- 相關(guān)推薦
人力資源管理部門(mén)崗位職責(14篇)
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編精心整理的人力資源管理部門(mén)崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人力資源管理部門(mén)崗位職責1
1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責公司總部和門(mén)店員工考勤的統計、匯總;
6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;
7、維護SAP、OA系統;
8、團體意外險業(yè)務(wù)辦理。
人力資源管理部門(mén)崗位職責2
職責：
1、根據企業(yè)人力資源計劃，收集招聘信息，協(xié)助招聘工作;
2、組織和策劃企業(yè)內部各類(lèi)員工活動(dòng)，營(yíng)造良好的文化氛圍;
3、人力資源部數據收集、整理及分析;
4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;
5、調查和分析培訓需求，協(xié)助編制培訓計劃，協(xié)助組織各類(lèi)培訓活動(dòng)，并做好培訓記錄，跟蹤培訓效果;
6、負責辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理;
7、執行協(xié)助主管領(lǐng)導安排的工作。
補充說(shuō)明
優(yōu)先任職資格：
1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)且工作經(jīng)驗1年以上;
2、一年以上人力資源各大模塊實(shí)操經(jīng)驗，有大型會(huì )議、活動(dòng)策劃經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件;
4、吃苦耐勞、服務(wù)意識，有良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強;
人力資源管理部門(mén)崗位職責3
1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績(jì)效考核方案(必須具備)
2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作
3、組織制訂人力資源中長(cháng)期戰略規劃，
4、負責薪資的核算發(fā)放，社會(huì )保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;
5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應調整。
人力資源管理部門(mén)崗位職責4
1、負責全體員工的人事檔案管理工作：入職、轉正、離職手續。
2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的.方式方法提出意見(jiàn)和建議。
6、進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
7、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。
人力資源管理部門(mén)崗位職責5
職責：
1.負責課程的統籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開(kāi)展課程及其它輔助性工作;
2.跟蹤學(xué)員學(xué)習完成情況;跟進(jìn)課程進(jìn)度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時(shí)反饋、提出改進(jìn)意見(jiàn);
3.及時(shí)跟進(jìn)課后學(xué)員學(xué)習進(jìn)度，督促學(xué)員按時(shí)上課;
4.研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導資料，輔助大小班級主講老師教學(xué);
5.完成上級領(lǐng)導交代的其他相關(guān)工作;
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有相關(guān)崗位證書(shū)中級及以上;
2.碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗1年及以上，本科畢業(yè)工作經(jīng)驗4年及以上;
3.一定的學(xué)科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳;
4.形象好氣質(zhì)佳，熱愛(ài)教育行業(yè);
5.熱愛(ài)教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣;
人力資源管理部門(mén)崗位職責6
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、推行公司各類(lèi)的實(shí)施;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、管理，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、、、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源管理部門(mén)崗位職責7
1、協(xié)助HR招聘工作：簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。
2、協(xié)助HR人事資料管理：?jiǎn)T工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。
3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。
4、協(xié)助專(zhuān)項培訓項目的組織實(shí)施，其他拓展項目活動(dòng)的組織。
人力資源管理部門(mén)崗位職責8
1、負責公司重點(diǎn)VIP客戶(hù)做薪酬績(jì)效系統建設指導和導入;
2、按照公司規劃和編制要求，組建技術(shù)服務(wù)團隊，配合技術(shù)副總引進(jìn)技術(shù)老師隊伍;
3、制定本部門(mén)客戶(hù)落地服務(wù)方案、客服滿(mǎn)意度保障措施;
4、做好每月一次優(yōu)質(zhì)客戶(hù)的落地復習會(huì );
5、不斷提升培訓能力，能夠幫助客戶(hù)團隊導入《工作分析》和《績(jì)效考核》培訓;
6、幫助技術(shù)副總在四川市場(chǎng)每年建立10個(gè)以上粉絲標桿客戶(hù);
7、對現有客戶(hù)進(jìn)行回訪(fǎng)、維護，做好重點(diǎn)客戶(hù)消費咨詢(xún)案升級管理;
8、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)團隊成員收單和大客戶(hù)拜訪(fǎng)技術(shù)支持;
9、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)團隊做好老客戶(hù)二次開(kāi)發(fā)和轉介紹工作;
10、建立技術(shù)部客戶(hù)服務(wù)流程和所有客戶(hù)方案方案庫。
人力資源管理部門(mén)崗位職責9
1、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導完成招聘工作;
3、協(xié)助領(lǐng)導做好招聘、績(jì)效考核工作;
4、根據公司規劃及部門(mén)需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;
5、擬定各類(lèi)相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;
6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動(dòng)等。
人力資源管理部門(mén)崗位職責10
(1)配合公司經(jīng)營(yíng)目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數額，并根據人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。
(2)依生活水準、工資市場(chǎng)情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。
(3)制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。
(4)將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。
(5)有計劃地培養、訓練所屬人員，并隨時(shí)施予機會(huì )教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。
(6)依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。
人力資源管理部門(mén)崗位職責11
1、助理人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
7、整理、統計員工日�？记谫Y料;
8、及時(shí)更新維護員工人事信息系統;
9、繳納社會(huì )保險、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用;
10、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人力資源管理部門(mén)崗位職責12
1、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補充、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、、離職、調任、升職等手續;
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新;
4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;
6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，條件團隊氛圍。
人力資源管理部門(mén)崗位職責13
1、協(xié)助進(jìn)行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件。
2、根據集團發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求，進(jìn)行培訓需求分析，并制定培訓計劃。
3、負責各項培訓工作的組織、督導和實(shí)施。
4、負責建立集團內部培訓講師管理機制，負責選拔、培養和管理內部培訓講師。
5、負責員工培訓積分管理，記錄員工培訓情況，考核員工培訓效果，落實(shí)培訓與績(jì)效、培訓與技能素質(zhì)提高的關(guān)系。
6、開(kāi)拓培訓渠道，豐富培訓方式，通過(guò)有針對性且多元化的培訓提高員工素質(zhì)。
人力資源管理部門(mén)崗位職責14
1.參與公司人才盤(pán)點(diǎn)機制建設，搭建合理的人才梯隊;
2.落實(shí)公司人才招聘計劃，維護招聘渠道，提升招聘質(zhì)量和效率;
3.參與崗位與任職資格體系建設，完善員工職業(yè)發(fā)展通道;
4.優(yōu)化人工成本管控，完善薪酬、考核與激勵機制;
5.指導和服務(wù)公司所屬業(yè)務(wù)部門(mén)，提高人才管理與開(kāi)發(fā)質(zhì)量。
【人力資源管理部門(mén)崗位職責】相關(guān)文章：
人力資源管理部門(mén)的崗位職責12-31
人力資源管理部門(mén)崗位職責08-11
人力資源管理部門(mén)的崗位職責9篇12-31
人力資源管理部門(mén)崗位職責8篇08-11
人力資源管理部門(mén)崗位職責5篇12-31