雜志編輯辭職報告

　　在人們越來(lái)越注重自身素養的今天，報告使用的頻率越來(lái)越高，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意語(yǔ)言要準確、簡(jiǎn)潔。你還在對寫(xiě)報告感到一籌莫展嗎？以下是小編整理的雜志編輯辭職報告，希望能夠幫助到大家。

親愛(ài)的雜志負責人:

　　您好！

　　我是編輯部的xx。這是我的辭職報告。

　　由于我的追求和新聞理念，與我所堅持的目標存在激烈的沖突和分歧，導致我自己和雜志的內容走向和不可調和的矛盾。經(jīng)過(guò)慎重考慮和反復權衡，我決定向單位領(lǐng)導提出辭職申請。

　　根據合同規定，員工辭職需提前一個(gè)月向單位提交，本人特此按照合同規定提出辭職申請。如果單位能容忍我“毀約”，認為我的離職沒(méi)有給單位造成任何損失，也希望單位領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)能盡快批準我的申請。另外，下面的想法是“人之將死”之心。

　　第一，我認為目前的管理團隊缺乏統一的新聞理念，缺乏成熟的新聞判斷程序，甚至缺乏明確的新聞理念植入方式。

　　其次，雜志作為一個(gè)一直受到外界青睞，又能繼承南方報業(yè)部新聞理念的媒體，在當前強大的政治環(huán)境壓力下，并沒(méi)有找到應有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié)，但缺乏南報部面對大災難的隱忍和躲閃技巧。

　　第三，所謂“泛金融”的內容要求，除了管理團隊，大部分記者根本無(wú)法完全理解其內容。受困、不安、不知所措，是現在記者最明顯的感受和心理狀態(tài)。因為這個(gè)口號太抽象，難以理解——至少我是這么認為的`。

　　第四，編輯方法過(guò)于簡(jiǎn)單，缺乏專(zhuān)業(yè)的編輯精神和專(zhuān)業(yè)水平。我做過(guò)兩個(gè)實(shí)驗。我把我們編輯的稿件和論文發(fā)給了《南方之窗》、《南方周末》、《南方都市報》的幾位編輯。之后他們編輯了一下，寄回給我。經(jīng)過(guò)比較，我發(fā)現這些編輯都有專(zhuān)業(yè)的編輯技巧，把記者的稿子打包處理的很完美。相比之下，我們的編輯方法似乎僅限于刪減內容和合并段落...

　　第五，編輯由于其天生的領(lǐng)導地位，在編輯稿件的過(guò)程中人為形成了一種優(yōu)越的心理——似乎記者的稿件必須按照自己的想法進(jìn)行，自己的想法是正確的；對記者的寫(xiě)作思路缺乏尊重，對寫(xiě)作思路缺乏理解。否則，重寫(xiě)，重寫(xiě)。雖然很多好雜志都是“大編輯，小記者”。但是，“大”應該體現在選題的判斷上，而不是如此。

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