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福利企業(yè)工作報告
在我們平凡的日常里，報告不再是罕見(jiàn)的東西，報告具有語(yǔ)言陳述性的特點(diǎn)。你還在對寫(xiě)報告感到一籌莫展嗎？下面是小編為大家整理的福利企業(yè)工作報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
福利企業(yè)工作報告1
根據《關(guān)于加強社會(huì )福利企業(yè)年檢工作的通知》的規定和要求，7月上旬，我區民政局、國稅局、地稅局組成聯(lián)合檢查組，對全區27處福利企業(yè)進(jìn)行了一年一度的年檢認證工作�？偟目�，20xx年全區福利企業(yè)健康發(fā)展，嚴格落實(shí)福利企業(yè)各項政策法規，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)良好，達到了福利企業(yè)規定的標準要求�，F將有關(guān)情況報告如下：
一、全區福利企業(yè)就業(yè)總人數1463人，其中生產(chǎn)人員1171人，殘疾職工644人，殘疾職工占生產(chǎn)人員的比例為54.90%，每名殘疾職工都有適當的勞動(dòng)崗位，上崗率達到100%，出勤率達到83%以上。
二、福利企業(yè)招收的殘疾職工符合國家規定的殘情要求，履行了區醫院體檢、民政審查、市民政局批準的手續，企業(yè)從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項目符合福利企業(yè)規定的'產(chǎn)業(yè)政策，新上崗的殘疾職工全部進(jìn)行了崗位技術(shù)培訓。
三、福利企業(yè)優(yōu)惠扶持政策到位，企業(yè)帳目健全，內部財務(wù)管理制度完善，稅金返還及時(shí)，使用得當。
四、福利企業(yè)管理制度規范，企業(yè)規章制度和“四表一冊”普遍健全，殘疾職工檔案完善（殘疾職工錄用登記表、體檢表、殘疾人證、殘疾職工工作證、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險手冊），全部持“兩證”上崗，并按規定參加了農村社會(huì )養老保險投保。經(jīng)詢(xún)問(wèn)，殘疾職工工資待遇和各項福利待遇全部按規定、按時(shí)落實(shí)兌現。
五、福利企業(yè)能認真貫徹江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想，堅持以人為本，都擁有一個(gè)熱愛(ài)殘疾人事業(yè)、善經(jīng)營(yíng)、會(huì )管理的領(lǐng)導班子，都能自覺(jué)接受民政、稅務(wù)部門(mén)的指導、監督和管理，都能把殘疾職工思想工作和行政管理工作擺到重要議事日程。一年一度的企業(yè)助殘日活動(dòng)和企業(yè)日常精神文化活動(dòng)開(kāi)展得豐富多彩，有力地保障了殘疾職工的合法權益落到實(shí)處，提高了企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)了企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益同步提高。經(jīng)年檢和復查糾正，福利企業(yè)符合9項年檢標準要求，其中煙臺市區天民福利紙箱廠(chǎng)因故沒(méi)有組織正常生產(chǎn)，現予以注銷(xiāo)，其余企業(yè)合格。特此報告。
福利企業(yè)工作報告2
一、基本情況
截至20xx年9月，全市共有受檢福利企業(yè)25戶(hù)，主要以機械加工、精密鑄造、電子元件、電線(xiàn)電纜、服裝、印刷、化工產(chǎn)品為主。按地域可劃分為：龍沙區9戶(hù)、富拉爾基區3戶(hù)、建華區4戶(hù)、鐵鋒區5戶(hù)、昂昂溪區3戶(hù)、龍江縣1戶(hù)。
二、年審工作情況
(一)學(xué)習政策，部署工作。一是認真學(xué)習，明確政策。組織有關(guān)人員認真學(xué)習《民政部關(guān)于印發(fā)福利企業(yè)資格認定辦法的通知》(民發(fā)〔20xx〕103號)文件，明確年審工作政策，充分認識此次年審工作的重要性。二是下發(fā)文件，周密部署。經(jīng)市民政局主管領(lǐng)導和科室同意，下發(fā)了《齊齊哈爾市社會(huì )福利企業(yè)管理辦公室關(guān)于開(kāi)展全市福利企業(yè)年審工作的通知》(齊福企[[20xx]1號)，對年審工作的審核對象、審核所屬期、審查內容、時(shí)間安排、工作要求等提出了明確要求。
(二)建立組織，加強協(xié)調。成立了以齊齊哈爾市社會(huì )福利企業(yè)管理辦公室主任趙鳳林同志為組長(cháng)的年審工作組，會(huì )同福利企業(yè)單位屬地民政局共同負責福利企業(yè)年審工作。
(三)公布通知，全面覆蓋。在齊齊哈爾社會(huì )福利企業(yè)網(wǎng)頁(yè)上公布《齊齊哈爾市社會(huì )福利企業(yè)管理辦公室關(guān)于開(kāi)展全市福利企業(yè)年審工作的通知》(齊福企[[20xx]1號)，同時(shí)要求福利企業(yè)到市社會(huì )福利企業(yè)管理辦公室領(lǐng)取年審文件和相關(guān)材料，做到了通知全覆蓋。
(四)實(shí)地審查，規范執法。
一是審查賬目，查閱傳票。通過(guò)審查財務(wù)賬目，查閱有關(guān)票據，了解企業(yè)是否通過(guò)金融機構向殘疾人職工支付工資、是否為殘疾人職工繳納社會(huì )保險費。
二是審查證照，核對崗位。通過(guò)審查社保部門(mén)鑒證的勞動(dòng)合同，審查殘疾證，查閱在職職工總數的證明材料和實(shí)際崗位人數，了解企業(yè)是否與每位殘疾人職工簽訂勞動(dòng)合同、殘疾職工人數比例是否達到規定標準。
三是審查報告，查閱材料。查閱執行齊齊哈爾市民政局《關(guān)于進(jìn)一步規范福利企業(yè)殘疾人職工用工行為的通知》(齊民發(fā)[[20xx]13)文件精神及殘疾人職工用工承諾情況。四是約談殘疾人職工。通過(guò)隨機約談福利企業(yè)單位殘疾人職工，了解企業(yè)是否與殘疾人職工簽訂勞動(dòng)合同、是否按時(shí)足額發(fā)放工資以及殘疾人職工是否全日制上崗等情況。
三、年審結果、問(wèn)題、原因分析、整改措施和打算
(一)年審結果
本次年審自20xx年9月10日起至20xx年10月21日止，完成25戶(hù)受檢福利企業(yè)年審工作，合格24戶(hù)，1戶(hù)待檢。
(二)存在的問(wèn)題
一是企業(yè)對殘疾人職工從事全日制上崗工作不重視,存在應付現象。二是個(gè)別企業(yè)殘疾人職工工資不達標。
(三)對產(chǎn)生問(wèn)題原因的分析
一是企業(yè)法人對政策解讀不夠，殘疾人請削假制度不健全。二是企業(yè)法人對最低工資標準發(fā)放政策了解不透。
(四)整改措施
一是對1戶(hù)待檢企業(yè)年底進(jìn)行復檢。二是加大政策宣傳力度,限時(shí)企業(yè)解決存在的問(wèn)題。三是將會(huì )同福利企業(yè)單位屬地民政局對部分福利企業(yè)進(jìn)行督查，確實(shí)保障殘疾人職工合法權益不受到侵害。
(五)打算
當前及今后一個(gè)時(shí)期，市社會(huì )福利企業(yè)管理辦公室將會(huì )同福利企業(yè)單位屬地民政局對轄區福利企業(yè)開(kāi)展監管工作，為全市福利企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和保障殘疾人職工合法權益而努力工作。
福利企業(yè)工作報告3
一、基本情況
截至今年9月底，全市共有福利企業(yè)23家，職工總人數3317人，殘疾人數1102人，占生產(chǎn)人員的比例為33.22%。全年各項經(jīng)濟指標仍有顯著(zhù)增長(cháng)，實(shí)現銷(xiāo)售3.27億元、利稅1110萬(wàn)元、新安置殘疾職工321人，殘疾職工年工資增長(cháng)26.4%，福利企業(yè)步入良性循環(huán)軌道。在經(jīng)濟危機影響大的情況下，XX年福利企業(yè)殘疾人均工資等主要指標均超過(guò)上年度
二、主要工作
(一)完善機制，助推福利企業(yè)發(fā)展
堅持以政府為主導，發(fā)揮民政部門(mén)職能作用，加強統籌協(xié)調，整合社會(huì )資源，為福利企業(yè)的發(fā)展提供多重保障。一是政府推動(dòng)。市委市政府十分重視弱勢群體基本生活保障，為讓發(fā)展成果更多的惠及弱勢群體，積極營(yíng)造殘疾人平等共享的就業(yè)環(huán)境，以提高殘疾人就業(yè)率促進(jìn)人際和諧，以福利企業(yè)健康發(fā)展促進(jìn)全市社會(huì )和諧，把福利企業(yè)發(fā)展擺上了重要位置。二是部門(mén)聯(lián)動(dòng)。稅務(wù)、財務(wù)、殘聯(lián)、勞動(dòng)、衛生、金融等相關(guān)部門(mén)，在福利企業(yè)的申辦和管理中，各司其職，相互協(xié)作，民政和稅務(wù)部門(mén)還建立了聯(lián)席會(huì )議制度，每月對企業(yè)檢查一次，互通情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改，沒(méi)有問(wèn)題的按月及時(shí)退稅。三是社會(huì )互通。通過(guò)報紙、電視等新聞媒體，開(kāi)設福利企業(yè)發(fā)展專(zhuān)題專(zhuān)欄，宣傳企業(yè)，讓社會(huì )了解政策現狀和發(fā)展趨勢。政府、部門(mén)、社會(huì )互聯(lián)互動(dòng)，營(yíng)造政府重視福利企業(yè)，部門(mén)支持福利企業(yè)，社會(huì )重視福利企業(yè)的良好氛圍。
(二)理清思路，規范執法服務(wù)活動(dòng)
依照“內抓管理、外樹(shù)形象、嚴格執法、熱情服務(wù)”的工作思路，我們始終把服務(wù)福利企業(yè)作為第一要務(wù)，以服務(wù)企業(yè)為宗旨，以依法行政為保障，以創(chuàng )建規范化服務(wù)為抓手，在規范管理、創(chuàng )新服務(wù)方式等方面有計劃、有步驟地做了大量扎實(shí)有效的工作。
一是目標管理。為了加強對福利企業(yè)資質(zhì)認證工作的組織領(lǐng)導，我們根據《河南省福利企業(yè)資格認定辦法》、局將資質(zhì)認證工作納入全年民政工作考核內容，并具體實(shí)行目標管理。建立了局長(cháng)總負責，生產(chǎn)辦組織實(shí)施，專(zhuān)職干部把關(guān)的工作機制。年初層層簽訂目標責任書(shū)，明確分工、規范登記、文明服務(wù)。生產(chǎn)辦還根據《關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知》精神，制定了嚴格的福利企業(yè)資質(zhì)認證工作程序和工作流程圖，切實(shí)保證了認定審核工作的準確性、合理性和時(shí)效性，全年認定差錯率為零，收到了較好的效果。
二是優(yōu)質(zhì)服務(wù)。全國統一實(shí)行調整后的促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收政策后，生產(chǎn)辦專(zhuān)門(mén)安排業(yè)務(wù)理論水平較好的人員深入全市福利企業(yè)，幫助企業(yè)搞調研輔導，釋疑解難，大力宣傳新政策。使他們充分了解和正確認識調整后的稅收優(yōu)惠政策，為政策的落實(shí)創(chuàng )造良好的條件。我們始終堅持從工作中的每個(gè)細節入手，樹(shù)立為福利企業(yè)服務(wù)的思想理念，提高我們的服務(wù)水平。
三是強化監督。圍繞福利企業(yè)健康發(fā)展，我們不斷增強工作主動(dòng)性，強化監督管理，在認真開(kāi)展年檢年審工作的同時(shí)，階段性有重點(diǎn)地組織進(jìn)行福利企業(yè)的負責人、會(huì )計培訓班，按要求、有步驟地推進(jìn)福利企業(yè)規范性自覺(jué)管理。同時(shí)，增強培養福利企業(yè)自身的法律意識和責任意識，認識到位、規范措施到位，努力做到責任管理、企業(yè)發(fā)展與權益保護同步推進(jìn)、同步提高，引導福利企業(yè)走向規范化發(fā)展軌道。促進(jìn)了我市福利企業(yè)的健康發(fā)展。今年新安置殘疾人職工四百余人，緩解了我市殘疾人就業(yè)難的問(wèn)題，確保了社會(huì )穩定。(三)落實(shí)政策，維護殘疾職工權益
殘疾人職工是福利企業(yè)職工中的特殊群體，殘疾職工的管理教育是福利企業(yè)管理的關(guān)鍵，為此，我們從落實(shí)政策入手，重點(diǎn)抓好三個(gè)方面工作：
一是抓基礎設施建設。要求企業(yè)完善“三室”(即康復室、娛樂(lè )室、圖書(shū)室)，配備適合殘疾人職工的餐廳、浴室、專(zhuān)用通道、無(wú)障礙設施。細節設計無(wú)微不至，讓殘疾職工有家的感覺(jué)，有的企業(yè)還專(zhuān)門(mén)制定了娛樂(lè )、康復、心理疏導等規章制度。
二是抓基本權益保障。維護殘疾職工基本權益是工作的根本。我們每月都安排人員到企業(yè)了解殘疾職工的保險辦理、工資發(fā)放、上崗比例、工作時(shí)間等情況。各企業(yè)在保證保障殘疾職工每人每月550元的最低工資足額及時(shí)發(fā)放的同時(shí)，還百分之百的為殘疾職工辦理了“四金”，殘疾職工的福利待遇得到有效保障。
三是抓心理輔導教育。讓殘疾職工更好地融入企業(yè)，融入社會(huì )，心理疏導教育是重要的一個(gè)側面。有條件的福利企業(yè)還開(kāi)展了殘疾人一幫一活動(dòng)、心理健康教育課、請知名人士講座、開(kāi)辦殘疾職工之家，經(jīng)常舉辦一些技能比賽、團隊合作游戲文體活動(dòng)等，如正龍食品、中博剛制品等針對殘疾職工制訂了“對殘疾職工實(shí)施的優(yōu)惠政策”，每逢重大節日，企業(yè)還為殘疾職工發(fā)放生活用品和禮品、改善伙食，豐富職工的精神文化生活。普及健康知識，增強心理素質(zhì)，開(kāi)發(fā)殘疾職工潛能，幫助殘疾職工解除心理困擾，提高殘疾職工適應能力。有的企業(yè)還定期開(kāi)辦輔導人員培訓班，不斷提升管理的專(zhuān)業(yè)水平。激勵殘疾職工，熱愛(ài)工作，奉獻社會(huì )。走出了教育和就業(yè)、培訓結合的新路子。
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