關(guān)于“吃空餉”問(wèn)題自查報告

　　在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，我們使用報告的情況越來(lái)越多，要注意報告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。一聽(tīng)到寫(xiě)報告馬上頭昏腦漲？下面是小編整理的關(guān)于“吃空餉”問(wèn)題自查報告，歡迎閱讀與收藏。

關(guān)于“吃空餉”問(wèn)題自查報告1

　　根據《西安公路管理局關(guān)于印發(fā)開(kāi)展財政供養人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理實(shí)施方案的通知》(西公路發(fā)XX247號)文件要求，現將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　我站首先成立了以站長(cháng)為組長(cháng)的財政供養人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作領(lǐng)導小組，辦公室設在站辦公室，負責全站“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作的組織、領(lǐng)導、協(xié)調和督導工作，對“吃空餉”問(wèn)題進(jìn)行了認真自查，經(jīng)過(guò)認真自查，沒(méi)有發(fā)現“吃空餉”問(wèn)題。不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)及其他形式的“吃空餉”問(wèn)題。

　　二、主要做法

　　(一)規范管理，建立機制。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。我站領(lǐng)導高度重視，自覺(jué)加強管理制度建設，制定《耿鎮超限運輸檢測站關(guān)于清理財政供養“吃空餉”人員方案》，成立了由站長(cháng)高建平任組長(cháng)，副站長(cháng)王佐毅任副組長(cháng)的清理財政供養“吃空餉”領(lǐng)導小組，抽派專(zhuān)人辦公，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。

　　(二)多管齊下，防患未然。我站從制度入手加強管理，積極落實(shí)部門(mén)職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制，檔案管理，劃撥財政經(jīng)費，完善社保手續，人員合同管理等入手，各個(gè)環(huán)節嚴格管理。

　　三、建議意見(jiàn)

　　(一)加大管理力度。我站設置日常監督舉報電話(huà)，歡迎并鼓勵舉報人員。接受社會(huì )監督，確保此項工作常抓不懈。

　　(二)抓住關(guān)鍵環(huán)節。堅決杜絕拿著(zhù)工資福利不干事的'行為，對于長(cháng)期曠工的人員，切實(shí)加強考核監督。

　　耿鎮超限運輸檢測站

　　二〇xx年八月二十三日

關(guān)于“吃空餉”問(wèn)題自查報告2

　　根據**省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)**省清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題工作方案的通知》精神，我市高度重視、周密部署，對全市機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題進(jìn)行了專(zhuān)項清理整治自查。

　　這次清理整治自查工作安排四個(gè)階段，即動(dòng)員部署、自查清理、抽查核實(shí)和清退處理。通過(guò)自查自糾，納入清理整治范圍的市直機關(guān)事業(yè)單位294個(gè)，七縣一區機關(guān)事業(yè)單位3567個(gè)，共涉及財政供養人員72269人。清查出存在各類(lèi)“吃空餉”問(wèn)題的單位25個(gè)，共5類(lèi)36人。

　　其中：自動(dòng)離崗10人，病休期間未按國家規定執行病假生活待遇，仍按原標準領(lǐng)取工資、補貼的人員8人;判刑2人;辭職1人;非組織選派離崗學(xué)習仍在原單位領(lǐng)取工資的人員;進(jìn)修逾期未歸15人。

　　在清理整治工作中：

　　一是加強組織領(lǐng)導，周密安排部署，確保清理整治工作順利進(jìn)行。

　　省上文件下發(fā)后，市委、市政府高度重視，及時(shí)下發(fā)了慶陽(yáng)市《關(guān)于清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題的通知》，明確了責任和具體落實(shí)措施。

　　由市人社局牽頭，從市委組織部、市委編委辦、市監察局、市財政局抽調工作人員成立了慶陽(yáng)市清理吃空餉工作小組，全面負責這項工作，確保取得實(shí)效。采取個(gè)人申報、單位自查、舉報反映、抽查核實(shí)等多種方式，逐級核查，逐級審核上報，確保清理整治工作不留死角。

　　要求市直各部門(mén)單位和縣(區)主要領(lǐng)導負總責，明確責任，靠實(shí)任務(wù)，嚴格按照文件規定的范圍進(jìn)行清理整治，自查結果在本單位公示，并經(jīng)主要領(lǐng)導簽字后上報。

　　二是嚴肅工作紀律，嚴格清理程序，確保清理整治工作取得實(shí)效。

　　清理工作堅持實(shí)事求是的原則，不回避矛盾，不掩蓋問(wèn)題，確保清理核查結果的真實(shí)可靠。把清理整治工作與正在開(kāi)展的.“效能風(fēng)暴”行動(dòng)有機結合起來(lái)，要求各單位要以這次清理“吃空餉”工作為契機，認真總結經(jīng)驗，汲取教訓，嚴肅編制、人事紀律和財務(wù)管理。健全完善相關(guān)制度，杜絕出現新的“吃空餉”現象。

　　三是積極跟蹤指導，重點(diǎn)抽查核實(shí)，確保全面完成清理整治工作。

　　市清理吃空餉工作小組組成了四個(gè)聯(lián)合核查小組，采取交叉對調的方式，適時(shí)將對部分縣(區)、部門(mén)、單位上報的自查自糾情況進(jìn)行了認真的抽查核實(shí)。

　　*月**日已將清理整治工作自查報告上報省人社廳。

關(guān)于“吃空餉”問(wèn)題自查報告3

　　根據中共省委組織部等四部門(mén)聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于建立機關(guān)事業(yè)單位防治“叫空餉”問(wèn)題長(cháng)效機制的實(shí)施意見(jiàn)》要求，我局對“吃空餉”問(wèn)題進(jìn)行了認真自查，沒(méi)有發(fā)現“吃空餉”問(wèn)題�，F將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　我局共有編制數51人，在崗人員41人，經(jīng)過(guò)認真自查，不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)等6類(lèi)形式的“吃空餉”問(wèn)題。

　　二、主要做法

　　高度重視，領(lǐng)會(huì )精神�？h人社局轉發(fā)文件下發(fā)后，我局高度重視，立即召開(kāi)了全體機關(guān)事業(yè)干部動(dòng)員部署大會(huì )，及時(shí)傳達上級文件精神，明確了開(kāi)展集中治理工作的范圍、工作要求、6類(lèi)清理對象等內容，全體干部認識到集中治理“吃空餉”人員問(wèn)題的重要性。

　　1、成立組織，加強管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，為加強集中治理工作的.組織領(lǐng)導，成立了由局長(cháng)任組長(cháng)、分管領(lǐng)導任副組長(cháng)、各股室負責人為成員的工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室在局人秘股，確定了具體人員，做到了清理目標明確，機構分工健全，措施得力，確保治理工作規范、順利進(jìn)行。

　　2、自查自糾，規范運行。按照規定程序，我局認真開(kāi)展了自查自糾，對照實(shí)施方案、機關(guān)事業(yè)人員基本情況統計表等相關(guān)資料，認真摸排“吃空餉”人員，如實(shí)填寫(xiě)報表。治理領(lǐng)導小組從單位人員編制、工資情況統計等各個(gè)環(huán)節嚴格監管，確保治理工作陽(yáng)光運行。

　　3、建立長(cháng)效機制。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，自覺(jué)加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長(cháng)效機制，明確規定了單位主要負責人為第一責任人，集中治理領(lǐng)導組定期進(jìn)行自查，并公布人員信息，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長(cháng)期化、陽(yáng)光化。

關(guān)于“吃空餉”問(wèn)題自查報告4

　　根據有關(guān)文件精神，xx鄉扎實(shí)開(kāi)展專(zhuān)項清理工作，整個(gè)清理工作嚴密把關(guān)，不漏任何環(huán)節，確保專(zhuān)項治理、清理、清查工作不走過(guò)場(chǎng)，順利完成自查自糾工作任務(wù)�，F將工作開(kāi)展情況報告如下：

　　一、基本情況

　　xx鄉共管理干部職工和離退休人員共計81人，其中鄉本級財政預算在崗人員55人，退休4人，其他8人，工勤人員2人;鄉非本級預算8人，其中司法所1人，食藥所1人，協(xié)管員3人，殘聯(lián)專(zhuān)干1人;鄉雇用4人，其中三查人員3人，打字員1人。經(jīng)過(guò)認真自查，我單位不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)及其他形式的“吃空餉”問(wèn)題。

　　二、圍繞貫徹落實(shí)，認真開(kāi)展自查自糾工作

　　xx鄉積極宣傳動(dòng)員，及時(shí)組織單位干部認真學(xué)習相關(guān)文件以及有關(guān)法律法規，結合《關(guān)于開(kāi)展全縣機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題集中治理工作實(shí)施方案》，深入開(kāi)展宣傳教育，使全體干部充分認識開(kāi)展專(zhuān)項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專(zhuān)項治理工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性，在全縣營(yíng)造一個(gè)良好的輿論氛圍。

　　(一)成立機構，加強領(lǐng)導

　　為了確保自查自糾工作順利實(shí)施，我鄉成立了由黨委書(shū)記任組長(cháng)，鄉長(cháng)和紀檢書(shū)記為副組長(cháng)，人大主席牛亞林、副鄉長(cháng)胡月斐等為成員的xx鄉清理吃空餉工作領(lǐng)導小組，下設辦公室、自查清理工作做到一把手負責牽頭，人大主席和副鄉長(cháng)組織安排，辦公室具體落實(shí)。

　　(二)嚴格把關(guān)，排查清理對象

　　辦公室按照清理對象，對照編制，對每位干部職工的'工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關(guān)，對存在漏洞和有問(wèn)題的環(huán)節，嚴肅清查，堅決做到不留任何死角。對照“五查三對照”，即查每個(gè)人的身份、查調入調出關(guān)系、查工資底冊、查手續、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照，扎實(shí)開(kāi)展工作。

　　(三)扎實(shí)開(kāi)展自查，確保工作實(shí)效

　　通過(guò)這一階段自查自糾工作的大力開(kāi)展，我鄉按照清理要求和任務(wù)分工認真清查，無(wú)一“吃空餉”人員，無(wú)一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的成果，順利推動(dòng)清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題工作有效開(kāi)展。

　　三、下一步工作安排

　　一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話(huà)，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會(huì )監督，確保此項工作常抓不懈。

　　二是抓住關(guān)鍵環(huán)節。堅決杜絕拿著(zhù)工資福利不干事的行為，從嚴管理打著(zhù)學(xué)習、治病等幌子，長(cháng)期曠工的人員切實(shí)加強考核監督。

　　三是科學(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規定，修改完善干部人事管理制度，進(jìn)一步規范干部人事管理工作，從制度上嚴防“吃空餉”問(wèn)題發(fā)生

關(guān)于“吃空餉”問(wèn)題自查報告5

區"吃空餉"專(zhuān)項治理領(lǐng)導小組辦公室：

　　根據區紀委等部門(mén)聯(lián)發(fā)文件精神，我中心對"吃空餉"問(wèn)題進(jìn)行了認真自查，沒(méi)有發(fā)現"吃空餉"問(wèn)題�，F將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　區編辦核定我中心編制12人，現有在職在崗人員11人，其中在編在崗人員11人，發(fā)放工資人員11人，經(jīng)過(guò)認真自查，不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)及其他形式的'"吃空餉"問(wèn)題。

　　二、主要做法

　　一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕"吃空餉"現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。我中心領(lǐng)導高度重視，自覺(jué)加強管理制度建設。二是多管齊下，防患未然。我中心從制度入手加強管理，落實(shí)部門(mén)職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續，各個(gè)環(huán)節嚴格監管。

　　三、建議意見(jiàn)

　　一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話(huà)，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會(huì )監督，確保此項工作常抓不懈。二是抓住關(guān)鍵環(huán)節。堅決杜絕拿著(zhù)工資福利不干事的行為，從嚴管理打著(zhù)學(xué)習、下鄉等旗號，長(cháng)期曠工的人員，切實(shí)加強考核監督。三是科學(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規定，修改完善人事管理制度，進(jìn)一步規范干部人事管理，從制度上嚴防"吃空餉"現象。

　　xxxx養老保險中心

　　20xx年1月23日

關(guān)于“吃空餉”問(wèn)題自查報告6

　　根據金鳳區政府辦公室下發(fā)的《金鳳區機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題集中治理工作方案的.通知》(金政辦發(fā)[20xx]8號)文件要求，我辦扎實(shí)開(kāi)展專(zhuān)項清理工作，整個(gè)清理工作嚴格把關(guān)，不漏任何環(huán)節，確保專(zhuān)項治理不走過(guò)場(chǎng)，順利完成自查自糾工作任務(wù)。經(jīng)過(guò)自查，沒(méi)有發(fā)現“吃空餉’問(wèn)題�，F將具體問(wèn)題匯報如下:

　　一、 基本情況

　　金鳳區編辦核定行政編制3名，現有行政工作人員4名，其中退二線(xiàn)工作人員1名(張自俊);核定事業(yè)編制2名，現有事業(yè)工作人員1名。經(jīng)過(guò)認真自查，現全部在崗，沒(méi)有長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期不在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)及其他形式的“吃空餉”問(wèn)題。

　　二、 主要做法

　　(一)高度重視，認真排查清理。

　　為了確保專(zhuān)項治理工作順利實(shí)施，我辦認真按照清理對象、對照編制、每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關(guān)，并依照“五查三對照”，及查每個(gè)人的身份、查調入調出關(guān)系、查工資底冊、查手續、查在崗情況等，進(jìn)行嚴格清查，做到清理目標明確，人員到位，措施得力，開(kāi)展有序。

　　(二)嚴格把關(guān)，確保工作實(shí)效。

　　我辦按照清理要求和任務(wù)分工認真清查，無(wú)一“吃空餉”人員，無(wú)一違規人員。

關(guān)于“吃空餉”問(wèn)題自查報告7

　　根據區紀委等部門(mén)聯(lián)發(fā)文件精神，我中心對"吃空餉"問(wèn)題進(jìn)行了認真自查，沒(méi)有發(fā)現"吃空餉"問(wèn)題�，F將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　區編辦核定我中心編制XX人，現有在職在崗人員XX人，其中在編在崗人員XX人，發(fā)放工資人員XX人，經(jīng)過(guò)認真自查，不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)及其他形式的"吃空餉"問(wèn)題。

　　二、主要做法

　　一、規范管理，建立機制。有效防止和杜絕"吃空餉"現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。我中心領(lǐng)導高度重視，自覺(jué)加強管理制度建設。

　　二、多管齊下，防患未然。我中心從制度入手加強管理，落實(shí)部門(mén)職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續，各個(gè)環(huán)節嚴格監管。

　　三、建議意見(jiàn)

　　一、加大管理力度。設置日常監督舉報電話(huà)，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會(huì )監督，確保此項工作常抓不懈。

　　二、抓住關(guān)鍵環(huán)節。堅決杜絕拿著(zhù)工資福利不干事的行為，從嚴管理打著(zhù)學(xué)習、下鄉等旗號，長(cháng)期曠工的`人員，切實(shí)加強考核監督。

　　三、科學(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規定，修改完善人事管理制度，進(jìn)一步規范干部人事管理，從制度上嚴防"吃空餉"現象。

關(guān)于“吃空餉”問(wèn)題自查報告8

　　根據《***族自治縣機構編制委員會(huì )辦公室關(guān)于做好整治“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項工作的通知》精神，我校開(kāi)展了整治“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項工作自查，主要情況如下：

　　一、成立自查組織機構

　　學(xué)校成立了整治“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項工作自查小組，組長(cháng)為**校長(cháng)，組員為**副校長(cháng)、**教導和邢**總務(wù)，自查小組組員均為學(xué)校領(lǐng)導班子成員，工作責任心強、為人正直、堅守崗位、堅持原則、愛(ài)黨愛(ài)國。

　　二、堅持整治基本原則

　　在整治“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項工作的過(guò)程中，我們堅持這些基本原則：

　　1、堅持“公開(kāi)、公平、公正”;

　　2、堅持實(shí)事求是;

　　3、堅持校長(cháng)負總責;

　　4、堅持以人為本，寬嚴相濟。

　　三、整治工作結果

　　我們按《通知》的有關(guān)要求，實(shí)行工作分工，深入到教師、群眾中了解情況，結果如下：

　　1、學(xué)校沒(méi)有在編不在崗人員。如未批退養占編領(lǐng)金人員，未批長(cháng)期病假不上班人員，未批停薪保職人員，無(wú)故不在崗人員，職務(wù)改任不在崗人員。

　　2、學(xué)校沒(méi)有離崗占編，偽編騙金以及已退休死亡不辦理注銷(xiāo)手續人員。

　　3、學(xué)校沒(méi)有其他形式“吃空餉”的'現象。如因故自動(dòng)離職沒(méi)有辦理核銷(xiāo)手續仍領(lǐng)工資人員，失蹤多年仍由他人領(lǐng)工資人員，因故降低停發(fā)工資未辦手續仍領(lǐng)原待遇人員，用少資請人代崗現象，冒領(lǐng)空編工資以及單位或個(gè)人以其他形式違規領(lǐng)取財政工資等現象均不存在。

關(guān)于“吃空餉”問(wèn)題自查報告9

　　我中心按照區人力資源社會(huì )保障局《關(guān)于印發(fā)〈嶧城區機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問(wèn)題長(cháng)效機制實(shí)施辦法〉的通

　　知（嶧人社發(fā)〔20xx〕54號）文件規定精神和區衛計局的相關(guān)要求，我單位領(lǐng)導高度重視，結合我單位實(shí)際開(kāi)展防治“吃空餉”問(wèn)題工作情況和相關(guān)津貼補貼發(fā)放情況進(jìn)行自查�，F將自查報告匯報如下：

　　一、提高認識，強化領(lǐng)導，明確責任。

　　自文件下發(fā)后，我中心成立由院長(cháng)任組長(cháng)的關(guān)于“吃空餉”問(wèn)題相關(guān)津貼補貼發(fā)放情況工作自查領(lǐng)導小組，及時(shí)開(kāi)展自查工作。

　　二、基本情況

　　1、“吃空餉”問(wèn)題

　　經(jīng)過(guò)認真核實(shí)，我中心不存在在編不在崗、偽造人員編制、虛報人數套取撥款等“吃空餉”情形的情況發(fā)生。

　　2、帶薪年休假及相關(guān)津貼補貼發(fā)放情況

　　結合本中心實(shí)際，20xx年根據各科室具體工作情況休假情況，對全中心干部職工（抽調在外人員除外）帶薪休假時(shí)間做了具體安排，嚴格履行休假手續，確保帶薪休假制度落到實(shí)處。根據國家相關(guān)法律的規定：職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的.，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。截止20xx年12月底，我單位正式職工25人，應休假天數為325天，已休滿(mǎn)假人數24人。我中心按照相關(guān)規定正常發(fā)放津貼補貼，無(wú)自行新設津貼補貼項目，無(wú)自行提高其他津貼補貼標準和擴大實(shí)施范圍情況，無(wú)自行擴大有關(guān)經(jīng)費開(kāi)支范圍和提高開(kāi)支標準發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價(jià)證券、實(shí)物或報銷(xiāo)相關(guān)費用等情況。

　　三、下一步打算

　　1、根據相關(guān)政策和文件精神，針對編制、人事紀律和財務(wù)管理，建立健全行之有效的長(cháng)效管理辦法。設置意見(jiàn)箱和舉報電話(huà)，廣泛接收社會(huì )各界的監督，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，杜絕“吃空餉”現象發(fā)生。

　　2、鞏固現有帶薪年休假和規范津貼補貼工作成果，確保年休假和津貼補貼規范長(cháng)效有序，確保規范工作繼續順利向前。

關(guān)于“吃空餉”問(wèn)題自查報告10

　　為了全面落實(shí)省、市、縣紀委全會(huì )精神，認真執行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》，切實(shí)解決群眾反映強烈的突出問(wèn)題，根據縣紀委《關(guān)于在全縣開(kāi)展財政供養人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理的通知》文件精神，我辦扎實(shí)開(kāi)展專(zhuān)項治理工作，整個(gè)清理工作嚴密把關(guān)，不漏任一環(huán)節，順利完成自查自糾階段工作任務(wù)，確保專(zhuān)項治理、清理、清查工作不走過(guò)場(chǎng)�，F將工作開(kāi)展情況做以總結報告。

　　一、開(kāi)展學(xué)習動(dòng)員和宣傳教育

　　我辦及時(shí)組織召開(kāi)黨員會(huì )議和全體干部職工會(huì )議，認真學(xué)習縣紀委《關(guān)于在全縣開(kāi)展財政供養人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理的通知》，《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》文件精神，積極宣傳動(dòng)員，采取適當渠道和方式，給每位干部職工講清政策，做到人人皆知，使全體干部職工充分認識開(kāi)展專(zhuān)項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專(zhuān)項治理工作的自學(xué)性和主動(dòng)性，在全辦營(yíng)造一個(gè)良好的'輿論氛圍。

　　二、成立機構，加強領(lǐng)導

　　為了確保自查自糾工作順利實(shí)施，我辦成立了由主任為組長(cháng)，副主任為副組長(cháng)，辦公室主任為成員的扶貧辦財政供養人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理領(lǐng)導小組，自查清理工作由一把手負責牽頭，副主任安排，辦公室組織實(shí)施。各股室主要負責人做好工作的協(xié)調配合。

　　三、嚴格把關(guān)，排查清理對象

　　辦公室按照清理對象，對照編制大，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關(guān)，存在漏洞和有問(wèn)題的環(huán)節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個(gè)人的身份、查調入調出關(guān)系、查工資底冊、查手續、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。

　　四、扎實(shí)開(kāi)展自查，確保工作實(shí)效

　　通過(guò)這一階段自查自糾工作的大力開(kāi)展，我辦按照清理要求和任務(wù)分工認真清查，無(wú)一“吃空餉”人員，無(wú)一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的實(shí)施。順利推動(dòng)財政供養人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作有效開(kāi)展�！俺钥震A”現象之所以會(huì )成為頑疾，既有主觀(guān)原因，也有客觀(guān)原因。

　　今后，我辦在自查摸底的基礎上，進(jìn)一步完善各項管理制度和獎懲措施，努力構建治理“吃空餉”問(wèn)題的長(cháng)效機制。加大黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)的力度，便于人民群眾的監督。通過(guò)開(kāi)展清理整治活動(dòng)，全局進(jìn)一步加強了機構編制和組織人事管理，規范了人員工資發(fā)放，有效提高了行政服務(wù)管理整體水平。

關(guān)于“吃空餉”問(wèn)題自查報告11

　　根據縣政府《關(guān)于林甸縣財政供給人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項清理工作實(shí)施方案的通知》林政發(fā)[20xx]12號文件要求，按照縣黨委、縣政府的統一部署，局黨委立即成立工作小組，對此項工作進(jìn)行了清理整頓�，F將此項工作落實(shí)情況總結如下：

　　一、基本情況

　　我局現有在編在職財政供養人員66人，其中行政編制干部16人(退養3人);事業(yè)編干部50人。退休人員17人，享受遺屬補助的7人，享受60年代精簡(jiǎn)人員生活補助1人。通過(guò)對照財政供養人員工資表、人員花名冊等相關(guān)信息進(jìn)行自查自糾，不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗、長(cháng)期請病假等形式的“吃空餉”問(wèn)題，無(wú)涉及財務(wù)的問(wèn)題。同時(shí)，對自查自糾情況進(jìn)行及時(shí)公示，未收到任何舉報電話(huà)和信件。

　　二、主要做法

　　(一)高度重視，領(lǐng)會(huì )精神�？h政府文件下發(fā)后，我局高度重視，立即召開(kāi)了全體職工參加的動(dòng)員部署大會(huì )，及時(shí)傳達了上級文件精神，明確了開(kāi)展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、清理對象等內容，廣大干部職工深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問(wèn)題的重要性，增強了參與、支持、配合的自覺(jué)性和主動(dòng)性，與會(huì )人員簽署了承諾書(shū)，為此次工作營(yíng)造了良好的輿論氛圍。

　　(二)成立組織，加強管理。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，局成立了由黨委書(shū)記、局長(cháng)任組長(cháng)、黨委副書(shū)記任副組長(cháng)、各主管局長(cháng)及各科室負責人為成員的清理整治工作領(lǐng)導小組，統一組織領(lǐng)導我局的清理工作，明確了職責分工、工作步驟和紀律責任，做到了清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。同時(shí)公布了舉報電話(huà)和方法，接受監督，多途徑公開(kāi)清理信息，形成了廣泛的`、公開(kāi)的清理整治機制，確保了清理工作規范、順利進(jìn)行。

　　(三)自查自糾，規范運行。按照規定程序，我局認真開(kāi)展了自查自糾，對照《通知》方案，認真逐一排摸“吃空餉”人員，如實(shí)填寫(xiě)報表。清理工作領(lǐng)導小組從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計等入手，各個(gè)環(huán)節嚴格監管，確保清理工作陽(yáng)光運行。

　　(四)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，鞏固清理成果，自覺(jué)加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長(cháng)效機制，局黨委一是著(zhù)力完善內控內管機制，進(jìn)一步嚴格規定了準假權限制度，明確規定了單位主要負責人是清理“吃空餉”的第一責任人等規范的管理制度。二是開(kāi)展形式多樣的激發(fā)機制，鼓勵二線(xiàn)領(lǐng)導干部和老同志，發(fā)揮好他們參謀指導和傳幫帶作用，做到關(guān)心、幫助同步。三是接受監督，陽(yáng)光操作。清理工作領(lǐng)導小組定期進(jìn)行了自查，并公布了人員信息，適時(shí)研究存在的問(wèn)題，嚴格按政策規定進(jìn)行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長(cháng)期化、陽(yáng)光化。

　　三、下一步打算

　　(一)加大管理力度。設置日常監督舉報電話(huà)，廣泛接受監督，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，確保此項工作常抓不懈。

　　(二)抓住關(guān)鍵環(huán)節。堅決杜絕拿著(zhù)工資福利不干事的行為，及時(shí)與人事、財政等部門(mén)及時(shí)溝通協(xié)調，及時(shí)處置存在的問(wèn)題。

　　(三)科學(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規定，認真借鑒經(jīng)驗，嚴肅編制、人事紀律和財務(wù)管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現“吃空餉”人員現象。

關(guān)于“吃空餉”問(wèn)題自查報告12

　　按照全縣開(kāi)展“吃空餉”問(wèn)題集中治理工作的通知安排，局黨委立即成立工作小組，對此項工作進(jìn)行了清理整頓�，F將工作落實(shí)情況總結如下：

　　一、基本情況

　　我局現有在編在職財政供養人員33人，其中行政編制干部11人;事業(yè)編干部22人。通過(guò)對照財政供養人員工資表、人員花名冊等相關(guān)信息進(jìn)行自查自糾，不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗、長(cháng)期請病假等形式的“吃空餉”問(wèn)題，無(wú)涉及財務(wù)的問(wèn)題。同時(shí)，對自查自糾情況進(jìn)行及時(shí)公示，未收到任何舉報電話(huà)和信件。

　　二、主要做法

　　(一)高度重視，領(lǐng)會(huì )精神�！巴ㄖ�”下發(fā)后，我局高度重視，立即召開(kāi)了會(huì )議，及時(shí)傳達了通知精神，明確了開(kāi)展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、清理對象等內容，廣大干部職工深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問(wèn)題的重要性，增強了參與、支持、配合的.自覺(jué)性和主動(dòng)性。

　　(二)成立組織，加強管理。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，局成立了由黨組書(shū)記、局長(cháng)任組長(cháng)、各分管局長(cháng)及各科室負責人為成員的清理整治工作領(lǐng)導小組，統一組織領(lǐng)導我局的清理工作，明確了職責分工、工作步驟和紀律責任，做到了清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。同時(shí)公布了舉報電話(huà)和方法，接受監督，多途徑公開(kāi)清理信息，形成了廣泛的、公開(kāi)的清理整治機制，確保了清理工作規范、順利進(jìn)行。

　　(三)自查自糾，規范運行。按照規定程序，我局認真開(kāi)展了自查自糾，對照《通知》要求，逐一摸排“吃空餉”人員，如實(shí)填寫(xiě)報表。清理工作領(lǐng)導小組從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計等入手，各個(gè)環(huán)節嚴格監管，確保清理工作陽(yáng)光運行。

　　(四)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，鞏固清理成果，自覺(jué)加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長(cháng)效機制，局黨組一是著(zhù)力完善內控內管機制。進(jìn)一步嚴格規定了準假權限制度，明確規定了單位主要負責人是清理“吃空餉”的第一責任人等規范的管理制度。二是開(kāi)展形式多樣的激發(fā)機制。鼓勵二線(xiàn)領(lǐng)導干部和老同志，發(fā)揮好他們參謀指導和傳幫帶作用，做到關(guān)心、幫助同步。三是接受監督陽(yáng)光操作。清理工作領(lǐng)導小組定期進(jìn)行了自查，并公布了人員信息，適時(shí)研究存在的問(wèn)題，嚴格按政策規定進(jìn)行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長(cháng)期化、陽(yáng)光化。

關(guān)于“吃空餉”問(wèn)題自查報告13

　　按照《攀枝花市人民政府辦公室轉發(fā)國家及省關(guān)于開(kāi)展機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題集中治理工作意見(jiàn)的通知》(攀辦函[20xx]11號)要求，我單位結合前期已開(kāi)展的在編不在崗和編外大量聘用人員專(zhuān)項整治工作，再次按照《通知》中明確的幾種“吃空餉”情形進(jìn)行梳理，順利完成了自查自糾工作任務(wù)�，F將清理情況報告如下：

　　一、基本情況

　　我局自20xx年成立以來(lái)，經(jīng)市編委會(huì )核定人員編制15名�，F下設5個(gè)處室，實(shí)有人員14人，其中在職14人。4名縣級領(lǐng)導干部只有工作關(guān)系在我局， 人事編制和人事工資關(guān)系均不在我局。

　　二、自查情況

　　為將機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題清理整治工作落到實(shí)處，我局認真組織學(xué)習相關(guān)文件，積極宣傳動(dòng)員，干部職工充分認識到開(kāi)展專(zhuān)項治理工作的重要意義，統一了思想認識，增強了參與、支持、配合專(zhuān)項治理工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性，營(yíng)造了良好的`輿論氛圍。

　　(一)成立工作機構，加強組織領(lǐng)導

　　為確保自查自糾工作的順利實(shí)施，我局成立了由局黨組書(shū)記、局長(cháng)毛明同志任組長(cháng)，黨組成員、副局長(cháng)楊維同志、原副局長(cháng)李云同志任副組長(cháng)，各處室負責人為成員的“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理領(lǐng)導小組，并下設辦公室。自查清理工作做到了一把手負總責，辦公室抓落實(shí)，各處室積極協(xié)調配合的良好局面。

　　(二)嚴格進(jìn)行把關(guān)，排查清理對象

　　按照規定程序，對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考核記錄等相關(guān)材料，認真逐一摸排“吃空餉”人員，如實(shí)填寫(xiě)報表。同時(shí)規范各項管理程序，做到全覆蓋，確保清理工作陽(yáng)光運行。

　　(三)扎實(shí)開(kāi)展自查，確保工作實(shí)效

　　按照清理要求認真清查后，我局無(wú)一“吃空餉”人員，無(wú)一違規人員。通過(guò)本次自查自糾工作的大力開(kāi)展，順利推動(dòng)了我局清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題，清理工作取得了階段性成效。

關(guān)于“吃空餉”問(wèn)題自查報告14

　　根據《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于開(kāi)展全省機關(guān)單位"吃空餉"問(wèn)題集中治理工作的通知》（皖政辦明電 〔20xx 〕53 號文件精神，我局成立了專(zhuān)項檢查工作領(lǐng)導小組，由局辦公室牽頭對我局"吃空餉"問(wèn)題進(jìn)行了一次全面認真的專(zhuān)項檢查�，F將自查自糾情況報告如下：

　　一、單位基本情況

　　我局為市政府直屬事業(yè)局，編制12 人，內設3 個(gè)職能科室，目前在職職工8 人，退休10 人。

　　二、加強組織領(lǐng)導

　　我局對清理"吃空餉"工作非常的重視，成立了以局長(cháng)為組長(cháng)的清理工作領(lǐng)導小組，全面負責領(lǐng)導和組織開(kāi)展清理工作，其機構和具體成員如下：

　　組 長(cháng)：XXX

　　副組長(cháng)： XX

　　成 員：XX、XX

　　三、認真自查，嚴格把關(guān)

　　根據文件要求，我局對以下內容進(jìn)行了認真的`清理檢查：

　　1 、隱瞞事實(shí)、虛報人員編制或實(shí)有人數，套取財政資金的；

　　2 、在單位掛名并未實(shí)際到崗上班，領(lǐng)取工資、津貼補貼的；

　　3 、因曠工或因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸等原因，按照規定應當與單位終止人事關(guān)系，但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補貼的；

　　4 、已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續，()仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補貼的；

　　5 、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領(lǐng)取工資、津貼補貼的；

　　6 、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應該停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標準領(lǐng)取工資、津貼補貼的；

　　7 、其他違紀違規領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

　　針對自查內容，我局將每項自查的內容落實(shí)到具體的人員，通過(guò)查看人員編制、組織檔案、組織關(guān)系，查閱工作經(jīng)費、考勤紀錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續等方式，全面詳細地檢查了"吃空餉"問(wèn)題。通過(guò)自查，未發(fā)現"吃空餉"和套取資金的情況。

　　在開(kāi)展自查自糾工作的同時(shí)，將自查情況及時(shí)在本單位政務(wù)公開(kāi)欄公示，發(fā)動(dòng)群眾參與舉報，設立舉報電話(huà)、信箱，充分發(fā)揮群眾監督作用。

　　四、今后努力方向

　　一是規范管理，建立機制。自覺(jué)加強管理制度建設，對在職人員定崗定職責，健全機制等規范人事管理的制度。

　　二是多管齊下，防患未然。從制度入手加強管理，落實(shí)各科室職能責任，建立目標任務(wù)分解制度。從單位人員編制、干部檔案管理、經(jīng)費支出等入手，各個(gè)環(huán)節嚴格監管。

　　**市XX局

　　二〇XX年X月X日

　　吃空餉專(zhuān)項治理工作總結吃空餉工作總結吃空餉問(wèn)題自查情況匯報

關(guān)于“吃空餉”問(wèn)題自查報告15

　　為進(jìn)一步加強機構編制管理，深化干部人事制度改革，深入推進(jìn)全鄉黨風(fēng)廉政建設和反腐工作，防止單位和個(gè)人套取財政資金，切實(shí)解決機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和借調人員問(wèn)題，根據縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)**縣清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和借調人員問(wèn)題工作方案的通知》（***發(fā)[20xx]***號）文件精神，我鄉成立了清理整治機關(guān)事業(yè)單位 “吃空餉”和借調人員領(lǐng)導小組，統一組織領(lǐng)導全鄉清理整治工作。采取定向核查的形式，對全鄉各部門(mén)進(jìn)行了核查，現將核查情況報告如下：

　　一、基本情況

　　縣編辦核定我鄉行政編制**人，事業(yè)編制**人，機關(guān)工人**人，現有在職在崗人員**人，其中行政編制在編在崗**人，事業(yè)編制在編在崗**人。經(jīng)過(guò)認真自查，有1名干部（***，***站長(cháng)）借調“雙聯(lián)辦”工作，其他干部不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)及其他形式的“吃空餉”問(wèn)題。

　　二、主要做法

　　一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。我鄉領(lǐng)導高度重視，自覺(jué)加強管理，

　　成立了由鄉黨委書(shū)記任組長(cháng)，鄉長(cháng)任副組長(cháng)，辦公室人員為成員的清理整治 “吃空餉”和借調人員工作領(lǐng)導小組，統一組織領(lǐng)導全鄉清理工作。

　　二是多管齊下，防患未然。我鄉從制度入手加強管理，落實(shí)部門(mén)職能責任，建立了相應的.責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個(gè)環(huán)節嚴格監管。

　　三、工作打算

　　一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話(huà)，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會(huì )監督，確保此項工作常抓不懈。

　　二是抓住關(guān)鍵環(huán)節。堅決杜絕拿著(zhù)工資福利不干事的行為，從嚴管理打著(zhù)學(xué)習、治病等旗號，長(cháng)期曠工的人員，切實(shí)加強考核監督。

　　三是科學(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規定，認真總結經(jīng)驗，汲取教訓、嚴肅編制、人事紀律和財務(wù)管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現新的“吃空餉”和自行借調人員現象。

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