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撰寫(xiě)勞動(dòng)教育主題報告范文（通用9篇）
在人們素養不斷提高的今天，需要使用報告的情況越來(lái)越多，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意語(yǔ)言要準確、簡(jiǎn)潔。一聽(tīng)到寫(xiě)報告馬上頭昏腦漲？以下是小編精心整理的撰寫(xiě)勞動(dòng)教育主題報告范文（通用9篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
撰寫(xiě)勞動(dòng)教育主題報告1
按照古協(xié)辦發(fā)〔20xx〕10號關(guān)于對全區“企業(yè)勞動(dòng)用工執法情況”進(jìn)行調研的通知精神要求，我局組織了一次企業(yè)用工執法情況的調研，現將這次調研情況作如下匯報。
一、我區鄉鎮企業(yè)勞動(dòng)用工執法基本情況
我區鄉鎮企業(yè)，截止20XX年底，企業(yè)已達9889個(gè)，企業(yè)勞動(dòng)用工人數達22788人。按照現行的統計范圍，個(gè)體企業(yè)作為鄉鎮企業(yè)統計，個(gè)體企業(yè)約占鄉鎮企業(yè)的95%，達9395個(gè)，個(gè)體企業(yè)平均每個(gè)企業(yè)只有1個(gè)勞動(dòng)用工(不含企業(yè)主)。私營(yíng)企業(yè)約占鄉鎮企業(yè)的5%，達494個(gè)。私營(yíng)企業(yè)平均每個(gè)企業(yè)勞動(dòng)用工約27人。我區作為鄉鎮企業(yè)的私營(yíng)企業(yè)主要有農副產(chǎn)品加工、交通運輸業(yè)、建筑業(yè)和磚瓦業(yè)等，這些企業(yè)勞動(dòng)用工分為三種，一是長(cháng)期用工，二是短期用工，三是臨時(shí)用工。長(cháng)期用工和短期用工都在統計數內，臨時(shí)用工一般不在統計數內。長(cháng)期用工一般是技術(shù)人員和熟練工人，短期用工一般是季節工。長(cháng)期用工都能簽定勞動(dòng)用工合同。短期用工部分有勞動(dòng)合同，另一部分沒(méi)有勞動(dòng)合同，只有口頭答應勞動(dòng)工價(jià)。
二、存在問(wèn)題及其原因
(一)政策宣傳力度有待加強
《勞動(dòng)法》自1995年1月1日起施行后，隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展和客觀(guān)情況的變化，一些新的用工主體，用工形式不斷出現，要求勞動(dòng)合同制度進(jìn)行相應的改革。鄉鎮企業(yè)用工制度的不斷改變，社會(huì )保障體系的不斷加強。1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，是尊重勞動(dòng)，保護勞動(dòng)者的重要舉措，是構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的重要內容，是完善勞動(dòng)保障法律體系的重要舉措。我們應該利用各種宣傳方式，加大政策宣傳力度。
(二)鄉鎮企業(yè)員工素質(zhì)有待加強
我們應該重視鄉鎮企業(yè)員工培訓，由于員工自身素質(zhì)較低，缺乏系統的培訓教育，缺乏一定的專(zhuān)業(yè)技能，自身素質(zhì)不過(guò)硬，實(shí)際能力不適應，只能從事一些體力工作或短期勞動(dòng)，從而為簽訂勞動(dòng)合同帶來(lái)一定的難度。
三、對策建議
(一)進(jìn)一步加強法律、法規的宣傳力度
應進(jìn)一步加大宣傳力度，通過(guò)宣傳教育，調動(dòng)老板與員工的積極性而確立勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者一方面有共同的利益，另一方面又有不同的利益需求�！秳趧�(dòng)合同法》在維護用人單位合法權益的同時(shí)，側重于維護處于弱勢一方勞動(dòng)者的合法權益，以實(shí)現雙方之間力量與利益的平衡，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，促進(jìn)社會(huì )主義和諧社會(huì )的構建。勞動(dòng)合同在保護勞動(dòng)者各項勞動(dòng)保障權益中發(fā)揮著(zhù)關(guān)鍵作用。作為勞動(dòng)合同一方面可以從形式上確立勞動(dòng)關(guān)系，從而為勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報酬、休息休假、社會(huì )保險等各項法定權益奠定了基礎。另一方面又從內容上具體約定了勞動(dòng)者的工資、工作內容、工作時(shí)間等權益，從而為勞動(dòng)者實(shí)現和保障自身的`權益提供了依據。另外勞動(dòng)合同的重要性，決定了《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)保障法律體系中處于基礎地位。從中我們可以看出制定《勞動(dòng)合同法》，不僅可以直接維護勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同權益，而且還可以起到間接維護勞動(dòng)者的其他各項勞動(dòng)保障權益的作用。
(二)進(jìn)一步加強法律、法規的執法力度
現行勞動(dòng)合同盡管在維護改革發(fā)展穩定大局發(fā)揮了十分重要的作用，但是在實(shí)施中也存在一些問(wèn)題。如一些用人單位不依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，濫用試用期和勞務(wù)派遣、限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)等。目前，一些用人單位為規避法定義務(wù)，不愿與勞動(dòng)者簽訂長(cháng)期合同。大部分勞動(dòng)合同期限在一年以?xún)�，勞�?dòng)合同短期化傾向明顯，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。這一狀況，在一定程度上影響了職工的就業(yè)穩定和對企業(yè)的歸屬感，影響了其為企業(yè)長(cháng)期服務(wù)的工作熱情和職業(yè)規劃，對企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展，社會(huì )的和諧穩定產(chǎn)生不利影響。
(三)進(jìn)一步加強對鄉鎮企業(yè)員工的法律培訓力度。
使他們充分認識到訂立勞動(dòng)合同必須遵守國家的法律、法規的要求，也就是遵循合法原則;雙方當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系的建立在勞動(dòng)法律體系中處于關(guān)鍵位置，其決定著(zhù)勞動(dòng)者是否能夠享受勞動(dòng)法律規定的各項權利。作為制定《勞動(dòng)合同法》是尊重勞動(dòng)，保護勞動(dòng)者的重要舉措�！秳趧�(dòng)合同法》通過(guò)對勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除、終止等作出符合社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟要求和我國國情的規定，在尊重用人單位用工自主權的基礎上，要求用人單位必須與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同、規定用人單位必須全面履行勞動(dòng)合同、引導用人單位合理約定勞動(dòng)合同期限、規范用人單位解除和終止勞動(dòng)合同行為、要求用人單位在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)必須依法支付經(jīng)濟補償，從而在勞動(dòng)者十分關(guān)心的這些問(wèn)題上，有效地保護勞動(dòng)者的合法權益。制定《勞動(dòng)合同法》是構建和諧社會(huì )的重要內容。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者一方面有共同的利益;另一方面又有不同的利益需求。
《勞動(dòng)合同法》在維護用人單位合法權益的同時(shí)，側重于維護處于弱勢一方的勞動(dòng)者的合法權益，以實(shí)現雙方之間力量與利益的平衡，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，促進(jìn)社會(huì )主義和諧社會(huì )的構建。制定《勞動(dòng)合同法》是完善勞動(dòng)保障法律體系的重要舉措。勞動(dòng)合同在保護勞動(dòng)者各項勞動(dòng)保障權益中發(fā)揮著(zhù)關(guān)鍵作用。勞動(dòng)合同的重要性，決定了《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)保障法律體系中處于基礎地位。制定《勞動(dòng)合同法》，不僅可以直接維護勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同權益，而且還可以起到間接維護勞動(dòng)者的其他各項勞動(dòng)保障權益的作用。
撰寫(xiě)勞動(dòng)教育主題報告2
根據上級工作要求，我局對本縣美團外賣(mài)、餓了么外賣(mài)、百度外賣(mài)和部分注冊地在本地的外賣(mài)送餐部開(kāi)展調研工作，現將關(guān)于開(kāi)展外賣(mài)行業(yè)勞動(dòng)用工情況的調研匯報如下：
一、本地區外賣(mài)行業(yè)整體情況。
20xx年10月開(kāi)始，餓了么、美團、百度開(kāi)始陸續進(jìn)入本縣外賣(mài)市場(chǎng)，此外，本年度在該縣注冊有兩家外賣(mài)送餐部（黑豹、任意門(mén)），但都未正式營(yíng)業(yè)。目前，該縣外賣(mài)行業(yè)主要競爭對手在美團和餓了么之間，百度今年將退出市場(chǎng)，其他外賣(mài)部尚未形成氣候。美團、餓了么發(fā)展速度飛快，兩家20xx年總體交易額60萬(wàn)（10月—12月）左右，20xx年總體1000萬(wàn)左右，20xx年總體2800萬(wàn)左右，20xx年底預估總量5500萬(wàn)左右，對整個(gè)行業(yè)的起支撐作用。
二、外賣(mài)行業(yè)從業(yè)人員基本情況。
一是從業(yè)人員規模大、用工方式多樣。截止到目前為止，餓了么騎手計65人，美團騎手計100人，人員數量多、規模大，其中餓了么員工全部與總部簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；美團除固定用工勞動(dòng)關(guān)系外，還存在兼職用工和承包關(guān)系。
二是勞動(dòng)報酬計件計算、社保未全部繳納。騎手工資采取計件方式計算，單價(jià)在3元至5元不等，根據接單量結算月工資。由于騎手流動(dòng)性大的特點(diǎn)，只有一部分外賣(mài)從業(yè)人員繳納有社會(huì )保險，企業(yè)主基本為騎手購買(mǎi)商業(yè)意外險。
三是工作時(shí)間有規定，休息休假自由安排。據了解，騎手每天工作8小時(shí)，自由調劑工作時(shí)間以及休息休假時(shí)間，基本不存在加班時(shí)間的情況，每周保證休息一天，如確需要加班，會(huì )安排調休。四是勞動(dòng)糾紛數量少，工傷案件偶發(fā)性。截止到目前，該縣未受理過(guò)外賣(mài)從業(yè)人員的欠薪案件，勞動(dòng)糾紛相對其他行業(yè)數量少。重大事故基本沒(méi)有，偶發(fā)性事故一般通過(guò)交通事故理賠，申報工傷案件寥寥無(wú)幾。平時(shí)用人單位經(jīng)常加強安全規范培訓，餓了么還會(huì )安排流動(dòng)安全督導抓拍違規騎手并給與相應的處罰。
三、外賣(mài)行業(yè)用工存在的主要問(wèn)題。
一是用人主體多樣化，從業(yè)人員性質(zhì)識別難度大。從業(yè)人員雖統一著(zhù)裝，統一接受平臺派單，從事基本無(wú)差別性質(zhì)的工作，但是與用人單位簽訂的合同五花八門(mén)，當雙方發(fā)生爭議時(shí)，無(wú)法及時(shí)甄別從業(yè)人員的'用工性質(zhì)。二是從業(yè)人員素質(zhì)不高，人員流動(dòng)性大。騎手準入門(mén)檻較低，素質(zhì)參差不齊，如何確保食品安全是目前該縣市監局一直在研討的問(wèn)題。人員變動(dòng)快，管理難度大，每天進(jìn)進(jìn)出出頻繁，無(wú)法固定。三是社保沒(méi)有強制繳納，員工工作強度大。一部分外賣(mài)從業(yè)員繳納了社會(huì )保險，但是大部分騎手只有商業(yè)意外險，發(fā)生工傷案件時(shí)，騎手權益維護難。雖然有規定工作時(shí)間和休息休假時(shí)間，但由于是按件計算報酬，加上行業(yè)特殊性，強調速度、時(shí)效，因此騎手工作強度非常大，基本是與時(shí)間賽跑，如果遇上不良顧客，還會(huì )收到惡意差評。
四、規范外賣(mài)行業(yè)用工的政策建議。
本縣屬于旅游型城市，游客多、酒店多，外賣(mài)行業(yè)騎手數量居高不下，交易額每年都在快速遞增，如何規范外賣(mài)行業(yè)用工是一個(gè)急需解決的問(wèn)題。根據目前情況可以從以下幾個(gè)方面來(lái)改善：一是提高外賣(mài)從業(yè)人員的素質(zhì)，定期開(kāi)展各種道路交通安全教育、食品安全教育，設置從業(yè)資格證，提高騎手的準入門(mén)檻；二是用人單位成立行業(yè)協(xié)會(huì )，互相監督用工情況，有矛盾糾紛及時(shí)在行業(yè)協(xié)會(huì )里解決；三是政府部門(mén)加強對外賣(mài)行業(yè)的監管力度，互相配合、聯(lián)合執法，發(fā)揮監管的實(shí)質(zhì)作用。
撰寫(xiě)勞動(dòng)教育主題報告3
勞動(dòng)教育是學(xué)校教育不可或缺的一部分，為培養學(xué)生勞動(dòng)意識，鍛煉學(xué)生勞動(dòng)能力。本學(xué)期我們從以下幾個(gè)方面入手開(kāi)展了勞動(dòng)教學(xué)工作：
一、學(xué)習《大綱》，提高認識
秋季開(kāi)學(xué)初，我們組織學(xué)習了《九年義務(wù)教育全日制小學(xué)勞動(dòng)課教學(xué)大綱》�！洞缶V》指出：勞動(dòng)教育是貫徹落實(shí)我國社會(huì )主義教育方針的主要內容之一，勞動(dòng)教育是小學(xué)教育的一個(gè)重要組成部分。全日制小學(xué)開(kāi)設勞動(dòng)課，是向小學(xué)生有計劃地進(jìn)行勞動(dòng)教育的主要途徑。它對培養學(xué)生熱愛(ài)勞動(dòng)、學(xué)會(huì )勞動(dòng)技能，在德、智、體諸方面和諧發(fā)展，具有十分重要的意義。通過(guò)學(xué)習，找出差距，老師們認識到：不認真地進(jìn)行勞動(dòng)課教學(xué)，學(xué)生就無(wú)法掌握一些基本的勞動(dòng)知識和技能。也就沒(méi)有正確的勞動(dòng)觀(guān)念和良好的`勞動(dòng)習慣，更沒(méi)有熱愛(ài)勞動(dòng)和勞動(dòng)人民的思想感情。
二、健全組織
我們成立了勞動(dòng)教研組。聘請責任心強、教學(xué)經(jīng)驗豐富的老教師為組長(cháng)，兩位青年骨干教師為副組長(cháng)，教研組成員有各班班主任和勞動(dòng)科任教師。教研組在開(kāi)學(xué)初制定了切合實(shí)際的教研計劃，和語(yǔ)、數主要學(xué)科一樣，同等對待，督促教師制定并落實(shí)教學(xué)計劃，使之做到目的明確、重難點(diǎn)突出，進(jìn)程安排合理。在教研計劃中規定，其中要檢查勞動(dòng)備課和作業(yè);每個(gè)科任教師必須執教一堂觀(guān)摩課，從中評選出優(yōu)質(zhì)課，期未進(jìn)行考試、考核和總結。
三、落實(shí)常規
抓好勞動(dòng)課教學(xué)的關(guān)鍵是課堂教學(xué)。我們把住備、教、輔、改、考五個(gè)教學(xué)環(huán)節，使勞動(dòng)課教學(xué)同其它學(xué)科一樣，有條不紊地進(jìn)行。
教研組嚴格督促科任教師先備課后上課，不備課不得進(jìn)教室。按照教研計劃，本學(xué)期我們組織了各年級7人次勞動(dòng)觀(guān)摩課，老師們普遍重視了勞動(dòng)課的實(shí)踐性，如廢物利用手工品制作、折紙模型、烹飪，師生共同操作，課堂氣氛活躍，教學(xué)效果好。調動(dòng)了積極因素，深化了教學(xué)改革，提高了課堂教學(xué)質(zhì)量。
四、走出教室
除開(kāi)課堂教學(xué)外，我們還重視對學(xué)生進(jìn)行公益勞動(dòng)教育。學(xué)校與社區、敬老院保持聯(lián)系，定期上門(mén)服務(wù)，受到好評。
近幾年來(lái)，由于我們加強了勞動(dòng)課的教學(xué)管理，重視實(shí)踐，使學(xué)生既學(xué)會(huì )了一些勞動(dòng)的基本知識，掌握了勞動(dòng)的基本技能，培養了正確的勞動(dòng)觀(guān)，又美化了校園，創(chuàng )造了良好的教學(xué)環(huán)境，促進(jìn)了學(xué)生的身心健康發(fā)展。
撰寫(xiě)勞動(dòng)教育主題報告4
時(shí)間流逝，轉瞬間令人難忘的上學(xué)期已匆匆離咱們遠去。在此期間組織部發(fā)展各項工作，使組織部得到敏捷成長(cháng)跟發(fā)展。時(shí)光荏苒，本學(xué)期行將到來(lái)，以下則為本部分上學(xué)期工作的總結領(lǐng)會(huì )：
一、總結：
上學(xué)期在系團總支學(xué)生會(huì )納新中，經(jīng)由兩輪考核我被系組織部招收，部長(cháng)并對我們進(jìn)行了工作培訓，并請求我們要有對組織部工作的假想，并制訂了該學(xué)期組織部工作規劃
通過(guò)上學(xué)期的工作，很好地錘煉了我，使我對部門(mén)有了更深刻的懂得，對本人的.工作性質(zhì)、工作內容及職責有了意識與了解。在工作，活動(dòng)中，能較好的完本錢(qián)職工作及分配義務(wù)，我較好實(shí)現了系團總支學(xué)生會(huì )調配的工作。
二、失敗教訓:
1、各項軌制不夠健全，完美，甚至于有些工作做得不夠規范。
2、有些工作，運動(dòng)資料不標準，導致工作不能很好的進(jìn)行。
3、團課檢討不夠嚴厲，團課主題單一，略顯單調。
4、組織部干事的考核工作以及各部的考察工作較少。
5、我部與各部之間的接洽協(xié)作意識還不夠深入，需要認識到團隊配合的主要性。
6、我部工作還不夠踴躍自動(dòng)，須要進(jìn)行工作學(xué)習，真正融入到系學(xué)生會(huì )中來(lái);
7、工作打算還欠新意。
介于這些，我在將來(lái)的時(shí)光里必定會(huì )發(fā)揮長(cháng)處矯正毛病，固然我們不是一個(gè)美中不足的團體，但我們相對是一個(gè)優(yōu)良的集團，信任憑著(zhù)我們實(shí)力與熱忱，還有我們不變的信心，在新的學(xué)期中言傳身教，將工作開(kāi)展得更好，使同窗們的生涯更加豐盛多彩，更加繪聲繪色!并等待下一學(xué)期的系學(xué)生會(huì )工作會(huì )做得更加完善!
撰寫(xiě)勞動(dòng)教育主題報告5
《女職工勞動(dòng)保護規定》于2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì )議通過(guò)，已開(kāi)始執行。但《女職工勞動(dòng)保護規定》早已于1988年提出并隨后出現多部關(guān)于女職工相關(guān)保護法的條例，算一下至今已有28年了，但從本次調查中會(huì )發(fā)現有許多女性職工甚至都不知道有《女職工勞動(dòng)保護規定》這項法律規定，就更不用說(shuō)法律里的內容了，結果也就導致不知道有這項法律可以保護她們，法律帶來(lái)的益處也就享受不到，如果自身在工作中的權益受到侵害不知道如何保護自己。下面就20份問(wèn)卷調查，其中有本單位女性管理人員的6份，本單位女性職工7份，街道衛生院女性職工7份，就此調查反映的情況下面我來(lái)做簡(jiǎn)單的說(shuō)明。
一、女職工勞動(dòng)保護規定執行的基本情況
�。ㄒ唬�15％的女職工與單位簽訂了勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是明確雙方權利和義務(wù)，并受到法律保護的制度，也是女職工勞動(dòng)保護的基本保證。
從調查的問(wèn)卷來(lái)看，女職工所在單位一般均有工會(huì )組織和女職工組織。但女職工與單位簽訂勞動(dòng)合同的人數只有3人�；蛟S單位規模小，人口流動(dòng)也小，所以職工人員與單位之間簽合同比重減少。
�。ǘ⿲ε毠さ摹八钠凇北Ｗo情況
孕期保護是女職工特殊保護最重要的環(huán)節。為了母嬰健康，大部分單位對懷孕7個(gè)月以上女職工及時(shí)調整適宜的工作，不安排其加班或從事夜班勞動(dòng)。懷孕女職工能夠定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查。被調查女職工產(chǎn)前檢查計人勞動(dòng)時(shí)間者占50％。單位能執行90天產(chǎn)假的規定。
�。ㄈ┡毠そ】禉z查和婦科檢查的情況
從問(wèn)卷中反映單位不能夠定期對女職工進(jìn)行健康檢查，其中只有5％的職工能在1—2年檢查一次，而其余職工 沒(méi)有享受到免費婦科體檢的權益。
�。ㄋ模⿲Α杜毠そ蓜趧�(dòng)規定》的執行情況
從調查的個(gè)人問(wèn)卷的總體情況來(lái)看，各單位對《女職工禁忌勞動(dòng)規定》的執行情況很好，單位均遵守不安排女職工從事四級勞動(dòng)、井下作業(yè)、有毒有害工作，以及一切不適合婦女經(jīng)期承擔的高空、低溫、冷水和三級強勞工作，未安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍規定的幾項。
二、調查中發(fā)現的主要問(wèn)題
�。ㄒ唬┡毠趧�(dòng)保護設施缺乏 調查顯示，在女職工衛生設施的保障上，單位沒(méi)有提供相關(guān)設施。當然這也主要與單位人員的規模有關(guān)。因為根據1993年《女職工保健工作規定》第七條第二款的規定：“女職工在100人以上的單位，應逐步建立女職工衛生室……”。
�。ǘ┰谝恍┢髽I(yè)女職工“四期”保護有待于進(jìn)一步提高
1、在孕期保護上，本次調查只設立了“您在孕期有沒(méi)有遭受過(guò)勞動(dòng)權益受到侵害的情況” ，選擇因產(chǎn)前檢查，不算作勞動(dòng)時(shí)間扣工資的占了45 ％。而且關(guān)于 “您有沒(méi)有因為懷孕、生產(chǎn)和哺乳，遭受過(guò)薪酬、晉升和福利及培訓方面的歧視”這一題有70％的職工選擇了有。
2、調查中有一題“您知道下例哪些假期是您可以享受的”，知道有產(chǎn)假的占100％，而知道有晚育假、配偶的護理假、計劃生育假、流產(chǎn)假的分別占60％、10％、15％和35％�？梢�(jiàn)女職工們對這項法律知道的太少了。
�。ㄈ┡毠趧�(dòng)保護規定的要求和運用范圍已落后于我國經(jīng)濟發(fā)展的.形勢
主要表現在：經(jīng)期、產(chǎn)期、哺乳期的工資標準及相關(guān)報銷(xiāo)標準和當前工資制度不相適應，各單位難以準確執行。例如，女職工勞動(dòng)保護規定中第四條“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同”，這里的基本工資伸縮性很大，在單位自主確定工資的情況下，要給予新的、具體的說(shuō)明。
三、建議
針對上述調查發(fā)現的問(wèn)題，提出如下建議：
�。ㄒ唬┘訌妼ΜF有法律法規的監督和執行
在我國現有的法律、法規中，涉及女職工勞動(dòng)保護的條款較多，主要集中在《女職工勞動(dòng)保護規定》和《北京市實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護規定〉的若干規定》中。從這次調查情況看，違反女職工勞動(dòng)保護規的情況比較普遍。
在《女職工勞動(dòng)保護規定》中，直接涉及女職工勞動(dòng)保護的條款主要集中在第3—11條中，而調查顯示，其中違反第4—10條的情況都存在，有的還比較嚴重。這說(shuō)明我們的檢查、監督力度不夠。為此，建議各相關(guān)部門(mén)應建立一項定期聯(lián)合檢查、監督的制度。定期檢查貫徹女職工勞動(dòng)保護規定的落實(shí)情況，加大行政執法力度，使女職工勞動(dòng)保護工作實(shí)現規范化管理。同時(shí)，要采取措施，讓廣大女職工參與到法律的監督執行中去，充分利用現有法律維護職工個(gè)人的合法權益。
�。ǘ┍M快出臺職工生育保險制度
為保障女職工的特殊權益不受侵犯，解決女職工孕、產(chǎn)、哺乳期內遇到的種種不公正待遇，建議相關(guān)部門(mén)盡快出臺生育保險制度。對女職工的生育價(jià)值實(shí)行社會(huì )補償將原來(lái)的生育“企業(yè)保險”變?yōu)椤吧鐣?huì )保險”。這樣既體現新形勢下政府對女職工合法權益的保障，又有利于女職工生育價(jià)值得到社會(huì )的承認，同時(shí)對促進(jìn)和保護企業(yè)參與市場(chǎng)公平競爭有著(zhù)十分重要的意義。
�。ㄈ┘訌娪嘘P(guān)女職工勞動(dòng)保護政政策法規的宣傳教育
本次調查顯示，職工對有關(guān)女職工勞動(dòng)保護規定的了解程度不高，在女職工中知道《女職工勞動(dòng)保護規定》的占20％，《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》的占5％。從中可以看出，即使對最為普及的《女職工勞動(dòng)保護規定》的了解也不到被調查者的半數。為此，必須進(jìn)一步加大對《女職工勞動(dòng)保護規定》、《北京市實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護規定〉的若干規定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》等政策法規的宣傳力度，加強單位領(lǐng)導的教育，不斷提高其法律意識，增強保護女職工合法權益的自覺(jué)性、主動(dòng)性，使單位的女職工勞動(dòng)保護工作更加規范化。同時(shí)，加強對女職工的宣傳教育，使其學(xué)法、懂法，增強依法自我保護的能力。建議采取舉辦講座、咨詢(xún)服務(wù)、知識競賽等形式進(jìn)行宣傳教育譜及法律知識。
撰寫(xiě)勞動(dòng)教育主題報告6
診所的日子快接近了尾聲，在勞動(dòng)法診所這一學(xué)期的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，都讓我記憶猶新，讓我有很大的收獲。勞動(dòng)法的學(xué)習，讓我對未來(lái)的法律工作有了進(jìn)一步的認識。在課程最后的時(shí)間內，就對這一學(xué)期的工作情況和個(gè)人感想進(jìn)行一個(gè)總結。
一：對診所的初步認識
依稀記得今年六月份診所面試時(shí)候的人山人海，在階梯教室里面排成的長(cháng)隊延伸到外面，我也足足排了一個(gè)多小時(shí)，現在想想，這站的一個(gè)多小時(shí)也值了。在面試前我就趕緊查了很多關(guān)于診所的資料，才網(wǎng)上和書(shū)上才知道了法律診所的發(fā)展史。
診所法律教育開(kāi)始于上個(gè)世紀60年代的美國。望文生義，診所法律教育又稱(chēng)“臨床法律教育”。系指仿效醫學(xué)院學(xué)生在醫療診所臨床實(shí)習的做法，原則上在有律師執業(yè)資格的教師指導之下，將法學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生置于“法律診所”中，為處于生活困境而又迫切需要法律援助的人提供法律咨詢(xún)，“診斷”其法律問(wèn)題，開(kāi)出“處方”。以此促進(jìn)學(xué)生對法律理論的深入理解。其優(yōu)點(diǎn)在于培養法學(xué)學(xué)生的職業(yè)技能和職業(yè)道德意識，特別是律師職業(yè)技能，以實(shí)現法學(xué)理論與法律實(shí)踐的統一。[1]通過(guò)這個(gè)初步的了解，也在面試中對我幫助很多，在診所工作過(guò)程中，查了更多資料，慢慢對診所在中國的發(fā)展用了更多的了解，在本文不再贅述。
二：在診所的學(xué)習和收獲
在診所的第一堂課是理論課，并且前十周每周一次的診所理論課，也使我對勞動(dòng)法律知識有了更多的儲備，也使對一些接待當事人的技巧有了初步的掌握，為值班做了更好的準備。
1、對勞動(dòng)法律知識的儲備
雖然在進(jìn)診所前已經(jīng)選修過(guò)勞動(dòng)法這門(mén)課程，并對民法，刑法，商法等方面的學(xué)習也有了很多認識。但真正到了實(shí)踐中發(fā)現差距還是很多的，在課堂上的理論和法條往往不被當事人認可�，F在翻翻上課時(shí)或者辦案過(guò)程中記得筆記發(fā)現很多知識都是在這過(guò)程中掌握的。比如說(shuō)勞動(dòng)合同的訂立問(wèn)題。我在辦案中遇到很多的勞動(dòng)爭議當事人都是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)和社會(huì )保障局落實(shí)《勞動(dòng)法》自查情況報告�？梢哉f(shuō)勞動(dòng)合同訂立問(wèn)題時(shí)勞動(dòng)合同法之中的最重要的環(huán)節，勞動(dòng)合同的完善訂立，是勞動(dòng)者合法權益保護的關(guān)鍵。比如簽訂勞動(dòng)合同一定要注意工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，這些內容如果約定不明確的，則需要告知用人單位約定明確，否則在遇到勞動(dòng)爭議的時(shí)候則會(huì )出現很多不必要的麻煩，勞動(dòng)者需要注意他所簽訂的合同是固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同還是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不同的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權利義務(wù)是不同的。
在診所值班接待的當事人中，就有是因為勞動(dòng)合同訂立時(shí)沒(méi)有注意關(guān)于報酬，保險等才會(huì )在自己權利受到損害時(shí)無(wú)法可依。因此遇到這種情況，就應該教會(huì )當事人這方面的知識，這樣他們在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候才能不受騙。再如勞動(dòng)合同的解除也是勞動(dòng)者經(jīng)常遇到的問(wèn)題，這其中需要注意的問(wèn)題就是勞動(dòng)法第42條規定的用人單位不得解除勞動(dòng)合同的幾種情形，此外，用人單位如果單方解除勞動(dòng)合同的應付的法律責任等。有了這些基礎理論知識的儲備，才能真正對當事人的問(wèn)題負責。
2、如何接待當事人
有了上面的理論基礎，接下來(lái)就是我們在實(shí)踐中如何接待當事人，
總結下來(lái)如下：
�。�1）要端正態(tài)度，為當事人耐心解答，積極解決問(wèn)題
首先只有從觀(guān)念上有為他人服務(wù)的理念，持有為當事人耐心解答，積極解決問(wèn)題的態(tài)度，才能避免避免態(tài)度生硬、言語(yǔ)冷漠、不近人情等問(wèn)題從而更有效完成第一次接待當事人這項工作。作為勞動(dòng)法診所的工作者，我們始終要明確自己工作的性質(zhì)和職責，我們是在勞動(dòng)者權益受到侵害而作為援助者而幫助他們的，所以我們需要耐心和愛(ài)心，才能完成好這項工作。
�。�2）認真傾聽(tīng)，并對當事人敘述進(jìn)行適當的引導
傾聽(tīng)是接待當事人的第一步工作，也是對案件的了解及樹(shù)立當事人信任的基礎和核心。我們在登記完當事人信息之后，讓當事人首先對其案件情況做一個(gè)簡(jiǎn)單的敘述，以讓我們對案件有個(gè)整體的把握，而且應從中提取關(guān)鍵的案件事實(shí)。我們在傾聽(tīng)過(guò)程中可以逐漸提煉出一些有用的信息，比如：案件發(fā)生的時(shí)間、案件的性質(zhì)是否屬于勞動(dòng)爭議、案件是否已經(jīng)經(jīng)過(guò)仲裁、訴訟、對方（用人單位）的態(tài)度和處理結果、是否有充分的證據等。其次，傾聽(tīng)是建立當事人對我們信任感的基礎，贏(yíng)得當事人的信任是我們開(kāi)展工作的前提。
�。�3）學(xué)會(huì )與當事人溝通，消除當事人激動(dòng)情緒
作為權利被侵害的勞動(dòng)者,普遍都有對立抵抗情緒，而且由于中國國民法律素質(zhì)參差不齊，當事人往往先入為主的認為自己受到了不公平待遇，一定是用人單位的錯，一定是法官偏袒用人單位才判決自己敗訴的情緒。我遇到過(guò)好幾個(gè)這樣的當事人，從頭到尾都認為自己沒(méi)難道補償是廠(chǎng)方和法官勾結，來(lái)北京上訪(fǎng)遭到很多部門(mén)拒絕，一直在數落各個(gè)部門(mén)怎么勾結迫害自己。但是這些很多屬于法律確實(shí)無(wú)法提供救濟的時(shí)候，比如訴訟時(shí)效已過(guò)的案件、已經(jīng)經(jīng)過(guò)二審和重審的案件，我們應當明確告知當事人案件已很難再法律上尋求救濟，而應采取其他途徑來(lái)進(jìn)行解決。也許這樣的回答是對他們而言是種殘忍，然而我們必須要明確告訴他們這條路已經(jīng)行不通了。但是我們怎樣更好的與當事人溝通是需要耐心和技巧。
�。�4）接待當事人應當注意的語(yǔ)言技巧
診所工作者接待當事人，不僅僅是傾聽(tīng)當事人敘述，而往往要回答當事人的咨詢(xún)。除了要注意態(tài)度、依照法律的規定回答咨詢(xún)外，還要要學(xué)會(huì )幾點(diǎn)言語(yǔ)技巧。比如：切忌使用情緒化語(yǔ)言，慎重使用結論性語(yǔ)言，針對不同法律素質(zhì)的當事人采取不同的解釋方法。當事人的法律素質(zhì)參差不齊，所以在面對不同的當事人應采取不同的方式方法，詳略深淺各不相同。
這些理論不僅是對診所工作的基本要求，就是在我的生活中，一個(gè)好的對人態(tài)度，學(xué)會(huì )溝通，傾聽(tīng)等也是我一貫的原則，也有助于我工作的開(kāi)展和個(gè)人品格的提高。
三：診所一學(xué)期的后的感悟
經(jīng)過(guò)一學(xué)期的診所理論和實(shí)務(wù)學(xué)習，有了很多的感悟。
1、我們的責任。
對自己的當事人負責是每一個(gè)律師工作的基本職業(yè)道德要求。
當然這也是我們每一個(gè)診所法律服務(wù)者的基本要求�，F實(shí)的種種情況有時(shí)候也讓我們心有余而力不足，比如當事人是外地的上訪(fǎng)者，我們目前還不是專(zhuān)職的法律工作者，因此不可能跟隨當事人到所在地進(jìn)行工作，因此我們只能通過(guò)現場(chǎng)的答復，法律文書(shū)的分析等幫助當事人，為當事人出謀劃策，離真實(shí)的律師工作辦案還有差距，但我們也不能放低對自己的要求，自己出具的法律文書(shū)要做到每一條都有出處，對當事人的來(lái)電來(lái)信等更要認真對待。對當事人負責應是我們每個(gè)當事人的責任，在診所實(shí)習過(guò)程中感觸很大。
2、我們的社會(huì )
在診所的當事人中，一大半都是外地來(lái)京上訪(fǎng)的人員。這些矛盾也是當今社會(huì )各個(gè)階層分化而出現的突出問(wèn)題。人治思想仍然殘存在很多人心中。中國是一個(gè)熟人社會(huì )，大部分人遇到糾紛時(shí)往往不先訴諸于法律解決，而往往是先找熟人。長(cháng)期以來(lái)的城鄉二元體制使得農業(yè)居民在工作就業(yè)、社會(huì )保障福利待遇、教育平等等收到很大的'不公正待遇。而這些不公正不是自然因素引起的，而是我們人為的制度設計，城市化，工業(yè)化以犧牲農業(yè)農村農民的利益為前提，而計劃生育制度，財產(chǎn)所有權沒(méi)有保障，城市拆遷則在很大程度上剝奪了部分公民的生存權和追求幸福的權利。所以在目前惡法林立，法律設計的不公正環(huán)境下，即使嚴格按照法院判決也會(huì )出現令一般人人為是收到了不公正待遇。而在構建中國特色社會(huì )主義法律體系過(guò)程中，司法收到行政權的干預仍是一個(gè)特色的問(wèn)題所在。雖然憲法等法律已經(jīng)確定法院獨立行使審判決，但現實(shí)往往不盡如意。在制度設計上，法院的財權，人事權都受制于行政權即同級政府的控制。而我們習以為常的說(shuō)的“公檢法”，作為行政機關(guān)的公安部門(mén)仍被一般人看來(lái)比檢察院和法院更有權。因此也就出現了在處理案件過(guò)程中牽涉到當地政府的，往往行政機關(guān)的一個(gè)招呼往往可以使當事人的權益遭到很大的變化。因此這些地方保護主義處理的案子使當事人只能外出尋求救濟，而北京作為首都和各種最高機關(guān)所在地，就成為受害者尋求正義的最后目的地。
3、我們的未來(lái)
曾經(jīng)聽(tīng)說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：正因為未來(lái)的不確定，我們現在的努力才有意義。的確，對于每個(gè)個(gè)人，獨立自主的意識使得每個(gè)人都不愿意接受被安排好的命運，我們更愿意用我們現在的努力去追求不確定的人生。但我們的社會(huì )不一樣，千百年來(lái)的社會(huì )發(fā)展已成為了一個(gè)龐大的組織，囊括各行各業(yè)，每個(gè)行業(yè)都有自己的發(fā)展規律。我們目前從事的法學(xué)也有其自身發(fā)展的規律法學(xué)界也一直在努力促進(jìn)中國的真正法治社會(huì )的構建，顯然目前遇到了種種阻礙，但至少我們這些法學(xué)共同體的人員理應保持清醒的頭腦和信心，相信我們法治社會(huì )的未來(lái)，即便是舉步維艱，即便可能失敗的。這也是我在診所值班過(guò)程中遇到的案件的感悟。不公平只能是暫時(shí)的，公平正義理念的光輝最終會(huì )得到彰顯。
診所的學(xué)習和工作已接近尾聲，我知道無(wú)論是在專(zhuān)業(yè)素質(zhì)上，還是實(shí)踐經(jīng)驗上，或者說(shuō)是融入這個(gè)社會(huì )的進(jìn)程上，我都在向前邁了一大步，在診所的實(shí)踐中鍛煉自己，豐富自己的人生經(jīng)歷，明確了自己的奮斗目標。
在報告的最后感謝這期診所給我這個(gè)機會(huì )讓我參與其中，感謝四位任課老師的傳道授業(yè)，感謝47位同學(xué)組成的氛圍融洽共同幫助的班級，感謝和我一起值班的第一組的其他四位同學(xué)，正是我們大家不斷地進(jìn)取態(tài)度和團隊精神才能取得最后圓滿(mǎn)的結束。
撰寫(xiě)勞動(dòng)教育主題報告7
按照《xx縣20xx年農村勞動(dòng)力轉移目標考核方案》的規定，鎮黨委、政府高度重視農村勞動(dòng)力轉移工作，明確一名副鎮長(cháng)專(zhuān)抓此項工作，并充實(shí)農村勞動(dòng)力轉移辦公室人員，工作開(kāi)展較為順利�，F將情況報告如下：
一、上半年各項工作的完成情況
全鎮農村勞動(dòng)力轉移4524人，其中集體組織定向輸出3251人。
1、領(lǐng)導重視，領(lǐng)導的決心沒(méi)有變。原創(chuàng )：
認真堅持了“三個(gè)不變”、“三個(gè)為主”和“三個(gè)原則”，領(lǐng)導的工作力度明顯增大，重點(diǎn)工作非常突出。上半年平均召開(kāi)領(lǐng)導會(huì )、動(dòng)員會(huì )、推進(jìn)會(huì )、表彰會(huì )8—12次。今年新啟動(dòng)，先后召開(kāi)了5次基層領(lǐng)導會(huì )。層層簽訂了《責任狀》，制定了考核辦法，將任務(wù)落到實(shí)處，確保了各項工作的開(kāi)展。
2、內業(yè)建設到位，標準化程度提高。
內業(yè)建設變化較大，鎮服務(wù)站已基本達標。已建立了服務(wù)站，抽調了專(zhuān)職人員，完善了局級臺帳和制度。各村建設也有很大改進(jìn)，落后村屯已明顯改善。五林的大興村、古城的二村、朱家的太平村、青山的聯(lián)合村、林口鎮東街社區、奎山的共和村等已達到了標準化。
3、基地建設發(fā)展較快，安置人數逐步提高。
普遍重視了輸出基地建設，主要領(lǐng)導親自考察和回訪(fǎng)，有的村干部和包村干部也主動(dòng)考察，基地建設數量明顯增多，已建輸出基地90個(gè)，比去年增加了23個(gè)，有的還在洽談中，下半年還要增加。目前基地安置人數超過(guò)100人的已達到40多個(gè)，比去年明顯提高。
4、培訓力度加大，輸出質(zhì)量提高。
普遍重視培訓工作，采取了輸前培訓與“陽(yáng)光工程”培訓相結合的辦法，既提高了輸出人員的品牌和質(zhì)量，了提高了農民就地轉移的綜合素質(zhì)。通過(guò)考核認定，全鎮輸出人員培訓達到了4223人。
二、上半年存在的主要問(wèn)題
主要存在以下問(wèn)題。
1、基地建設數量有余，定向輸出人數不足。
定向安置人數差距較大。
2、勞動(dòng)力轉移工作制度還未完善
沒(méi)形成完善的制度和臺帳，有的用幾張紙應付。
3、外出務(wù)工人數不高，還沒(méi)有完成縣下達的任務(wù)。
縣今年給我鎮下達的外出務(wù)工任務(wù)是4800人，上半年我鎮實(shí)際完成4524人，只完成了今年任務(wù)的90。各村差距比較大，多者不超過(guò)百人，少者只有十幾人。這與縣里的要求還有一定差距。
4、個(gè)別工作人員工作不負責任，數字報表不清不準。
少數工作人員工作不認真，要求不嚴，統計臺帳和報表不清，該匯總的不匯總，該向勞轉辦報的不及時(shí)報，領(lǐng)導匯報的內容缺項。
三、下半年工作整改意見(jiàn)
根據上半年的具體情況，本著(zhù)實(shí)事求是，抓住重點(diǎn)，缺啥補啥，完善提高的原則，提出以下幾點(diǎn)整改意見(jiàn)。
1、加大對進(jìn)外出務(wù)工的宣傳力度。把此項工作列為集體組織定向輸出的'重點(diǎn)。
2、重新規劃輸出基地，制定基地安置人員計劃。已建基地安置人數達不到50人的，今后不予認定輸出基地。安置人數已達到50人以上的，要做出安置計劃，盡快達到百人以上。
3、加強機構標準化建設。原創(chuàng )：下半年新增加的6項內容（按縣里的文件），馬上運作，盡快到位，準備接受縣嚅考核。同時(shí)要加大對村服務(wù)所的管理，各項制度和臺帳年末之前一定要到位，再發(fā)現有單片紙應付和找不到臺帳制度的，一律視為沒(méi)有。
4、抓住有利時(shí)機，促進(jìn)農民增收。當前高考和中考已經(jīng)結束，錄取工作已經(jīng)開(kāi)始�！瓣�(yáng)光工程”扶貧開(kāi)發(fā)勞動(dòng)力轉移培訓全面啟動(dòng)，要組織家訪(fǎng)，對于不能繼續升學(xué)的初高中畢業(yè)生，提前進(jìn)行宣傳教育和組織培訓，為組織外出務(wù)工或來(lái)年開(kāi)門(mén)紅打好基礎。要對今年受災的農戶(hù)進(jìn)行調查，積極開(kāi)展“農業(yè)損失務(wù)工補”活動(dòng)，千方百計減少損失，促進(jìn)農民增收。
5、總結先進(jìn)經(jīng)驗和務(wù)工者特色典型，做好年終總結準備工作。要注意發(fā)現和總結各村和務(wù)工者的特色典型，推薦材料在11月末報縣農村勞動(dòng)力轉移辦公室
撰寫(xiě)勞動(dòng)教育主題報告8
根據xx文件要求，我們積極組織人員對我縣非公有制企業(yè)中女職工勞動(dòng)安全衛生狀況進(jìn)行了全面、認真的檢查，現將檢查情況報告如下：
一、檢查情況及我縣女職工勞動(dòng)安全衛生現狀
接到xx文件后，領(lǐng)導高度重視，按照文件精神，及時(shí)成立了由主席任組長(cháng)，副主席任副組長(cháng)的女職工勞動(dòng)安全衛生檢查小組，會(huì )同縣勞動(dòng)和社會(huì )保障局、疾病預防控制中心等單位，對全縣女職工勞動(dòng)安全衛生情況進(jìn)行了專(zhuān)項檢查，并重點(diǎn)檢查了非公企業(yè)女職工從事有毒有害作業(yè)、禁忌勞動(dòng)的情況。對在檢查中發(fā)現的問(wèn)題，都要求企業(yè)限期進(jìn)行整改，逾期拒不整改的，勞動(dòng)、衛生部門(mén)將依法進(jìn)行查處。
通過(guò)清理和檢查，我縣共有非公有制企業(yè)xx個(gè)，非公有制企業(yè)職工人數xxxx人，其中女職工人數為xxxx人，非公有制企業(yè)中涉及女職工從事有毒有害作業(yè)的企業(yè)數為xxxx個(gè)，從事有毒有害作業(yè)的女職工人數為xx人，沒(méi)有女職工從事禁忌勞動(dòng)。
女職工勞動(dòng)保護工作是工會(huì )工作，特別是女職工工作的一項重要內容。我縣各級工會(huì )都十分重視女職工勞動(dòng)安全衛生工作，大部分企業(yè)都能夠認真貫徹實(shí)施《婦女權益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》等一系列法律法規，有效地對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
二、存在的問(wèn)題
1、女職工文化素質(zhì)較低，缺乏法律維權意識。非公企業(yè)外來(lái)務(wù)工女性大多來(lái)自農村，她們只想趁年輕多掙些錢(qián)，對國家有關(guān)女職工特殊權益保護法律法規一點(diǎn)都不了解，不知道自己擁有哪些權利，就業(yè)中即使遇到不公正對待甚至身心受到傷害時(shí)，無(wú)法判斷自身的權益是否受到侵害，只有忍氣吞聲，不敢向企業(yè)提出合法正當的要求。
2、勞動(dòng)保護資金投入不足，保護設施不規范。許多企業(yè)主利欲熏心，“只管賺錢(qián)，不管安全”，為追求利潤的最大化，有意降低、減少、甚至取消安全衛生基礎設施的投入，勞動(dòng)衛生條件差，職工安全無(wú)保障，企業(yè)設備陳舊、廠(chǎng)房狹窄、作業(yè)環(huán)境差，事故隱患多，導致生產(chǎn)一線(xiàn)女工直接遭受粉塵、噪音，甚至有毒氣體的危害，有的甚至危及生命。有的企業(yè)為降低生產(chǎn)成本，肆意減免國家明文規定的勞動(dòng)防護用品；一些企業(yè)既使發(fā)放安全衛生防護用品，也存在著(zhù)以次充好，不按期更換等問(wèn)題；有的企業(yè)還出臺了職工自備勞動(dòng)防護用品的“土政策”，任意剝奪職工應享受的勞動(dòng)保護權力。
3、任意延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間，加班加點(diǎn)嚴重。許多非公企業(yè)打著(zhù)實(shí)行計件工資制的`旗號，隨意抬高工作定額，變相強迫工人加班加點(diǎn)，雖然多數企業(yè)按照《勞動(dòng)法》的規定發(fā)放加班工資，但也存在著(zhù)嚴重違法現象，不少企業(yè)節假日加班，也未按《勞動(dòng)法》規定節假日上班發(fā)給雙倍或三倍工資。有些企業(yè)女職工連續加班3、4個(gè)月，沒(méi)有休息日，女職工的休息休假權得不到保障，大大超出了女職工承受能力，嚴重影響了女職工的身心健康。
4、隨意剝奪職工接受安全教育培訓的權利。部分企業(yè)不按國家有關(guān)規定對務(wù)工人員實(shí)施安全教育培訓，對存在的職業(yè)危害既不履行告知義務(wù)，又不交待防范措施，致使職工特別是女職工普遍缺乏安全生產(chǎn)觀(guān)念、自我保護意識、安全操作技術(shù)和應對突發(fā)事件的能力。
5、用工制度不規范。一些非公企業(yè)為了逃避為職工交納社會(huì )保險，隨意處罰、開(kāi)除職工，削減職工的工資，不與職工簽訂勞動(dòng)合同，使大批職工就業(yè)無(wú)保障，失業(yè)無(wú)保險。還有一些企業(yè)未簽訂集體合同，更談不上有女職工勞動(dòng)保護內容。一些企業(yè)在女職工經(jīng)期仍安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)的勞動(dòng)。
三、加強女職工勞動(dòng)安全衛生的建議
1、加強非公有制企業(yè)女職工勞動(dòng)保護法制宣傳力度，營(yíng)造全社會(huì )關(guān)心和重視女職工勞動(dòng)保護氛圍。要通過(guò)各種形式廣泛宣傳《婦女權益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》等法律法規和政策，加強對企業(yè)法人和經(jīng)營(yíng)者的教育，增強非公有制企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法律觀(guān)念增強保護女職工合法權益的自覺(jué)性、主動(dòng)性，使企業(yè)的女職工勞動(dòng)保護工作更加規范化。另一方面要加強對女職工的宣傳教育，提高她們的綜合素質(zhì)，使她們學(xué)法、知法、懂法，學(xué)會(huì )運用法律武器維護自身的合法權益�？梢酝ㄟ^(guò)舉辦講座、咨詢(xún)服務(wù)、知識競賽等形式多樣的法律法規宣傳，增強非公有制企業(yè)女職工自我保護能力，使女職工的合法權益和特殊利益真正落到實(shí)處。
2、進(jìn)一步修改和完善現行女職工勞動(dòng)保護法規，強化女職工勞動(dòng)保護的法律保障�，F行的相關(guān)法律法規已經(jīng)不適應形勢的發(fā)展要求，要通過(guò)法律法規的健全和完善，使女職工的合法權益和特殊利益得到強有力的法律保障。
3、加大執法監督和檢查的工作力度，保證勞動(dòng)保護相關(guān)法規的貫徹實(shí)施。雖然我國已頒布了一系列維護女職工合法權益的法律法規，但在一些企業(yè)特別是非公有制企業(yè)存在著(zhù)有法不依、執法不嚴、違法難究的現象，致使有關(guān)法律法規不能落到實(shí)處，主要是缺乏規范的法律監督。建議各相關(guān)部門(mén)應建立一項定期聯(lián)合檢查、監督的制度。定期檢查貫徹女職工勞動(dòng)保護法規的落實(shí)情況，加大行政執法力度，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理，限期整改，防止侵權行為的發(fā)生，從根本上維護女職工的合法權益和特殊利益，使女職工勞動(dòng)保護工作實(shí)現規范化管理。同時(shí)，要采取措施，讓廣大女職工參與到法律的監督執行中去，充分利用現有法律維護職工個(gè)人的合法權益。
撰寫(xiě)勞動(dòng)教育主題報告9
婦女的勞動(dòng)就業(yè)權益，是關(guān)系婦女民生的重要內容。一直以來(lái)，湖州市吳興區婦聯(lián)認真貫徹落實(shí)《中華人民共和國婦女權益保障法》和《浙江省實(shí)施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》，將保護婦女勞動(dòng)權益作為建設“平安吳興”，構建和諧社會(huì )的重要任務(wù)來(lái)抓，從健全工作機制和網(wǎng)絡(luò )建設，強化法制宣傳教育，創(chuàng )新維權服務(wù)手段著(zhù)手，主動(dòng)發(fā)揮婦聯(lián)優(yōu)勢、充分整合社會(huì )資源，努力構建維護婦女權益、促進(jìn)婦女發(fā)展的良好社會(huì )環(huán)境。
一、主要做法
1.健全工作機制，暢通權益保護渠道。充分發(fā)揮區婦聯(lián)協(xié)調服務(wù)的職能，積極爭取社會(huì )各方面對婦女勞動(dòng)權益的高度重視，確保權益保護工作有人抓、有人管，婦女維權有人聽(tīng)、能解決。一是注重源頭參與筑基礎。發(fā)揮政府?huà)D兒工委辦公室設在婦聯(lián)的組織優(yōu)勢，協(xié)調推動(dòng)區政府頒布《吳興區婦女發(fā)展規劃（2011—2015年）》，分別在婦女與健康、教育、經(jīng)濟、決策管理、社會(huì )保障、環(huán)境、法律等六大領(lǐng)域明確婦女享有的權益、受到的保護及目標。尤其是，將“保障婦女平等參與社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)和共享資源的權利，實(shí)現男女平等就業(yè)與同工同酬，切實(shí)維護婦女的勞動(dòng)權益”明確列入規劃，將“生育保險按規定覆蓋城鄉用人單位比例、城鎮女職工醫療保險參保率、婦女就業(yè)人員比例”等數據列為重要指標，實(shí)行年度統計、動(dòng)態(tài)監測，確保婦女勞動(dòng)權益受到源頭制度保障。二是完善服務(wù)網(wǎng)絡(luò )強合力。加強部門(mén)合作，在區法院協(xié)調成立“維護婦女兒童權益和議庭”。
在司法局、螢火蟲(chóng)律師事務(wù)所建立“婦女兒童法律援助中心”；整合工作資源，發(fā)動(dòng)職能部門(mén)工作人員、律師、心理咨詢(xún)師，各類(lèi)大專(zhuān)院校中法律專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生等組成一支429人的維權志愿者隊伍，發(fā)動(dòng)一批有工作熱情、懂法律知識、會(huì )做群眾工作的基層婦女干部、調解委員組建一支210人的信訪(fǎng)協(xié)理員隊伍，確保婦女勞動(dòng)權益保護網(wǎng)絡(luò )健全有力。三是拓展基層陣地顯作用。在各鄉鎮（街道）、行政村（社區）建立婦女維權機構，構建了婦聯(lián)、司法、警務(wù)、村（居）委會(huì )為一體的維權接訪(fǎng)站共240個(gè)；在兩新組織中建立婦女組織和“婦女之家”，為女職工提供法律咨詢(xún)和維權服務(wù)，目前已建兩新婦女組織411個(gè)、“婦女之家”183個(gè)。在流動(dòng)人口較多、婦女勞動(dòng)權益問(wèn)題凸顯的織里鎮，建立“新織里女性平安之家”和“吳美麗工作室”，以全國“三八”紅旗手——吳美麗為領(lǐng)軍人物，由婦聯(lián)主席擔任工作室副主任，開(kāi)啟了婦聯(lián)直接參與司法調解、維護女工權益的新實(shí)踐。
2.強化宣傳教育，優(yōu)化權益保護環(huán)境。
充分運用各類(lèi)新聞媒介和自有宣傳平臺，積極宣傳婦女勞動(dòng)權益法規，確保婦女勞動(dòng)權益人人知曉、人人保護。
一是搶抓時(shí)機集中宣傳，增強影響力。將有關(guān)婦女勞動(dòng)權益保護的法規列入“六五”普法內容，同步考慮安排、同步宣傳教育，緊緊抓住春節、“三八維權周”、“12.4法制宣傳日”、安全生產(chǎn)月、勞動(dòng)監察周、法規頒布紀念日等重要時(shí)機，在廣場(chǎng)、小區、企業(yè)等人口密集區域，通過(guò)懸掛橫幅標語(yǔ)、現場(chǎng)咨詢(xún)、發(fā)放宣傳冊等方式，開(kāi)展《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》、《婦女權益保障法》及《實(shí)施辦法》、《女職工禁忌勞動(dòng)規定》等法律法規的宣傳，增強全民的法律意識，在全社會(huì )形成尊重和保護婦女勞動(dòng)權益的良好風(fēng)尚。
二是創(chuàng )新載體廣泛宣傳，強化滲透力。依托企業(yè)、社區（村）“婦女之家”、“職工之家”、“家長(cháng)學(xué)�！�、 遠程教育網(wǎng)絡(luò )站點(diǎn)等陣地，積極開(kāi)展法律知識“進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區（農村）、進(jìn)家庭”的“三進(jìn)”活動(dòng)，組織維權示范崗創(chuàng )建、法規知識競賽、法制教育講座、法律知識培訓等活動(dòng)，并將婦女勞動(dòng)權益保護的內容穿插納入“文化走親”、企業(yè)文藝表演中，將集中學(xué)習教育和日常潛移默化滲透相結合，不斷提高婦女群眾對婦女勞動(dòng)權益保護法律法規的了解、理解及運用水平，增強用工單位執法守法的自覺(jué)性和責任感。
三是結合實(shí)際重點(diǎn)宣傳，提高針對性。針對平等就業(yè)權、勞動(dòng)合同簽訂、男女同工同酬、女性“四期（經(jīng)期、孕期、生育和哺乳期）”保護等婦女勞動(dòng)權益保護中的重要內容和薄弱點(diǎn)，聯(lián)合法院、工會(huì )、司法等部門(mén)共同開(kāi)展更具針對性的宣傳教育活動(dòng)，增強婦女對切身權益的保護意識。聯(lián)合勞動(dòng)部門(mén)強化就業(yè)工作監督檢查和勞動(dòng)保障監察工作，嚴肅查處各類(lèi)不規范用工行為，督促企業(yè)依法用工，為女性平等就業(yè)創(chuàng )造條件。
3.創(chuàng )新服務(wù)方式，延伸權益保護觸角。
以婦女群眾最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益問(wèn)題為著(zhù)力點(diǎn)，創(chuàng )新服務(wù)手段、深化服務(wù)舉措，在為婦女群眾辦實(shí)事、辦好事、解難事中維護婦女權益、實(shí)現婦女發(fā)展。
一是開(kāi)展扶貧幫困保障基本權益。充分發(fā)揮兩新婦女組織的作用，調查排摸單位困難女職工的基本情況并建立數據庫，通過(guò)開(kāi)展貧困母親幫扶結對、微心愿認領(lǐng)、大病臨時(shí)救助等形式，關(guān)心女職工的生活狀況，解決她們的后顧之憂(yōu)。如，振興阿祥集團已連續六年開(kāi)展了貧困母親捐助活動(dòng)；久立集團、美欣達集團、紅鷹集團等兩新組織專(zhuān)門(mén)建立了冠名慈善基金，用于本企業(yè)、結對村困難婦女的臨時(shí)救助。
二是組織教育培訓提高競爭水平。立足農村失地婦女、富余女勞動(dòng)力的.就業(yè)致富需求和城鎮創(chuàng )業(yè)婦女的發(fā)展需求，加強同人力社保、科協(xié)和各類(lèi)技能培訓機構的協(xié)調合作，重點(diǎn)辦好婦女創(chuàng )業(yè)小戶(hù)素質(zhì)提升實(shí)務(wù)培訓班、城鎮下崗失業(yè)婦女職業(yè)技能培訓班和農村4050失地婦女充分就業(yè)培訓班。有效利用“南太湖幸福大講堂”、“青年女農民大講堂”等平臺，扎實(shí)開(kāi)展“訂單式”、“定向式”的勞動(dòng)技能培訓，幫助婦女進(jìn)一步提高就業(yè)能力和競爭水平。
三是助推創(chuàng )業(yè)就業(yè)提升發(fā)展能力。以“春風(fēng)送崗位·婦女得實(shí)惠”為主題，組織女性用工專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，幫助婦女提供就業(yè)崗位、暢通就業(yè)渠道；聯(lián)合吳興農村合作銀行推出“巾幗創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新貸款”，為有創(chuàng )業(yè)意向的婦女積極爭取資金支持；深入推進(jìn)與浙江大學(xué)婦女組織項目合作，以人員互派、項目互接等形式，邀請有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行項目指導，幫助婦女實(shí)現創(chuàng )業(yè)增收；著(zhù)力推進(jìn)“以‘培養優(yōu)秀女經(jīng)紀人、培育規模加工點(diǎn)、培植加工示范村’的‘三培’模式，大力發(fā)展來(lái)料加工與，幫助婦女實(shí)現家門(mén)口就業(yè)。
二、當前婦女勞動(dòng)權益保護存在的問(wèn)題
1.企業(yè)用工制度仍不規范�！秳趧�(dòng)法》對勞動(dòng)合同的簽訂作了明確規定，當前，雖然大部分企業(yè)都與勞動(dòng)婦女簽訂合同，合同簽約率較高，但由于合同大都是規范性文本，一些合同內容中沒(méi)有女職工特殊保護、生育保險、企業(yè)違約責任等重要內容，甚至還加入延緩生育等一些不利于女職工權益的條款。
2.部分勞動(dòng)權益時(shí)有侵害。雖然法律法規對婦女勞動(dòng)權益作了大量規定，但在實(shí)際施行中，仍然存在保護不周的情況。如，部分企業(yè)無(wú)視八小時(shí)工作制的規定，時(shí)常以計件制計算勞動(dòng)報酬等理由，要求女職工加班加點(diǎn)或讓女職工自愿加班加點(diǎn)；大部分企業(yè)沒(méi)有專(zhuān)門(mén)針對女職工“四期”的保護措施。
3.男女平等就業(yè)存在挑戰。婦女的生理特點(diǎn)和社會(huì )分工對她們的實(shí)際工作具有一定的限制和影響。用人單位基于經(jīng)濟利益和實(shí)際工作考慮，在招聘、培訓、提拔、輪崗、加薪等過(guò)程中常常優(yōu)先考慮男性員工，婦女公平享有就業(yè)和發(fā)展機會(huì )的權益無(wú)法得到有效保障。
三、對進(jìn)一步加強婦女勞動(dòng)權益保護的對策建議
1.針對兩個(gè)群體，進(jìn)一步加強法制宣傳。女職工和用人單位對各項法律法規的了解和重視，是維護婦女勞動(dòng)權益的源頭保障。要以婦女為主體，通過(guò)開(kāi)展多層面、多方位的宣傳活動(dòng)，不斷豐富女職工的法律知識，提高她們對各項勞動(dòng)權益的認識，引導婦女有序提出合理訴求，自覺(jué)維護自身權益。要以企業(yè)為重點(diǎn)，通過(guò)廣泛、集中的宣傳教育活動(dòng)來(lái)增強經(jīng)營(yíng)者和企業(yè)管理人員對婦女勞動(dòng)權益的了解，自覺(jué)執行相關(guān)法律法規，嚴格保障婦女勞動(dòng)權益。
2.深化兩項舉措，進(jìn)一步助推婦女就業(yè)。婦女自身的就業(yè)水平和健全的就業(yè)服務(wù)體系，是改善婦女經(jīng)濟地位、維護婦女勞動(dòng)權益的重要前提。要切實(shí)提高婦女就業(yè)能力，建立以勞動(dòng)就業(yè)培訓中心、各職業(yè)學(xué)校為重點(diǎn)，以農廣校、農函大和鄉鎮文化站、科技培訓中心為依托，社會(huì )民辦培訓機構和村級合作組織為補充的培訓體系，大力發(fā)展定向培訓、訂單培訓，不斷提高婦女在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競爭力。要不斷健全就業(yè)服務(wù)體系，聯(lián)合勞動(dòng)保障等職能部門(mén)，詳細了解婦女勞動(dòng)力就業(yè)狀況、就業(yè)需求、就業(yè)能力等情況，主動(dòng)聯(lián)系掌握企業(yè)用工需求，引導本地勞務(wù)中介組織共同構筑勞務(wù)供需信息平臺，以多種形式向婦女發(fā)布勞務(wù)信息，暢通婦女就業(yè)渠道。
3.突出兩項重點(diǎn)，進(jìn)一步強化權益保障。健全有力的維權保護和執法監察機制，是維護婦女勞動(dòng)權益的根本保障。要強化維權幫扶，發(fā)揮兩新婦女組織、女職工委員會(huì )、婦女之家的作用，通過(guò)協(xié)調簽訂女職工專(zhuān)項集體合同、解答女職工法律咨詢(xún)、受理女職工投訴舉報、幫扶困難女職工生活等舉措，代表和維護好女職工的合法權益。要加大執法力度，聯(lián)合勞動(dòng)執法部門(mén)加強對企業(yè)的管理，督促企業(yè)按規定與女職工簽訂合同，落實(shí)女職工“四期”保護措施，對違反《婦女權益保障法》、《勞動(dòng)法》等有關(guān)規定的企業(yè)，要依法嚴處，立即整頓，為婦女勞動(dòng)就業(yè)創(chuàng )造良好的環(huán)境.
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