平時(shí)考核自查報告
在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，報告有著(zhù)舉足輕重的地位，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意語(yǔ)言要準確、簡(jiǎn)潔。你還在對寫(xiě)報告感到一籌莫展嗎？以下是小編為大家收集的平時(shí)考核自查報告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
平時(shí)考核自查報告1
20xx年以來(lái)，為正確評價(jià)公務(wù)員的德才表現和工作實(shí)績(jì)，加強對公務(wù)員的管理與監督、激勵與約束，我局嚴格按照區人社局的相關(guān)通知要求，認真開(kāi)展公務(wù)員平時(shí)考核工作�，F按照相關(guān)《XX區人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于對XX區政府系統股級及以下公務(wù)員網(wǎng)上平時(shí)考核工作進(jìn)行督查的通知》要求展開(kāi)自檢自查，現將自查情況總結如下：
一、 工作開(kāi)展情況
我局共有股級及以下公務(wù)員1人，為做好公務(wù)員考核工作的組織保障，切實(shí)將各項工作落到實(shí)處，我局明確專(zhuān)人負責公務(wù)員網(wǎng)上平時(shí)考核工作相關(guān)事宜，按照程序進(jìn)行網(wǎng)上日�？己斯ぷ�，加強工作紀律和作風(fēng)建設，同時(shí)認真記錄平時(shí)考核結果，作為年度考核的.依據。
目前我局相關(guān)人員已全部按時(shí)間節點(diǎn)完成了網(wǎng)上平時(shí)考核工作。
二、存在的問(wèn)題
一是在一定程度上存在盲目和急躁情緒，對平時(shí)考核工作認識不到位。
二是由于業(yè)務(wù)繁忙，學(xué)習培訓力度還有待加大，隊伍素質(zhì)有待加強。
三、下一步工作打算
一是加強政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習，建設一支懂政治、業(yè)務(wù)強、素質(zhì)高的財政隊伍；二是繼續探索更為科學(xué)、合理的用人管人機制，在嚴格執行人事部門(mén)要求的同時(shí)，結合部門(mén)特點(diǎn)開(kāi)展好公務(wù)員平時(shí)考核和年度考核工作；三是進(jìn)一步嚴格程序，規范運作。切實(shí)加強考核檢查力度，除了網(wǎng)上平時(shí)考核外，還要將全局重點(diǎn)工作、涉及全體干部職工的共性工作列入考核內容，及時(shí)、如實(shí)檢查通報考核情況，將平時(shí)考核作為促進(jìn)機關(guān)規范運作、內強素質(zhì)外樹(shù)形象的平臺。
平時(shí)考核自查報告2
20xx年以來(lái)，為正確評價(jià)公務(wù)員的德才表現和工作實(shí)績(jì)，加強對公務(wù)員的管理與監督、激勵與約束，我局嚴格按照區人社局的.相關(guān)通知要求，認真開(kāi)展公務(wù)員平時(shí)考核工作�，F按照相關(guān)《XX區人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于對XX區政府系統股級及以下公務(wù)員wang上平時(shí)考核工作進(jìn)行督查的通知》要求展開(kāi)自檢自查，現將自查情況總結如下：
一、工作開(kāi)展情況
我局共有股級及以下公務(wù)員1人，為做好公務(wù)員考核工作的組織保障，切實(shí)將各項工作落到實(shí)處，我局明確專(zhuān)人負責公務(wù)員wang上平時(shí)考核工作相關(guān)事宜，按照程序進(jìn)行wang上日�？己斯ぷ�，加強工作紀律和作風(fēng)建設，同時(shí)認真記錄平時(shí)考核結果，作為年度考核的依據。
目前我局相關(guān)人員已全部按時(shí)間節點(diǎn)完成了wang上平時(shí)考核工作。
二、存在的問(wèn)題
一是在一定程度上存在盲目和急躁情緒，對平時(shí)考核工作認識不到位。
二是于業(yè)務(wù)繁忙，學(xué)習培訓力度還有待加大，隊伍素質(zhì)有待加強。
三、下一步工作打算
一是加強政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習，建設一支懂政治、業(yè)務(wù)強、素質(zhì)高的財政隊伍；
二是繼續探索更為科學(xué)、合理的用人管人機制，在嚴格執行人事部門(mén)要求的同時(shí)，結合部門(mén)特點(diǎn)開(kāi)展好公務(wù)員平時(shí)考核和年度考核工作；
三是進(jìn)一步嚴格程序，規范運作。切實(shí)加強考核檢查力度，除了wang上平時(shí)考核外，還要將全局重點(diǎn)工作、涉及全體干部職工的共性工作列入考核內容，及時(shí)、如實(shí)檢查通報考核情況，將平時(shí)考核作為促進(jìn)機關(guān)規范運作、內強素質(zhì)外樹(shù)形象的平臺。
平時(shí)考核自查報告3
XX縣法院認真貫徹落實(shí)《中華人民共和國公務(wù)法》和相關(guān)配套法規，按照縣人事勞動(dòng)社會(huì )保障局《關(guān)于對XX縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核工作進(jìn)行檢查的通知》文件的要求，對照法院考核標準，認真進(jìn)行了自查自糾，現將自查情況報告如下：
一、組織領(lǐng)導
考核工作關(guān)系到法院作風(fēng)建設、人力資源的優(yōu)化配置、工作積極性的調動(dòng)發(fā)揮。為進(jìn)一步做好法院工作人員平時(shí)考核工作。法院在考核辦法過(guò)程中，院領(lǐng)導班子高度重視，把考核工作作為改善機關(guān)作風(fēng)建設，提高機關(guān)服務(wù)水平，增強干警責任心的一項大事來(lái)抓，成立了由一把手為組長(cháng)的機關(guān)平時(shí)考核工作領(lǐng)導小組，強化對平時(shí)考核工作的領(lǐng)導和管理，確保了考核工作的順利實(shí)施。
二、措施落實(shí)
�。ㄒ唬┓ㄔ憾ㄆ诮M織全體干警認真學(xué)習了《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規定（試行）》等相關(guān)規定，要求工作人員對照標準找差距和不足，制定整改時(shí)限，自覺(jué)遵守國家、自治區、自治州關(guān)于公務(wù)員平時(shí)考核的各項法律、法規。
�。ǘ┓ㄔ褐贫ǔ雠_了《XX縣人民法院效能考核辦法》、《法院工作人員考勤制度》等，這些制度規定對考核內容，考核方法、考核要求、考核結果都作了詳細的規定，并下發(fā)到每一位工作人員手中，要求工作人員對照執行。并認真制定了工作人員崗位職責，做到每位工作人員對自己的職責心中有數。年初我們又對原考勤管理制度進(jìn)行了修訂完善，提出了新的標準和要求。在平時(shí)考核中，法院認真對照辦法要求，按照民主集中制的原則，對全院干警進(jìn)行了考核，并及時(shí)公布考核結果。
三、自查重點(diǎn)
一查學(xué)習，看對《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規定（試行）》等規定的學(xué)習思想上是否重視，理解是否深透，行動(dòng)是否自覺(jué)，落實(shí)是否到位，是否按照法院的有關(guān)規定和要求履行職責，約束行為。
二查思想，看大局意識、政治意識、服務(wù)意識、責任意識強不強，是否牢固樹(shù)立“忠誠、為民、公正、廉潔”核心價(jià)值觀(guān)，是否嚴格遵守黨的章程和紀律規定。
三查工作，看是否存在違反審判紀律和工作紀律問(wèn)題，是否存在損害訴訟參與人訴訟權利的行為，是否存在辦關(guān)系案、人情案、金錢(qián)案問(wèn)題。
四查作風(fēng)，看是否存在特權思想、衙門(mén)作風(fēng)、不接受法律監督和群眾監督的問(wèn)題，是否存在吃、拿、卡、要問(wèn)題，是否存在對群眾和當事人冷、橫、硬、推、煩問(wèn)題，是否文明用語(yǔ)，是否按照規定庭審著(zhù)裝，是否存在庭審抽煙、接打電話(huà)、發(fā)手機短信等影響法官形象的現象。
五查廉潔，看是否嚴格落實(shí)國家、自治區的各項紀律規定和要求，是否存在違反“五個(gè)嚴禁”、“八條禁令”的問(wèn)題，是否違反規定參與投資入股煤礦等商業(yè)營(yíng)利活動(dòng)，是否違反規定兼任律師、企事業(yè)單位或者個(gè)人的'法律顧問(wèn)。
四、自查方式
�。ㄒ唬�5月16日至5月18日，召開(kāi)院黨組會(huì )，對自查自糾工作研究部署，明確自查自糾的重點(diǎn)內容和方法，提出嚴格要求。
�。ǘ└鞑块T(mén)結合實(shí)際，對做好自查自糾工作進(jìn)行補充動(dòng)員，確保每位法官參與自查自糾活動(dòng)。各部門(mén)負責人落實(shí)“一崗雙責”，對本部門(mén)自查自糾活動(dòng)負總責�；顒�(dòng)辦對自查自糾階段工作認真研究，做出計劃，及時(shí)通知，確保每個(gè)環(huán)節、每項工作相互銜接。
�。ㄈ└鞑块T(mén)組織深入學(xué)習《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規定（試行）》等規定，并組織全院法官學(xué)習對學(xué)習情況進(jìn)行檢驗。
�。ㄋ模└鞑块T(mén)和每位法官要對照法院效能考核辦法的內容，認真開(kāi)展自查自糾，找準存在問(wèn)題，深刻分析原因，提出整改措施和今后努力方向，形成書(shū)面自查自糾報告。
五、工作要求
�。ㄒ唬┮叨戎匾�。自查自糾工作對做好下步全面整改至關(guān)重要。各部門(mén)和全體法官要充分認識做好自查自糾工作的重要性，以嚴肅認真負責的態(tài)度，切實(shí)抓好工作落實(shí)，確保取得實(shí)效�；顒�(dòng)辦要定期對各部門(mén)自查自糾進(jìn)展情況進(jìn)行督促檢查，并予以通報。
�。ǘ┮ＷC質(zhì)量。自查問(wèn)題要準確，分析原因要深刻，整改措施要具體，確保自查自糾的質(zhì)量。中層副職以上法官要帶頭學(xué)習，帶頭自查自糾問(wèn)題，帶頭撰寫(xiě)自查自糾報告。
�。ㄈ┮訌妳f(xié)調。有關(guān)部門(mén)要按照院領(lǐng)導小組要求認真負責辦理有關(guān)事項，做到分工明確，責任落實(shí)，確保自查自糾的各項工作落到實(shí)處。
平時(shí)考核自查報告4
按照中共xx縣委組織部、縣人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于對公務(wù)員平時(shí)工作考核進(jìn)行檢查的通知》（〔20xx〕69號）要求，對照標準，認認真真的進(jìn)行了自查自糾，現將自查情況報告如下：
一、領(lǐng)導重視，健全組織。
考核工作關(guān)系到機關(guān)作風(fēng)建設人力資源的優(yōu)化配置，工作積極性的調動(dòng)發(fā)揮。為進(jìn)一步搞好我單位工作人員平時(shí)考核工作，在執行《xx縣公務(wù)員考核實(shí)施細則（試行）》及縣人社局的規定過(guò)程中，我單位領(lǐng)導班子高度重視，把考核工作作為改善機關(guān)作風(fēng)建設，提高機關(guān)服務(wù)水平，增強機關(guān)工作人員責任心的一項大事來(lái)抓，成立了由一把手為組長(cháng)的機關(guān)平時(shí)考核工作領(lǐng)導小組，強化對平時(shí)考核工作的領(lǐng)導和管理，確保了考核工作的順利實(shí)施。
二、制定措施，狠抓落實(shí)。
首先，我單位定期組織工作人員認真學(xué)習了《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規定（試行）》及《xx縣公務(wù)員考核實(shí)施細則（試行）》等規定，要求工作人員對照標準找差距和不足，制定整改時(shí)限，自覺(jué)遵守國家、省、市、區關(guān)于公務(wù)員平時(shí)考核的各項法律、法規。其次，我單位制定了《公務(wù)員平時(shí)考核手冊》，《手冊》中對考核內容，考核方法、考核要求、考核標準都作了詳細的規定，并下發(fā)到每一位工作人員手中，要求工作人員對照執行，并認真填寫(xiě)工作日志。
另外，還明確了工作人員崗位職責，做到每位工作人員對自己的職責心中有數。在年終考核中，我單位認真按照辦法要求，對照平時(shí)記載，按照民主集中制的原則，按個(gè)人述職、民主測評、考核小組討論、上榜公示的程度確定每年的考核結果。
三、存在的問(wèn)題及不足。
�。ㄒ唬┛己速Y料不規范，不夠齊全。
對《手冊》及日志的填寫(xiě)還存在一些不規范的現象，對于主要工作任務(wù)、完成任務(wù)情況（內容、數量等，每項工作是獨立完成還是協(xié)作完成）、工作效果（包括組織布置任務(wù)時(shí)的完成要求，每項工作的作用、自我評價(jià)等）的填寫(xiě)上不夠全面、規范。
�。ǘ┤狈ζ綍r(shí)考核工作的激勵機制。
平時(shí)考核結果的運用往往是說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要。在實(shí)際工作中，對平時(shí)考核結果的.使用力度并不大，還沒(méi)有真正職務(wù)晉升、評先表彰等直接掛鉤，造成一種平時(shí)考核好壞一個(gè)樣的局面。
四、下一步改進(jìn)方向。
�。ㄒ唬┨岣哒J識，加強領(lǐng)導。
平時(shí)考核是指導、檢查、激勵、鞭策公務(wù)員正確履行職責、努力提高素質(zhì)，保證完成任務(wù)的重要手段。建立健全平時(shí)考核制度是公正評價(jià)公務(wù)員工作實(shí)績(jì)和德才表現的客觀(guān)需要。注重平時(shí)考核，加大平時(shí)考核力度是避免年度考核工作走向虛化、考核功能走向弱化的有效途徑。只有加強平時(shí)考核工作的領(lǐng)導，建立健全公務(wù)員平時(shí)考核制度，加大平時(shí)考核工作力度，將平時(shí)考核與年度考核有機結合，發(fā)揮合力效應，考核的功能和作用才能更好地發(fā)揮。
(二)建立健全規范的平時(shí)考核制度，確保平時(shí)考核落到實(shí)處。
平時(shí)考核是機關(guān)領(lǐng)導對其直接下級日常履行崗位職責和完成工作目標任務(wù)的情況所進(jìn)行的考察和記載，是為年度考核積累資料，提供依據的重要組成部分。規范的平時(shí)考核制度，有利于加強對公務(wù)員隊伍管理，有利于客觀(guān)公正、準確及時(shí)地評價(jià)每個(gè)公務(wù)員的工作實(shí)績(jì)。
(三)加大對平時(shí)考核結果的使用，把平時(shí)考核與職務(wù)晉升及評先表彰有機結合，促進(jìn)平時(shí)考核工作。
考核結果使用力度，不僅直接影響考核制度的生命力，而且也是落實(shí)考核管理的根本。平時(shí)考核結果使用主要應體現在獎懲的力度上，其目的就是從制度上及時(shí)保證公務(wù)員達到最起碼的工作要求，以及最大限度地發(fā)揮公務(wù)員積極性和創(chuàng )造性。一是加大平時(shí)考核在年度考核中的分值和權重，確立平時(shí)考核在年終考核中的地位和作用。二是與評先表彰、職務(wù)晉升掛鉤。在評選先進(jìn)、職務(wù)晉升時(shí)，優(yōu)先考慮平時(shí)考核優(yōu)秀的公務(wù)員。
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