工單位項目經(jīng)理述職報告范文（精選5篇）
時(shí)光在流逝，從不停歇；萬(wàn)物在更新，而我們在成長(cháng)，回顧堅強地走過(guò)的這段時(shí)間，取得的成績(jì)實(shí)則來(lái)之不易，好好地做個(gè)總結并寫(xiě)一份述職報告吧。那要怎么寫(xiě)好述職報告呢？下面是小編整理的工單位項目經(jīng)理述職報告范文（精選5篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
工單位項目經(jīng)理述職報告1
在公司領(lǐng)導和各有關(guān)部室的熱情幫助下，經(jīng)過(guò)項目部全體員工的共同努力，全年承建的各項工程得以順利進(jìn)行，在此我代表項目部全體員工向大家表示真摯的感謝。
20xx年項目部先后承建了xx商業(yè)街工程等x項工程，質(zhì)量、安全、環(huán)境全部受控。本人在項目部工作過(guò)程中，嚴格遵守國家法律法規，遵守公司的各項規章制度，敢于承擔責任，有較高的組織協(xié)調能力，能理論聯(lián)系實(shí)際的開(kāi)展工作，與同志協(xié)作共事，較好地完成了各項工作目標。為了更好的迎接明年的生產(chǎn)任務(wù)，現將20xx年全年個(gè)人述職報告如下：
一、20xx年工作情況
作為項目部負責人，安全一直是我最為關(guān)注的重點(diǎn)，安全是根本，是效益的保證。在實(shí)際工作當中，認真落實(shí)公司和本項目部各項規章制度，加強對施工隊的管理力度。針對各項承建工程的實(shí)際情況，制定切實(shí)可行的安全保證措施，對安全薄弱環(huán)節部位進(jìn)行整治，有效的杜絕了違章作業(yè)，順利的通過(guò)了上級各部門(mén)和建設單位各項安全檢查。全年輕、重傷事故為零。
“將質(zhì)量意識灌輸到每一名成員，將質(zhì)量觀(guān)念體現到每一道工序”。每項工程都按照《項目管理計劃》，明確質(zhì)量管理目標，編制合理的施工方案，從材料進(jìn)場(chǎng)到各項工序施工，嚴格執行"三控，三檢"制，從基礎管理上保證了各項工程的施工質(zhì)量，各項報檢、報驗合格率達到xx%。
進(jìn)度控制也是降低成本、提高企業(yè)效益的重要保障措施。根據施工條件和合同工期，制定科學(xué)合理的進(jìn)度計劃。隨著(zhù)工程的進(jìn)行，在不同階段編制各層次的進(jìn)度計劃，特殊情況、特殊調整，使進(jìn)度始終處于受控狀態(tài)。20xx年全年x項工程各個(gè)節點(diǎn)全部按時(shí)完成，顧客滿(mǎn)意度達到xx%以上。
企業(yè)管理的最終目的是效益，所以實(shí)現利潤最大化也是考驗項目經(jīng)理重要指標。在每一項工程開(kāi)工前，我都組織項目部進(jìn)行工程分析，結合多年的經(jīng)驗，制定合理的工期，編制科學(xué)的施工方案和人機料計劃，讓成本在工程建設初期就受到全面的控制，以創(chuàng )新的成本管理措施，確保了年初制定不超過(guò)去年xx%的成本目標。
一個(gè)成功的團隊必須要具備“凝聚力、責任心、榮譽(yù)感，歸屬感”�！皒x后”是項目部的主要組成部分，年輕人充滿(mǎn)朝氣，而工作經(jīng)驗不足卻是他們不可回避的現實(shí)。如何揚長(cháng)避短，將年輕的朝氣化作前進(jìn)的動(dòng)力，將這群渴求進(jìn)步卻又略帶稚嫩的青年打造成項目部的合格人才，是項目部建設的重中之重。通過(guò)自身的形象及溫和的溝通交流，首先打消年輕人的顧慮，讓他們能夠很快的融入其中，有了歸屬感。其次讓他們明白，項目部的成功是全員努力的`結果，每個(gè)成員都是其中不可缺少的一分子，增加了項目部員工的凝聚力和集體榮譽(yù)感。在老同志、老大哥手把手的言傳身教下，形成年輕員工人人努力學(xué)習技術(shù)的良好風(fēng)氣，使他們逐漸能夠勝任本職工作，迅速成長(cháng)為業(yè)務(wù)骨干。
與主管單位、建設單位的溝通與交流是項目經(jīng)理的日常工作之一，良好的關(guān)系氛圍，可以使項目部的各項管理工作更加順利的進(jìn)行。創(chuàng )造這種良好的氛圍，就必須取得相關(guān)單位的信任。在公司領(lǐng)導的指導下、在公司各相關(guān)部室的大力配合下，通過(guò)項目部每一項工程行之有效的施工管理措施，以及驗收合格的各項工程，充分向相關(guān)單位展現了項目部的管理水平。贏(yíng)得了外界對xx公司的充分信任。
二、不足及展望
在項目部工作管理中，雖然我努力學(xué)習公司三合一管理體系的管理手冊、程序文件，但是由于自己的水平有限，對各文件精神理解不夠，在項目部的各項管理工作中，還沒(méi)有達到完全徹底貫徹執行三合一管理體系文件的標準。
在各項工程施工中，感謝公司各相關(guān)部室提供的及時(shí)配合和幫助，使我們承建的各項工程順利完成。但是我本人感到與公司各相關(guān)部室的溝通與交流仍然需要繼續提高。
各位領(lǐng)導、各位代表，20xx年又是一個(gè)新起點(diǎn)，也是充滿(mǎn)希望和機遇的一年。我一定不會(huì )辜負你們的希望，帶領(lǐng)項目部全體成員，為公司創(chuàng )造更高的效益，贏(yíng)得更多的榮譽(yù)。
工單位項目經(jīng)理述職報告2
此時(shí)此刻我感到無(wú)比的高興和自豪，在這辭去舊歲迎接新年的時(shí)刻，首先祝愿我們公司明年比今年更輝煌、事業(yè)更順利、發(fā)展的路越走越寬!愿公司員工工作順利，萬(wàn)事如意，心想事成!新的一年開(kāi)啟新的希望，新的希望承載新的夢(mèng)想。
在這歡慶的時(shí)刻，我對這一年來(lái)工程公司的工作簡(jiǎn)要匯報：
一、工程建設、安全方面
20xx年工程公司碩果累累、戰果輝煌，在公司各部門(mén)大力支持和協(xié)助下較好的完成了各類(lèi)電力工程xx多個(gè)，我們始終堅持“安全第一、質(zhì)量第一”的原則，嚴把質(zhì)量關(guān)，文明施工，到目前為止，安全、施工質(zhì)量還是比較令人滿(mǎn)意的，雖然出現過(guò)一些小的設備安全問(wèn)題和質(zhì)量滑坡現象也都及時(shí)得到了糾正，保持了每個(gè)工程都高度安全、高標準、高質(zhì)量的總體勢頭，并做到一個(gè)工程一個(gè)總結，總結是一面鏡子，通過(guò)總結可以全面的對每個(gè)工程的安全、質(zhì)量、效率等方面找出優(yōu)勢和不足，為下一個(gè)工程清理思路、制定措施，提供參考經(jīng)驗。
二、團隊建設方面
工程公司是一個(gè)年輕的團隊，個(gè)個(gè)充滿(mǎn)了活力，干勁十足，但因為工作經(jīng)驗少不可避，出現臨機處理能力不足，現場(chǎng)施工不到位等問(wèn)題，對此我們根據工作需要，對工程公司的人員配置進(jìn)行了及時(shí)地調整，補充了新鮮血液，提高了整體力量, 并結合國能企業(yè)文化，樹(shù)立起正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、大局觀(guān)，真正做到“把職業(yè)當事業(yè)，把企業(yè)當家業(yè)”!為了提高工程公司全體人員的管理水平和技術(shù)能力，我在工作上嚴格要求自己的同時(shí)，學(xué)習上時(shí)時(shí)督促，利用自己、各班班組長(cháng)的經(jīng)驗和技能進(jìn)行、傳、幫、帶的方式加強大家對安全、技能、規范的學(xué)習，使工程部的總體技術(shù)水平和施工能力得到了一定提高。并且敢于給他們壓擔子，鼓勵他們放手工作，激發(fā)員工的工作激情，人都有惰性，都愿意用那些用起來(lái)順手的人，原因很簡(jiǎn)單，用一句話(huà)就能交代清楚并能順利完成的工作，誰(shuí)愿意說(shuō)三句甚至更多的話(huà)交代一個(gè)怎么都不明白的人呢，溝通也是一種成本，要讓所有人成為德才兼備、積極進(jìn)取、有感恩心、工作上可以信任的員工。做到工作著(zhù)眼于細，事事求精細讓他們盡快在工作中成熟起來(lái)，打造一支朝氣蓬勃，堅強有力的年輕團隊。
三、現場(chǎng)管理、溝通協(xié)調方面
工程管理是一個(gè)系統工程，現場(chǎng)施工就是一個(gè)大兵團作戰，僅搞好工程部自身建設是遠遠不夠的，工程部充分發(fā)揮承上啟下的作用，積極協(xié)助公司各部門(mén)工作，盡可能減少不必要的成本投入，在安全、質(zhì)量、工程量核算等問(wèn)題上嚴格把關(guān)，絕不含糊，維護公司利益的原則不能動(dòng)搖�，F場(chǎng)積極溝通，動(dòng)態(tài)管理，利用我們的專(zhuān)業(yè)技能，工作經(jīng)驗靈活解決，樹(shù)立我們的威信，保證工程順利高效的進(jìn)行，最終達到公司利益最大化，公司形象標準化。
在新的一年里，我及工程公司全體員工會(huì )更加充滿(mǎn)熱情，迎接挑戰，在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和充分信任下切實(shí)履行崗位職責，積累和總結工作經(jīng)驗，把工程部施工能力推向更高水平，同時(shí)與兄弟部門(mén)做好協(xié)調配合，讓大家緊密團結在公司領(lǐng)導的核心周?chē)�，乘風(fēng)破浪、沖破艱難險阻，等待我們的一定是更加美好的明天。
工單位項目經(jīng)理述職報告3
在這一年以來(lái)，在上級領(lǐng)導的支持和同事的幫助下，我認真履行自己的職責，突出施工生產(chǎn)管理，以提高隊伍素質(zhì)為重點(diǎn)，以強化管理為手段，抓好項目管理工作，加強自身的道德品質(zhì)修養，使我項目部職員的思想政治素質(zhì)不斷提高，管理工作不斷進(jìn)步，較好地完成了各階段施工生產(chǎn)任務(wù)。
一、戰勝重重困難，施工迎難而上
1、資金緊張
2、氣候惡劣
二、積極采取的措施，精心組織、精心管理
1、進(jìn)一步完善各項安全質(zhì)量規章制度、完善管理體制
通過(guò)x年來(lái)的施工生產(chǎn)實(shí)際，進(jìn)一步完善安全、質(zhì)量等管理體系，建立安全質(zhì)量月檢、旬檢、日檢制度及整改制度。項目部除設立一名專(zhuān)職安全員外，各工區也層層設立專(zhuān)職安全員共計xx名。將安全工作提高到了前所未有的高度。質(zhì)量方面，絕不放松，強化強施工過(guò)程控制，堅持施工質(zhì)量檢查制度，嚴格執行“自檢、互檢、交接檢”的三檢制度，使質(zhì)量問(wèn)題在每道工序作業(yè)中都能得以有效控制。
2、完善激勵機制，調動(dòng)職員生產(chǎn)積極性
通過(guò)完善內部承包機制、制定循環(huán)獎勵措施及月目標任務(wù)考核獎等手段，極大的提高了職員的勞動(dòng)積極性，部分的緩解了因資金緊張帶來(lái)的消極影響。
3、提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本
通過(guò)不斷完善施工工藝，合理安排人員，精心組織，精心施工，在全體職員的努力下，施工產(chǎn)量不斷提高，效率不斷提升。
4、加強成本控制，強化數據管理，確保數據真實(shí)性
項目部每月x日定期召開(kāi)成本分析會(huì )，認真分析上月存在的問(wèn)題，找出不足，層層落實(shí)，下月改進(jìn)，要求各項對比實(shí)現數據化，數據必須真實(shí)可靠，施工現場(chǎng)的每一個(gè)環(huán)節，層層控制，每道工序都做到有據可查，為了確保數據的準確性，做到每班質(zhì)檢工程師和領(lǐng)工員進(jìn)行現場(chǎng)收方互相復核簽認，確保了數據的真實(shí)性。
三、及時(shí)總結，及時(shí)調整
項目部定期組織進(jìn)行安全、質(zhì)量、環(huán)水保等有關(guān)方面的檢查與總結，總結成功的經(jīng)驗和存在的不足，成功的加以推廣，不足的采取措施防止再犯，使工作在一個(gè)良好的循環(huán)狀態(tài)中前進(jìn)。
以質(zhì)量保安全、以安全保進(jìn)度，全面細致，人性化的管理，以人為本，有制度、有落實(shí)，人人重視安全質(zhì)量，人人實(shí)施安全質(zhì)量。
四、注重自身修養，努力做好表率
領(lǐng)導的行動(dòng)就是無(wú)聲的命令，“其身正，不令而行”。因此，我把加強自身修養，努力做好表率，做為實(shí)現領(lǐng)導的重要方法。
一是不斷豐富知識，提高工作能力。
二是認真履行崗位職責，精心做好本職員作。
三是嚴格約束自己，力求做到公平公正。
自覺(jué)遵守各項規章制度，不搞特殊化，注意勤儉節約，不搞高消費娛樂(lè )活動(dòng)。辦公條件因陋就簡(jiǎn)，控制奢侈浪費。工作中實(shí)行“對事不對人”、“實(shí)物工作量考核”原則。
工單位項目經(jīng)理述職報告4
20xx年度在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)和關(guān)心下，在同事的幫助和配合下，使我在項目經(jīng)理的崗位上逐漸成長(cháng)起來(lái)，過(guò)去的一年中通過(guò)在施工現場(chǎng)的實(shí)踐及公司內部的培訓課程，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)上、現場(chǎng)管理方面、競投標的策略方面以及與裝飾單位在施工中的交接面配合上等方面的技能都有了顯著(zhù)提高；并在公司領(lǐng)導的提攜指導下對管理部門(mén)方面也有了一定的認識，以下便是我對20xx年工作的匯報：
一、強化形象，提高自身素質(zhì)
為做好項目經(jīng)理的工作，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，以誠待人，愛(ài)崗敬業(yè)講奉獻。工程部工作地特點(diǎn)就是“計劃性”，因此，我正確認識自身的工作和價(jià)值，正確處理苦與樂(lè )，得與失、個(gè)人利益和集體利益的關(guān)系，堅持甘于奉獻、誠實(shí)敬業(yè)，并階段性的對部門(mén)項目經(jīng)理進(jìn)行有針對性的管理目標，如周工作計劃、項目施工日志檢查、部門(mén)例會(huì )制度等，以對工作需要在各個(gè)工地現場(chǎng)及材料分包等處跑動(dòng)的項目經(jīng)理進(jìn)行管理。
二、強化職能，做好服務(wù)工作
工作中，我注重把自己融入于部門(mén)員工中，作為一個(gè)基層干部除了要做好部門(mén)建設的工作及本職工作外，還是做好對員工的服務(wù)工作，在部門(mén)職員需要幫助時(shí)要主動(dòng)的幫助其解決問(wèn)題，以保證部門(mén)各項目的順利進(jìn)行。
一是認真辦文。公文是傳達公司政策、意圖的載體，公文的質(zhì)量和水平直接影響司令的暢通，撰寫(xiě)了工程部作業(yè)指導書(shū)；工廠(chǎng)發(fā)貨流程圖及說(shuō)明，細化到各個(gè)細部節點(diǎn)的分解流程；
二是嚴格辦會(huì )，工程部從無(wú)到有，從成立到部門(mén)制度初具雛形，到每周x固定的項目問(wèn)題研討會(huì )；每周x固定的部門(mén)例會(huì )制度，有效的落實(shí)了領(lǐng)導的安排部署，保證了工作的順利進(jìn)行。
一年來(lái)的工作雖然取得了一定的成績(jì)，但還存在許多不足，主要是思想解放程度還不夠，對待問(wèn)題時(shí)站的高度還不夠，距離做一個(gè)合格的部門(mén)主管還有一定距離，管理上嚴肅性還不足，部門(mén)建設工作的嚴密性還欠缺，在今后工作中，我一定認真總結經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。
回顧一年的工作有成績(jì)也有缺點(diǎn)，在下一個(gè)年度里我會(huì )秉承公司“務(wù)精、務(wù)實(shí)”的企業(yè)精神，學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，工作要做得更加細致，多思考多看書(shū)勤用腦，不斷提高自己現場(chǎng)管理能力，并在工作中虛心請教，多了解裝飾工程的知識，以便能夠在工作中更好的與裝飾單位配合好，將工作做得更好，順利地完成每一個(gè)經(jīng)手的項目，讓自己成為一個(gè)符合公司形象的合格的項目經(jīng)理。
謝謝大家!
工單位項目經(jīng)理述職報告5
20xx年xx省分公司經(jīng)歷了原有項目轉型和新興市場(chǎng)領(lǐng)域初期拓展的重要階段；我所在的市場(chǎng)與服務(wù)項目組在公司整體的帶動(dòng)下，完成了新領(lǐng)域市場(chǎng)拓展的第一步任務(wù)。
任何項目或許都有一個(gè)節點(diǎn)，任何具體的任務(wù)也都有它的開(kāi)始和結束，無(wú)論項目的最終取舍如何，無(wú)論開(kāi)始與結束的方式怎樣，我們都不會(huì )沉默在過(guò)去，我們應該動(dòng)力向前。
在這里，只有一顆職業(yè)經(jīng)理人的心靈永遠不可低估！
當工作真正成為生活的一個(gè)內涵，當心態(tài)真正平實(shí)的融合我們的工作，當我們再沒(méi)有分別心去區分兩者的時(shí)候，工作才成為生活的一種態(tài)度——我們?yōu)榇硕ぷ鳌?/p>
最近，世界棋壇都在矚目一場(chǎng)對局：2016年1月5日第二屆夢(mèng)百合杯圍棋世界冠軍五番棋戰，中國棋手柯杰，在決勝局以3/4子險勝韓國當代第一國手李世石。在第五場(chǎng)決勝局的比賽中，柯杰也算是幸運，他經(jīng)歷了開(kāi)局的優(yōu)勢、自己的誤算送子、對方的.致命失誤，最后再起生機的大幅起落而最終獲勝。
“人生如棋，落子無(wú)悔”
名家在下棋，我們也可以在下棋；商界領(lǐng)袖在工作，作為基層的員工也在工作；名人有名人的棋局，眾生有眾生的棋局。只要輪到你，你就必須走出一步，沒(méi)人逼迫、沒(méi)人要挾。不管你是快樂(lè )，還是憂(yōu)傷，都必須在這個(gè)時(shí)空、在這個(gè)生活里給你自己的“棋盤(pán)”交出一子，如果你停下來(lái)，那就叫做“出局”，這就是自然法則。但如何看待？持何心地？怎樣面對？卻都在落子一瞬間。
思想與意識永遠在第一位，心思與看待最終成為我們的心態(tài)。世事如棋局局新，往回看總有后悔失意，往前看才是天空海闊。
一、新興領(lǐng)域拓展
自20xx年6月開(kāi)始，xx省人社系統項目啟動(dòng)，我與分公司同事在總部相關(guān)部門(mén)的協(xié)同支持下，有步驟、分重點(diǎn)的在此項目試點(diǎn)地區xx市開(kāi)展了前期地域特點(diǎn)考察、技術(shù)標準適合度調整、公共關(guān)系理順深入等工作。并且在7月份與公司同事共同完成了《xx省社�？ㄉ壒ぷ鲿�(huì )議》的現場(chǎng)推介任務(wù)，讓省社保廳領(lǐng)導小組成員對我公司的成熟技術(shù)和成功實(shí)施工程有了了解。目前，xx省人社系統項目已經(jīng)到了“試點(diǎn)應用、考核推廣”的重要節點(diǎn)。參照省人社廳項目領(lǐng)導小組的立項計劃，我們正針對重點(diǎn)環(huán)節持續進(jìn)行深入工作。力求在2016年簽訂xx省人社系統相關(guān)項目。
互聯(lián)網(wǎng)+醫療項目在xx省落地。20xx年12月，在公司創(chuàng )新策略的指導下，我與分公司團隊兩次赴xx市人民醫院進(jìn)行項目洽談，并于12月22日在總公司市場(chǎng)部的全力支持下，完成xx省互聯(lián)網(wǎng)+醫療項目首個(gè)試點(diǎn)運行。項目問(wèn)題的逐一解決，與衛生行業(yè)專(zhuān)家和行政負責人的深入交流更為互聯(lián)網(wǎng)+醫療項目在xx省的進(jìn)一步開(kāi)展積累了一些經(jīng)驗。
按分公司領(lǐng)導要求：在2016年開(kāi)始，進(jìn)行環(huán)保項目的初步市場(chǎng)調研與項目培訓。在新年第一季度內，邀請總公司研發(fā)部進(jìn)行系統培訓。在項目小組成員了解項目重點(diǎn)之后，開(kāi)始xx省內的市場(chǎng)調研。再于二季度制定出《環(huán)保項目在xx省的初步推廣計劃》
新興市場(chǎng)領(lǐng)域拓展的價(jià)值總會(huì )大于原有項目的一點(diǎn)一線(xiàn)的得失。
我們不猶豫、不退縮，面對銜接和過(guò)度時(shí)期，冷靜思考，果敢行動(dòng)，為將來(lái)做積累，為過(guò)程做承擔。
飛雪牽扯了蒙陰的天，
總有圓月的地方，
總有月圓的臉，
一個(gè)轉身，就是烏云背后的幸福線(xiàn)。
二、同袍之悅
兩年多以前，也就是2013年的夏天，xx省分公司的全體員工在xx市近郊有了一次郊游活動(dòng)，那是個(gè)一天一夜的聚會(huì )，大家一起玩團隊游戲、一起打球賽，交杯暢飲、促膝談心。那是企業(yè)員工一次很重要的內心交流，是一份珍貴的同袍之悅。至今回憶起當天的情景，看著(zhù)當天的照片和影像，同事們還都自然的帶出了笑意。相信這也是大家在以后的日子里值得回憶的生活段落。
凡是走出校門(mén)的人都會(huì )懷念學(xué)生時(shí)代的美好與光榮，大家都有著(zhù)無(wú)限的理想，這個(gè)理想必須有——萬(wàn)一實(shí)現了呢；這個(gè)執行必須有——我們正以理想實(shí)現的節奏踏實(shí)生活；這個(gè)快樂(lè )必須有——這是青春永不逝去的態(tài)度，也是“工作成為生活的態(tài)度”，更是“我們?yōu)榇硕ぷ鳌钡膱怨痰滋N。
優(yōu)秀是一種習慣，就是超越從前的自己。每個(gè)人的學(xué)業(yè)成果有高有低，每個(gè)人的事業(yè)成績(jì)有高有低，但你的生活沒(méi)有高低，這就看我們的態(tài)度與自省�；蛘邽榱顺砸豢陲埗Ｈ�，或者為了曾經(jīng)的位置而放不下姿態(tài)，這都是煩惱的由來(lái)，所落下傷疤只能靠自己去撫平。
心靈上的事情，只能從心靈上去尋找——雖然只是一個(gè)小小的幾率，我也能夠去付出心意，哪怕只收獲花開(kāi)一季的美麗。
三、規矩方圓
沒(méi)有規矩，不成方圓，在這片方圓下，我們又逐漸自然的形成一個(gè)規矩。把細節做好，才能更切身的體會(huì )到“企業(yè)運營(yíng)無(wú)小事”的真諦。
“知優(yōu)劣，知進(jìn)退”，作為一名員工，就要保證自身過(guò)硬：任何一個(gè)團隊的發(fā)展過(guò)程，都會(huì )伴隨不足和欠缺，彌補不足、增強優(yōu)勢也是必需的工作組成之一。如果對專(zhuān)業(yè)問(wèn)題有疑難，在我們公司里你絕對可以找到能夠指導自己的人。堅固了你所在的這個(gè)環(huán)節，也就是堅固了整個(gè)團隊。這個(gè)整體的能量才是最值得倚賴(lài)的。
根據行業(yè)特點(diǎn)和公司新的項目布局提出了：《互聯(lián)網(wǎng)+衛生醫療在xx省推廣的初期執行方案》和《動(dòng)態(tài)心電監測產(chǎn)品在xx地區部分競爭對手運作特點(diǎn)及下一步計劃》等具體的工作任務(wù)執行方式。
四、解決問(wèn)題，使命必達
面對行業(yè)內和工作中的很多課題，我們現在可能說(shuō)不太清楚，也不懂的太深。但我們可以請教，可以研討。問(wèn)題本身并沒(méi)有高低之分，只有面對問(wèn)題的態(tài)度才有虛實(shí)之別。
在知識掌握上，應該謙卑一點(diǎn)；在工作目標上，卻要高看自己一眼——自己能為單位做到什么，就是能為自己做到什么。制定了一百分的目標，或許才能達到九十分的成果；同時(shí)，認為自己的知識只有一杯水，才能讓自己獲得三千弱水的醍醐灌頂。
無(wú)論是xx模式，還是知識創(chuàng )新驅動(dòng)，其核心載體都是不同社會(huì )組成部門(mén)的工作者。而工作者的意識與態(tài)度又是這個(gè)載體能否順利運行的源動(dòng)力。每一個(gè)崗位的基層工作者都是解決問(wèn)題的舟筏，都是達成任務(wù)的最佳陣容。
信息技術(shù)行業(yè)的從業(yè)人員都是活潑、聰敏和樂(lè )于融合的，我們總帶著(zhù)大歡喜心，不懼不畏。我們更敢于設想：當齊天大圣與美國隊長(cháng)組成一個(gè)協(xié)作團隊，他們不僅能夠完成拯救宇宙的天大任務(wù)，而且更應該得到白發(fā)魔女和普拉達女王的垂青愛(ài)慕吧。
“人走到最后，總會(huì )想起最初”肩負職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)使命的沉重責任感和樂(lè )于生活元素、智趣無(wú)限的無(wú)上歡喜心才是我們生活工作的傲嬌態(tài)度。
引用公司領(lǐng)導的一句話(huà)：“坦途與順風(fēng)并不是職業(yè)經(jīng)理人的生命主線(xiàn)，只有面對風(fēng)險，解決危機才是事業(yè)者的必然度過(guò)”。
一念滄桑，一念純真。
一念過(guò)往，一念生存。
我感謝今天的聚會(huì )，我感謝你們的聆聽(tīng)，你們?yōu)槲腋冻隽藭r(shí)間和注意。我也感謝我自己，能夠不流于框架和格式而愿意說(shuō)出自己的武功和想法。
一花一世界，一葉一菩提。
一年一未來(lái)，一歲一美麗！
我們?yōu)榇硕ぷ�，我們�(yōu)榇硕睢?/p>
當工作成為生活的態(tài)度，我們的眼光和內心就將穿越三千大千世界，當牡丹花盛開(kāi)的時(shí)候，心中的日月華麗升騰，成就與愛(ài)情一定會(huì )再次重逢。
謝謝！
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