【精】人事部門(mén)崗位職責

　　在學(xué)習、工作、生活中，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編整理的人事部門(mén)崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事部門(mén)崗位職責1

　　1、協(xié)助影城負責人完成人員招聘工作，合理使用和控制招聘費用;

　　2、嚴格執行《幸福藍海影城招聘制度》，按制度要求將招聘相關(guān)文件報公司批準或備案;

　　3、及時(shí)辦理員工入離職、轉正、調動(dòng)、晉升等異動(dòng)手續，辦理簽訂和續簽、變更、解除手續;

　　4、負責員工檔案管理，按總臺、藍海集團及公司相關(guān)要求及時(shí)更新員工花名冊、通訊錄，建立健全員工內部檔案;

　　5、負責影城勞動(dòng)用工及社保年檢，辦理員工勞動(dòng)合同備案，社會(huì )保險、住房公積金的繳納、終止、轉移等相關(guān)手續，并按公司及影城要求建立相關(guān)臺賬;

　　6、協(xié)助影城負責人開(kāi)展影城內部培訓工作，按培訓制度要求進(jìn)行授課、組織、記錄存檔、培訓跟蹤等相關(guān)工作;

　　7、根據公司績(jì)效管理相關(guān)制度和要求，結合影城實(shí)際情況組織實(shí)施影城員工績(jì)效管理;

　　8、負責影城的考勤管理，匯總、制作每月或每周排班表，及時(shí)收集考勤數據,結合各項數據按月在人事系統核算員工工資;

　　9、協(xié)助影城負責人協(xié)調處理內部勞動(dòng)糾紛處理和違紀事件,組織開(kāi)展影城內部員工活動(dòng);

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事部門(mén)崗位職責2

　　1。宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷(xiāo)等；

　　2。辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領(lǐng)用、發(fā)放，公共辦公設施（電腦、打印機等）維護，供應商對賬及費用報銷(xiāo)；

　　3。行政費用報銷(xiāo)：辦公場(chǎng)地租金、停車(chē)月保、辦公電話(huà)費、網(wǎng)絡(luò )費、保潔費用、公共設施租賃費用等費用報銷(xiāo)；

　　4。票務(wù)管理：差旅人員票務(wù)、酒店預定及費用報銷(xiāo)；

　　5。合同管理：采購及定標文件歸檔，歸檔后建立信息臺賬；

　　6�？爝f管理：快遞合作洽談、郵件收發(fā)，費用對賬、結算及報銷(xiāo)。

人事部門(mén)崗位職責3

　　1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；

　　2、根據相關(guān)法律法規，審查并調整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規避公司風(fēng)險；

　　3、負責監督公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理，以及社會(huì )保險、公積金等具體事務(wù)落實(shí)；

　　4、做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　5、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等；

　　6、組織員工崗前培訓，各類(lèi)人力資源數據統計分析與審核；

　　7、負責制定公司績(jì)效考核體系；

　　8、負責公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；

　　9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監督控制；

　　10、核定公司年度人員需求計劃、各部門(mén)人員編制計劃；

　　11、企業(yè)文化建設的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調公司各種活動(dòng)；

　　12、負責對外溝通協(xié)調工作，配合集團各項制度推行及事務(wù)管理工作；

　　13、完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作。

　　職位描述

　　1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；

　　2、根據相關(guān)法律法規，審查并調整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規避公司風(fēng)險；

　　3、負責監督公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理，以及社會(huì )保險、公積金等具體事務(wù)落實(shí)；

　　4、做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　5、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等；

　　6、組織員工崗前培訓，各類(lèi)人力資源數據統計分析與審核；

　　7、負責制定公司績(jì)效考核體系；

　　8、負責公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；

　　9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監督控制；

　　10、核定公司年度人員需求計劃、各部門(mén)人員編制計劃；

　　11、企業(yè)文化建設的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調公司各種活動(dòng)；

　　12、負責對外溝通協(xié)調工作，配合集團各項制度推行及事務(wù)管理工作；

　　13、完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作。

人事部門(mén)崗位職責4

　　1、起草和修改報告、文稿等；

　　2、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理；

　　3、保證前臺所需物資的充足（如水、紙、設備、耗材及報銷(xiāo)單據表格等）及費用結算；

　　4、負責項目月度考勤、入離職資料管理、收集月度培訓資料；

人事部門(mén)崗位職責5

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助進(jìn)行制度流程的建設與完善;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時(shí)按質(zhì)按量完成計劃招聘工作;

　　4、負責培訓體系的搭建，完善培訓管理流程、制度，協(xié)助相關(guān)工作的開(kāi)展;

　　5、員工溝通及人文關(guān)懷，解決員工存在的一些問(wèn)題，建立良好的企業(yè)文化和團隊氛圍;

　　6、其他日常人事管理工作，如人事變動(dòng)，勞動(dòng)用工管理等;

　　7、上級安排的其他事宜。

人事部門(mén)崗位職責6

　　1、負責公司各部門(mén)崗位招聘工作，招聘需求統計、招聘計劃擬定、落地執行，包括招聘數據的統計匯總析。

　　2、負責公司人員社保統計辦理。

　　3、負責考勤核實(shí)，按照規定時(shí)間提交工資報表。完成行業(yè)薪酬調查，配合部門(mén)經(jīng)理完成薪酬制度、薪酬結構的合理規劃。

　　4、負責執行績(jì)效考核方案的推進(jìn)工作，在規定時(shí)間收集匯總各部門(mén)績(jì)效考核數據及分數，核算提成。

　　5、勞動(dòng)關(guān)系處理：負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，負責跟進(jìn)員工、轉正、調崗、晉升的手續辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時(shí)了解員工工作情況及異常動(dòng)態(tài)信息，處理員工勞動(dòng)糾紛。

　　6、負責公司各項管理制度制定、優(yōu)化、實(shí)施與監督，負責辦公室行政管理相關(guān)事宜。

　　7、負責籌辦組織公司級會(huì )議、文化活動(dòng)、年會(huì )等活動(dòng)，檢查、監督會(huì )議決策的落地執行情況。

　　8、負責公司接待工作的協(xié)調安排，負責重大活動(dòng)的籌辦、組織、監督、執行。

　　9、負責協(xié)調、維護公司與社會(huì )團體的關(guān)系，協(xié)助企業(yè)外宣相關(guān)活動(dòng)的執行，妥善處理各種對外事務(wù)。

人事部門(mén)崗位職責7

　　1.依據公司發(fā)展狀況，建立、完善體系(包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬、員工關(guān)系及等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執行;

　　2.負責制定招聘計劃，負責公司的人員招聘，組織復試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門(mén)的人員配置;

　　3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升;

　　4.負責企業(yè)人力資源日常建設工作，處理人員變動(dòng)事宜，含辭退、晉升、調崗、等手續;

　　5.負責企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓計劃的擬定、實(shí)施及考核分析，并根據考評結果，提出薪酬及崗位調整方案;

　　6.負責薪酬、績(jì)效體系的制定(及適時(shí)調整)，建立激勵機制，調動(dòng)全員工作熱情及潛能;

人事部門(mén)崗位職責8

　　1、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)人力資源規劃;

　　2、制定公司人力資源管理的'方針、政策、和制度;

　　3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)。

　　4、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度。

　　5、協(xié)助管理公司內務(wù)，配合總經(jīng)理工作

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題。

人事部門(mén)崗位職責9

　　崗位職責

　　1、負責編制和完善人力資源規劃,組織制定并實(shí)施人力資源戰略;

　　2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統,健全并監督公司人力資源管理制度;

　　3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置,建立并完善職級體系和薪酬體系;

　　4、負責建立和優(yōu)化績(jì)效管理體系,指導公司各部門(mén)的績(jì)效管理工作;

　　5、負責組織實(shí)施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

　　6、負責組織培訓需求調查,編制年度培訓計劃,并負責組織實(shí)施;

　　7、負責做好企業(yè)文化建設工作,組織各類(lèi)文體活動(dòng),營(yíng)造良好的工作環(huán)境;

　　8、負責公司對外聯(lián)絡(luò )、宣傳工作、信息化建設;

　　9、負責會(huì )務(wù)的組織與協(xié)調,做好會(huì )議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調和落實(shí);

　　10、負責印章、文書(shū)、檔案、接待和會(huì )務(wù)的管理。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗,含2年以上管理經(jīng)驗;

　　3、具有較強的管理與領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調與溝通能力,具有良好的全局意識;

　　4、熟悉現代化企業(yè)的系統化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家、地區及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規及政策;

　　5、熟悉企業(yè)行政管理知識,具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時(shí)間管理能力、文字和語(yǔ)言表達能力;

　　6、良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

　　7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

　　8、具有高度的工作熱情和責任感,良好的團隊合作精神;

　　9、能夠承受較大的工作壓力。

人事部門(mén)崗位職責10

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并貫徹執行，定期修正。

　　2、編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、依據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，完成人員配備。

　　4、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)崗位員工設計培訓方案并監督具體的實(shí)施。

　　5、組織制定人事行政管理及督促、檢查制度的貫徹執行

　　6、負責組織完成員工的薪酬及福利等管理。

　　7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，對勞動(dòng)糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。

　　8、組織并實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

人事部門(mén)崗位職責11

　　1、需要配合線(xiàn)上線(xiàn)下招聘，招聘公司保安人員崗位人才；

　　2、負責公司人力資源工作的規劃，企業(yè)文化培養、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度；負責研究貫徹執行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　3、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　4、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）。

　　5、完成人事相關(guān)工作事項。

人事部門(mén)崗位職責12

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘，理清人才畫(huà)像，能快速根據人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負責招聘計劃的執行，包括發(fā)布招聘信息、篩選、聘前測試、安排、復試、背調、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀(guān)評估，能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數據分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調整方案，加快招聘效率。

　　6、員工跟進(jìn)及培訓相關(guān)事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

人事部門(mén)崗位職責13

　　1、全面負責事業(yè)部人力資源管理、行政管理、項目申報、與政府部門(mén)協(xié)調溝通;

　　2、制定事業(yè)部人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃;

　　3、負責人力資源招聘、錄用、培訓、考核、薪資福利的執行和監督管理作;

　　4、日常行政管理，包括工商年檢、內部活動(dòng)組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;

　　5、負責監督后勤各項工作的正常開(kāi)展(電梯、物業(yè)、保潔、綠植等);

　　6、負責制衣廠(chǎng)一線(xiàn)員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系處理、體系審核。

　　7、執行集團總部人事行政關(guān)聯(lián)事宜。

人事部門(mén)崗位職責14

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度;

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3、根據現有的及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　4、做好各崗位的職位，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等)

　　7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　8、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用;

　　9、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

　　12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

人事部門(mén)崗位職責15

　　1、全面負責分公司人事工作，滿(mǎn)足分公司發(fā)展的人才需要;

　　2、協(xié)助完成集團人力資源相關(guān)工作，如員工培訓、員工關(guān)系處理，把控率;

　　3、向分公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高分公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、招聘渠道維護，做好人才儲備;新項目人員儲備、招聘及團隊組建工作;

　　5、處理員工勞資糾紛，規避用工風(fēng)險;

　　6、年度預算編制工作組織及實(shí)施等。

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