企業(yè)的文化標語(yǔ)
在日常學(xué)習、工作抑或是生活中，大家都有令自己印象深刻的標語(yǔ)吧，作為一種最經(jīng)濟、最有效的宣傳狀態(tài)，標語(yǔ)持續見(jiàn)證著(zhù)每個(gè)時(shí)代的變遷。那什么樣的標語(yǔ)才是經(jīng)典的呢？以下是小編整理的企業(yè)的文化標語(yǔ)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
企業(yè)的文化標語(yǔ)1
1、核心競爭力是什么?我認為是在市場(chǎng)上可以嬴得用戶(hù)忠誠度的能力。
2、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿(mǎn)要輪換，末位要淘汰。
3、部下的素質(zhì)低，不是你的責任;但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責任。
4、說(shuō)了，不等于做了;做了，不等于做到位了。
5、對員工忠誠，員工反過(guò)來(lái)就會(huì )對你忠誠;對員工負責，員工反過(guò)來(lái)就會(huì )對你負責。
6、上下同欲者，勝。
7、在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。
8、下棋找高手。
9、永遠比對手快一步。
10、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統的羅斯福的名言來(lái)回答你：“我們唯一害怕的只1我們自己”。
11、高標準，精細化，零缺陷。
12、企業(yè)強大難，保持長(cháng)盛不衰更難;重要的不是個(gè)別人，一部分人，而是全體人員，即每一個(gè)細胞都充滿(mǎn)活力才行。
13、“鯰魚(yú)效應”——即通過(guò)內部競爭機制，把每個(gè)人的活力激活起來(lái)。(挪威民間傳說(shuō)：漁民捕沙丁魚(yú)通常很難活著(zhù)返港。偶爾一次發(fā)現有一艘船的沙丁魚(yú)全活著(zhù)返回。秘密原來(lái)里面有一條鯰魚(yú)，它的存在使沙丁魚(yú)們驚恐萬(wàn)狀，左沖右突，結果反而都保全了性命)。
14、人無(wú)我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
15、顧客的難題，就是我們開(kāi)發(fā)的課題。
16、沒(méi)有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。
17、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才” 。企業(yè)必須關(guān)心人、理解人、尊重人、愛(ài)護人，即把人當作“人”而非“非人”。
18、管理無(wú)小事，“天下難事，必作于易;天下大事，必作于細�！�(老子所言)可謂“成也細節，敗也細節”。
19、企業(yè)文化培訓有三個(gè)層次：企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。
20、只要派出一位主要領(lǐng)導人以及一個(gè)管文化的、一個(gè)管財務(wù)的、一個(gè)管質(zhì)量的人(指海爾兼并一個(gè)企業(yè)后，派出四位這樣的干部，就能激活這個(gè)企業(yè))。
21、沒(méi)有思路，就沒(méi)有出路。
22、企業(yè)只有一項真正的資源——人;管理就是充分開(kāi)發(fā)人力資源，以做好工作(世界管理之父德魯克名言)。
23、在任何時(shí)代，能滿(mǎn)足人最深層、也是最本質(zhì)需要的不是金錢(qián)和物質(zhì)，而是自我價(jià)值的發(fā)現和實(shí)現(生理，心理，安全，尊重，自我實(shí)現)
24、要么不干，要干就要爭第一。
25、斜坡球體理論：企業(yè)在市場(chǎng)所處位置，如同斜坡上的一個(gè)球體，需要強化內部基礎管理，才能產(chǎn)生強有力的.止動(dòng)力。否則，球體肯定會(huì )向下滾動(dòng)。
26、領(lǐng)導在與不在，企業(yè)照樣良性運轉。
27、管理有模式，無(wú)定式，這是管理的藝術(shù)性和科學(xué)性。
28、有記者問(wèn)：“您的最終理想目標是什么?”張瑞敏回答說(shuō)：“成為一個(gè)真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個(gè)非常好的、我喜歡的品牌�！�
29、人的素質(zhì)過(guò)去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰也是人的素質(zhì)問(wèn)題。
30、80/20原則在我們集團管理理念上是一個(gè)重要的原則，即關(guān)鍵的少數制約著(zhù)次要的多數;干部對出現的問(wèn)題，無(wú)疑要負主要管理責任。
企業(yè)的文化標語(yǔ)2
1、刻苦學(xué)習，勤勉工作。
2、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌！
3、只有淡季的思想，沒(méi)有淡季的市場(chǎng)。
4、超越自我，敬業(yè)創(chuàng )新。
5、成就員工，服務(wù)社會(huì )。
6、挑戰自我，突破極限。
7、海爾的價(jià)值觀(guān)是什么？只有二個(gè)字，創(chuàng )新。創(chuàng )新就是要不斷戰勝自己。也就是確定目標，不斷打破現有平衡，再建立一個(gè)新的不平衡；在新的不平衡的基礎上，再建一個(gè)新的平衡。
8、海納百川，厚積薄發(fā)。
9、如果拼了命，什么問(wèn)題都沒(méi)解決，就說(shuō)不上卓越。
10、永遠比對手快一步。
11、相信自己，相信伙伴。
12、揚帆起航，劈波斬浪。
13、一絲之差，優(yōu)劣分家。
14、在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。
15、盤(pán)活企業(yè)，首先盤(pán)活人。如果每個(gè)人的潛能發(fā)揮出來(lái)，每個(gè)人都是一個(gè)太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
16、放飛夢(mèng)想，創(chuàng )造輝煌。
17、抓反復反復抓，抓重點(diǎn).抓提高。
18、團結拼搏，爭創(chuàng )佳績(jì)。
19、百尺竿頭，更進(jìn)一步。
20、人無(wú)我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
21、文明服務(wù)，止于至臻。
22、挑戰自我.突破極限。
23、超越自我，追求卓越，勇創(chuàng )一流，勇創(chuàng )新高。
24、力挫群雄，舍我其誰(shuí)。
25、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿(mǎn)要輪換，末位要淘汰。
26、頑強拼搏勇奪第
27、核心競爭力是什么？我認為是在市場(chǎng)上可以嬴得用戶(hù)忠誠度的能力。
28、生產(chǎn)一代，研制一代，構思一代。
29、高標準，精細化，零缺陷。
30、一馬當先，全員舉績(jì)，梅開(kāi)二度，業(yè)績(jì)保底。
企業(yè)的文化標語(yǔ)3
01、因為有我，所以會(huì )更好。
02、不要小看自己，人有無(wú)限可能。
03、態(tài)度決定一切，細節決定成敗。
04、只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
05、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨；多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭執。
06、自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持。
07、團結一條心，石頭變成金。
08、強化競爭意識，營(yíng)造團隊精神。
09、您的自覺(jué)貢獻，才有公司的輝煌。
10、追求客戶(hù)滿(mǎn)意，是你我的責任。
11、有一分耕耘，就有一分收獲。
12、只有不完美的產(chǎn)品，沒(méi)有挑剔的客戶(hù)。
13、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。
14、培育禮儀員工，創(chuàng )造團隊精神。
15、科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。
16、每天進(jìn)一步、踏上成功路。
17、寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背。
18、為自己養成一個(gè)好習慣，給別人留下一個(gè)好印象。
19、轉變觀(guān)念轉變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息。
20、和傳統的昨天告別，向規范的未來(lái)邁進(jìn)。
21、沒(méi)有執行力，就沒(méi)有競爭力。
22、要有好的灌溉，才有好的成果。
23、杜絕不良思想,發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神。
24、我們的理念是：沒(méi)有最好，只有更好。
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