人事部門(mén)的崗位職責（精選20篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編精心整理的人事部門(mén)的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人事部門(mén)的崗位職責 1
1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃，具體落實(shí)人力資源管理的各項日常工作；
2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議；
4、邏輯性強，數據敏感度高，能夠開(kāi)展有效的人力資源成本與效率分析；
5、負責帶領(lǐng)人事組開(kāi)展日常的'招聘、入離職、員工關(guān)系維護、社保等事務(wù)性工作；
6、負責帶領(lǐng)人事組開(kāi)展對人事檔案的整理與保存；
7、負責辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對外關(guān)系處理及內外部協(xié)調工作；
8、負責組織公司重要接待的活動(dòng)及內部會(huì )議；
9、負責行政事務(wù)的預算編制與執行情況跟蹤與糾偏；
10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事部門(mén)的崗位職責 2
1、了解業(yè)務(wù)及團隊情況，按要求實(shí)施招聘計劃，并熟悉招聘各項流程，能獨立開(kāi)展招聘工作;
2、負責員工關(guān)懷相關(guān)工作，包含員工訪(fǎng)談、問(wèn)題收集等，建立良好的'工作氛圍;
3、協(xié)助公司基礎培訓體系搭建，推進(jìn)培訓業(yè)務(wù)的開(kāi)展。
人事部門(mén)的崗位職責 3
1、按照公司用人需求，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng);
2、負責員工試用期面談、跟蹤、轉正的考核工作;負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續簽、解除、終止等手續;
3、完成公司人力資源體系文件的編制，包括員工手冊、績(jì)效考核、薪酬體系等系統文件;
4、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、員工考勤、績(jì)效考核、等工作并辦理有關(guān)手續;
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，安全技能等培訓計劃，以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、協(xié)助公司各部門(mén)建設企業(yè)文化，組織公司團隊活動(dòng)，與員工進(jìn)行有效的溝通，增強企業(yè)職員凝聚力，激勵員工的'積極性;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事部門(mén)的崗位職責 4
1、結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業(yè)戰略目標的達成;
2、制訂和完善公司培訓管理體系和培訓流程，落實(shí)公司各級人員的培訓工作，提升員工素質(zhì)和能力;
3、制定及完善公司薪酬福利體系的'設計，建立公平、公正、具激勵性的薪酬體系和績(jì)效考核體系，激勵和培養有潛力的公司骨干;
4、負責各類(lèi)高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業(yè)發(fā)展;
5、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動(dòng)員工工作積極性;
6、協(xié)助總經(jīng)理的工作，完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
人事部門(mén)的崗位職責 5
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的'招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘，理清人才畫(huà)像，能快速根據人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執行，包括發(fā)布招聘信息、篩選、聘前測試、安排、復試、背調、錄用等。
4、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀(guān)評估，能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調整方案，加快招聘效率。
6、員工跟進(jìn)及培訓相關(guān)事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
人事部門(mén)的崗位職責 6
1、負責組建公司各項管理規章制度。
2、負責規范各項管理規章制度并檢查各項規章制度的貫徹執行，每年適時(shí)進(jìn)行優(yōu)化修訂。
3、負責監督各項行政管理規章制度的執行和實(shí)施。
4、負責公司員工招聘工作，按照公司人力資源規劃，及時(shí)組織實(shí)施員工面試與篩選，確保人才資源的.有效供給
5、負責員工培訓與開(kāi)發(fā)工作，建立健全公司的培訓體系、根據公司需求，組織員工崗前、崗中培訓，并進(jìn)行相關(guān)的課程授訓。
6、熟悉各個(gè)部門(mén)及生產(chǎn)車(chē)間的工作流程，并做到統籌管理的作用。
7、獨立完成日常行政運營(yíng)的工作并多角度降低行政費用或營(yíng)成本。
8、負責辦公室各部門(mén)的后勤保障工作，維護良好有效的工作環(huán)境。
9、處理日常工作中的突發(fā)事件及總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。
人事部門(mén)的崗位職責 7
1、負責物業(yè)管理中心行政人事工作，掌握政府人事、勞資的最新政策法規。依照現行管理要求執行工作。
2、配合物業(yè)總經(jīng)理對各部門(mén)的發(fā)展需要推行各項工作。
3、協(xié)助公司領(lǐng)導決定公司勞動(dòng)人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動(dòng)人事方面的指令。
4、制定、推行、修訂、檢討各項行政管理措施及人事制度，監督落實(shí)情況。
5、負責擬訂每年人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司及業(yè)主方批準后按計劃執行。
6、負責管理中心人員招聘和配置工作，審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、獎懲等意見(jiàn)，并提交公司領(lǐng)導決定。
7、負責安排在職員工定期培訓課程，提高各級員工的專(zhuān)業(yè)知識及技能，逐步提升員工的工作質(zhì)量。
8、負責制定和實(shí)施管理中心績(jì)效考核方案，并根據考核結果實(shí)施獎懲和組織培訓工作。
9、負責薪資核算與發(fā)放、五險一金繳納、明細匯總及年度工資總額申報等工作。
10、負責管理中心固定資產(chǎn)的管理工作。
11、負責管理中心質(zhì)量體系文件和資料、檔案的受控管理。
12、負責指導、管理、監督行政人事部下屬人員的'業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎罰事項。
13、檢查部門(mén)工作落實(shí)情況，保持部門(mén)工作正常進(jìn)行。
14、完成上級交辦的其他各項工作。
人事部門(mén)的崗位職責 8
1、負責工廠(chǎng)人員的招聘、入離職手續，建立人事檔案，相關(guān)檔案管理;
2、負責組織和策劃員工的例會(huì )、入職培訓及活動(dòng)等工作;
3、辦公用品的'發(fā)放領(lǐng)用、打印機、綠植、文具等供應商對接；
4、辦公室值日安排，辦公室衛生監督；
5、外部人員到公司的登記和接待；
6、重要會(huì )議記錄，重點(diǎn)事項進(jìn)度的提醒與跟進(jìn)；
7、其他的行政類(lèi)事項。
人事部門(mén)的崗位職責 9
1、負責招聘工作，包括收集各部門(mén)招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試安排等工作;
2、負責辦理員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等工作;
3、辦公室日常行政管理工作;
4、負責匯總相關(guān)人事信息、建立人事檔案等工作;
6、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事部門(mén)的崗位職責 10
1、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達；
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設；
3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理；
4、負責合同、和款項的'每日檢查，負責成交資料的及時(shí)整理和遞交；
5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等；
6、負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護；
7、負責門(mén)店及協(xié)助片區、區域會(huì )議材料的準備、會(huì )議的組織和活動(dòng)策劃；
8、協(xié)助店長(cháng)執行和監督公司各種的落地；
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人事部門(mén)的崗位職責 11
1、協(xié)助人力資源部總監，進(jìn)行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。
2、負責酒店所需各類(lèi)人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。
3、負責校企合作，勞務(wù)派遣合作等關(guān)系維系，用工安排。
4、負責員工關(guān)系處理，了解關(guān)心員工動(dòng)態(tài)，建立良好勞工關(guān)系。
5、負責定期及不定期人力報表，數據統計分析。
6、上級交辦其他工作事項。
人事部門(mén)的.崗位職責 12
1、負責酒店各類(lèi)檔案的管理工作;
2、負責酒店營(yíng)業(yè)執照、相關(guān)資質(zhì)證等證照的管理工作;
3、組織制定酒店年度人工預算，監督各部門(mén)年度計劃的實(shí)施情況;
4、建立酒店人才招聘體系，滿(mǎn)足對人力資源科學(xué)配置的需求;
5、負責酒店員工關(guān)系管理與維護，營(yíng)造良好的`酒店文化氛圍;
6、指導和監督酒店人力資源各模塊的工作;
7、負責公司的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;
8、負責公司采購及倉儲管理工作;
9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事部門(mén)的崗位職責 13
1、根據酒店年度工作目標，協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結，并組織實(shí)施。
2、負責酒店內外聯(lián)絡(luò )、綜合協(xié)調、制度編制、公務(wù)用車(chē)管理等工作，完成酒店各類(lèi)信息上報。
3、負責做好上海市精神文明單位、旅游標準化等創(chuàng )建方面的具體工作。
4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調酒店有關(guān)重要會(huì )議及大型活動(dòng)。
5、根據政策法規，結合酒店實(shí)際，制定和完善員工培訓、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實(shí)施。
6、負責做好公司人工成本預算和管理工作;同各部門(mén)建立良好協(xié)作，保持溝通及時(shí)，信息暢通。
7、按酒店安全管理要求，做好部門(mén)安全防護及教育工作;完成上級交派的'其它工作任務(wù)。
人事部門(mén)的崗位職責 14
1、負責公司總部員工異動(dòng)手續，編制并分析各類(lèi)人事報表，建立相關(guān)數據庫;
2、負責管理員工相關(guān)文件和檔案;
3、負責公司人事有關(guān)工作規范核查及指引，處理由于勞動(dòng)關(guān)系衍生的相關(guān)法律文件的解釋、簽訂、備案等相關(guān)工作;
4、負責考勤系統的'數據維護，考勤異常的監察與督促;
5、協(xié)助組織績(jì)效考核方案的有效執行，績(jì)效考評數據的收集、整理、統計、分析，績(jì)效面談的跟進(jìn)與反饋以及績(jì)效申訴處理;
6、負責公司總部員工年終福利體檢;
7、根據政府政策及公司需求辦理招調干和接收應屆畢業(yè)生;
8、其他協(xié)助性工作。
人事部門(mén)的崗位職責 15
1、制訂、執行、監督和完善公司各項勞動(dòng)人事制度；
2、組織實(shí)施績(jì)效考核，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，不斷完善績(jì)效管理體系；
3、組織實(shí)施薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；
4、根據公司發(fā)展的'需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、負責培訓體系搭建，組織和實(shí)施各類(lèi)培訓
7、建立企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng )造性，提高團隊工作士氣。
8、負責協(xié)調內外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。
人事部門(mén)的崗位職責 16
1、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;
2、負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關(guān)工作;
3、負責公司員工勞動(dòng)合同簽訂和續簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作;
4、負責員工社保及相關(guān)培訓等工作;
5、負責員工的`勞動(dòng)保險辦理、勞動(dòng)爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作;
6、負責公司人事規章制度的制定、檢查、監督工作;
7、完成對外人事管理、藥監等相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò )和資訊溝通工作;
8、完成公司交辦的其他工作。
人事部門(mén)的崗位職責 17
1、人事資料、建檔、分類(lèi)、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理;
2、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試;
3、員工入職、離職、異動(dòng)等手續的辦理及后勤安排工作;
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報;
5、后勤物資、訂水、訂票等日常時(shí)務(wù)性工作;
6、法定節假日、福利、辦公室制度等通知通告的'草擬及發(fā)布工作;
8、公司宿舍的日常管理和維護;
9、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤(pán)點(diǎn)、月度匯總等工作;
11、組織員工定期和不定期的集體活動(dòng)。
人事部門(mén)的崗位職責 18
1、負責集團人力資源體系及績(jì)效考核體系的搭建與優(yōu)化，包括薪酬福利、績(jì)效管理、招員工關(guān)系等；
2、根據集團的年度發(fā)展戰略，制定階段性人力資源發(fā)展規劃，并部署和落實(shí)；
3、負責推動(dòng)集團文化建設，加強集團的凝聚力，建立有效的溝通渠道，解決勞動(dòng)爭議與仲裁；
4、編制及執行人力資源年度預算，嚴格把控集團的用工成本，科學(xué)的進(jìn)行人員崗位配置；
5、負責集團項目的.合同洽談、簽訂、薪資方案制定等，規避用工風(fēng)險；
6、負責集團人力資源工作的審核與統籌管理，按時(shí)完成上級交待的其他工作。
人事部門(mén)的崗位職責 19
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并貫徹執行，定期修正。
2、編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，完成人員配備。
4、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)崗位員工設計培訓方案并監督具體的實(shí)施。
5、組織制定人事行政管理規章制度及督促、檢查制度的'貫徹執行。
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，對勞動(dòng)糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。
8、組織并實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
人事部門(mén)的崗位職責 20
1、企業(yè)文化、戰略發(fā)展、組織架構、規章制度、合同協(xié)議的`起草、修訂、發(fā)布、講解培訓、監管、考核等工作；
2、企業(yè)人事行政管理模式系統建設，日常流程工作管理，人力資源戰略規劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設計、績(jì)效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計、解決人事事件及法務(wù)合同、會(huì )務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的策劃籌備推廣等；
3、管理中心事務(wù)工作的部署、檢查、督辦（行政/人事/營(yíng)銷(xiāo)/倉儲/財務(wù)），包括相關(guān)活動(dòng)/政策等；
4、公司年度/季度/月度計劃及市場(chǎng)運營(yíng)政策，參與起草、修訂、發(fā)布、講解培訓、監管、考核等工作，并協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)計劃執行情況，提交目標執進(jìn)度及分析報表及時(shí)修正、完善計劃，確保年度目標達成。
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