職工隊伍建設調研報告

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，報告十分的重要，報告具有雙向溝通性的特點(diǎn)。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好報告嗎？以下是小編幫大家整理的職工隊伍建設調研報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　為加強職工隊伍建設，推動(dòng)民兵預備役建設科學(xué)發(fā)展，根據軍分區劃分的調研課題，2至3月份，我們利用10余天時(shí)間，采取現地調研和座談了解相結合的方式，對職工隊伍建設現狀、存在的問(wèn)題、原因及如何加強職工隊伍建設發(fā)揮好職工隊伍作用進(jìn)行了專(zhuān)題調研，并對5個(gè)職工家庭情況進(jìn)行了跟蹤調查摸底，了解了職工的思想、生活和工作等基本情況，圍繞如何加強職工隊伍建設發(fā)揮好職工隊伍作用進(jìn)行了座談?dòng)懻��？偟母械�，目前職工隊伍整體素質(zhì)較好，政治堅定可靠，思想作風(fēng)純樸，履行職責認真，多數同志表現出了愛(ài)崗敬業(yè)和奉獻犧牲精神，在平凡的崗位上勤奮工作，為鄒平縣民兵預備役建設做出了貢獻。在調查中通過(guò)定性定量分析，我們也感到，當前職工隊伍建設與科學(xué)發(fā)展觀(guān)要求還不相適應，與新的使命任務(wù)要求還有很大差距，存在一些不容忽視的問(wèn)題，必須認真研究解決。

　　一、當前職工隊伍建設中存在的主要問(wèn)題

　　一是思想認識不高。調查中有部分同志認為，現在是以經(jīng)濟建設為中心，武裝工作不那么重要了，抓不抓關(guān)系不大，只要不出現大的問(wèn)題就行;有的認為職工發(fā)展受限制，沒(méi)前途;有的認為干武裝工作，環(huán)境艱苦、待遇低，沒(méi)有從事其他工作實(shí)惠。個(gè)別地方領(lǐng)導對武裝工作缺乏正確的認識，在他們心中武裝工作是“講起來(lái)重要，抓起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的工作，沒(méi)有把武裝工作納入黨委的議事日程，有的甚至把武裝工作當成負擔，對抽調人員組織集訓、學(xué)習等理解程度不夠，支持熱情不高。

　　二是職責意識淡化。

　　調查中有8名同志談到，現在上至各級領(lǐng)導，下到普通百姓，都在大談經(jīng)濟，大抓經(jīng)濟，大搞經(jīng)濟，對武裝工作重視程度不夠，參與意識不強，開(kāi)展武裝工作的難度越來(lái)越大，表現出畏難情緒;有的職責意識不強，在職不盡職、工作不盡心，沒(méi)有把心思和精力放在本職工作上。有的精神不振奮，碰到困難不是想辦法去克服，而是唉聲嘆氣，怨天尤人，或把矛盾上交;有的不能結合本職工作崗位創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，落實(shí)上級指示不能形成自己的工作思路。

　　三是精力難以集中。

　　進(jìn)了人武系統，大部分職工都有“船到橋頭車(chē)到站”、“進(jìn)步無(wú)望”的思想，學(xué)習和工作壓力不大、動(dòng)力不足，在職不盡職，工作不盡心，常常為個(gè)人和家庭的瑣事分心走神，不能把心思和精力全部投入到工作中，工作主動(dòng)性不強，積極性難調動(dòng)。15名職工中，祖籍全部在本縣境內，全都在縣城里安家居住，擁有私家車(chē)的3人，騎摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)上下班的12人。他們在當地的親戚朋友多、戰友同學(xué)多，與地方人員交往多，社會(huì )關(guān)系廣泛，八小時(shí)以外管控難度大，開(kāi)車(chē)、騎車(chē)上下班，在方便工作和生活的同時(shí)，也給人員管理和安全管理增加了難度。

　　四是素質(zhì)能力偏低。

　　經(jīng)調查，15名職工中，文化程度最高的為大專(zhuān)有3人，高中(含中專(zhuān))有10人，初中有2人;民兵教練員專(zhuān)業(yè)有8人，倉庫保管員有7人，受過(guò)師以上正規軍訓和預備役業(yè)務(wù)培訓的有3人，熟悉掌握2種以上專(zhuān)業(yè)的有2人。大部分職工軍事素質(zhì)較差，缺乏武裝工作的理論知識，對相關(guān)的業(yè)務(wù)不熟悉、不了解，從事武裝工作有些力不從心。即使有過(guò)從軍或軍事培訓經(jīng)歷的，由于多年工作在當地，家務(wù)纏身，很難有再學(xué)習深造的機會(huì )，業(yè)務(wù)水平處于停滯不前的狀態(tài)。也有的職工學(xué)習積極性不高，自我“充電”不足，業(yè)務(wù)能力提高不快。還有部分職工存在學(xué)歷偏低、知識陳舊、觀(guān)念老化等問(wèn)題，工作水平相對偏低。

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