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行政人事部門(mén)崗位職責優(yōu)秀
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編整理的行政人事部門(mén)崗位職責優(yōu)秀，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
行政人事部門(mén)崗位職責優(yōu)秀1
1、協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門(mén)建立健全各項管理制度、工作流程、績(jì)效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行；
2、負責公司職員的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓），職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等；
3、負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理；
4、負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產(chǎn)、車(chē)輛使用、集體宿舍管理；
5、負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤(pán)點(diǎn)執行、資產(chǎn)規劃、督察管理；
6、負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理；
7、負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理（包括公司所有合同），公司管理部門(mén)例會(huì )及日常會(huì )議的組織及會(huì )議紀要的工作；
8、負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，；
9、負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓（基礎入職培訓）；
10、負責策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì )、開(kāi)展年度總結評比和表彰；豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團隊；協(xié)助對外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì )關(guān)系；
11、協(xié)助公司總經(jīng)辦對內部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作；
12、負責各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理；
13、負責做好公司來(lái)賓的.接待安排，做好重要會(huì )議的組織、會(huì )務(wù)工作；
14、負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。
行政人事部門(mén)崗位職責優(yōu)秀2
一、制度管理
1．草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進(jìn)建議。
2．組織公司行政管理與人事管理制度的執行。
3、正確貫徹執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規、政策。
二、行政后勤管理
1．負責公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理；
2．負責公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書(shū)管理；
3．負責公司的會(huì )議組織、前臺接待、采購、后勤服務(wù)工作；
4．進(jìn)行公共關(guān)系的.維護；
5．負責對各部門(mén)工作進(jìn)行內部協(xié)調與溝通；
6．負責公司合同管理、訴訟等法律事務(wù)；
7．負責各類(lèi)行政規章制度的擬制。
三、人力資源管理
1、草擬員工手冊、人才規劃、編制計劃、培訓計劃，經(jīng)公司審批后負責組織、協(xié)調、監督制度和流程的落實(shí)；
2、人事流程管理：?jiǎn)T工招聘、入職、考核、調動(dòng)、配置、離職管理；提供各類(lèi)人力資源數據分統計及分析；
3．人力資源開(kāi)發(fā)：骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養，指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規劃；
4．勞動(dòng)關(guān)系管理：人事檔案、勞動(dòng)合同及員工關(guān)系管理；定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，開(kāi)發(fā)溝通渠道；調動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能；
5．薪酬管理：定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調研，提供決策參考依據；監控公司系統薪酬成本；核定、發(fā)放工資；
6．培訓發(fā)展管理：監督、指導公司各部門(mén)的教育培訓工作；開(kāi)發(fā)培訓培訓課程；
7．協(xié)調有關(guān)政府部門(mén)、保險監管機關(guān)及業(yè)內單位關(guān)系；
8．人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓信息。
四、策劃管理
1、負責企業(yè)品牌的建設，企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽(yù)度和知名度，促進(jìn)企業(yè)文化的建設；
2、社區文化活動(dòng)策劃與督導。
行政人事部門(mén)崗位職責優(yōu)秀3
1、負責區域員工的人事檔案管理工作，為人事變動(dòng)提供參考和依據；
2、負責固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作；
3、負責員工宿舍管理、衛生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作；
4、負責員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發(fā)現患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時(shí)報備上級，進(jìn)行合理地處理勞動(dòng)關(guān)系；
5、績(jì)效考核的匯總工作及月考勤的匯總；
6、協(xié)助區域人力資源專(zhuān)員（主管）做好員工的活動(dòng)安排和新員培訓工作；
7、員工制服訂制的匯總工作及文具的'發(fā)放工作；
8、區域發(fā)文通知的草擬及執行追蹤；
9、其它區域人力資源專(zhuān)員（主管）的協(xié)助工作。
行政人事部門(mén)崗位職責優(yōu)秀4
�。�1）負責招聘、應聘人員的.邀約、甄選、面試、人員調配等工作；
�。�2）負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿(mǎn)足公司人才需求；
熟練掌握網(wǎng)絡(luò )發(fā)帖技巧；
�。�3）辦理員工入職及轉正手續、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；
員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
�。�4）公司日常行政事務(wù)的處理，節假日福利策劃，團建活動(dòng)組織；
�。�5）完成上級交辦的其它事項以及各部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作；
行政人事部門(mén)崗位職責優(yōu)秀5
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。
2、負責員工轉正后社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策。
3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要。
4、負責公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。
5、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。
6、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
7、負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的'培訓方案，組織實(shí)施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿(mǎn)足公司發(fā)展需要。
8、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門(mén)員工考勤和排班工作。
9、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。
10、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。
11、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗。
12、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
行政人事部門(mén)崗位職責優(yōu)秀6
1、協(xié)助總公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的.社會(huì )保險等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
行政人事部門(mén)崗位職責優(yōu)秀7
1、負責公司人力制度的規劃、建立。執行招聘、考勤、社保等人事規章制度。
2、負責制度和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)人事安排。
3、根據現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。
4、統計做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更。
5、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。
6、負責公司通用規章制度的.擬定、修改和編寫(xiě)工作，推進(jìn)公司的管理。
行政人事部門(mén)崗位職責優(yōu)秀8
1、全權負責公司人員招聘工作，招聘崗位偏向對內的資料員、內勤、文員等崗位。
2、負責人員入離職手續辦理以及員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、解除工作。
3、負責人事報表的更新、人事檔案的建立。
4、員工社保繳納，醫療、生育費用申報。
5、在職人員管理，日常員工關(guān)系維護。
6、移動(dòng)辦公軟件日常人員的'維護。
7、公司車(chē)輛資料的保管、續保資料的提交。
8、完成領(lǐng)導交待的其他事情。
行政人事部門(mén)崗位職責優(yōu)秀9
1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動(dòng)關(guān)系及人事檔案管理；
2、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；
3、負責有關(guān)人力資源方面的數據整理、匯編和制作與管理；
4、負責公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項目上的'落實(shí)；
5、日常行政事務(wù)工作包括行政公文管理、會(huì )議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執行等行政工作；
6、協(xié)調公司各部門(mén)行政方面工作之間的關(guān)系；以及與合作單位之間的關(guān)系；
7、協(xié)助公司相關(guān)活動(dòng)的開(kāi)展和執行；
8、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
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