證券領(lǐng)域保密協(xié)議書(shū)
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，協(xié)議使用的頻率越來(lái)越高，協(xié)議協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。那么什么樣的協(xié)議才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的證券領(lǐng)域保密協(xié)議書(shū)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
甲方：
乙方：
甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：
第一條 保密資料保密資料指與項目及任何其他與項目類(lèi)似的討論有關(guān)的，由披露方向接受方以書(shū)面、口頭、圖形或以任何其他形式或載體提供或披露的、由披露方開(kāi)發(fā)及或持有的一切保密性資料，包括但不限于企業(yè)基本信息、開(kāi)戶(hù)銀行資料、股東資料、盡職調查報告、審計及未經(jīng)審計的財務(wù)信息、政府批準、商業(yè)計劃、經(jīng)營(yíng)規劃、專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)提供的報告及意見(jiàn)書(shū)、合同、人事檔案、會(huì )議紀要、行政文件、供應商名單、客戶(hù)資料、客戶(hù)名單等。披露方：指披露保密資料的一方，在本協(xié)議中，甲、乙雙方均有可能成為披露方。接受方：指接受保密資料的一方，在本協(xié)議中，甲、乙雙方均有可能成為接受方。
第二條 保密和非使用義務(wù)雙方同意并承諾：上述保密資料須以如下形式確定：對于書(shū)面的或其它有形的保密資料，在交付接受方時(shí)必須以書(shū)面形式或其它有形方式標明秘密，并注明保密資料屬于何方。對于口頭或其它無(wú)形的資料，在披露給接受方前必須以合理方式聲明是保密資料，進(jìn)行書(shū)面記錄，并注明保密資料屬于何方。未以上述兩種方式確認為保密資料的信息資料，如通過(guò)合理商業(yè)判斷屬確需保密的資料，應屬于本協(xié)議所稱(chēng)保密資料。接受方應以對待接受方自己同等重要的保密資料一樣的'謹慎態(tài)度對待披露方披露的保密資料，并應盡其一切能力防止任何第三方以不法或未經(jīng)披露方同意的任何方式盜取或獲取保密資料，或以任何方式瀏覽、復制保密資料。屬于披露方的保密資料，未經(jīng)披露方事先書(shū)面同意（包括但不限于電子郵件、傳真、信件等形式），接受方不向任何第三方披露該保密資料。
第三條 保密期限風(fēng)險提示：
很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會(huì )給員工造成誤解即離職后過(guò)了2至________年后，可公開(kāi)或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過(guò)正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。
1、本合同有效期為_(kāi)_______年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效；
2、甲方的專(zhuān)利技術(shù)未被公眾知悉期內；
3、甲方要給保密方保密費。
第四條 違約責任風(fēng)險提示：
根據勞動(dòng)合同法規定，除了員工違反培訓服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。接受方違反本協(xié)議規定的義務(wù)而對披露方的保密資料為任何披露的，接受方一經(jīng)披露方要求，應立即停止任何違反本協(xié)議義務(wù)之行為，并采取一切合理手段消除由此引起的任何不利影響。
第五條 爭議的解決如就本協(xié)議或其他相關(guān)協(xié)議的解釋或履行等事宜發(fā)生爭議，爭議的雙方應努力通過(guò)友好協(xié)商解決。如果在協(xié)商后不能解決，該爭議應根據本協(xié)議的規定提交仲裁委員會(huì )解決，這一解決方法應該是終局的和排它的。
第六條 其它事項本協(xié)議如與雙方以前的任何口頭或書(shū)面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議的規定為準。本協(xié)議的修改必須采用書(shū)面形式。本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：________年____月____日
乙方：________年____月____日
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