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人力資源的部門(mén)崗位職責

時(shí)間:2022-12-21 16:47:42 部門(mén)職責 我要投稿

人力資源的部門(mén)崗位職責精選15篇

  現如今,越來(lái)越多地方需要用到崗位職責,崗位職責是組織考核的依據。崗位職責到底怎么制定才合適呢?以下是小編整理的人力資源的部門(mén)崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

人力資源的部門(mén)崗位職責精選15篇

人力資源的部門(mén)崗位職責1

  1、負責公司人力資源招聘及配置管理工作:

  2、按照公司招聘計劃完成招聘:

  3、負責面試安排及初面預約;

  4、進(jìn)行求職者檔案管理,合理分配規劃求職者合適的職位;

  5、依據公司的用人規定,負責員工合同的簽訂和管理工作;

  6、負責本公司的勞動(dòng)管理管理工作、有效處理企業(yè)和員工之間的勞動(dòng)爭議事項。

人力資源的部門(mén)崗位職責2

  1、人事檔案管理:負責建立并健全公司人事檔案管理工作、及時(shí)更新檔案信息;

  2、負責公司招聘工作:根據公司招聘計劃完成招聘工作;

  3、人事運營(yíng)管理工作:負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除和合同爭議處理;負責公司員工社保的增減、繳納和制卡等其他人事運營(yíng)管理工作;

  4、行政紀律管理:負責公司行政考勤、日志、績(jì)效扣罰等行政紀律管理工作,每月通報行政紀律違規行為;

  5、進(jìn)行培訓安排事宜;

人力資源的部門(mén)崗位職責3

  1、負責公司人事行政部門(mén)的管理工作,以及公司各部門(mén)關(guān)系管理,發(fā)布公司有關(guān)人事、行政任命通知;

  2、根據公司各部門(mén)人力招聘需求,督促部門(mén)招聘人員執行工作;

  3、監督部門(mén)負責辦理員工入職、離職、轉正、考勤,績(jì)效管理、社保等手續并存檔;

  4、檢查完成每月人事及行政各類(lèi)數據、報表,如花名冊報表、考勤表、固定資產(chǎn)表等等;

  5、審核員工勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除;

  6、登記、整理、保管各類(lèi)人事行政檔案紙質(zhì)及電子資料;

  7、負責不定期組織員工活動(dòng)及其它人事行政工作;

  8、領(lǐng)導安排的其它事項。

人力資源的部門(mén)崗位職責4

  1.熟悉國家、地方人力資源等相關(guān)勞動(dòng)法律法規、規章、政策等,能獨立開(kāi)展組織開(kāi)展人力資源管理工作;

  2.熟悉國家、地方行政管理相關(guān)法律法規及政策等,能獨立開(kāi)展安保、消防、食堂宿舍、基建維修等后勤保障管理工作。

人力資源的部門(mén)崗位職責5

  1、根據公司戰略規劃,制定人力資源工作規劃,并帶領(lǐng)團隊執行規劃;

  2、根據公司年度研發(fā)和業(yè)務(wù)計劃,制定人員配置計劃,并通過(guò)各渠道進(jìn)行招聘,搭建和補充各工作/項目團隊;

  3、制定和完善培訓體系,協(xié)調組織各團隊的培訓過(guò)程,督促培訓效果;

  4、制定和完善公司薪酬績(jì)效體系和制度,通過(guò)執行而不斷完善,激勵員工、達成最終績(jì)效指標;

  5、年度進(jìn)行社保、公積金、工商等申報;

  6、規范勞動(dòng)制度,完善用工流程;

  7、根據公司和員工的實(shí)際情況,制定和執行各類(lèi)福利措施;

  8、統一管理公司行政工作,如辦公用品、行政費用、車(chē)輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。

人力資源的部門(mén)崗位職責6

  1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求,充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

  2、組織公司社會(huì )招聘和校園招聘工作的推廣和實(shí)施;

  3、勞動(dòng)合同管理,以及入職、調崗、解除等手續的辦理;

  4、員工信息檔案維護更新;

  5、員工考勤管理;

  6、員工績(jì)效考核管理;

  7、社保公積金相關(guān)事項對接;

  8、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源的部門(mén)崗位職責7

  1、負責員工入、轉、調、離手續的辦理,及時(shí)準確完成系統資料審核,規避法律風(fēng)險;

  2、負責員工檔案、花名冊的實(shí)時(shí)更新,確保人事資料的完整準確。

  3、負責系統相關(guān)賬戶(hù)維護、權限調整。

  4、負責收集人事數據,進(jìn)行匯總,報表制作

  5、人力相關(guān)事項的答疑及其它領(lǐng)導交辦的相關(guān)工作。

人力資源的部門(mén)崗位職責8

  1、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補充、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

  2、執行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、、離職、調任、升職等手續;

  3、建立、維護人事檔案,辦理和更新;

  4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  5、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

  6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng),條件團隊氛圍。

人力資源的部門(mén)崗位職責9

  1、協(xié)助統籌招聘實(shí)施,監控招聘過(guò)程,并對招聘效果進(jìn)行有效評估分析。

  2、協(xié)助部門(mén)制定并完善公司績(jì)效、薪酬管理制度、流程及體系,監督和指導制度的執行,完善公司激勵措施。

  3、員工關(guān)系、勞動(dòng)風(fēng)險把控等工作。

  4、定期提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設專(zhuān)項建議,為人力資源部總監提供人力資源信息支持。

  5、深入公司各部門(mén)熟悉業(yè)務(wù),督促本部門(mén)內日常事務(wù)性工作,培訓本部門(mén)員工提升專(zhuān)業(yè)技能。

人力資源的部門(mén)崗位職責10

  1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

  2、促進(jìn)集團對子公司的管理輻射,對集團下屬人力資源行政部進(jìn)行指導;

  3、計劃公司系統的人力資源管理的成本,完善和執行薪酬體系,執行公司人力資源戰略;

  4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃,滿(mǎn)足公司人員的招聘需求;

  5、完善績(jì)效考核體系,制定測評指標,進(jìn)行績(jì)效考核;

  6、負責建立公司培訓體系,完善培訓機制;

  7、監督審核日?记、員工的獎懲、晉升、離職等異動(dòng)手續辦理;

  8、協(xié)調員工關(guān)系,協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展,建設企業(yè)文化,組織安排公司的各種會(huì )議及員工活動(dòng);

人力資源的部門(mén)崗位職責11

  1、深入貼近部門(mén)的業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現狀,幫助管理者有效管理團隊;

  2、有效推動(dòng)公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門(mén)的推進(jìn)和執行落地;

  3、負責部門(mén)人員招聘與配置計劃、人才培養計劃、員工激勵與保留計劃等工作;

  4、建立溝通渠道,定期與員工溝通交流,成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶;

  5、企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)的宣導,保證組織的健康發(fā)展

人力資源的部門(mén)崗位職責12

  1、專(zhuān)業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

  2、推行公司各類(lèi)的實(shí)施;

  3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的`實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  4、管理,辦理用工、退工手續;

  5、執行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、、、調任、升職等手續;

  6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源的部門(mén)崗位職責13

  人力資源部部門(mén)職能:

  核心職能:作為公司人力資源的管理部門(mén),組建公司運營(yíng)管理機制;

  建立、完善各項管理制度;選拔、配置、開(kāi)發(fā)、考核和培養公司所需的各類(lèi)人才,制訂并實(shí)施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃,充分調動(dòng)員工積極性,激發(fā)員工實(shí)際潛能,對公司持續長(cháng)久發(fā)展負責。

  主要職能:

  1 、根據公司戰略發(fā)展需要,制定公司中長(cháng)期人才戰略規劃;

  a制訂公司中長(cháng)期人才戰略規劃;

  b制訂公司人事管理制度,總分公司人事管理權限與工作流程, 組織、協(xié)調、監督制度和流程的落實(shí);

  c核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃;

  2、 制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程,組織、協(xié)調、監督制度和流程的落實(shí);

  3、 負責公司各級組織機構設置、調整,進(jìn)行定崗定編,制定部門(mén)和人員崗位職責;

  4、 負責日常工作人力管理工作 (招聘甄選、績(jì)效考勤、離職等工作)。

  5、 協(xié)助部門(mén)處理員工關(guān)系,主導協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。

  6、 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調研,進(jìn)行人工成本核算,提供決策參考依據,制定員工福利政策并管理實(shí)施;

  7、 核定公司年度人員需求計劃,拓展招聘渠道,控制招聘成本;

  8、 主導公司日常人事異動(dòng)管理,檔案管理,人事數據統計分析;

  9、 建立公司績(jì)效管理制度,制定公司人才儲備計劃并監督實(shí)施,指導員工做好職業(yè)生涯規劃;

  10、負責公司人事檢查體系的制度、流程建設,服務(wù)及行為規范的檢

  查督導工作;

  11、拓展員工溝通渠道,宣導企業(yè)文化,開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)擴大企業(yè) 影響力,提升員工凝聚力。

  12、監督、檢查與指導項目人資工作。

  13、協(xié)助處理人事類(lèi)與政府部門(mén)的公關(guān)事務(wù)。

  14、公司人事管理信息系統建設與維護

  15、其他工作

  a制訂公司員工手冊;

  b定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查,開(kāi)發(fā)溝通渠道;

  c協(xié)調有關(guān)政府部門(mén)、保險監管機關(guān)及業(yè)內單位關(guān)系;

  d聯(lián)系高校、咨詢(xún)機構,收集匯總并提供最新人力資源管理信息;

  e合理規避勞動(dòng)用工風(fēng)險,為企業(yè)發(fā)展保障護航;

  f項目所在地區的各政府機關(guān)的接洽溝通工作;

  g與時(shí)俱進(jìn)的為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。

人力資源的部門(mén)崗位職責14

  1. 執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  2. 執行公司招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調崗、升職等手續;

  3. 管理員工檔案,辦理用工、退工手續;

  4. 負責員工社保、公積金繳納及停繳手續;

  5. 公司居住證積分、居轉滬、工傷等外聯(lián)事宜處理

  6. 完成領(lǐng)導安排的其他工作

人力資源的部門(mén)崗位職責15

  職責:

  1、負責華北區域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對,并制作當月工資表;

  2、負責每月人事行政報表制作;

  3、負責華北區域辦公室及店鋪招聘;

  4、負責華北區域員工辦理入離職、異動(dòng)等事宜;

  5、E-HR系統維護及更新;員工生日會(huì )及年會(huì )等員工活動(dòng)組織統籌;

  6、固定資產(chǎn)登記、報廢及盤(pán)點(diǎn);

  7、完成上司交待的臨時(shí)性工作任務(wù)。

  任職資格:

  1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,3年人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗,有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  2、具有較強責任心,工作主動(dòng)性強,思維嚴謹,對問(wèn)題有快速反應既處理的能力;

  3、具創(chuàng )新意識,良好的文筆功底和語(yǔ)言表達能力,熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件;

  4、能力稍遜可應聘資深人事專(zhuān)員職位。

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