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農民工工資無(wú)拖欠情況報告（精選14篇）
在人們素養不斷提高的今天，越來(lái)越多人會(huì )去使用報告，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長(cháng)。在寫(xiě)之前，可以先參考范文，下面是小編幫大家整理的農民工工資無(wú)拖欠情況報告，希望對大家有所幫助。
農民工工資無(wú)拖欠情況報告 1
按照《州根治拖欠農民工工資工作領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于開(kāi)展20xx年度全州保障農民工工資支付工作考核的通知》要求，現負責的.移民安置工程涉及的保障農民工工資支付工作自查情況報告如下：
一、完善機構、落實(shí)責任
為全力作好負責的在建移民安置工程項目及已完成建移民工程項目保障農民工工資支付工作，各股室負責人為成員的縣扶貧開(kāi)發(fā)局保障農民工工資支付領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組辦公設在項目辦，由項目辦負責人兼任辦公室主任，負責處理日常事務(wù)，并按照局分工落實(shí)電站、扶貧項目保障農民工工資支付工作責任人。切實(shí)保障電站移民工程和扶貧工程農民工工資支付按時(shí)按期支付到位。
二、結合核心指標、開(kāi)展自查
涉及的硬梁包移民安置建設單位按照我縣根治欠薪目標考核指標認真開(kāi)展了自查工作，主要對根治欠薪材料報送、勞動(dòng)保障守法誠信登記評價(jià)、在建工程項目總包企業(yè)開(kāi)設農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)、在建工程項目繳納農民工工資保證金、工程款和人工費分離撥付、欠薪導致農民工到州、省、京越級上訪(fǎng)、因欠薪引發(fā)30人以上群體突發(fā)事件、因欠薪引發(fā)極端事件并造成嚴重后果、工程項目有無(wú)欠薪案件辦結等核心指標情況進(jìn)行梳理和自查。經(jīng)自查存在問(wèn)題如下：
1、未按規定向當地繳納農民工工資保證金或提供金融機構保函。
2、勞動(dòng)用工實(shí)名制管理執行不到位，缺少農民工實(shí)名臺賬，退場(chǎng)時(shí)間等。
3、未按月考核農民工工作量、考勤表執行不到位。
4、編制工資支付表并經(jīng)農民工本人簽字確認，本人簽字執行不到位。
5、施工總承包單位沒(méi)有實(shí)行施工現場(chǎng)維權信息公示制度。
三、結合專(zhuān)項行動(dòng)、加強根治工作
根據根治欠薪冬季專(zhuān)項行動(dòng)工作要求，對未按規定執行的，及時(shí)督促落實(shí)，對排查出的欠薪問(wèn)題以限時(shí)解決，確保農民工及時(shí)足額拿到工錢(qián)，實(shí)現元旦、春節基本無(wú)欠薪，將“兩清零”目標落到實(shí)處。為實(shí)現“兩清零”目標，根據近期自查問(wèn)題采取以下整改措施：
1、以督促在建工程項目總包企業(yè)向當地繳納農民工工資保證金或金融機構保函。
2、在建工程項目總包企業(yè)以安排勞資專(zhuān)員按規定完善了農民工實(shí)名制管理臺賬。
3、在建工程項目總包企業(yè)以安排勞資專(zhuān)員按月考核農民工工作量、完善了農民工考勤表執行制度。
4、在建工程項目總包企業(yè)以按要求編制農民工工資表，嚴格執行了農民工本人簽字確認制度。
5、在建工程項目總承包企業(yè)以按規定實(shí)行施工現場(chǎng)維權信息公示制度，在現場(chǎng)制作了維權公示欄，按月將民工考勤表、民工工資發(fā)放進(jìn)行了公示。
四、下一步工作
按照省、州、縣對根治欠薪相關(guān)會(huì )議精神及今冬明春農民工保障服務(wù)行動(dòng)工作方案，將加強涉及移民安置工程項目農民工工資支付情況督查工作，切實(shí)督促用工單位按照農民工工資支付相關(guān)規定將農民工工資全額即時(shí)支付到位，防止因欠薪產(chǎn)生上訪(fǎng)、纏訪(fǎng)、鬧訪(fǎng)事件的發(fā)生。
農民工工資無(wú)拖欠情況報告 2
一、我公司目前在建工程有產(chǎn)業(yè)花園和江濱花城。
二、施工企業(yè)按照工資支付有關(guān)規定支付農民工工資情況
十八屆三中全會(huì )提出建立城鄉勞動(dòng)者平等就業(yè)的制度，是統籌城鄉發(fā)展的核心內容，既體現了20多年來(lái)城鄉就業(yè)制度的改革成果，也為形成更加和諧、有效的勞動(dòng)力市場(chǎng)和城鄉關(guān)系指明了方向。我公司對在建工程的農民工工資支付情況進(jìn)行了自查自糾活動(dòng)，對存在的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)整改，切實(shí)保障農民工的利益。
三、加強民工工資支付具體措施如下：
1、計劃部定期對現場(chǎng)農民工進(jìn)行人數清點(diǎn)，根據現場(chǎng)農民工提供的身份證對其進(jìn)行動(dòng)態(tài)臺賬管理。并對現場(chǎng)農民工開(kāi)展思想教育工作，提高農民工的自我保護意識。預防包工頭以變相手段無(wú)故拖欠農民工工資的情況。
2、根據登錄的'農民工動(dòng)態(tài)臺賬給在場(chǎng)的農民工辦理工資卡，每月由計劃部統計、匯總農民工工資，確保工資能夠發(fā)放到每位農民工的手中。
3、定期在農民工中進(jìn)行回訪(fǎng)、調查，徹底杜絕包工頭變相克扣、拖欠、套取農民工工資的情況。
4、財務(wù)部?jì)溆糜诮鉀Q農民工工資問(wèn)題的專(zhuān)項資金，用于對特殊情況的處理。
四、我公司在建工程未發(fā)生拖欠農民工工資逃匿情況
五、我公司與每一位農民工均依法簽訂勞動(dòng)合同，我公司落實(shí)了現場(chǎng)每位農民工工資發(fā)放情況的自查工作，未發(fā)現有拖欠農民工工資的情況。
農民工工資無(wú)拖欠情況報告 3
根據xxx縣人民政府辦公室關(guān)于建立xxx縣解決企業(yè)拖欠農民工工資問(wèn)題聯(lián)席會(huì )議制度的通知要求，園區管委會(huì )高度重視，精心組織，安排企業(yè)辦、規劃建設辦，對解決農民工工資拖欠問(wèn)題工作進(jìn)行了全面自查，現將自查情況報告如下：
近年來(lái)，上游工業(yè)園區管委會(huì )始終將解決好農民工工資拖欠問(wèn)題作為一項重要而緊迫的政治任務(wù)，嚴格按照中央和省、市、縣關(guān)于全面治理拖欠農民工工資問(wèn)題的有關(guān)政策部署，加強組織領(lǐng)導，創(chuàng )新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實(shí)抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問(wèn)題，保障了農民工合法權益，維護了工業(yè)園和諧穩定大局。
一、采取的主要做法及成效
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導，強化工作保障。
工業(yè)園管委會(huì )主要領(lǐng)導高度重視解決農民工工資拖欠問(wèn)題，將其作為保障民生、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴格管，在園區經(jīng)濟工作會(huì )議、信訪(fǎng)維穩工作會(huì )議等會(huì )議上多次安排部署解決農民工工資拖欠問(wèn)題相關(guān)工作。
20xx年，工業(yè)園管委會(huì )建立了轄區企業(yè)欠薪工作臺賬，每月底更新一次數據，每季度由分管勞動(dòng)保障的領(lǐng)導組織企業(yè)辦、規建辦工作人員對轄區內企業(yè)和建筑單位例行檢查，涉及勞動(dòng)用工企業(yè)119戶(hù)（其中：建筑企業(yè)8戶(hù)），涉及農民工2000人，未發(fā)生因拖欠農民工工資引起的.集訪(fǎng)、鬧訪(fǎng)問(wèn)題。對存在欠薪行為的20戶(hù)用人單位，約見(jiàn)企業(yè)主要負責人，并下發(fā)整改通知單，及時(shí)糾正用人單位的違法行為，維護了勞動(dòng)者合法權益。
�。ǘ╅_(kāi)展對用人單位落實(shí)勞動(dòng)合同、非法使用童工等專(zhuān)項行動(dòng)，全年新簽補簽勞動(dòng)合同350余人，被檢查用人單位勞動(dòng)合同簽訂率達到90%以上，集體合同簽訂率達到86%以上。糾紛信息4起。
�。ㄈ┩咨铺幚砬沸揭l(fā)的上訪(fǎng)事件和過(guò)激討薪事件。
工業(yè)園管委會(huì )和縣勞動(dòng)監察部門(mén)、信訪(fǎng)部門(mén)緊密配合，迅速行動(dòng)，第一時(shí)間趕赴現場(chǎng)，采取應急處置措施，妥善處置了喜亞藥業(yè)、渝澳紡織、鑫威門(mén)業(yè)、鵬飛紡織、林皓門(mén)業(yè)、百皇門(mén)業(yè)、永明紡織等拖欠員工工資引發(fā)的30余起上訪(fǎng)事件，追償農民工工資800余萬(wàn)元。
�。ㄋ模┘訌娭贫冉ㄔO，構建長(cháng)效機制。
完善應急預案，加強應急管理。進(jìn)一步修訂完善了《xxx縣上游工業(yè)園區管理委員會(huì )勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置預案》，企業(yè)辦和規建辦設立了值班電話(huà)，接受電話(huà)投訴舉報和突發(fā)事件應急指令，有效預防和合理處置欠薪引發(fā)的群體性的事件，維護了社會(huì )大局穩定。20xx年，共接待欠薪引起的上訪(fǎng)30余批2000余人次，處理群體性應急事件12起。
二、存在的問(wèn)題及建議
拖欠農民工工資問(wèn)題是社會(huì )轉型發(fā)展中的頑疾，社會(huì )牽涉面廣、治理難度大，盡管我區采取了多種辦法措施加以治理，但工作中仍然存在以下困難和問(wèn)題：一是上游工業(yè)園區由于編制限制，無(wú)專(zhuān)職人員搞勞動(dòng)保障工作，勞動(dòng)保障工作長(cháng)期處于被動(dòng)狀態(tài)，勞動(dòng)保障應急事件處置、群體性的事件應急值守、日常檢查和專(zhuān)查工作都受到一定程度影響。二是涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬的案件移交難。由于“公檢法”部門(mén)認識上的差距和個(gè)別法規政策規定的不一致，造成園區提交的涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬的案件辦理困難重重。三是由于園區企業(yè)經(jīng)營(yíng)規模普遍較小，部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)慘淡，企業(yè)管理層受文化因素、經(jīng)濟實(shí)力限制，缺乏對法律法規的敬畏，法律紅線(xiàn)意識淡薄，欠薪事件時(shí)有發(fā)生，經(jīng)調解后，常常不能兌現承諾。
建議增加勞動(dòng)保障編制，進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障組織機構；對移交的涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬的案件，“公檢法”應協(xié)調配合，抓住一二個(gè)典型案件從重從快處理，有效遏制欠薪案件的發(fā)生；加強對企業(yè)主要負責人的法制教育，強化法制意識，進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)保障工作法制化。
農民工工資無(wú)拖欠情況報告 4
按照天全縣人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于做好20xx年農民工工資支付保障工作自查總結工作的通知》文件的精神，現將我局農民工工資支付監管保障工作情況匯報如下：
一、組織實(shí)施責任明確
嚴格按照要求成立了農民工工資支付監管保障工作領(lǐng)導小組，落實(shí)分管領(lǐng)導，落實(shí)專(zhuān)人負責制，做到管轄范圍內各項目有具體負責人。
由專(zhuān)人負責檔案的管理工作，定期了解轄區內農民工工資拖欠狀況，并按照縣聯(lián)席會(huì )（天資管[20xx]6號）文件要求，做好本行業(yè)或屬地內存在建設工程用工單位的“一戶(hù)兩牌三表”等相關(guān)材料的收集報送工作，并要求在建工程項目完善健全“一戶(hù)”（農民工工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)）“兩牌”（工資支付公示牌、勞動(dòng)保障維權告示牌）“三表”（用工備案表、考勤表、農民工工資支付表）制度。
二、落實(shí)民工工資保證金制度及拖欠情況
水務(wù)局各項目建設單位在辦理開(kāi)工之前，按規定分別繳納不低于工程項目合同價(jià)5%的農民工工資保證金。
水務(wù)局災后重建工程施工單位無(wú)拖欠農民工工資。僅有一個(gè)常規項目和作為主管單位的城房重建項目有拖欠農民工工資情況，現匯報如下：
1、水務(wù)局153號宿舍樓（業(yè)主自建房）按合同約定已支付工程款75%，結余20%待工程驗收后支付，該工程拖欠民工工資、材料款共計10多萬(wàn)元，并給材料供貨方、民工約定11月中旬支付，但至今未付。
經(jīng)查，主要原因是施工方將結算的工程款挪作他用，又是掛靠的施工企業(yè)，層層轉包，沒(méi)有一點(diǎn)經(jīng)濟實(shí)力，我局多次組織進(jìn)行協(xié)調，為解決農民工工資問(wèn)題，業(yè)主委員會(huì )超合同，又預支了工程款10萬(wàn)元，解決民工工資。但該工程10月結近掃尾時(shí)，施工方又拖欠門(mén)窗材料款、貼磁磚材料及民工工資10多萬(wàn)元，由于施工方言而無(wú)信，導致與供貨方約定的時(shí)間沒(méi)到，就寫(xiě)信訪(fǎng)件，要求支付門(mén)窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資等問(wèn)題�，F協(xié)調后施工方承諾驗收后支付門(mén)窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資。
2、“十三五”規劃農村飲水項目共拖欠民工工資約80萬(wàn)元，其中：
一標土建項目由陜西省三秦建設集團總公司組織實(shí)施，拖欠民工工資約10萬(wàn)元。
二標福建華城水利水電工程有限公司拖欠民工工資約70萬(wàn)元。我局已將工程款按進(jìn)度支付給施工方，當時(shí)該工程已完工，工程款支付到達80%，履約保證金也已退付，但施工方未將款項支付給民工。拖欠民工工資至今，經(jīng)我局多次協(xié)調，施工方也未支付民工工資。
三、積極協(xié)調拖欠工資事宜
作為水利建筑項目主管部門(mén)，我局積極主動(dòng)做好農民工工資發(fā)放的監督管理工作，負責協(xié)調處理本行業(yè)拖欠農民工工資問(wèn)題，做好項目農民工工資支付的'監督檢查工作，防止拖欠農民工工資行為發(fā)生，確保農民工工資按時(shí)足額發(fā)放。對存在拖欠農民工工資情況，及時(shí)協(xié)調處理農民工欠薪舉報投訴。制定“元旦”、“春節”（“兩節”）期間水利行業(yè)農民工工資專(zhuān)項檢查方案，認真履職、密切配合，廣泛開(kāi)展水利項目農民工工資支付專(zhuān)項檢查，并對檢查中發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)處理并報縣聯(lián)席辦備案，確�！皟晒潯鼻昂筠r民工工資零拖欠目標任務(wù)的實(shí)現。
我局將繼續加大拖欠農民工工資的檢查力度，對在建項目逐一進(jìn)行清理核實(shí)，并對有問(wèn)題的企業(yè)進(jìn)行督促整改，確保農民工按時(shí)發(fā)放。
農民工工資無(wú)拖欠情況報告 5
根據《人民政府辦公廳關(guān)于開(kāi)展解決拖欠農民工工資問(wèn)題專(zhuān)項督查的通知》文件精神要求，現將我局農民工工資支付情況自查匯報如下：
一、領(lǐng)導高度重視
我局認真貫徹落實(shí)《通知》文件精神，高度重視，精心安排，充分認識解決拖欠、克扣農民工工資問(wèn)題的重要性，積極預防和處置突發(fā)性和群體性的事件，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，保障農民工合法權益。由我局主要領(lǐng)導組織召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，下屬7個(gè)事業(yè)單位主要領(lǐng)導及分管領(lǐng)導參加會(huì )議，傳達會(huì )議精神。
二、工作具體措施
為了能讓農民工按時(shí)、足額領(lǐng)取工資，我局在工程施工、劃撥款時(shí)采取了如下措施：
1、成立了農民工工資落實(shí)小組，專(zhuān)門(mén)調查、協(xié)調、解決農民工工資拖欠、糾紛等問(wèn)題；設立了綠色通道及意見(jiàn)箱，農民工有意見(jiàn)或事情可以直接投訴。
2、用工單位與我局下屬單位簽訂不拖欠農民工資的承認書(shū)，承認絕不出現施工單位拖欠民工工資現象；敦促用工單位開(kāi)設專(zhuān)門(mén)賬戶(hù)專(zhuān)人專(zhuān)管，保證工程款的專(zhuān)款專(zhuān)用；采取“舉證責任倒置”辦法，即由用工單位舉證，用人單位拿不出工資發(fā)放證據視為欠薪。
3、規范施工單位用工和工資支付行為，推進(jìn)勞動(dòng)合同制實(shí)施，用人單位招用農民工都依法訂立勞動(dòng)合同，明確權利義務(wù)。
4、建立工資支付監控制度，定期（在節假日結點(diǎn)實(shí)行日報，平時(shí)實(shí)行周報）向勞動(dòng)保障部門(mén)報送農民工工資支付情況；每次劃撥工程進(jìn)度款后，我局安排專(zhuān)人通過(guò)電話(huà)或者到施工現場(chǎng)，通過(guò)與農民工現場(chǎng)交流，了解民工工資的發(fā)放情況；每次劃撥工程進(jìn)度款時(shí)，由施工單位提交蓋鮮章的`民工工資資金流向證明；在工程竣工驗收合格后，由施工單位發(fā)布竣工公告，且在15日內無(wú)民工工資、機械材料等糾紛，再支付工程尾款。
5、建立農民工工資保障金預留制度，我局在施工單位繳納的保證金中預留一定數額作為民工工資保證金，以保證農民工工資不因單位資金狀況被拖欠。
6、建立聘請的短期流動(dòng)農民工相關(guān)記錄臺賬，我局下屬單位如區園管處，根據農民工動(dòng)態(tài)臺賬由單位財務(wù)科現場(chǎng)發(fā)放農民工工資，不經(jīng)過(guò)中間流程，確保了工資能夠按時(shí)、足額發(fā)放到每位農民工手中。
通過(guò)以上措施，我局未發(fā)生一起拖欠工程項目民工工資情況。
三、存在的問(wèn)題及下步工作打算
解決拖欠農民工工資問(wèn)題歷來(lái)是工作的重中之重，因此我們將進(jìn)一步提高認識，把拖欠民工工資作為首要工作來(lái)抓。在處理過(guò)程中，對拒不支付民工工資的項目部，暫停支付項目工程款并將其企業(yè)列入黑名單，以后不得參與市政相關(guān)項目的招投標，保證農民工能按時(shí)拿到工資，維護社會(huì )的穩定。及時(shí)了解企業(yè)農民工資的支付情況，做好預防工作，同時(shí)，要求勞務(wù)企業(yè)及時(shí)準確地上報項目負責人及聯(lián)系方式等基本情況，做好記錄，一旦發(fā)現有拖欠民工工資的情況，能夠及時(shí)聯(lián)系，便于調查處理。
農民工工資無(wú)拖欠情況報告 6
為切實(shí)做好農民工工資支付工作，保證不拖欠農民工工資，20xx年通州建總集團有限公司虎丘D地塊定銷(xiāo)房二標段項目部（以下稱(chēng)項目部），把農民工工資支付作為今年的工作重點(diǎn)之一，根據《保障農民工工資支付條例》文件精神，并結合項目部實(shí)際情況，強化責任落實(shí)，加大工作力度。
一、高度重視、加強組織領(lǐng)導。
項目部從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)、構建和諧社會(huì )的高度出發(fā)，充分認識拖欠、克扣農民工工資問(wèn)題的重要性，認真貫徹落實(shí)《保障農民工工資支付條例》文件精神，高度重視。為切實(shí)抓好落實(shí)工作，成立了由分管副總經(jīng)理任組長(cháng)，項目部工程管理部、勞務(wù)管理部部門(mén)負責人及相關(guān)人員為成員的農民工工資支付協(xié)調領(lǐng)導小組，負責對項目部保障農民工工資支付工作進(jìn)行統一安排部署，統籌協(xié)調和指導監督。
二、完善制度、加強責任落實(shí)。
在《保障農民工工資支付條例》文件的基礎上，項目部對農民工工資支付和清欠工作進(jìn)行詳細規定，確定了項目農民工工資支付和清欠責任，“誰(shuí)主管，誰(shuí)處理，誰(shuí)用工，誰(shuí)負責”的原則，明確了項目負責人承擔管轄范圍內農民工工資支付和清欠工作。確保不發(fā)生因討薪而引起的惡性案件，確保不發(fā)生群體性堵門(mén)、堵路事件。
三、注重平時(shí)，加強法律法規宣傳，打好基礎。
在項目部所屬工程上，利用農民工學(xué)校平臺，大力宣傳勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等勞動(dòng)保障法律法規，提高勞務(wù)管理者以及農民工法律意識，引導所屬項目依法用工、按時(shí)足額支付農民工工資，引導農民工樹(shù)立正確的維權意識。
四、嚴格落實(shí)制度，建立民工資支付工作的長(cháng)效機制。
項目部所屬項目嚴格貫徹落實(shí)《保障農民工工資支付條例》文件精神。
1、簽訂勞動(dòng)合同。
嚴格按照項目部制度要求，在農民工進(jìn)場(chǎng)前，項目所屬勞務(wù)分包單位跟農民工簽訂勞動(dòng)合同，明確各自權利和義務(wù)，減少不必要的糾紛，切實(shí)保護農民工的.正當權利。并將勞動(dòng)合同在項目部進(jìn)行備案。對項目部自己雇傭的農民工，要求與項目部簽訂勞動(dòng)合同。
2、農民工實(shí)名制管理及打卡考勤制度。
項目部安裝考勤設備，建立電子臺賬并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。在人員進(jìn)場(chǎng)時(shí)，建立花名冊并為其員工辦理實(shí)名制每日上下班刷臉進(jìn)出施工區域，并根據刷卡情況建立電子臺賬，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。采集員工姓名、年齡、身份證號碼、籍貫、家庭地址、文化程度、教育培訓、技能水平、不良及良好行為記錄等信息；對進(jìn)場(chǎng)員工進(jìn)行普法教育培訓及安全教育培訓，并進(jìn)行考核，在施工過(guò)程中按規定進(jìn)行交底。
3、農民工工作支付情況上墻公布。
在項目部上，要求農民工工資支付情況每月上墻公布，并公布項目部監督電話(huà)，避免管理者克扣、挪用農民工工資的情況發(fā)生。
農民工工資無(wú)拖欠情況報告 7
安全生產(chǎn)監督管理局：
按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于全面治理拖欠農民工工資問(wèn)題的意見(jiàn)》（國辦發(fā)〔2016〕1號）、《省人民政府辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農民工工資問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》（政辦發(fā)﹝2016﹞46號）精神以及省人社廳《關(guān)于轉發(fā)解決企業(yè)拖欠工資問(wèn)題部際聯(lián)席會(huì )議關(guān)于印發(fā)＜20xx年度保障農民工工資支付工作考核方案＞的通知》（人社明電﹝2018﹞6號）要求，市委黨工委、市委管委會(huì )周密安排，精心組織，由園區農民工工作領(lǐng)導小組辦公室牽頭，各成員單位協(xié)調配合，全面開(kāi)展了市委20xx年度保障農民工工資支付自查工作�，F將自查情況報告如下：
一、主要工作及做法
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導情況。
一是加強領(lǐng)導，落實(shí)責任機制。市委為扎實(shí)做好農民工工資支付工作，成立了市委農民工工作領(lǐng)導小組，建立了市委農民工工資支付工作聯(lián)席會(huì )議制度，由市委管委會(huì )分管領(lǐng)導擔任召集人，市委財政、規建、安監、公安、經(jīng)發(fā)、社保、衛計、經(jīng)合、黨群、教文體、商務(wù)旅游等部門(mén)為成員單位，市委對農民工工資支付工作特別是拖欠農民工工資問(wèn)題進(jìn)行梳理，對農民工工資支付工作進(jìn)行科學(xué)謀劃和安排部署，初步形成了園區管委會(huì )總負責，各成員單位按行業(yè)負責的保障農民工工資支付工作格局。
二是強化協(xié)調聯(lián)動(dòng)，形成工作合力。根據《市開(kāi)展解決拖欠農民工工資問(wèn)題全面自查和專(zhuān)項整治工作實(shí)施方案》（新辦發(fā)〔20xx〕44號）要求，20xx年園區管委會(huì )規建、公安、社保、安監、市場(chǎng)監管等部門(mén)及各國有集團等單位抽調相關(guān)工作人員組成聯(lián)合執法檢查組，通過(guò)查看工作場(chǎng)所、查閱臺賬資料、走訪(fǎng)務(wù)工人員等方式，對重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)區域，以及日常巡查中發(fā)現有欠薪問(wèn)題的用人單位進(jìn)行專(zhuān)項檢查，詳細掌握項目投資和承包、招用農民工、支付工資、辦理相關(guān)手續、農民工工資（勞務(wù)費）專(zhuān)用賬戶(hù)管理制度落實(shí)、執行有關(guān)法律法規等情況，及時(shí)建立檢查對象名錄庫和農民工工資清欠工作臺賬。針對存在問(wèn)題和隱患，檢查組成員單位進(jìn)行分析研判，根據各自職能，分類(lèi)采取措施，督促責任單位提交整改措施，安排專(zhuān)人實(shí)施重點(diǎn)監控，約談?wù)�，�?dòng)態(tài)跟蹤，努力把欠薪隱患消除在萌芽狀態(tài)。
三是確立責任目標，強化監督考核。市委管委會(huì )將農民工工資支付工作目標責任制度納入年度考核，確保責任層層落實(shí)、壓力層層傳導，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)審批、誰(shuí)負責”和“屬地管理”的原則做好農民工工資支付保障工作。同時(shí)，將農民工工資支付工作考核納入《市委全員績(jì)效考核辦法》，園區各部門(mén)承擔的農民工工資支付工作任務(wù)完成情況作為一項重要考核指標，直接與園區各部門(mén)的績(jì)效工資掛鉤，園區管委會(huì )按照月度、季度、年度考核的方式進(jìn)行考核并形成臺賬，確保以考核作為督促開(kāi)展農民工工資支付工作的有力手段。
四是提升督查頻次，加大問(wèn)責力度。市委在20xx年下半年建立了農民工工資支付情況年度督查制度，在實(shí)施定期督查的基礎上，對欠薪問(wèn)題高發(fā)、舉報投訴量大的行業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)督查，同時(shí)對重大欠薪違法案件，由園區管委會(huì )分管領(lǐng)導親自督辦，對農民工工資支付工作開(kāi)展不力的部門(mén)，由園區管委會(huì )組織調查相關(guān)情況后對責任單位及個(gè)人進(jìn)行追責，確保以督查促落實(shí)，以問(wèn)責促整改，通過(guò)這一舉措，推動(dòng)管委會(huì )、我省和國務(wù)院就農民工工資支付工作的各項決策部署落地生根。
五是建立協(xié)調機制，暢通協(xié)作網(wǎng)絡(luò )。市于20xx年4月下發(fā)《市黨政辦公室關(guān)于印發(fā)＜市關(guān)于全面治理拖欠農民工工資問(wèn)題的實(shí)施方案＞的通知》（新辦發(fā)〔20xx〕17號），按照屬地化管理和行業(yè)監管原則，有力落實(shí)園區管委會(huì )和行業(yè)主管部門(mén)的監管責任，提高履責能力，同時(shí)對各部門(mén)間的協(xié)作配合機制進(jìn)行了進(jìn)一步的細化和完善，特別是加強了規建局、公共資源交易分局、安監局及社保局之間的協(xié)作聯(lián)動(dòng)，以“無(wú)欠薪證明”開(kāi)具作為有效手段，市委綜合執法局全年審核開(kāi)具“無(wú)欠薪”證明共計167份，其中協(xié)查147份，主查20份，進(jìn)一步提高建筑施工企業(yè)準入門(mén)檻。針對存在“轉包、違法分包及因拖欠工程款造成欠薪”的建筑施工企業(yè)，一經(jīng)查實(shí)，取消其投標資格，從源頭上進(jìn)行遏制和把控，確保協(xié)調機制發(fā)揮應有作用，協(xié)作網(wǎng)絡(luò )運行順暢良好。
�。ǘ┙⒔∪べY支付保障制度情況。
為將農民工工資支付工作監管方式從被動(dòng)應對向主動(dòng)預防轉變，市委建立健全了各項農民工工資支付保障制度，逐步構筑起預防拖欠農民工工資的牢固防線(xiàn)。
一是嚴格執行在建工程項目按月足額支付農民工工資檢查制度。由市委綜合執法局牽頭，各部門(mén)配合，全面落實(shí)《市農民工工資支付保障管理暫行辦法（試行）》，以在建工程項目執行按月足額支付工資規定為抓手，定期組織開(kāi)展在建項目檢查，主要針對在建項目農民工工資按月支付情況，通過(guò)實(shí)地檢查、查看資料、抽查談話(huà)等方式，及時(shí)掌握農民工按月領(lǐng)取工資情況，對不予落實(shí)相關(guān)規定的企業(yè)，責令立即整改。不予整改的，由園區勞動(dòng)保障監察主管部門(mén)，按照《勞動(dòng)保障監察條例》的規定進(jìn)行處理。
二是嚴格落實(shí)建筑施工領(lǐng)域農民工工資墊付及清償責任制度。市委規建局按照《市黨政辦公室關(guān)于印發(fā)＜市關(guān)于全面治理拖欠農民工工資問(wèn)題的實(shí)施方案＞的通知》（新辦發(fā)〔20xx〕17號），制定具體制度和措施，進(jìn)一步加強對建筑市政、交通、水利等領(lǐng)域建設單位及施工總承包企業(yè)的管理力度，明確了墊付和清償責任主體，由建設單位或施工總承包企業(yè)承擔欠付工程款范圍內先行墊付農民工工資的責任及因違法發(fā)包、轉包、分包造成欠薪的清償責任，進(jìn)一步降低了因違法發(fā)包、轉包、分包給農民工工資支付所帶來(lái)的風(fēng)險，從根源上遏制違法違規行為。
三是實(shí)施農民工實(shí)名制管理和工資支付“一卡通”制度。嚴格要求園區用人單位運用“一卡通”云平臺系統，敦促用人單位在與勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》的前提下，實(shí)現勞動(dòng)者通過(guò)手機或銀行卡刷卡考勤，實(shí)現用工單位通過(guò)第三方銀行代發(fā)工資，實(shí)現對勞動(dòng)者出勤及工資發(fā)放情況的'實(shí)時(shí)監控，實(shí)現對勞動(dòng)用工動(dòng)態(tài)管理。截止目前，督促人單位盡快落實(shí)“一卡通”管理制度，對執行不力的用人單位責令限期整改。
四是嚴格執行農民工工資保證金制度和農民工欠薪應急周轉金制度。按照新修訂的《市建設領(lǐng)域農民工工資保證金管理暫行辦法》（市政府令〔20xx〕第1號），實(shí)行農民工工資保證金浮動(dòng)繳費，對一定時(shí)期內未發(fā)生工資拖欠的企業(yè)實(shí)行減免措施，對拖欠工資的企業(yè)適當提高繳存比例。20xx年，園區共收繳農民工工資保證金xx萬(wàn)元。建立完善農民工欠薪應急周轉金制度，用于在緊急情況下墊付農民工臨時(shí)生活費或路途費，避免因工資拖欠嚴重影響農民工正常生活。20xx年尚未支取該筆款項解決農民工工資拖欠問(wèn)題。
五是建立推行勞動(dòng)用工“黑名單”制度。根據《市勞動(dòng)保障違法行為黑名單管理辦法》，將“存在無(wú)故拖欠農民工工資6個(gè)月以上；因勞務(wù)違法分包、轉包給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人造成拖欠農民工工資；法定代表人或主要負責人涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬罪，案件被勞動(dòng)保障監察部門(mén)移送司法機關(guān)處理；工程總承包企業(yè)未按合同約定與分包企業(yè)結清工程款，未落實(shí)農民工工資支付監控制度，致使分包企業(yè)拖欠農民工工資引發(fā)極端事件；無(wú)理抗拒、阻撓園區勞動(dòng)保障監察部門(mén)調查處理拖欠農民工工資案件”等五種情況的用人單位列入“黑名單”，并按照《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì )公布辦法》在范圍內予以公布，同時(shí)按照《企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)辦法》，對企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)，設定A級、B級和C級，并組織各行業(yè)主管部門(mén)對欠薪企業(yè)實(shí)施失信聯(lián)合懲戒，依法依規在招投標、施工許可、資質(zhì)升級年審、竣工驗收、商品房預售、評優(yōu)評先等方面予以限制，使其在園區一處受限，處處受限。
六是強化監察執法，健全監察制度。按照《市拖欠農民工工資重大案件掛牌督辦暫行辦法（試行）》、《市拒不支付勞動(dòng)報酬等案件移送和查處工作實(shí)施辦法（試行）》以及《市關(guān)于推廣隨機抽查規范事中事后監管的實(shí)施意見(jiàn)（試行）》和《市20xx年農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查活動(dòng)實(shí)施方案》要求，20xx年由園區勞動(dòng)保障監察部門(mén)牽頭，組織公安局、規建局、社保局、市場(chǎng)監管局及各園區管委會(huì )開(kāi)展農民工工資支付情況多部門(mén)聯(lián)合專(zhuān)項執法檢查，對在檢查過(guò)程中發(fā)現的惡意欠薪問(wèn)題線(xiàn)索進(jìn)行梳理，對拒不支付勞動(dòng)報酬案件移送公安機關(guān)處理，切實(shí)加大了懲治力度。
七是暢通投訴渠道，加強應急管理。農民工工作領(lǐng)導小組相關(guān)部門(mén)設立了24小時(shí)值班電話(huà)，部門(mén)負責人和值班人員保持24小時(shí)手機暢通，隨時(shí)接受電話(huà)投訴舉報和突發(fā)事件應急指令，有效預防和合理處置欠薪引發(fā)的嚴重事件，維護了社會(huì )穩定。同時(shí)，根據《市解決拖欠農民工工資問(wèn)題應急預案》，一旦發(fā)生欠薪突發(fā)事件，勞動(dòng)保障監察部門(mén)等相關(guān)單位將第一時(shí)間派專(zhuān)人趕赴現場(chǎng)做好維穩工作，并按各自職責及時(shí)處置，調解矛盾糾紛，避免問(wèn)題激化升級。
八是加強基層建設，提升執法能力。根據《市關(guān)于加強勞動(dòng)保障監察執法能力建設的實(shí)施方案》要求，市委建立了勞動(dòng)保障監察三級網(wǎng)格管理體系。主動(dòng)適應園區管理機構改革的新要求、新部署，初步構建由園區管委會(huì )、執法局、各部門(mén)聯(lián)動(dòng)的三級管理機構組成的分級負責的勞動(dòng)保障監察體系，全面織密監管網(wǎng)絡(luò )，全方位監控園區所有建設項目，全力提高勞動(dòng)保障監察執法效能，在人員及勞動(dòng)保障監察執法車(chē)輛配備方面予以充分保障。
九是全面落實(shí)市委建設領(lǐng)域欠薪預警機制。在園區各施工單位建立欠薪預警監督管理公示欄，要求將項目名稱(chēng)、建設單位、施工單位、項目經(jīng)理、施工許可證、施工單位資質(zhì)證書(shū)、欠薪預警等級、農民工工資發(fā)放情況以及農民工維權須知等內容張貼在公示欄上，并在項目部醒目位置進(jìn)行公示。目前，已向建筑施工工地下發(fā)欠薪預警監督管理公示欄，對企業(yè)按照評定等級進(jìn)行貼牌公示。依據《市建設市場(chǎng)各方主體綜合考評管理辦法》，將企業(yè)欠薪情況作為重點(diǎn)考核內容，每月報送園區規建局，由園區規建局進(jìn)行考評。對評級良好的單位和企業(yè)，在園區范圍內評優(yōu)評先、工程招標過(guò)程中優(yōu)先考慮；對評級一般的單位和企業(yè)，給予通報批評、不得享受建設領(lǐng)域方面的優(yōu)惠政策，對評級較差的單位和企業(yè)，給予相應懲處措施。
十是強化工程建設領(lǐng)域業(yè)主支付擔保制度。為加強園區工程建設領(lǐng)域業(yè)主支付擔保管理，規范業(yè)主支付擔保行為，防范和化解工程風(fēng)險，有效遏制工程款和農民工工資拖欠。根據市《關(guān)于進(jìn)一步在工程建設領(lǐng)域推進(jìn)業(yè)主支付擔保制度的意見(jiàn)（試行）》，對建設單位工程款支付試行擔保制度進(jìn)行了具體規定。同時(shí)園區規建部門(mén)全面落實(shí)政府投資工程項目禁止施工企業(yè)帶資施工要求，并要求園區工程建筑領(lǐng)域所有項目推行施工過(guò)程結算。
�。ㄈ┍Ｕ限r民工工資支付工作成效。
一是有力處置欠薪案件，提高欠薪案件結案率。20xx年，市委全年共立案處理勞動(dòng)保障監察案件22起，涉及農民工998人，結案22起，案件辦結率達100%。各園區勞動(dòng)保障監察部門(mén)共協(xié)調處理66件欠薪事件，通過(guò)開(kāi)展農民工工資“治欠保支”專(zhuān)項行動(dòng)，確保政府投資工程項目零欠薪，努力做好農民工工資清欠工作，有效化解了矛盾和糾紛，維護了勞動(dòng)者的合法權益。
二是加強安全生產(chǎn)檢查與勞動(dòng)保障監察聯(lián)動(dòng)，妥善處置欠薪突發(fā)事件。市委勞動(dòng)保障監察主管部門(mén)不斷建立健全行政執法責任制，堅持勞動(dòng)保障日常巡查與安全生產(chǎn)大檢查同步推進(jìn)，盡量將突發(fā)性事件苗頭解決在萌芽階段。20xx年市委共發(fā)生因欠薪引發(fā)的突發(fā)性事件32起，均得到了妥善處置。市委勞動(dòng)保障監察主管部門(mén)及園區綜合執法局對突發(fā)性事件做到了及時(shí)穩控，20xx年市委未發(fā)生50人以上的嚴重事件，也未因欠薪引起極端事件并造成嚴重后果。在化解突發(fā)狀況方面，進(jìn)一步防止輿論發(fā)酵，依法妥善處理，形成了一定的工作經(jīng)驗。20xx年依法打擊處理涉嫌擾亂公共秩序、尋釁滋事等人員5名，依法打擊纏訪(fǎng)、鬧訪(fǎng)案件1起，進(jìn)一步加大司法打擊力度。
二、存在主要問(wèn)題
盡管我們在解決拖欠農民工工資方面做了一些工作，但還存在一些問(wèn)題：
一是部分工程項目合同簽訂不規范，轉包、分包問(wèn)題嚴重，工程款和務(wù)工人員工資界定難、查處難。
二是務(wù)工人員法律意識和維權意識淡薄，不按程序進(jìn)行投訴，喜歡用上訪(fǎng)的形式解決問(wèn)題。
三是部分工人和包工頭以討要工資為名討要工程款，增加了案件調處難度。
四是實(shí)名制“一卡通”管理工作推行緩慢。用人單位因循守舊，對其存在抵觸情緒；農民工群體文化水平較低，認為銀行卡的辦理及使用手續繁多，怕給自身造成困擾。
三、下步工作打算
市委將以完善農民工工資保證金制度和勞動(dòng)用工“黑名單”制度為重點(diǎn)，著(zhù)力健全農民工工資支付長(cháng)效機制，形成“以防為主、打防結合、以打促防”的工作常態(tài)。
�。ㄒ唬⿵娀麄饕龑�。采取多形式、多層次、全方位的宣傳，加大力度推廣《市勞動(dòng)者維權手冊》，向園區各領(lǐng)域用工單位廣泛發(fā)放，進(jìn)一步教育引導建設方和用工方自覺(jué)依法依規行事，按期支付農民工工資，同時(shí)引導農民工學(xué)法、懂法、守法、用法，依法按程序維護合法權益，擴大法律法規知識的宣傳面。
�。ǘ┳ズ门挪檎�。以檢查勞動(dòng)合同簽訂、農民工工資支付為重點(diǎn)，強化工程款、勞務(wù)費分賬管理和工資支付“一卡通”的排查落實(shí)工作；督促用工單位建立完善工資臺賬、職工花名冊等，進(jìn)一步規范用工管理。同時(shí)加大力度對所有在建工程項目支付農民工工資情況進(jìn)行排查，發(fā)現拖欠工資問(wèn)題或欠薪苗頭及時(shí)督促企業(yè)妥善解決。協(xié)調相關(guān)部門(mén)對有拖欠問(wèn)題的企業(yè)，一律不得批準其新開(kāi)發(fā)建設項目和為其辦理用地手續；對存在拖欠農民工工資問(wèn)題的建筑業(yè)企業(yè)，依法對其市場(chǎng)準入、招投標資格和新開(kāi)工項目施工許可等進(jìn)行限制，并予以相應處罰。
�。ㄈ﹪栏衤鋵�(shí)工資保證金制度。按照國家、省、市有關(guān)農民工工資保證金管理制度和政策，不斷創(chuàng )新工作思路，結合實(shí)際，探索并完善農民工工資保證金管理制度，全面推廣農民工工資保證金差異化繳存辦法及“銀行保函”等繳納方式，并逐步將農民工工資保證金收繳范圍向多個(gè)領(lǐng)域延伸。
�。ㄋ模┖葑ゴ驌舴婪�。加大對欠薪逃匿行為的防范、打擊力度。特別對瞞報拖欠、克扣工資等問(wèn)題的用人單位，責令限期整改。對拒不改正的，根據相關(guān)法律法規實(shí)施處罰。對惡意拖欠和克扣農民工工資數額較大、時(shí)間較長(cháng)、造成惡劣影響的用人單位，依法進(jìn)行處罰，由規建、市場(chǎng)監管等部門(mén)依法責令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì)，直至吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照等。對涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬的案件，依法及時(shí)向公安機關(guān)移交。
�。ㄎ澹┩晟啤昂诿麊巍睉徒渲贫�。按照人社部《企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)辦法》和《市勞動(dòng)保障違法行為黑名單管理辦法》，分片區、分行業(yè)建立用人單位勞動(dòng)保障誠信檔案，推行勞動(dòng)用工“黑名單”制度，相關(guān)部門(mén)對列入黑名單的單位，分行業(yè)按照法規、政策依據，在政府資金支持、政府采購、招投標、生產(chǎn)許可、履約擔保、資質(zhì)審核、融資貸款、市場(chǎng)準入、評優(yōu)評先等方面依法依規予以限制，使其一處受限、處處受限，有效震懾用人單位違法用工行為，逐步形成縱向到底、橫向到邊的信用監管框架。
�。┩晟崎L(cháng)效機制。繼續落實(shí)和完善市委建設領(lǐng)域欠薪預警機制，加快對園區所有建設工程企業(yè)進(jìn)行欠薪預警評級并予以公示，對出現問(wèn)題的企業(yè)嚴格按照《市安全生產(chǎn)監督管理局建設領(lǐng)域欠薪預警公示欄考評細則》進(jìn)行處理；繼續落實(shí)和完善勞動(dòng)者實(shí)名制管理和工資支付“一卡通”制度，采取有效措施，加大實(shí)名制一卡通工作的宣傳教育力度，逐步要求園區所有用工單位必須實(shí)施農民工工資支付一卡通；繼續落實(shí)行政司法有效銜接，對涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬犯罪案件及時(shí)制作案卷并進(jìn)行移交，減少處理周期；繼續落實(shí)應急處置和報告機制，完善《市處理突發(fā)勞動(dòng)保障監察案件應急預案》，有效維護勞動(dòng)者合法權益和社會(huì )穩定。
�。ㄆ撸﹦�(chuàng )新監管機制。將安全生產(chǎn)監管工作同勞動(dòng)保障監察工作深入結合，在開(kāi)展建筑施工領(lǐng)域日常安全生產(chǎn)檢查的同時(shí)，將勞動(dòng)保障監察工作融入其中，對于未達到安全生產(chǎn)條件或存在拖欠農民工工資行為的企業(yè)和項目，積極敦促其限時(shí)整改，對于整改不到位的企業(yè)和項目，在企業(yè)準入和項目復工方面予以限制，通過(guò)創(chuàng )新監管機制，進(jìn)一步做到有力維護農民工合法權益。
農民工工資無(wú)拖欠情況報告 8
據了解，20xx年9月至20xx年春節前，三亞市綜合行政執法局聯(lián)合市人社、發(fā)改、住建、交通、水務(wù)、國資等部門(mén)持續在全市開(kāi)展集中整治拖欠農民工工資問(wèn)題專(zhuān)項行動(dòng)。
根據專(zhuān)項行動(dòng)實(shí)施方案要求，三亞市綜合行政執法局聯(lián)合相關(guān)行業(yè)部門(mén)組成4個(gè)行動(dòng)組，以工資支付監管平臺“八項制度”落實(shí)情況為主要抓手，采取實(shí)時(shí)監控平臺數據、開(kāi)展線(xiàn)上線(xiàn)下交流培訓、項目工地實(shí)地檢查等方式，對工程建設領(lǐng)域、酒店餐飲業(yè)等行業(yè)企業(yè)進(jìn)行全方位、拉網(wǎng)式排查，加大責令整改、行政處罰、聯(lián)合懲戒力度，將發(fā)現的欠薪風(fēng)險隱患，努力化解在一線(xiàn)、消滅在萌芽狀態(tài)，進(jìn)一步減少農民工欠薪糾紛。
三亞市綜合行政執法局有關(guān)負責人表示，下一步會(huì )與各部門(mén)加強溝通協(xié)調，形成工作合力，落實(shí)主體責任和監管責任，持續開(kāi)展集中整治拖欠農民工工資問(wèn)題專(zhuān)項行動(dòng)，確保欠薪案件線(xiàn)索在2023年春節前動(dòng)態(tài)清零，要強化源頭治理和綜合整治，全力做好“八項制度”全覆蓋，確保專(zhuān)項行動(dòng)取得實(shí)效。
在專(zhuān)項行動(dòng)期間，三亞市綜合行政執法局拓寬舉報投訴渠道，按照“快立、快辦、快結”原則，積極受理和查處各類(lèi)欠薪投訴案件，讓農民工不再擔“薪”憂(yōu)“酬”。截至目前，專(zhuān)項行動(dòng)已檢查各類(lèi)企業(yè)138戶(hù)，涉及農民工9000余人，已查處農民工欠薪案件62件，共為464名農民工追發(fā)工資908.8萬(wàn)元，移送“涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬罪”案件3件，做到案件受理及時(shí)、查處到位，件件有結果，事事有交代，有力維護了勞動(dòng)者合法權益和社會(huì )穩定。
農民工工資無(wú)拖欠情況報告 9
根據根據《XX市人民政府辦公室印發(fā)關(guān)于XX市保障農民工工資支付工作考核辦法的通知》（武政辦發(fā)〔20XX〕73號）文件精神，工信局高度重視，立即安排專(zhuān)人，深入工業(yè)企業(yè)開(kāi)展保障農民工工資支付工作，現將具體工作情況匯報如下：
一、全縣規模以上工業(yè)企業(yè)基本情況
全縣30戶(hù)規模企業(yè)，正常生產(chǎn)25戶(hù)，停產(chǎn)企業(yè)4戶(hù)（供熱公司、XXX公司2戶(hù)為季節性生產(chǎn)企業(yè)；金牧偉業(yè)公司因安全隱患正在整改未投入生產(chǎn)；長(cháng)興公司生產(chǎn)線(xiàn)停產(chǎn)，以貿易形勢經(jīng)營(yíng)企業(yè)），撤資注銷(xiāo)1戶(hù)（凱源絨毛制品有限公司）。
二、具體工作開(kāi)展情況
1.高度重視，加強組織領(lǐng)導。按照武政辦發(fā)〔20XX〕73號文件要求，縣工信局從構建和諧社會(huì )的高度出發(fā)，充分認識解決拖欠、克扣農民工工資問(wèn)題的重要性，高度重視，精心按排，成立了工信局保障農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查領(lǐng)導小組，負責專(zhuān)項檢查活動(dòng)的組織實(shí)施工作。
2.廣泛宣傳，營(yíng)建良好氛圍。工信局保障農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查領(lǐng)導
小組，赴企業(yè)廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問(wèn)題的重要意義，普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《建設領(lǐng)域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規知識，督促企業(yè)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，提高廣大農民工運用法律武器維護自身合法權益的能力。
3.把握重點(diǎn)，加大治理力度。工信局保障農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查行動(dòng)，以規上生產(chǎn)企業(yè)為重點(diǎn)，建立了重點(diǎn)企業(yè)穩控臺賬和企業(yè)農民工工資支付臺帳，及時(shí)跟蹤掌握欠薪隱患。專(zhuān)項檢查期間，25戶(hù)生產(chǎn)企業(yè)按時(shí)發(fā)放農民工工資，無(wú)拖欠農民工工資、非法用工等違法行為。
三、下一步工作打算
20XX年下半年，工信局將進(jìn)一步加大保障工信領(lǐng)域農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查力度，加強對用人工業(yè)項目、工業(yè)企業(yè)的.監管，建立常態(tài)化檢查機制，從源頭上預防和遏制企業(yè)拖欠農民工工資的違法行為，切實(shí)有效維護全縣社會(huì )穩定。
農民工工資無(wú)拖欠情況報告 10
為全面施行《保障農民工工資支付條例》，切實(shí)把功夫下在平時(shí)，規范企業(yè)日常工資支付行為，防止欠薪隱患累積到年底，天津市人社局會(huì )同有關(guān)部門(mén)近期開(kāi)展保障農民工工資支付工作專(zhuān)項督查，查隱患、補短板、防風(fēng)險、保支付。
督查內容共包括組織領(lǐng)導、行業(yè)管理、制度落實(shí)、查處案件、維護穩定等五個(gè)方面，并細化工作調度，將適用《保障農民工工資支付條例》查處問(wèn)題情況、農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)開(kāi)立運行情況、排查拖欠風(fēng)險隱患情況納入統計，全面細致了解工作成效，加強分析研判，推動(dòng)工作落實(shí)。
督查采取書(shū)面督查和實(shí)地督查相結合的方式進(jìn)行。天津市各區對照督查內容形成書(shū)面自查報告，在此基礎上，天津市人社局會(huì )同市住房城鄉建設委、市政府辦公廳督查部門(mén)組成工作組，通過(guò)隨機抽選項目、逐項查看資料、現場(chǎng)組織座談等方式，對靜海區、寶坻區進(jìn)行實(shí)地督查。針對發(fā)現的問(wèn)題和隱患，指導屬地區舉一反三、及時(shí)整改。
下一步，天津市人社局將結合歲末勞動(dòng)用工形勢，會(huì )同有關(guān)部門(mén)持續開(kāi)展專(zhuān)項檢查和專(zhuān)案督辦，壓緊壓實(shí)屬地和行業(yè)監管責任，嚴格在建項目日常管理，有效根治欠薪問(wèn)題，保障農民工勞動(dòng)報酬權益。
農民工工資無(wú)拖欠情況報告 11
為了保證農民工都能拿到工資、拿全工資，我公司目前設立突發(fā)應急小組，建立了農民工工資應急機制，制定了應急方案，并拿出義部分資金，作為應急資金。
1、建立農民工返鄉工資發(fā)放監查制度，公司及時(shí)掌握各項目部農民工返鄉情況和工資支付情況，一旦發(fā)現問(wèn)題，工地負責人能解決的及時(shí)解決，解決不了的及時(shí)上報，統籌解決。
2、公司成立以總經(jīng)理（滕強）為組長(cháng)的應急小組，分管經(jīng)理親自抓，把矛盾解決在基層，建立報告制度，加強信息傳遞和通報。
1、根據工程施工進(jìn)度情況，認真核對工程量完成情況以及工程款支付憑證，排出工資支付計劃，明確農民工工資如期支付。
2、農民工的工資由公司統一發(fā)放，并直接發(fā)放到農民工個(gè)人手中，防止承包商私扣農民工的工資。
3、公司建立工資發(fā)放檔案制度，每次發(fā)放時(shí)，農民工在場(chǎng)點(diǎn)清發(fā)放的工資數額后，并且在工資卡上簽字，防止民工工資冒領(lǐng)、錯領(lǐng)、漏領(lǐng)等現象發(fā)生，防止造成不必要的麻煩。
公司建立應急機制，成立應急小組，完善聯(lián)系管理網(wǎng)絡(luò )，保證24小時(shí)聯(lián)絡(luò )暢通，加強與農民工之間的'協(xié)調，同時(shí)籌應急備用資金，實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用，確保不發(fā)生群訪(fǎng)事件。一旦出現問(wèn)題，立即啟動(dòng)應急預案，及時(shí)平息事件，以防事件進(jìn)一步的擴大。
農民工工資無(wú)拖欠情況報告 12
為貫徹落實(shí)國務(wù)院《保障農民工工資支付條例》、集團公司《關(guān)于繼續做好保障農民工工資支付相關(guān)工作的通知》文件精神，公司高度重視此項工作，充分認識此項工作的重要性，結合本單位實(shí)際工作情況開(kāi)展自查工作，現將自檢自查情況報告如下：
一、組織《條例》宣貫，層層壓實(shí)責任
為貫徹落實(shí)好國家和北京市關(guān)于學(xué)習和貫徹《保障農民工工資支付條例》，做好保障農民工工資支付工作，我公司在收到《集團公司學(xué)習宣傳貫徹＜保障農民工工資支付條例＞工作方案》的通知后，各級領(lǐng)導高度重視，立即對此項工作進(jìn)行布置，先由公司內部相關(guān)室開(kāi)展OA學(xué)習工作，再以的形式將《條例》相關(guān)內容下發(fā)，要求各所屬企業(yè)開(kāi)展學(xué)習工作，同時(shí)要求各在施工程單位一并開(kāi)展《條例》學(xué)習，并將學(xué)習情況以照片的形式報人力資源部。切實(shí)將《保障農民工工資支付條例》的.學(xué)習落到實(shí)處。
二、企業(yè)直接招用職工工資支付及保險繳納情況。
截止到目前為止，公司（含所屬企業(yè)）自有員工中具有農業(yè)戶(hù)口的人員xxx名。公司對此部分員工，并未與其他員工區別對待，均一視同仁，按其所在崗位發(fā)放工資，并按其上年月平均工資標準繳納社會(huì )保險，無(wú)拖欠工資和漏繳、少繳、不繳社會(huì )保險情況。
三、勞務(wù)派遣人員工資支付和社保繳納情況
截止到目前為止，公司（含所屬企業(yè)）共計使用勞務(wù)派遣人員xxx名，其中具有農業(yè)戶(hù)口人員xxx人。在人員使用過(guò)程中，與勞務(wù)派遣服務(wù)單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》約定雙方責任，同時(shí)留存勞務(wù)派遣服務(wù)單位的營(yíng)業(yè)執照復印件等材料進(jìn)行備案，確定該公司具有勞務(wù)派遣資質(zhì)。
所有勞務(wù)派遣人員工資均按其崗位和合同約定發(fā)放，社會(huì )保險按國家、北京市相關(guān)規定繳納，無(wú)拖欠工資和漏繳、少繳、不繳社會(huì )保險情況。
四、企業(yè)使用保安、保潔等外包業(yè)務(wù)合作單位的工資支付情況
公司及所屬企業(yè)中，共計使用外包公司xx家，分別從事保安、保潔、收費等業(yè)務(wù)，在簽訂外包合同時(shí)，留存相關(guān)單位營(yíng)業(yè)執照復印件作為備案資料，確定外包公司具有相應的資質(zhì)。
公司每月按照合同約定，及時(shí)、足額向外包公司支付相應服務(wù)費用，督促外包單位按時(shí)足額支付員工工資，落實(shí)員工工資支付工作的相關(guān)要求。為避免勞動(dòng)糾紛，在簽訂外包合同時(shí)，同時(shí)要求其簽訂不欠薪承諾書(shū)，同時(shí)各公司不定期對外包人員進(jìn)行抽查，詢(xún)問(wèn)其上月工資是否發(fā)了、發(fā)了多少錢(qián)。
五、對在施工程農民工工資檢查情況
公司嚴格履行監管責任，在合同執行和工程款結算支付過(guò)程中，我們按照合同條款和工程實(shí)際情況，督促施工單位嚴格履行合同，確保不拖欠勞務(wù)分包方工程款、不拖欠農民工工資，督促施工單位清理三角債，確保不出現合同糾紛。在工程款撥付時(shí)，分出農民工工資部分，將此部分金額撥付到總包單位農民工工資專(zhuān)用帳戶(hù)中，用以發(fā)放農民工工資。
為確保農民工工資按時(shí)發(fā)放，不發(fā)生拖欠工資情況，公司人力資源部匯同xx部、xx部、xx部、xx部等五部門(mén)組成了農民工資支付專(zhuān)項檢2查工作組，工作組由各部門(mén)負責人帶隊，并抽調專(zhuān)人歷時(shí)天對正在施工的xx個(gè)項目進(jìn)行抽查。檢查內容完全覆蓋《工程建設領(lǐng)域農民工工資支付情況自查表》所列內容。
經(jīng)檢查，總包企業(yè)和分包企業(yè)均配備了勞資管理人員；員工花名冊、考勤、工資表和勞動(dòng)合同，均能保持一致，未發(fā)現未未簽訂勞動(dòng)合同情況；考勤表和工資表均有施工隊長(cháng)、專(zhuān)職勞資員簽字，并有農民工本人簽字，并附有考勤表和工資表公示照片；均已按合同約定及時(shí)向農民工支付工資，未發(fā)生拖欠農民工工資情況；在支付過(guò)程中，未發(fā)現低于最低工資支付情況；各單位均已設立維權公示牌，用以工資、考勤等相關(guān)內容的公示。
檢查中存在的問(wèn)題：門(mén)禁打卡記錄不全，個(gè)別單位已安裝門(mén)禁打卡但尚未使用；存在分包企業(yè)直接發(fā)放工資，未由總包代發(fā)工資情況；綜合計算工時(shí)審批表，個(gè)別分包單位提交不齊全；個(gè)別單位未全員繳納工傷保險。
六、下一步措施
1、公司已于月底下發(fā)了《關(guān)于繼續做好保障農民工工資支付相關(guān)工作的通知》，要求各施工單位進(jìn)行自檢自查，并于月份開(kāi)展對各在施工項目農民工工資發(fā)放情況的檢查。
2、公司在近期正在對各施工單位工傷保險繳費情況進(jìn)行排查，已起草《關(guān)于在施工程繳納工傷保險的通知》，擬要求未按規定繳納工傷保險的單位，于本月底前完成繳費。待排查完成后，下發(fā)通知。
3、針對檢查中發(fā)現存在的問(wèn)題公司計劃進(jìn)一步完善招標文件，出臺針對中標施工單位的履約評價(jià)管理辦法，針對在農民工工資治欠保支工作中存在問(wèn)題的施工企業(yè)，在履約評價(jià)上設扣分項，直至影響以后投標的信譽(yù)得分。同時(shí)公司財務(wù)部加強對施工企業(yè)設立農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)的監督管理，確保在施工程總包單位設立農民工專(zhuān)用賬戶(hù)，且保證專(zhuān)款專(zhuān)用。合同部通過(guò)中標清單在源頭上掌控農民工數量和農民工工資相對合理的數額，項目部加強在施企業(yè)的分包管理，保障農民工備案數量的相對準確，切實(shí)將農民工治欠保支工作落到實(shí)處，切實(shí)保障農民工的合法權益不受侵害。
農民工工資無(wú)拖欠情況報告 13
按照江西省運輸廳辦公室《關(guān)于轉發(fā)開(kāi)展農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查的通知》（廳辦字〔20xx〕185號）要求及市局統一部署，分局在全局范圍內開(kāi)展了農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查活動(dòng)，現將工作開(kāi)展情況如下：
一、高度重視
按照市局《轉發(fā)》
二、廣泛宣傳
分局廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問(wèn)題的重要意義，普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)法》、《關(guān)于全面治理拖欠農民工工資問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》等法律法規知識，督促用人單位按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，提高廣大農民工運用法律武器維護自身合法權益的能力。通過(guò)宣傳，在全局范圍內營(yíng)造了維護農民工合法權益的。濃厚輿論氛圍，使廣大農民工的.。維權意識得到了充分的提高。
三、認真自查
按照專(zhuān)項檢查的工作安排，分局組成聯(lián)合小組，集中力量對分局建設項目進(jìn)行專(zhuān)項檢查，并對發(fā)現的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行了調查處理。檢查項目包括分局養護工程項目、公路改造項目等。通過(guò)分工協(xié)作、認真檢查，自查整改工作取得了明顯成效，至向上級匯報發(fā)文前，通過(guò)嚴格檢查，未發(fā)現拖欠農民工工資現象，切實(shí)維護了農民工的合法權益。
四、下步工作打算
為了切實(shí)維護好廣大農民工的合法權益，努力構建和諧社會(huì )，現將下步打算匯報如下：
1、提高認識，加大檢查力度。解決拖欠農民工工資問(wèn)題歷來(lái)是工作的重中之重，因此我們將進(jìn)一步提高認識，把解決拖欠民工工資作為首要的工作任務(wù)來(lái)抓。
2、進(jìn)一步加大施工單位的摸底排查，了解施工單位農民工工資支付情況，做好預防工作。
農民工工資無(wú)拖欠情況報告 14
根據《根治拖欠農民工工資工作領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于開(kāi)展2020年農民工工資支付工作考核的通知》文件要求，鎮黨委、政府高度重視，迅速組織相關(guān)單位對重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)項目農民工工資支付工作進(jìn)行了全面自查，現將自檢自查情況報告如下：
一、工作情況
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導，強化工作保障。鎮黨委、政府高度重視農民工工資支付問(wèn)題，將其作為保障民生、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴格管，在全鎮性會(huì )議上多次安排部署保障農民工工資支付相關(guān)工作。成立了以鎮人府鎮長(cháng)為組長(cháng)，分管領(lǐng)導為常務(wù)副組長(cháng)，相關(guān)單位負責人、各村（社區）黨總支書(shū)記為成員的農民工工資支付聯(lián)席會(huì )議辦公室領(lǐng)導小組，負責對全鎮民工工資支付工作進(jìn)行統一安排部署、統籌協(xié)調。定期召開(kāi)農民工工資支付工作聯(lián)席會(huì )議，對工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調解決，推動(dòng)農民工工資支付工作順利開(kāi)展。
�。ǘ┘哟笳咝麄�，營(yíng)造良好氛圍。一是堅持把勞動(dòng)法律法規的政策宣傳、輿論引導作為農民工工資支付工作的突破口常抓不懈。通過(guò)各村“大喇叭”滾動(dòng)播放勞動(dòng)保障法律法規政策，從貼近百姓、關(guān)注民生、面向農民工、服務(wù)全社會(huì )的角度，向廣大人民群眾傳遞最新勞動(dòng)保障資訊，解讀勞動(dòng)保障政策法規。二是組織安監、司法、住建等單位利用集鎮趕集日開(kāi)展宣傳，發(fā)放宣傳資料2000份。三是舉辦農民工工資支付現場(chǎng)會(huì )，對建筑施工負責人、勞資專(zhuān)管員及部分工人代表就建筑勞務(wù)用工、臺賬管理等進(jìn)行培訓，引導樹(shù)立正確的勞資理念，進(jìn)一步營(yíng)造了誠信用工、依法償付薪資的良好氛圍。
�。ㄈ╅_(kāi)展摸底排查，督促整改落實(shí)。鎮黨委、政府的先后組織開(kāi)展了6次不同形式的綜合執法檢查，由鎮社會(huì )保障服務(wù)中心（社保）牽頭，各成員單位參與，對轄區內7家石廠(chǎng)、1家鉛鋅礦、7家建筑公司開(kāi)展排查，發(fā)現建筑公司欠薪問(wèn)題和隱患存在19例，涉及農民工71人，涉及資金126.45萬(wàn)元，施工現場(chǎng)“雙公示”、農民工工資保證金制度及繳存金額、銀行代發(fā)工資制度存在未落實(shí)情況。以上問(wèn)題現已交由相關(guān)行業(yè)監管單位督促限期整改。
二、存在問(wèn)題
拖欠農民工工資問(wèn)題是社會(huì )轉型發(fā)展中的頑疾，社會(huì )牽涉面廣、治理難度大，鎮黨委、政府采取了多種辦法措施加以治理，仍然存在部門(mén)困難和問(wèn)題。一是企業(yè)和勞動(dòng)者的`勞動(dòng)法制意識和觀(guān)念仍然十分淡薄，企業(yè)違法成本太低，導致企業(yè)經(jīng)常發(fā)生拖欠農民工工資、不簽訂勞動(dòng)、不繳納工傷保險等現象。二是農民工的維權意識淡薄，不懂得如何維權，遇到事情企業(yè)說(shuō)了算，導致企業(yè)與職工情緒緊張。
三、下一步工作打算
下一步工作中，鎮黨委、政府將嚴格按照屬地管理、分級負責的原則，督促相關(guān)單位切實(shí)履行主體責任，行業(yè)監管單位落實(shí)監管責任，全力做好農民工工資支付工作。一是繼續加大執法檢查力度，整合資源進(jìn)行聯(lián)合執法檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決，杜絕事態(tài)嚴重化。二是建立健全建筑公司誠信檔案，對存在惡意拖欠農民工工資的建筑公司，一律拉入黑名單，暫�；蛉∠鋮⒓诱型稑说馁Y格。三是重處重罰違法企業(yè)，加大企業(yè)違法成本，使企業(yè)不敢違法，不想違法，營(yíng)造優(yōu)良的勞動(dòng)關(guān)系。
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