人事行政部部門(mén)職責匯編15篇

人事行政部部門(mén)職責1

　　1.及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　2.執行招聘計劃，簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約、面試安排;

　　3.員工各類(lèi)入離調轉人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉移等;

　　4.臺賬報表跟蹤記錄;

　　5.其他部門(mén)分配的人事基礎工作

人事行政部部門(mén)職責2

　　1、 負責辦理員工入職、續簽、離職、晉升、調崗、降職等流程;。

　　2、 負責跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關(guān)懷相關(guān)等工作。

　　3、 負責員工社保、公積金相關(guān)的辦理。

　　4、 負責員工檔案、人員信息管理維護。

　　5、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理勞動(dòng)關(guān)系、工作等相關(guān)事宜。

　　6、 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規。

　　7、 每月記錄、更新和統計員工的休息休假以及考勤數據。

人事行政部部門(mén)職責3

　　1、熟練掌握公司續保政策及產(chǎn)品;

　　2、按時(shí)通知到期客戶(hù)續費，并提供保障檢視，做出適合的保險規劃;

　　3、協(xié)助客戶(hù)辦理理賠;

　　4、開(kāi)展綜合金融業(yè)務(wù)推廣(保險，銀行，證券，房地產(chǎn)，汽車(chē)，貸款，投資，理財等等)

　　5、組建并管理團隊!

人事行政部部門(mén)職責4

　　1、 規劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現和長(cháng)遠發(fā)展;

　　2、 組織制定人事行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案;

　　3、 協(xié)調公司內部人事行政等工作;

　　4、 負責人事行政人員的作用和考核;

　　5、 組織公司人員招聘活動(dòng);

　　6、 辦理公司人員工作變動(dòng)事宜;

　　7、 負責勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

　　8、 制定員工培訓計劃，組織實(shí)施培訓和員工技能考核鑒定;

　　9、 組織制定公司人事考核制度，定期對員工進(jìn)行考核;

　　10、 負責編制員工工資;

　　11、 負責員工的考勤工作;

　　12、 建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據;

　　13、 搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;

　　14、 組織制定人事行政規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　15、 組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議;

　　16、 組織來(lái)賓接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

　　17、 部門(mén)內部的團隊建設工作;

　　18、完成董事長(cháng)、總經(jīng)理交辦的各項工作。

人事行政部部門(mén)職責5

　　1、協(xié)助上級建立健全及落實(shí)公司的招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度;

　　2、協(xié)助執行招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等相關(guān)手續;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作，收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　4、負責對行政辦公物資進(jìn)行記錄、申購、發(fā)放等管理;

　　5、負責食堂的日常事務(wù)管理、宿舍入住管理，統計每月水電費、食材;

　　6、外出政府相關(guān)部門(mén)辦理事務(wù);

　　7、完成上級交辦的其他事務(wù)。

人事行政部部門(mén)職責6

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，完成年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4、執行甄選、面試等招聘工作;

　　5、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

人事行政部部門(mén)職責7

　　1. 入職、轉正、異動(dòng)、晉升、離職的辦理和流程管理

　　2. 勞動(dòng)關(guān)系管理：勞動(dòng)合的簽訂、續簽、終止及信息的存檔與管理

　　3. 人事檔案的收集、整理、歸檔工作

　　4. 按規定為員工辦理社會(huì )保險和公積金手續

　　5. 人事數據的統計及釘釘系統的管理

　　6. 公司證照辦理及管理

人事行政部部門(mén)職責8

　　1、負責招聘與培訓、工資核算，考勤統計等人事月度報表;

　　2、績(jì)效，培訓按照集團執行落地;

　　3、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　4、負責勞動(dòng)關(guān)系中的員工的入職、離職、轉正、異動(dòng)手續的辦理。

　　5、領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。

人事行政部部門(mén)職責9

　　1、負責分公司人員配置與招聘工作;

　　2、負責分公司新員工企業(yè)文化與規章制度的培訓;

　　3、負責分公司員工訪(fǎng)談，促進(jìn)員工關(guān)系建設;

　　4、負責分公司員工入職、轉正、內部異動(dòng)、離職等人事手續的辦理及分公司人事檔案的管理;

　　5、負責分公司日�？记�、衛生、著(zhù)裝管理及月度考勤統計。

人事行政部部門(mén)職責10

　　1、制定實(shí)施公司人力資源目標及計劃;

　　2、開(kāi)展人員招聘，與部門(mén)溝通招聘需求負責招聘工作;

　　3、開(kāi)展員工培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4、執行公司的績(jì)效管理體系，開(kāi)展績(jì)效考核工作;

　　5、負責勞動(dòng)合同的簽定以及員工勞動(dòng)關(guān)系管理;

　　6、負責人事檔案對的完整性、有效性、合規性;

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作;

人事行政部部門(mén)職責11

　　1、負責公司檔案管理和考勤

　　2、負責各類(lèi)會(huì )務(wù)的安排工作

　　3、負責各類(lèi).上傳下達的工作

　　4、辦公用品的采購與發(fā)放

　　5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作

　　6、負責數據管理,準確無(wú)誤地填制各種報表和表格;

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)

人事行政部部門(mén)職責12

　　1、 負責各部門(mén)經(jīng)濟責任狀的考核;

　　2、 公司印章的.保管及用印的管理;

　　3、 負責經(jīng)營(yíng)檢討會(huì )及管理層會(huì )議籌備和記錄;

　　4、 協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù);

　　5、 分析運營(yíng)實(shí)踐中出現的問(wèn)題，制定新的工作流程或就原有的流程進(jìn)行改進(jìn);

　　6、 研究管理手段，優(yōu)化工作流程，簡(jiǎn)化匯報程序;

　　7、 協(xié)助審核、修訂行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　8、 協(xié)助組織公司年會(huì )、員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議;

　　9、 及時(shí)與有關(guān)部門(mén)進(jìn)行必要的工作聯(lián)系，使工作協(xié)調一致;

　　10、 起草、打印、登記和存檔董事長(cháng)或總經(jīng)理簽發(fā)的文件;

　　11、 起草、傳遞、處理公司相關(guān)文件和資料文檔;

　　12、 董事長(cháng)辦公室文件的整理及資料的分類(lèi)管理;

　　13、 食堂管理，按公司規定的標準安排好員工的中餐及晚餐，保證飯菜的數量及質(zhì)量，并做好帳務(wù)核對工作;

　　14、 對控制部門(mén)成本的方法提出建議;

　　15、 完成領(lǐng)導分配的其他文職工作;

　　16、 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事行政部部門(mén)職責13

　　1、協(xié)助上級，根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計全國的招聘需求，編制全國招聘規劃;

　　2、負責日常招聘實(shí)施，達成每月招聘任務(wù)，以滿(mǎn)足公司對各類(lèi)人才的需求;

　　3、協(xié)助上級建立和完善招聘流程和招聘體系; 負責開(kāi)發(fā)和維護各類(lèi)招聘渠道，建立人才庫;

　　4、協(xié)助上級建立平臺行業(yè)人才圖譜，并進(jìn)行深入的人力資源市場(chǎng)分析;

　　5、協(xié)助上級建立校園招聘渠道，完成年度校園招聘需求;建立并提升雇主品牌形象;

　　6、協(xié)助上級負責總部及分公司新員工入職培訓計劃安排及過(guò)程跟進(jìn)，對培訓項目的實(shí)施效果進(jìn)行跟蹤、評估、總結，保證培訓質(zhì)量。

人事行政部部門(mén)職責14

　　1、根據公司需求開(kāi)展招聘工作：開(kāi)發(fā)和維護招聘渠道;招聘信息發(fā)布;簡(jiǎn)歷篩選;應聘人員的邀約、接待及面試安排。

　　2、辦理入、離職手續，勞動(dòng)合同的簽訂、解除及報送，建立、維護人事檔案，。

　　3、五險一金的申報與繳納。

　　4、開(kāi)展新員工入職培訓，組織業(yè)務(wù)培訓等專(zhuān)項人才培訓。

　　5、考勤管理及薪資核算。

　　6、協(xié)助上級建立健全、執行公司各項人力資源制度及行政管理制度。

　　7、協(xié)調員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)。

　　8、負責公司對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )、來(lái)訪(fǎng)人員接待、辦公用品采購、快遞收發(fā)等日常行政事務(wù)，為公司正常運營(yíng)提供后勤保障。

　　9、處理領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。

人事行政部部門(mén)職責15

　　1、負責制定和完善公司人力資源規劃、薪酬、績(jì)效、招聘、培訓及人事管理制度

　　2、全面負責公司人員的招聘工作：簡(jiǎn)歷篩選、初步面試、復試溝通、OFFER入職洽談

　　3、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，社保及公積金購買(mǎi)

　　4、負責公司員工團建活動(dòng)的組織，員工生日禮品發(fā)放

　　5、其他人事日常工作;

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