于網(wǎng)的球做進(jìn)攻性扣球動(dòng)作，否則判犯規。
7、在對方發(fā)球時(shí)，前排隊員不允許單手上手擊球或攔網(wǎng)。
8、每局比賽有三次換人（犯規換人和主動(dòng)換人）或暫停的機會(huì )。
9、第一局和決勝局開(kāi)場(chǎng)由雙方抽簽決定發(fā)球權，第二局開(kāi)場(chǎng)則由另一方先發(fā)球，每次得分后由得分方發(fā)球。
10、每隊最多擊球三次（攔網(wǎng)除外）并將球回擊過(guò)網(wǎng)進(jìn)入對方場(chǎng)區，否則判對方得分。一名隊員不得連續擊球兩次，否則判犯規且對方對分。
11、身體的任何部位都允許觸球，并取消"持球"這個(gè)概念，隊員只要不把球接住后直接擊入對方區不判犯規。
12、局間休息時(shí)間為兩分鐘，決勝局為三分鐘。決勝局某一隊先得8分時(shí)，兩隊交換場(chǎng)區，不進(jìn)行休息。
13、一場(chǎng)比賽中，裁判員的判定是最終判決。
14、只有隊長(cháng)可以對裁判員的判罰當場(chǎng)提出詢(xún)問(wèn)或要求解釋?zhuān)门袘皶r(shí)予以解釋。申訴比賽隊對裁判員判罰有爭議，比賽時(shí)必須服從裁判員的判決，比賽后向裁判申訴。
15、一場(chǎng)比賽累計犯規兩次者，不得再參加本場(chǎng)比賽；一場(chǎng)比賽累計犯規四次者，不得再參加本次比賽。
16、其他規則均按照排球比賽規則進(jìn)行。
17、本次比賽歸行政人事部解釋。
企業(yè)開(kāi)展主題活動(dòng)比賽策劃書(shū)2
為進(jìn)一步激發(fā)和堅定廣大員工與企業(yè)同進(jìn)步、同發(fā)展的熱情和信心，努力營(yíng)造積極向上、健康和諧的文化氛圍，激勵全體員工為公司實(shí)現更大規模、更快速度、更高水平發(fā)展貢獻智慧和力量，特舉辦“我與企業(yè)同發(fā)展”征文比賽，為員工提供一個(gè)展示文采的平臺，增進(jìn)員工間的信息互動(dòng)，增加員工對公司文化建設的參與度，增強員工的集體榮譽(yù)感和歸屬感。
一、活動(dòng)主題：
“我與企業(yè)同發(fā)展”
二、活動(dòng)時(shí)間：
20XX年5月XX日―20XX年6月30日，征文截稿日期為20XX年6月XX日
三、參加人員：
公司全體在職員工
四、征文內容范圍：
主題（一）結合企業(yè)歷年來(lái)取得的輝煌成就和企業(yè)文化，圍繞企業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(cháng)的典型事跡、案例，講述對企業(yè)發(fā)展與個(gè)人成長(cháng)關(guān)系的認識和理解。
主題（二）在公司你是否感受到如家般的溫暖；是否也曾因為某個(gè)同事而感動(dòng)；是否曾經(jīng)與同事為了某個(gè)項目一起拼搏，加班至深夜；是否也在工作之余積極參加公司各項文體活動(dòng)，展現過(guò)自己的才藝……講述個(gè)人在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中感受到的壓力與動(dòng)力、光榮與夢(mèng)想，展現積極向上的職場(chǎng)氛圍和豐富多彩的職業(yè)生活。
主題（三）堅持競爭的心態(tài)始終是個(gè)人發(fā)展的.關(guān)鍵因素，要求我們要善于學(xué)習，不斷充實(shí)自己，學(xué)習先進(jìn)的技術(shù)經(jīng)驗，在激烈的競爭中不斷提升自我，根據自身情況，談?wù)剬ξ磥?lái)工作生活的規劃， 人生理想和個(gè)人追求。
主題（四）企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，離不開(kāi)創(chuàng )新，如何適應日趨激烈的市場(chǎng)競爭，需要營(yíng)造一種開(kāi)拓創(chuàng )新、銳意進(jìn)取的工作氛圍，這需要我們首先增強自己的創(chuàng )新意識，轉變思路，勇于探索，為公司發(fā)展獻言獻策。
五、投稿要求
1、本次征文題目自擬，題材不限，字數1000字以上。
2、征文內容要求主題突出、鮮明生動(dòng)，應征稿件必須為原創(chuàng )作品，否則取消其參賽資格。
3、作品格式：標題字體為小一號黑體，正文字體為小四號宋體。征文標題下方注明“作者姓名、所在單位（部門(mén)）”。
4、每個(gè)二級單位（部門(mén)）要求投稿不少于2篇。
六、投稿程序
征文作者投稿至所在單位（部門(mén)），由各單位（部門(mén)）統一匯總后，交總公司辦公室。
七、評獎辦法
征文活動(dòng)截稿后，總公司成立評審小組，對征集的作品進(jìn)行初評工作。初評結束后，將邀請有關(guān)方面的專(zhuān)家組成征文活動(dòng)評審委員會(huì )，對征文進(jìn)行評審，評出相應獎項。
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